BAB I PENDAHULUAN. perekonomian adalah sumber daya manusia. para karyawan dapat menjalankan tugasnya dengan efektif dan efisien.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "BAB I PENDAHULUAN. perekonomian adalah sumber daya manusia. para karyawan dapat menjalankan tugasnya dengan efektif dan efisien."

Veronika Leony Susman
6 tahun lalu
Tontonan:

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Ditengah persaingan pasar saat ini, setiap perusahaan ditantang untuk dapat menyiapkan diri dalam menghadapi globalisasi perekonomian untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal melalui pengolahan sumber daya yang efisien dan efektif dan salah satu sumber daya yang cukup penting dan mempengaruhi dalam menghadapi globalisasi perekonomian adalah sumber daya manusia. Tujuan perusahaan atau organisasi akan tercapai dengan baik jika para karyawan dapat menjalankan tugasnya dengan efektif dan efisien. Peningkatan pengetahuan, skill, perubahan sikap dan perilaku serta koreksi terhadap kekurangan-kekurangan kinerja sangat dibutuhkan untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Produktivitas kerja karyawan akan mempengaruhi performa dari perusahaan tersebut, sehingga produktivitas yang baik akan sangat menentukan sukses atau tidaknya suatu perusahaan. Produktivitas kerja karyawan tersebut tidak lepas dari adanya human eror. Oleh karena itu, adanya pelatihan dan pendidikan akan mengurangi adanya human eror dalam suatu perusahaan itu sendiri. 1

2 Selain itu dengan adanya pelatihan karyawan diharapkan akan dapat memperbaiki efektifitas dan produktivitas kerja karyawan dalam melaksanakan serta mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Kemudian dengan adanya pelatihan dan pendidikan tersebut, maka akan meningkatkan kepercayaaan diri dari setiap individu karyawan itu sendiri. Karena mereka akan mengetahui dengan baik jobdesk yang harus mereka lakukan dengan baik dan benar sehingga hal tersebut akan mendukung peningkatan produktivitas kerja karyawan. Pelatihan diperlukan baik bagi karyawan baru maupun karyawankaryawan yang telah lama dalam perusahaan. Dengan adanya pelatihan,seorang karyawan akan termotivasi dan loyal terhadap perusahaan dan dapat mengembangkan keterampilanya. Keuntungan diberikannya pelatihan bagi karyawan yaitu karyawan akan dapat lebih memahami pekerjaannya dan mengurangi kesalahan atau kekeliruan dalam menyelesaikan tugas, tersedianya tenaga dalam perusahaan yang memiliki keahliaan. Orang yang terlatih dapat mempergunakan pikirannya secara kritis, pelatihan membantu untuk bekerja secara efisien. Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian lebih jauh tentang Diklat (Pendidikan dan P elatihan) SDM dalam menjalankan program-program pengembangan di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Dengan menjalalankan program diklat ini 2

3 pelatihan diharapkan para karyawan dapat meningkatkan produktivitas kerja. Dengan mempertimbangkan hal-hal di atas, penulis dapat mendalami bidang manajemen khususnya manajemen SDM di dalam menyusun skripsi yang berjudul HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SMK YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM ATTAQWA 1.2 Perumusan Masalah Masalah yang sering timbul dalam pengembangan Sumber Daya Manusia salah satunya yakni produktivitas kerja antara lain adalah kurang optimalnya pelaksanaan program Diklat Sumber Daya Manusia secara tepat sehingga menjadi salah satu aspek yang menyebabkan produktivitas karyawan menurun. Melihat permasalahan tersebut, maka perumusan masalah dalam pembahasan skripsi ini adalah : 1. Bagaimana pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pada SMK Yayasan Pendidikan Islam At-taqwa? 2. Bagaimana produktivitas kerja karyawan SMK Yayasan Pendidikan Islam At-taqwa? 3. Adakah hubungan pendidikan dan pelatihan dengan produktivitas karyawan SMK Yayasan Pendidikan Islam At-taqwa? 3

4 1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian Tujuan Penelitian 1. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pendidikan dan pelatihan yang dilakukan SMK Yayasan Pendidikan Islam At-taqwa 2. Untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan SMK Yayasan Pendidikan Islam At-taqwa 3. Untuk mengetahui apakah terdapat hubungan pendidikan dan pelatihan dengan produktivitas karyawan SMK Yayasan Islam Attaqwa Kegunaan Penelitian 1. Penulis Hasil dari penelitian penulis mendapatkan ilmu tentang perencanaan Sumber daya Manusia mengenai Diklat Pendidikan dan Pelatihan karyawan di suatu perusahaan, Selain itu untuk menyelesaikan tugas skripsi guna memenuhi syarat mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Mercu Buana. 2. Perusahaan Dari hasil ini dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi permasalahan mengenai Diklat Pendidikan dan Pelatihan karyawan 4

5 serta membantu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas di dalam perusahaan itu sendiri. 3. Pembaca Kegunaannya yakni untuk pembantu pembaca dalam mencari referensi untuk pembuatan karya ilmiah. 5

dokumen-dokumen yang mirip

BAB I PENDAHULUAN. yang seharusnya dikerjakan dan mengapa harus dikerjakan, memberikan

BAB I PENDAHULUAN. yang seharusnya dikerjakan dan mengapa harus dikerjakan, memberikan 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Berbeda dengan sumber daya organisasi lainnya, sumber