BAB III METODE PENELITIAN. obyektif, dan efisien, dan efektif (Jogiyanto, 2004).

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN A. DESAIN PENELITIAN Desain penelitian adalah rencana dari struktur penelitian yang mengarahkan proses dan hasil penelitian sedapat mungkin menjadi valid, obyektif, dan efisien, dan efektif (Jogiyanto, 2004). Secara umum yang perlu ditentukan di dalam desain penelitian adalah karakteristik-karakteristik dari penelitiannya meliputi: tujuan studi, lingkungan studi, unit analisis, dan horizon waktu. Penjelasannya sebagai berikut: 1. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku perfeksionisme, self-efficacy (self-efficacy) pada perilaku kewargaan organisasional (OCB) yang dimoderasi oleh peranan jender. 2. Tipe Hubungan Variabel adalah hubungan sebab-akibat (kausal), yaitu penelitian yang menunjukkan arah hubungan antara variabel bebas (independent) dengan variabel terikat (dependent). Dalam penelitian ini variabel independen adalah perfeksionisme, selfefficacy, sedangkan variabel dependennya adalah OCB, serta variabel moderasinya adalah peranan jender. 3. Lingkungan penelitian ini adalah dengan mengambil subyek penelitian karyawan PT. Pamor Spinning Mills. 4. Unit analisis penelitian ini adalah tingkat individual, yaitu data yang dianalisis berasal dari setiap individual karyawan.

2 5. Berdasarkan dimensi waktu, penelitian ini dikategorikan ke dalam penelitian cross sectional, yaitu penelitian yang pengambilan datanya dilakukan melalui penyebaran kuesioner hanya dalam satu waktu saja. B. POPULASI, SAMPEL DAN TEKNIK SAMPLING Populasi mengacu pada keseluruhan kelompok orang, kejadian, atau hal minat yang ingin peneliti investigasi (Sekaran, 2006). Dalam penelitian ini, populasinya adalah seluruh karyawan dari PT. Pamor Spinning Mills. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan cara probabilitas (non-probability sampling), yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel (Sugiyono, 2004). Dilihat dari karakteristik populasi yang ada dan tujuan penelitian ini, penentuan responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode convinience sampling. Pengambilan sampel menggunakan tabel ukuran jumlah sampel berdasarkan populasi dalam Sekaran, dari karyawan PT. Pamor Spinning Mills sebanyak 450 orang, diambil dari masing-masing divisi, maka sampel karyawan PT. Pamor Spinning Mills yang menjadi responden tersebut sebanyak 210 orang, tetapi kuesioner yang bisa digunakan sebanyak 201. Dan berikut adalah tabel ukuran sampel Sekaran dan komposisi dari sampelnya:

3 Tabel III.1 Tabel jumlah sampel berdasarkan jumlah populasi Populasi (N) Sampel (n) Populasi (N) Sampel (n) Populasi (N) Sampel (n) Sumber: Uma Sekaran, 2003

4 Tabel III.2 Jumlah Sampel Setiap Divisi Divisi Populasi Sample Operator Kepala Regu Kepala Urusan 14 6 Kasubsi 9 4 Kasi 4 2 Total Sumber: data primer yang telah diolah, 2015 C. DEFINISI OPERASIONAL DAN PENGUKURAN VARIABEL Untuk mendefinisikan dan menggambarkan lebih jelas mengenai penelitian ini, maka akan disampaikan definisi operasional dari masingmasing variabel dalam penelitian ini, yaitu sebagai berikut : Untuk semua pengukuran, peserta diminta untuk menunjukkan sejauh mana mereka setuju atau tidak setuju dengan setiap item pada skala lima poin mulai dari "sangat tidak setuju" = 1 ke "sangat setuju sekali" = 5. a. Perilaku Perfeksionisme Adaptif. Perfeksionisme adaptif diukur dengan perfeksionisme subskala adaptif dari Chang (2000). Diukur dengan menggunakan lima item pertanyaan yang menilai sejauh mana responden dianggap rendahnya tingkat tekanan yang dihasilkan dari ketidaksesuaian antara standar pribadi mereka dan kinerja mereka. b. Perilaku Perfeksionisme Maladaptif. Perfeksionisme maladaptif diukur dengan perfeksionisme maladaptif subskala Slaney et al. (1996) Diukur dengan menggunakan tujuh item

5 pertanyaan yang menilai sejauh mana responden dianggap memiliki tingkat kesusahanya yang dihasilkan dari perbedaan antara standar pribadi mereka dan kinerja mereka. c. Self-efficacy Keseluruhan self-efficacy diukur dengan Swanepoel et al. (2001) diukur dengan sembilan item pertanyan yang menilai sejauh mana responden merasakan bahwa mereka berhasil melakukan tugastugas di berbagai situasi prestasi. d. OCB Perilaku kewargaan Organisasi. Lambert et al. (2013) meta-analisis dari dimensi OCB menyarankan bahwa sebagian besar dimensi diidentifikasi dalam literatur (misalnya bantuan interpersonal, moral kemasyarakatan, kepatuhan) sangat terkait satu sama lain, dan karena itu merupakan indikator dari konstruk dasar yang sama. e. Peranan Jender Adalah dummy-codded, laki-laki = 0, perempuan = 1. D. SUMBER DATA DAN METODE PENGUMPULAN DATA Sumber data yang didapat dalam penelitian ini adalah sumber data primer. Data primer mengacu pada informasi yang diperoleh dari tangan pertama oleh peneliti yang berkaitan dengan variabel minat untuk tujuan spesifik studi (Sekaran, 2006). Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner, dimana yang dimaksud kuesioner adalah daftar pertanyaan tertulis yang telah dirumuskan sebelumnya yang akan responden jawab, biasanya dalam alternatif jelas (Sekaran, 2006). Kuesioner merupakan suatu mekanisme pengumpulan data yang efisien jika peneliti mengetahui

6 dengan tepat apa yang diperlukan dan bagaimana mengukur variabel penelitian (Sekaran, 2006). Kuesioner dapat diberikan secara pribadi, disuratkan kepada responden, atau disebarkan secara elektronik. Kuesioner tersebut akan diberikan kepada para karyawan PT. Pamor Spinning Mills yang telah ditentukan untuk menjadi sampel, dan diberikan pada waktu istirahat untuk mengisi kuesioner tersebut. E. METODE ANALISIS DATA a. Uji Validitas Validitas menguji seberapa baik suatu instrumen yang dibuat mengukur konsep tertentu yang ingin diukur. Dengan kata lain, validitas mengukur apakah kita menggunakan konsep yang tepat. Semakin tinggi validitas suatu fungsi ukur, semakin tinggi pengukuran mengenai sasarannya (Sekaran, 2006). Untuk uji validitas akan digunakan Factor Analysis dengan bantuan SPSS for windows versi 17.0, di mana syarat boleh dilakukannya analisis faktor harus memiliki nilai Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequancy (KMO MSA) > 0,50. Item pernyataan dikatakan valid jika memiliki factor loading 0,50 dan telah terekstrak sempurna (Ghozali, 2006). Selain itu, item yang diujikan secara dominan memiliki nilai diatas 0,4 atau terekstrak ke dalam masing-masing bagian. b. Uji Reliabilitas Realibilitas suatu pengukuran menunjukkan sejauh mana pengukuran tersebut tanpa bias (bebas kesalahan error free) dan karena itu menjamin pengukuran yang konsisten lintas waktu dan lintas beragam itrem dalam instrumen. Dengan kata lain, realibilitas dalam pengukuran mengukur konsep dan menilai ketepatan sebuah pengukuran. Untuk mengukur reliabilitas, alat pengukuran yang

7 digunakan adalah teknik analisis Alfa Cronbach (Cronbach Alpha). Alfa Cronbach adalah koefisien keandalan yang menunjukkan seberpa baik item dalam suatu kumpulan secara positif berkorelasi satu sama lain. Alfa Cronbach dihitung dalam hal rata-rata interkorelasi antar item yang mengukur konsep. Semakin dekat Alfa Cronbach dengan 1, maka semakin tinggi keandalan (realibilitas) konsistensi internal (Sekaran, 2006). Kategori koefisien alpha dari suatu pengujian adalah sebagai berikut (Sekaran, 2006): = reliabilitas baik = reliabilitas dapat diterima <0.6 = reliabilitas kurang baik c. Uji Hipotesis Dalam penelitian ini, pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi bertingkat. Analisis regresi sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen (perfeksionisme adaptif, perfeksionisme maladaptif, self-efficacy) terhadap variabel dependen (perilaku nkewargaan organisasional). Berikut adalah rumus persamaan regresi yang digunakan dalam penelitian ini (Sanusi, 2011): Y = a + b X Keterangan: Y : variabel dependen (kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keinginan berpindah)

8 X : variabel independen (ketidakamanan kerja dan keadilan) a b : konstanta : koefisien regresi Uji interaksi atau sering disebut dengan Moderated Regression Analysis (MRA) merupakan analisis khusus regresi berganda linier dimana dalam persamaan regresinya mengandung unsur interaksi (perkalian dua atau lebih variabel independen). Analisis uji interaksi digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen dan variabel moderasi untuk memprediksi variabel dependen. Dengan rumus persamaan sebagai berikut: Y= a +b1x1 + b2x2 + b3x1x2 + e Y = variabel dependen a = konstanta b = koefisien regresi X1 dan X2 = variabel independen X1X2 = variabel moderasi e = error