TESIS PENGARUH KOMITMEN CONTINUANCE

dokumen-dokumen yang mirip
TESIS. LYDIA LUMBAN TOBING No. Mhs:

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN SELF-ESTEEM

TESIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR

SURAT PERNYATAAN. : Pengaruh Manajemen Karir Organisasional, Manajemen. bukan merupakan duplikasi atau plagriasi dari hasil karya peneliti lain.

TESIS PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI

PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

TESIS PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK

PENGARUH RELIGIUSITAS GURU SMA STELLA DUCE SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KESEJAHTERAAN GURU

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Caecilia Nastiti Ekasari

TESIS PENGARUH ELEMEN ORGANISASI DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEMAMPUAN BERBAGI PENGETAHUAN KARYAWAN

PETER YOHANNES HILLI /PS/MM

ANTESEDEN EFEKTIVITAS IKLAN POP-UP DI MEDIA SOSIAL YOUTUBE

TESIS PENGARUH DAP. Oleh NOOR HIKMAH PROGRAM STUDI

EFEK PEMASARAN DAN PERAN KELUARGA DALAM PEMBENTUKAN EKUITAS MEREK

PENGARUH SIKAP PADA NIAT BELI PRODUK MAKANAN ORGANIK DENGAN EWOM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENGARUH IDEALISME, RELATIVISME, DAN MATERIALISME TERHADAP PANDANGAN AKAN PERAN ETIKA DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN (TJSP)

Pengaruh Faktor faktor Subtitutes for Leadership. Terhadap Kepuasan Kerja

TESIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

TESIS PENGARUH TINGKAT WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT

PENGARUH GAYA HIDUP DAN DEMOGRAFI TERHADAP PREFERENSI BELANJA KONSUMEN DI PASAR BERINGHARJO

TESIS DISUSUN OLEH: PUTRYANA. No. Mhs. : PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ATMAJAYA YOGYAKARTA

PENGARUH KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL ( Studi pada PT ASA Yogyakarta )

NICKODEMUS ARDIANTO TETHOOL NIM

STUDI EMPIRIS PENGARUH WAKTU TUNGGU TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PASIEN KLINIK GIGI

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PT. SINAR SOSRO YOGYAKARTA) SKRIPSI

DETERMINAN STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA

PENGARUH RETAIL MARKETING MIX

: PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA

TESIS PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA 2014 OLEH NOACK PARIARIBO

TESIS KONTRIBUSI IKLAN HIJAU DAN KESADARAN MEREK HIJAU PADA PEMBENTUKAN GREEN SATISFACTION

PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA CAFE DI YOGYAKARTA

PERILAKU PEMBELIAN KOMPULSIF DENGAN MEDIASI KARTU KREDIT PADA MASYARAKAT PENGGUNA KARTU KREDIT

TESIS IMPLEMENTASI THE THEORY OF PLANNED BEHAVIOR TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRODUK KOSMETIK RAMAH LINGKUNGAN WILHELMINA LELI ASKADILLA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN TINGKAT PERPUTARAN

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana

BAB I PENDAHULUAN. Organisasi yang efektif semakin menyadari bahwa faktor yang sangat

PERAN IDENTITAS SOSIAL DAN SENSE OF DUTY TERHADAP NIAT BERPERILAKU PADA BRAND COMMUNITY TOYOTA LAND CRUISER INDONESIA CHAPTER YOGYAKARTA

PENGARUH BRAND TRUST DAN BRAND EQUITY TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA ROKOK MEREK MARLBORO. Skripsi

ANALISIS PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP RISIKO KEBANGKRUTAN

PENGARUH ORIENTASI PELANGGAN, KUALITAS HUBUNGAN, DAN MANFAAT RELASIONAL BAGI PERUSAHAAN

PENGARUH NILAI TUKAR RUPIAH, NILAI EKSPOR, SUKU BUNGA KREDIT, DAN DANA PIHAK KETIGA TERHADAP KREDIT MODAL KERJA

PERBEDAAN PREFERENSI KONSUMEN TERHADAP ATRIBUT FILM

TESIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEPERCAYAAN, KOMPLAIN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN BENGKEL TOYOTA NASMOCO SOLO BARU

PENGARUH FASHION INVOLVEMENT, EMOSI POSITIF DAN HEDONIC CONSUMPTION TENDENCY TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF DI DEPARTMENT STORE

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PADA YAYASAN TRI ASIH JAKARTA

TESIS IMAGE, PROGRAM

TESIS PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR. Studi di PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Kupang

David Sugihartana TESIS

INOVASI KONSUMEN MUDA TERHADAP SIKAP UTILITARIAN DAN HEDONIS

PENGARUH KOMPONEN PENERIMAAN TEKNOLOGI DAN DIFUSI INOVASI TERHADAP NIAT BERPERILAKU MENGGUNAKAN TELEPON PINTAR

PENGARUH KOMPONEN PENERIMAAN TEKNOLOGI TERHADAP NIAT BERPERILAKU MENGGUNAKAN ONLINE TICKETING

Tesis. PENGARUH electronic WORD OF MOUTH (ewom) DI MEDIA SOSIAL TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN. (Studi pada Restoran Roaster and Bear Yogyakarta)

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADI SATRIA ABADI YOGYAKARTA

TESIS ANALISIS SAP-LAP PADA INDUSTRI KOMPONEN OTOMOTIF

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA GRHASIA PAKEM YOGYAKARTA SKRIPSI

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE & BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORIENTASI BERPRESTASI DAN EFFORT

Herbyantoro Adiwijaya

PENGARUH PERSEPSI RISIKO TERHADAP KEPERCAYAAN DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE SKRIPSI

KRISTINA HESTIYANTI IKA DEWI

Ajeng Agimas Titania Putri

Konsentrasi/Bidang Minat: MSDM

TESIS. Oleh : MASYKUR NIM : P

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA DONATA ASMARANTA MANIK. No. Mhs.

PENGARUH CITRA MEREK, PENGETAHUAN PRODUK, LINGKUNGAN SEKITAR, POTONGAN HARGA DAN KUPON PADA NIAT BELI ULANG PRODUK REVLON

TESIS PENGARUH NUMBER OF TRANSACTIONS, VOLATILITAS, UKURAN PERUSAHAAN DAN INFORMASI PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI LQ45

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV

PENGARUH NEGARA ASAL (COUNTRY OF ORIGIN), MEREK, DAN REPUTASI MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK

PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN SECARA KESELURUHAN SEBAGAI PEMEDIASI PADA MANFAAT RELASIONAL TERHADAP LOYALITAS

Sandra Dewi Tanuwijaya

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KARANGANYAR TESIS

PENGARUH PROSES WAWANCARA YANG DIPERSEPSIKAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF'PROFESIONAL (STUDI PADA PENDETA JEMAAT DI SINODE GMIT, KTJPANG, NTT)

FAKTOR-FAKTOR SUKSES DALAM PROSES PERSONAL SELLING

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

PENGARUH PERSEPSI HARGA, PERSEPSI KUALITAS, KEPERCAYAAN, DAN CITRA MEREK TERHADAP PREFERENSI MEREK DAN LOYALITAS KONSUMEN SKRIPSI.

PENGARUH GAYA KEPEMIMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN KELOMPOK KERJA TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. LEGONG BALI NUSANTARA

TESIS PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN DEPOK KABUPATEN SLEMAN

THERESIA SAULINA : / PS / MM

TESIS ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN-PERUSAHAAN SEKTOR BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN ANDREAS RENGGA

RELATIONSHIP MARKETING

PENGARUH ORIENTASI PEMASARAN HUBUNGAN TERHADAP LOYALITAS PADA KEPUASAN NASABAH TAHAPAN BCA

PENGARUH KESADARAN MEREK, PERSEPSI NILAI, DAN SIKAP TERHADAP PRODUK MEREK TOKO PADA NIAT BELI ULANG PRODUK CARREFOUR SKRIPSI

TESIS OLEH: MARGARETH GANADI ( )

PENGARUH BUDAYA PELAYANAN, DUKUNGAN MANAJEMEN, UPAYA KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN PT MACANAN JAYA CEMERLANG SKRIPSI

TESIS PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KOMUNIKASI KEPENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AQUARIUS BOUTIQUE HOTEL PALANGKA RAYA

PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPS KABUPATEN BREBES

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. YORIMASA COMPANY DI GRESIK

PENGARUH SKEPTISISME PROFESIONAL AUDITOR TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR MENDETEKSI KECURANGAN. (Studi pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan DIY)

OLEH : BOBY AGUSTIAN

MITA TRI ADI WINATA B

TESIS PENGARUH KOMPENSASI, STATUS/PENGAKUAN, DAN KESEMPATAN BERKEMBANG TERHADAP TINGKAT EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA

PENGARUH INDEKS BURSA SAHAM GLOBAL, HARGA KOMODITAS DAN NILAI TUKAR MATA UANG ASING TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN

PENGARUH DIMENSI IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DI RUMAH SAKIT PANTI NUGROHO. Skripsi

PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PIMPINAN SEKOLAH

DAMPAK FASILITAS KANTOR DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA. Skripsi. Yogyakarta.

Transkripsi:

TESIS PENGARUH KOMITMEN CONTINUANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE, Tbk MALIOBORO MALL - YOGYAKARTA NERISSA ARVIANA CHRISTIAN No. Mhs.: 135002074/PS/MM PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA 2015

INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen continuance dan work engagement terhadap job embeddedness. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PT. Matahari Department Store, Tbk Malioboro Mall Yogyakarta yang berjumlah 137 orang. Hasil analisis regresi linier berganda diketahui bahwa komitmen continuance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap job embeddedness. Work engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap job embeddedness. Hasil analisis diketahui bahwa komitmen continuance dan work engagement secara bersama-sama berpengaruh terhadap job embeddedness. Kata kunci: komitmen continunace, work engagement, job embeddedness.

ABSTRACT The research aims to analyze the influence of continuance commitment and work engagement to job embeddedness. This research conducted to permanent employee of PT. Matahari Department Store, Tbk Malioboro Mall Yogyakarta which have 137 person in amount. Based on the results of the regression analysis revelated that continuance commitment has a positively and significantly to job embeddedness. Work engagement has a positively and significantly to job embeddedness. The analysis result known that continuance commitment and work engagement together effect to job embeddedness Key words: continuance commitment, work engagement, job embeddedness

KATA PENGANTAR Puji syukur dan terimakasih penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas segala berkat, kasih, perlindungan dan pertolongannya penulis dapat menyelesaikan tesis ini. Pada kesempatan ini, penulis juga ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang sedalam-dalamnya kepada: 1. Bapak Drs. M. Parnawa Putranta, MBA., Ph.D. selaku Direktur Program Pascasarjana dan Dosen Pembimbing Tesis yang telah banyak meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran serta dengan penuh kesabaran dan ketelitian memberikan bimbingan dan arahan sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini. 2. Bapak Prof. Dr. FX. Suwarto, MS dan Bapak Drs. P. Didit Krisnanwedara, M.M selaku Dosen Penguji Tesis yang telah mengevaluasi, memberikan penilaian dan menyempurnakan tesis ini. 3. Kaprodi Magister Manajemen Ibu Mahestu Noviandra Krisjanti, M.Sc.IB, Ph.D yang selalu memberikan semangat dan motivasi. 4. Seluruh jajaran Dosen Magister Manajemen dan Staf Pascasarjana Universitas Atmajaya Yogyakarta atas segala bimbingan dan pengarahannya selama penulis menempuh pendidikan. 5. Papa dan Mama tercinta yang senantiasa selalu memberikan doa, cinta dan sayang, semangat dan dukungan kepada penulis untuk menyelesaikan masa studi magister. 6. Kakak-kakakku yang terkasih, Ike Yuanita Christian, S.Psi, M. Psi, Hendro Wibowo, M.T dan dr. Johan Adi Swandana Christian dan keponakan yang

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN PERNYATAAN... iv INTISARI... v ABSTRACT... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv BAB I: PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang... 1 1.2. Perumusan Masalah... 4 1.3. Batasan Masalah... 5 1.4. Tujuan Penelitian... 6 1.5. Manfaat Penelitian... 6 1.6. Sistematika Penulisan... 7

BAB II: LANDASAN TEORI... 9 2.1. Job Embeddedness... 9 2.1.1. Defenisi Job Embeddedness... 9 2.1.2. Aspek Penting Job Embeddedness... 11 2.2. Komitmen Organisasional... 15 2.2.1. Definisi Komitmen Organisasional... 16 2.3. Work Engagement... 18 2.3.1. Definisi Work Engagement... 18 2.3.2. Komponen Work Engagement... 21 2.4. Pengaruh Komitmen Continuance dan Work Engagement terhadap Job Embeddedness... 22 BAB III: METODOLOGI PENELITIAN... 28 3.1. Lokasi Penelitian... 28 3.2. Desain Penelitian... 28 3.3. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel... 29 3.3.1. Populasi... 29 3.3.2. Sampel... 29 3.4. Metode Pengumpulan Data... 30 3.5. Variabel dan Pengukuran... 31 3.6. Uji Coba Kuesioner... 32

3.7. Metode Pengujian Instrumen... 32 3.7.1 Uji Validitas... 33 3.7.2 Uji Reliabilitas... 33 3.8. Metode Analisis Data... 34 3.8.1. Analisis Deskriptif... 34 3.8.2. Analisis Regresi Linier Berganda...34 BAB IV:HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 36 4.1 Penjelasan Penelitian... 36 4.2. Hasil Penelitian... 37 4.2.1 Karakteristik Responden... 37 4.2.2. Uji Validitas... 38 4.2.3. Uji Reliabilitas... 39 4.3. Deskripsi Variabel Penelitian... 40 4.4 Analisis Regresi Linier Berganda... 43 4.5. Pembahasan... 45 BAB V: PENUTUP... 50 5.1. Kesimpulan... 50 5.2. Implikasi... 50 5.3. Keterbatasan Penelitian... 54 5.4. Saran... 55

DAFTAR PUSTAKA... 56 LAMPIRAN

DAFTAR TABEL Tabel 4.1. Data Karakteristik Responden... 37 Tabel 4.2. Hasil Uji Reliabilitas... 39 Tabel 4.3 Deskripsi Variabel Komitmen Continuance... 41 Tabel 4.4 Deskripsi Variabel Work Engagement... 41 Tabel 4.5 Deskripsi Variabel Job Embeddedness... 42 Tabel 4.6 Hasil Analisis Regresi Liniear Berganda... 43

DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Model Kerangka Penelitian... 26

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian... 60 Lampiran 2 Data Responden... 68 Lampiran 3 Hasil Wawancara... 73 Lampiran 4 Karakteristik Responden... 77 Lampiran 5 Hasil Uji Validitas... 80 Lampiran 6 Validitas dan Reliabilitas... 83 Lampiran 7 Statistik Variabel... 91 Lampiran 8 Uji Regresi... 96 Lampiran 9 Statistik Work Engagement... 98 Lampiran 10 Data Jawaban Responden... 101 Lampiran 11 Tabel Distribusi R...... 126

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan