TESIS EFEK KEADILAN REMUNERASI, KOMPETENSI ATASAN DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP WITHHOLDING EFFORT

TESIS EFEK KEADILAN REMUNERASI, KOMPETENSI ATASAN DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP WITHHOLDING EFFORT IDA AYU KARTIKA MAHARANI NIM : 1490661068 PROGRAM MAGISTER PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2016

EFEK KEADILAN REMUNERASI, KOMPETENSI ATASAN DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP WITHHOLDING EFFORT Tesis untuk memperoleh Gelar Magister Pada Program Magister, Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana IDA AYU KARTIKA MAHARANI NIM : 1490661068 PROGRAM MAGISTER PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2016 ii

2 Lembar Pengesahan Tesis Ini Telah Disetujui Pada Tanggal 11 Juli 2016 Pembimbing Utama, Pembimbing Pendamping, Dr. I Gede Adnyana Sudibya, SE.,M.Kes.,Ak NIP. 195411131981031003 Dr. I Gede Riana,SE.,M.M NIP. 196311271986011001 Mengetahui Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana Ketua Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana, Prof.Dr.dr.A.A.Raka Sudewi,Sp.S.(K) NIP. 195902151985102001 Dr. Desak Ketut Sintaasih, SE., M.Si NIP. 19590801 198601 2 001

3 Tesis Ini Telah Diuji pada Tanggal : 22 Juli 2016 Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor Universitas Udayana, No : 3323/H.14.4/HK/2016, Tanggal 19 Juli 2016 Ketua : Dr. I Gde Adnyana Sudibya,SE.,M.Kes.,Ak Anggota : 1. Dr. I Gede Riana,SE.,MM 2. Dr. Desak Ketut Sintaasih,SE.,M.Si 3. Dr.Dra. I G A Manuati Dewi,MA 4. Agoes Ganesha Rahyuda,SE.,MT.,Ph.D

4 SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT NAMA : IDA AYU KARTIKA MAHARANI, SE NIM : 1490661068 PROGRAM STUDI : MAGISTER MANAJEMEN JUDUL TESIS : EFEK KEADILAN REMUNERASI, KOMPETENSI ATASAN DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP WITHHOLDING EFFORT Dengan ini menyatakan bahwa karya ilmiah Tesis ini bebas plagiat. Apabila di kemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini maka saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan Mendiknas RI No. 17 tahun 2010 dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku. Denpasar, 11 Juli 2016 Ida Ayu Kartika Maharani

5 KATA PENGANTAR Pertama-tama penulis memanjatkan puji syukur ke hadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/Tuhan Yang Maha Esa, karena hanya atas asung kertha wara nugrahanya, tesis ini dapat diselesaikan. Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Dr. I Gde Adnyana Sudibya, SE., M.Kes., Ak sebagai pembimbing utama yang dengan penuh perhatian telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan, dan saran selama penulis mengikuti Program Magister Manajemen, khususnya dalam penyelesaian tesis ini. Terima kasih sebesar-besarnya pula sampaikan kepada Dr. I Gede Riana, SE., MM sebagai pembimbing pendamping yang dengan penuh perhatian dan kesabaran telah memberikan bimbingan dan saran kepada penulis. Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya juga penulis sampaikan kepada Rektor Universitas Udayana, Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, SpPD-KEMD atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan Program Magister di program Pascasarjana Universitas Udayana. Ucapan terima kasih ini juga ditunjukan kepada Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana, Prof. Dr.dr. A A. Raka Sudewi, Sp S (K) atas kesempatan yang diberikan kepada penulis untuk menjadi mahasiswa Program Magister pada Program Pascasarjana Universitas Udayana. Tidak lupa pula penulis ucapkan terima kasih kepada Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE., M.Si sebagai Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Atas ijin yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti pendidikan Program Magister.

6 Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan ucapan terima kasih kepada Dr. Desak Ketut Sintaasih, SE., M.Si sebagai Ketua Program MM Udayana. Ungkapan terima kasih penulis sampaikan pula kepada para penguji tesis, yaitu Dr. Dra. I G.A. Manuati Dewi, MA dan Agoes Ganesha Rahyuda, SE., MT., Ph.D yang telah memberikan masukan, saran, sanggahan dan koreksi sehingga tesis ini dapat terwujud seperti ini. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus disertai penghargaan kepada seluruh guru-guru yang telah membimbing penulis mulai dari sekolah dasar sampai perguruan tinggi. Juga penulis ucapakan terima kasih kepada kedua orang tua yang telah membesarkan penulis, kekasih tercinta serta kakak dan adik yang telah memberikan dukungan moril kepada penulis agar mampu menyelesaikan tesis ini. Semoga Ida Sang Hyang Widhi Wasa/Tuhan Yang Maha Esa yang selalu melimpahkan rahmat-nya kepada semua pihak yang telah membantu pelaksanaan dan penyelesaian tesis ini serta kepada penulis sekeluarga. Denpasar, 11 Juli 2016 Penulis Ida Ayu Kartika Maharani

7 ABSTRAK EFEK KEADILAN REMUNERASI, KOMPETENSI ATASAN DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP WITHHOLDING EFFORT Withholding effort adalah sebuah kecenderungan untuk melakukan upaya pengurangan kontribusi kerja sebagai kemungkinan seorang individu dalam memberikan usaha yang kurang maksimal pada tugas yang berhubungan dengan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan remunerasi, kompetensi atasan dan kohesivitas kelompok terhadap withholding effort. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan (pegawai) yang berstatus Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil yang secara aktif bekerja di Institut Hindu Dharma Negeri Denpasar. Jumlah responden sebanyak 80 orang. Data penelitian merupakan data primer diperoleh dari kuesioner dan data sekunder berupa data jumlah pegawai dan struktur organisasi. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor konfirmatori dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan remunerasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap withholding effort, kompetensi atasan berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap withholding effort, kohesivitas kelompok berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap withholding effort. Kata kunci : keadilan remunerasi, kompetensi atasan, kohesivitas kelompok, withholding effort

8 ABSTRACT IMPACT FAIRNESS OF REMUNERATION, SUPERVISOR COMPETENCIES, GROUP COHESIVENESS ON WITHHOLDING EFFORT Withholding effort is a tendency employee to reduce work contribution as the possibility of an individual in giving less than maximum effort on tasks associated with the job. The purpose of this study was to analyze the influence of fairness of remuneration, supervisor competencies and group cohesiveness to withholding effort. The population in this study was all administrative employees with the status of civil servants and candidates for civil servants who were actively working in the Institute Hindu Dharma Negeri Denpasar. The number of respondents were 80 people. The research data was primary data obtained from questionnaires and secondary data from the number of employees and organizational structure. This study used questionnaires with analytic techniques used confirmatory factor analysis and multiple linear regression analysis. The results showed that fairness of remuneration had a negative and significant effect on the withholding effort, supervisor competencies had a negative and significant effect on the withholding effort, group cohesiveness had a negative and significant effect on the withholding effort. Keywords : fairness of remuneration, supervisor competencies, group cohesiveness, withholding effort

9 DAFTAR ISI SAMPUL DALAM... i PRASYARAT GELAR...ii LEMBAR PERSETUJUAN... iii PENETAPAN PANITIA PENGUJI... iv SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT... v UCAPAN TERIMA KASIH... vi ABSTRAK... viii ABSTRACT... ix DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL...xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah... 8 1.3 Tujuan Penelitian... 9 1.4 Manfaat Penelitian... 9 BAB II KAJIAN PUSTAKA... 10 2.1 Withholding Effort (Upaya Pengurangan Kontribusi Kerja)... 10 2.1.1 Definisi Withholding Effort... 10 2.1.2 Bentuk Withholding Effort... 10 2.2 Remunerasi... 14 2.2.1 Definisi Remunerasi... 14 2.2.2 Keadilan Remunerasi... 16 2.3 Kompetensi... 18 2.3.1 Definisi Kompetensi... 18 2.3.2 Kelompok Kompetensi yang Harus Dimiliki Atasan... 19 2.4 Kohesivitas Kelompok... 20 2.4.1 Definisi Kohesivitas Kelompok... 20 2.4.2 Komponen Kohesivitas Kelompok... 21 BAB III KERANGKA BERPIKIR, KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS... 23 3.1 Kerangka Berpikir dan Konseptual... 23 3.2 Hipotesis Penelitian... 30 3.2.1 Hubungan Remunerasi dengan Withholding Effort... 31 3.2.2 Hubungan Kompetensi Atasan dengan Withholding Effort... 32 3.2.3 Hubungan Kohesivitas Kelompok Withholding Effort... 33 BAB IV METODE PENELITIAN... 35 4.1 Rancangan dan Jenis Penelitian... 35 4.2 Variabel Penelitian... 36

10 4.2.1 Identifikasi Variabel... 36 4.2.2 Definisi Operasional Variabel... 36 4.3 Pengumpulan Data... 39 4.3.1 Jenis dan Sumber Data... 39 4.3.2 Populasi dan Sampel Penelitian... 40 4.3.3 Metode Pengumpulan Data... 41 4.3.4 Instrumen Pengumpulan Data... 41 4.3.5 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen... 42 4.4 Metode Analisis Data... 44 4.4.1 Analisis Deskriptif... 44 4.4.2 Analisis Faktor... 45 4.4.3 Analisis Regresi Linier Berganda... 46 4.4.3.1 Uji asumsi klasik... 47 4.4.3.2 Uji goodness of fit model (uji-f)... 48 4.4.3.3 Uji hipotesis (uji-t)... 49 BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 50 5.1 Gambaran Umum Objek Penelitian... 50 5.1.1 Sejarah, Visi dan Misi IHDN Denpasar... 50 5.1.2 Struktur Organisasi IHDN Denpasar... 52 5.2 Hasil Penelitian... 53 5.2.1 Analisis Deskriptif... 53 5.2.1.1 Gambaran umum responden... 53 5.2.1.2 Karakteristik responden... 55 5.2.1.3 Deskripsi variabel penelitian... 59 5.2.2 Analisis Faktor Konfirmatori... 69 5.2.3 Analisis Regresi Berganda... 73 5.2.3.1 Uji asumsi klasik... 73 5.2.3.2 Uji goodness of fit Model (uji-f)... 75 5.2.3.3 Uji hipotesis (uji-t)... 75 5.3 Pembahasan... 76 5.3.1 Pengaruh Keadilan Remunerasi Terhadap Withholding Effort... 76 5.3.2 Pengaruh Kompetensi Atasan Terhadap Withholding Effort... 79 5.3.3 Pengaruh Kohesivitas Kelompok Terhadap Withholding Effort... 83 5.4 Implikasi Penelitian... 87 BAB VI SIMPULAN DAN SARAN... 90 6.1 Simpulan... 90 6.2 Saran... 91 DAFTAR PUSTAKA... 93 LAMPIRAN... 99

11 DAFTAR TABEL No. Nama Tabel Halaman 4.1 Variabel dan Indikator Penelitian... 39 4.2 Hasil Uji Validitas Instrumen... 42 4.3 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen... 44 4.4 Nilai Validitas Konstruk... 46 5.1 Profil Responden... 53 5.2 Tingkat Withholding Effort Berdasarkan Umur... 55 5.3 Tingkat Withholding Effort Berdasarkan Jenis Kelamin... 56 5.4 Tingkat Withholding Effort Berdasarkan Unit Kerja... 57 5.5 Tingkat Withholding Effort Berdasarkan Masa Kerja... 58 5.6 Interpretasi Nilai Rata-Rata Skor Variabel Penelitian... 60 5.7 Deskripsi Variabel Keadilan Remunerasi... 60 5.8 Deskripsi Variabel Kompetensi Atasan... 62 5.9 Deskripsi Variabel Kohesivitas Kelompok... 65 5.10 Deskripsi Variabel Withholding Effort... 68 5.11 Hasil Loading Factor dari Keadilan Remunerasi... 69 5.12 Hasil Loading Factor dari Kompetensi Atasan... 70 5.13 Hasil Loading Factor dari Kohesivitas Kelompok... 71 5.14 Hasil Loading Factor dari Withholding Effort... 72 5.15 Rangkuman Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 73

12 DAFTAR GAMBAR No. Nama Gambar Halaman 3.1 Kerangka Konsep Penelitian... 30 5.1 Struktur Organisasi IHDN Denpasar... 52

13 DAFTAR LAMPIRAN No. Nama Lampiran Halaman 1 Kuesioner... 99 2 Uji Validitas Instrumen... 103 3 Uji Reliabilitas Instrumen... 106 4 Analisis Deskriptif... 107 5 Deskripsi Variabel Penelitian... 108 6 Analisis Faktor... 116 7 Analisis Regresi Berganda... 122 8 Uji Asumsi Klasik... 123