Atlas Copco Grup TATA ATURAN BERBISNIS
|
|
- Yenny Makmur
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Atlas Copco Grup TATA ATURAN BERBISNIS
2 Daftar Isi Atlas Copco Grup 1 Pemikiran Pertama - Pilihan Pertama 2 Nilai-nilai Dasar 3 Hubungan 4 Masyarakat dan Lingkungan 5 Karyawan 6 Pelanggan 7 Mitra Usaha 8 Pemegang Saham 8 Pertanggungjawaban 9 Transparansi 9 Integritas Bisnis 10 Kepengurusan 11 Pelaksanaan 12 Atlas Copco Grup Tata Aturan Berbisnis Tata Aturan Berbisnis Atlas Copco adalah rangkuman dari kebijakan-kebijakan internal perusahaan sehubungan dengan etika bisnis serta kinerja sosial dan lingkungan. Semua karyawan dan manajer dalam perusahaan anggota Grup dan juga mitra bisnis diharapkan mentaati kebijakan-kebijakan ini. Pedoman-pedoman etika internasional utama yang didukung oleh Atlas Copco adalah: International Bill of Human Rights yang berisi ketentuan-ketentuan mengenai Hak-hak Asasi Manusia yang dikeluarkan dan diadopsi oleh PBB, Deklarasi Organisasi Buruh Internasional mengenai Azas-azas dan Hak-hak Dasar dalam Bekerja United Nations Global Compact Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional Atlas Copco menjadi anggota UN Global Compact sejak tahun Atlas Copco AB dan anak perusahaannya Sewaktu-waktu selanjutnya disebut sebagai Grup Atlas Copco atau, Grup. Atlas Copco AB juga sewaktu-waktu disebut sebagai Atlas Copco. Pelaporan Kesinambungan Atlas Copco mengikuti pedoman GRI Global Reporting Initiative
3 Atlas Copco Grup 1 Atlas Copco adalah sebuah kelompok industri terkemuka di dunia untuk kompresor, pemekar dan sistem pengolahan udara, peralatan konstruksi dan pertambangan, alat-alat listrik dan sistem perakitan. Secara keseluruhan, Grup menjangkau lebih dari 170 negara. Kegiatan bisnis kami dijalankan melalui divisi-divisi operasional terpisah yang bekerja secara global. Atlas Copco Grup dipersatukan dan diselaraskan melalui visi bersama, dan satu identitas yang umum, serta ketaatan pada Tata Aturan berbisnis dari Atlas Copco Grup ini. Ronnie Leten, President and Chief Executive Officer Stockholm, Sweden, February 1, 2012
4 2 Atlas Copco Grup Pikiran Pertama - Pilihan Pertama Atlas Copco Grup mempunyai visi untuk menjadi dan tetap menjadi Pikiran Pertama - Pilihan Pertama (First in Mind First in Choice ) dari para pelanggannya, calon pelanggan dan pemangku kepentingan (stakeholders) utama lainnya. Bagi kami hal ini berarti sebagai pemimpin; kami harus memimpin dalam pangsa pikiran dan pangsa bisnis; kami ingin dilihat sebagai pelopor yang meletakkan standar dan menghasilkan sesuatu yang melebihi apa yang diharapkan.
5 Nilai-nilai Dasar Atlas Copco Grup Nilai-nilai dasar Atlas Copco Grup yang terdiri dari interaksi, komitmen dan inovasi membentuk masa lalu kami, menciptakan masa kini kami dan akan membimbing masa depan kami. Nilai-nilai dasar kami memberikan keunggulan kompetitif bagi Grup dan membantu kami dalam mempertahankan posisi terdepan kami, sekalipun dalam lingkungan yang terus berubah. Sifat penting yang dimiliki Atlas Copco adalah kemampuan untuk mendengarkan dan memahami kebutuhan-kebutuhan yang beraneka-ragam dari para pelanggan kami dan pemangku kepentingan lainnya, yang disertai dengan kemampuan kami untuk menciptakan solusi yang baru dan lebih baik yang didasarkan pada apa yang kami pelajari dari proses interaksi ini. Yang dimaksud Komitmen adalah kami benar-benar terlibat dalam mencari solusi terbaik yang dapat kami berikan. Kami sepenuhnya berkomitmen kepada orang-orang di lingkungan kami dan untuk menambahkan nilai pada usaha bisnis para pelanggan kami sama seperti halnya komitmen kami terhadap target dan tujuan kami sendiri. Sudah merupakan keyakinan kami bahwa akan selalu ada cara yang lebih baik dalam melakukan segala sesuatu. Semangat inovasi tersebut merupakan bagian yang paling penting dari identitas Atlas Copco; bagian yang paling penting dari cara kami berbisnis. Selain itu, keyakinan ini juga yang menggerakkan kami menjadikan pemimpin dalam bidang industri kami. Inovasi merupakan penggerak utama untuk keuntungan serta pertumbuhan jangka panjang. Nilai-nilai dasar kami interaksi, komitmen dan inovasi tercermin dalam hubungan kami dengan para pemangku kepentingan utama kami. Di samping itu, semua perusahaan yang tergabung di dalam Atlas Copco Grup diwajibkan mentaati kebijakan-kebijakan yang berhubungan dengan etika bisnis, kinerja sosial dan lingkungan. 3
6 4 Hubungan Karyawan Pelanggan Mitra Bisnis Pemegang Saham Masyarakat dan Lingkungan
7 Hubungan 5 Masyarakat dan Lingkungan Kami berusaha keras untuk menjadi badan hukum yang baik dan bertanggung jawab, dengan mematuhi ketentuan perundang-undangan di negara-negara di mana kami menjalankan usaha kami maupun semangat yang mendasarinya. Kami mendukung semua hak asasi manusia yang diakui secara internasional dan menghargai hak-hak tersebut dalam menjalankan operasional Grup di seluruh dunia. dampak yang lebih luas dari segi ekonomi, lingkungan dan sosial yang diakibatkan kegiatan operasional kami. Kami percaya dalam pelaksanaan bisnis dengan cara menjaga kelestarian lingkungan untuk generasi yang akan datang. Atlas Copco mempunyai tujuan untuk menjadi pemimpin industri dalam perlindungan lingkungan di bidang-bidang penerapan produk-produk dan jasa-jasa kami. Sebagai bagian dari hal ini, semua produk dan proses harus dievaluasi dari segi kualitas, keamanan, kesehatan dan lingkungan. Kami mem- utama kami Atlas Copco mendorong pembelajaran dan pengembangan melalui kerjasama dengan masyarakat lokal dan mengakui pemahaman Air untuk Semua sebagai proyek utama Atlas Copco yang melibatkan masyarakat.
8 6 Hubungan Karyawan Kami berusaha keras untuk menjadi pemberi kerja yang paling diminati baik oleh para karyawan yang ada sekarang maupun oleh para calon karyawan. Tujuan kami adalah untuk menarik, membangun dan memelihara Kami bertujuan untuk menyajikan suatu lingkungan kerja yang aman dan sehat dalam semua kegiatan kami. Kami percaya pada kesempatan yang sama, keadilan dan keragaman. Kami merekrut dan mempromosikan karyawan atas dasar kemampuan dalam berkarya tanpa memandang suku, agama, jenis kelamin, usia, kebangsaan, cacat Kami mengakui bahwa para karyawan memiliki hak untuk memilih untuk diwakili atau tidak oleh serikat kerja untuk tujuan perundingan bersama. Apakah hak tersebut dilaksanakan atau tidak, tidak akan ada diskriminasi terhadap karyawan manapun. Dalam kondisi apapun, tidak ada satupun karyawan dipekerjakan atau digunakan secara paksa didalam operasional kami. Kami secara tegas menolak memperkerjakan anak-anak dibawah umur dan segala bentuk standar lokal yang menetapkan usia yang lebih dewasa. Kami diharapkan memberikan kontribusi bagi Grup dan kinerja kami dihargai secara adil. Upah minimum yang disyaratkan oleh peraturan akan selalu menjadi suatu patokan terendah daripada batas yang direkomendasikan. Penilaian kerja dilakukan secara tahunan. Kami secara terus menerus menawarkan kemungkinan pelatihan dan pengembangan untuk melindungi kesempatan kami untuk berkembang dengan Grup. Tujuannya adalah agar masing-masing karyawan menerima
9 Hubungan 7 pengembangan kompetensi yang diperlukan untuk mencapai hasil yang baik. Kami dilatih mempertimbangkan dampak bagi hak-hak asasi manusia, keamanan, korupsi, dampak lingkungan dan aspek-aspek terkait lainnya dari operasional kami. Dengan cara ini kami memastikan bahwa komitmen kami untuk menghargai dan mendukung hak-hak ini diberlakukan. dan pengalaman yang tersedia dapat digunakan secara penuh. Para Pelanggan Kami berusaha keras untuk menjadi pemasok yang menjadi pilihan utama bagi para pelanggan yang ada sekarang dan para calon pelanggan serta para pengguna akhir produk-produk kami, yang berarti bahwa kami harus mencapai pangsa pasar dan pangsa pelanggan yang paling besar. Kami bertujuan untuk secara konsisten memberikan produk dan jasa berkualitas tinggi yang dapat menghasilkan produktivitas dan kesejahteraan kepada para pelanggan kami. kualitas, fungsionalitas, keselamatan dan lingkungan dari para pelanggan kami. Kami beroperasi di berbagai belahan dunia dengan komitmen jangka panjang kepada para pelanggan di setiap negara dan pasar yang kami layani, dan kami berjuang untuk membangun hubungan yang dekat dengan para pelanggan kami agar kami mampu untuk secara terus menerus memenuhi bahkan melampaui harapan-harapan mereka.
10 8 Hubungan Para Mitra Bisnis Kami berusaha keras untuk menjadi rekan terbaik bagi para mitra bisnis kami, seperti para pemasok, subkontraktor, mitra usaha patungan, agen dan distributor dan menjadi yang diutamakan oleh mereka. lingkungan dan pengembangan. Kami membuat mereka menyadari komitmen-komitmen kami dan mengharapkan mereka untuk mentaati kebijakan-kebijakan kami. Pemegang Saham Kami berusaha keras untuk menjadi perusahaan yang paling diminati oleh para pemegang saham untuk menanamkan modalnya, dan kami bertujuan untuk menciptakan dan terus meningkatkan nilai pemegang saham. Kami melakukan segala sesuatu yang dapat kami lakukan untuk memastikan pengembangan keuntungan yang berkesinambungan dengan penggunaan sumber daya yang bertanggung jawab baik sumber daya manusia, alam maupun modal. Kami mempunyai tujuan untuk menyediakan pengembalian jangka panjang atas investasi diatas rata-rata untuk industri, dengan menyajikan produk-produk dan jasa-jasa yang inovatif dan bersaing bagi para pelanggan kami
11 Pertanggungjawaban 9 Transparansi Dalam segala komunikasi kami, baik tertulis maupun lisan, kami berkomitmen untuk terbuka, jujur, dan akurat dalam batasan lingkup kerahasiaan dalam dunia perdagangan. Kami memberikan informasi yang dapat dipercaya dan relevan tentang aktivitas-aktivitas kami secara tepat dan teratur. Kami mengedepankan interaksi dan oleh karena itu kami mempunyai sikap yang positif terhadap dialog membangun dengan semua pemangku kepentingan kami. Atlas Copco telah menetapkan standar-standar pelaporan yang tinggi, dimana setiap karyawan yang terlibat di dalam pencatatan, pengolahan dan pelaporan informasi diharuskan untuk menjaga kerahasiaannya, keabsahannya, dan kebenarannya. Laporan-laporan keuangan dipublikasikan dalam Laporan Tahunan dan Triwulan. Kinerja sosial, lingkungan dan ekonomi dipublikasikan dalam Laporan Kesinambungan (Sustainability Report) Tahunan. Bahan-bahan yang diumumkan dapat diakses melalui website Atlas Copco, yang menyediakan informasi tambahan yang komprehensif tentang merek dan operasional kami.
12 10 Pertanggungjawaban Integritas Bisnis Di mana pun kami beroperasi, reputasi kami merupakan aset yang paling berharga, dan reputasi itu ditentukan oleh bagaimana kami bertindak. Kami harus menjauhi segala tindakan yang akan merusak nama baik Atlas Copco Grup. Kami mempunyai standar etika bisnis dan pribadi yang tinggi; kami mentaati kebijakan-kebijakan internal kami, dan tentu saja mematuhi semua undang-undang dan peraturan yang berlaku di negara-negara di mana kami beroperasi. Kami tidak mentoleransi suap dan korupsi termasuk uang pelicin. Tindakan tegas akan diberlakukan terhadap pelanggaran apapun. Kami berkomitmen untuk berlaku jujur dalam segala situasi dan menghindari memiliki kepentingan yang bertentangan dengan kepentingan Grup. Kami mendukung dan berusaha keras untuk bersaing secara adil, dan oleh karena itu menolak untuk berdiskusi atau membuat perjanjian dengan para pesaing tentang harga, pangsa pasar, atau aktivitas-aktivitas lain yang serupa. Pemberian hadiah atau keramah-tamahan hanya ditawarkan atau diterima sesuai dengan peraturan setempat dan praktek-praktek bisnis yang berlaku. Kami menghargai aset-aset perusahaan dan menjaga semua harta berwujud dan tidak berwujud milik Grup dari kehilangan, pencurian dan penyalahgunaan. Lobi paling sering dilakukan melalui perwakilan oleh atau dalam organisasi perdagangan dan non pemerintahan lainnya. atau harta Grup untuk mendukung kampanye politik atau kandidat, atau dengan cara lain memberikan jasa-jasa untuk usaha-usaha politik.
13 Pertanggungjawaban 11 Kode Dewan Atlas Copco AB Cara Kami MelakukanOperasional Prosedur dalam tingkat operasional Manajemen Eksekutif Grup Unit Bisnis Audit Internal dan Eksternal Kepengurusan Dewan memiliki kepemilikan atas Tata Aturan dan melaksanakan peninjauan atas isi dan pemenuhannya dan Dewan hanya terdiri dari direktur-direktur non-eksekutif. Saat ini Dewan mempunyai dua komite: komite audit dan komite pengupahan. Manajemen Eksekutif Grup bertanggungjawab untuk mengembangkan dan menindaklanjuti strategi, tujuan, dan kebijakan Grup termasuk kinerja keuangan, sosial dan lingkungan, di bawah kepemimpinan
14 12 Pertanggungjawaban Pelaksanaan dan Kepatuhan Tata Aturan berbisnis ini merangkum kebijakan-kebijakan yang umum bagi semua perusahaan dalam Grup. Sikap kami dituntun oleh kebijakan-kebijakan internal ini, yang membantu kami untuk meningkatkan nilai Grup. Kebijakan-kebijakan ini bersama dengan prinsip, pedoman dan instruksi lainnya, disatukan dalam The Way We Do Things, database internal yang dapat diakses oleh semua karyawan melalui intranet Atlas Copco. Merupakan tanggung jawab dari setiap karyawan untuk membiasakan diri dengan dan mentaati isi dari The Way We Do Things. Pelatihan yang tepat diberikan melalui program the Group s Circles, yang merupakan keharusan bagi semua karyawan baru. Kami menginformasikan kepada para pemangku kepentingan utama tentang Tata Aturan berbisnis kami. Berdasarkan kebijakan-kebijakan yang dijelaskan didalam The Way We Do Things, unit-unit operasional menyediakan strategi-strategi dan rencana-rencana pelaksanaannya. Masing-masing manajer bertanggung jawab untuk menindaklanjuti pematuhan dan pemenuhan sehari-hari kebijakan tersebut. Prosedur penindaklanjutan dibuat untuk setiap kebijakan. Indikator kinerja sosial dan lingkungan dilaporkan dan ditindaklanjuti pada tingkat Grup. Penilaian resiko dalam kaitannya dengan pemangku kepentingan utama kami sehubungan dengan masalah hukum, dan juga kinerja social dan lingkungan, dilaporkan pada rapat dewan. Untuk menjamin pelaksanaan tersebut, audit intern dilakukan langsung di perusahaan-perusahaan kami. Untuk pelanggaran-pelanggaran yang diduga atas Tata Aturan Berbisnis, manajer langsung atau manajer di atas manajer langsung yang pertama kali dihubungi. Jika tidak ada tindakan, laporan harus dikirimkan kepada layanan bantuan etika Grup, di hotline@se.atlascopco.com dan menjamin kerahasiaan pelapor dan juga identitasnya. Pelanggaran akan segera ditindak dan dikenai sanksi tindakan disiplin termasuk pemutusan hubungan kerja
15 Kontak Atlas Copco AB SE Stockholm, Swedia Telepon: Tanggung-jawab Korporasi: Hubungan Investor: Layanan Bantuan Etika: Untuk publikasi dalam format elektronik dan informasi mengenai Atlas Copco Grup, lihat di: Laporan Tahunan Laporan Triwulan Laporan Kesinambungan (Sustainability Report) Achieve (majalah tahunan perusahaan)
16 Kami memegang teguh tanggung jawab kami terhadap pelanggan, terhadap lingkungan dan orang-orang di sekeliling kami. Kinerja kami tidak lekang dimakan waktu. Inilah yang kami sebut - Produktivitas Berkelanjutan. Atlas Copco AB, Sweden 2012, Edition 6 Production: Brand Studio, Print: nnn (xxx)
Kode Perilaku VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Kode Perilaku 2 Vesuvius / Kode Perilaku 3 Pesan dari Direktur Utama Kode Perilaku ini menegaskan komitmen kita terhadap etika dan kepatuhan Rekan-rekan yang Terhormat Kode Perilaku Vesuvius menguraikan
Lebih terperinciPrinsip Perilaku. Prinsip Perilaku April
Prinsip Perilaku Prinsip Perilaku April 2016 1 Prinsip Perilaku April 2016 3 DAFTAR Isi Transaksi bisnis legal dan etis Kepatuhan terhadap hukum dan kebijakan Givaudan... 6 Penyuapan dan korupsi... 6 Hadiah
Lebih terperinciKode Etik Bisnis Pemasok Smiths
Kode Smiths Pengantar dari Philip Bowman, Kepala Eksekutif Sebagai sebuah perusahaan global, Smiths Group berinteraksi dengan pelanggan, pemegang saham, dan pemasok di seluruh dunia. Para pemangku kepentingan
Lebih terperinciAdministrative Policy Bahasa Indonesian translation from English original
Tata Tertib Semua unit Misi KONE adalah untuk meningkatkan arus pergerakan kehidupan perkotaan. Visi kita adalah untuk Memberikan pengalaman terbaik arus pergerakan manusia, menyediakan kemudahan, efektivitas
Lebih terperinciKode Etik PT Prasmanindo Boga Utama
Kode Etik PT Prasmanindo Boga Utama POL-GEN-STA-010-00 Printed copies of this document are uncontrolled Page 1 of 9 Kode Etik PT PBU & UN Global Compact Sebagai pelopor katering di Indonesia, perusahaan
Lebih terperinciMENGHARGAI SESAMA DAN MASYARAKAT PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA
DAN MASYARAKAT 24 08 2010 PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA DAFTAR ISI PENDAHULUAN 3 BAGAIMANA KAMI MENERAPKAN STANDAR KAMI 4 STANDAR HAK ASASI MANUSIA KAMI 4 SISTEM MANAJEMEN KAMI 6 3 PENDAHULUAN
Lebih terperinciNilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli
Nilai-Nilai dan Kode Etik Grup Pirelli Identitas Grup Pirelli menurut sejarahnya telah terbentuk oleh seperangkat nilai-nilai yang selama bertahun-tahun telah kita upayakan dan lindungi. Selama bertahuntahun,
Lebih terperinciNILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI
NILAI-NILAI DAN KODE ETIK GRUP PIRELLI MISI NILAI-NILAI GRUP PIRELLI PENDAHULUAN PRINSIP-PRINSIP PERILAKU KERJA - SISTEM KONTROL INTERNAL PIHAK-PIHAK YANG BERKEPENTINGAN Pemegang saham, investor, dan komunitas
Lebih terperinciNilai dan Kode Etik Pirelli Group
Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun nilai-nilai
Lebih terperinci10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA
10. KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA Kebijakan Hak Asasi Manusia Sebagai salah satu perusahaan global yang beroperasi di lebih 15 negara di empat benua, Indorama Ventures Public Company Limited (IVL) sangat
Lebih terperinciNilai-nilai dan Etika Securitas. Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014
Nilai-nilai dan Etika Securitas Securitas AB Tata Kelola Perusahaan Direvisi pada 3 Nopember 2014 Berlaku mulai tanggal 3 Nopember 2014 Daftar isi Page 2 of 10 1 PRINSIP-PRINSIP UMUM... 3 2 NILAI-NILAI
Lebih terperinciPIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DEWAN KOMISARIS PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII.
Lebih terperinciKode etik bisnis Direvisi Februari 2017
Kode etik bisnis Direvisi Februari 2017 Kode etik bisnis Kode etik bisnis ini berlaku pada semua bisnis dan karyawan Smiths Group di seluruh dunia. Kepatuhan kepada Kode ini membantu menjaga dan meningkatkan
Lebih terperinciPedoman Perilaku. Nilai & Standar Kita. Dasar Keberhasilan Kita. Edisi IV
Pedoman Perilaku Nilai & Standar Kita Dasar Keberhasilan Kita Edisi IV Perusahaan Kita Sejak awal, perjalanan MSD dituntun oleh keyakinan untuk melakukan hal yang benar. George Merck menegaskan prinsip
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK KODE ETIK PEMASOK
KODE ETIK 16 December 2016 i DAFTAR ISI KOMITMEN ANZ 2 KOMITMEN PARA KAMI 2 HAK ASASI MANUSIA DAN HUBUNGAN DI TEMPAT KERJA 3 Hak Asasi Manusia 3 Gaji, Tunjangan & Kondisi dan Syarat Kerja 3 Kerja Paksa
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS
PEDOMAN PERILAKU BAGI MITRA BISNIS LORD Corporation ( LORD ) berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan integritas dan standar etika tertinggi. Kami juga berkomitmen untuk mematuhi semua hukum dan peraturan
Lebih terperinciPERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER
PERNYATAAN KEBIJAKAN HAK ASASI MANUSIA UNILEVER Kami meyakini bahwa bisnis hanya dapat berkembang dalam masyarakat yang melindungi dan menghormati hak asasi manusia. Kami sadar bahwa bisnis memiliki tanggung
Lebih terperinciMENGHORMATI SESAMA DAN MASYARAKAT: PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA. 1 Oktober 2016.
MENGHORMATI SESAMA DAN MASYARAKAT: PENDEKATAN ANZ TERHADAP HAK ASASI MANUSIA 1 Oktober 2016.. DAFTAR ISI Pendahuluan 4 Cara kami menerapkan standar kami 5 Standar-standar kami 5 Karyawan 5 Nasabah 6 Komunitas
Lebih terperinciPIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN
Lebih terperinciPrinsip-Prinsip Perilaku Korporasi
Ditetapkan September 2005 Direvisi April 2012 Direvisi Oktober 2017 Prinsip-Prinsip Perilaku Korporasi Epson akan memenuhi tanggung jawab sosialnya dengan melaksanakan prinsip prinsip sebagaimana di bawah
Lebih terperinciNilai dan Kode Etik Pirelli Group
Nilai dan Kode Etik Pirelli Group Identitas Pirelli Group secara historis dibentuk oleh seperangkat nilai yang selama bertahun-tahun berusaha untuk dicapai dan dijaga oleh kami. Selama bertahun-tahun
Lebih terperinciPERATURAN PELAKSANAAN
T E RJEMAH A N R ES MI AKASTOR PERATURAN PELAKSANAAN - Halaman 1 - Kepada Rekan-Rekan Sejawat Kita semua harus merasa bangga karena kita bekerja untuk sebuah perusahaan dengan standar etika yang tinggi.
Lebih terperinciPRINSIP ESSILOR. Prinsip-prinsip kita berasal dari beberapa karakteristik Essilor yang khas:
PRINSIP ESSILOR Setiap karyawan Essilor dalam kehidupan professionalnya ikut serta bertanggung jawab untuk menjaga reputasi Essilor. Sehingga kita harus mengetahui dan menghormati seluruh prinsip yang
Lebih terperinciEtika dan integritas. Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga
Etika dan integritas Kepatuhan: Pedoman bagi pihak ketiga i Pihak ketiga berarti orang atau perusahaan yang memasok barang atau jasa kepada Syngenta atau atas nama kami. ii pejabat publik dapat mencakup,
Lebih terperinciKEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN. 2.1 Kejujuran, integritas, dan keadilan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN Juni 2014 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited. Kode Etik Pemasok
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok Indorama Ventures Public Company Limited dan anak perusahaan / afiliasi (secara kolektif disebut sebagai Perusahaan) berkomitmen
Lebih terperinciPedoman Perilaku Valmet
Pedoman Perilaku Valmet Pedoman Perilaku Valmet Yth. Rekan Kerja dan Mitra Valmet, Pedoman Perilaku Valmet adalah seperangkat aturan yang menetapkan moral dan etika, tanggung jawab, dan praktik yang tepat
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR
PEDOMAN PERILAKU PEMASOK CATERPILLAR HARAPAN PEMASOK Saat Caterpillar melaksanakan bisnis dalam kerangka kerja peraturan dan perundang-undangan yang berlaku, kepatuhan terhadap hukum saja belum cukup bagi
Lebih terperinciPedoman Etika Bisnis
Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan
Lebih terperinci01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN. (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014)
01. KODE ETIK UNTUK KARYAWAN (Revisi 2, sesuai dengan persetujuan dalam Rapat Dewan Direksi No 1/2014, 12 Januari 2014) Kode Etik ini berlaku untuk semua Karyawan Indorama Ventures PCL dan anak perusahaan
Lebih terperinciKomitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta
Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Daftar Isi Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO.... 2 Pendahuluan....
Lebih terperinciFreeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok. Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014
Freeport-McMoRan Kode Perilaku Pemasok Tanggal efektif - Juni 2014 Tanggal terjemahan - Agustus 2014 Daftar Isi Daftar Isi... 2 Kode Perilaku Pemasok... 3 Pendahuluan... 3 Hak Asasi Manusia dan Tenaga
Lebih terperinciPEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO)
1 PEDOMAN KEBIJAKAN CODE OF CONDUCT PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk. Pedoman Kebijakan Code of Conduct sebagaimana dimaksud pada lampiran Peraturan Direksi ini terdiri dari 5 (lima) bagian, yaitu:
Lebih terperinciPedoman Perilaku dan Etika Bisnis
Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis Tanggal Mulai Berlaku: 2/28/08 Menggantikan: 10/26/04 Disetujui Oleh: Dewan Direksi TUJUAN PEDOMAN Memastikan bahwa praktik bisnis Perusahaan Mine Safety Appliances ("MSA")
Lebih terperinciINTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK
INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN NILAI DALAM BERTINDAK Kode Perilaku Global Caterpillar halaman_2 Pesan dari Ketua Kita... 2 HIDUP BERDASARKAN KODE PERILAKU... 5 Hak & Kewajiban Melaporkan... 6
Lebih terperinciPedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku
Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku April 1, 2013 Pedoman Etika Usaha dan Tata Perilaku Sulzer 1/12 Sulzer berkomitmen dan mewajibkan para karyawannya untuk menjalankan kegiatan bisnisnya berdasarkan
Lebih terperinciKebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan
Kebijakan Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan KEBIJAKAN PEDOMAN PERILAKU DAN ETIKA PERUSAHAAN 1. Pendahuluan Amcor mengakui tanggung jawabnya sebagai produsen global dalam bidang layanan dan materi pengemasan,
Lebih terperinciKomitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab. Kode Etik Syngenta
Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab Kode Etik Syngenta Daftar Isi Pesan Gabungan dari Ketua dan CEO.....................................2
Lebih terperinciKode Etik Pemasok. Pendahuluan
KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan
Lebih terperinciKEBIJAKAN ANTIKORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Maret 2017 Freeport-McMoRan Inc. PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Antikorupsi ini ("Kebijakan") adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan Inc ("FCX")
Lebih terperinciAnti-Suap dan Korupsi (ABC) Prosedur ini tidak boleh diubah tanpa persetujuan dari kantor Penasihat Umum dan Sekretaris Perusahaan Vesuvius plc.
VESUVIUS plc Kebijakan Anti-Suap dan Korupsi PERILAKU BISNIS UNTUK MENCEGAH SUAP DAN KORUPSI Kebijakan: Anti-Suap dan Korupsi (ABC) Tanggung Jawab Perusahaan Penasihat Umum Versi: 2.1 Terakhir diperbarui:
Lebih terperinciMeraih Kepercayaan. Esensi Bisnis kita. Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi
Meraih Kepercayaan Esensi Bisnis kita Kode Etik membantu kita tetap bertindak sesuai dengan prinsip kita dalam segala situasi Tentang AEGON* AEGON adalah perusahaan asuransi jiwa, dana pensiun, dan manajemen
Lebih terperinciPIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam )
PIAGAM DIREKSI PT UNILEVER INDONESIA Tbk ( Piagam ) DAFTAR ISI I. DASAR HUKUM II. TUGAS, TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG III. ATURAN BISNIS IV. JAM KERJA V. RAPAT VI. LAPORAN DAN TANGGUNG JAWAB VII. KEBERLAKUAN
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kebijakan Anti Korupsi (Sebagaimana yang telah disetujui oleh pertemuan anggota Direksi No.1/2014 tertanggal 12 January 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang telah disetujui
Lebih terperinciKODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK.
KODE ETIK PT DUTA INTIDAYA, TBK. PENDAHULUAN Tata kelola perusahaan yang baik merupakan suatu persyaratan dalam pengembangan global dari kegiatan usaha perusahaan dan peningkatan citra perusahaan. PT Duta
Lebih terperinciKebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017
Kebijakan Antisuap Goodyear 8 Mei 2017 1 Kebijakan Antisuap Pendahuluan Sebagai bagian dari komitmen kami di seluruh dunia terhadap kejujuran, integritas, dan rasa hormat, Goodyear tidak akan mendapatkan
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT]
PEDOMAN PERILAKU [CODE OF CONDUCT] building a better Indonesia 1 PT Surya Semesta Internusa Tbk (yang selanjutnya disebut Perseroan ) memiliki Pedoman Perilaku sebagai dasar dan panduan bagi seluruh insan
Lebih terperinciPT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik
PT Indosat Tbk. (didirikan di Republik Indonesia sebagai perseroan terbatas) Kode Etik 1 I. PENDAHULUAN Kode Etik ini merangkum dasar-dasar berperilaku yang sudah lama dianut PT Indosat Tbk. ( Perseroan
Lebih terperinciKebijakan tentang rantai pasokan yang berkelanjutan
1/5 Keberlanjutan merupakan inti dari strategi dan kegiatan operasional usaha Valmet. Valmet mendorong pelaksanaan pembangunan yang dan berupaya menangani masalah keberlanjutan di seluruh rantai nilainya
Lebih terperinciPesan CEO. Rekan kerja yang terhormat,
Pesan CEO Rekan kerja yang terhormat, Tradisi bisnis Zuellig Pharma di Asia, yang kita emban selama puluhan tahun dalam melayani para mitra dan para pemangku jabatan dalam bidang kesehatan, dibangun di
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciNILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar
INTEGRITAS KEUNGGULAN KERJA TIM KOMITMEN KEBERLANGSUNGAN NILAI-NILAI KITA DALAM BERTINDAK Kode Etik Caterpillar Sambutan dari Pimpinan Kita... 1 HIDUP DENGAN KODE ETIK... 3 Hak & Tanggung Jawab untuk Melapor...
Lebih terperinciMenjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari
Kode Etik Global Menjalankan Nilai-Nilai Kami, Setiap Hari Takeda Pharmaceutical Company Limited Pasien Kepercayaan Reputasi Bisnis KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Sebagai karyawan Takeda, kami membuat keputusan
Lebih terperinciIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Kode Etik untuk Pemasok (Sebagaimana yang di setujui pada Desember 2014) Revisi 1 (Sebagaimana yang di setujui pada Mei 2017) Catatan Dalam hal ketentuan apa pun
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS
KODE ETIK GLOBAL PERFORMANCE OPTICS Kode Etik Global Performance Optics adalah rangkuman harapan kami terkait dengan perilaku di tempat kerja. Kode Etik Global ini mencakup beragam jenis praktik bisnis;
Lebih terperinciPrinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler
2 Prinsip Pertanggungjawaban Sosial Daimler Pendahuluan Daimler mengakui tanggung jawab sosialnya dan ke-10 prinsip yang menjadi dasar dari gerakan Global Compact. Untuk mencapai tujuan bersama ini, Daimler
Lebih terperinciS P E E THE CODE OF M Y BUSINESS CONDUCT J E P A S S
N T R E S P E O J E M Y N E THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N O I S S C T P A PESAN UNTUK SELURUH KARYAWAN HEINEKEN telah berkembang menjadi produsen bir global terkemuka dan Heineken menjadi merek bir paling
Lebih terperinciCara Memperoleh Bantuan dan Menyampaikan Kekhawatiran Umum Menyampaikan Kekhawatiran atau Keluhan Mengenai Persoalan Akuntansi atau Audit
Code of Conduct Bahasa Indonesian November 2012 Pendahuluan Pedoman Perilaku adalah Pernyataan Umum Kami Mengenai Perilaku Bisnis Etis Untuk Siapa Pedoman Perilaku Berlaku? Karyawan Yang Menjalankan Peran
Lebih terperinciKODE ETIK. Move Forward with Confidence
KODE ETIK Move Forward with Confidence PENGANTAR Bureau Veritas terus berkembang sebagai sebuah bisnis global yang sesungguhnya, yang dibangun atas reputasi solid dan jangka panjang yang mungkin merupakan
Lebih terperinciPEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU. Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada.
PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU Kita selalu mengikuti aturan di mana pun kita berada. ISI 4 KATA PENGANTAR OLEH DEWAN EKSEKUTIF ATURAN KITA 6 RUANG LINGKUP 7 PRINSIP UMUM DAN KEWAJIBAN 8 PRINSIP EMPAT MATA
Lebih terperinciKEBIJAAKAN ANTI-KORUPSI
Kebijakan Kepatuhan Global Desember 2012 Freeport-McMoRan Copper & Gold PENDAHULUAN Tujuan Tujuan dari Kebijakan Anti-Korupsi ( Kebijakan ) ini adalah untuk membantu memastikan kepatuhan oleh Freeport-McMoRan
Lebih terperinciPIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER) PT SUMBERDAYA SEWATAMA
PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER) PT SUMBERDAYA SEWATAMA 1 DAFTAR ISI I. DEFINISI...3 II. VISI DAN MISI...4 III. TUJUAN PENYUSUNAN PIAGAM KOMITE AUDIT...4 IV. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB...4 V.
Lebih terperinciKebijakan Pengungkap Fakta
KEBIJAKAN PENGUNGKAP FAKTA 1. Ikhtisar Amcor berkomitmen terhadap standar tertinggi praktik etis dan hubungan yang jujur, serta perlindungan bagi individu yang melaporkan kejadian atau dugaan terjadinya
Lebih terperincidengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat
Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.
Lebih terperinciVisi, Misi, Strategi dan Nilai
Visi, Misi, Strategi dan Nilai Visi Kami Menjadi perusahaan coating terkemuka di dunia dengan memberikan secara konsisten solusi berkualitas tinggi, inovatif, dan berkesinambungan yang dipercaya pelanggan
Lebih terperinciStandar Kita. Pentland Brands plc
Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai
Lebih terperinciPIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN
PIAGAM PEMBELIAN BERKELANJUTAN PENGANTAR AptarGroup mengembangkan solusi sesuai dengan kesepakatan-kesepakatan usaha yang wajar dan hukum ketenagakerjaan, dengan menghargai lingkungan dan sumber daya alamnya.
Lebih terperinciKEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN
KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN Pesan dari Pimpinan Indorama Ventures Public Company Limited ("Perusahaan") percaya bahwa tata kelola perusahaan adalah kunci untuk menciptakan kredibilitas bagi Perusahaan.
Lebih terperinciPedoman Dewan Komisaris. PT Astra International Tbk
PT Astra International Tbk Desember 2015 PEDOMAN DEWAN KOMISARIS 1. Pengantar Sebagai perseroan terbatas yang didirikan berdasarkan hukum Indonesia, PT Astra International Tbk ( Perseroan atau Astra )
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD. Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I]
PEDOMAN PERILAKU MITRA BISNIS MSD Nilai dan Standar Kami untuk Mitra Bisnis Pedoman Perilaku Mitra Bisnis MSD [Edisi I] MSD berkomitmen untuk melakukan semua kegiatan bisnis secara berkelanjutan dan bertujuan
Lebih terperinciPEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN
P T Darma Henwa Tbk PEDOMAN PERILAKU Code of Conduct KEBIJAKAN TATA KELOLA PERUSAHAAN PT Darma Henwa Tbk DAFTAR ISI Kata Pengantar 3 BAB I PENGANTAR. 4 1. Mengenal Good Corporate Governance (GCG) 4 2.
Lebih terperinciPEDOMAN SISTIM PENGENDALIAN INTERN
PEDOMAN SISTIM PENGENDALIAN INTERN DANA PENSIUN PERHUTANI 2007 DAFTAR ISI I. PENDAHULUAN... 1 II. MAKSUD DAN TUJUAN... 2 III. RUANG LINGKUP... 2 3.1 Pihak Yang Berkepentingan... 3 3.2 Lingkungan Pengendalian
Lebih terperinciPiagam dan Kebijakan. Kode Perilaku dan Etika Bisnis
Piagam dan Kebijakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis TMS International Corporation dan anak perusahaan langsung dan tidak langsungnya (secara bersama-sama disebut "Perusahaan") berusaha menjalankan bisnis
Lebih terperinciPedoman Etika Bisnis
Pedoman Etika Bisnis Tinjauan umum kebijakan dan pengarahan Group yang mendasar yang memandu hubungan kita dengan satu sama lain dan dengan para pemangku kepentingan. Rincian lebih lanjut dan peraturan
Lebih terperinciKODE ETIK PROFESI MANAJEMEN SDM INDONESIA
KODE ETIK PROFESI MANAJEMEN SDM INDONESIA MUKADIMAH Profesional SDM Indonesia yang berada dibawah naungan Perhimpunan Manajemen Sumberdaya Manusia Indonesia (PMSM) menjunjung tinggi nilai-nilai yang diemban
Lebih terperinciGrup Generali Kode Etik
Grup Generali Kode Etik Pesan dari CEO Grup Rekan-Rekan Sejawat yang Terhormat, Grup kita dengan bangga menduduki posisi teratas dalam pasar asuransi dunia berkat nilainilai pokok kita yang mencakup kualitas,
Lebih terperinciKebijakan Integritas Bisnis
Kebijakan Integritas Bisnis Pendahuluan Integritas dan akuntabilitas merupakan nilainilai inti bagi Anglo American. Memperoleh dan terus mengutamakan kepercayaan adalah hal mendasar bagi kesuksesan bisnis
Lebih terperinciKEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG
Pengantar KEBIJAKAN GLOBAL ANTI KORUPSI PPG Sebagai perusahaan global yang beroperasi di lebih dari enam puluh negara, PPG diwajibkan untuk mematuhi sejumlah undang-undang dan peraturan untuk menjalankan
Lebih terperinci2017, No Perilaku Pegawai Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Neg
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1507, 2017 KEMENKUMHAM. Kode Etik. Kode Perilaku Pegawai. Pencabutan. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2017 TENTANG KODE
Lebih terperinciNOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA
Yth. Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan Terbuka di tempat. SALINAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA Sehubungan dengan Peraturan
Lebih terperinciT Darma Henwa Tbk. PT Darma Henwa Tbk. Bertindak dengan Penuh Integritas
P T Darma Henwa Tbk PEDOMAN ETIKA USAHA PERILAKU & Code PEDOMAN of Conduct PERILAKU PT Darma Henwa Tbk DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN... 3 BAB I PENGANTAR.. 5 1. Misi, Visi dan Nilai-Nilai Perusahaan....
Lebih terperinciProgram "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi
Program "Integritas Premium" Program Kepatuhan Antikorupsi Tanggal publikasi: Oktober 2013 Daftar Isi Indeks 1 Pendekatan Pirelli untuk memerangi korupsi...4 2 Konteks regulasi...6 3 Program "Integritas
Lebih terperinciPEDOMAN PRINSIP-PRINSIP SUKARELA MENGENAI KEAMANAN dan HAK ASASI MANUSIA
PEDOMAN PRINSIP-PRINSIP SUKARELA MENGENAI KEAMANAN dan HAK ASASI MANUSIA untuk pertanyaan atau saran, silakan hubungi: HumanRightsComplianceOfficer@fmi.com Semmy_Yapsawaki@fmi.com, Telp: (0901) 40 4983
Lebih terperinciLAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA
LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 32 /SEOJK.04/2015 TENTANG PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TERBUKA 2 PRINSIP DAN REKOMENDASI TATA KELOLA A. Hubungan Perusahaan Terbuka Dengan Pemegang
Lebih terperinciKODE INTEGRITAS DAN PERILAKU PROFESIONAL
Rekan-rekan yang terhormat, KODE INTEGRITAS DAN PERILAKU PROFESIONAL Integritas adalah nilai utama yang terpenting dalam bisnis SGS Group. Integritas adalah benang merah dalam semua kegiatan kami. Maksud
Lebih terperinciTata Laku Bisnis cgg.com
Tata Laku Bisnis cgg.com Sepatah Kata dari CEO Letter from the CEO Rekan yang Terhormat: Nilai yang kuat merupakan landasan dari semua keputusan yang baik. Pernyataan ini memiliki nilai kebenaran dan
Lebih terperinciKODE ETIK GLOBAL TAKEDA
KODE ETIK GLOBAL TAKEDA Pendahuluan Prinsip-prinsip Dasar dan Penerapannya Sudah merupakan komitmen kuat Takeda Pharmaceutical Company Limited dan semua perusahaan yang terafiliasi (secara bersama-sama,
Lebih terperinciBAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP
BAB VII KEBIJAKAN ANTI PENIPUAN, KORUPSI, DAN ANTI SUAP 1 Tujuan Tujuan dari kebijakan ini yaitu untuk memberikan kontrol dalam pemenuhan kepatuhan dengan semua peraturan korupsi dan anti suap yang dapat
Lebih terperinciPanduan Etika. Etika. Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar
Panduan Etika Etika Kekuatan dalam menjalankan bisnis dengan benar Memilih Keberhasilan Dengan memahami informasi dalam panduan ini dan menerapkannya kapanpun bila diperlukan, Anda membuat pilihan berdasar
Lebih terperinciPT INDO KORDSA Tbk. PIAGAM AUDIT INTERNAL
PT INDO KORDSA Tbk. PIAGAM AUDIT INTERNAL Halaman 1 dari 5 1. TUJUAN Tujuan utama dari Piagam Audit Internal ( Piagam ) ini adalah untuk menguraikan kewenangan dan cakupan dari fungsi Audit Internal di
Lebih terperinciKODE ETIK PEMASOK. Etika Bisnis
KODE ETIK PEMASOK Weatherford telah membangun reputasinya sebagai organisasi yang mengharuskan praktik bisnis yang etis dan integritas yang tinggi dalam semua transaksi bisnis kami. Kekuatan reputasi Weatherford
Lebih terperinciKEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN. 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal.
KEBIJAKAN HADIAH, HIBURAN DAN PEMBERIAN Pemberian Hadiah/Penyediaan Hiburan 1. Untuk Pelanggan, Pemasok, Mitra bisnis dan Pemangku kepentingan Eksternal. 1. Semua pemberian hadiah harus sesuai dengan kebijakan
Lebih terperinciPENDAHULUAN 2. Self Dealing Korupsi, hadiah dan keuntungan yang tidak patut. Bapak angkat, donasi, kegiatan kemanusiaan
Piagam nilai-nilai AREVA DAFTAR ISI 1 PENDAHULUAN 2 2 3 4 NILAI NILAI AREVA PRINSIP TINDAKAN Pelanggan Pemegang saham Karyawan Pemasok dan sub kontraktor Publik, planet KETENTUAN PERILAKU Kesepakatan
Lebih terperinciDRAF. Kode Etik Pemasok Takeda. Versi 1.0
Versi 1.0 24 Juni 2015 Daftar Isi 1.0 Pendahuluan & Cakupan Penerapan... 2 2.0 Kepatuhan terhadap Hukum, Peraturan, & Kode Etik Pemasok yang Berlaku... 3 3.0 Praktik Bisnis... 3 4.0 Kesejahteraan Hewan...
Lebih terperinciKode Etik Mitra. I. Pendahuluan
Kode Etik Mitra I. Pendahuluan Di Hewlett Packard Enterprise (HPE), kami bekerja secara kolaboratif dengan Mitra kami untuk berbisnis dengan penuh semangat untuk pelanggan dan produk kami, menghormati
Lebih terperinciMEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya
MEMBINA HUBUNGAN BISNIS YANG SUKSES Harapan Cisco terhadap Mitra Bisnisnya Cisco Systems, Inc. dan semua entitas afiliasinya di seluruh dunia (Cisco) berkomitmen menjunjung standar integritas bisnis tertinggi
Lebih terperinciKode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan
Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015
Lebih terperinciPedoman Tata Kelola Perusahaan PT Nusa Raya Cipta Tbk PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN
PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN TRANSPARANSI AKUNTABILITAS RESPONSIBILITAS INDEPENDENSI KEWAJARAN & KESETATARAAN Pedoman Tata Kelola Perusahaan PT Nusa Raya Cipta Tbk PT Nusa Raya Cipta Tbk (yang selanjutnya
Lebih terperinci12. KEBIJAKAN ATAS MITRA DAGANG DAN KREDITUR
IVL Indonesia 12. KEBIJAKAN ATAS MITRA DAGANG DAN KREDITUR 1. Mitra dagang dan Kebijakan Kreditur Indorama Ventures percaya bahwa dalam proses pengadaan barang dan jasa oleh mitra dagang dan hubungan dengan
Lebih terperinci