KARYA ILMIAH E-BUSINESS ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) Nama : Ryan Yuli NIM : 09.11.2638 Kelas : 09-S1T1-02 Program Studi : E-Bisnis Jurusan : Teknik Informatika Dosen Pengampu : M. Suyanto, Prof. Dr, M.M. STMIK AMIKOM YOGYAKARTA 2012
ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) ABSTRAK Enterprise Resource Planning (ERP) merupakan pilihan bagi perusahaan-perusahaan untuk menyelesaikan permasalahan dalam proses bisnis dan membantu mengontrol aktivitas bisnis seperti penjualan, pengiriman, produksi, manajemen persediaan, manajeman kualitas dan sumber daya manusia. ERP berbeda dengan Costumer relationship Management (CRM) karena ERP berperan sebagai Back Office System sehingga pelanggan dan public secara umum tidak dilibatkan dalam sistem sedangkan CRM berperan sebagai Front Office System yang langsung berurusan dangan pelanggan. Sofftware ERP yang beredar saat ini ada yang berlisensi bayar maupun open source seperti ORACLE, JDE, SAP, Onesoft dan lain-lain. PEMBAHASAN A. Pengertian Enterprise Resource Planning (ERP) Enterprise Resource Planning (ERP) adalah sebuah sistem informasi yang diperuntukkan bagi perusahaan manufaktur maupun jasa yang berperan mengintegrasikan dan mengotomatisasikan proses bisnis yang berhubungan dengan aspek operasi, produksi maupun distribusi pada sebuah perusahaan. ERP merupakan perkembangan dari Manufacturing Resource Planning (MRP) yang secara moledular dapat menangani proses manufaktur, logistic, distribusi, persediaan (inventory), pengapalan, invoice dan akuntansi perusahaan. Sehingga sistem ini dapat mengontrol aktivitas bisnis seperti penjualan, pengiriman, produksi, manajemen persediaan, manajemen kualiatas dan sumber daya manusia. ERP juga sering disebut dengan Back Office System yang mengindikasikan bahwa pelanggan dan public secara umum tidak dilibatkan dalam sistem ini. B. Modul-Modul yang Terdapat pada Sistem ERP Secara modular, sistem ERP terbagi atas modul operasi sebagai modul utama dan modul financial dan akuntansi serta sumber daya manusia sebagai modul pendukung. 1. Financial Financial Accounting ditujukan untuk menyediakan pengukuran berkelanjutan terhadap keuntungan perusahaan, mengukur kinerja keuangan perusahaan CO-Controlling untuk mendukung kegiatan operasional Investment Management ditujukan untuk menganalisis kebijakan investasi jangka panjangdan fixed assets dari perusahaan
Enterprise Controlling ditujukan untuk memberikan akses bagi Enterprise Controller. Treasury ditujukan untuk mengintegrasikan antara cash management dan cash forecasting dengan aktivitas logistic dan transaksi keuangan. 2. Operasi (Distribution and Manufacturing) Logistics Execution, Sales and Distribution, Materials Management, General Logistics, Quality Management, Plant Maintenance, Costumer Service, Production Planning and Control, Project System, Environment Management. 3. Human Resource Berfungsi untuk memudahkan melaksanakan manajemen yang efektif dan tepat waktu terhadap gaji, benefit dan yang berkaitan dengan SDM perusahaan. Melindungi data personalia dari pihak luar Mambangun sistem rekruitmen dan pembangunan SDM yang efisien melalui manajemen karir. C. Implementasi ERP dalam Dunia Bisnis Implementasi sistem informasi berbasis ERP adalah suatu arsitektur software yang memiliki tujuan untuk memfasilitasi aliran informasi diantara seluruh fungsi-fungsi bisnis didalam batas organisasi atau perusahaan dengan pihak stakeholder diluar perusahaan. ERP dibangun atas dasar sistem database yang terpusat dan biasanya menggunakan platform komputansi yang umum. Sistem informasi berbasis ERP dapat mengkonsolidasikan seluruh opersai bisnis menjadi seragam dan sistem lingkungan perusahaan yang lebih luas. Dalam prakteknya penerapan sistem ERP dirancang berdasarkan proses bisnis yang dianggap best practice yaitu proses bisnis umum yang paling layak ditiru. Misal bagaimana proses umum yang sebenarnya berlaku untuk pembelian (purchasing), penyusunan stuk digudang dan sebagainya. Untuk mendapatkan manfaat yang sebesar-besarnya dari sistem ERP, maka industry yang akan mengimplementasikan ERP harus mengikuti best practice process yang berlaku. Akan tetapi. Permasalahan mulai timbul bagi industry di Indonesia, contoh permasalahan bagaimana merubah proses kerja yang dikehendaki oleh sistem ERP agar sesuai dengan proses kerja perusahaan hal ini terutama dilakukan untuk modul sumber daya manusia, karena banyak perusahaan di Indonesia memiliki peraturan dan kebijakan yang berbeda dibandingkan dengan proses bisnis pada modul SDM yang terdapat pada sistem ERP pada umumnya seperti SAP.
Proses penyesuaian ini dikenal sebagai implementasi dan salah satu factor yang mementukan keberhasilan implementasi sistem ERP di perusahaan adalah proses bisnis yang telah terintegrasi didalam paket ERP merupakan paket bisnis best practice yang telah teruji reabilitasnya. D. Keuntungan dan Kerugian ERP Keuntungan dari implementasi ERP antara lain : Integrasi data keuangan untuk mengintegrasikan data keuangan sehingga top management bisa melihat dan mengontrol kinerja keuangan perusahaan dengan lebih baik. Standarisasi Proses Operasi untuk menstandarkan proses operasi melalui implementasi best practice sehingga terjadi peningkatan produktivitas, penurunan inefisiensi dan peningkatan kualitas produk. Standarisasi Data dan Informasi untuk menstandarkan data dan informasi melalui keseragaman pelaporan, terutama untuk perusahaan besar yang biasanya terdiri dari banyak business unit dengan jumlah dan jenis bisnis yang berbedabeda. Kerugian yang mungkin terjadi ketika salah menerapkan ERP antara lain : Strategi operasi tidak sejalan dengan business process design dan pengembangannya. Waktu dan biaya implementasi yang melebihi anggaran. Karyawan tidak siap untuk menerima dan beroperasi dengan sistem yang baru. Persiapan implementation tidak dilakukan dengan baik. Berkurangnya fleksibilitas sistem setelah menerapkan ERP.
DAFTAR PUSTAKA http://sasmoyo.blogstudent.mb.ipb.ac.id/ http://en.wikipedia.org/wiki/perencanaan_sumber_daya_perusahaan.html http://maribelajar.phpnet.us/wp-content/uploads/2009/07/kelompok-9.doc