KUESIONER PENELITIAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN

IDENTITAS RESPONDEN PETUNJUK PENGISIAN. Anda diminta untuk menilai situasi yang terjadi dari masingmasing ilustrasi kasus dan

PENGANTAR KUESIONER. Hormat saya. Paulus Aji Mulyoadmojo

KUESIONER PENGARUH PERSEPSI ETIKA BISNIS DAN ETIKA PROFESI AKUNTAN TERHADAP PERILAKU ETIS AKUNTAN

KUESIONER PENELITIAN. Nama KAP :... Identitas Responden : Nama :... Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan (*coret yang tidak perlu)

Arens, dkk "Auditing and Assurance Services an Integrated Approach". England: Pearson Education International

KUESIONER Laporan Keuangan PT AREN 31 Desember 2004 : Transaksi (untuk menjawab pertanyaan nomor 1 dan 2)

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.

KUESIONER PENELITIAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 59

KARAKTERISTIK RESPONDEN. Pendidikan Terakhir : D3 S1 S2 S3 Lainnya. Jabatan di KAP : Senior Auditor Manajer Supervisor Partner.

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu

67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

2. Pertanyaan Mengenai Persepsi terhadap Kode Etik Akuntan

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

Bag. III Pilihan Karir

No Keterangan STS TS N S SS

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Gambar. Struktur Organisasi IGE

Yth. Kepala Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Bali di Denpasar. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

DAFTAR ISI. HALAMAN JUDUL... i. HALAMAN LEMBARAN PENGESAHAN... ii. HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii. MOTTO... iv. ABSTRACT...

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

Berilah tanda silang (X) pada kolom yang sesuai menurut Anda. SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju R : Ragu-Ragu

KUESIONER ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA. Diajukan Oleh: Nama : Tedi Setiawan

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi empiris pada perusahaan asuransi di Semarang)

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

( Studi pada Akuntan Publik di Semarang )

: Permohonan Menjadi Responden. : Mahasiswi Universitas Katolik Soegijapranata

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

Daftar Pertanyaan. Daftar pertanyaan berikut ini terdiri dari tipe isian, isilah pada tempat jawaban

KUESIONER. I. Bapak/Ibu dimohon untuk memberi jawaban atas pertanyaan umum berikut ini. : S2 : S3 : Lainnya, sebutkan

Saya : Florenstina, Mahasiswa UNIKA Soegijapranata, Semarang, bermaksud. mengadakan penelitian guna menyusun skripsi. Saya mohon bantuan Bapak/ Ibu/

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Pengaruh Pengendalian internal, Review internal, Komitmen Organisasi serta

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

KUESIONER. Kantor. dalam. etik dan. akurat dan. Jabatan. Usia. ) Wanitaa. ) Pria ( No. Telp :

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

DAFTAR PERTANYAAN. 1. Nama : Jenis Kelamin : L / P. 3. Pendidikan >S1. 4. Jabatan. Junior. Senior. 5. Umur :. tahun

LAMPIRAN 1 Kepada Yth. Pelanggan Waroeng Spesial Sambal Cabang Tanjung Duren Utara Di Tempat

LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER RESPONDEN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

KUESIONER. Responden. ( Mohon dibubuhi dengan stempel Perusahaan)

Berilah tanda silang (X) pada kolom yang sesuai menurut Anda. SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju R : Ragu-Ragu

LAMPIRAN. Berikut ini adalah pernyataan-pernyataan yang dirancang sedemikian rupa sesuai

ABSTRAK. Kata Kunci : komitmen organiasi, gaya kepemimpinan demokratis, etika profesi, pengalaman auditor pada kinerja auditor

Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang

BAB I PENDAHULUAN. Perilaku menurut Jogiyanto (2008:11) adalah tindakan-tindakan (actions)

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. Nama : Usia : Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita Status :

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

1 10. Contingent fee yang anda terima selama anda bertugas A. Tidak pernah B. Jarang C. Sering

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Jenis kelamin responden 49 Tabel 4.2 Umur responden 50 Tabel 4.3 Jenis kelamin * umur responden croostabulation 50 Tabel 4.

BAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. Profesi akuntan publik merupakan salah satu profesi yang dianggap sangat

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Penelitian SKRIPSI FAKULTAS EKONOMI JURUSAN AKUNTANSI UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BAB I PENDAHULUAN UKDW. menjalankan suatu profesi juga dikenal adanya etika profesi.

KUESIONER. Pengaruh Tingkat Kesesuaian Antara Persepsi Tentang Suatu Keinginan Untuk

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUISIONER SELF-EFFICACY

BAB I PENDAHULUAN. publik untuk pengambilan keputusan ekonomi. Profesi akuntan publik merupakan

LAMPIRAN 1 DATA IDENTITAS RESPONDEN. status marital. pendidikan terakhir. jenis kelamin. tunjangan pangkat jabatan gol angka kredit

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN BEKERJA DI RSIA BUNDA SEJAHTERA

6. Alamat perusahaan anda :

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

KUESIONER Profil Responden KOMPETENSI Dimensi Pernyataan Alternatif Jawaban STS TS N S SS

BAB I PENDAHULUAN. Di Indonesia saat ini sudah banyak perusahaan-perusahaan yang semakin

Kuesioner. Saya Edwin Hargono dari mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan

KUESIONER PENELITIAN

BAB I PENDAHULUAN. Akuntan publik memiliki peran penting dalam dunia bisnis dan

Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Penelitian. Profesi akuntan publik memiliki peranan penting dalam melakukan

Lampiran 1. Daftar Nama KAP yang Bersedia Menjadi Responden

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Penelitian. Dalam perkembangan dunia bisnis yang semakin meningkat dari tahun ke

BAB III METODE PENELITIAN. Penelitian ini mengambil lokasi di KAP berlokasi di Surakarta dan

LAMPIRAN 1. Lembar Kuesioner PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, GAYA MANAJEMEN, PERSEPSI AKUNTAN MENGENAI PENDETEKSIAN FRAUD, DAN PENGALAMAN

persyaratan gelar sarjana Strata-1 (S-1) pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, maka peneliti mengadakan

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth: Bapak/Ibu/Sdr/i Responden Di tempat Dengan hormat,

KUESIONER PENELITIAN. A. Pertanyaan Umum 1. Nama KAP : 2. Nama : 3. Umur : Thn 4. Jenis Kelamin : L / P (*) 5. Masa Kerja : Thn Bln

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 56

BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang. berarti adanya kebebasan perdagangan dan persaingan dagang di antara negaranegara

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)

Transkripsi:

LAMPIRAN 1 67

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin Laki-Laki Perempuan 3. Umur : 4. Pendidikan : D3 S1 S2 Lainnya 5. Lama bekerja...tahun... bulan 6. Jabatan saat ini... PETUNJUK PENGISIAN Anda diminta untuk menilai situasi yang terjadi dari masing-masing ilustrasi kasus dan pertanyaan di bawah ini dengan memberikan tanda ( ) untuk pertanyaan yang anda pilih Dimana : STS = Sangat tidak Setuju TS N S SS = Tidak Setuju = Netral = Setuju = Sangat Setuju 68

Perilaku Etis Dimodifikasi dari Rosaliana (2010) Kasus 1 KAP X telah mengaudit PT Y selama beberapa tahun. Pada suatu ketika PT Y merekomendasikan PT Z kepada KAP X. Atas rekomendasi tersebut PT Y meminta kompensasi dari KAP X sebagai imbalan dalam tukar menukar referensi Tindakan : KAP X menyetujui rekomendasi tersebut dan bersedia membayar imbalan yang di minta Seberapa besarkah kecenderungan Bpk/Ibu/ Saudara untuk melakukan tindakan seperti yang dilakukan oleh KAP X? 1 2 3 4 5 Kecenderungan rendah Kecenderungan tinggi Kasus 2 KAP X sedang mengajukan penawaran kepada PT XYZ, klien baru yang bisnisnya besar. KAP X mengetahui bahwa biaya yang diminta oleh PT XYZ secara signifikan jauh dibawah harga normal dan akan merugikan KAP X pada tahun-tahun awal. Tetapi KAP X berharap bahwa PT XYZ dapat menaikan biaya audit beberapa tahun yang akan datang ketika PT XYZ mengahasilkan profit Tindakan : KAP X secara sengaja mengajukan tawaran audit dengan biaya yang secara signifikan rendah Seberapa besarkah kecenderungan Bpk/Ibu/ Saudara untuk melakukan tindakan seperti yang dilakukan oleh KAP X? 1 2 3 4 5 Kecenderungan rendah Kecenderungan tinggi Kasus 3 69

KAP X menjadi auditor bagi perusahaan PT WWW, sebuah perusahan swasta. Selama ini, harga saham PT WWW telah mengalami penurunan yang drastis dan KAP X mengetahui bahwa PT WWW akan segera bangkrut. Klien lain dari KAP x adalah PT SSS. Ketika sedang mengaudit Piutang dagang PT SSS, KAP X menemukan bahwa PT WWW memiliki hutang kepada PT SSS sebesar Rp 1,6 M. Jumlah ini sama dengan 10% piutang dagang yang dimiliki PT SSS. Tindakan : KAP X memperingatkan PT SSS tentang ancaman kebangkrutan yang membayangi PT WWW. Seberapa besarkah kecenderungan Bpk/Ibu/ Saudara untuk melakukan tindakan seperti yang dilakukan oleh KAP X? 1 2 3 4 5 Kecenderungan rendah Kecenderungan tinggi Sifat Machiavellian NO Pertanyaan STS TS N S SS 1. Jangan pernah mengatakan pada orang lain alasan yang sebenarnya tentang apa yang telah anda lakukan, kecuali jika sangat di butuhkan 2 Cara terbaik untuk mengendalikan orang lain adalah dengan mengatakan apa yang ingin mereka dengar (sesuai dengan yang diharapkan) 3 Orang melakukan tindakan hanya jika ia yakin bahwa tindakan itu secara moral benar 4 Sebagian besar orang pada dasarnya adalah baik dan menyenangkan 5 Lebih aman bila kita mengasumsikan 70

bahwa semua orang termasuk saya memiliki sisi jahat (buruk) yang akan muncul jika diberi kesempatan 6 Kejujuran adalah hal yang terbaik dalam kondisi apapun 7 Tidak ada alasan apapun untuk berbohong pada orang lain 8 Secara umum dapat dikatakan bahwa orang tidak mau bekerja keras kecuali dipaksa untuk melakukannya 9 Dalam segala hal rendah hati dan jujur lebih baik dari pada terpandang (berkuasa) dan tidak jujur 10 Ketika seseorang meminta orang lain untuk melakukan sesuatu untuk dirinya maka cara terbaik adalah dengan mengungkapkan alasan yang sebenarnya dari pada memberikan alasan yang lain walaupun alasan itu dapat mempengaruhi orang tersebut. 11 Kebanyakan orang yang dapat mencapai kemajuan didunia dipimpin dengan bersih, kehidupan moralnya baik 12 Seseorang yang sepenuhnya percaya pada orang lain akan mendapatkan kesulitan 13 Perbedaan terbesar antara narapidana dengan orang lain adalah bahwa narapidana tidak sepandai orang lain sehingga dapat tertangkap 14 Kebanyakan orang lain adalah pemberani 71

15 Memuji orang yang penting dalam karir adalah perbuatan bijaksana 16 Kebaikan mungkin untuk dilakukan dalam segala hal 17 Barnum (namaorang) mengatakan setiap menit lahir seseorang yang tolol atau mudah kena tipu adalah salah besar 18 Sulit untuk maju tanpa melakukan jalan pintas Seseorang yang menderita sakit yang 19 tidak dapat disembuhkan seharusnya mempunyai pilihan untuk meninggal (mati) tanpa rasa sakit 20 Kebanyakan orang lebih mudah melupakan kesedihan karena kematian orang tuanya daripada kesedihan kehilangan harta (Crismastuti dan Purnamasari, 2004) PEMBERIAN PENGHARGAAN No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Besarnya penghargaan (reward) yang diterima oleh auditor setiap bulannya cukup memuaskan 2 Setiap auditor memperoleh penghargaan atas keberhasilan dan prestasi kerja yang tinggi 3 Adanya kesempatan promosi membangkitkan kemauan untuk maju pada pegawai itu sendiri dan juga 72

kesungguhan dalam bekerja 4 Setiap auditor mendapatkan penghargaan secara adil dan layak Fasilitas kerja yang ada dapat 5 memudahkan auditor dalam menyelesaikan tugas audit 6 Anda (auditor) merasa senang dengan bonus yang anda terima 7 Atas produktivitas anda, anda berharap mendapatkan bonus (Cahyadi,2006),(Nurmiyanti,2011) PEMAHAMAN KODE ETIK No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Pemahaman yang memadai (adequate) diperlukan dalam memahami kode etik sebagai auditor 2 Pemahaman yang wajar (fair) di perlukan dalam memahami kode etik sebagai auditor 3 Pemahaman yang lengkap (full) diperlukan dalam memahami kode etik sebagai auditor. 4 Setiap anggota wajib menghayati dan mengamankan kode etik akuntan ini dengan penuh rasa tanggung jawab, baik secara perorangan maupun secara 73

bersama-sama dengan anggota lainnya 5 Setiap anggota mempunyai kewajiban moral untuk secara konsisten melaksanakan kode etik ini, sehingga hasil-hasil pekerjaan profesional seluruh anggota memiliki keandalan tingkat tinggi dalam melindungi kepentingan masyarakat, pemerintah dan dunia usaha. 6 Setiap anggota harus saling mengingatkan sesama anggota terhadap tindakan-tindakan yang dinilai tidak/kurang bermoral (Cahyadi,2006) SELF EFFICACY No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Saya yakin bahwa saya dapat berhasil menyelesaikan tugas audit tersebut 2 Saya yakin bahwa saya dapat mengatasi tantangan dalam tugas audit tersebut 3 Saya yakin saya dapat menyelesaikan hal-hal yang diperlukan untuk tugas audit tersebut 74

Saya percaya saya akan 4 menjalankan tugas audit tersebut dengan baik bahkan jika tugas tersebut menjadi kompleks. (Gunadi,2011) KOMITMEN ORGANISASI No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Anda merasa puas dengan profesi yang anda tekuni sekarang 2 Anda tidak pernah berkeinginan meninggalkan pekerjaan anda sekarang 3 Anda merasa puas dengan tempat anda bekerja sekarang 4 Anda tidak pernah berkeinginan untuk meninggalkan tempat anda bekerja sekarang (Kharisma,2005) 75