Kesepakatan/Perjanjian Kerja

Transkripsi

1 Kesepakatan/Perjanjian Kerja Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan, pekerja dan majikan didefinisikan sbb : Pekerja/buruh : setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain Pemberi kerja (majikan) : orang perseorangan, persekutuan, badan hukum atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain (Pasal 1 UU-TKA)

2 Satu aspek penting dari perjanjian kerja ialah tidak diwajibkan untuk dituangkan dalam wujud tertulis. Pasal 51 (1) UUK menyatakan bahwa perjanjian kerja dapat dibuat secara lisan maupun tertulis. Pasal 54 (1) UUK, setidaknya mencakup : Nama, alamat perusahaan, jenis usaha Nama, jenis kelamin, umur, alamat buruh/pekerja Jabatan atau jenis pekerjaan Tempat pekerjaan

3 Besarnya upah dan cara pembayarannya Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja/buruh Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja

4 Kesepakatan tertulis (meskipun sudah mencakup syarat di atas) kadang belum dilengkapi dengan sanksi yang memadai Kesepakatan tak tertulis (lisan), dinyatakan cacat hukum artinya pekerja/buruh tidak akan mendapatkan perlindungan yang layak

5 Masa Percobaan A probationary period adalah suatu jangka waktu, yang disepakati dalam perjanjian kerja,dimana pekerja maupun pengusaha memiliki waktu untuk memeriksa dan mengevaluasi kerja sama diantara mereka dan memutuskan kontrak kerja dengan mudah Buruh kedudukan secara hukum sangat tidak pasti, hukum perburuhan mengatur kondisi masa percobaan yang dapat dicantumkan dalam perjanjian kerja

6 Pasal 60 UUK, syarat-syarat bagi pemberlakuan masa percobaan : 1. perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama tiga bulan 2. pada masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1, pengusaha dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku

7 Pasal 1603 : Jika diperjanjikan suatu masa percobaan, maka selama waktu itu tiap pihak berwenang memutuskan hubungan kerja dengan pernyataan pemutusan. Tiap perjanjian yang menetapkan masa percobaan yang tidak sama lamanya bagi kedua belah pihak atau lebih lama dari tiga bulan, dan juga tiap janji yang mengadakan suatu masa percobaan baru bagi pihak-pihak yang sama, adalah batal. (KUHPerd )

8 Masa Percobaan Berlaku bagi hubungan kerja dengan waktu tidak tertentu dan tidak berlaku bagi kerja waktu tertentu (kontrak) Tiap pihak berhak memutuskan hubungan kerja dengan pernyataan Maksimal selama 3 bulan Masa percobaan hanya satu kali, tidak dapat diperpanjang Upah minimal masa percobaan = UMR Pada prinsipnya, masa percobaan dalam suatu hubungan kerja merupakan sarana yang diberikan UUTK bagi perusahaan untuk dapat melakukan proses rekruitmen yang tepat terhadap pekerjaan yang bersifat tetap untuk jangka waktu paling lama 3 (tiga) bulan dan tidak dapat diberikan untuk pekerja dengan status PKWT

9 Pasal 59 UUK : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu / PKWT (Pekerja Kontrak) Pekerjaan yang sekali selesai atau bersifat sementara Diperkirakan selesai dalam waktu paling lama 3 tahun Pekerjaan musiman Berhubungan dgn produk atau kegiatan baru, atau produk tambahan yg masih dalam penjajakan

10 PKWT harus didaftarkan di instansi pemerintah yang berwenang PKWT tidak dapat diadakan utk pekerjaan yg bersifat tetap / tidak habis PKWT dpt diperpanjang / diperbaharui 1 periode PKWT maks. 2 tahun dan dpt diperpanjang 1 kali selama maks. 1 tahun Pembaharuan PKWT dpt dilakukan hanya 1 kali, maks. Selama 2 tahun Di luar ketentuan di atas maka demi hukum perjanjian tsb menjadi PKWTT (karyawan tetap)

11 Bahan Diskusi Apabila anda karyawan baru, menurut anda, apakah perlu adanya masa percobaan. Apa keuntungan dan kerugiannya. Jika anda seorang pengusaha, apakah anda akan menerapkan masa percobaan bagi karyawan baru anda. Jelaskan alasannya.

12 Kelompok 1 : kasus penyalahgunaan 1. efrian haris 2. agus prarikan 3. adi nur ihwanto 4. adha priantiku anrada Kelompok 2: 1. benny satya wardhana 2. danang widiyantoro 3. syukran madeli