BUPATI SUKAMARA PERATURAN BUPATI SUKAMARA NOMOR 09 TAHUN 2009 TENTANG JAM KERJA BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SUKAMARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang : a. bahwa dalam rangka menjamin terpeliharanya tata tertib, suasana kerja, dan terlaksananya ketentuan jam kerja kantor guna mewujudkan kelancaran pelaksanaan tugas dan prestasi kerja pegawai negeri sipil, perlu peningkatan disiplin jam kerja bagi pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Peraturan Bupati tentang Disiplin Jam Kerja Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041), sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2002 tentang Pembentukan Kabupaten Katingan, Kabupaten Seruyan, Kabupaten Sukamara, Kabupaten Lamandau, Kabupaten Pulang Pisau, Kabupaten Gunung Mas, Kabupaten Murung Raya, dan Kabupaten Barito Timur di Provinsi Kalimantan Tengah (Lembaran Negara Tahun 2002 Nomor 18, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4180); 3. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4437), sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4844); 4. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 1980 Nomor 50, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3176); 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4263); 6. Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 tentang Hari Kerja Di Lingkungan Lembaga Pemerintah;
7. Peraturan Daerah Kabupaten Sukamara Nomor 09 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, dan Lembaga Teknis Daerah (Lembaran Daerah Kabupaten Sukamara Tahun 2008 Nomor 09); M E M U T U S K A N : Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG JAM KERJA BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAHAN KABUPATEN SUKAMARA BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan: 1. Bupati adalah Bupati Sukamara. 2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Daerah Kabupaten Sukamara. 3. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD), PNS Pusat yang dipekerjakan pada SKPD Kabupaten Sukamara dan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNSD) sebagaimana dimaksud dalam undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 yang berada dilingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara. 4. Satuan Kerja Perangkat Daerah yang selanjutnya disingkat SKPD adalah Perangkat Daerah Pada Pemerintah Kabupaten Sukamara selaku pengguna anggaran/pengguna barang. 5. Perangkat Daerah adalah unsur pembantu bupati dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah yang terdiri dari sekretariat daerah, sekretariat DPRD, Dinas Daerah, Lembaga Teknis Daerah, Kecamatan dan Kelurahan. 6. Kepala SKPD adalah Kepala perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara. 7. Disiplin pegawai negeri sipil adalah sikap dan perilaku pegawai negeri sipil yang dalam melaksanakan tugasnya mentaati segala kewajiban dan larangan sesuai peraturan Perundang-Undangan. 8. Jam kerja adalah kehadiran pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugas dan mentaati ketentuan jam kerja yang dimulai dengan apel pagi dan diakhiri dengan apel siang. 9. Apel pagi dan apel siang dari hari senin sampai dengan hari sabtu adalah kegiatan yang dilakukan oleh PNS secara bersama di suatu tempat dan atau pada masing-masing SKPD yang dipimpin oleh Pembina Apel. 10. Pembina Apel adalah Pimpinan Satuan Kerja Perangkat Daerah masingmasing atau Pejabat yang ditunjuk. 11. Pendelegasian wewenang adalah pelimpahan wewenang Bupati Sukamara kepada pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara. 12. Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang selanjutnya disebut DP3 adalah daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan seorang PNS dalam jangka waktu 1 (satu) Tahun yang dibuat oleh pejabat penilai.
BAB II DISIPLIN JAM KERJA Bagian Kesatu Pelaksana Pasal 2 (1) Bupati melakukan pembinaan dan pengawasan pegawai negeri sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara. (2) Bupati dapat mendelegasikan wewenang kepada Kepala SKPD untuk melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap pegawai negeri sipil guna mentaati ketentuan disiplin jam kerja, pelaksanaan apel pagi dan apel siang serta pengisian daftar hadir di Satuan Kerja Perangkat Daerah masingmasing. (3) Di setiap SKPD dapat ditunjuk petugas pengelola jam kerja tugas fungsinya membidangi kepegawaian. Bagian Kedua Ketentuan Hari dan Jam Kerja Pasal 3 (1) Ketentuan Hari dan Jam Kerja di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara sebagai berikut: a. Hari Senin sampai dengan hari Kamis Pukul 07.15 14.15 WIB; b. Hari Jum'at Pukul 07.00-10.45 WIB; dan c. Hari Sabtu Pukul 07.15 13.00 WIB (2) Dalam pelaksanaan Hari dan Jam kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), setiap Satuan Kerja Perangkat Daerah wajib melaksanakan apel pagi dan apel siang yang diikuti seluruh pegawai negeri sipil, dengan ketentuan sebagai berikut: a. Hari Senin apel pagi gabungan SKPD dimulai pukul 07.15 WIB dan apel siang pukul 14.15 WIB; b. Hari Selasa sampai dengan hari Kamis apel pagi pukul 07.15 WIB dan apel siang pukul 14.15 WIB; c. Hari Jum'at Senam Pagi Gabungan SKPD pukul 07.00 WIB; d. Hari Sabtu apel pagi pukul 07.15 WIB dan apel siang pukul 13.00 WIB. Pasal 4 (1) Setiap pegawai negeri sipil wajib mentaati ketentuan Jam Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1), dengan mengisi daftar hadir setiap hari kerja secara mesin (handkey, mesin kartu) dan atau manual di lingkungan Satuan Kerja Perangkat Daerah masing-masing. (2) Setiap pegawai negeri sipil wajib mentaati apel pagi dan apel siang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (2), dengan mengisi daftar hadir apel dan apel siang pagi setiap hari kerja di lingkungan Satuan Kerja Perangkat Daerah masing-masing. BAB III PENGELOLAAN DAFTAR HADIR Pasal 5 Pengisian daftar hadir pegawai negeri sipil yang tidak mengikuti apel pagi dan apel siang dan atau tidak masuk kantor, sebagai berikut: a. S (sakit) yang dibuktikan dengan surat keterangan Dokter; b. I (izin) yang dibuktikan dengan izin lisan maupun tulisan; c. D (dinas) yang dibuktikan dengan surat tugas;
d. C (cuti) yang dibuktikan dengan surat izin Cuti; e. TB (tugas belajar) yang dibuktikan dengan surat tugas belajar; dan f. TK (tanpa keterangan) tanpa diketahui alasannya. Pasal 6 Kepala SKPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara wajib menyampaikan laporan pelaksanaan disiplin jam kerja kepada Bupati Sukamara melalui Sekretaris Daerah setiap akhir bulan. Pasal 7 Format daftar hadir apel pagi dan apel siang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5, tercantum dalam lampiran Peraturan Bupati ini. BAB IV SANKSI ADMINISTRATIF Pasal 8 (1) PNS yang tidak mengikuti apel pagi dan apel siang dan atau tidak hadir tanpa keterangan (TK) sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 huruf (f), dikenakan sanksi disiplin pegawai negeri sipil. (2) Sanksi disiplin sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut: a. 3 (tiga) sampai 4 (empat) hari kerja secara terus menerus dan atau berselang dalam satu bulan diberikan sanksi berupa teguran lisan. b. 5 (lima) hari kerja secara terus menerus dan atau berselang dalam satu bulan diberikan sanksi berupa Teguran Tertulis; c. 6 (enam) sampai 10 (sepuluh) hari kerja secara terus menerus dan atau berselang dalam satu bulan diberikan sanksi berupa Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis; d. 11 (sebelas) sampai 15 (lima belas) hari kerja secara terus menerus dan atau berselang dalam satu bulan diberikan sanksi berupa Penundaan kenaikan Gaji Berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun; e. Lebih dari 16 (enam belas) sampai 30 (tiga puluh) hari kerja secara terus menerus dan atau berselang dalam 2 (dua) bulan, diberikan sanksi berupa Penurunan Gaji sebesar satu kali kenaikan gaji berkala untuk paling lama 1 (satu) tahun; f. Lebih dari 31 (tiga puluh satu) sampai 40 (empat puluh) hari kerja secara terus menerus dan atau berselang dalam 2 (dua) bulan, diberikan sanksi berupa Penundaan Kenaikan Pangkat selama 6 (enam) bulan; g. Lebih dari 41 (empat puluh satu) sampai 50 (lima puluh) hari kerja secara terus menerus, diberikan sanksi berupa Penundaan Kenaikan Pangkat paling lama 1 (satu) tahun dan pemberhentian gaji pada bulan ketiga dan atau berselang dalam 3 (tiga) bulan, diberikan sanksi berupa Penundaan Kenaikan Pangkat paling lama 1 (satu) tahun dan pemberhentian gaji pada bulan keempat. (3) PNS yang dikenakan sanksi disiplin atau sedang menjalankan sanksi disiplin dan melakukan pelanggaran kembali sebagaimana dimaksud pada ayat (2), wajib dijatuhkan hukuman disiplin yang lebih berat sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Pasal 9 (1) Pelaksanaan penjatuhan sanksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8, sesuai peraturan perundang-undangan. (2) Sanksi yang telah dijatuhkan kepada PNS dijadikan bahan pertimbangan pembuatan DP.3 dan pembinaan karier PNS yang bersangkutan.
(3) Penjatuhan sanksi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ditembuskan kepada Inspektur Kabupaten Sukamara dan Kepala Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sukamara. BAB V PENGHARGAAN Pasal 10 (1) Kepala SKPD wajib memberikan penghargaan kepada PNS di lingkungan SKPD masing-masing, yang telah melaksanakan disiplin jam kerja dalam kurun waktu selama 1 (satu) tahun secara terus menerus. (2) Penghargaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dapat diberikan berupa: a. Pengembangan karier; b. Uang dan atau Insentif; dan c. Piagam. BAB VI KETENTUAN LAIN-LAIN Pasal 11 PNS yang melaksanakan tugas sebagai Pengamanan Pemerintah Kabupaten Sukamara (Satuan Pengamanan Polisi Pamong Praja, Satuan Pendidikan TK/SD/SMP/SMA/SMK, RSUD, Tenaga Honorer) dan sejenisnya diatur tersendiri. BAB VII KETENTUAN PENUTUP Pasal 12 Pada saat berlakunya Peraturan Bupati Sukamara ini, maka ketentuan yang mengatur mengenai disiplin jam kerja pegawai negeri di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara, dinyatakan tidak berlaku. Pasal 13 Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan agar setiap orang mengetahui memerintahkan pengundangan peraturan ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah. Diundangkan di Sukamara pada tanggal 1 Juli 2009 Plt. SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN SUKAMARA, Drs. Ec IMANUDDIN Pembina Utama Muda NIP. 19601003 198703 1 006 Ditetapkan di Sukamara pada tanggal 1 Juli 2009 AHMAD DIRMAN BERITA DAERAH KABUPATEN SUKAMARA TAHUN 2009 NOMOR 09
LAMPIRAN PERATURAN BUPATI SUKAMARA NOMOR : TAHUN 2009 TANGGAL : 2009 A. DAFTAR HADIR PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SUKAMARA. DAFTAR HADIR PEGAWAI NEGERI SIPIL (Nama Satuan Kerja Perangkat Daerah) HARI : TANGGAL : NOMOR NAMA PEGAWAI NIP TANDA TANGAN 1 2 3 4 5...... JUMLAH PEGAWAI :... Orang Sukamara, Hadir :... Orang Tidak Hadir :... Orang Mengetahui: KETERANGAN TIDAK HADIR Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah Sakit (S) :... Orang Izin (I) :... Orang Cuti (C) :... Orang NAMA JELAS Dinas Luar (DL) :... Orang PANGKAT Tugas Belajar (TB) :... Orang NIP Tanpa Keterangan :... Orang AHMAD DIRMAN
B. Daftar Hadir LAPORAN APEL PAGI DAN APEL SIANG PEGAWAI NEGERI SIPIL (Nama Satuan Kerja Perangkat Daerah) HARI : TANGGAL : I JUMLAH PEGAWAI : orang A. HADIR : B. TIDAK HADIR : : II KETERANGAN TIDAK HADIR : A. SAKIT (S) : B. IZIN (I) : C. CUTI (C) : D. DINAS (0) : E. TUGAS BELAJAR (TB) : F. TANPA KETERANGAN (TK) : Sukamara, Mengetahui, Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah NAMA JELAS PANGKAT NIP AHMAD DIRMAN