TINJAUAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT. NUNUKAN SAWIT MAS MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003

Transkripsi

1 TINJAUAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT. NUNUKAN SAWIT MAS MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 ABSTRAKSI Sunardi. Fakultas Hukum Universitas Mulawarman 2013, Tinjauan Hukum Terhadap Pelaksanaan Perjanjnian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Di PT. Nunukan Sawit mas, study pada PT. Nunukan Sawit Mas Sungai sebuluan. Dibawah bimbingan Bapak Dr. La Sina, S.H., M.Hum. selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu. Erna Susanti, S.H., M.H Selaku Dosen Pembimbing II. Penelitian ini mengenai masalah yang terjadi pda PT. Nunukan Sawit Mas Sungai Sebuluan yaitu tentang bagaimana Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Nunuksn Sawit Mas serta apa upaya Hukum yang dapat dilakukan dalam menyelesaikan masalah pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Nunukan Sawit Mas Sungai Sebuluan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Nunukan Sawit Mas Sungai Sebuluan serta untuk mengetahui upaya hukum yang dapat di lakukan dalam menyelesaikan masalah pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Nunukan sawit Mas Sungai Sebuluan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian Hukum Deskriptif dengan menggunakan metode pendekatan yuridis Empiris yaitu penelitian yang berupa untuk melihat proses bekerjanya Hukum di dalam Masyarakat. Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat diketahui bahwa pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentru pada PT. Nunukan Sawit Mas masi sering ditemukannya pelanggaran system manajemen mengenai pengawasan terhadap penempatan kerja khususnya para pekerja waktu tertentu ditempat kerja. Dalam ketentuan utama dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu pada PT. Nunukan Sawit Mas adalah sudah jelas menyebutkan bahwa jabatan yang akan dijalani oleh para pekerja waktu tertentu, tetapi pada kenyataannya dilapangan banyak pekerja waktu tertentu yang mendapat perintah dari atasan untuk melakukan pekerjaan yang bukan bidang tugasnya. Apabila terjadi perselisihan sebagai akibat dari munculnya ketidak puasan salah satu pihak maka perusahaan sepakat untuk menyelesaikan secara musyawarah mufakat. Namun apabila jalan ini telah di tempuh namun belum mendapatkan kesepakatan maka diselesaikan berdasarkan Undang-Undang yang berlaku dengan bantuan dari pihakpihak ketiga yang bersifat netral. Pendahuluan Pembangunan Nasional adalah semua kegiatan untuk tercapainya pembaharuan ke arah yang lebih baik, dan untuk menciptakan masyarakat adil dan makmur. Pada hakekatnya pembangunan nasional merupakan pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dan pembangunan masyarakat Indonesia seutuhnya. Dalam rangka pelaksanaan pembangunan nasional tersebut, tenaga kerja merupakan salah satu unsur penunjang yang mempunyai peran yang sangat penting bagi keberhasilan pembangunan.dalam hal kebijaksanaan ketenagakerjaan dalam program pembangunan selalu diusahakan pada terciptanya kesempatan kerja sebanyak mungkin diberbagai bidang usaha yang diimbangi dengan peningkatan mutu dan peningkatan perlindungan terhadap tenaga kerja. Hal ini berlaku pada semua bidang kerja dan bersifat menyeluruh pada semua sektor.

2 Menurut pasal 1 angka 2 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, menerangkan bahwa yang di maksud dengan tenaga kerja adalah: Setiap orang Laki-laki atau Wanita yang sedang dalam dan/atau akan melakukan pekerjaan, baik didalam maupun diluar hubungan kerja guna menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Pembangunan ketenagakerjaan harus diatur sedemikian rupa sehingga terpenuhi hak-hak dan perlindungan yang mendasar bagi tenaga kerja dan pekerja serta saat yang bersamaan dapat mewujudkan kondisi yang kondusif bagi pengembangan usaha. Dalam proses pembangunan ketenagakerjaan mempunyai banyak dimensi dan keterkaitan. Keterkaitan itu tidak hanya dengan kepentingan tenaga kerja selamanya, sebelum dan sesudah masa kerja tetapi juga keterkaitan dengan kepentingan pengusaha, pemerintah, dan masyarakat. Untuk itu diperlukan pengaturan yang menyeluruh dan komprehensif, antara lain mencakup pengembangan sumber daya manusia, peningkatan produktivitas dan daya saing tenaga kerja Indonesia, upaya perluasan kesempatan kerja, pelayanan penempatan tenaga kerja, dan pembinaan Hubungan Industrial. Pembinaan Hubungan Industrial sebagai bagian dari pembangunan ketenagakarjaan harus diarahkan untuk terus mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan. Penegakan demokrasi di tempat kerja diharapkan dapat mendorong partisipasi yang optimal dari seluruh tenaga kerja dan pekerja indonesia untuk membangun Indonesia yang dicita-citakan. Pembangunan merupakan pelaksanaan dari pendayagunaan komponen alam, tenaga kerja dan moral yang ditujuhkan untuk mencapai keberhasilan bidang-bidang yang berhubungan dengan keperluan hidup manusia yang telah direncanakan, baik oleh Pemerintah maupun Swasta.Ketiga komponen tersebut merupakan hal yang penting dan tidak dapat dipisahkan satu dengan yang lainnya. Komponen tenaga kerja dalam kenyataan sehari-hari harus diakui merupakan hal yang paling menonjol mengingat bahwa bagaimanapun besarnya pemodalan dan banyaknya pekerjaan tanpa adanya efektifitas dari komponen tenaga kerja maka usaha untuk mencapai sasaran-sasaran yang telah ditargetkan dari setiap perusahaan tidak akan tercapai atau pun mengalami kegagalan dan lain sebagainya. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dalam bab 1 ketentuan umum pasal 1 ayat 2 dinyatakan sebagai berikut ; tenaga kerja adalah tiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan /atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. PT. Nunukan Sawit Mas merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa kontraktor dan supplier. Dalam mencapai targetnya perusahaan sangat memerlukan tenaga kerja baik pekerja tetap maupun tidak tetap (Kontrak). Dalam hal pelaksanaan perjanjian kerja yang telah disepakati oleh kedua belah pihak masih banyak terdapat penyimpangan yang dirasakan pihak pekerja/buruh, (Lokasi tempat kerja) yang di mana lokasi 1 belum selesai di kerjakan, tetapi pihak perusahaan memindahkan pekerja/buruh pada lokasi kedua. Sekian banyak masalah yang terjadi dalam pelaksanaan perjanjian kerja tersebut yaitu seperti jam kerja tidak menentu, upah yang tidak sesuai dan menguras tenaga si pekerja/buruh. Tidak satu pun permasalahan yang dapat diselesaikan dengan baik sehingga menimbulkan hubungan yang tidak harmonis antara para pekerja dengan pihak perusahaan. Sehubungan dengan hal itu di lingkup PT. Nunukan Sawit Mas juga tidak terdapat organisasi serikat pekerja yang merupakan sarana untuk memperjuangkan kepentingan pekerja dan menciptakan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan.karena pekerja dan serikat pekerja harus memiliki rasa tanggung jawab atas

3 kelangsungan perusahaan dan sebaliknya pengusaha harus memperlakukan pekerja sebagai mitra sesuai dengan harkat dan martabat kemanunsiaan. Sesuai dengan judul skripsi yang penulis buat yaitu menyangkut masalah perjanjian kerja, maka penulis ingin dapat mengetahui dan memaparkan mengenai ruang lingkup perjanjian kerja waktu tertentu di PT. Nunukan Sawit Mas. Hal-hal yang penulis uraikan di atas adalah merupakan latar belakang yang mendasari asumsi penulis dalam pemilihan permasalahan penelitian,sehingga penulis memilih judul ; TINJAUAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ( PKWT ) DI PT. NUNUKAN SAWIT MAS MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN Dengan rumusan masalah sebagai berikut, Bagaimana pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Nunukan Sawit Mas?, Apa upaya hukum yang dapat dilakukan pekerja/buruh dalam menyelesaikan masalah pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Nunukan Sawit Mas? Hasil penelitian ini diharapkan bertujuan untuk memberikan masukan dan bahan kajian memperoleh informasi tentang tinjauan hukum terhadap pelaksanaan kerja waktu tertentu (PKWT) di PT. Nunukan Sawit Mas menurut Undang-undang Nomor 13 Tahun Diharapkan agar hasil penelitian ini dapat memberikan sumbangan pemikiran wawasan bagi akademisi, dalam hal ini adalah mahasiswa/mahasiswi dalam pengembangan ilmu hukum sesuai dengan pertimbangan. Pengertian Hukum Ketenagakerjaan Pengertian hukum ketenagakerjaan dahulu disebut hukum perburuhan atau dalam bahasa belanda disebut arbeiddrechts. Moral dalam Askin (1993:2) Menyatakan bahwa hukum perburuhan adalah bagian hukum yang berlaku, yang pokoknya mengatur hubungan antara tenaga kaerja dengan pengusaha, antara tenaga kerja dan tenaga kerj serta antara tenaga kerja dan pengusaha. Syahrani (1999:86) Menyebutkan bahwa Hukum Perburuhan adalah keseluruhan pelaturan hukum yang mengatur hubungan-hubungan perburuhan yaitu hubungan antara buruh dengan majikan, dan hubungan antara buruh dan majikan dengan pemerintahan(penguasa). Asas-asas Hukum Ketenagakerjaan Pasal 3 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menegaskan bahwa : Pembangunan ketenagakerjaan diselenggarakan atas asas keterpaduan melalui koordinasi fungsional lintas sektoral pusat dan daerah Asas pembangunan ketenagakerjaan pada dasarnya sesuai dengan asas pembangunan nasional, khususnya asas demokrasi,asas adil dan merata. Hal ini dilakukan karena pembangunan ketenagakerjaan menyangkut multidimensi dan terkait dengan berbagai pihak yaitu antara pemerintah, pengusahan, dan pekerja. Pengertian Tenaga Kerja Pasal 1 ayat 3 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Dari pengertian pekerja tersebut jelaslah bahwa hanya tenaga kerja yang sudah bekerja yang dapat disebut pekerja.istilah pekerja /buruh yang sekarang disandingkan karena dalam Undang-undang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang Serikat buruh/pekerja menyandingkan istilah tersebut. Istilah pekerja/buruh disejajarkan disebabkan selama ini pemerintah menghendaki agar istilah buruh diganti dengan istilah pekerja karena istilah buruh selain berkonotasi

4 pekerja kasar juga juga menggambarkan kelompok yang selalu berlawanan dengan pihak majikan.karena itulah pada orde baru istilah serikat buruh ini diganti menjadi serikat pekerja. Adapun pengertian menurut dari pasal 1 ayat 1 dan 2 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, tenaga kerja adalah setiap orang yang melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang/jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat Sedangkan ketenagakerjaan adalah segalah hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. Adapun pemberi pekerja pada tenaga kerja adalah orang perseroan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang memperkerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain. Pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Tenaga kerja waktu tertentu adalah adalah setiap orang atau pekerja yang melaukan pekerjaan guna menghasilkan barang/jasa yang dibuat untuk pekerjaan tertentu yng menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaan akan selesai dalam waktu tertentu. Pada pasal 59 ayat 1 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagkerjaan menerapkan kategori pekerja untuk tenaga kerja waktu tertentu adalah sebagi berikut : A. Pekerja yang sekali selesai atau sementara sifatnya B. Pekerja yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) Tahun C. Pekerjaan yang bersifat musiman D. Pekerjan yang berhubungan denganproduk baru Pada pasal 59 Ayat 2 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan menegaskan bahwa pekerjaan pada waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerja yang bersifat tetap. Pengertian Hubungan Kerja Soepomo, (1987:1) menyatakan bahwa hubungan kerja adalah suatu hubungan antara seorang buruh dan seorang majikan, dimana hubungan kerja itu terjadi setelah adanya perjanjian kerja antara kedua belah pihak.mereka terikat dalam suatu perjanjian, disatu pihak pekerja bersedia bekerja dengan menerimah upah dan pengusaha memperkerjakan pekerja dengan memberi upah. Husni dalam Asiken (1993:51) berpendapat bahwa hubungan kerja ialah hubungan antara buruh dan majikan setelah adanya perjanjian kerja, yaitu suatu perjanjian dimana pihak buruh mengikat dirinya pada pihak majikan untuk bekerja dengan mendapatkan upah dan majikan menyatakan kesanggupannya untuk mempekerjakan si pekerja dengan membayar upah. Berdasarkan ketentuan Pasal 1 Ayat 15 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dinyatakan bahwa Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Unsur Hubungan Kerja Unsur hubungan kerja terdiri atas para pihak sebagai subjek (Pengusaha dan pekerja), Perjanjian Kerja, adanya pekerjaan, upah, dan perintah. Dalam pasal 1 ayat 15 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan sudah mencakup unsur perjanjian kerja secara tegas, bahwa didalam perjanjian kerja yang menjadi dasar hubungan kerja ialah adanya 4 (Empat) unsur penting, yaitu :

5 1. Adanya pekerjaan (pasal 1601 a KUHPerdata dan pasal 341 KUHPerdata). 2. Adanya upah ( pasal 1603 p KUHPerdata ). 3. Adanya perintah orang lain ( Pasal 1603 b KUHPerdata ) 4. Terbatas waktu tertentu, karena tidak ada hubungan kerja berlangsung terus menerus Hak dan Kewajiban para pihak menurut KUHPerdata Pada dasarnya hubungan kerja merupakan hubungan yang mengatur memuat hak dan kewajiban antara pekerj dan pengusaha.hak dan kewajiban antara pekerja dan kewajiban harus seimbang. Oleh sebab itu hakikat hak pekerja merupakan kewajiban pengusaha dan sebaliknya hak pengusaha merupakan kewajiban pekerja. Pengertian perjanjian Pengertian Perjanjian diatur oleh Pasal 1313 KUHPerdata yang berbunyi : Perjanjian adalah suatu perbuatan dengan mana satu orang atau lebih mengikatkn dirinya terhadap satu orang atau lebih lainnya. Dengan adanya pengertian tentang perjanjian seperti ditentukan di atas, bisa di ambil kesimpulan bahwa kedudukan antara para pihak yang mengadakan perjanjian adalah sama dan seimbang. Akan tetapi jika pengertian mengenai perjanjian tersebut di atas dilihat secara mendalam akan umum sekali sifatnya. Selain itu juga tanpa menyebutkan untuk tujuan apa perjanjian itu di buat. Hal tersebut terjadi karena didalam pengertian perjanjian menurut konsepsi pasal 1313 KUHPerdata hanya menyebutkan tentang pihak yang atau lebih mengikat dirinya pada pihak lainnya dan sama sekali tidak menyebutkan untuk tujuan apa suatu perjanjian itu dibuat. Dalam kamus umum bahasa Indonesia dikatakan bahwa : Perjanjian berasal dari kata janji yang berarti perkataan yang menyatakan suatu kesediaan kehendak berbuat sesuatu, Kemudian yang dimaksud dengan perkataan perjanjian adalah persetujuan (tertulis atau tidak tertulis) yang dibuat oleh 2 (dua) pihak atau lebih yang mansing-mansing berjanji akan menaati apa yang ada dalam persetujuan tersebut. Demikian pula pendapat dari subekti,mengemukakan definisi perjanjian yaitu : Suatu perjanjian adalah suatu peristiwa dimana seorang berjanji untuk melaksanakan suatu hal. (R, Subekti,2001) Dari pendapat diatas dapat dikatakan bahwa perjanjian selalu terdapat adanya 2 (dua) pihak atau lebih yang saling mengikatkan dirinya untuk melaksanakan suatu prestasi secara timbal balik. Sehingga menimbulkan hak-hak dan kewajiban masing-masing pihak. Dalam suatu perjanjian dikenal adanya asas kebebasan berkontrak. Maksud asas tersebut adalah bahwa setiap orang pada dasarnya boleh membuat perjanjian yang berisi apapun asal tidak bertentangan dengan Undang-undang, kesusilaan, dan ketertiban umum. Atau dengan pengertian lain asas kebebasan berkontrak memberikan kebebasan kepada msyarakat untuk mengadakan perjanjian yang berisi apa saja dan dalam bentuk apa saja sepanjang tidak melanggar Undang-undang, kepentingan umum, dan kesusilaan. Menurut Abdul Kadir Muhammad dalam bukunya yang berjudul Hukum Perikatan disebutkan bahwa didalam suatu perjanjian termuat beberapa unsur (Djumadi,2006:15), yaitu; a. Ada pihak-pihak Pihak-pihak yang ada disini paling sedikit 2 (dua) orang.para pihak bertindak sebagai subyek perjanjian tersebut.

6 b. Ada persetujuan antara para pihak Para pihak sebelum membuat perjanjin atau dalam membuat suatu perjanjian haruslah diberikan kebebasan untuk mengadakan bergaining atau tawarmenawar diantara keduanya, hal ini disebut dengan asas konsesualitas dalam suatu perjanjian. c. Ada tujuan yang akan dicapai Suatu perjanjian haruslah mempunyai satu atau beberapa tujuan tertentu yang ingin di capai.dalam mencapai satu atau beberapa tujuan tertentu, para pihak terikat dengan adanya ketentuan bahwa tujuan tersebut tidak boleh bertentangan dengan Undang-undang kesusilaan dan ketertiban umum. d. Ada prestasi yang harus dilaksanakan Para pihak didalam suatu perjanjian mempunyai hak dan kewajiban tertentu, yang satu dengan yang lainnya saling berlawanan. Apabila pihak yang satu berkewajiban untuk memenuhi satu prestasi, maka bagi pihak lain haltersebut adalah merupakan hak. e. Ada bentuk tertentu Suatu perjanjian dapat di buat lisan maupun tertulis, dalam hal suatu perjanjian yang dibuat secara tertulis dan dibuat dalam suatu akta maka akta tersebut bisa dibuat secara otentik maupun di bawah tangan. f. Ada syarat-syarat tertentu Dalam suatu perjanjian tentang isinya harus ada syarat-syarat tertentu.karena dalam suatu perjanjian menurut ketentuan pasal 1338 KUHPerdata ayat 1 menentukan bahwa suatu perjanjians yang sah adalah mengikat sebagai Undang-undang bagi mereka yang membuatnya.agar suatu perjanjian bisa dikatakan suatu perjanjian yang sah bilamana perjanjian tersebut telah memenuhi syarat-syarat tertentu. Syarat-syarat sahnya perjanjian kerja Mengenai sahnya suatu perjanjian kerja tidak terlepas dari ketentuan tentang sahnya perjanjian menurut pasal 1320 Kitab Undang-undang Hukum Perdata yaitu: 1. Sepakat mereka yang mengikatkan diri Maksudnya antara pengusaha dengan calon pekerja telah terdapat titik persetujuan dimana kedua belah pihak telah sedia seiya sekata, apa yang dikehendaki oleh pengusaha adalah juga dikehendaki pihak pekerja. Dalam hal pernyataan kesepakatan itu masing-masing pihak tidak dalam keadaan terpaksa, sebab suatu pernyataan kesepakatan atas desakan keterpaksaan menurut ketentuan hukun adalah tidak dapat dibenarkan atau batal. Pasal 1321KUHPerdata menyatakan bahwa : Tidak sepakat yang sah apabila sepakat itu diberikan kekhilafan atau diperoleh dengan paksaan atau penipuan. Untuk mencegah kekhilafan, lahirnya pada suatu akhir perjanjian selalu ditekankan bahwa perjanjian tersebut dibuat dan ditandatangani pihak-pihak dan dalam keadaan sehat badan dan akal pikiran. Kalimat-kalimat tersebut merupakan peringatan kepada masing-masing pihak agar tidak terjadi kekhilafan-kekhilafan yang dikemudian hari dapat menimbulkan kerugian. 2. Cakap untuk membuat suatu perjanjian Yang mengadakan perjanjian kerja itu harus telah cakap menurut hukum untuk melaksanakannya, sebab apabila tidak demikian maka perjanjian tersebut dapat berarti batal.yang dimaksud dengan insan yang cakap menurut hukum pada asasnya adalah setiap insan yang sudah dewasa dan tidak dibawah pengampuan.

7 Menurut pasal 1330 KUHPerdata orang-orang yang dianggap tidak cakap untuk mengadakan suatu perjanjian kerja adalah sebagai berikut : a. Mereka yang belum dewasa b. Mereka yang ditaruh dibawah pengampuan 3. Suatu hal tertentu Dalam perjanjian kerja yang dimaksud dengan hal tertentu yaitu tentang hak dan kewajiban pihak pengusaha dan pihak pekerja, misalnya pengusaha mempunyai hak untuk memperkerjakan pekerja yang bersangkutan pada bagian yang telah disepakati dan pengusaha mempunyai hak untuk memberikan perintahperintah kerja, pengusaha mempunyai hak untuk mengatur pelaksanaan kerjanya dan lain sebagainya.pihak pekerja mempunyai hak untuk memperoleh upah dan perlindungan kerja sebagaimana yang telah diperjanjikan. Mengenai kewajiban-kewajiban pengusaha selain diatur dalam pasal 1602 KUHPerdata, sedangkan mengenai kewajiban pekerja diatur dalam pasal 1603, 1603a sampai 1603b KUHPerdata dan beberapa peraturan perundangan dan peraturan perburuhan yang berlaku. 4. Suatu sebab yang halal Dalam perjanjian kerja diartikan sebab yang halal yaitu adanya alasan yang sah dan kuat bahwa seseorang ssangat memerlukan tenaga kerja yang akan dikerjakan dan diberi upah yang layak guna membantu menengani pekerjaan-pekerjaan kepada perusahaan yang telah mendapatkan ijin usaha dan tempat usaha dari pemerintah. Menurut pasal 1337 KUHPerdata suatu sebab merupakan hal terlarang apabila dilarang oleh Undang-undang atau bila berlawanan dengan kesusilaan ataupun yang berlawanan dengan ketertiban umum, demikianlah tentang syarat sahnya suatu perjanjian kerja yang menjadi dasar bagi dimulainya hubungan kerja atau pihak pengusaha dengan pihak pekerja. Pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Keputusn Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor : KEP.100/MEN/VI.2004 Pasal 1 Ayat 1 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu menyebutkan bahwa, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubunga kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu. Dan hubungan kerja itu sendiri merupakan hubungan (hukum) antara pengusaha dengan pekerja berdasarkan sebuah Perjanjian Kerja. Hubungan kerja tersebut adalah suatu yang abstrak, sedangkan perjanjian kerja adalah sesuatu yang konkrit atau nyata. Maka dengan adanya perjanjian kerja, akan lahir pula sebuah perikatan. Perikatan yang lahir karena adanya perjanjian kerja inilah yang merupakan sebuah hubungan kerja.dalam pengertian umum pekerja waktu tertentu lebih dikenal dengan pekerja kontrak.yang dimaksud dengan pekerja kontrak adalah mereka yang bekerja untuk sementara waktu atau mengerjakan satu jenis. Secara umum yang dimaksud pekerja kontrak dalam istilah resmi ketenagakerjaan adalah pekerja yang mempunyai keterikatan hubungan kerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan pekerjanya disebut Pekerja Waktu Tertentu (PWT). Yang di maksud dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau sekarang lazim disebut dengan kesepakatan kerja waktu tertentu adalah kesepakatan kerja antara pekerja dengan pengusaha yang diadakan untuk waktu tertentu atau untuk pekerjaan waktu tertentu.

8 Perjanjian Kerja waktu tertentu diadakan karena jenis dan sifat pekerja yang menjadi objek perjanjian kerja tersebut. Ketentuan tersebut ditegaskan dalam pasal 59 Ayat 1 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang berbunyi : kesepakatan kerja untuk waktu tertentu diadakan untuk pekerja tertentu yang menurut sifatnya, jenis dan kegiatannya adalah selesai dalam waktu tertentu. Berikut adalah dasar hukum Perjanjian Kerja Waktu Tertentu : a. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan b. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep- 100/Men/VI/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu c. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep- 220/Men/X/2004 Tentang Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Kepada Perusahaan lain. Syarat-syarat dan Isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Sebagaimana perjanjian kerja pada umumnya, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) harus memenuhi syarat-syarat pembuatan, baik syarat materiil maupun syarat formil. Dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 syarat-syarat materiil Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) diatur dalam pasal 52,Pasal 55,Pasal 58 dan Pasal 59 Ialah sebagai berikut : Pasal 52 berbunyi : 1. Perjanjian kerja dibuat atas dasar a. Kesepakatan kedua belah pihak b. Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum c. Adanya pekerjaan yang diperjanjikan d. Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 2. Perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang bertentangan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf a dan b dapat dibatalkan. 3. Perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang bertentangan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf c dan d batal demi hukum. Pasal 55 berbunyi : Perjanjian kerja tidak dapat ditarik kembali dan/atau diubah kecuali atas persetujuan para pihak Pasal 58 berbunyi : 1. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat menginsyaratkan adanya masa percobaan kerja 2. Dalam hal disyaratkan masa percobaan kerja dalam perjanjian kerja sebagai mana dimaksud dalam ayat (1), masa percobaan kerja yang disyaratkan batal demi hukum. Pasal 59 berbunyi : 1. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifatnya atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu : a. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya b. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaian dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun c. Pekerjaan yang bersifat musiman

9 d. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan. 2. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap 3. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui 4. Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun. 5. Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada pekerja yang bersangkutan. 6. Pembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakan setelah melebihi masa tenggang 30 (tiga puluh) hari berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu yang lama, pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya boleh dilakukan 1(satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun 7. Perjanjian kerja waktu tertentu yang tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1,,ayat 2, ayat 4, ayat 5, dan ayat 6 maka demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu. 8. Hal-hal lain yang belum diatur dalam pasal ini akan diatur lebih lanjut dengan keputusan mentri. Sedangkan syarat formil perjanjian kerja waktu tertentu termuat dalam pasal 54 dan Pasal 57, ialah sebagai berikut : Pasal 54 berbunyi : 1. Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang-kurangnya memuat : a. Nama, Alamat perusahaan, dan jenis usaha b. Nama, jenis kelamin, umur, dan alamatpekerja c. Jabatan atau jenis pekerjaan d. Tempat pekerjaan e. Besarnya upah dan cara pembayarannya f. Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja g. Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja h. Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat i. Tanda tanggan para pihak dalam perjanjian kerja 2. Ketentuan dalam perjanjian kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf e dan f, tidak boleh bertentngan dengan pelaturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, dan peraturan perundang-undangan yang berlaku 3. Perjanjian kerja sebagaimanan di maksud dalam ayat (1) dibuat sekurang-kurangnya rangkap 2 (dua), yang mempunyaikekuatan hukum yang sama, serta pekerja dn pengusaha mansing-mansing mendapat 1 (satu) perjanjian kerja.

10 Pasal 57 berbunyi : 1. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dibuat secara tertulis serta harus menggunakan bahasa indonesia dan huruf latin. 2. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang dibuat tidak tertulis bertentangan dengan ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dinyatakan sebagai perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu. 3. Dalam hal perjanjian kerja dimuat dalam bahasa Indonesia dan bahasa Asing, apabila kemudian terdapat perbedaan penafsiran antara keduanya, maka yang berlaku perjanjian kerja yang dibuat dalam bahasa Indonesia. Hal-hal penting dari undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan mengenai syarat dan isi perjanjian kerja waktu tertentu adalah : a. Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu b. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu didasarkan atas : 1) Jangka waktu tertentu 2) Selesainya suatu perjanjian tertentu c. Perjanjian kerja waktu tertentu dibuat secara tertulis serta harus menggunakan bahasa indonesia dan huruf latin d. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang dibuat tidak tertulis bertentangan dengan ketentuan sebagai perjanjian kerja waktu tertentu e. Dalam hal perjanjian kerja dibuat dalam bahasa Indonesia dan bahasa Asing, apa bila kemudian terdapat perbedaan penafsiran antara keduanya maka yang berlaku adalah perjanjian kerja yang dibuat dalam bahasa Indonesia f. Perjanjian kerja waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa pencobaan kerja g. Dalam hal disyaratkan masa pencobaan kerja maka masa masa pencobaan kerja yang disyaratkan batal demi hukum h. Pekerjaan kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap i. Pekerjaan waktutertentu dapat diperpnjang atau diperbaharui j. Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun k. Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja tersebut berakhir telah memberitahukan seara tertulis l. Apabila perjanjian kerja waktu tertentu tidak memenuhi ketentuandi atas maka demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu m. Perjanjian kerja waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa pencobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan n. Dalam masa pencobaan kerja pengusaha dilarang membayar upah dibawah upah minimum yang berlaku. Dapat diartikan bahwa bila pengusaha atau perusahaan membutuhkan tenaga kerja lebih dari 3 (tiga) tahun berturut-turut untuk mengerjakan tugas yang sama, besar kemungkinan kebutuhan akan pekerjaan itu bukan merupakan kebutuhan sementara. Akibatnya pekerja terkait itu harusnya berstatus sebagai pekerja tetap atau permanent, bukan untuk waktu tertentu.

11 Perjanjian kerja antara pengusaha dengan pekerja yang dibuat secara tertulis, harus memuat sekurang-kurangnya keterangan dalam hal : a. Nama, alamat pengusaha/perusahaan dan jenis usaha; b. Nama, alamat, umur, dan jenis kelamin pekerja; c. Jabatan atau jenis pekerja d. Besarnya upah serta cara pembayarannya e. Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja f. Jangka waktu berlakunya kesepakatan kerja g. Tempat dan lokasi kerja; h. Tempat, tanggal kesepakatan kerja dibuat, tanggal mulai berlaku dan berakhir serta ditandatanggani kedua belah pihak; Syarat-syarat kerja yang memuat dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) tidak boleh lebih rendah dari syarat-syarat kerja yang termuat dalam pelaturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.jika ternyata kualitas isinya lebih rendah, syarat-syarat kerja yang berlaku adalah yang termuat dalam pelaturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Berakhirnya Suatu perjanjian Kerja Waktu Tertentu Mengenai berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu dalam kesepakatan kerja, terdapat 2 (dua) kemungkinan yaitu, karena : a. Demi hukum, yaitu karena berakhirnya waktu atau objek yang disepekati telah lampau. b. Pekerja meninggal dunia, dengan pengecualian jika yang meninggal dunia dari pihak pengusaha, maka kesepakatan kerja waktu tertentu tidak berakhir. Bahkan suatu kesepakata kerja waktu tertentu berakhir walaupun pengusaha jatuh pailit. A. TINJAUAN HUKUM TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT. NUNUKAN SAWIT MAS MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN Proses terjadinya perjanjian kerja waktu tertentu pada PT. Nunukan Sawit Mas. Sebagai tahap awal PT. Nunukan Sawit Mas melakukan pencarian tenaga kerja atas permintaan divisi ataupun departemen peminta dengan mengisi formulir permintaan tenaga kerja HRD. Jika disetujui oleh kepala Lapangan, Departemen Sumber Daya Manusia melakukan pencarian kerja pada bank data pelamar berdasarkan kualifikasi pekerja yang dibutuhkan untuk mengisi perjanjian tersebut beserta syarat-syarat yang harus di penuhi. Bagi pelamar yang memenuhi syarat akan dipangil oleh Departemen Sumber Daya Manusia untuk melakukan tes tertulis, dan bagi pelamar yang berhasil kemudian dikirim kepada departemen peminta dan departemen ini akan melakukan tes wawancaran dan tes kesehatan, kemudian dilakukan tes lapangan untuk melihat dan mengetahui kesesuaian antara pelamar dan pekerja yang di tawarkan. Setelah dinyatakan berhasil, dilakukan penandatanganan akta kontrak kerja melalui HRD (Humas Resource Development). Penutup Dari uraian-uraian yang penulis kemukakan pada bab-bab terdahulu berkaitan dengan latar belakang penulis, teori, konsep yang berhubungan dengan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di PT. Nunukan Sawit Mas sungai sebuluan maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut Dalam hal pelaksanaan Perjanjian Kerja

12 Waktu Tertentu (PKWT) di PT. Nunukan Sawit Mas sungai sebuluan, muncul permasalahan seperti adanya dua pekerjaan (doble job) yang diberikan oleh pihak pimpinan perusahaan kepada pekerja waktu tertentu. Pemberian dua pekerjaan dilapangan (doble job) kepada pekerja dilakukan tidak setiap jam hari kerja. Pemberian dua pekerjaan (doble job) kepada pekerja karena dilandasi adanya kekurangan tenaga kerja dapat menyelesaikan suatu keiatan.upaya hukum yang dapat dilakukan dalam menyelesaikan permasalahan dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Nunukan Sawit Mas Sungai Sebuluan adalah dengan cara musyawara atau perundingan biparti melalui forum intern antara pekerja dengan pihak perusahaan yang diketengahi oleh Chief Plantation officer PT. Nunukan Sawit Mas. Melalui cara ini akan dicapai kesepakatan-kesepakatan sehingga diharapkan tidak pernah muncul masalah yang berarti atau tuntutantuntutan yang dapat merugikan kedua belah pihak. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan oleh penulis atas permasalahan yang ada maka penulis memberikan beberapa saran yang kiranya dapat dipakai sebagai pertimbangan dalam usaha mengadakan perbaikan dan juga dapat memberikan manfaat. Adapun saran-saran yang penulis sampaikan adalah sebagai berikut, Agar terciptanya hubungan kerja yang nyaman dan kondusif maka perlu di buat forum intern perusahaan untuk memusyawarakan dan menyelesaikan perselisihan, khususnya perselisihan dilingkungan PT. Nunukan Sawit Mas yang sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Untuk dapat menjaga kestabilan dan keharmonisan antara pekerja dengan perusahaan dilingkungan PT. Nunukan Sawit Mas sungai sebuluan, maka setiap pekerja baik para pekerja tetap maupun pekerja waktu tertentu harus menaati setiap bentuk peraturan yang berlaku di PT. Nunukan Sawit Mas. Begitu juga pada PT. Nunukan Sawit Mas untuk menghindari keluhan pekerja waktu tertentu yang menjalankan dua pekerjaan (doble job), agar dapat di berikan upah kompensasi tambahan kepada pekerja tersebut sehingga tidak timbulnya kesenjangan antara pihak pekerja waktu tertentu dengan pihak PT. Nunukan Sawit Mas DAFTAR PUSTAKA A. Litelatur Abdul Kadir Muhamad,Hukum dan Penelitian Hukun, Cetakan Pertama, Bandung : PT. Citra Aditya Bakti,2004. Waluyo,bambang Peneliti Hukum Dalam Praktik, Jakarta : Edisi Pertama, cetakan ke tiga, Sinar Grafika, Djumadi, Hukum Perjanjian Kerja, edisi ke-3 Jakarta : PT Raja Grafindo Persada, 1995 Djumlaldji, Perjanjian Kerja, ED. Revisi, Jakarta : Sinar grafika, Hamid Abdul, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, PT. Citra Aditya Bakti, Bandung 2003 Hadi Kusuma,Hilman 2006 Bahasa Hukum Indonesia, Cetakan ke duapt. Alumni,Bandung H. Syahrani,Riduan 2006, Seluk Beluk dan Asas-asas Hukum Perdata, Edisi Revisi, : PT. Alumni. Bandung

13 Khakim, Abdul, Dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Edisi kedua Bandung : PT. Citra Aditya Bakti, 2009 R Wirjono,Prodjodikoro,2002 Asas-asas Hukum Perjanjian, : Mandar Madu, Bandung Soekanto,Soerjono, 1981, Pengantar Peneliti Hukum,: UI Press,Jakarta R, Subekti,2001, Pokok-pokok Hukum Perdata, Cetakan ke 9,: Intermasa, Jakarta B. Peraturan Perundang-Undangan Republik Indonesia, Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Republik Indonesia,Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 Tenteng Penyelesaian Hubungan Industri