MNTRI PNDAYAGUNAAN APARATUR N GARA. DAN RORMASI BIROKRASI RPUBIK INDONSIA Nmr ampiran Sifat Hal Bl28O/M.PAN-RB/8/2Ot Jakarta, 15 Agustus 201 3lembar Penting Penilaian Prestasi Kerja PNS Kepada Yth. 1. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat 2. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah di Tempat Dalam rangka melaksanakan amanat Undang-Undang Nmr 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Kementerian PAN dan RB bersama instansi terkait lainnya telah men5rusun Ranangan Peraturan Pemerintah Tentang Penilaian Kinerja PNS sebagai pengganti Peraturan Pemerintah Nmr 4 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Sehubungan dengan hal tersebut, guna lebih mendrng peningkatan kinerja PNS sebelum terbitnya Peraturan Pemerintah Tentang Penilaian Kinerja pns dimaksud maka penilaian kinerja PNS masih menggunakan Peraturan Pemerintah Nmr 4 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, untuk itu perlu kami sampaikan hal-hal sebagai berikut: 1. Bahwa untuk mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri sipil (PNS) berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, w4jib dilakukan penilaian prestasi kerja leh Pejabat Penilai; 2. Penilaian prestasi kerja terdiri dari unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja berdasarkan renana kerja tahunan; 3. SKP sebagaimana dimaksud pada angka 2 ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari; 4. Penilaian prestasi kerja sebagaimana dimaksud pada angka 2 dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yang bersangkutan dan paling lama akhir Januari tahun berikutnya; 5. Pejabat Pembina Kepegawaian memberikan sanksi bagi Pejabat Penilai yang tidak menetapkan SKP yang telah disusun dan/atau bagi PNS yang tidak men5msun SKP sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nmr 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
. Pejabat Pembina Kepegawahn Pusat dan Daerah melaprkan hasil penilaian restasi Kerja PNS kepada Badan Kepegawaian Negara sebagai evaluasi terhadap pelaksanaan penilaian prestasi kerja paling lama akhir Maret tahun 7. 8. 9. 10. berikutnya dengan frmat sesuai l,ampiran I; apran hasil Penilaian Prestasi Kerja sebagaimana dimaksud pada butir (enam) disampaikan dalam bentuk salinan berkas elektnrnis (sfipg) dengan frmat Mirsfi xel dan lwrdpg. Kepala Badan Kepegawaian Negara menyampaikan lapran hasil evaluasi penilaian prestasi kerja kepada Menteri pendayagunaan Aparatur Negara dan Refrmasi Birkrasi paling lama akhir bulan April tahun berikutnya sesuai frmat pada lampiran II dan ampiran III. apran hasil evaluasi penilaian prestasi kerja sebagaimana dimaksud pada butir 8 (delapan) disampaikan dalam bentuk salinan berkas elektrnis (sfipg) dengan frmat Mirsfi xel dan/atau melalui surat elektrnik (surel f email) ke alamat : asdep4.sdma@gaefl.e+m Khusus Penilaian Prestasi Kerja PNS tahun 2015 disampaikan kepada Badan Kepegawaian Negara paling lama 30 Nvember 2O. Demikian, atas perhatian dan kerjasamanya disampaikan terima kasih Aparatur Birkrasi, Tembusan, Yth : Kepala Badan Kepegawaian Negara
q(, Ht -..s ;i > v J :fx$ fti 9d :X -J.- g.p,s -l- g--''38 '-e ".' " -O ^_- j;:pf i C) :a t! Jd< f tr1, Y. U- Hd Z1 s < (9T h u4 t= U 1> <U <- Hg SH u Y, <2 a- J.\ fi< ulu -?> <il Zs =uj = = e f,,* u ^<Y laj J d, tf, UJ lr, ) a_ ( s 0) - ) - ( 00 g 0) 5Z P :, &, ( ' ō : v q :f G - C ' = b (u - ( f m N N @ ;- (! # = (( P d. t n : 0r! - =(u X- djj (, OJ( p'- g >s :
PTUNJUK PNGISIAN DATAR NOMINATI PNIAIAN PRSTASI KR'A PGAWAI NGRISIPI PADA KMNTRIAN/ M BAGA NON KM NTR IAN/P M RI NTAHAN DARAH PROVINSI/KAB U PAT N/KOTA NOMOR KOOM URAIAN 1 ukup jelas 2 ukup jelas 3 ukup jelas 4 ukup jelas 5 tulislah unit kerja PNS yang bersangkutan tulislah nilai prestasi kerja PNS yang bersangkutan 7 tulislah sebutan nilai prestasi kerja pns yang bersangkutan 8 ukup jelas *) pilih salah satu nama pejabat pembina kepegawaian
( v, i _ {]r OO ' \\!Z _O YH -ClrlP RP frfe =H3f bp(',g>>p8 OP tri""" 5;:f tj) f, - : = u b OJ l :l ( ' ō > 'a (I, -. s ) -Y ) 00 ( :,! - f v =U ( (t, b g( (' (! O. i b ),.! (! ( (.9 -.; ( T ( i J a a (, u U a v ' x ( - u0 =(2 ll ( v't e- trl : IA IU &. - 5 U - 5 f - v IJJ : r,/) - (u :f ( 3 (q @ - g <t D ( P 'tr ) - N (,
PTUNJUK PNGISIAN RKAPITUASI PNIAIAN PRSTASI KRJA PGAWAI NGRISIPI PADA PMRINTAH PUSAT NOMOR KOOM URAIAN 1 ukup jelas 2 ukup jelas 3 tulislah jumlah pns seara keseluruhan dalam satu instansi 4 tuiislah jumlah skp seara keseluruhan dalam satu instansi 5 Tulislah angka hasil dari penilaian prestasi kerja pns ukup jelas
XZ 9tn X- - b.s b Y C. '= 2Ss =*Rp IsIa U =gp-h - 0O 9J= COJNqC,9>bg& O-p - (O -'.. ^-_ " _1.;:f r d, U r ilj 0).( ṣ - (I, a! tre (! -.s O-r(, 'tr v(l,( C] 9q. ( (O IJJ u _ ) d U (9 U? 3 (, TlJ _ IJJ V tn vl llj - Itl-t - v1 3 t- : ul
PTUNJUK PNGISIAN RKAPITUASI PNIAIAN PRSTASI KRJA PGAWAI NGRISIPI PADA PMRINTAH DARAH NOMOR KOOM URAIAN 1 ukup jelas 2 ukup jelas 3 tulislah jumlah pns seara keseluruhan dalam satu instansi 4 tulislah jumlah skp seara keseluruhan dalam satu instansi 5 Tulislah angka hasildari penilaian prestasi kerja pns 5 ukup jelas