LEMBAR PERSETUJUAN. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada PT. Logam Sejati Surabaya )

Transkripsi

1 LEMBAR PERSETUJUAN ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada PT. Logam Sejati Surabaya ) NAMA : Alfonsius Manek FAKULTAS : ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PROGRAM STUDI : ILMU ADMINISTRASI NEGARA NIM : Disetujui dan diterima oleh : Surabaya, 21 Juli 2014 Dosen Pembimbing Dra. Indriastuti, M.Si. i

2 LEMBAR PENGESAHAN ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada PT. Logam Sejati Surabaya ) Judul : Nama : Alfonsius Manek NIM : Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Program studi : Ilmu Administrasi Negara Skripsi ini telah di uji dan di pertahankan di hadapan dewan penguji Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu politik Jurusan Ilmu Administrasi Negara Universitas Wijaya Putra Surabaya Surabaya, 23 Juli 2014 Komisi penguji skripsi Ketua penguji Dra. Indriastuti, M.Si. Penguji 1 Penguji 2 Hj. Dwi Hardaningtyas, S.Psi, M.Si. H.Mulus Sugiharto, S.Sos, M.Si. Mengetahui, Ketua Program Studi Ilmu Administrasi Negara Supriyanto, S.Sos, M.Si. ii

3 LEMBARAN MOTO Jangan mengawali harimu dengan penyesalan hari kemarin karena akan mengganggu hebatnya hari ini dan merusak indahanya hari esok ( Mario Teguh ) Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Apabila kamu telah selesai dari sesuatu urusan, Maka kerjakanlah dengan sungguh - sungguh urusan yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmu-lah hendaknya kamu berharap. iii

4 LEMBARAN PERSEMBAHAN SKRIPSI ini ku persembahkan untuk, Bapak Almarhum Yohanes Bria & Ibu Aquilina Nikin Serta kakak kakak & keponakan keponakanku tercinta : Ya Tuhan ampunilah dosa-dosa semua keluargaku dan sayangilah mereka sebagaimana mereka menyayangiku aku iv

5 ABSTRAK Kepemimpinan merupakan unsur penting di dalam sebuah perusahaan, sebab tanpa adanya kepemimpinan dari seorang pemimpin maka suatu perusahaan tersebut akan mengalami kemunduran. Setiap pemimpin pada dasarnya memiliki perilaku yang berbeda dalam memimpin atau sering disebut dengan gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang dijalankan oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku orang lain sesuai dengan keinginannya itu dipengaruhi oleh sifat pemimpin itu sendiri. Pemimpin dengan gaya kepemimpinan yang baik akan menciptakan motivasi yang tinggi di dalam diri setiap bawahan, sehingga dengan motivasi tersebut akan timbul semangat kerja yang dapat meningkatkan kinerja dari bawahan itu. Penelitian ini menggunakan metode sensus karena keterbatasan populasi yaitu 52 pegawai. Data yang diperoleh diuji dengan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan kevalidan data, kemudian dilakukan analisis data dengan uji regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 17. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan v

6 ABSTRACT Leadership is an important element in a company, because in the absence of leadership from the leader of a company will suffer a setback. Every leader has a basically different behavior in the lead or often called leadership style. Leadership style which is run by a leader in influencing the behavior of others in accordance with his wishes was influenced by the nature of the leader himself. Leader with good leadership style will create high motivation within each subordinate, so the motivation will arise morale can improve the performance of subordinates. This study uses census because of the limitations of population that is 52 employees. The data obtained were tested with the validity and reliability to ensure the validity of data, and then conducted data analysis with multiple linear regression with SPSS 17. The analysis showed that the positive effect of leadership styles on employee performance and motivation has a positive effect on employee performance. Key Ward : Style Of Leadership, Work Motivation and Performance Of employees vi

7 KATA PENGANTAR Puji dan Syukur saya panjadkan ke hadirat Tuhan yang Maha Esa atas rahmat dan karunianya yang dilimpahkan kepada penulis, sehingga Skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. Penulisan skripsi merupakan salah satu syarat untuk meraih gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. dalam perjalanan menyelesaikan skripsi ini, Penulis telah menerima bantuan dari berbagai pihak, baik berupa bantuan moril maupun materil. Dalam kesempatan ini dengan setulus hati penulis menyampaikan terima kasih kepada : 1. Bapak Budi Endarto, SH.,M.Hum., selaku Rektor Universitas Wijaya Putra Surabaya. 2. Ibu Dr. Sri Juni Woro Astuti, M.com., Selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Wijaya Putra Surabaya. 3. Bapak Supriyanto, S.Sos.,M.Si., Selaku Ketua Program Studi Ilmu Administrasi Negara Universitas Wijaya Putra Surabaya. 4. Ibu Dra. Indriastuti, M.Si. selaku dosen pembimbing dalam penyusunan skripsi ini, 5. Bapak Derektur PT. Logam Sejati Surabaya, yang telah mengijinkan dan membantu peneliti untuk melakukan penelitian dalam rangka penyelesaian penulisan skripsi ini. vii

8 6. Karyawan PT. Logam Sejati Surabya yang telah membantu peneliti untuk melakukan penelitian dalam rangka penyelesaian penulisan skripsi ini. 7. Ibunda Aquilina Nikin dan kakak kakak tercinta yang sangat banyak memberikan bantuan moril, materiil, arahan, dan selalu mendoakan keberhasilan dan keselamatan selama menempuh pendidikan. 8. Rekan-rekan Mahasiswa Program Studi Ilmu Administrasi Negara yang telah banyak memberikan masukan kepada peneliti, baik selama dalam mengikuti perkuliahan maupun dalam penulisan skripsi ini. 9. Serta berbagai pihak yang membantu dalam penyelesaian skripsi ini yang mana peneliti tidak bisa menyebutkan satu persatu. Dalam penulisan skripsi penulis menyadari masih banyak terdapat banyak kekurangan dan kesalahan, sehingga penulis mengharapkan adanya saran dan kritik yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Surabaya, 21 Juli 2014 Peneliti viii

9 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i LEMBARAN PERSETUJUAN... ii LEMBARAN PENGESAHAN... iii LEMBARAN PERSEMBAHAN... iv LEMBARAN MOTO... v ABSTRAK... vi ABSTRACT... vii KATA PENGANTAR... viii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xi BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 7 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA Penelitian Terdahulu Landasan Teori Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Motivasi Kinerja Hubungan Antar Variabel (X) dan (Y) Pengaruh Variabel (X1) dengan (Y) Pengaruh Variabel (X2) dengan (Y) Pengaruh Variabel (X1) dan (X2) terhadap (Y) Hipotesis Penelitian BAB III. METODE PENELITIAN Jenis Penelitian ix

10 3.2. Lokasi Penelitian Populasi dan Sampel Devenisi variabel dan Oprasional variabel Variabel Gaya Kepemimpinan variabel Motivasi Variabel Kinerja Pegawai Metode Pengumpulan Data dan teknik pengukuran skor Metode Pengumpulan Data Teknik Pengumpulan Skor Metode Analisis Data Uji Validitas dan Reliabilitas Analisis Linear Berganda Pengujian Hipotesis Analisis Koefisien Determinasi BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambar Umum Obyek Penelitian Sejarah Singkat Perusahaan Lokasi Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Struktur organisasi Perusahaan Deskripsi responden / Deskripsi Variabel penelitian Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan Usia Berdasarkan Jenjang Pendidikan Berdasarkan Masa Kerja Deskripsi Variabel Penelitian Deskripsi Variabel (X1) Deskripsi Variabel ( X2) Deskripsi Variabel (Y) Analisis Data dan Interprestasi x

11 Pengujian Vadilitas Pengujian Reliabilitas Analisis Linear Berganda Pengujian Hipotesis Uji Thitung(parsial) Uji F hitung Koefesien Determinasi (R²) Pembahasan Pengaruh (X1) terhadap (Y) Pengaruh (X2) terhadap (Y) BAB V Penutup Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL No. Lampiran hal 1. Tabel 4.1.Data Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2. Data Karyawan Berdasarkan Usia Tabel 4.3. Data Karyawan Berdasarkan Jenjang Pendidikan Tabel 4.4. Data Karyawan Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap ( X1 ) Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap ( X2 ) Tabel 4.7. Tanggapan Responden Terhadap ( Y ) Tabel 4.8. Hasil Uji Validitas Tabel 4.9. Hasil Uji Reliabilitas Tabel Hasil Analisis Linear Berganda Tabel Hasil Uji Parsial Tabel Hasil Analisis Regresi Secara Simultan Tabel Koefesien Determinasi (R2) 53 xii