BAB III METODE PENELITIAN. B. Variabel Y : Kecemasan Menghadapi Pensiun. Penyesuaian diri adalah interaksi individu yang kontinu dengan diri individu

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Identifikasi Variabel Penelitian A. Variabel X : Penyesuaian Diri B. Variabel Y : Kecemasan Menghadapi Pensiun 3. Definisi Operasional 3..1 Penyesuaian Diri Penyesuaian diri adalah interaksi individu yang kontinu dengan diri individu sendiri, dengan orang lain dan dunia individu. Penyesuaian diri di ukur melalui skala penyesuaian diri berdasarkan penyesuaian psikologis seperti, hilangnya harga diri dan hilangnya status jabatan, penyesuaian keuangan seperti, pemenuhan kebutuhan hidup dan pencarian pekerjaan lain, penyesuaian sosial seperti, hubungan dengan rekanrekan kerja dan situasi sosial baru. 3.. Kecemasan Menghadapi Pensiun Kecemasan pada masa pensiun sering muncul pada setiap individu yang sedang menghadapinya karena dalam menghadapi masa pensiun dalam dirinya terjadi goncangan perasaan yang begitu berat karena individu harus meninggalkan pekerjaannya. Kecemasan menghadapi pensiun diukur melalui skala kecemasan 6

2 menghadapi pensiun berdasarkan empat faktor sosial yaitu Social Intergration and Identity seperti, kehilangan tempat kerja dan kesendirian setelah pensiun, Social Adjustment seperti keyakinan akan kehidupan sosial baru dan frustasi, Anticipated Social Exclusion seperti, perasaan takut diasingkan dan kepercayaan diri, Lost Friendship seperti, rasa kecewa kehilangan rekan kerja dan terputusnya jaringan komunikasi. 3.3 Subjek dan Teknik Pengambilan Sampel Subjek Dalam penelitian ini yang menjadi subjek adalah karyawan swasta di PT. Gapura Angkasa Jakarta. Adapun yang menjadi yang menjadi ciri-ciri dari subjek dalam penelitian sebagai berikut : a. Pegawai laki-laki b. Karyawan yang akan memasuki masa pensiun dua tahun yang akan datang c. Berusia 56 tahun ke atas Berdasarkan ciri-ciri subjek di atas, ternyata jumlah populasi karyawan yang akan pensiun dua tahun yang akan datang di PT. Gapura Angkasa Jakarta adalah berjumlah 5 orang. Masing-masing 8 orang dari pensiunan tahun 011 dan 44 orang orang dari pensiunan tahun 01. 7

3 3.3. Teknik Pengambilan Sampel Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Menurut Prasetyo & Jannah (005), teknik nonprobability sampling dapat digunakan jika peneliti tidak memiliki kerangka sampel yang memadai, dan kelemahan teknik ini adalah tidak adanya kesempatan yang sama bagi anggota sehingga hasil penelitian dengan menggunakan teknik ini tidak dapat digunakan untuk menyimpulkan kondisi pada populasi. Teknik yang digunakan dari nonprobability sampling ini adalah teknik purposive sampling. Menurut Prasetyo & Jannah (005), teknik ini digunakan dengan menentukan kriteria khusus terhadap sampel, terutama orang-orang yang di anggap ahli. 3.4 Metode Pengumpulan Data dan Skala Pengukuran Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data adalah bagian instrumen penelitian pengumpulan data yang menentukan berhasil atau tidaknya suatu penelitian (Bungin, 005). Pada penelitian ini, peneliti menggunakan metode angket sebagai metode pengumpulan data. Sering pula metode angket disebut pula sebagai metode kuesioner atau dalam bahasa Inggris disebut questionnaire (daftar pertanyaan). Metode angket merupakan serangkaian atau daftar pertanyaan yang disusun secara sistematis, kemudian dikirim untuk diisi oleh responden. Setelah diisi, angket dikirim kembali atau dikembalikan kepetugas atau ke peneliti. 8

4 3.4. Skala Pengukuran Skala pengukuran merupakan kesepakatan yang digunakan sebagai acuan untuk menentukan panjang pendeknya interval yang ada dalam alat ukur, sehingga alat ukur tersebut bila digunakan dalam pengukuran akan menghasilkan data kuantitatif (Sugiyono, 010). Menurut Sugiyono (010), skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Skala Likert yang digunakan diukur dengan cara menjabarkan variabel menjadi indikator variabel, kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Dalam penelitian ini digunakan acuan skala Likert yang memiliki empat alternatif pilihan jawaban. Adapun penilaian pada keempat alternatif pilihan jawaban tersebut adalah sebagai berikut : Tabel 3.1 Teknik Penilaian Jawaban Skala Likert Alternatif Jawaban Favourable Unfavourable Sangat Setuju (SS) 4 1 Setuju (S) 3 Tidak Setuju (TS) 3 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 4 Pada penelitian ini penulis menggunakan skala, yaitu skala penyesuaian diri dan skala kecemasan menghadapi pensiun. Kedua pernyataan tersebut di buat oleh 9

5 penulis berdasarkan kelompok, yaitu derajat favourable (pernyataan yang mendukung atau menunjang hipotesis) dan derajat unfavourable (pernyataan yang tidak mendukung atau menunjang hipotesis). Berikut ini merupakan Blue Print kedua skala tersebut : 1. Skala Penyesuaian Diri Pada skala penelitian ini penulis menyusun konsep teori berdasarkan teori menurut Turner and Helms dalam Hamidah dan Retno (004) yang meliputi 3 jenis Penyesuaian Diri, yaitu Penyesuaian Psikologis yang terdiri berdasarkan hilangnya harga diri, dan hilangnya status jabatan. Penyesuaian Keuangan terdiri berdasarkan pemenuhan kebutuha hidup, dan pencarian pekerjaan lain. Dan Penyesuaian Sosial yang terdiri berdasarkan hubungan dengan rekan kerja, dan situasi sosial baru. Skala tersebut berjumlah 4 aitem yang dibagi menjadi derajat, yaitu 1 aitem Favourable dan 1 aitem Unfavourable yang dapat dilihat dalam Tabel berikut ini : Table 3. Blueprint Sasaran Ukur Penyesuaian Diri No. Gejala Indikator Favourable Unfavourable Total 1. Penyesuaian Psikologis 1.1. Hilangnya harga diri 1*, 3 *, Hilangnya status jabatan 5*, 7* 6*, 8* 4 30

6 . Penyesuaian Keuangan.1. Pemenuha n kebutuhan hidup 9, 11 13, 15 10, 1 14, Pencarian pekerjaan lain 3. Penyesuaian Sosial (*) Item yang gugur 3.1. Hubungan dengan rekan kerja 17, 19 18, 0 1, 3, Situasi sosial baru TOTAL Skala Kecemasan Menghadapi Pensiun Pada skala penelitian ini penulis menyusun konsep teori berdasarkan teori menurut Fletcher and Hanson (dalam Wijayanti, 006) yang meliputi 4 faktor kecemasan sosial, yaitu Social Intergration and Identity yang terdiri berdasarkan kehilangan pekerjaan, dan kesendirian setelah pensiun. Social Adjustment yang terdiri berdasarkan keyakinan akan kehidupan sosial baru, dan frustasi. Anticipated Social Exclusion yang terdiri berdasarkan perasaan takut diasingkan, dan kepercayaan diri. Dan Lost Friendship yang terdiri berdasarkan rasa khawatir kerhilangan rekan kerja, dan terputusnya komunikasi antar rekan kerja. 31

7 Skala tersebut berjumlah 16 aitem yang dibagi menjadi derajat, yaitu 8 aitem Favourable dan 8 aitem Unfavourable yang dapat dilihat dalam Tabel berikut ini: Tabel 3.3 Blueprint Sasaran Ukur Kecemasan Menghadapi Pensiun No. Gejala Indikator Favourable Unfavourable Total 1. Social Intergrati on and Identity 1.1. Kehilangan tempat kerja 1.. Kesendirian setelah pensiun 1 * 3* 4*. Social Adjustme nt.1. Keyakinan akan kehidupan sosial baru.. Frustasi Anticipate d Social Exclusion 3.1. Perasaan takut diasingkan 3.. Kepercayaan Diri * 1 4. Lost Friendshi p 4.1. Rasa khawatir kehilangan rekan kerja 4.. Terputusnya komunikasi antar rekan kerja TOTAL (*) Item yang gugur 13 15* 3

8 3.5 Metode Analisis Data Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan yaitu korelasi Product Moment Pearson. Menurut Uyanto (009) korelasi Product Moment Pearson digunakan untuk mengukur kekuatan hubungan linier antara dua variabel kontinu (mempunyai skala interval atau skala ratio) dan perhitungannya dibantu dengan program SPSS 19 for windows dengan rumus sebagai berikut : Dimana : R xy X Y N = koefisien korelasi Moment Product Pearson = nilai vaiabel pertama = nilai variabel kedua = banyaknya sampel Validitas Validitas alat ukur adalah akurasi alat ukur terhadap yang diukur walaupun dilakukan berkali-kali dan dimana-dimana (Bungin, 004). Untuk mencapai tingkat validitas instrumen penelitian, maka alat ukur yang dipakai dalam instrumen juga harus memiliki tingkat validitas yang baik. Pada penelitian ini menggunakan validitas isi (Content Validity). Secara teknis pengujian validitas isi dapat dibantu dengan menggunakan kisi-kisi instrumen, atau matrik pengembangan instrumen (Sugiyono, 010). Dalam kisi-kisi itu terdapat 33

9 variabel yang diteliti, indikator sebagai tolak ukur dan nomor butir (item) pertanyaan atau pertanyaan yang telah dijabarkan dari indikator. Dengan kisi-kisi instrumen itu maka pengujian validitas dapat dilakukan dengan mudah dan sistematis Reliabilitas Reliabilitas menunjuk pada adanya konsistensi dan stabilitas nilai hasil skala pengukuran tertentu. Reliabilitas berkonsentrasi pada masalah akurasi pengukuran dan hasilnya (Sarwono, 006). Menurut Bungin (005), Reliabilitas alat ukur adalah kesesuaian alat ukur dengan yang diukur, sehingga alat ukur itu dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Suatu instrumen pengukuran (misal kuesioner) dikatakan reliabel (reliable) bila memberikan hasil score yang konsisten pada setiap pengukuran. Perhatikan bahwa suatu pengukuran tidak bisa dikatakan valid bila tidak reliabel. Ini berarti reliabilitas (reliability) merupakan syarat perlu tapi tidak cukup (necessary but not sufficient condition) untuk validitas (validity) (Uyanto, 009). Dalam uji reliabilitas ini peneliti menggunakan salah satu koefisien yang paling sering digunakan yaitu Alpha Cronbach dan perhitungannya dibantu dengan program SPSS 19 for windows, dengan rumus sebagai berikut : α = S j 1 1 S x k k Di mana : α = koefisien reliabilitas alpha 34

10 k s j s x = jumlah butir dalam skala pengukuran = ragam (variance) dari butir ke-i = ragam (variance) dari skor total Prosedur Penelitian 1. Waktu dan tempat penelitian Pada penelitian ini peneliti melakukan penelitian pada tanggal 04 Juli 011 dan dilakukan di PT.Gapura Angkasa Jakarta.. Tahap persiapan Dalam tahap persiapan ini peneliti melakukan persiapan dimulai dari bulan Maret-Juli 011. Pada tahapan persiapan pertama peneliti mempersiapkan alat ukur berupa skala penyesuaian diri dan skala kecemasan. Skala penyesuaian diri dibuat berdasarkan teori menurut Turner dan Helms (dalam Hamidah dan Retno, 004). Sedangkan skala kecemasan dibuat berdasarkan teori menurut Fletcher and Hanson (dalam Wijayanti, 006). Tahapan kedua peneliti mempersiakan kuesioner yang akan disebar kepada para karyawan. Dan pada tahapan ketiga kuesioner disebarkan kepada seluruh karyawan PT. Gapura Angkasa di Jakarta. 3. Tahap pelaksanaan penelitian Peneliti menyebarkan kuesioner secara langsung pada perusahaan swasta di PT. Gapura Angkasa Jakarta. Semula peneliti menyebarkan kuesioner sebanyak 5 lembar kepada 5 karyawan. Peneliti menyebarkan kuesioner dimulai pada tanggal 04 35

11 Juli 011 hingga akhirnya dikembalikan secara bertahap sampai pada tanggal 30 Juli 011. Namun, setelah hampir sebulan lamanya menunggu kuesioner yang di kembalikan kepada peneliti sebanyak 47 responden sedangkan 5 karyawan tidak bersedia mengisi kuesioner dikarenakan sudah sulit untuk ditemui lagi. 36