SKRIPSI NIM : FAKULTAS EKONOMI

dokumen-dokumen yang mirip
SKRIPSI. Nama : Nanda Vinesa Rida N I M : Program Studi : Manajemen

SKRIPSI. Nama : Teguh Wiyono NIM : Program Studi : Manajemen

Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Perusahaan Sebelum dan Sesudah Perusahaan Melakukan Merger atau Perusahaan Melakukan Akuisisi

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA GURU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GURU SMK NEGERI 1 PONOROGO

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BAGIAN UMUM PEMKAB PONOROGO

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA

PENGARUH LOKASI, HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI SWALAYAN PERMATA INDAH SLAHUNG

PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) AREA

(Studi Kasus Pada Karyawan Jawa Pos Kediri)

TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. PADA PDAM (Tirta Taman Sari) KOTA MADIUN

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN FISIK DAN KERJA SHIFT TERHADAP STRES KERJA KARYAWATI PABRIK TRIPLEK ARJOSARI KABUPATEN PACITAN

PENGARUH KONFLIK INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ELECTRONIC CITY PONOROGO

PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI RUMAH MAKAN MBOK MINGKEM PONOROGO

PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PONOROGO

PENGARUH FAKTOR MOTIVASI, PERSEPSI DAN PEMBELAJARAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN OBAT PARACETAMOL GENERIK DI KECAMATAN BABADAN SKRIPSI

PENGARUH HARGA, KUALITAS PELAYANAN, DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN UNTUK MENGGUNAKAN JASA PERAWATAN DI GRIYA KECANTIKAN NATHASYA PONOROGO

STUDI KOMPARASI PENGARUH PERAN KELOMPOK RUJUKAN (REFERENCE GROUP) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MINYAK RAMBUT JENIS POMADE STUDI PADA MAHASISWA

SKRIPSI. Nama : Aliva Nur Rosyid NIM : Program Studi : Akuntansi

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA GURU SMA N 3 PONOROGO

: Siti Julaika NIM : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SELO MANUNGGAL SEJATI SANGEN MADIUN

FAKTOR-FAKTOR KUALITAS PELAYANAN YANG MEMPENGARUHI MINAT KONSUMEN DALAM MELAKUKAN KUNJUNGAN ULANG PADA W2 BEAUTY SPA DI PONOROGO

ANALISIS PENGARUH STORE ATMOSPHERE, PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN INDOMARET JETIS PONOROGO

PENGARUH KUALITAS PRODUK, FITUR DAN DESAIN TERHADAP LOYALITAS MEREK DENGAN MENGGUNAKAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ANALISIS PENGARUH CITRA, KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA ALFAMART CABANG BANYUDONO SKRIPSI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

PENGARUH PERSEPSI BAGI HASIL, KUALITAS PELAYANAN, DAN INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH PADA BANK MUAMALAT KABUPATEN PONOROGO

ANTARA KSP PONOROGO SKRIPSI. Diajukan. Nama NIM Progam Studi. : : Manajemen

PENGARUH UPAH, SEMANGAT KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN JENANG TEGUH RAHARJO PONOROGO

PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MC STEAK PONOROGO

PENGARUH LABA BERSIH DAN KOMPONEN-KOMPONEN AKRUAL DALAM MEMPREDIKSI ARUS KAS DI MASA MENDATANG (STUDI

ANALISIS PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING

PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR), UKURAN PERUSAHAAN (SIZE) DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS DI PERUSAHAAN LQ-45 PERIODE

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH POROGO

PENGARUH MEREK, KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANANDAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KHIMAR SIMPEL DI TOKO BY KK PONOROGO

PENGARUH MUTUAL BENEFIT DAN KOMITMEN (MELALUI ) MEDIATOR KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KSP BANGUN JAYA CABANG PONOROGO SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG SUB DIVRE PONOROGO

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KUNJUNGAN WISATAWAN (Studi Pada Obyek Wisata TelagaSarangan Kabupaten Magetan) SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH VARIABEL SEGMENTASI PSIKOGRAFIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TELKOM INDIHOME TRIPLE PLAY DI PT TELKOM PONOROGO

PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG, PERPUTARAN KAS, DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN DEBT TO TOTAL ASSET SEBAGAI

ANALISIS PERBANDINGAN BRAND EQUITY

PROGRAM STUDI AKUNTASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADYAH PONOROGO

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN,PENGENDALIAN AKUNTANSI,SISTEM PELAPORAN TERHADAP AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

PENGARUH UPAH DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI UD SUKRI DANA ABADI DESA PURWOSARI PONOROGO

: Binti Shoqibul Janah NIM : Program Studi : Manajemen

SKRIPSI. : Dwi Fitria Saparinda NIM : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

HALAMAN MOTTO. yang khusyu. sudah dapatkan harta yang melimpah

SKRIPSI. Disusun oleh: Nama : Dodik Setiawan N I M : Program Studi : Manajemen

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

PENGARUH PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN, DAN KEPRIBADIAN WIRAUSAHA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

PENGARUH KEDISIPLINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA GURU MTS MUHAMMADIYAH 6 BETON KECAMATAN SIMAN KABUPATEN PONOROGO

PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. BPR EKADHARMA KAB. MAGETAN

SKRIPSI Diajukan sebagai syarat untuk menyusun skripsi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo

PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN DAN KEJELASAN SASARAN ANGGARAN TERHADAP BUDGETARY SLACK. (Studi pada SKPD Kabupaten Ponorogo) SKRIPSI

PENGARUH EFEKTIVITAS PENGGUNAAN TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, KEPERCAYAAN TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL

PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN PERTUMBUHAN ASET TERHADAP STRUKTUR MODAL

SKRIPSI ANALISIS FAKTOR LOKASI, KELENGKAPAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DI HYPERMART PONOROGO CITY CENTER

ANALISIS PERAN AGENT OF CHANGE DALAM MEMBANGUN BUDAYA INTEGRITAS DAN BUDAYA PROFESIONALISME TERHADAP PRESTASI KERJA STUDI PADA PT.

PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN

ANALISIS BUDAYA, SOSIAL, DAN PRIBADI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK MIE INSTAN DI KECAMATAN KALINYAMATAN KABUPATEN JEPARA

ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGAMBILAN KEPUTUSAN OUTSOURCING. (Studi Empiris pada Kantor Cabang Pembantu. Bank Jatim Cabang Ponorogo)

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SKRIPSI

RINGKASAN. pelanggan akan cenderung menggunakan produk secara teratur, sehingga sebuah

ANALISIS PERBANDINGAN HUBUNGAN EKUITAS MEREK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM PEMILIHAN OPERATOR SELULER ANTARA IM3 DAN XL

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PERUSAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN PONOROGO

HALAMAN PENGESAHAN. (Titi Rapini SE., MM) NIP Dosen Penguji :

PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI

PENGARUH FAKTOR- FAKTOR EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP KINERJA UKM DI KECAMATAN PONOROGO

SKRIPSI. : Kartika Norma Santi NIM : Program Studi : Manajemen

PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT BUANAKARYA SURYAPRATAMA PONOROGO

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK SEPEDA SAE PONOROGO

PENGARUH KUALITAS, KUANTITAS, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PONOROGO

HALAMAN PENGESAHAN. Mengetahui DekanFakultasEkonomi. Titi Rapini, SE.MM NIP Dosen Penguji :

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEMAUAN MEMBAYAR PAJAK PADA WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI YANG MELAKUKAN PEKERJAAN BEBAS DI KABUPATEN PONOROGO

ANALISIS PERBANDINGAN PERAN PERSEPSI HARGA, SELERA KONSUMEN, KEADAAN EKONOMI, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ANTARA HONDA VARIO DENGAN

Nama : Zahratul Mawadah Arlianti NIM : Program Studi : Akuntansi

PENGARUH LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI AKUNTABILITAS PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA (Studi Pada Kantor Desa Di Kabupaten Ponorogo)

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL DAN PERILAKU BELAJAR TERHADAP TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI

PENGARUH PENGETAHUAN WAJIB PAJAK DAN KESADARAN WAJIB PAJAK TERHADAP SELF ASSESMENT SYSTEM

PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HARPINDO JAYA KUDUS

PENGARUH LOAN AT RISK, PORTOFOLIO AT RISK

ANALISIS PERBEDAAN KINERJA GURU BERSERTIFIKASI DAN GURU NON SERTIFIKASI DI KABUPATEN PONOROGO (STUDI KASUS PADA SMK PGRI 1 PONOROGO) SKRIPSI

PENGARUH JAMINAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PLTU I Jatim 2X315 MW Sudimoro,Pacitan)

) DAERAH OPERASI 7 MADIUN (STUDI PENELITIAN DI STASIUN BESAR MADIUN).

HALAMAN PENGESAHAN. Judul : Pengaruh Jumlah Penghimpnan Dana dan Pemberian. Nama : Nura Paramita Anggraeni

PERBEDAAN STRES KERJA PEGAWAI DINAS LUAR BERDASARKAN GENDER PADA AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG PONOROGO

PENGARUH UPAH, INSENTIF, FASILITAS, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN ARJUNA MANDIRI KUDUS

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN JEPARA

DAFTAR ISI. Halaman Pengesahan... i. Kata Pengantar... iii. Pernyataan Tidak Menyimpang Kode Etik Penelitian... v. Daftar Isi...

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PREDIKSI PERINGKAT OBLIGASI PADA PERUSAHAAN KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

SKRIPSI. Nama : Mohammad Arifin NIM : Program Studi : Manajemen

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN PONOROGO SKRIPSI

PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI PADA RSUD DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO

ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PENGGUNAAN JASA LISTRIK PADA PT.PLN (PERSERO) CABANG BALONG

PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO SEDYA MULYA DI WONOGIRI

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP BUDGETARY SLACK

PENGARUH RASIO AKTIVITAS, LIKUIDITAS, DAN PROFITABILITAS TERHADAP RETURN ON ASSET (ROA) (STUDI PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE DI BEI )

SKRIPSI ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT KEPUASAN PENGGUNA HOTSPOT (WIFI)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONVEKSI CIPTA KARSA ANUGERAH PATI

Transkripsi:

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KONSEP DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PENGADILAN NEGERI PONOROGO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi sebagian syarat-syarat guna memperoleh Gelar Sarjana Program Strata Satu (S-1) Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo Nama : Rima Millati Azka NIM : 13413150 Program Studi : Manajemen FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO 2017

RINGKASAN Penelitian ini bertujuan untuk meganalisis pengaruh Karakteristik Individu dan Konsep Diri terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Pengadilan Negeri Kabupaten Ponorogo. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karakteristik Individu dan Konsep Diri sebagai variabel independen, Kepuasan kerja sebagai variabel intervening atau mediasi dan Komitmen Organisasi sebagai variabel dependen. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode sensus yaitu dengan memberikan kuesioner kepada seluruh populasi, dalam penenlitian ini populasi sejumlah 37 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur) yang dioprasikan melalui program SPSS 16.0 for Windows. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa Karakteristik Individu dan Konsep Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan meningkatkan Komitmen Organisasi. Pengaruh variabel Karakteristik Individu terhadap Komitmen Organisasi secara langsung sebesar 0,320, variabel Konsep Diri terhadap Komitmen Organisasi sebesar 0,492, sedangkan pengaruh tidak langsung variabel Karakteristik Individu terhadap Komitmen Organisasi sebesar 0,106 dan pengaruh variabel Konsep Diri terhadap Komitmen Organisasi secara tidak langsung sebesar 0,143. Hasil Penelitian dari Koefisien Determinasi (R Square) diperoleh dari penelitian ini sebesar 62%. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel Karakteristik Individu, Konsep Diri dan Kepuasan Kerja dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi sebesar 62%, sisanya 38% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diamati dalam penelitian ini. Saran teoritis dari peneliti adalah penelitian selanjutnya dianjurkan untuk menambah jumlah responden dengan kantor lain yang bergerak di bidang yang berbeda dengan penelitian ini, menambahkan variabel bebas positif lainnya yang berhubungan dengan perilaku organisasi diluar dari tiga variabel yang telah digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci: Karakteristik Individu, Konsep Diri, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.

Motto Success is not final, failure is not fatal : it is the courage to continue the counts (Winston Churcill) Persembahan Sujud syukur kupanjatkan pada Allah SWT berkat rahmat kesehatan, umur, dan kesempatan yang diberikan hingga saat ini saya dapat mempersembahkan skripsiku pada orang-orang tersayang : Kedua orang tuaku Bapak Sarnu dan Ibu Rumtianah tercinta yang tak pernah lelah membesarkan ku dengan penuh kasih sayang, serta memberi dukungan, perjuangan, motivasi, dan pengorbanan dalam hidup ini. Terimakasih untuk Bapak dan Ibuku. Keluarga Besar ku (mbah,mas, mbak, adik,bude, bulik, pak lik dan masih banyak lagi) yang ikut memberikan dukungannya kepadaku selama ini. Teman-teman seperjuangan (Tokpek Squad, Grub Kpopers, BBS, dan semua teman-teman Manajemen B angkatan 2013) yang selalu memberi semangat, dukungan seta canda tawa yang mengesankan selama masa kuliah, susah, senang kita rasakan bersama. Terimakasih untuk momen-momen berharga tersebut. Kalian adalah bagian dari proses kesuksesanku kelak

KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KONSEP DIRI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Program Strata Satu (S-1) Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari bahwa skipsi ini jauh dari kesempurnaan, baik dari bahasa yang digunakan maupun sistematika penulisan, hal ini dikarenakan terbatasnya kemampuan yang dimiliki oleh penulis. Namun berkat bantuan, bimbingan, serta dorongan dari berbagai pihak akhirnya penulisan skripsi ini dapat diselesaikan. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan banyak terimakasih kepada : 1. Allah SWT, yang telah memberikan rahmat dan karunia Nya kepada kita semua 2. Drs. H. Sulton, M.Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Ponorogo 3. Titi Rapini, SE, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo 4. Dra. Umi Farida, MM selaku ka.prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo

5. Ibu Dra. Umi Farida, MM dan Bapak Tegoeh Hari A, SE, MM yang telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing dan memotivasi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Bapak dan Ibu Dosen serta staf Fakultas Ekonomi yang telah banyak membantu demi kelancaran studi penulis selama menempuh pendidikan di Universitas Muhammadiyah Ponorogo. 7. Ibu Sriwati, SH.Mhum selaku Kepala Pengadilan Negeri Ponorogo dan Bapak Gatot Ardian A, SH.Sp. N selaku Wakil Kepala Pengadilan Negeri Ponorogo yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian skripsi. 8. Bapak Andi Andhoko Putro, SH selaku Kasubag Kepegawaian dan Bapak Supriyadi, SH selaku Kasubag Umum serta semua karyawan Pengadilan Negeri Ponorogo yang telah sudi meluangkan waktunya untuk menjadi narasumber sekaligus responden dalam penelitian ini. 9. Ucapan terima kasih kepada kedua orang tuaku dan seluruh keluarga besarku yang selama ini selalu memberikan dukungan baik secara moril mapun materil dan juga doa tulus untuk keberhasilan penelitian. 10. Teman-teman dari Manajemen B angkatan 2013, KWU 13 (Tokpek Squad), Grub Kpopers, BBS, dan teman-teman mahasiswa lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang turut mendukung dan membantu dalam menyelesaikan skripsi ini. Dikarenakan keterbatasan kemampuan, pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis maka penulis sangat sadar bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak terdapat kelemahan. Saran dan kritik yang bersifat

membangun sangat penulis harapkan demi penyempurnaan penulisan selanjutnya. Akhirnya, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat khususnya bagi penulis dan umunya bagi pembaca. Amin. Ponorogo, 14 Juli 2017 Penulis

DAFTAR ISI halaman Halaman Judul... Halaman Pengesahan... i ii Ringkasan... iii Motto dan Persembahan... iv Kata Pengantar... v Pernyataan Tidak Menyimpang Kode Etik Penelitian... viii Daftar Isi... ix Daftar Tabel... xiv Daftar Gambar... xvi Daftar Lampiran... xvii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Perumusan Masalah... 5 1.3. Tujuan dan ManfaatPenelitian...... 6 1.3.1. Tujuan Penelitian... 6 1.3.2. Manfaat Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori... 8 2.1.1. Manajemen Sumber Daya Manusia... 8 2.1.1.1. Pengertian MSDM... 8

2.1.1.2. Fungsi MSDM... 10 2.1.2. Perilaku Organisasi... 15 2.1.2.1. Pengertian Perilaku Organisasi... 15 2.1.2.2. Faktor Yang Mempengaruhi PO... 16 2.1.3. Karakteristik Individu... 18 2.1.2.1. Pengertian Karakteristik Individu... 18 2.1.3.2. Faktor Yang Mempengaruhi Karakteristik Individu... 20 2.1.4. Konsep Diri... 24 2.1.4.1. Pengertian Konsep Diri... 24 2.1.4.2. Karakteristik Konsep Diri... 26 2.1.4.3. Dimensi-dimensi Konsep Diri... 28 2.1.4.4. Faktor Yang Mempengaruhi Konsep Diri... 30 2.1.5. Kepuasan Kerja... 32 2.1.5.1. Pengertian Kepuasan Kerja... 32 2.1.5.2. Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja... 33 2.1.6. Komitmen Organisasi... 40 2.1.6.1. Pengertian Komitmen Organisasi... 40 2.1.6.2. Tipe Komitmen... 41 2.2. Hubungan Antar Variabel... 43 2.3. Penelitian Terdahulu... 46 2.4. Kerangka Pemikiran... 49

2.5. Hipotesis... 50 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Ruang Lingkup Penelitian... 52 3.2. Populasi dan Sampel Penelitian... 52 3.2.1. Populasi Penelitan... 52 3.2.2. Sampel Penelitian... 52 3.3. Lokasi Penelitian... 53 3.4. Metode Pengambilan Data... 54 3.4.1. Sumber Data... 54 3.4.2. Cara Pengumpulan Data... 54 3.5. Definisi Operasional Variabel... 56 3.5.1. Variabel Independen... 56 3.5.2. Variabel Intervening / Mediasi... 58 3.5.3. Variabel Dependen... 58 3.6. Metode Analisis Data... 60 3.6.1. Uji Instrumen... 60 3.6.2. Analisis Regresi Berganda... 62 3.6.3. Analisis Regresi Sederhana... 63 3.6.4. Analisis Jalur (Path Analysis)... 64 3.6.5. Koefisien Determinasi... 64 3.6.6. Uji Hipotesis... 65

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Deskriptif Objek Penelitian... 68 4.1.1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian... 68 4.1.2. Struktur Organisasi Pengadilan Negeri Ponorogo... 69 4.1.3. Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan... 72 4.1.4. Jumlah Karyawan dan Kualitasnya... 79 4.1.5.Gambaran Secara Umum Variabel Penelitian di Tempat Penelitian.. 81 4.1.5.1.Gambaran Secara Umum Karakteristik Individu di Pengadilan Negeri Ponorogo... 81 4.1.5.2.Gambaran Secara Umum Konsep Diri di Pengadilan Negeri Ponorogo... 82 4.1.5.3.Gambaran Secara Umum Komitmen Organisasi di Pengadilan Negeri Ponorogo... 82 4.1.5.4.Gambaran Secara Umum Kepuasan Kerja di Pengadilan Negeri Ponorogo... 83 4.2. Hasil Penelitian dan Pembahasan... 83 4.2.1. Deskripsi Responden... 83 4.2.2. Gambaran Responden Berdasarkan Usia... 84 4.2.3. Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 85 4.2.4. Gambaran Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 85 4.2.5. Gambaran Responden Berdasarkan Jabatan... 87 4.2.6. Gambaran Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 88

4.3. Deskripsi Jawaban Responden... 89 4.3.1. Tanggapan Responden Tentang Variabel X1... 90 4.3.2. Tanggapan Responden Tentang Variabel X2... 91 4.3.3. Tanggapan Responden Tentang Variabel Y2... 92 4.3.4. Tangapan Responden Tentang Variabel Y1... 93 4.4. Uji Instrumen Penelitian... 94 4.4.1. Uji Validitas... 94 4.4.2. Uji Reliabilitas... 97 4.5. Analisis Data... 99 4.5.1. Analisis Regresi Berganda... 99 4.5.2. Analisis Regresi Sederhana... 105 4.5.3. Analisis Jalur (Path Analysis)... 106 4.6. Koefisien Determinasi... 111 4.7. Uji T (Parsial)... 112 4.8. Uji F (Serempak)... 115 4.9. Pembahasan... 118 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan... 123 5.2. Saran... 124 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

DAFTAR TABEL halaman Tabel 4.1 Jumlah Karyawan dan Kualitas... 79 Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Usia... 84 Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 85 Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 86 Tabel4.5 Responden Berdasarkan Jabatan... 87 Tabel 4.6Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 88 Tabel 4.7 Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel X1... 90 Tabel 4.8 Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel X2... 91 Tabel 4.9 Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel Y2... 92 Tabel 4.10 Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel Y1... 93 Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Karakteristik Individu (X1)... 94 Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Konsep Diri (X2)... 95 Tabel 4.13 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja (Y2)... 96 Tabel 4.14 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (Y1)... 97 Tabel 4.15 Hasil Uji Reliabilitas... 98 Tabel 4.16 Hasil Analisis Pengaruh Karakteristik Individu (X1) dan Konsep Diri (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y1)... 99 Tabel 4.17 Model Summary b Karakteristik Individu (X1) dan Konsep Diri (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y1)... 100

v Tabel 4.18 ANOVA b Karakteristik Individu (X1) dan Konsep Diri (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y1)... 101 Tabel 4.19 Hasil Analisis Karakteristik Individu (X1) dan Konsep Diri (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y2)... 102 Tabel 4.20 Model Summary b Karakteristik Individu (X1) dan Konsep Diri (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y2)... 103 Tabel 4.21 ANOVA b Karakteristik Individu (X1) dan Konsep Diri (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y2)... 104 Tabel4.22 Hasil Analisis Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi... 105 Tabel 4.23 Model Summary b Kepuasan Kerja (Y2) terhadap Komitmen Organisasi (Y1)... 106 Tabel 4.24 Hasil Persamaan 1 (X 1 dan X 2 terhadap Y 2 )... 106 Tabel 4.25 Hasil Persamaan 2 (X 1, X 2 dan Y 2 terhadap Y 1 )... 108 Tabel 4.26 Model Summary Persamaan 1... 111 Tabel 4.27 Model Summary Persamaan 2... 111 Tabel4.28 Hasil Uji T Persamaan 1... 112 Tabel 4.29 Hasil Uji T Persamaan 2... 114 Tabel 4.30Hasil Uji F Persamaan 1... 116 Tabel 4.31 Hasil Uji F Persamaan 2... 116

DAFTAR GAMBAR halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran... 49 Gambar 4.1 Struktur Organisasi... 69 Gambar 4.2 Hasil Kerangka Pemikiran... 110

DAFTAR LAMPIRAN halaman Lampiran 1 Lembar Kuesioner... 125 Lampiran 2 Tabulasi Data Kuesioner... 12 Lampiran 3 Hasil Data SPSS... 131 Lampiran 4 Tabel Statistika... 141 Lampiran 5 Berita Acara Bimbingan...

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan