PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL DI PT.

1 PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL DI PT. CHIA JIANN JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan Oleh : KHOIRIN NAFI ATUL UMAYYAH NIM. 2009-11-060 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2013

2 PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL DI PT. CHIA JIANN JEPARA Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Kudus, 2013 Mengetahui, Ketua ProgDi Pembimbing I NOOR AZIS, SE, MM Drs. H. CHANAFI IBRAHIM, MM NIS. 0610701000001179 NIS. 0610702010101004 Mengetahui, Dekan Pembimbing II Dr. H. MOCHAMAD EDRIS,Drs,MM Dra. Hj. PANCA WINAHYUNINGSIH, MM NIS. 0610702010101021 NIS. 0610702010101022 ii

3 MOTTO DAN PERSEMBAHAN Motto : 1. Hai orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan shalatmu sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar. (Al-Baqarah: 153) 2. Berangkat dengan penuh keyakinan. Berjalan dengan penuh keikhlasan. Istiqomah dalam menghadapi cobaan. YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH. (TGKH. Muhammad zainuddin Abdul Majid) 3. Allah tidak akan mengubah nasib kaum sebelum kaum itu sendiri yang akan mengubahnya (Al-Qur an S. Ar Ra ad ayat 11) Persembahan : Teriring sujud syukur kehadirat Allah SWT dengan segala kerendahan hati, atas ridho-nya dan cinta yang tulus, karya ini saya persembahkan untuk: 1. Ayahanda dan ibunda tercinta yang telah mencurahkan dan kesabarannya dalam mendidik dan membimbing ananda, serta senantiasa memberikan Do a, dorongan dan semangat hingga karya kecil ini tercipta. 2. Kekasihku tercinta M. Zaky afifudin yang telah memberi dukungan selama ini. 3. Saudara-saudaraku tercinta yang sudah memberikan motivasi. 4. Sahabat-sahabat FEMA, dan almamater UMK iii

4 KATA PENGANTAR Puji syukur kehadirat Allah SWT berkat rahmat, hidayah dan karunianya penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul : PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL DI PT. CHIA JIANN JEPARA, sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Studi Manajemen Universitas Muria Kudus. Selama proses penyusunan skripsi ini, penulis telah mendapatkan banyak bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terimakasih kepada: 1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi. 2. Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM, selaku dosen pembimbing I yang telah meluangkan waktu untuk memberikan arahan, koreksi serta saran kepada penulis selama proses penyusunan skripsi ini. 3. Ibu Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM, selaku dosen pembimbing II yang telah banyak membantu penulis dalam memberi masukan, pemikiran serta perhatian dalam proses penyusunan skripsi ini. 4. Dosen-dosen Program Studi Manajemen Universitas Universitas Muria Kudus yang telah berkenan memberikan ilmunya dan memberikan masukan dalam penyusunan skripsi ini. 5. Seluruh staf karyawan Program Studi Manajemen Universitas Muria Kudus, yang telah banyak membantu penulis selama proses perkuliahan serta penyusunan skripsi ini. iv

5 6. Bapak Yanto, selaku pimpinan PT. Chia Jiann Jepara yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian di tempat beliau. 7. Bapak dan Ibu tercinta, Bapak Taryoto & Ibu Dariyati yang telah memberikan dukungan dan kekuatan dalam seluruh perjalanan langkahku dalam menimba ilmu serta menjadi orang tua kebanggaan dalam hidupku. Kasih sayangmu selalu mengalir untukku. Dan do a restumu dengan tulus ikhlas menjadi penyejuk serta petunjuk langkahku menuju Ridlo Rab-ku untuk mencapai cita-citaku. 8. Saudara-saudaraku tersayang yang memberikan dukungan dan motivasi hingga terselesaikan skripsi ini. 9. Teman-teman Program Studi Manajemen Universitas Muria Kudus 10. Sahabat-sahabatku kos kemuning (Rina, Cici, wati, nui, susanti, yuli, ria, heni, ratna, rere, titis, wepi, eni, elisa, nurul) yang telah memberi dukungannya. Akhir kata penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pembaca. Terima Kasih. Kudus, 2013 KHOIRIN NAFI ATUL UMAYYAH v

6 A. Nama B. Judul Skripsi ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B STRATA 1 : 2013 : : KHOIRIN NAFI ATUL UMAYYAH PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL DI PT. CHIA JIANN JEPARA Permulaan xiii, isi 79, tabel 18, gambar 2 C. Jumlah Halaman : D. Isi Ringkasan : Sumber daya manusia (SDM) memegang peran penting dalam perusahaan karena sumber daya manusia sebagai penggerak segala usaha dan aktivitas yang ada di perusahaan dan juga sebagai penentu jalanya perusahaan. Potensi yang melekat pada sumber daya manusia yaitu seperti akal perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya. Potensi SDM berpengaruh terhadap upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Produktivitas kerja mempunyai peranan yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Produktivitas pada dasarnya mencakup sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, dan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Produktivitas kerja merupakan faktor penentu yang sangat berpengaruh untuk meningkatkan dan mengembangkan usaha. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja didasarkan pada teori Ravianto (2000 ) dilihat dari variabel kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan. Dari latar belakang masalah diatas maka dirumuskan perumusan masalah adalah (1) Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan, disiplin, dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara parsial? (2) Apakah ada pengaruh antara kepemimpinan, disiplin, dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara berganda? Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara parsial. (2) Untuk menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Produktivitas Kerja. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan vi

7 sekunder. Jumlah populasi sebanyak 500 karyawan dengan teknik purposive random sampling dan rumus Slovin didapatkan sampel sebanyak83 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya meliputi coding, editing, scoring, tabulating. Uji analisis datanya menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, uji t (uji parsial), uji F (Uji Berganda), analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Chia Jiann Jepara secara parsial yaitu sebagai berikut: a. Variabel kepemimpinan nilai thitung sebesar 2,504 dengan tingkat signifikansi 0,014. Karena 2,504 > 1,664 dan 0,014 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. b. Variabel disiplin nilai thitung sebesar 4,675 dengan tingkat signifikansi 0,000. Karena 4,675 > 1,664 dan 0,000 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. c. Variabel karakteristik pekerjaan nilai thitung sebesar 2,293 dengan tingkat signifikansi 0,024. Karena 2,293 > 1,664 dan 0,024 < 0,05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. d. Secara berganda antara variabel kepemimpinan, disiplin dan karakteristik pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan mebel di PT. Chia Jiann Jepara secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 54,954 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan F tabel 2,720 (diperoleh dari df = k; (n -k)-1 = 3; 79). Karena nilai F hitung > F tabel (54,954 lebih besar dari 2,720) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi kepemimpinan (X1), disiplin (X2), dan karakteristik pekerjaan (X3) secara simultan atau bersama -sama mempengaruhi variabel produktivitas kerja (Y). 2. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel disiplin mempunyai nilai koefisien regresi paling tinggi dan signifikan yaitu 0,287 ( Standardized Coefficients) dan prob. Sig. Sebesar 0,000, dibandingkan variabel kepemimpinan mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,236 dan prob. Sig. Sebesar 0,014, variabel karakteristik pekerjaan mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,191 dan prob. Sig. Sebesar 0,024. E. Daftar buku yang digunakan : 22 (Tahun 1995-2013) vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... RINGKASAN / ABSTRAKSI... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... BAB I. PENDAHULUAN... 1.1. Latar Belakang Masalah... 1.2. Ruang Lingkup... 1.3. Perumusan Masalah... 1.4. Tujuan Penelitian... 1.5. Kegunaan Penelitian... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA... 2.1. Kepemimpinan... 2.1.1. Pengertian Kepemimpinan... 2.1.2. Indikator Kepemimpinan... 2.2. Disiplin Kerja... 2.2.1. Pengertian Disiplin Kerja... 2.2.2. Indikator Disiplin Kerja... i ii iii iv vi viii xii xiii 1 1 4 5 5 6 7 7 7 10 10 10 11 viii

9 Halaman 2.3. Karakteristik Pekerjaan... 2.3.1. Pengertian Karakteristik Pekerjaan... 2.3.2. Indikator Karakteristik Pekerjaan... 2.4. Produktivitas Kerja... 2.4.1. Pengertian Produktivitas Kerja... 2.4.2. Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja... 2.4.3. Indikator Produktivitas Kerja... 2.5. Hubungan Antar Variabel. 2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu... 2.7. Kerangka Pemikiran Teoritis... 2.8. Hipotesis... BAB. III. METODE PENELITIAN... 3.1. Rancangan Penelitian... 3.2. Variabel Penelitian... 3.2.1. Variabel Independen... 3.2.2. Variabel Dependen... 3.3. Definisi Operasional Variabel... 3.3.1. Kepemimpinan (X 1 ).... 3.3.2. Disiplin kerja (X 2 ).... 3.3.3. Karakteristik Pekerjaan (X 3 )... 3.3.4. Produktivitas Kerja Karyawan (Y)... 3.4. Jenis dan Sumber Data... 3.4.1. Data Primer... 14 14 16 17 17 18 19 21 23 26 27 29 29 29 29 29 30 30 30 31 31 32 32 ix

10 Halaman 30 3.4.2. Data Sekunder... 3.5. Populasi dan Sampel... 3.5.1. Populasi... 3.5.2. Sampel... 3.6. Metode Pengumpulan Data... 3.6.1. Kuesioner... 3.7. Metode Pengolahan Data... 3.8. Uji Instrumen Data... 3.8.1. Uji Validitas... 32 32 32 33 34 34 34 35 35 3.8.1.1. Uji Validitas Kuesioner Variabel Kepemimpinan. 3.8.1.2. Uji Validitas Kuesioner Variabel Disiplin 36 36 3.8.1.3. Uji Validitas Kuesioner Variabel Karakteristik Pekerjaan.. 37 3.8.1.4. Uji Validitas Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja. 3.8.2. Uji Reliabilitas... 3.9. Analisis Data... 3.9.1. Analisis Deskriptif... 3.9.2. Analisis Kuantitatif... 3.9.2.1. Analisis Regresi... 3.9.2.2. Uji Hipotesis... 38 38 40 40 40 40 41 x

Halaman 11 3.9.2.3. Adjusted R Square... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian... 4.1.1. Profil PT. Chia Jiann Jepara... 4.1.2. Lokasi Perusahaan... 4.1.3. Pedoman Perusahaan... 4.1.4. Struktur Organisasi Perusahaan... 4.1.5. Aspek Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)... 4.1.6. Aspek Manajemen Operasional / Produksi... 4.1.7. Aspek Manajemen Pemasaran... 4.2. Penyajian Data... 4.2.1. Identitas Responden... 42 44 44 44 45 46 46 51 52 57 58 58 4.3.1.1. Pengelompokan Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 4.3.1.2. Pengelompokan Responden berdasarkan Usia 58 59 4.3.1.3. Pengelompokan Responden Berdasarkan Pendidikan... 4.3.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel... 4.3. Analisis Data... 4.3.1. Analisis Regresi... 4.3.2. Uji Hipotesis... 4.3.2.1. Uji t (parsial)... 4.3.2.2. Uji F (berganda)... 60 60 66 66 69 69 70 xi

12 4.4.3.3. Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). 4.4. Pembahasan 4.4.1. Kepemimpinan 4.4.2. Disiplin 4.4.3. Karakteristik Pekerjaan... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 5.1. Kesimpulan... 5.2. Saran-saran... DAFTAR PUSTAKA... 71 72 72 73 74 76 76 77 78 LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabel 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. Hasil Uji Validitas Kuesioner Varibel Kepemimpinan... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Disiplin... Hasil Validitas Kuesioner Variabel Karakteristik Pekerjaan... Hasil Validitas Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja... Hasil Uji Reliabilitas... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan... Frekuensi Variabel Kepemimpinan... Frekuensi Variabel Disiplin... Frekuensi Variabel Karakteristik Pekerjaan... Frekuensi Variabel Produktivitas... Definisi Variabel... Hasil Analisis Regresi... Hasil Uji t (Uji Parsial)... Hasil Uji F (Uji Berganda)... Hasil Koefisien Determinasi... Halaman 36 37 37 38 39 58 59 60 61 62 64 65 66 67 69 71 72 xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. 4.1. Kerangka Pikir Teoritis... Struktur Organisasi Perusahaan Meubel PT. Chia Jiann Jepara... Halaman 27 47 xiv