BAB IV HASIL DAN UJI COBA

Transkripsi

1 BAB IV HASIL DAN UJI COBA IV.1. Hasil Berikut adalah tampilan hasil dan pembahasan dari Sistem Pendukung Keputusan Pemberhentian Karyawan Pada PT. Sushi Indo Sukses Mandiri. IV.1.1. Form Login IV.1 berikut ini : Tampilan Form Login pada sistem yang dibuat dapat dilihat pada gambar Gambar IV.1 Tampilan Form Login IV.1.2. Form Menu Form menu merupakan halaman utama sistem yang berisi tampilan penilaian kinerja karyawan dan pilihan metode yang akan digunakan. Tampilan Form menu dapat dilihat pada gambar IV.2 berikut ini : 78

2 79 Gambar IV.2 Tampilan Form Menu IV.1.3. Form Edit Data Anggota Form edit data anggota merupakan Form yang berfungsi untuk mengedit data anggota apabila ada perubahan data pada anggota. Tampilan Form edit data anggota dapat dilihat pada gambar IV.3 berikut ini :

3 80 Gambar IV.3 Tampilan Form Edit Data Anggota IV.1.4. Form Edit Penilaian Karyawan Tampilan Form edit penilaian karyawan dapat dilihat pada gambar IV.4 berikut ini : Gambar IV.4 Tampilan Form Edit Penilaian Karyawan

4 81 IV.1.5. Form Metode SAW Form SAW berfungsi dalam menampilkan proses perhitungan penilaian karyawan pada sistem yang menggunakan metode SAW. Tampilan Form SAW dapat dilihat pada gambar IV.5 berikut ini : Gambar IV.5 Tampilan Form SAW IV.1.6. Form Laporan Metode SAW Tampilan Form laporan SAW dapat dilihat pada gambar IV.6 berikut ini :

5 82 Gambar IV.6 Tampilan Laporan Proses SAW IV.1.7. Form Metode Profile Matching Form ini menampilkan proses perhitungan peniliaian kinerja karyawan pada sistem. Tampilan Form Profile Matchingdapat dilihat pada gambar IV.7 berikut ini : Gambar IV.7 Tampilan Form Profile Matching

6 83 IV.1.8. Form Laporan Metode Profile Matching Tampilan Form laporan Profile Matchingdapat dilihat pada gambar IV.8 berikut ini : Gambar IV.8 Tampilan Laporan Proses Profile Matching IV.2. Uji Coba Hasil Berikut adalah hasil uji coba fungsional dari Sistem Pendukung Keputusan Pemberhentian Karyawan Pada PT. Sushi Indo Sukses Mandiri. IV.2.1. Proses Autentikasi Proses Login merupakan tahap untuk memastikan bahwa pengguna sistem adalah mereka yang telah terdaftar dan memiliki akses untuk menggunakan sistem. Proses autentikasi pada sistem yang dibuat dapat dilihat pada tabel IV.1 berikut ini :

7 84 Tabel IV.1 Tabel Tes Proses Login Jenis Pengujian Aktivitas Pengujian Form Hasil Proses Login User User memasukkan Userid dan password FormLogin IV.2.2. Proses Edit Data Anggota Pada tahap ini merupakan proses untuk menampilkan edit data anggota. Proses tes Form edit data anggota dapat dilihat pada tabel IV.2 berikut ini : Tabel IV.2 Tabel Tes Proses Edit Data Anggota Jenis Pengujian Aktivitas Pengujian Form Hasil Edit Data - FormEditDataAnggota Edit Data Anggota Merubah data anggota yang dipilih pada list edit anggota FormEditDataAnggota Simpan Edit Data Anggota Menyimpan data yang telah diedit. FormLaporanBahan IV.2.3. Proses Edit Penilaian Karyawan Pada tahap ini merupakan proses untuk menampilkan edit data penilaian karyawan. Proses tes edit penilaian karyawan dapat dilihat pada tabel IV.3 berikut ini :

8 85 Tabel IV.3 Tabel Tes Edit Penilaian Karyawan Jenis Pengujian Aktivitas Pengujian Form Hasil Edit Penilaian Karyawan - FormEditPenilaianKaryawan Edit Penilaian Karyawan Merubah nilai pada list edit penilaian karyawan FormEditPenilaianKaryawan Simpan Edit Penilaian Karyawan Menyimpan data yang telah diedit. FormEditPenilaianKaryawan IV.2.4. Proses Metode SAW Pada tahap ini merupakan proses untuk menampilkan proses perhitungan pada sistem dengan metode SAW. Proses tes Form SAW dapat dilihat pada tabel IV.4 berikut ini : Tabel IV.4 Tabel Tes Proses SAW Jenis Pengujian Aktivitas Pengujian Form Hasil Simple Additive Weighting - FormSAW Normalisasi Merubah nilai dari nilai alternatif yang telah diketahui dengan rumus max untuk kriteria benefit FormSAW

9 86 Hitung Nilai Nilai hasil normalisasi dikalikan dengan nilai bobot yang teah ditentukan. FormSAW Sortir Mengurutkan nilai dari yang tertinggi ke yang terendah. FormSAW Cetak Laporan Mencetak laporan penilaian kinerja karyawan dengan metode SAW FormLaporanSAW Kembali Kembali ke menu FormMenu IV.2.5. Proses Metode Profile Matching Pada tahap ini merupakan proses untuk menampilkan proses perhitungan pada sistem dengan metode Profile Matchingdapat dilihat pada tabel IV.5 berikut ini : Tabel IV.5 Tabel Tes Proses Profile Matching Jenis Pengujian Aktivitas Pengujian Form Hasil Profile Matching -

10 87 Konversi Skala Merubah nilai karyawan ke nilai skala yang telah ditentukan Hitung Gap Mengurangi nilai skala dengan nilai Gap yang telah ditentukan Hitung Bobot Merubah nilai Gap dengan nilai bobot yang telah ditentukan Hitung Rata-rata Core Factor dan Secondary Factor Menghitung nilai rata-rata Core factor dan Secondary Factor Hitung Nilai Dengan Presentase ( % ) Menghitung nilai rata dari Core factor dan Secondary Factor dengan presentase yang ditentukan Sortir Data Mengurutkan nilai dari yang tertinggi ke yang terendah. Cetak Laporan Mencetak laporan penilaian kinerja karyawan dengan metode Profile Matching

11 88 Kembali Kembali ke menu FormMenu IV.3. Kelebihan Dan Kekurangan Sistem Berdasarkan hasil uji coba dapat disimpulkan kelebihan dan kekurangan sistem yang dirancang, yaitu sebagai berikut: IV.3.1. Kelebihan Sistem Adapun kelebihan dari sistem yang dirancang adalah : 1. Memiliki proses autentikasi untuk membatasi User yang dapat mengoperasikan aplikasi. 2. Memiliki kemampuan menghitung penilaian kinerja karyawan dengan waktu yang cepat dan tepat sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. 3. Memiliki kemudahan dalam membuat laporan kinerja karyawan. IV.3.2. Kekurangan Sistem Adapun kekurangan dari sistem yang dirancang adalah : 1. Penggunaan aplikasi terbatas hanya pada PT. Sushi Indo Sukses Mandiri. 2. Aplikasi belum memiliki kemampuan untuk online atau jaringan lokal.

12 89 3. Penggunan dua metode SAW dan metode Profile Matchingdimana metode yang lebih efektif digunakan yaitu metode SAW dari pada menggunakan metode Profile Matchingdalam menentukan pemberhentian kinerja karyawan, dikarenakan pada metode SAW dalam melakukan penilaian secara lebih tepat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot tingkat kepentingan yang dibutuhkan, nilai tidak dikonversi ke nilai skala, sehingga nilai yang didapat lebih detail. Untuk metode Profile Matchinglebih efektif digunakan untuk mencari karyawan yang menduduki posisi tertentu sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan.

13