BAB V KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN

Transkripsi

1 100 BAB V KESIMPULAN, DISKUSI DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis untuk mengetahui perbedaan Kebahagiaan, Kepuasan Hidup dan Karakter positif antara Petugas Keamanan tetap dengan Keamanan Alih Daya di Pt Plaza Indonesia Realty Tbk, di Jakarta Pusat. Maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Kesimpulan Kebahagiaan 1. Tidak ada perbedaan Kebahagiaan antara Petugas Keamanan tetap dengan Keamanan Alih Daya Kesimpulan Kepuasan Hidup 1. Tidak ada perbedaan Kepuasan Hidup antara Petugas Keamanan tetap dengan Keamanan Alih Daya.

2 Kesimpulan Karakter positif Secara umum Perbedaan Karakter positif antara Petugas Keamanan tetap dengan Keamanan Alih Daya diketahui terdapat tiga perbedaan karakter positif yaitu persistence, prudance, dan vitality Kesimpulan tambahan Karakter positif Ada 3 Karakter positif yang berbeda persistence, Prudence, Vitality. Selain itu penulis menyampaikan informasi tambahan yang dapat menambah dan memperkaya hasil penelitian yang dilakukan yaitu: Didalam penelitian ini, alat ukur psikologi VIA-IS (Values In Action Inventory Scale) digunakan untuk melihat 24 karakter yang ada pada individu, dimana lima Karakter positif dengan skor rata-rata tertinggi disebut sebagai Signature Strength (kekuatan khas), yaitu kekuatan yang melekat, yang disadari dan sering ditampilkan dalam kehidupan sehari-hari (Seligman, 2002). Lima Karakter positif teratas pada Petugas Keamanan tetap adalah: - Love of learning (perasaan positif tentang pengetahuan) - Bravery (keberanian dan mengetahui resiko) - Perspective (taraf superior dari penguasaan ilmu) - Social Intelegence (kemampuan berpikir abstrak)

3 102 - Humor (berpikir yang menyenangkan) Kelima Karakter positif tersebut adalah signature Strength (kekuatan yang khas yang terdapat pada Petugas Keamanan tetap, yaitu kekuatan yang melekat, yang disadari, dan sering ditampilkan dalam kehidupan sehari-hari. Lima Karakter positif teratas pada Keamanan Alih Daya adalah: - Creativity (memiliki ide orisinil) - Love of learning (perasaan positif tentang pengetahuan) - Social intelegence (kemampuan berpikir abstrak) - Bravery (keberanian dan mengetahui resiko) - Perspective (taraf superior dari penguasaan ilmu) Kelima Karakter positif tersebut adalah signature Strength (kekuatan yang khas yang terdapat pada Petugas Keamanan tetap, yaitu kekuatan yang melekat, yang disadari, dan sering ditampilkan dalam kehidupan sehari-hari). Virtues (kebajikan) Virtues bersifat universal dan penting untuk keberlangsungan hidup. Karakter positif adalah unsur psikologi yang membentuk Virtues (Peterson & Seligman, 2004) Pada Petugas Keamanan tetap terdapat virtues berdasarkan dari hasil lima Karakter positif yang tertinggi adalah:

4 Wisdom & Knowledge (kekuatan kognitif yang mengandung perilaku, mencari dan menggunakan ilmu pengetahuan) 2. Courage (kekuatan emosional yang mengandung keinginan untuk mencapai tujuan pribadi walaupun terdapat halangan yang bersifat internal, ekternal, dalam pencapaianya) 3. Humanity & Love (kekuatan interpersonal termasuk keinginan untuk dekat dan bersahabat dengan orang lain) 4. Transendence (kekuatan yang menciptakan hubungan dengan lingkungan semesta dan memberi makna) Pada Keamanan Alih Daya terdapat virtues (kebajikan) berdasarkan dari hasil lima Karakter positif yang tertinggi adalah: 1. Wisdom & Knowledge (kekuatan kognitif yang mengandung perilaku, mencari dan menggunakan ilmu pengetahuan) 2. Humanity & Love (kekuatan interpersonal termasuk keinginan untuk dekat dan bersahabat dengan orang lain) 3. Courage (kekuatan emosional yang mengandung keinginan untuk mencapai tujuan pribadi walaupun terdapat halangan yang bersifat internal, ekternal, dalam pencapaianya). 4. Humanity & Love (kekuatan interpersonal termasuk keinginan untuk dekat dan bersahabat dengan orang lain).

5 Diskusi Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada perbedaan Kebahagiaan, Kepuasan Hidup dan Karakter positif antara Petugas Keamanan tetap dengan Keamanan Alih Daya di Pt. Plaza Indonesia Realty, Tbk dijakarta Pusat berdasarkan status kepegawaianya yaitu Petugas Keamanan tetap dengan Petugas Keamanan Alih Daya. Sesuai dengan pernyataan dari Awaleodin Djamin sebagai pendiri Satpam di Indonesia yang mengatakan bahwa Petugas Keamanan tetap lebih baik dari Keamanan Alih Daya. Dalam hal ini penulis dari hasil penelitian psikologi yaitu diketahui bahwa Petugas Keamanan tetap Kebahagiaanya dan Kepuasan Hidupnya tidak ada perbedaan dengan Keamanan Alih Daya. Karena peneliti tidak meneliti dari berbagai aspek dan faktorfaktor pnunjang yang lain seperti faktor Budaya, pernikahan, dan lainnya. Sehingga hasil yang diketahui terbatas hanya pada sisi status kepegawaianya saja. Kemudian peneliti menyampaikan hasil yang didapat dari penelitian yang berkenaan dengan karakter positif yang diketahui terdapat perbedaan Karakter positif terdapat 3 karakter yang berbeda dari 24 karakter positif, dalam hal ini penulis memberikan komentar bahwa hal tersebut terjadi disebabkan karena latar belakang masing-masing individu berbeda, diantaranya Faktor status kepegawaian, penghasilan dan harapan mengapa demikian karena secara beban pekerjaan yang dikerjakan sama walaupun sama dalam pekerjaaan sebagai keamanan kedua kelompok

6 105 berbeda secara status kepegawaian. Sehingga berdampak kepada hasil karakter positif yang didapat pada masing-masing kelompok Keamanan. Dalam penelitian ini banyak kekurangan dan kelemahan sehingga tidak banyak yang dapat diungkap, dikarenakan keterbatasan waktu dan wawasan penulis Saran Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian mengenai perbedaan Kebahagiaan, Kepuasan Hidup dan Karakter positif pada Petugas Keamanan tetap dan Keamanan Alih Daya di Pt Plaza Indonesia Realty Tbk, maka penulis mencoba mengajukan beberapa saran yang semoga dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dan perusahaan pengada tenaga kerja Keamanan Alih Daya dalam hal ini untuk meningkatkan kesejahteraan dan keterampilan pekerja dibidang Keamanan, yaitu: 1. Secara umum Kebahagiaan dan Kepuasan Hidup Petugas Keamanan tetap dengan Keamanan Alih Daya tidak ada perbedaan. Perusahaan pengguna (user) diharapkan tidak membedaan karyawan dengan status Keamanan tetap atau Keamanan Alih Daya didalam memberikan penghargaan terhadap pekerja yang berprestasi yang bekerja maksimal sesuai dengan rencana perusahaan dan untuk kemajuan perusahaan.

7 106 Yaitu Bisa dengan cara diikutsertakan didalam acara-acara perusahaan dimana pekerja itu bekerja ( Keamanan Alih Daya) seperti acara Family outing perusahaan yang diadakan bagi semua karyawan sehingga berdampak kepada psikologis kepada pekerja yang berstatus Keamanan Alih Daya. 2. Secara umum hasil dari penelitian perbedaan Kebahagiaan, Kepuasan Hidup tidak ada perbedaan dan Karakter positif pada petugas Keamanan yang berstatus sebagai Petugas Keamanan tetap dengan petugas Keamanan Alih Daya, terdapat tiga perbedaan pada karakter positif persistence, prudence, dan vitality. Diharapkan perusahaanperusahaan yang mempekerjakan mereka dapat memberikan pelatihanpelatihan agar lebih profesional dibidangnya yaitu pelatihan dibidang Keamanan atau dengan cara diberikan kesempatan berkarier dibidang yang lain pada perusahaan yang mempekerjakan ( user) yaitu dengan mengadakan seleksi internal perusahaan (bagi Keamanan tetap) untuk bekerja dibidang yang lain seperti safety dan teknisi atau building maintenance dan lain sebagainya. 3. Penelitian ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu perlu ada penelitian lebih lanjut tentang ketenagakerjaan dibidang Keamanan yang ruang lingkupnya lebih luas bukan hanya disuatu perusahaan saja melainkan secara nasional dan internasional sehingga memberikan pengetahuan yang baik bagi masarakat dan perusahaan-perusahaan

8 107 pada khususnya yang akan mempekerjakan karyawan yang bekerja dibidang Keamanan.