IKLAN JAWATAN KOSONG UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA

Transkripsi

1

2

3 IKLAN JAWATAN KOSONG UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA Universiti Pertahanan Nasional Malaysia ingin mempelawa calon yang berkelayakan untuk mengisi jawatan seperti berikut : BIL JAWATAN GRED TANGGA GAJI 1. Timbalan Naib Canselor (Penyelidikan dan Inovasi) Gred Utama C (VU7) RM7, hingga RM14, Taraf Jawatan Tetap / Kontrak 2. Cara Memohon 2.1 Pemohon yang berkelayakan dan memenuhi syarat adalah dipelawa untuk mengemukakan permohonan dan mengepilkan bersama-sama Curriculum Vitae (CV) berserta gambar berukuran paspot terkini dan dihantar kepada: Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Jabatan Pendaftar Universiti Pertahanan Nasional Malaysia Kem Sg. Besi Kuala Lumpur No Tel : Faks : (U/P : Encik Mohamad Sabri bin Che Omar) 1 P a g e

4 2.2 Semua permohonan hendaklah mengandungi maklumat-maklumat seperti berikut: Surat permohonan Latar belakang peribadi, keluarga, alamat surat menyurat dan nombor telefon untuk dihubungi Latar belakang kelayakan akademik / pendidikan dan kerjaya Anugerah dan hadiah yang berprestij di peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa Sumbangan-sumbangan besar dan bermakna bagi pembangunan Universiti / Pendidikan Tinggi Key Performance Indicator (KPI) dan ringkasan mengenai perancangan sekiranya dilantik sebagai Timbalan Naib Canselor (Penyelidikan dan Inovasi) Dua (2) nama penyokong sebagai Pakar Rujuk (Referee) 3. Tempoh Lantikan Tiga (3) tahun (Tertakluk kepada keputusan Kementerian Pendidikan Tinggi) 4. Kelayakan Sekurang-kurangnya telah memegang jawatan Prof. Madya dengan kelayakan Ijazah Doktor Falsafah (PhD) atau setaraf serta berkebolehan memimpin dan mengurus Hal Ehwal Peyelidikan dan Inovasi. Pemohon hendaklah memenuhi 2 (dua) kriteria utama iaitu Kriteria Umum dan Kriteria Khusus. 5. Kriteria Umum Garis Panduan dan Kriteria Umum Pemilihan Timbalan Naib Canselor (Penyelidikan dan Inovasi) UPNM adalah seperti ketetapan berikut: 5.1 Kecemerlangan Akademik Pemohon mestilah mempunyai kelayakan PhD, mendapat command of respect dari kalangan rakan sejawat, mempunyai rekod cemerlang dalam penyelidikan, penerbitan jurnal berwasit antarabangsa, inovasi dalam pengajaran dan kecemerlangan dalam khidmat profesional. 2 P a g e

5 5.2 Pengiktirafan Antarabangsa Pemohon mestilah diiktiraf oleh peers antarabangsa dalam bidangnya, mempunyai jaringan antarabangsa yang kukuh, pernah menerima pelbagai anugerah dan pengiktirafan dari organisasi terkemuka luar negara. 5.3 Kebolehan Memimpin dan Mengurus Pemohon mestilah mempunyai people skills yang boleh meneraju transformasi, mempunyai gagasan, visi dan misi serta mampu menggerakkan komuniti kampus ke arah budaya kecemerlangan akademik. Selain itu pemohon mestilah keupayaan kemahiran komunikasi dan interpersonal yang mantap, pengalaman dan rekod cemerlang merupakan antara ciri utama dalam menentukan kebolehmampuan calon. 5.4 Reputasi Menjadi role model kepada semua peringkat staf, mempunyai pengalaman dan proven track record serta disanjung baik dan dihormati oleh masyarakat kampus dan luar. 5.5 Personaliti Pemohon Pemohon mestilah seorang yang berwibawa, berkarisma, bersahsiah tinggi, team player, serta mempunyai motivasi dalaman untuk memacu kecemerlangan universiti. Pemohon juga mestilah memahami aspirasi Negara untuk membangunkan modal insan bermentaliti kelas pertama. 5.6 Proaktif Mempunyai pemikiran dan sikap yang proaktif serta mampu mengurus kepelbagaian dalam apa jua situasi 5.7 Perwatakan Mempunyai perwatakan yang dinamik serta bertanggungjawab dan komited kepada tugas dan tanggungjawab berdasarkan nilai-nilai murni masyarakat dan Negara. 5.8 Pengurusan Konflik Berkeupayaan mengenal pasti konflik dan menguruskannya dengan baik dan berhemah. 5.9 Potensi Mempunyai potensi untuk menyumbang secara berkesan terhadap pembangunan Universiti dan Pendidikan Tinggi Negara secara keseluruhan. 3 P a g e

6 5.10 Lain-lain kriteria yang difikirkan sesuai berdasarkan niche area Universiti 6. Kriteria Khusus Kriteria Khusus lebih mirip kepada keperluan di UPNM iaitu berdasarkan Garis Panduan dan Kriteria Pemilihan Timbalan Naib Canselor (Penyelidikan dan Inovasi) UA adalah seperti ketetapan berikut: 6.1 Berpengalaman dan Berkemampuan Membida Projek Penyelidikan Dengan Jaya: Ini merupakan tugas hakiki TNC (P & I). Calon bukan sahaja berpengalaman menjalankan penyelidikan sebagai Penyelidikan Utama (PI) tetapi menjadi peneraju IPT masing-masing untuk membida dana penyelidikan dari dalam dan luar negara. 6.2 Mahir Mensistesis Instrument Komitmen Penyelidikan (RU Instrument): KPI TNC (P&I) utama adalah meneraju penyelidikan di UA masing-masing. Calon bukan sahaja mahir dalaminstrument tersebut tetap telah menunjukan rekod cemerlang mentransformasi penyelidikan sekurang-kurangnya pada peringkat Institut, Centre of Excellent (CEO) atau fakulti. 6.3 Memiliki Jaringan Yang Luas Di Peringkat Antarabangsa: Calon perlu mempunyai jaringan hubungan yang luas dengan pihak industri di peringkat serantau dan antarabangsa. Ini kerana selain bertanggungjawab mendapatkan projek-projek dan geran-geran penyelidikan dari sektor awam dan swasta calon juga perlu bertanggungjawab mempromosikan dan mengkomersialkan hasil-hasil penyelidikan di dalam dan luar negara. 6.4 Berkemampuan Dalam Mengurus Aktiviti Berkaitan Harta Intelek: Calon perlulah seorang individu yang mampu menguruskan aktiviti-aktiviti yang berkaitan dengan harta intelek seperti penghasilan harta intelek dan latihan yang berkaitan. Ini adalah penting kerana pengurusan hubungan industri yang berkesan akan memberi impak pulangan kepada Universiti melalui perlesenan dan pengkomersialan. 4 P a g e

7 6.5 Cemerlang Dalam Penyelidikan, Penerbitan dan Urusan Pengkomersialan: Calon mestilah memiliki pengalaman laus dalam pengurusan pengkomersialan produk penyelidikan, mempunyai track record dalam penyelidikan serta penghasilan artikel berkualiti dalam jurnal berwasit agar calon mempunyai reputasi tinggi dan dihormati oleh kelompok sebaya / setaraf. 6.6 Berpengalaman Sebagai Penyelia Yang Berjaya: Calon perlulah memiliki rekod cemerlang dalam penyelidikan pasca-siswazah (Sarjana dan PhD) terutamanya dalam Mod Penyelidikan. Ini adalah kerana calon perlu bertanggungjawab dalam menentukan halatuju Penyelidikan Universiti dan menerapkan Research Culture di kalangan ahli akademik dan para penyelidik Universiti. 7. Bidang Tujahan Penyelidikan Pemohon perlu mendalami dan dapat menyesuaikan diri serta berkemampuan untuk mengaitkan bidang keselamatan dan pertahanan di dalam semua aspek dan lain-lain arena yang berkaitan dengannya. 8. Hanya pemohon yang disenarai pendek sahaja akan dipanggil temu duga. Pemohon yang tidak menerima apa-apa jawapan dalam masa enam (6) bulan selepas tarikh tutup iklan adalah dianggap tidak berjaya. 9. Sebarang pertanyaan/kemusykilan sila hubungi : En. Mohamad Sabri bin Che Omar sabri@upnm.edu.my Pn. Norhanum binti Abdul Halim norhanum@upnm.edu.my 10. Tarikh tutup permohonan jawatan adalah pada 30 November 2017 (Khamis) 11. Proses pemilihan akan dilaksanakan secara terbuka di mana pihak universiti boleh mencalonkan mana-mana calon yang dirasakan sesuai untuk pertimbangan Jawatankuasa Pemilih. 5 P a g e