PERNYATAAN ORISINALITAS. terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,

dokumen-dokumen yang mirip
KATA PENGANTAR. berkat rahmat-nya Penulis dapat meyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GENDER TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. BPR PEDUNGAN SKRIPSI

PERNYATAAN ORISINALITAS. orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak

PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BERBELANJA PADA FLORIST ONLINE DI DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ARMA MUSEUM AND RESORT UBUD SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH REVITALISASI PASAR TRADISIONAL DAN SUMBER DAYA PEDAGANG TERHADAP KINERJA PEDAGANG PASAR DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA INTERNAL AUDITOR DI TOYOTA ASTRA MOTOR WILAYAH BALI SKRIPSI

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI LPD DESA ADAT KEDONGANAN SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT DHARMA KERTI TABANAN SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT

PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION VIA ONLINE DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PANCA DEWATA DENPASAR SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh: WINDA YUDIARI NIM:

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN SELF EFFICACY

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. INDONUSA ALGAEMAS PRIMA BALI SKRIPSI

ANALISIS TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL

INTEGRITAS AUDITOR SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI PADA KUALITAS AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK PROVINSI BALI SKRIPSI

I KADEK AGASTIA MAHA PUTRA NIM:

PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE, ROLE STRESS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL GRIYA SANTRIAN SANUR

Oleh: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TUKANG JAHIT PADA YARA GARMENT DENPASAR SKRIPSI

Oleh: IGN Bagus Sugihandara NIM :

SKRIPSI. Oleh : IDA AYU DEWI WIDNYANI NIM : PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL, DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURNOVER INTENTION

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA- KELUARGA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA RESTORAN KUDETA DI SEMINYAK KUTA SKRIPSI

PENGARUH CITRA MEREK, KESADARAN MEREK, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN DALAM MEMBELI PRODUK APPLE DI KOTA DENPASAR

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BANK OCBC NISP DI DENPASAR SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh : KADEK YULIA WIDIARINI NIM :

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PENGETAHUAN DAN SANKSI PERPAJAKAN PADA KEPATUHAN WAJIB PAJAK BADAN DI KPP PRATAMA GIANYAR SKRIPSI

ANALISIS PENDAPATAN ISTRI NELAYAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA DI DESA SERANGAN

KEMAMPUAN INOVASI MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PRODUK (Studi pada IMK Sektor Industri Makanan di Kota Denpasar) SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, OBJEKTIVITAS, INTEGRITAS DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT

PERAN INOVASI MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Konveksi di Kota Denpasar) SKRIPSI

Denpasar, Oktober Penulis

PENGARUH PENYEBARAN KEPEMILIKAN, JAMINAN ASET, POSISI KAS, DAN RETURN ON ASSETS

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR DAN BESARAN FEE AUDIT TERHADAP KUALITAS PROSES AUDIT (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BALI)

: NI PUTU PEBI ARDIYANI NIM

PENGARUH KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA SKRIPSI

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT JIMBARAN BALI

KOMANG DEDE PERMADI NIM:

PENGARUH KEMANFAATAN, KEMUDAHAN PEMAKAIAN DAN KOMPETENSI AUDITOR PADA KEBERHASILAN PENERAPAN TEKNIK AUDIT BERBANTU KOMPUTER SKRIPSI

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN TERHADAP NIAT BELI ULANG MOBIL MEREK TOYOTA DI PT AGUNG TOYOTA DENPASAR SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh : IDA AYU MADE DWIKI PARAMITHA NIM :

PERSEPSI MANAJEMEN ATAS KEUNGGULAN PENERAPAN E-BILLING

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA VILLA MAHAPALA SANUR-DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA IBIS STYLES BALI BENOA HOTEL DI KUTA SELATAN SKRIPSI

PENGARUH TINGKAT KEPATUHAN PENGENDALIAN INTERN PADA EFEKTIVITAS USAHA KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH SIKAP DAN PENGALAMAN MENGELUH TERHADAP PERILAKU KELUHAN PELANGGAN PDAM KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAKUNG SARI HOTEL KUTA, BADUNG

PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ PADA SAHAM INDEKS IDX30 DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI. Oleh :

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BALI RANI HOTEL SKRIPSI

BUDAYA TRI HITA KARANA

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SINAR SOSRO PABRIK BALI SKRIPSI

PENGARUH STRES KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN FOOD AND BEVERAGE DI PRAMA SANUR BEACH HOTEL SKRIPSI

PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, DAN INTENSITAS MORAL SEBAGAI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI TINDAKAN AKUNTAN UNTUK MELAKUKAN WHISTLEBLOWING

PENGARUH PENGENDALIAN ANGGARAN PADA SENJANGAN ANGGARAN DAN ORIENTASI JANGKA PENDEK MANAJER SKRIPSI

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN TEKANAN WAKTU SEBAGAI PEMODERASI

PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA INNA SINDHU BEACH HOTEL SANUR,DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH IKATAN KEPENTINGAN KEUANGAN, FEE AUDIT, SIFAT MACHIAVELLIAN DAN PEMAHAMAN ETIKA PADA INDEPENDENSI PENAMPILAN AUDITOR SKRIPSI

PUBLIK DI BALI SKRIPSI

PENERAPAN TEKNIK AUDIT BERBANTUAN KOMPUTER DAN COMPUTER SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI KASUS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BALI)

PUTU ADITYA PARAMARTA NIM

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA AUDITOR KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI PROVINSI BALI SKRIPSI

PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU DAN INTERVENSI MANAJEMEN KLIEN TERHADAP INDEPENDENSI AUDITOR SERTA IMPLIKASINYA PADA KUALITAS AUDIT

GENDER SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN SELF-EFFICACY PADA AUDIT JUDGMENT KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI DAERAH BALI SKRIPSI

: A.A. SG. DESY PRATAMI NIM

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS BALAI BAHASA PROVINSI BALI SKRIPSI. Oleh : KADEK YUDI PRAWIRA JAYA

PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN, PENEKANAN ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP SLACK

PENGARUH TEKNIK AUDIT BERBANTUAN KOMPUTER, KOMPETENSI AUDITOR, DAN KECERDASAN SPIRITUAL PADA KUALITAS AUDIT DI BPK RI PERWAKILAN PROVINSI BALI SKRIPSI

I GEDE ADITYA MAHENDRA NIM

: I GEDE PRAYUDA BUDHIARTAMA NIM

KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERILAKU BELAJAR PADA TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN COK KONFEKSI DENPASAR

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KEWAJARAN HARGA DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI HOTEL INNA SINDHU BEACH SANUR-DENPASAR

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. SINAR NUSRA PRESS UTAMA SKRIPSI

PENGARUH DUE PROFESSIONAL CARE,

MADE WIRANANDA ADI KUSUMA NIM:

PENGARUH CELEBRITY ENDORSERS DAN PESAN IKLAN DI TELEVISI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ES KRIM WALLS MAGNUM BELGIUM CHOCOLATE SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh: IDA BAGUS MEINDRA JAYA NIM :

PENGARUH FAKTOR BUDAYA, SOSIAL, PRIBADI, PSIKOLOGIS, DAN BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KEBAYA BORDIR PADA JEGEG AYU BOUTIQUE DI KUTA

I G A AGUNG ASTIA DEWI

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, KARAKTER PERSONAL, DAN INFORMATION ASYMMETRY

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BPR PEDUNGAN SKRIPSI. Oleh:

ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. HATTEN BALI DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KPN. KAMADHUK RSUP.

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BURNOUT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU SKRIPSI. Oleh : I GEDE AGUS WIRAJAYA NIM :

PENGARUH PROFESIONALISME, KEPRIBADIAN HARDINESS, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI PADA KINERJA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK PROVINSI BALI

: MADE AMBARA DITA NIM

PENGARUH RETURN ON EQUITY, CURRENT RATIO, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI

KEMAMPUAN KOMITMEN PROFESIONAL MEMODERASI PENGARUH KOMPLEKSITAS TUGAS DAN KONFLIK PERAN PADA KINERJA AUDITOR

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG RENON, DENPASAR, BALI

PENGARUH MOTIVASI KUALITAS, MOTIVASI KARIR, MOTIVASI EKONOMI, DAN BIAYA PENDIDIKAN PADA MINAT MAHASISWA MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI

I NYOMAN YOGI ANTARA PUTRA NIM

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION PADA SARI SEGARA RESORT VILLAS & SPA SKRIPSI

PENGARUH KOMUNIKASI, PENEMPATAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KONFLIK KARYAWAN PADA CV. SARI SEDANA GIANYAR

DI KOTA DENPASAR SKRIPSI. Oleh: KADEK PRATITA YANTHI PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

Transkripsi:

PERNYATAAN ORISINALITAS Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar rujukan. Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku. Denpasar, 30 Juni 2016 Mahasiswa, Materai Rp. 6.000 Muhamad Hasbi 1206205177 iii

KATA PENGANTAR Pertama-tama perkenankanlah penulis memanjatkan puji syukur kehadapan Tuhan Yang Maha Esa, Allah S.W.T, karena hanya atas berkah dan rahmat-nya, skripsi yang berjudul Pengaruh Persepsi Ketidakadilan Imbalan dan Kepuasan Imbalan terhadap Intensi Keluar Karyawan Daluman Villa Seminyak dapat diselasaikan. Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terimakasih kepada : 1. Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE., M.Si sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas ijin yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti pendidikan Strata 1 Manajemen. 2. Dr. I Gusti Ayu Ketut Giantari, SE., M.Si sebagai Ketua Jurusan Manajemen Universitas Udayana dan Agoes Ganesha Rahyuda, SE., MT., P.hD sebagai Sekretaris Jurusan Manajemen Universitas Udayana yang telah mempermudah dalam administrasi kemahasiswaan terkait tugas akhir. 3. Ni Made Purnami, SE., MM sebagai pembimbing akademik penulis selama menjalankan masa perkuliahan. 4. Dr. Putu Saroyeni Piatrini, SE, MM, Ak sebagai pembimbing pembuatan skripsi yang dengan penuh perhatian telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan, serta saran selama penulis dalam penyelasaian skripsi ini. 5. Dosen pembahas dan penguji skripsi, yaitu Dra. A. A. Sagung Kartika Dewi, MM dan Dr. I Gede Riana, SE., MM yang telah memberikan iv

masukan, saran, sanggahan, dan koreksi sehingga skripsi ini dapat terwujud dengan baik. 6. Seluruh dosen-dosen yang telah membimbing penulis semasa perkuliahan. 7. GM dan karyawan Daluman Villa Seminyak tempat penulis melakukan penelitian. 8. Kedua Orang Tua yang telah mengasuh dan membesarkan penulis dan diiringi dengan doa yang tulus sehingga penulis bisa sukses dalam menempuh pendidikan S1. 9. Kekasih tercinta Nayda Al-Khowarizmi Ryiadi yang dengan sabar, setia, penuh pengorbanan serta penuh cinta kasih menemani penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 10. Kerabat terdekat Gung Ditya dan Gus Titiksa terimakasih atas dukungan dan masukan selama penyusunan skripsi ini. 11. Teman-teman penulis dari seluruh jurusan, prodi dan rekan seperjuangan MEDIKOM SMFEB angkatan 2011, 2012 dan 2013 yang telah mendukung dan membantu penyelesaian skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Meskipun demikian, penulis tetap bertanggung jawab terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan. Denpasar, 30 Juni 2016 Penulis v

Judul : Pengaruh Persepsi Ketidakadilan Imbalan dan Kepuasan Imbalan terhadap Intensi Keluar Karyawan Daluman Villa Seminyak Nama : Muhamad Hasbi NIM : 1206205177 Abstrak Keberadaan bisnis penginapan villa telah melengkapi industri akomodasi dalam kegiatan pariwisata suatu daerah. Kemampuan karyawan yang dimiliki villa dipercaya akan sangat mempengaruhi kinerja dan pelayanan villa apabila karyawan memiliki kepercayaan sudah diperlakukan secara adil dan rasa puas terhadap perusahaan. Keadilan imbalan dan kepuasan imbalan yang dirasakan karyawan mampu meningkatkan kinerja perusahaan dan lebih jauh dapat meminimalkan karyawan untuk pindah kerja. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh persepsi ketidakadilan imbalan dan kepuasan imbalan terhadap intensi keluar karyawan Daluman Villa Seminyak. Penelitian ini dilakukan pada para karyawan Daluman Villa yang berlokasi di daerah Seminyak, Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 39 responden yang merupakan seluruh karyawan villa dari bagian operasional dan back office, dengan metode yang berbentuk sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik uji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa model regresi yang digunakan telah memenuhi uji asumsi klasik. Penelitian ini menyimpulkan bahwa persepsi ketidakadilan imbalan berpengaruh positif terhadap intensi keluar dan kepuasan imbalan berpengaruh negatif terhadap intensi keluar. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan, maka disarankan kepada pihak pengelola Daluman Villa untuk selalu berusaha mempertahankan karyawannya. Manajemen villa perlu meyakinkan karyawan bahwa sudah diperlakukan secara adil sesuai dengan Undang-Undang dan perjanjian kerja yang disepakati bersama, kemudian sudah diberikan kepuasan dari segi imbalan dari villa sebagai penghargaan atas kinerja sehingga karyawan tidak berpikir untuk meninggalkan villa atau mengundurkan diri. Kata kunci : persepsi ketidakadilan imbalan, kepuasan imbalan, intensi keluar vi

DAFTAR ISI JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii PERNYATAAN ORISINALITAS... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAK... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN.... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah Penelitian... 12 1.3 Tujuan Penelitian... 12 1.4 Kegunaan Penelitian... 12 1.5 Sistematika Penulisan... 13 BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Kajian Pustaka... 15 2.1.1 Teori Keadilan... 15 2.1.2 Persepsi Ketidakadilan Imbalan... 16 2.1.3 Peraturan Pemberian Upah atau Imbalan Kerja Lembur Tenaga Kerja indonesia... 22 2.1.4 Teori Kesenjangan... 27 2.1.5 Kepuasan Imbalan... 28 2.1.6 Intensi Keluar... 30 2.1.6.1 Penyebab Karyawan Keluar dari Perusahaan... 32 2.1.6.1 Akibat Perputaran Karyawan yang Tinggi Bagi Perusahaan.........34 2.2 Hipotesis Penelitian... 35 2.2.1 Pengaruh Persepsi Ketidakadilan Terhadap Intensi Keluar... 35 2.2.2 Pengaruh Kepuasan Imbalan Terhadap Intensi Keluar... 36 2.3 Model Penelitian... 37 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian... 40 3.2 Lokasi Penelitian... 40 3.3 Objek Penelitian... 40 vii

3.4 Identifikasi Variabel... 40 3.5 Definisi Operasional Variabel... 41 3.5.1 Persepsi Ketidakadilan Imbalan... 41 3.5.2 Kepuasan Imbalan... 42 3.5.3 Intensi Keluar... 43 3.6 Jenis dan Sumber Data... 43 3.6.1 Jenis data... 43 3.6.2 Sumber data... 44 3.7 Populasi, Sampel, dan Metode Penentuan Sampel... 44 3.8 Metode Pengumpulan Data... 44 3.9 Instrumen Pengukuran Data... 45 3.9.1 Pengujian Kualitas Intrumen Pengukuran Data... 47 3.9.1.1 Uji Validitas... 47 3.9.1.2 Uji Reliabilitas... 48 3.10 Teknik Analisis Data... 48 3.10.1 Analisis Deskriptif... 48 3.10.2 Analisis Regresi Linier Berganda... 48 3.10.3 Uji Asumsi Klasik... 49 3.10.4 Uji f... 50 3.10.5 Uji t... 51 3.10.6 Koefisien Determinasi... 51 BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Daluman Villa... 52 4.2 Karakteristik Responden... 53 4.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian... 53 4.3.1 Uji Validitas Instrumen... 53 4.3.2 Uji Reliabilitas Instrumen... 61 4.4 Deskripsi Skor Variabel Penelitian... 61 4.4.1 Uji Beda Skor Rata-Rata... 69 4.5 Analisis Uji Hipotesis... 69 4.5.1 Analisis Regresi Linier Berganda... 70 4.6 Uji Asumsi Klasik... 71 4.7 Uji Parsial... 73 4.8 Uji Kelayakan Model... 75 4.9 Uji Koefisien Determinasi... 75 4.10 Pembahasan Hasil Penelitian... 76 4.10.1 Pengaruh Persepsi Ketidakadilan Imbalan terhadap Intensi Keluar.........76 4.10.2 Pengaruh Kepuasan Imbalan terhadap Intensi Keluar... 77 4.10.3 Pembahasan Hasil Berdasarkan Undang-Undang... 78 viii

4.10.4 Variabel Lain yang Mempengaruhi Intensi Keluar... 81 4.11 Implikasi Hasil Penelitian... 83 4.12 Keterbatasan Penelitian... 85 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan... 87 3.2 Saran... 87 DAFTAR RUJUKAN... 91 LAMPIRAN-LAMPIRAN... 97 ix

DAFTAR TABEL No. Tabel Halaman 1.1 Indeks Kepuasan Kerja Karyawan Daluman Villa 2012-2014.........6 1.2 Data Perputaran Karyawan Daluman Villa Seminyak 2012-2014........11 2.1 Perhitungan Upah Lembur Minimal... 26 4.1 Karakteristik Responden... 53 4.2 Nilai Validitas Variabel X 1... 54 4.3 Nilai Validitas Variabel X 2... 57 4.4 Nilai Validitas Variabel Y... 60 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen... 61 4.6 Rekapitulasi Distribusi Data Variabel Persepsi Ketidakadilan Imbalan... 63 4.7 Pengelompokan Indikator Persepsi Ketidakadilan Imbalan Berdasarkan Nilai Rata-Rata... 64 4.8 Rekapitulasi Distribusi Data Variabel Kepuasan Imbalan... 65 4.9 Pengelompokan Indikator Kepuasan Imbalan Berdasarkan Nilai Rata-Rata... 66 4.10 Rekapitulasi Distribusi Data Variabel Intensi Keluar... 67 4.11 Pengelompokan Indikator Intensi Keluar Berdasarkan Nilai Rata-Rata... 67 4.12 Distribusi Data Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin... 68 4.13 Distribusi Data Penelitian Uji ANOVA... 69 4.14 Hasil Analisis Linier Regresi Berganda dan Uji t... 70 4.15 Hasil Uji Normalitas Persamaan Regresi... 71 4.16 Hasil Uji Multikoleniaritas Persamaan Regresi... 72 4.17 Hasil Uji Heteroskedastisitas Persamaan Regresi... 73 x

4.18 Hasil Uji F... 75 4.19 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 )... 75 xi

DAFTAR GAMBAR No. Gambar Halaman 2.1 Model Penelitian... 39 xii

DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Halaman 1 Instrumen Penelitian (Kuisioner)... 98 2 Uji Validitas CFA...... 105 3 Uji Reliabilitas... 112 4 Deskriptif Penelitian... 115 5 Uji Normalitas... 117 6 Uji Multikoleniaritas... 117 7 Uji Heteroskedastisitas... 118 8 Koefisien Determinasi... 118 9 Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji t... 118 10 Uji F... 11 xiii

95

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan