PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA POWER UBP. SURALAYA SKRIPSI Nama : PUJI YULIANTI NIM : 43111110240 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014 i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA POWER UBP. SURALAYA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar SARJANA EKONOMMI Program Studi Manajemen Strata 1 Nama : PUJI YULIANTI NIM : 43111110240 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014 ii
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Alhamdulillahi robbil alamin, puji syukur penulis penjatkan atas kehadirat Allah SWT karena atas rahmat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indonesia Power UBP. Suralaya. Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Mercubuana. Selama proses penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Zulfitri, MS. MM, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk memberikan arahan dan bimbingan yang sangat bermanfaat sehingga skripsi ini dapat terealisasi dengan baik. 2. Dr. Wiwik Utami, SEAk. MS., CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Mercubuana. 3. Dr. Rina Astini, SE., MM selaku Ketua Program Studi Manajemen. v
4. Luna Haningsih SE. ME. Selaku Sekretaris Jurusan Manajemen, terima kasih untuk selalu menyediakan ruangan Pumping selama penulis mengurus skripsi sampai melaksanakan sidang. 5. Seluruh dosen Bu Hesti, Bu Mafizatun, Bu Daru, Pak Deva, Pak Rizki, dll serta segenap Staf Jurusan Manajemen Kelas Karyawan atas ilmu dan bantuan yang telah diberikan. 6. PT. Indonesia Power UBP. Suralaya yang menjadi objek penelitian dan para karyawan yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini. 7. Suami ku tercinta Muhammad Arief Prabowo S.Pi dan anakku tersayang Anindya Batrisya Ariefiantiningrum yang menjadi penyemangatku untuk menyelesaikan skripsi ini. 8. Keluarga Purwakarta Mamah, Bapak, Teteh, Aa, Mama hanum dan A Casman yang selalu kasih support diwaktu penulis menjalankan kuliah Jakarta-Purwakarta, makasih buat doa dan dukungannya. 9. Keluarga Bekasi Ibu, Bapak, Mbah Put, Pito dan Windri yang selalu kasih support juga selama penulis tinggal di Bekasi, makasih buat doanya. 10. Teman-teman seangkatanku Dewi, Eka, Rini, Diah, Pak Wahidin, Padli, Evan dan Faris, terima kasih untuk pertemanannya, terima kasih atas semangat, kebersamaan, bantuan dan kerjasamanya selama duduk dibangku perkuliahan hingga selesai kuliah. vi
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan bantuan dan dukungannya. Semoga kebaikan kalian dibalas oleh Allah SWT, Amin. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman, oleh karena itu kritik dan saran sangat diharapkan. Semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan wacana bagi semua pihak yang membutuhkan. Wassalamu alaikum Wr. Wb Cilegon, Juli 2014 Penulis vii
DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL HALAMAN JUDUL HALAMAN PERNYATAAN KARYA SENDIRI HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING SKRIPSI HALAMAN PENGESAHAN DEWAN PENGUJI KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN ABSTRAK iii iv v vi ix xiii xiv xv xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang 1 1.2 Rumusan Masalah 3 1.3 Tujuan Penelitian 4 1.4 Manfaat Penelitian 4 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Manajemen 5 2.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia 6 2.3 Pimpinan dan Kepemimpinan 7 2.3.1 Karakteristik Pimpinan 8 viii
2.4 Pengertian Gaya Kepemimpinan 8 2.4.1 Tipe Gaya Kepemimpinan 9 2.5 Pengertian Motivasi 11 2.5.1 Aspek dan Pola Motivasi 12 2.5.2 Teori-teori Motivasi 13 2.6 Pengertian Kinerja 16 2.6.1 Aspek-aspek yang dinilai dalam kinerja 17 2.6.2 Tujuan dan Kegunaan Penilaian Kinerja 18 2.6.3 Faktor-faktor Penghambat Penilaian Kinerja 19 2.6.4 Metode Penilaian Kinerja 20 2.7 Kerangka Pemikiran 22 2.8 Hipotesis BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian 24 3.1.1 Profil Perusahaan 24 3.1.2 Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan 26 3.2 Desain Penelitian 27 3.4 Variabel dan Skala Pengukuran 28 3.4.1 Variabel Penelitian 28 3.4.2 Skala Pengukuran 29 3.4.3 Operasional Variabel 30 3.5 Metode Pengumpulan Data 34 ix
3.6 Jenis Data 34 3.7 Populasi dan Sample 35 3.7.1 Populasi 35 3.7.2 Sample 35 3.8 Metode Analisa Data 35 3.8.1 Analisis Kuantitatif 36 3.8.1.1 Uji Instrument 36 3.8.1.2 Analisis Deskriptif 38 3.8.1.3 Uji Asumsi Klasik 38 3.8.1.4 Analisis Regresi Linear Berganda 41 3.8.1.5 Analisis Korelasi 42 3.8.1.4 Uji Hipotesis 42 BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 47 4.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 47 4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia 48 4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen 49 4.2.1 Uji Validitas Instrumen 49 4.2.2 Uji Reliabilitas 53 4.3 Analisis Deskriptif 54 4.4 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja x
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Power UBP. Suralaya 55 4.4.1 Uji Asumsi Klasik 56 4.4.1.1 Uji Multikolinieritas 56 4.4.1.2 Uji Normalitas Data 57 4.4.1.3 Uji Heteroskedastisitas 58 4.4.2 Persamaan Regresi Linear Berganda 59 4.4.3 Analisis Korelasi 61 4.4.4 Uji Hipotesis 62 4.4.4.1 Pengujian Hipotesis Simultan (Uji F) 62 4.4.4.2 Analisis Koefisien Determinasi 63 4.4.4.3 Pengujian Hipotesis Parsial (Uji t) 65 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan 69 5.2 Saran 70 DAFTAR PUSTAKA xi
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1 Instrumen skala likert 29 Tabel 3.2 Operasional Variabel 33 Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin 47 Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan usia 48 Tabel 4.3 Hasil validitas instrument untuk gaya kepemimpinan 49 Tabel 4.4 Hasil validitas untuk variable motivasi kerja 51 Tabel 4.5 Hasil validitas untuk variable kinerja karyawan 52 Tabel 4.6 Hasil pengujian reliabilitas instrument 53 Tabel 4.7 Analisis deskriptif variable penelitian 54 Tabel 4.8 Hasil uji multikolinieritas 56 Tabel 4.9 Hasil uji normalitas data residual 57 Tabel 4.10 Persamaan regresi linier berganda 60 Tabel 4.11 Hasil analisis korelasi 61 Tabel 4.12 Pengujian hipotesis simultan (Uji F) 63 Tabel 4.13 Koefisien determinasi simultan 64 Tabel 4.14 Koefisien determinasi parsial 65 Tabel 4.15 Pengujian hipotesis parsial X1 66 Tabel 4.16 Pengujian hipotesis parsial X2 67 xii
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Model Keterkaitan antar Variabel 23 Gamber 4.1 Gambar uji heteroskedastisitas 59 xiii
DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran 1 : Kuesioner 74 Lampiran 2 : Data Penelitian 79 Lampiran 3 : Output SPSS 85 xiv