RENCANA KONSEP KADERISASI MAHASISWA TEKNIK METALURGI 2009

Transkripsi

1 RENCANA KONSEP KADERISASI MAHASISWA TEKNIK METALURGI 2009 Kaderisasi adalah kegiatan bepikir, berpengalaman, sebagai kesatuan proses yang akhirnya membentuk karakter. Sebagai program studi yang memiliki cita-cita pendidikan, teknik metalurgi butuh disokong oleh mahasiswa dan alumni yang memiliki karakter alumni yang ideal dan mahasiswa dengan kemampuan berkomunikasi yang baik. Himpunan mahasiswa tingkat program studi selayaknya dijadikan prasyarat mahasiswa untuk beraktifitas di lingkungan kampus. Urgensi kaderisasi a. Menjaga kesinambungan IMMG b. Menghasilkan kader yang mampu memberikan solusi yang bertanggung jawab bagi diri sendiri dan lingkungannya c. Menghasilkan kader yang memenuhi karakter alumni sarjana teknik metalurgi yang ideal Konsep Kaderisasi Mahasiswa Baru Berdasarkan rancangan umum kaderisasi KM ITB, maka profil yang harus dicapai oleh anggota termuda dalam hal ini adalah angkatan 2009: Menjadi kader IMMG yang memahami esensi berhimpunan dan mendukung visi-misi IMMG Mampu menjadi role model bagi tingkat 1 Memiliki sense of crisis, melalui ragam kegiatan analisa: disiplin ilmu metalurgi, organisasi dan kampus, kajian-kajian kebangsaan, humanisme, dan fenomena aktual Mampu mengembangkan sikap yg dialogis dengan pengurus dan memahami sekaligus turut mewujudkan program IMMG Belajar dan mampu menilai serta mengapresiasi dengan baik segala sesuatu yang terjadi di kampus (ragam organisasi & elemennya)

2 Sebagai mahasiswa teknik metalurgi, anggota IMMG mengemban empat tugas di masyarakat, yaitu: o Social control merupakan peran mahasiswa dalam mengontrol keberjalanan sosial suatu masyarakat. Mahasiswa akan banyak berperan apabila terjadi penyimpangan sosial yang terjadi di masyarakat, sehingga dapat dikatakan bahwa mahasiswa berpartisipasi dalam stabilitas sosial di masyarakat. o Agent of change merupakan sebuah peran dimana mahasiswa menjadi bagian masyarakat yang mampu berpikiran inovatif dan memiliki inisiatif untuk merubah kondisi yang sedang terjadi menjadi lebih baik. o Iron stock merupakan sebuah peran mahasiswa sebagai calon penerus dan pemimpin bangsa di masa depan. o Guardian of value merupakan peran mahasiswa sebagai ujung tombak dalam menjaga dan mempertahankan nilai-nilai yang ada di masyarakat. Implikasi dari peran-peran tersebut, dalam posisinya dalam masyarakat, mahasiswa teknik metalurgi tidak dapat menutup mata dengan keadaan masyarakat. Mahasiswa teknik metalurgi seharusnya mampu peka terhadap masalah-masalah yang terjadi di masyarakat, khususnya yang menyangkut dunia metalurgi (Konsepsi IMMG ITB, hal. 4) Mengemban tugas sebagai insan akademis, dijelaskan pula pada konsepsi IMMG bahwa anggota harus dapat mengembangkan potensi diri melalui pengembangan softskill, hardskill, dan lifeskill. Untuk medapatkan karakter yang dicita-citakan, maka harus disusun konsep kaderisasi, dalam hal ini adalah kaderisasi anggota 2009, yang dibuat dengan landasan yang kuat serta penerapan metode yang tepat dengan kondisi aktual. Dalam membuat haluan umum kaderisasi harus dimiliki dasar-dasar yang kuat. Alurnya dapat digambarkan sebagai berikut:

3 Dalam langkah awal, organisasi tentunya memiliki cita-cita karakter akan kader-kadernya. Profil dapat dicapai melalui metode-metode tertentu. Untuk satu jenis karakter saja dimungkinkan terdapat lebih dari satu metode yang dapat diterapkan. Maka metode mana yang akan dipilih harus disesuaikan dengan seperti apa karakter masukan sumber daya sehingga produk yang dihasilkan sesuai dengan profil yang diinginkan. Masukan karakter (input) bisa didapat dari beberapa cara. Yang pertama adalah dengan mendapatkan gambaran statistic secara umum mengenai mahasiswa angkatan 2009 dan lebih spesifik lagi mahasiswaa FTTM nya. Jika tidak terdapat perbedaan begitu signifikan antara kedua jenis masukan ini, maka dimungkinkan masukan pada teknik metalurgi pun semestinya tidak jauh berbeda. Cara lainnya adalah dengan melihat karakter angkatan selama masa interaksi. Interaksi Materi PCP

4 Menyesuaikan dengan visi kepengurusan, yang ingin meningkatkan rasa kepemilikan terhadap IMMG, maka loncatan pertama adalah bagaimana keadaan internal angkatan 2009 dapat baik sehingga fase pemberian materi bisa berjalan dengan efektif. Masa pelatihan calon pengurus diawali dengan interaksi baik antar angkatan maupu inter angkatan Metode yang dipandang sesuai adalah melibatkan mereka dalam kepanitaan dan memberikan kesempatan untuk melakukan acara-acara. Berdasarkan teori, keterlibatan seseorang dapat meningkatkan rasa memiliki. Sedangkan pemberian materi akan disesuaikan metode nya dengan keluaran yang diharapkan. Untuk mencapai profil kader IMMG yang siap memasuki dunia himpunan mahasiswa tingkat program studi, maka beberapa metode yang saya rekomendasikan adalah dalam bentuk: Kepanitiaan acara Presentasi Diskusi dan studi kasus Kuliah umum Pelatihan dalam bentuk materi dan simulasi Abang dan kakak wali (mentoring rutin) Kaderisasi dalam proses magang Tiap profil yang ingin dicapai, maka metode yang dapat digunakan dapat beragam pula. Seperti alur yang telah saya jelaskan di atas, kembali ditekankan adalah metode yang dipilih harus sesuai dengan karakter anggota Mencoba bersinergi dengan haluan umum rencana kepengurusan , maka metode yang sangat diharapkan dapat memberikan kemudahan dalam pencapaian ini adalah dengan melakukan berbagai kepanitiaan baik antar angkatan 2009 dan antara angkatan 2009 bersama IMMG. Dengan karakter 2009 secara umum berdasarkan beberapa sumber yang didapat, dalam hal keorganisasian kader 2009 memiliki kemampuan yang baik dalam kekritisannya. Harapannya adalah karakter yang ada dapat memudahkan pengurus dalam keberterimaan materi yang akan diberikan. Sehingga, fokus

5 utama dalam hal interaksi dapat menghasilkan kader IMMG angkatan 2009 dengan keadaan internal angkatan yang baik. Sekian dan terima kasih.