ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR KABUPATEN SERDANG BEDAGAI TESIS Oleh MARTIN MAULANA MARPAUNG 097019024/IM SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011 1
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR KABUPATEN SERDANG BEDAGAI TESIS Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains (M.Si) pada Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Oleh MARTIN MAULANA MARPAUNG 097019024/IM SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011 2
Judul Tesis : ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Nama Mahasiswa : Martin Maulana Marpaung Nomor Pokok : 097019024 Program Studi : Ilmu Manajemen Menyetujui, Komisi Pembimbing (Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si) Ketua (Dr. Yeni Absah, SE, M.Si) Anggota Ketua Program Studi Direktur (Prof. Dr. Paham Ginting, MS) (Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE) Tanggal lulus: 14 Desember 2011 3
Telah diuji pada Tanggal : 14 Desember 2011 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si Anggota : 1. Dr. Yeni Absah, SE, M.Si 2. Dr. Khaira Amalia F, MBA, Ak 3. Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc` 4. Dra. Nisrul Irawati, MBA 4
PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul : Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai adalah benar hasil karya saya sendiri dan sepanjang sepengetahuan saya tesis ini belum dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas. Medan, 14 Desember 2011 Yang membuat pernyataan, Martin Maulana Marpaung NIM. 097019024 5
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR KABUPATEN SERDANG BEDAGAI ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 86 orang dengan metode sensus. Metode penelitian menggunakan Analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan taraf nyata α=0,05, maka penulis mengambil kesimpulan mengenai pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai, bahwa Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai. Hasil penelitian ini dengan taraf nyata α=0,05 menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai, variabel Motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan secara parsial. Variabel Disiplin Kerja merupakan variabel yang paling dominan. Secara bersamasama variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja 6
THE ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, WORK DISCIPLINE, AND WORK MOTIVATION ON WORK ACHIEVEMENT OF THE EMPLOYEES OF WATER RESOURCE MANAGEMENT SERVICE, SERDANG BEDAGAI DISTRICT ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the influence of Leadership, Work Discipline and Work Motivation on Work Achievement of the Employees of Water Resource Management Service, Serdang Bedagai District. The samples employed in this study were 86 persons selected through census sampling method. The data were analyzed through Multiple Regression Analysis method. Based on the result of data analysis and hypothesis testing at α = 0.05, the writer drew a conclusion that simultaneously Leadership, Work Discipline and Work Motivation had a significant positive influence on Work Achievement of the Employees of Water Resource Management Service, Serdang Bedagai District. The result of this study at α = 0.05 showed that the variables of Leadership and Work Discipline had a significant positive influence on Work Achievement of the Employees of Water Resource Management Service, Serdang Bedagai District. Partially, the variable of Work Motivation had an insignificant positive influence. The variable of Work Discipline was the most dominant variable. Simultaneously, the variables of Leadership, Work Discipline and Work Motivation had a significant positive influence. Keywords: Leadership, Work Discipline, Work Motivation, Work Achievement 7
KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas berkat dan anugerahnya penulis dapat menyusun dan menyelesaikan penelitian tesis ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penelitian tesis ini masih banyak kekurangan baik dari segi bahasa, cara penelitian dan analisis dimana semuanya masih jauh dari kata sempurna. Untuk itu penulis masih mengharapkan masukan ataupun kritikan dari semua pihak yang membaca tesis ini agar tesis ini lebih baik. Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana, judul penelitian dalam tesis ini adalah Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai. Penulis menyadari selama mengikuti proses perkuliahan maupun menyelesaikan tesis ini, penulis banyak memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Maka pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang tulus kepada: 1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, MSc (CTM), Sp.A (K), selaku Rektor. 2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE, selaku Direktur Sekolah Pascasarjana. 8
3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana. 4. Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, SE, MBA, selaku Sekretaris Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana. 5. Ibu Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si, selaku Ketua Komisi Pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan tesis ini. 6. Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si, sebagai Anggota Komisi Pembimbing yang telah banyak memberikan arahan dan saran dalam penulisan tesis ini. 7. Ibu Dr. Khaira Amalia F, MBA, Ak, Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc, dan Ibu Dra. Nisrul Irawati, MBA selaku komisi pembanding yang telah memberikan masukan serta pengarahan untuk kesempurnaan tesis ini. 8. Bapak dan Ibu staf pengajar serta seluruh pegawai administrasi Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara 9. Orangtua saya yang tercinta Ayahanda Ir. Edwin Marpaung dan Ibunda Budi Rahayu br. Tambunan yang memberikan kasih sayang, doa, motivasi, dan dukungan moril maupun dukungan materil sehingga penulis dapat menyelesaikan jenjang pendidikan strata dua; Adik adik saya yang paling saya kasihi Joenari Anthony Marpaung dan Anggita Windi Br. Marpaung yang memberikan doa, perhatian dan semangat bagi penulis. 9
10. Bapak Ir. Jalaluddin selaku Kepala Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai dan para staff yang telah mendukung datanya. 11. Seluruh teman mahasiswa angkatan XVII Sekolah Pascasarjana program studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara atas kebersamaan dan semangat yang diberikan. 12. Seluruh pihak yang terkait yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu dalam penulisan tesis ini. Semoga Tuhan yang memberikan rahmat dan kasih karunianya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan moral maupun materil kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini. Semoga tesis ini bermanfaat, Terimakasih. Medan, 14 Desember 2011 Penulis, Martin Maulana Marpaung 10
RIWAYAT HIDUP Martin Maulana Marpaung, lahir pada tanggal 12 Agustus 1987 di kota Medan, Sumatera Utara dari Ayahanda Ir. Edwin Marpaung dan Ibunda Budi Rahayu br. Tambunan, bertempat tinggal di Jalan Selamat No.157 Lk.VII Medan 20219 Provinsi Sumatera Utara. Penulis mengawali pendidikan pada Sekolah Dasar (SD) di SD Negeri No.067257 Medan tamat dan lulus tahun 1999, Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama (SLTP) di SLTP Katolik Tri Sakti I Medan tamat dan lulus tahun 2002, Sekolah Menengah Atas (SMA) di SMA Negeri 5 Medan, tamat dan lulus tahun 2005. Pada tahun 2005 melanjutkan pendidikan Sarjana (Strata 1) pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, tamat dan lulus tahun 2008. Kemudian pada tahun 2009, mengikuti Pendidikan di Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana. Penulis pernah bekerja pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai sejak April 2010 hingga November 2011 dan pada saat ini penulis bekerja pada Badan Narkotika Nasional Republik Indonesia Kabupaten Serdang Bedagai sejak 21 November 2011. 11
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii RIWAYAT HIDUP... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Perumusan Masalah... 6 1.3 Tujuan Penelitian... 7 1.4 Manfaat Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 8 2.1 Penelitian Terdahulu... 8 2.2 Kepemimpinan... 10 2.3 Disiplin... 16 2.4. Motivasi... 20 2.4.1. Pengertian Motivasi... 20 2.4.2. Teori Motivasi... 23 2.5. Prestasi Kerja... 29 2.5.1. Pengertian dan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja... 29 2.5.2. Mengukur dan Mengidentifikasi Prestasi Kerja... 32 2.6. Kerangka Konseptual... 33 2.7. Hipotesis... 35 12
BAB III METODE PENELITIAN... 36 3.1 Tempat dan Waktu Penelitian... 36 3.2 Rancangan Penelitian... 36 3.2.1. Pendekatan Penelitian... 36 3.2.2. Jenis Penelitian... 36 3.2.3. Sifat Penelitian... 36 3.3. Populasi dan Sampel... 37 3.4. Metode Pengumpulan Data... 38 3.5. Jenis dan Sumber Data... 38 3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel... 39 3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas... 40 3.7.1. Pengujian Validitas... 40 3.7.1.1. Pengujian validitas instrumen variabel Kepemimpinan41 3.7.1.2. Pengujian validitas instrumen variabel Disiplin Kerja 42 3.7.1.3. Pengujian validitas instrumen variabel Motivasi Kerja43 3.7.1.4. Pengujian validitas instrumen variabel Prestasi Kerja 44 3.7.2. Pengujian Reliabilitas... 45 3.8. Metode Analisis Data... 46 3.8.1. Metode Analisis Deskriptif... 46 3.8.2. Metode Analisis Statistik... 47 3.8.2.1. Metode Analisis Regresi Linier Berganda... 47 3.8.2.2. Uji Asumsi Klasik... 47 3.8.2.2.1. Uji Normalitas... 48 3.8.2.2.2. Uji Multikolinieritas... 48 3.8.2.2.3. Uji Heteroskedastisitas... 49 3.8.2.2.4. Uji Autokorelasi... 50 3.8.2.3. Koefisien Determinasi... 51 3.8.2.4. Pengujian Hipotesis... 51 3.8.2.4.1. Uji F (Uji Serempak)... 51 3.8.2.4.2. Uji t (Uji Parsial)... 52 13
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 54 4.1. Profil Organisasi... 54 4.1.1. Latar Belakang Organisasi... 54 4.1.2. Perubahan Struktur Organisasi... 55 4.2. Karakteristik Responden... 56 4.3. Analisis Deskriptif Penelitian... 57 4.3.1. Analisis Deskriptif Variabel Kepemimpinan... 58 4.3.2. Analisis Deskriptif Variabel Disiplin Kerja... 59 4.3.3. Analisis Deskriptif Variabel Motivasi Kerja... 61 4.3.4. Analisis Deskriptif Variabel Prestasi Kerja... 62 4.4. Analisis Statistik Inferensial... 64 4.4.1. Hasil Persamaan Regresi Linier Berganda... 64 4.4.2. Pengujian Asumsi Klasik... 66 4.4.2.1. Uji Normalitas... 66 4.4.2.2. Uji Multikolinieritas... 68 4.4.2.3. Uji Heteroskedastisitas... 69 4.4.2.4. Uji Autokorelasi... 71 4.4.3. Analisis Koefisien Determinasi... 72 4.4.4. Pengujian Hipotesis... 73 4.4.4.1. Uji Serempak (Uji F)... 73 4.4.4.2. Uji Parsial (Uji t)... 75 4.5. Pembahasan... 77 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 80 5.1. Kesimpulan... 80 5.2. Saran... 81 DAFTAR PUSTAKA... 82 LAMPIRAN... 85 14
DAFTAR TABEL Nomor Judul Halaman 1.1. Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai... 3 1.2 Tanda Penghargaan Yang Diperoleh... 4 1.3. Jumlah Kehadiran Pegawai... 5 3.1. Populasi dan Sampel... 37 3.2. Operasional Variabel Penelitian... 39 3.3. Hasil Uji Validitas instrument variable Kepemimpinan... 41 3.4. Hasil Uji Validitas instrumen variabel Disiplin Kerja... 42 3.5. Hasil Uji Validitas instrumen variabel Motivasi Kerja... 43 3.6. Hasil Uji Validitas instrumen variabel Prestasi Kerja... 44 3.7. Hasil Uji Reliability Statistics... 46 4.1. Analisis Deskriptif... 57 4.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Kepemimpinan... 58 4.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Disiplin Kerja... 60 4.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Motivasi Kerja... 61 4.5. Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi Kerja... 63 4.6. One Sample Kolmogorov-Smirnov Test... 64 4.7. Hasil Koefisien Regresi... 65 4.8. Test of Normality... 67 4.9. Hasil Uji Multikolinieritas... 68 4.10. Hasil Uji Glejser... 69 4.11. Hasil Uji Autokorelasi... 71 4.12. Koefisien Determinasi... 72 4.13. Uji Serempak (Uji F)... 74 4.14. Uji Parsial (Uji t)... 75 15
DAFTAR GAMBAR Nomor Judul Halaman 2.1. Kerangka Konseptual... 35 4.1. Struktur Organisasi Dinas Pengelololaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai... 56 4.2. Hasil Uji Normalitas... 66 4.3. Hasil Uji Normalitas (P-P Plot)... 67 4.4. Hasil Uji Heterokedastisitas... 70 16
DAFTAR LAMPIRAN Nomor Judul Halaman 1. Kuesioner Penelitian... 85 2. Tabulasi Data Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepemimpinan 88 3. Tabulasi Data Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Disiplin Kerja. 89 4. Tabulasi Data Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja 90 5. Tabulasi Data Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Prestasi Kerja. 91 6. Tabulasi Data Penelitian Variabel Kepemimpinan... 92 7. Tabulasi Data Penelitian Variabel Disiplin Kerja... 95 8. Tabulasi Data Penelitian Variabel Motivasi Kerja... 98 9. Tabulasi Data Penelitian Variabel Prestasi Kerja... 101 10. Hasil Uji Statistik... 104 17