DAFTAR PUSTAKA. Atwer, E. (1992). Adolescense. Englewood Cliff. New Jersey: Prentice Hall.

dokumen-dokumen yang mirip
BAB I PENDAHULUAN. pengujian komitmen organisasi terhadap variabel lain terkait sikap kerja karyawan

BAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan

BAB 5 SIMPULAN 5.2. Saran.

BAB V. Simpulan dan Saran. sebelumnya, maka fakta yang didapat dari penelitian ini : Hasil analisis Kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia.

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Burgon & Huffner. (2002). Human Communication. London: Sage Publication.

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN ADITYA BEACH RESORT LOVINA SINGARAJA TAHUN 2014

DAFTAR PUSTAKA. Universitas Kristen Maranatha 105

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH PERILAKU KOMUNIKASI PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NOVOTEL SURABAYA SKRIPSI

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall,

DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2010). Industrial/Organizational Psychology (6th ed.). US:

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HIGH POINT SERVICED APARTMENT SURABAYA

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis penelitian, maka simpulan dari penelitian ini adalah sebagai

DAFTAR PUSTAKA. Ancok, D Teknik Penyusunan Skala Pengukuran. Yogyakarta: Pusat Penelitian Kependudukan UGM.

ANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA CILACAP. M u t i a s a r i (ST IE Satri a P u rwokert o )

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT Rineka Cipta.

BAB 5 SIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. penelitian yang telah dilakukan, serta beberapa saran yang dapat digunakan

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

BAB V PENUTUP. bahwa faktor-faktor mempengaruhi Quality of Work Life karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Berdasarkan uji Anti-image Matrices

bekerja dibagian pemasaran karena dibenak mereka ada ketakutan atau penolakan berupa keengganan terhadap pekerjaan tersebut. Banyak orang yang tidak p

BAB V PENUTUP. Sebagai penutup di bagian akhir bab ini akan disampaikan kesimpulan dan

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN V.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh mengenai hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan

DAFTAR PUSTAKA. Achmad, S. Ruky. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia Pustaka

IKLIM KERJA, PEMBERDAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL. Aan Hardiyana STIE Pasundan Bandung

Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Sekar Laut Di Surabaya

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

Bandura, A. (1997). Self Efficacy The Exercise of Control. New York : W. H. Freeman and Company.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. USAHA LOKA DI MALANG SKRIPSI

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Angipora, M. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

POLA KOMUNIKASI PADA MALANG CORRUPTION WATCH (MCW) ( Studi Pada Divisi MCW)

PERAN KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI PADA KONFLIK ORGANISASI

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Alwi, S Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Keunggulan Kompetitif. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Penelitian ini menggunakan metode try out terpakai, sehingga. variabel bebas dengan variabel tergantung.

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PO SUMBER ALAM

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikolgi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PUSRI IV PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG

DAFTAR PUSTAKA. Aisyah, S. (2017, April 29). Manajemen Kompensasi Lembaga Bimbingan Al- Qur'an Al-Falah Surabaya. (Mawehda, Interviewer)

Mardiasmo Akuntansi Sektor Publik, Yogyakarta: ANDI. Mathieu, J. E., & Zajac, D.M. (1990) A review and meta analysis of the antecedents,

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab-bab sebelumnya

GAMBARAN BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DI UNIT STRUKTURAL RUMAH SAKIT

Komitmen Terhadap Pekerjaan dan Kinerja Guru Pembimbing di Kabupaten Bantul

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PG KREBET BARU KABUPATEN MALANG SKRIPSI

DAFTAR PUSTAKA. Cutlip Scott M, Allen H Center, Glen M Broom, Effective Public Relations, Eight Edition, Prentice Hall International Inc, 2000.

DAFTAR PUSTAKA. Almigo, Nurzep, 2004, Hubunghan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan,, Jurnal PSYCHE Vol.1. No.

KONTRIBUSI KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta.

terhadap perusahaan maka perusahaan akan mengalami kerugian. Lalu akibat positif yang dirasakan karyawan memiliki tingkat komitmen tinggi yaitu

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: PT. Indeks.

DAFTAR PUSTAKA. Aldridge, J.E.. (2005). Good corporate governance: Tata kelola yang sehat (edisi 1). (Alih

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Sigma Alpha.

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA DOSEN. Oleh : ANI PINAYANI, DRS., MM. NIP.

1. Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap. 2. Keterlibatan l(erja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SKRIPSI

EVOLUSI KONSEP KOMITMEN ORGANISASIONAL (1) : PENDEKATAN KEPERILAKUAN. Ivan A. Setiawan. Chairuddin ABSTRAK

BAB I PENDAHULUAN. dikelompokkan menjadi dua, yaitu faktor lingkungan individu dan faktor

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE UD. ESA JAYA BANYUWANGI SKRIPSI

HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN PENYESUAIAN DIRI PADA MAHASISWA

DAFTAR PUSTAKA. Alwi Kamus Bahasa Indonesia. Jakarta: Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa Dep. Pendidikan dan Kebudayaan.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 1. Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN PADA PT. PURNA GRAHA ABADI TASIKMALAYA. Oleh: Reza Rizky Aditya

BAB 6. Kesimpulan dan Saran

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI PADA BANK-BANK MILIK NEGARA DI KOTA TEGAL

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. 20 karyawan divisi HC (Human Capital) yang mempersepsi budaya perusahaan di

DAFTAR PUSTAKA. Aguinis. (2006). Performance Management, Edition, Pearson International Edition, kota.

DAFTAR PUSTAKA. Anoraga, P Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta. PT. Rineka Cipta Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

DAFTAR KEPUSTAKAAN. Dessler, Gary Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9, Jilid 1. Jakarta: Kelompok Gramedia.

DAFTAR PUSTAKA. Evidence from Pakistan. International Journal of Research. Vol 1. No. 5.

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR DI PT.BANDAR INDAH PERMATA

JURNAL ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL FACTORS, SOSIAL AND WORK TOWARD A MAJOR FACTOR IN JOB SATICFACTION OF EMPLOYEES AT PT TELKOM KEDIRI

BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. WAHANA LESTARI BALIKPAPAN SKRIPSI

KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA SALES PROMOTION

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

DAFTAR PUSTAKA. Azwar, S. (2011). Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Nickodemus Ardianto Tethool Prof. Dr. FX. Suwarto, MS.

BAB 5 SIMPULAN dan SARAN. signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawaan PT Semesta Raya

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

ANALISA PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI RESTORAN PAVILLION J.W.

BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

Transkripsi:

DAFTAR PUSTAKA Atwer, E. (1992). Adolescense. Englewood Cliff. New Jersey: Prentice Hall. Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prediksi Revisi v. Jakarta : Rineka Cipta. Azwar, S. (1999). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Argenti, P. A. (1998). Strategic Employee Communications. Human Resource Management, 37, 199-206. Angle, H.L., & Perry, J.L. (1981). An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 27,1-14. Buchanan, B. (1974). Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19, 533-546. Carrel, et al, (1997). Organizational Behavior. Prentice Hall Inc. Caldwell, D.F., Chatman, J.A., & O Reilly, C.A. (1990). Building Organizational Commitment: A multifirm study. Journal of Occupational Psychology, 63, 245-261. Dunham, R.B., Grube, J.A., & Castaneda, M.B. (1994). Organizational Commitment: The Utility of an Integrative Definition. Journal of applied psychology, 79, 370-380 79 Universitas Kristen Maranatha

Downs, C. W. (1988). Communication Audits. Scott Foresman, IL: Glenview. Utility of an Integrative Definition. Journal of Applied Psychology, 79, 370-380. Devito, Joseph. 1997. Komunikasi Antar Manusia. Jakarta: Professional Book. Faicione, R. L., McCroskey, J. C., & Daly, J. A. (1977). Job Satisfaction as a Function of Employee s Communication Apprehension, Self-Esteem, and Perceptions of the Immediate Supervisors. Communication Yearbook, 1, 363-375. Greenberg, J., & Baron, R.A. (1993). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work (5th Ed.), Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. Gibson, et al, (2006). Organizations 12 Editions. New York: McGraw-Hill. Ghozali, Iman. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSSS. Edisi ketiga. Badan penerbit Universitas Dipenegoro. Gary Dessler. (2005). Manajemen Personalia Edisi 3, Erlangga, Jakarta. Hrebeniak, L.G., & Alutto, J.A. (1972). Personal and Role-Elated Factors in the Development of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 17, 555-573. Husein Umar, (2004). Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, cetakan keenam. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Husein Umar, (2003). Metode Riset Bisnis, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. M. Iqbal Hasan, Ir. M.M., Pokok-pokok Materi Statistik 2, Statistik Inferensif, Edisi kedua, Penerbit Bumu Aksara, Jakarta, 2002. 80 Universitas Kristen Maranatha

Kanter, R. M. (1968), Commitmen and Social Organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities. Martin, dkk. (2010), Relationship between Interpersonal Communication Skills and Organizational Commitment (Case Study: Jahad Keshavarzi and University of Qom, Iran): European Journal of Social Sciences Volume 13, Number 3. Mathieu, J. E., & Zajac, D.M. (1990) A review and Meta Analysis of the Antecedents, Correlates, Consequences of Organizational Commitment. Muchinsky, (1986). Organizational Communication: Relationship to Organizational Cimate and Job Satisfaction. Academy of Management Journal. Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1991). A Three-Componet Conzeptualization of Organizational Commitment. Human Resources Management Review. Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steeras, R. (1982). Organizational Linkages : the Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, California : Academic Press. Miftah Thoha, (2005). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Nasser, Etty. Djaddang, Syahril. (2005). Analisis Kinerja Bank Pemerintah dan Bank Swasta dengan Rasio Camel terhadap Harga Saham. Buletin Penelitian No. 08 Tahun 2005. Onong Uchajana Effendy, (2004). Ilmu Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. 81 Universitas Kristen Maranatha

Onong Uchajana Effendy,( 2004). Ilmu Komunikasi, cetakan ketujuh belas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T. & Baulian, P. V. (1974). Organization Commitment, Job satisfaction, and Turnover Amog Psychiatric Technicians. Pettit, J. D., Goris, J. R., & Vaught, B. C. (1997). An Examination of Organizational Communication as a Moderator of the Relationship Between Job Performance and Job Satisfaction. Journal of Business Communication, 34, 81-98. Pratminigsih, Sri Astuti (2006). Komunikasi Bisnis, cetakan pertama, Graha Ilmu Jogjakarta, Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior (10th ed). New Jersey : Prentice Hall. Steers, R.M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56 Sofyandi, Herman. (2000). Perilaku Organisasi. Cetakan kedua, Utama: Bandung. Seniati, (2006). Pengaruh Masa Kerja, Trait Keperibadian, Kepuasan Kerja, dan Iklim Psikologi terhadap Komitmen Dosen pada Universitas Indonesia. markara, sosial humaniora, vol. 10, no. 2, Desember 2006: 88-97. Satriawan, (2002). Pengaruh Srategi Kompetitif terhadap Hubungan antara Komitmen Organisasi kepada Karyawan dengan Kinerja Perusahaan. Tesis ilmu akutansi universitas dipenegoro. 82 Universitas Kristen Maranatha

Tubbs S.T & Moss, S (2000). Human Communication: Konteks-konterks Komunikasi (Alih bahasa oleh Deddy Mulyana dan Gembirasari). Bandung: Remaja Rosdakarya. Tseng, (2006). Communication Factor which Promote Employee s Job Statisfaction in Taiwan High-Tech Industry: a Personality Traits Study. A Thesis Presented to The Graduate Faculty of The University of Akron Wijayanti, (2009). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadapkkeingginan untuk Keluar dari Suatu Organisasi pada Perawat di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal manajerial vol. 5 No.2 September 2009. Wahyuni, Djamaludin. (2004). Hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Situasional dan Efektivitas Komunikasi Interpersonal denagan Komitmen Kerja. Tesis program studi ilmu psikologi universitas gajah mada. Widianita, (2009). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Kerja pada Rumah sakit di Surakarta. Skripsi program studi akutansi universitas muhammadiyah Surakarta. Wayne, Pace, R., Faules, Don, Faules, (1998). Komunikasi Organisasi, Editor Deddy Mulyana, cetakan pertama Remaja Rosdakarya, Bandung,. Wiryanto, (2004). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. 83 Universitas Kristen Maranatha