SESILIA ENDANG PORWATI

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PIMPINAN SEKOLAH

PENGARUH PARENT TRUST OF SCHOOL DAN PARENT TRUST OF PRINCIPAL TERHADAP PROFESSIONAL LEARNING SMP KATOLIK SANTO STANISLAUS DI SURABAYA TESIS

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU TK YAYASAN YOHANES GABRIEL DI SURABAYA

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WAHANA WIRAWAN SURABAYA

TESIS OLEH: MARGARETH GANADI ( )

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN EVENT ORGANIZER DI SURABAYA

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAYA SENTOSA ST SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA YAYASAN BUDI BAKTI KARYA MASF DI BALIKPAPAN

OLEH : BOBY AGUSTIAN

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA CV SARANA GRAHA LESTARI

OLEH : MARCELINO CUNDAWAN

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

TESIS. LYDIA LUMBAN TOBING No. Mhs:

PENGARUH KEPUASAAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN ADMINISTRASI DI SURABAYA OLEH: SHELVYE KUNCORO

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI VINCENT MAESTRO GROUP SURABAYA

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PENGARUH KEPUASAN KERJA EKSTRINSIK DAN INTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BEBERAPA BANK TERBESAR DI SURABAYA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

PENGARUH FAKTOR KEPRIBADIAN DAN PELATIHAN TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TVRI JAWA TIMUR

OLEH: DESSY KOESTIONO

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU TAMAN KANAK-KANAK KRISTEN PETRA SURABAYA TESIS

ABSTRAK. Kata kunci : Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

OLEH: CHATERINE

ABSTRAK. Kata-kata kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja. Universitas Kristen Maranatha

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

ANALISIS DIMENSI E-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TOKO ONLINE OLEH: CELIA FAUSTINE NOVELIA

TESIS. Oleh AGUNG NUGROHO JATI NIM: Q

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. FREEPORT INDONESIA OLEH: MENASE DEBA

TESIS. Oleh. Henry Haris NIM P

INDEPENDENSI AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI PENGARUH PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR

ANALISIS PENGARUH RELATIONSHIP SATISFACTION TERHADAP LOYALITAS MELALUI TRUST, COMMITMENT, DAN BRAND ATTITUDE PADA HARYONO TOURS AND TRAVEL SURABAYA

PENGARUH KENYAMANAN, HARGA, BANYAKNYA PILIHAN BARANG, NILAI UTILITAS, LAYANAN PELANGGAN DAN KESENANGAN TERHADAP SIKAP KONSUMEN PADA ONLINE SHOPPING

MITA TRI ADI WINATA B

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN PT.VICTORY INTERNATIONAL FUTURES Lt.12 SURABAYA

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN BHAKTI MULIA SUKOHARJO

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN

ABSTRAK. Kata-kata kunci: Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. i Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN, PEMULIHAN KEGAGALAN PELAYANAN, DAN KEADILAN PEMULIHAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN TOKO ONLINE DI SURABAYA

ANALISIS PENGARUH ETIKA, SKEPTISME PROFESIONAL, PENGALAMAN, DAN KEAHLIAN AUDITOR TERHADAP KETEPATAN PEMBERIAN OPINI AUDIT

TESIS. Oleh : MASYKUR NIM : P

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar. Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

ABSTRACT. Keywords : Auditor, Time Budget Pressure, Audit Complexity, Quality Audit. vii Universitas Kristen Maranatha

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEBUAH PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG

Oleh : FERDINAND WENDYANTO

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. A.I.A INSURANCE DI SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVER INTENTION

KATA PENGANTAR KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. PADA PT. ZYREXINDO MANDIRI BUANA sebagai salah satu syarat yang harus

PENGARUH RISIKO PERISHABLE GOODS TERHADAP PENGECEKAN TANGGAL KADALUARSA DI HYPERMART EAST COAST SURABAYA OLEH : NATALIA GODE

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, STRESS KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN UD ANEKA WARNA SURABAYA

OLEH: ARDI YULIANTO LEMBONO

OLEH: EVELYN LARISA WIBISONO

OLEH: WINDY KENEN BUDY

PENGARUH JOB ENRICHMENT TERHADAP MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. NUTRIFOOD INDONESIA SURABAYA.

PENGARUH PRIVATE LABEL BRAND(PLB) KNOWLEDGE TERHADAP NIAT PEMBELIAN MELALUI VARIABEL MEDIASI PREFERENCE DI SUPER INDO SURABAYA

PENGARUH BURNOUT TERHADAP INTENTION TO LEAVE MELALUI ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABLE MODERASI PADA KARYAWAN PT. STANLEY FURNITURE DI SURABAYA

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR

PENGARUH FAKTOR ORGANISASIONAL, FAKTOR INDIVIDUAL, DAN FAKTOR DEMOGRAFI TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING SKRIPSI

PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT UNTUK KELUAR PADA KARYAWAN YANG BEKERJA PADA BIDANG PELAYANAN KONSUMEN DI SURABAYA

ABSTRAK. Kata kunci : sistem penilaian kinerja, sistem penghargaan, kinerja karyawan.

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DI LINGKUNGAN SEKOLAH MAITREYAWIRA BATAM

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADI SATRIA ABADI YOGYAKARTA

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA PT. INDOSPRING GRESIK OLEH: AGUS SALIM

ANALISIS PENGARUH KEBIASAAN DAN SIKAP TERHADAP INTENSI BELANJA PADA FORMAT RITEL MODERN DI SURABAYA SKRIPSI

Disusun oleh : Steven Harto

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PT.SMARTFREN,Tbk DI SURABAYA

Skripsi S-1 OLEH: NATALIA FRANSISKA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2016

ABSTRACT. perseptions taxpayer, knowledge taxpayer, sanctions land and building tax, and obedience to pay in land and building tax.

ABSTRAK. Kata-kata kunci : kompensasi finansial, kompensasi non finansial, pencapaian target penjualan.

Isroi Pratama Putra

(turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN TRUCUK KABUPATEN KLATEN TESIS

Konsentrasi / Bidang Minat Manajemen Sumber Daya Manusia

ABSTRAK PENGARUH EXPERIENTIAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN TOKO BUKU GRAMEDIA ISTANA PLAZA BANDUNG

KATA PENGANTAR. Puji Syukur kepada Allah Tuhan Yang Maha Esa, penulis panjatkan atas karunia-nya

HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN DI PT

DAFTAR ISI... HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN...

PENGARUH PERFORMANCE EXPECTANCY, EFFORT EXPECTANCY DAN SOCIAL INFLUENCE TERHADAP BEHAVIORAL INTENTION PADA RITEL ONLINE.

TIKA ANJAR PAMUNGKAS NIM:

OLEH: TJAN YUNITA

TESIS. Diajukan kepada Universitas Katolik Widya Mandala untuk memenuhi persyaratan gelar Magister Manajemen

TESIS. Oleh : SRI MULYANI

PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU PEREMPUAN DI SURABAYA OLEH : JENITA SUTANTO

TESIS PENGARUH DAP. Oleh NOOR HIKMAH PROGRAM STUDI

TESIS. Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama Manajemen Sumber Daya Manusia

ANALISIS PENGARUH E-SERVICE QUALITY, CUSTOMER SATISFACTION, SWITCHING BARRIER TERHADAP CUSTOMER LOYALTY MOBILE TELEPHONY PADA TOKOPEDIA SURABAYA

PENGARUH SERVICE ENCOUNTER QUALITY DAN SERVICE QUALITY TERHADAP SATISFACTION DAN REVISIT INTENTIONS PADA KONSUMEN RANCH MARKET DI SURABAYA SKRIPSI S-1

PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. OVI TOBACCO PANDAAN. Skripsi S-1

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA ABADI PRIMANTARA, SURABAYA

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

SURAT PERNYATAAN. : Pengaruh Manajemen Karir Organisasional, Manajemen. bukan merupakan duplikasi atau plagriasi dari hasil karya peneliti lain.

PROFESIONALISME INTERNAL AUDITOR DAN INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING OLEH: YULIANTI LIWANG

PENGARUH MOTIVASI BERBELANJA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DI INFINITE GALAXY MALL SURABAYA. Skripsi S-1

PENGARUH PRICE FAIRNESS, TRUST DAN BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION PADA SPECIALIST STORE : POCHI PETSHOP SURABAYA

PENGARUH SITE CHARACTERISTICS TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION PADA TOKO ONLINE ZALORA.COM

PENGARUH PERCEIVED VALUE TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DENGAN MODERASI CUSTOMER SATISFACTION DAN COMMITMENT PADA BCA SYARIAH DI SURABAYA SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. UNITED WARU BISCUIT MANUFACTORY

Transkripsi:

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR GURU TIDAK TETAP DI YAYASAN YOHANNES GABRIEL PERWAKILAN II SURABAYA TESIS Oleh : SESILIA ENDANG PORWATI 8112413025 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2015 i

ii

iii

iv

KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmat serta karunia yang telah diberikannya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan proposal dengan judul PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR GURU TIDAK TETAP DI YAYASAN YOHANNES GABRIEL PERWAKILAN II SURABAYA dengan tepat waktu. Dalam penyusunan Tesis ini penulis menyadari tanpa adanya doa, dukungan, dan bantuan dari berbagai pihak, tidak akan dapat terwujud. Oleh karena itu dalam kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada: 1. Ibu Prof. Anita Lie, selaku Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya 2. Ibu Dr. Fenika Wulani, selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Pasca Sarjana Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 3. Ibu Dr. Fenika Wulani, selaku Dosen pembimbing Tesis Program Studi Magister Manajemen Pasca Sarjana Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya. 4. Bapak Ibu dosen Pasca Sarjana Universitas Widya Mandala Surabaya 5. Romo Drs. Robertus Tri Budi Widyanto, Pr, selaku Ketua Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II Surabaya yang telah memberi kesempatan penulis untuk melanjutkan studi dan memberikan dukungan baik selama v

perkuliahan maupun penelitian di Program Pasca Sarjana Universitas Widya Mandala Surabaya. 6. Suster Valeria, SSpS, selaku Kepala Bagian Pendidikan Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II Surabaya yang selalu memberikan dukungan dan perhatian kepada penulis selama berstudi di Program Pasca Sarjana Universitas Widya Mandala Surabaya. 7. Orang tua dan keluargayang telah mendukung penulis dalam menyelesaikan Tesis ini. 8. Teman-teman kelas Magister Manajemen Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II Surabaya yang selalu memberikan dukungan dan semangat kepada penulis selama perkuliahan maupun penelitian di Program Pasca Sarjana Universitas Widya Mandala Surabaya. 9. Serta semua pihak yang pada kesempatan ini tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Penulis menyadari bahwa Tesis ini jauh dari sempurna, maka saran dan kritik yang membangun sangat diperlukan untuk pengembangan. Akhirnya penulis berharap semoga Tesis ini berguna bagi semua pihak. Penulis vi

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR GURU TIDAK TETAP DI YAYASAN YOHANNES GABRIEL PERWAKILAN II SURABAYA Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui lebih jauh pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan komitmen professional terhadap keinginan untuk keluar guru tidak tetap di Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II Surabaya. Subjek penelitian ini adalah 80 responden guru tidak tetap di Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II Surabaya. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Populasi diambil 0 orang guru tidak tetap. Tahap analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda dengan memanfaatkan program SPSS untuk windows versi 19. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan komitmen profesional berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, komitmen profesional, keinginan untuk keluar. vii

EFFECT OF JOB SATISFACTION, COMMITMENT ORGANIZATIONAL AND PROFESSIONAL COMMITMENT TO TURNOVER INTENTIONS FOR THE NON-PERMANENT TEACHER IN THE FOUNDATION REPRESENTATIVE JOHN GABRIEL II SURABAYA Abstract This study aimed to analyze and learn more influence job satisfaction, organizational commitment and professional commitment to the desire to get out of teachers do not remain in the Foundation Representative John Gabriel II Surabaya. The subjects of the study were 80 respondents who are teachers do not remain in the Foundation Representative John Gabriel II Surabaya. Collecting data using interviews and questionnaires. Population censuses are taken using the method and involves respondents as many as 80 teachers are not fixed. The data analysis phase through validity and reliability test, multiple regression analysis by using SPSS for windows version 19. Results from this study stated that job satisfaction, organizational commitment and professional commitment influence the desire to get out. Keywords: job satisfaction, organizational commitment, professional commitment, a desire to get out. viii

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL.. i LEMBAR PERSETUJUAN.... ii LEMBAR PENGESAHAN. iii LEMBAR KEASLIAN TULISAN.. iv KATA PENGANTAR... v ABSTRAK.. vii ABSTRACT viii DAFTAR ISI. ix DAFTAR TABEL.. xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN. xv Abstrak. xvi Abstract xvii BAB 1 : PENDAHULUAN.. 1 1.1 Latar Belakang. 1 1.2 Rumusan Masalah 4 1.3 Tujuan Penelitian. 4 1.4 Manfaat Penelitian... 5 1.5 Sistematika Penulisan Tesis... 6 BAB 2 : KAJIAN PUSTAKA. 7 2.1 Penelitian Terdahulu Yang Relevan.. 7 2.2 Landasan Teori.. 8 ix

2.2.1 Kepuasan Kerja. 8 2.2.2 Komitmen Organisasional 10 2.2.3 Komitmen Profesional.. 11 2.2.4 Keinginan Untuk Keluar...... 14 2.3 Hubungan Antar Variabel Penelitian. 15 2.3.1 Hubungan Antara Kepuasan Kerja Keinginan Untuk Pindah 15 2.3.2 Hubungan Antara Komitmen Organisasional dan Keinginan Untuk Keluar.. 16 2.3.3 Hubungan Komitmen Profesional dan Keinginan Untuk Keluar 17 2.4 Kerangka Penelitian.. 19 2.5 Hipotesis 19 BAB 3 : METODE PENELITIAN 20 3.1 Desain Penelitian... 20 3.2 Identifikasi Variabel.. 20 3.3 Definisi Operasional. 20 3.3.1 Kepuasan Kerja... 21 3.3.2 Komitmen Organisasional 21 3.3.3 Komitmen Profesional. 21 3.3.4 Keinginan Untuk Keluar... 22 3.4 Jenis dan Sumber Data.. 22 3.4.1 Jenis Data. 22 3.4.2 Sumber Data. 22 x

3.4.3 Skala Pengukuran Variabel. 23 3.5 Populasi.... 23 3.6 Tehnik Analisis Data.. 23 3.6.1 Analisis Regresi Linear Berganda... 24 3.7 Uji Hipotesis... 24 BAB 4 : ANALISIS DAN PEMBAHASAN 27 4.1 Karakteristik Responden... 27 4.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 27 4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia.... 28 4.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status 29 4.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja. 29 4.2 Deskriptif Jawaban Responden 30 4.2.1 Analisis Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja 31 4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel Komitmen Organisasional... 33 4.2.3 Analisis Deskriptif Variabel Komitmen Profesional 35 4.2.4 Analisis Deskriptif Variabel Keinginan Untuk Keluar. 36 4.3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas.. 38 4.3.1 Uji Validitas.. 38 4.3.2 Uji Reliabilitas.. 40 4.4 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda... 41 xi

4.4.1 Persamaan Regresi Linear Berganda. 41 4.4.2 Analisis Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi... 43 4.5 Pengujian Hipotesis. 44 4.5.1 Uji F (Uji Simultan)... 44 4.5.2 Uji t (Uji Parsial).... 46 4.6 Pembahasan..... 51 4.6.1 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Keluar.. 51 4.6.2 Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Untuk Keluar 53 4.6.3 Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Keinginan Untuk Keluar.... 55 BAB 5 : SIMPULAN DAN SARAN 56 5.1 Simpulan 56 5.2 Saran.. 57 5.2.1 Bagi Pihak Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II... 57 5.2.2 Bagi Akademik.. 57 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN - LAMPIRAN xii

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Persamaan dan Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian Sekarang. 7 Tabel 3.1 Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi. 27 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin. 32 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia 28 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status. 29 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja 30 Tabel 4.5 Derajat Penilaian Setiap Variabel 30 Tabel 4.6 Variabel Kepuasan Kerja (X1). 31 Tabel 4.7 Variabel Komitmen Organisasional (X2) 33 Tabel 4.8 Variabel Komitmen Profesional (X3). 35 Tabel 4.9 Variabel Keinginan Untuk Keluar. 37 Tabel 4.10 Uji Validitas. 38 Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas 40 Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda 41 Tabel 4.13 Koefisien Korelasi dan Koefisien Determinasi 43 Tabel 4.14 Hasil Perhitungan Uji F 44 Tabel 4.15 Hasil Perhitungan Uji t 46 xiii

DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Respon Terhadap Ketidakpuasan.. 9 Gambar 2.2 Bagan Model Penelitian 19 Gambar 4.3 Grafik Uji F.. 45 Gambar 4.4 Grafik Uji t Kepuasan Kerja 47 Gambar 4.5 Grafik Uji t Komitmen Organisasional 48 Gambar 4.6 Grafik Uji t Komitmen Profesional.. 49 xiv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 : Kuesioner : Data Responden : Deskriptif Karakteristik : Output Uji Validitas : Output Reliabilitas : Regresi Linear Berganda xv

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan