IMPLEMENTASI UNDANG- UNDANG NO. 38 TAHUN 2014 TENTANG KEPERAWATAN HARIF FADHILLAH
SIKAP KITA.? S1 UUKep disyahkan th 2014 sebagai Momentum yang tepat Walau banyak kekurangan UU No. 38/014 adalah Upaya maksimal dari perjuangan panjang, mengingat kurangnya dukungan pada awal perjuangan. Ada jalan untuk memperbaiki : amandemen, judisial Review S2 UU Kep adalah Instrumen utama Pengembangan Sistem Keperawtan Jangka Panjang Profesionalitas, Perlindungan, Pengakuan- Penghargaan dan citra Perawat Indonesia Implementasinya memerlukan waktu dan Proses yang cukup sehingga dapat dirasakan manfaatnya
SEKILAS. UU NO. 38 TAHUN 2014 TENTANG KEPERAWATAN LEMBAR NEGARA No. 307 TAMBAHAN LEMBAR NEGARA No. 5612 DITANDATANGANI PRESIDEN RI TANGGAL 17 OKTOBER 2014
LATAR BELAKANG UU KEPERAWATAN PELAYANAN KEPERAWATAN Bertanggung jawab, akuntabel, bermutu, aman, dan terjangkau oleh perawat yg kompeten, berwenang, beretika dan bermoral yg tinggi Perlu diatur secara komprehensif Memberi perlindungan dan kepastian hukum : perawat dan masyarakat
Perlindungan dan kepastian hukum Pengembangan dan Qualitas Keperawatan (Profesionalisme) di Indonesia UNDANG-UNDANG KEPERAWATAN P E N D I D I K A N J e n i s P w t K R E D E N S I A L R e g i s t r a s i l i s e n s i PEMERINTAH OP,KOLEGIUM,AIP KONSIL H A K & K E W A J I B A N PRAKTIK TUGAS WEWE NANG Sistem keperawatan yang baik P e n g a w a s a n p e m b i n a a n p e n g e m b a n g a n
ANATOMI BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V BAB VI BAB VII BAB VIII BAB IX BAB X BAB XI BAB XII BAB XIII : KETENTUAN UMUM : JENIS PERAWAT : PENDIDIKAN KEPERAWATAN : REGISTRASI, IZIN PRAKTIK, DAN REGISTRASI ULANG : PRAKTIK KEPERAWATAN : HAK DAN KEWAJIBAN : ORGANISASI PROFESI : KOLEGIUM KEPERAWATAN : KONSIL KEPERAWATAN : PENGEMBAANGAN, PEMBINAAN, DAN PENGAWASAN : SANKSI ADMINISTRATIF : KETENTUAN PERALIHAN : KETENTUAN PENUTUP
JENIS PERAWAT 1 2 Perawat Profesi - Ners (gelar yg diperloleh setelah pendidikan profesi perawat) - Ners Spesialis Perawat vokasi Lulusan Diploma III => Lulusan SPK.? (6 th) 7
8 PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN JENIS PROGRAM PENYELENGGARAAN STANDAR PENDIDIKAN KEPERAWATAN MENJAMIN MUTU LULUSAN DOSEN PT KEPERAWATAN UJI KOMPETENSI DAN SERTIFIKAT KOMPETENSI/PROFESI
PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN 9 JENIS PROGRAM PENDIDIKAN VOKASI PROGRAM DIPLOMA KEPERAWATAN PALING RENDAH D III KEPERAWATAN PENDIDIKAN AKADEMIK PROGRAM SARJANA KEPERAWATAN PROGRAM MAGISTER KEPERAWATAN PROGRAM DOKTOR KEPERAWATAN PENDIDIKAN PROFESI PROGRAM PROFESI KEPERAWATAN PROGRAM SPESIALIS KEPERAWATAN
PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN PT KEPERAWATAN MEMILIKI IZIN BENTUK UNIVERSITAS, INSTITUT, SEKOLAH TINGGI, POLITEKNIK, AKADEMI PENYELENGG ARAAN 1. MENYEDIAKAN FASYANKES SEBAGAI WAHANA PENDIDIKAN 2. BERKOORDINASI DG ORGANISASI PROFESI PERSYARATAN FASYANKES : PMDIK 1
PENDIDIKAN KEPERAWATAN STANDAR NASIONAL PENDIDIKAN KEPERAWATAN (SNPK) PPNI KEM DIK SNPK KEM KES STANDAR NASIONAL PERGURUAN TINGGI (SNPT) AIP Kepmendik 1
PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN DALAM MENJAMIN MUTU LULUSAN PENYELENGPENERIMAAN ARA PT KEP, HANYA DAPAT MENERIMA CALON MAHASISWA SESUAI KUOTA NASIONAL KUOTA NASIONAL : diatur dalam PERMENDIK (PMDIK 2)
PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN DOSEN (HAK & Kewajiban sesuai Peruu-an) PERGURUAN TINGGI WAHANA PENDIDIKAN KEPERAWATAN DOSEN WAHANA PENDIDIKAN : MEMILIKI KESETARAAN, PENGAKUAN, ANGKA KREDIT MEMPERHITUNGKAN KEGIATAN PELAYANAN PP 1
PENDIDIKAN KEPERAWATAN Mhs pd akhir pendidikan Vokasi dan Profesi harus mengikuti Uji Kompetensi UKOM oleh PT bekerjasama : OP, Lembaga Pelatihan, atau Lembaga Sertifikasi yang terakreditasi Mahasiswa vokasi lulus Ukom : sertifikat kompetensi Mahasiswa profesi lulus Ukom : sertifikat Profesi
Registrasi dan Re registrasi Perkonsil Perawat Praktik wajib STR STR DIBERIKAN OEH KONSIL KEPERAWATAN BERLAKU 5 TAHUN DAN DAPAT DI REGISTRASI ULANG SETIAP 5 TAHUN PERSYARATAN : -Ijazah -Serkom/SerProf -Keterangan sehat fisik dan mental -Pernyataan Telah ucap sumpah/janji Profesi -Pernyataan mematuhi Etika Profesi RE-REGISTRASI DITAMBAH : -STR lama -Telah mengabdi sbg perawat vokasi/profesi -Kecukupan kegiatan pelayanan, diklat atau ilmiah lainnya
IZIN PRAKTIK (SURAT IZIN PRAKTIK PERAWAT : SIPP) PERAWAT PRAKTIK WAJIB IZIN : bentuk izin SIPP SIPP DIKELLUARKAN OLEH PEMDA KAB/KOTA 1 SIPP UNTUK 1 TEMPAT, MAKSIMAL BOLEH 2 TEMPAT PERSYARATAN SIPP : osalinan STR yg masih berlaku orekomendasi OP opernyataan Memiliki tempat praktik atau keterangan Pimpinan fasyankes PRAKTIK MANDIRI WAJIB PASANG PAPAN NAMA Permenkes
IZIN PRAKTIK PERAWAT WNA WAJIB EVALUASI KOMPETENSI Kelengkapan Administrasi Penilaian kemampuan praktik Wajib STR Sementara (1 th) Wajib SIPP (1 th) dan hanya perpanjangan 1 th Pendayagunaan Perawat WNA diatuir PP PP 2
IZIN PRAKTIK PERAWAT WNI lulusan LUAR NEGERI WAJIB EVALUASI KOMPETENSI Kelengkapan Administrasi Penilaian kemampuan praktik STR dan SIPP sesuai dengan UU ini Pendayagunaan diatur Kemkes
PRAKTIK KEPERAWATAN Dilaksanakan : - Di Fasyankes - Tempat lain sesuai Klien sasaran Bentuk Praktik 1 2 Praktik di Fasyankes Praktik Mandiri Dasar Kebutuhan Yankes/Yankep disuatu wilayah
PRAKTIK MANDIRI DITEMPAT PRAKTIK MANDIRI Tempat lain sesuaiklien sasaran Antara lain : rumah Klien, rumah jompo, Panti Asuhan, Panti sosial, sekolah dan perusahaan
PRAKTIK BERDASARKAN KODE ETIK ORGANISASIPROFESI STANDAR PELAYANAN PEMERINTAH STANDAR PROFESI ORGANISASI PROFESI (Std. Kompetensi & Std Praktik) I STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL INSTITUSI /FASYANKES
LEMBAGA-LEMBAGA TERKAIT PRAKTIK PERAWAT KONSIL KEPERAWATAN PENGATURAN PEMBINAAN PENETAPAN ORGANISASI PROFESI PEMERSATU PEMBINA PENGEMBANG PENGAWAS KEWENANGAN KOMPETENSI DISIPLIN KOMPETENSI MARTABAT ETIKA PROFESI
PENGEMBANGAN PRAKTIK TUJUAN PENDIDIKAN MENINGKATKAN & MEMPERTAHANKAN PROFESIONALISME FORMAL - NON FORMAL - BERKELANJUTAN PENYELENGGARA PEMERINTAH, PEMERINTAH DAERAH ORGANISASI PROFESI LEMBAGA LAIN YG TERAKREDITASI DASAR STANDAR PELAYANAN STANDAR PROFESI STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
PEMBERI ASKEP PELAKSANA TUGAS:KEADAAN TERBATAS TERTENTU PENYULUH & KONSELOR TUGAS PERAWAT PELAKSANA TUGAS PELIMPAHAN WEWENANG PENGELOLA KEPERAWAT AN Bersama-sama atau sendiri PENELITI KEPERAWATAN Bertanggung jawab dan akuntabel
WEWENANG PEMBERI ASUHAN KEPERAWATAN (Dalam Upaya Pelayanan Kesehatan Perorangan) Melakukan Pengkajian Secara Holistik Menetapkan Diagnosa Keperawatan 1 2 Merencanakan tindakan Keperawatan Melaksanakan tindakan keperawatan Mengevaluasi tindakan keperawatan Memberi tindakan gadar sesuai kompetensi Memberi konsultasi & kolaborasi Melakukan Penyuluhan & Konseling 3 4 6 Melakukan tindakan penatalaksanaan pemberian obat sesuai dengan resep TM atau obat bebas/bebas terbatas Melakukan rujukan
Wewenang sbg Pemberi Askep Upaya Kesehatan Masyarakat Melakukan Pengkajian Keperawatan Kesmas di tingkat keluarga dan masyarakat Menetapkan permasalahan Keperawatan Kesmas Membantu Penemuan kasus penyakit Merencanakan tindakan keperawatan kesmas Melakukan Rujukan kasus Mengevaluasi hasil tindakan keperawatan kesmas Menjalin kemitraan dalam perawatan Kesmas Mengelola kasus Melakukan penatalaksanaan keperawatan komplementer dan alternatif
Wewenang sebgai Penyuluhan & Konselor Melakukan pengkajian Keperawatan secara holistik ditingkat individu dan keluarga, serta tingkat kelompok masyarakat Melakukan pemberdayaan masyarakat Melakukan advokasi dalam perawatan kesmas Menjalin kemitraan dalam perawatan kesmas Melakukan Penyuluhan kesehatan & Konseling
Wewenang Pengelola Pelayanan Keperawatan Melakukan pengkajian dan menetapkan permasalahan Merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi pelayanan keperawatan Mengelola kasus
Wewenang sebagai Peneliti Keperawatan Melakukan penelitian sesuai dengan Standar dan etika Menggunakan sumber daya pada fasilitas pelayanan Kesehatan atas izin Pimpinan Menggunakan pasien sebagai subjek penelitian sesuai dengan etika profesi dan ketentuan peraturan perundang-undangan.
PLT dalam keadaan keterbatasan tertentu Penugasan pemerintah Keadaan tidak adanya TM dan /atau TK disuatu wilayah tempat perawat bertugas Keadaan tsb ditetapkan oleh SKPD Pelaksanaan tugas memperhatikan kompetensi
Wewenang. dalam keadaan keterbatasan tertentu Melakukan pengobatan utk penyakit umum dalam hal tdk terdapat tenaga medis Merujuk Pasien sesuai ketentuan pada sistem rujukan Melakukan pelayanan kefarmasian terbatas dlm hal tidak terdapat TK
DALAM KEADAAN DARURAT Untuk Pertolongan pertama perawat dpt melakukan tindakan medis dan pemberian obat sesuai dg kompetensinya TUJUAN untuk menyelamatkan nyawa dan mencegah kecacatan lebih lanjut Keadaan darurat : Keadaan mengancam nyawa atau kecacatan Klien Ditetapkan oleh Perawat berdasarkan keilmuannya
PLT DALAM PELIMPAHAN WEWENANG -Memasang Infus -Menyuntik -Imunisasi Dasar 1 2 DELEGATIF tanggung jawab berpindah hanya dapat diberikan kepada perawat Profesi /Vokasi terlatih sesui kompetensi yg dibutuhkan MANDAT tindakan medis dibawah pengawasan Tg jwb berada pada pemberi wewenang Tertulis dari tenaga medis ke perawat dan di evaluasi pelaksanaannya PERMENKES : TUGAS & WEWENANG 33 - TERAPI PARENTER AL - MENJAHIT LUKA
KEWENANGAN (dilihat dari cara memperoleh) ARIBUTIF DELEGASI MANDAT DIBERIKAN OLEH PEMBUAT UU (MELEKAT) WEWENANG MEMBUAT KEPUTUSAN YG BERSUMBER UU PEMBERIAN WEWENANG BARU ATAS PELIMPAHAN ORGAN/BADAN/ORANG LAIN BERSUMBER DARI ATRIBUSI AKIBAT HUKUMNYA MENJADI TANGGUNG JAWABDELEGATARIS DAPAT DICABUT MANAKALA MENYIMPANG DALAM MENJALANKAN WEWENANG UMUMNYA DALAM HUBUNGAN RUTIN ATASAN- BAWAHAN TANGGUNG JAWAB TETAP PADA MANDANS SETIAP SAAT WEWENANG DAPAT DITARIK KEMBALI OLEH MANDANS MENJALANKAN KEWENANGAN ATAS NAMA PEMBERI PELIMPAHAN
KONSTRKUSI KEWENANGAN PERAWAT DALAM UU NO.38/2014 PEMERI ASKEP DELEGASI MANDAT KONDISI GADAR PENYULUH & konselor PLT PELIMPA HAN WEWE NANG ATRIBUTIF PENGE LOLA PLT DLM KEADAAN TERBATAS PENELITI
PERATURAN PELAKSANAAN UU KEPERAWATAN. PERATURAN PEMERINTAH (3) PERATURAN PRESIDEN (1) PERMENKES (8) KEPMENKES/SK MENKES (1) PERMENDIK(3) KEPMENDIK/SK MENDIK (1) PERAURAN KONSIL (3) PERATUAN ORGANISASI PROFESI (1) Dalam 2 tahun harus sdh terbit, termasuk konsil keperawatan
UU KEPERAWATAN BAGI PROFESI PERAWAT Memberikan landasan yang kuat penyelenggaraan profesi perawat Pendidikan, Praktik, Kehidupan Profesi Adanya Kepastian dan Perlindungan hukum dalam Penyelenggaraan Praktik Memberi landasan dan arah dalam Pengembangan Profesi perawat Adanya sistem Keperawatan yang ajeg Akan meningkatkan profesionalisme sehingga perawat Indonesia mempunyai daya saing
PERAN PPNI PENGEMBANGKAN PRAKTIK PERAWAT Std Kompetensi Std Praktik Std Kinerja Professional Mengembangkan dan menetapkan standar profesi yg recognize Menetapkan dan mengkawal kode etik perawat Kode Etik keperawatan Indonesia CONTINUING PROFESSIONAL DEVELOPMENT Menetapkan, membina dan menyelenggarakan CPD yg sesuai kebutuhan global Advokasi, MENDORONG DAN SALING MELENGKAPI REGULASI KEBIJAKAN YG AMAN DAN RECOGNIZE
39 STANDAR PROFESI STD KOMPETENSI General : Ners Sp, Ners, Diploma Khusus : KB, GADAR, Icu, Komunitas ANAK dll STD Praktik Pengkajian Diagnosa Keperawatan Perencanaan Implementasi Evaluasi STD Kinerja Profesional Jaminan Mutu Pendidikan Penilaian Kerja Kesejawatan Etik Riset Pemanfaatan Sumber2 DALAM KERANGKA STANDAR KOMPETENSI ICN
40 PEMENUHAN STANDAR SOSIALISASI STANDAR PROFESI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BERLANJUT ASESMENT & SERTIFIKASI KOMPETENSI KEKHUSUSAN
41 KODE ETIK PERAWAT Perawat-Klien PERAN sosialisasi Membuat pedoman advokasi penerapan Perawat-Praktik Perawat-Masyarakat Perawat Teman Sejawat Perawat- Profesi DALAM KERANGKA KODE ETIK PERAWAT ICN
42 CONTINUING PROFESSIONAL DEVELOPMENT (CPD) Menetapkan kebijakan CPD Menetapkan Standar Pelatihan Kompetensi Memberi Pengakuan / Kredit terhadap keikut sertaan kegiatan mencapai kompetensi. Sendiri-sendiri atau bersama pihak lain yg sesuai persyaratan menyelenggarakan kegitan pencapaian Kompetensi (pelatihan, workshop dll)
PRAKTIK PERAWAT PRAKTIK PROFESSIONAL PRAKTIK : BAIK BENAR BERDAYA SAING TINGGI BAIK : NORMA ETIK KODE ETIK PERAWAT BENAR : 1. SESUAI DG Per UU an LEGAL 2. Sesuai dg IPTEK Kperawatan/Standar Profesi Disiplin
TERIMAKASIH