Bab 3 METODE PENELITIAN

Transkripsi

1 Bab 3 METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian Untuk mengetahui jenis penelitian yang dilakukan, digunakan desain penelitian yang disesuaikan dengan tujuan penelitian sehingga dapat melakukan analisis. Berikut jenis desain penelitian yang dilakukan : Tabel 3.1 Desain Penelitian Tujuan Penelitian Desain riset Jenis penelitian Metode penelitian Unit analisis Time horizon T 1 Asosiatif Survey Individual Cross Sectional T 2 Asosiatif Survey Individual Cross Sectional T 3 Asosiatif Survey Individual Cross Sectional T 4 Asosiatif Survey Individual Cross Sectional T 5 Asosiatif Survey Individual Cross Sectional Berikut penjelasan dari tabel desain penelitian : Berdasarkan penelitian kami untuk menganalisis pengaruh variabel X terhadap Y, penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, yaitu metode penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun 34

2 35 kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut. Dan Time horizon yang digunakan adalah Cross Sectional yaitu informasi yang dikumpulkan hanya pada suatu saat tertentu. Suatu saat tertentu bukan berarti satu hari saja, melainkan dapat dilakukan dalam beberapa hari bahkan beberapa minggu oleh karena situasi (Sugiyono, 2005,p11). Relevansi dengan penelitian kami adalah kami mengumpulkan informasi tidak pada waktu yang berdekatan. 3.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian Operasional variabel merupakan penjelasan dari bagian bagian variabel yang terdiri subvariabel, indikator yang menggunakan jenis ukuran tertentu. Operasionalisasi menggunakan skala tertentu yang disesuaikan dengan tujuan penelitian. Berikut operasionalisasi variabel dari penelitian : Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Operasional variable Variabel Konsep variabel Indikator utama Ukuran Skala pengukuran Effort Usaha / upaya yang - Stress dan tekanan Interval Skala Likert dilakukan oleh kerja Seseorang untuk - Keinginan dalam mencapai tujuan mengerjakan tugas - Semangat kerja - Kehadiran - Rancangan tugas - Kondisi kerja

3 36 Support Dukungan yang di- - Struktur organisasi Interval Skala Likert berikan organisasi / - Pelatihan dan perusahaan untuk pengembangan meningkatkan usaha - Kesehatan dan perlindungan kerja - Sarana dan peralatan kerja - Rekan kerja - Insentif dan bonus Ability Kapasitas dan kemam- - Kemampuan fisik Interval Skala Likert puan individu untuk - Kemampuan mengerjakan berbagai intelektual tugas dalam suatu pekerjaan - Pengalaman kerja - Bakat karyawan - Minat karyawan - Faktor kepribadian Kinerja Pencapaian hasil kerja - Umpan balik Interval Skala Likert karyawan yang optimal dalam - Kerja sama tim kualitas dan produk- - Tanggung jawab tivitas karyawan, sesuai dalam pekerjaan dengan tanggung jawab - Kualitas dari hasil - Kuantitas dari hasil - Ketepatan waktu

4 37 Berikut penjelasan dari ukuran dan skala pengukuran dalam Operasionalisasi variabel: Ukuran variabel yang digunakan adalah Skala interval, skala interval adalah skalah yang menunjukkan jarak antara satu data dengan data yang lain dan mempunyai bobot yang sama (Ridwan dan E.A Kuncoro, 2007,p18). Bentuk pertanyaan yang digunakan dalam kuesioner yaitu bentuk pertanyaan yang merupakan kombinasi pilihan ganda yang berpedoman pada skala Likert yaitu skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok tentang kejadian atau gejala sosial (Riduwan, 2007,p20). Bentuk penilaian jawaban kuesioner menggunakan pembobotan dengan lima buah skala. Bobot dan kategori pengukuran atas tanggapan responden diuraikan dalam tabel berikut ini : Tabel 3.3 Bobot dan kategori pengukuran data Keterangan Penilaian Sangat Setuju 5 Setuju 4 Netral 3 Tidak Setuju 2 Sangat Tidak Setuju 1 Sedangkan nilai dan kategori batas penelitian dapat dilihat dengan menghitungkan : Nilai terendah = 1, yaitu bila jawaban responden adalah Sangat Tidak Setuju Nilai tertinggi = 5, yaitu bila jawaban responden adalah Sangat Setuju

5 Jenis dan Sumber Data Penelitian Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis data kuantitatif yaitu data yang berbentuk angka atau data kualitatif yang diangkakan. Analisis kuantitatif mencoba mengolah data menjadi informasi dalam bentuk angka. Penggunaan angka memudahkan penginterpretasian hasil secara objektif. Tabel 3.4 Jenis dan Sumber Data Penelitian Tujuan Jenis dan sumber data penelitian Data Jenis data Sumber data T 1 Karyawan yang berada di lokasi perparkiran KING Kuantitatif Data primer dari Kuesioner Parking Giant Ciledug T 2 Karyawan dan perusahaan KING Parking Giant Ciledug Kuantitatif Data primer dari Kuesioner dan data T 3 Karyawan yang berada di lokasi perparkiran KING Parking Giant Ciledug perusahaan Kuantitatif Data primer dari Kuesioner T - 4 Karyawan yang berada di lokasi perparkiran KING Parking Giant Ciledug dan Kuantitatif Data primer dari Kuesioner dan data perusahaan perusahaan KING Parking T - 5 Karyawan yang berada di lokasi perparkiran KING Kuantitatif Data primer dari Kuesioner dan data

6 39 Parking Giant Ciledug dan perusahaan perusahaan KING Parking 3.4 Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah, dengan menggunakan : Wawancara adalah metode pengumpulan data dengan melakukan tanya jawab pada manajer di PT. Karya Indah Nusa Gemilang yang terletak di kompleks duta square Jl. Tubagus Angke Kav. 10 Blok G1 No. B-11 Jakarta Pusat. Pertanyaan yang diajukan menyangkut 5 kekuatan porter yaitu Ancaman pendatang baru, kekuatan tawar menawar pembeli, barang substitusi, pesaing yang sejenis, dan kekuatan tawar menawar pemasok. Kuesioner. Merupakan daftar pertanyaan yang diajukan khususnya kepada karyawan yang berada dilapangan yang berhubungan dengan effort, support, ability dan kinerja. Studi pustaka, analisis data dari landasan teori, berbagai sumber yang diperoleh dari buku, majalah, dan internet. 3.5 Teknik Pengambilan data Dikarenakan jumlah populasi relatif sedikit, maka dalam penelitian ini digunakan metode total sampling yakni seluruh populasi menjadi anggota yang akan diamati sebagai sample. Untuk itu penelitian ini termasuk dalam penelitian sensus, menurut suharsini (2000:115) populasi adalah keseluruhan subjek penelitian. Apabila seseorang ingin meneliti semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian maka penelitian merupakan populasi studi atau juga disebut populasi study sensus. Sensus biasanya digunakan untuk pengumpulan data secara menyeluruh, dari mana akurasi atau tingkat

7 40 kebenaran data yang diharapkan mendekati 100 persen. Populasi yang menjadi analisis dalam penelitian ini adalah karyawan KING parking yang berada di lokasi perparkiran Giant Ciledug dengan total karyawan keseluruhan 40 orang. 3.6 Metode Analisis Setelah data dikumpulkan, maka dilakukan analisis dengan menggunakan : Tabel 3.5 Metode Analisis Tujuan penelitian Metode analisis Jenis penelitian Teknik analisis T 1 Asosiatif Korelasi Pearson Product Momen T 2 Asosiatif Korelasi Pearson Product Momen T 3 Asosiatif Korelasi Pearson Product Momen T 4 Asosiatif Korelasi Berganda T 5 Asosiatif Regresi berganda

8 41 Berikut penjelasan dari teknik analisis yang digunakan : 1. Korelasi sederhana dan berganda Berdasarkan pendapat Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro (2007, pp.61-62), Korelasi Pearson Product Moment (PPM) digunakan untuk mengetahui derajat hubungan antara variabel bebas (independent) dengan variabel terikat (dependent). Rumus yang digunakan Korelasi PPM (sederhana): r XY = n( XY ) ( X ).( Y ) { n. X 2 ( X ) 2 }. { n. Y 2 ( Y ) 2 } ( 1 +1) Korelasi PPM dilambangkan (r) dengan ketentuan nilai r tidak lebih dari harga r. Apabila nilai r = -1 artinya korelasinya negatif sempurna; r = 0 artinya tidak ada korelasi; dan r = 1 berarti korelasinya sangat kuat. Berdasarkan pendapat Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro (2007, p.62), arti nilai r akan dikonsultasikan dengan Tabel interpretasi Nilai r sebagai berikut: Tabel 3.6 Interpretasi koefisien korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan Sangat Kuat Kuat Cukup Kuat Rendah Sangat Rendah Sumber : Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro (2005:136) Besar kecilnya sumbangan variabel X terhadap Y dapat ditentukan dengan rumus koefisien diterminan sebagai berikut:

9 42 KP = r 2 100% Dimana: KP = Nilai Koefisien Diterminan r = Nilai Koefisien Korelasi 2. Regresi berganda Berdasarkan pendapat Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro (2007, pp.83), Regresi adalah suatu proses memperkirakan secara sistematis tentang apa yang paling mungkin terjadi di masa yang akan datang berdasarkan informasi masa lalu dan sekarang yang dimiliki agar kesalahannya dapat diperkecil. Kegunaan regresi dalam penelitian salah satunya adalah untuk meramalkan (memprediksi) variabel terikat (Y) apabila variabel bebas (X) diketahui. Regresi sederhana dapat dianalisis karena didasari oleh hubungan fungsional atau hubungan sebab akibat (kausal) variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Analisis regresi ganda digunakan oleh peneliti, bila peneliti bermaksud meramalkan bagaimana keadaan (naik turunnya) variabel dependent (kriterium), bila dua atau lebih variabel independen sebagai faktor prediktor dimanipulasi (dinaik turunkan nilainya). Jadi analisis regresi ganda akan dilakukan bila jumlah variabel independentnya minimal Uji Hipotesis Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: Untuk T 1 Ho = Tidak ada hubungan yang signifikan effort (usaha karyawan) dengan kinerja karyawan Ha = Ada hubungan yang signifikan antara effort (usaha karyawan) dengan kinerja karyawan

10 43 Untuk T 2 Ho = Tidak ada hubungan yang signifikan antara support (dukungan perusahaan) dengan kinerja karyawan Ha = Ada hubungan yang signifikan antara support (dukungan perusahaan) dengan kinerja karyawan Untuk T 3 Ho = Tidak ada hubungan yang signifikan antara ability (kemampuan karyawan) dengan kinerja karyawan Ha = Ada hubungan yang signifikan antara ability (kemampuan karyawan) dengan kinerja karyawan Untuk T 4 Ho = Tidak ada hubungan yang signifikan antara effort (usaha karyawan), support (dukungan perusahaan) dan ability (kemampuan karyawan) dengan kinerja karyawan Ha = Ada hubungan yang signifikan antara effort (usaha karyawan), support (dukungan perusahaan) dan ability (kemampuan karyawan) dengan kinerja karyawan Untuk T 5 Ho = Tidak ada pengaruh antara effort (usaha karyawan), support (dukungan perusahaan) dan ability (kemampuan karyawan) dengan kinerja karyawan Ha = Ada pengaruh antara effort (usaha karyawan), support (dukungan perusahaan) dan ability (kemampuan karyawan) dengan kinerja karyawan

11 Rancangan Implikasi Hasil Penelitian Rancangan implikasi hasil penelitian ini yaitu setelah data yang terkumpul baik melalui data primer yang dilakukan dengan kuesioner dan data skunder yang diperoleh dari perusahaan, data tersebut kemudian dilakukan analisis hubungan antara effort (usaha karyawan), support (dukungan perusahaan) dan ability (kemampuan karyawan) dengan kinerja dan dilakukan analisis pengaruh antara effort (usaha karyawan), support (dukungan perusahaan) dan ability (kemampuan karyawan) dengan kinerja. Dari analisis di atas, apabila terdapat pengaruh dan hubungan yang kuat effort (usaha karyawan), support (dukungan perusahaan) dan ability (kemampuan karyawan) dengan kinerja. Jika dilihat dari kinerja karyawan, apabila kinerja karyawannya baik maka target ditetapkan oleh KING parking seharusnya dapat tercapai. Jika kinerja karyawan baik tetapi targetnya tidak tercapai, berarti ada faktor lain yang menyebabkan hal ini, begitu juga sebaliknya. Dengan ini, diharapkan kinerja karyawan menjadi meningkat dan kinerja perusahaan ikut meningkat.