PENGELOLAAN SISTEM PENYEDIAAN AIR MINUM (SPAM)
|
|
|
- Erlin Sumadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 RSKKNI RANCANGAN STANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA PENGELOLAAN SISTEM PENYEDIAAN AIR MINUM (SPAM) KELAS MANAJEMEN DIREKTORAT PENGEMBANGAN AIR MINUM D I RE KTOR AT JENDER AL C IPTA K AR Y A KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM dan PERUMAHAN RAKYAT 2016
2 KODE UNIT : E JUDUL UNIT : Merancang Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT) DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan ruang lingkup pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang diperlukan untuk menyiapkan dan menyusun program kerja pengawasan tahunan. ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan data rancangan PKPT 2. Menyusun rancangan PKPT 3. Menetapkan rancangan PKPT KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Dokumen internal yang berkaitan dengan kegiatan pengawasan tahunan disiapkan sesuai dengan POS. 1.2 Dokumen eksternal yang berkaitan dengan kegiatan pengawasan tahunan disiapkan sesuai dengan POS. 2.1 Tujuan kegiatan pengawasan tahunan ditentukan sesuai dengan standar audit internal. 2.2 Ruang lingkup batasan pengawasan ditentukan sesuai dengan tujuan kegiatan pengawasan. 2.3 Sasaran pengawasan ditentukan sesuai dengan ruang lingkup batasan pengawasan. 2.4 Unit yang diawasi ditentukan berdasarkan sasaran pengawasan. 2.5 Jadwal pelaksanaan pengawasan ditetapkan sesuai dengan ruang lingkup batasan pengawasan. 2.6 Sumber daya yang dibutuhkan ditetapkan sesuai dengan ruang lingkup batasan pengawasan. 2.7 Anggaran pengawasan ditetapkan sesuai dengan rencana kegiatan pengawasan. 3.1 Hasil perancangan PKPT disusun dalam bentuk laporan rancangan pengawasan. 3.2 Laporan rancangan pengawasan disampaikan kepada direksi. 3.3 Rancangan pengawasan ditetapkan oleh direksi. BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel Kompetensi ini diterapkan pada satuan kerja secara mandiri untuk merancang kegiatan pengawasan tahunan. Di dalam unit kompetensi ini yang dimaksud dengan: a. PKPT adalah program kegiatan pengawasan yang dilakukan dalam periode satu tahun; b. pengawasan adalah seluruh proses kegiatan audit, reviu, evaluasi, pemantauan, dan kegiatan lainnya terhadap penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi dalam rangka memberikan keyakinan yang memadai bahwa kegiatan telah dilaksanakan sesuai dengan tolok ukur yang telah 1
3 ditetapkan secara efektif dan efisien untuk kepentingan pimpinan dalam mewujudkan tata kelola perusahaan yang baik; c. dokumen internal dalam unit kompetensi ini, antara lain, visi dan misi, rencana bisnis, rencana kerja dan anggaran perusahaan ( RKAP), POS, IK, key performance indicators (KPI), peraturan perusahaan, hasil pengawasan internal tahun sebelumnya, laporan unit kerja, struktur organisasi dan tata kerja (SOTK); d. dokumen eksternal dalam unit kompetensi ini, antara lain, peraturan perundang-undangan, hasil pengawasan eksternal tahun sebelumnya, master plan (RISPAM), standar akuntansi keuangan (SAK). 2. Peralatan dan perlengkapan 2.1 Peralatan Komputer ATK 2.2 Perlengkapan Dokumen internal Dokumen eksternal 3. Peraturan yang diperlukan 3.1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah 3.2 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan 3.3 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 23 Tahun 2007 tentang Pedoman Tata Cara Pengawasan atas Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah 3.4 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 28 tahun 2007 tentang Norma Pengawasan dan Kode Etik Pejabat Pengawas Pemerintah 3.5 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah 4. Norma dan standar 4.1 Norma Pemeriksaan Akuntan Piagam Satuan Pengawas Internal Tata Kelola Perusahaan Standar Akuntansi Keuangan 2
4 4.2 Standar Prosedur Operasional Standar Perancangan Program Kerja Pengawasan Tahunan Prosedur Operasional Standar Menyiapkan Dokumen Prosedur Operasional Standar Membuat Laporan Prosedur Operasional Standar Mengarsipkan Laporan PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Penilaian dapat dilakukan di tempat kerja, di tempat uji kompetensi, atau di lembaga pelatihan yang memenuhi syarat. 1.2 Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi, portofolio/log book dan/atau wawancara. 1.3 Penilaian dilakukan terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. 2. Persyaratan kompetensi 2.1 Sertifikat Pelatihan Dasar-Dasar Audit 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 3.1 Pengetahuan Penyusunan rancangan PKPT Pemahaman tentang satuan pengawasan internal penyelenggara SPAM Dasar-dasar audit Aplikasi komputer yang digunakan 3.2 Keterampilan Menyiapkan data PKPT Menyusun rencana PKPT Menyusun laporan sesuai dengan POS 4. Sikap kerja yang diperlukan 4.1 Cermat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan POS 4.2 Taat terhadap kode etik audit 5. Aspek kritis 5.1 Kemampuan merencanakan PKPT 5.2 Kemampuan menyiapkan data pengawasan tahun sebelumnya 5.3 Kemampuan menetapkan rancangan PKPT 3
5 KODE UNIT : E JUDUL UNIT : Merencanakan Penugasan Pengawasan DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan ruang lingkup pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang diperlukan untuk menyiapkan dan menyeleksi petugas pengawas. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menyiapkan daftar petugas pengawas 2. Menyeleksi petugas pengawas 1.1 Kebutuhan petugas pengawas diidentifikasi sesuai dengan POS. 1.2 Hasil identifikasi diklasifikasi sesuai dengan kualifikasi petugas pengawas. 2.1 Susunan tim petugas pengawas ditentukan sesuai dengan hasil klasifikasi. 2.2 Susunan tim petugas pengawas ditetapkan oleh pejabat yang berwenang. 3. Membuat laporan 3.1 Hasil penetapan penugasan pengawasan disusun dalam bentuk laporan sesuai dengan POS. 3.2 Laporan penugasan pengawasan dilaporkan kepada pejabat yang berwenang. 3.3 Laporan diarsipkan sesuai dengan POS. BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel Kompetensi ini diterapkan pada satuan kerja secara mandiri untuk merencanakan penugasan pengawasan. Di dalam unit kompetensi ini yang dimaksud dengan: a. kualifikasi petugas pengawas adalah kualifikasi yang harus dimiliki oleh petugas pengawas berupa pengetahuan dan pengalaman di bidang penugasan pengawasan; b. petugas pengawas adalah tim yang susunannya minimal terdiri atas pembina, pengawas, ketua, dan anggota; c. pejabat yang berwenang adalah direksi atau pejabat yang diberikan wewenang dari direksi; d. laporan adalah dokumen penugasan petugas pengawas dalam periode satu tahun. 2. Peralatan dan perlengkapan 2.1 Peralatan Komputer ATK 2.2 Perlengkapan Daftar calon petugas pengawas Portofolio calon petugas pengawas 4
6 3. Peraturan yang diperlukan 3.1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah 3.2 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan 3.3 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 23 Tahun 2007 tentang Pedoman Tata Cara Pengawasan atas Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah 3.4 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 28 tahun 2007 tentang Norma Pengawasan dan Kode Etik Pejabat Pengawas Pemerintah 3.5 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah 4. Norma dan standar 4.1 Norma Pemeriksaan Akuntan Piagam Satuan Pengawas Internal Tata Kelola Perusahaan Standar Akuntansi Keuangan 4.2 Standar Prosedur Operasional Standar Penugasan Pengawas Prosedur Operasional Standar Membuat Laporan Prosedur Operasional Standar Mengarsipkan Laporan PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Penilaian dapat dilakukan di tempat kerja, di tempat uji kompetensi, atau di lembaga pelatihan yang memenuhi syarat. 1.2 Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi, portofolio/log book dan/atau wawancara. 1.3 Penilaian dilakukan terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. 2. Persyaratan kompetensi 2.1 Sertifikat Pelatihan Dasar-Dasar Audit 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 3.1 Pengetahuan Penyusunan rancangan PKPT Pemahaman tentang satuan pengawasan internal penyelenggara SPAM Dasar-dasar audit Aplikasi komputer yang digunakan 5
7 3.2 Keterampilan Mengidentifikasi kebutuhan petugas pengawas Mengklasifikasi hasil identifikasi Menyeleksi petugas pengawas Menyusun laporan sesuai dengan POS 4. Sikap kerja yang diperlukan 4.1 Cermat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan POS 4.2 Taat terhadap kode etik audit 5. Aspek kritis 5.1 Kemampuan menyiapkan daftar petugas pengawas 5.2 Kemampuan menyeleksi petugas pengawas 5.3 Kemampuan menyusun laporan penugasan pengawasan 6
8 KODE UNIT : E JUDUL UNIT : Mengelola Kegiatan Pengawasan DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan ruang lingkup pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang diperlukan untuk menyiapkan dan melaksanakan kegiatan pengawasan. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menyiapkan kegiatan pelaksanaan pengawasan 2. Melaksanakan kegiatan pengawasan 1.1 Dokumen pendukung yang berkaitan dengan pengawasan disiapkan sesuai dengan ruang lingkup dan sasaran pengawasan. 1.2 Alat kerja pendukung audit disiapkan sesuai dengan objek yang diawasi. 1.3 Metode pengawasan ditentukan sesuai dengan jenis audit. 2.1 Audit pendahuluan dilakukan untuk mengumpulkan data dan informasi sesuai dengan POS. 2.2 Pengujian data dan informasi dilakukan sesuai dengan tolok ukur. 2.3 Daftar temuan sementara disusun sesuai dengan POS. 2.4 Tanggapan dari audite dianalisis sesuai dengan POS. 2.5 Hasil analisis disimpulkan untuk menentukan rekomendasi tindak lanjut. 3. Membuat laporan 3.1 Hasil simpulan pelaksanaan kegiatan pengawasan disusun dalam bentuk laporan sesuai dengan POS. 3.2 Laporan dilaporkan kepada pejabat yang berwenang. 3.3 Laporan diarsipkan sesuai dengan POS. BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel Kompetensi ini diterapkan pada satuan kerja secara mandiri untuk menyelia kegiatan pengawasan. Di dalam unit kompetensi ini yang dimaksud dengan: a. dokumen pendukung, antara lain, surat perintah penugasan direksi, hasil audit sebelumnya, peraturan perundang-undangan yang berlaku; b. alat kerja pendukung audit, antara lain, kertas kerja audit, formulir konfirmasi, kamera, alat instrumentasi SPAM; c. tolok ukur adalah kriteria yang digunakan untuk melakukan audit, seperti standar akuntansi, ketentuan, dan peraturan; d. laporan adalah laporan hasil pemeriksaan (LHP) yang berisikan objek, hasil, dan rekomendasi/tindak lanjut pemeriksaan; 7
9 e. audite adalah entitas organisasi, bagian/unit organisasi, dan program termasuk proses, aktivitas, dan kondisi tertentu yang diaudit. 2. Peralatan dan perlengkapan 2.1 Peralatan Komputer ATK Alat kerja pendukung 2.2 Perlengkapan Surat Perintah Dokumen pendukung 3. Peraturan yang diperlukan samakan 3.1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah 3.2 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan 3.3 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 23 Tahun 2007 tentang Pedoman Tata Cara Pengawasan atas Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah 3.4 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 28 tahun 2007 tentang Norma Pengawasan dan Kode Etik Pejabat Pengawas Pemerintah 3.5 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah 4. Norma dan standar 4.1 Norma samakan Pemeriksaan Akuntan Piagam Satuan Pengawas Internal Tata Kelola Perusahaan Standar Akuntansi Keuangan 4.2 Standar Prosedur Operasional Standar Pelaksanaan Pengawasan Prosedur Operasional Standar Membuat Laporan Prosedur Operasional Standar Mengarsipkan Laporan PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Penilaian dapat dilakukan di tempat kerja, di tempat uji kompetensi, atau di lembaga pelatihan yang memenuhi syarat. 1.2 Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi, portofolio/log book dan/atau wawancara. 8
10 1.3 Penilaian dilakukan terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. 2. Persyaratan kompetensi 2.1 Sertifikat Pelatihan Dasar-Dasar Audit 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 3.1 Pengetahuan Dasar-dasar audit Proses pelaksanaan audit Metode audit Fungsi alat-alat instrumentasi SPAM Metode penyusunan LHP Komunikasi dan psikologi audit Aplikasi komputer yang digunakan 3.2 Keterampilan Menyiapkan dokumen pendukung pelaksanaan kegiatan pengawasan Menyusun LHP 4. Sikap kerja yang diperlukan samakan 4.1 Cermat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan POS 4.2 Taat terhadap kode etik audit 5. Aspek kritis 5.1 Kemampuan menganalisis ketidaksesuaian dalam operasional unit kerja 5.2 Kemampuan menyusun LHP 9
11 KODE UNIT : E JUDUL UNIT : Memantau Tindak Lanjut Pengawasan DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan ruang lingkup pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang diperlukan untuk menyiapkan dan mengevaluasi tindak lanjut pengawasan. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menyiapkan data kegiatan pemantauan tindak lanjut pengawasan 2. Mengevaluasi tindak lanjut pengawasan 1.1 LHP disiapkan sesuai dengan POS. 1.2 Jadwal penyerahan tindak lanjut disiapkan sesuai dengan POS. 2.1 Hasil tindak lanjut dianalisis kesesuaiannya dengan rekomendasi LHP. 2.2 Berita acara penyelesaian tindak lanjut disusun berdasarkan hasil analisis. 3. Membuat laporan 3.1 Hasil pemantauan tindak lanjut pengawasan disusun dalam bentuk laporan sesuai dengan POS. 3.2 Laporan dilaporkan kepada pejabat yang berwenang. 3.3 Laporan diarsipkan sesuai dengan POS. BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel Kompetensi ini diterapkan pada satuan kerja secara mandiri untuk memantau tindak lanjut pengawasan. Di dalam unit kompetensi ini yang dimaksud dengan: a. hasil tindak lanjut adalah hasil rekomendasi yang tertuang dalam LHP; b. berita acara penyelesaian tindak lanjut adalah dokumen kesepakatan bersama yang disusun dan ditandatangani oleh pihak yang berkepentingan. 2. Peralatan dan perlengkapan 2.1 Peralatan Komputer ATK Alat kerja pendukung audit 2.2 Perlengkapan Dokumen LHP 3. Peraturan yang diperlukan samakan 3.1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah 10
12 3.2 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan 3.3 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 23 Tahun 2007 tentang Pedoman Tata Cara Pengawasan atas Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah 3.4 Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 28 tahun 2007 tentang Norma Pengawasan dan Kode Etik Pejabat Pengawas Pemerintah 3.5 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah 4. Norma dan standar samakan 4.1 Norma Pemeriksaan Akuntan Piagam Satuan Pengawas Internal Tata Kelola Perusahaan Standar Akuntansi Keuangan 4.2 Standar Prosedur Operasional Standar Pemantauan Tindak Lanjut Pengawasan Prosedur Operasional Standar Membuat Laporan Prosedur Operasional Standar Mengarsipkan Laporan PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Penilaian dapat dilakukan di tempat kerja, di tempat uji kompetensi, atau di lembaga pelatihan yang memenuhi syarat. 1.2 Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi, portofolio/log book dan/atau wawancara. 1.3 Penilaian dilakukan terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. 2. Persyaratan kompetensi 2.1 Sertifikat Pelatihan Dasar-Dasar audit 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 3.1 Pengetahuan Dasar-dasar audit Pengawasan Aplikasi komputer yang digunakan 3.2 Keterampilan Menyiapkan data tindak lanjut kegiatan pengawasan Mengevaluasi tindak lanjut pengawasan Menyusun laporan sesuai dengan POS 11
13 4. Sikap kerja yang diperlukan samakan 4.1 Cermat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan POS 4.2 Taat terhadap kode atik audit 5. Aspek kritis 5.1 Kemampuan menganalisis ketidaksesuaian hasil tindak lanjut dengan rekomendasi LHP 5.2 Kemampuan menyusun berita acara penyelesaian tindak lanjut 12
14 KODE UNIT : E JUDUL UNIT : Mengelola Laporan Kinerja Penyelenggara SPAM DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan ruang lingkup pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang diperlukan untuk mengelola laporan kinerja penyelenggara SPAM. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menyiapkan laporan kinerja 2. Menganalisis laporan kinerja 1.1 Laporan berkala capaian kinerja dari setiap unit kerja disiapkan sesuai dengan POS. 1.2 Laporan kinerja dari setiap unit kerja diklasifikasi berdasarkan indikator kinerja. 2.1 Hasil klasifikasi laporan kinerja dianalisis sesuai dengan indikator kinerja. 2.2 Capaian kinerja ditetapkan berdasarkan hasil analisis. 3. Membuat laporan 3.1 Hasil capaian kinerja disusun dalam bentuk laporan berdasarkan indikator kinerja. 3.2 Laporan capaian kinerja dilaporkan kepada pejabat yang berwenang. 3.3 Laporan diarsipkan sesuai dengan POS. BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel Kompetensi ini diterapkan pada satuan kerja secara mandiri untuk mengelola laporan kinerja penyelenggara SPAM. Di dalam unit kompetensi ini yang dimaksud dengan: a. laporan berkala adalah laporan secara periodik, baik bulanan, triwulan, semester, maupun tahunan; b. indikator kinerja adalah tolok ukur tingkat keberhasilan kinerja penyelenggara SPAM; c. kinerja adalah tingkat keberhasilan pengelolaan penyelenggara SPAM dalam satu periode tertentu; d. laporan kinerja adalah laporan yang umumnya disajikan dalam bentuk standar yang dirancang secara khusus untuk mempermudah manajemen melakukan pengendalian intern. 2. Peralatan dan perlengkapan 2.1 Peralatan Komputer ATK LCD proyektor 2.2 Perlengkapan Laporan capaian kinerja 13
15 3. Peraturan yang diperlukan 3.1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik 3.2 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah 3.3 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan 3.4 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah 3.5 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja 3.6 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi Kinerja Penyelenggara Pelayanan Publik 3.7 Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Perumahan Rakyat Nomor 27 Tahun 2016 tentang Penyelenggara SPAM 3.8 Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 Tahun 1999 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum 4. Norma dan standar 4.1 Norma (Tidak ada.) 4.2 Standar Prosedur Operasional Standar Mengelola Laporan Kinerja Prosedur Operasional Standar Membuat Laporan Prosedur Operasional Standar Mengarsipkan Laporan PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Penilaian dapat dilakukan di tempat kerja, di tempat uji kompetensi, atau di lembaga pelatihan yang memenuhi syarat. 1.2 Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi, portofolio/log book dan/atau wawancara. 1.3 Penilaian dilakukan terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. 14
16 2. Persyaratan kompetensi (Tidak ada.) 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 3.1 Pengetahuan Pemahaman tentang standar penilaian kinerja Pemahaman tentang analisis laporan keuangan Pemahaman tentang pengelolaan SPAM Aplikasi komputer yang digunakan 3.2 Keterampilan Mengklasfikasi laporan kinerja Menganalisis laporan kinerja Menyusun laporan capaian kinerja 4. Sikap kerja yang diperlukan 4.1 Cermat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan POS 4.2 Taat mengikuti POS 5. Aspek kritis 5.1 Kemampuan menganalisis laporan kinerja 5.2 Kemampuan menyusun laporan kinerja 15
17 KODE UNIT : E JUDUL UNIT : Mengevaluasi Laporan Capaian Kinerja Penyelenggara SPAM DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan ruang lingkup pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang diperlukan untuk mengevaluasi laporan capaian kinerja penyelenggara SPAM. ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan kegiatan evaluasi 2. Menyusun rekomendasi perbaikan dan pengembangan laporan capaian kinerja penyelenggara SPAM 3. Membuat laporan evaluasi KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Laporan capaian kinerja disiapkan sesuai dengan POS. 1.2 Data pendukung internal dan eksternal disiapkan sesuai dengan POS. 2.1 Faktor yang berpengaruh terhadap capaian kinerja diidentifikasi sesuai dengan kondisi internal dan eksternal. 2.2 Laporan capaian kinerja dianalisis berdasarkan hasil identifikasi. 2.3 Rekomendasi disusun berdasarkan hasil analisis sesuai dengan POS. 3.1 Hasil rekomendasi disusun dalam bentuk laporan sesuai dengan POS. 3.2 Laporan evaluasi capaian kinerja dilaporkan kepada pejabat yang berwenang. 3.3 Laporan diarsipkan sesuai dengan POS. BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel Kompetensi ini diterapkan pada satuan kerja secara mandiri untuk mengelola laporan kinerja penyelenggara SPAM. Di dalam unit kompetensi ini yang dimaksud dengan: a. laporan berkala adalah laporan secara periodik, baik bulanan, triwulan, semester, maupun tahunan; b. indikator kinerja adalah tolok ukur tingkat keberhasilan kinerja penyelenggara SPAM; c. kinerja adalah tingkat keberhasilan pengelolaan penyelenggara SPAM dalam satu periode tertentu; d. laporan kinerja adalah laporan yang umumnya disajikan dalam bentuk standar yang dirancang secara khusus untuk mempermudah manajemen melakukan pengendalian intern; e. data pendukung internal dan eksternal, antara lain, data yang berkaitan dengan pencapaian kinerja, baik dari unit kerja, perusahaan, maupun data dari Badan Pusat Statistik. 16
18 2. Peralatan dan perlengkapan 2.1 Peralatan Komputer ATK LCD proyektor 2.2 Perlengkapan Laporan capaian kinerja Data pendukung internal dan eksternal 3. Peraturan yang diperlukan 3.1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik 3.2 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah 3.3 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan 3.4 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah 3.5 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah 3.6 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja 3.7 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi Kinerja Penyelenggara Pelayanan Publik 3.8 Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Perumahan Rakyat Nomor 27 Tahun 2016 tentang Penyelenggara SPAM 3.9 Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 Tahun 1999 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum 4. Norma dan standar 4.1 Norma (Tidak ada.) 4.2 Standar Prosedur Operasional Standar Mengevaluasi Laporan Kinerja Prosedur Operasional Standar Membuat Laporan Prosedur Operasional Standar Mengarsipkan Laporan 17
19 PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Penilaian dapat dilakukan di tempat kerja, di tempat uji kompetensi, atau di lembaga pelatihan yang memenuhi syarat. 1.2 Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi, portofolio/log book dan/atau wawancara. 1.3 Penilaian dilakukan terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. 2. Persyaratan kompetensi (Tidak ada.) 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 3.1 Pengetahuan Pemahaman tentang standar penilaian kinerja Pemahaman tentang analisis laporan keuangan Pemahaman tentang pengelolaan SPAM Aplikasi komputer yang digunakan 3.2 Keterampilan Mengevaluasi laporan kinerja Menyusun resume Menyusun rekomendasi Menyusun laporan sesuai dengan POS 4. Sikap kerja yang diperlukan 4.1 Cermat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan POS 4.2 Taat mengikuti POS 5. Aspek kritis 5.1 Kemampuan menganalisis laporan capaian kinerja penyelenggara SPAM 5.2 Kemampuan mengevaluasi laporan capaian kinerja penyelenggara SPAM 5.3 Kemampuan menyusun rekomendasi 18
20 KODE UNIT : E JUDUL UNIT : Menetapkan Tindak Lanjut Hasil Evaluasi Capaian Kinerja Penyelenggaraan SPAM DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan ruang lingkup pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang diperlukan untuk menetapkan tindak lanjut hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggara SPAM. ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA 1. Menyiapkan data hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggara SPAM 2. Mereviu data hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggara SPAM 1.1 Data hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggara SPAM disiapkan sesuai dengan POS. 1.2 Data hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggara SPAM diklasifikasi sesuai dengan POS. 2.1 Hasil klasifikasi evaluasi capaian kinerja penyelenggaraan SPAM dianalisis sesuai dengan POS. 2.2 Hasil tindak lanjut evaluasi ditetapkan berdasarkan hasil capaian kinerja penyelenggara SPAM. 3. Membuat laporan 3.1 Hasil tindak lanjut evaluasi capaian kinerja penyelenggaraan SPAM disusun dalam bentuk laporan sesuai dengan POS. 3.2 Laporan tindak lanjut hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggaraan SPAM dilaporkan dan dipresentasikan kepada pejabat yang berwenang. 3.3 Laporan diarsipkan sesuai dengan POS. BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel Kompetensi ini diterapkan pada satuan kerja secara mandiri untuk menetapkan tindak lanjut hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggara SPAM. Di dalam unit kompetensi ini yang dimaksud dengan: a. laporan berkala adalah laporan secara periodik, baik bulanan, triwulan, semester, maupun tahunan; b. indikator kinerja adalah tolok ukur tingkat keberhasilan kinerja penyelenggara SPAM; c. kinerja adalah tingkat keberhasilan pengelolaan penyelenggara SPAM dalam satu periode tertentu; d. laporan kinerja adalah laporan yang umumnya disajikan dalam bentuk standar yang dirancang secara khusus untuk mempermudah manajemen melakukan pengendalian intern; e. data pendukung internal dan eksternal, antara lain, data yang berkaitan dengan pencapaian kinerja, baik dari unit kerja, perusahaan, maupun data dari Badan Pusat Statistik. 19
21 2. Peralatan dan perlengkapan 2.1 Peralatan Komputer ATK LCD proyektor 2.2 Perlengkapan Data hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggara SPAM 3. Peraturan yang diperlukan 3.1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik 3.2 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah 3.3 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan 3.4 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah 3.5 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah 3.6 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja 3.7 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi Kinerja Penyelenggara Pelayanan Publik 3.8 Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Perumahan Rakyat Nomor 27 Tahun 2016 tentang Penyelenggara SPAM 3.9 Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 Tahun 1999 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum 4. Norma dan standar 4.1 Norma (Tidak ada.) 4.2 Standar samakan Prosedur Operasional Standar Mengevaluasi Laporan Kinerja Prosedur Operasional Standar Membuat Laporan Prosedur Operasional Standar Mengarsipkan Laporan 20
22 PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Penilaian dapat dilakukan di tempat kerja, di tempat uji kompetensi, atau di lembaga pelatihan yang memenuhi syarat. 1.2 Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi, portofolio/log book dan/atau wawancara. 1.3 Penilaian dilakukan terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. 2. Persyaratan kompetensi (Tidak ada.) 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 3.1 Pengetahuan Pemahaman tentang standar penilaian kinerja Pemahaman tentang analisis laporan keuangan Pemahaman tentang pengelolaan SPAM Aplikasi komputer yang digunakan 3.2 Keterampilan Mengevaluasi laporan kinerja Menyusun resume Menyusun rekomendasi Menyusun laporan sesuai dengan POS 4. Sikap kerja yang diperlukan 4.1 Cermat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan POS 4.2 Taat mengikuti POS 5. Aspek kritis samakan 5.1 Kemampuan menganalisis laporan capaian kinerja penyelenggara SPAM 5.2 Kemampuan mengevaluasi laporan capaian kinerja penyelenggara SPAM 5.3 Kemampuan menyusun rekomendasi 21
23 KODE UNIT : E JUDUL UNIT : Menyusun Laporan Penyelenggaraan SPAM DESKRIPSI UNIT : Unit ini menggambarkan ruang lingkup pengetahuan, keterampilan, serta sikap kerja yang diperlukan untuk menyusun laporan penyelenggaraan SPAM. ELEMEN KOMPETENSI 1. Menyiapkan data laporan kinerja penyelenggara SPAM 2. Menyusun laporan kinerja penyelenggara SPAM KRITERIA UNJUK KERJA 1.1 Laporan capaian kinerja disiapkan sesuai dengan POS. 1.2 Laporan evaluasi capaian kinerja disiapkan sesuai dengan POS. 1.3 Laporan tindak lanjut hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggaraan SPAM disiapkan sesuai dengan POS. 2.1 Laporan penyelenggaraan SPAM disusun sesuai dengan POS. 2.2 Hasil laporan penyelenggaraan SPAM dilaporkan kepada pemilik. 2.3 Hasil laporan penyelenggaraan SPAM diarsipkan sesuai dengan POS. BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel Kompetensi ini diterapkan pada satuan kerja secara mandiri untuk menyusun laporan kierja penyelenggara SPAM. Di dalam unit kompetensi ini yang dimaksud dengan: a. laporan berkala adalah laporan secara periodik, baik bulanan, triwulan, semester, maupun tahunan; b. indikator kinerja adalah tolok ukur tingkat keberhasilan kinerja penyelenggara SPAM; c. kinerja adalah tingkat keberhasilan pengelolaan penyelenggara SPAM dalam satu periode tertentu; d. laporan kinerja adalah laporan yang umumnya disajikan dalam bentuk standar yang dirancang secara khusus untuk mempermudah manajemen melakukan pengendalian intern; e. data pendukung internal dan eksternal, antara lain, data yang berkaitan dengan pencapaian kinerja, baik dari unit kerja, perusahaan, maupun data dari Badan Pusat Statistik. 2. Peralatan dan perlengkapan 2.1 Peralatan Komputer ATK 22
24 2.1.3 LCD proyektor 2.2 Perlengkapan Laporan capaian kinerja Laporan evaluasi capaian kinerja Laporan tindak lanjut hasil evaluasi capaian kinerja penyelenggaraan SPAM 3. Peraturan yang diperlukan 3.1 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2012 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Pelayanan Publik 3.2 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah 3.3 Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan 3.4 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah 3.5 Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah 3.6 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja 3.7 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi Kinerja Penyelenggara Pelayanan Publik 3.8 Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Perumahan Rakyat Nomor 27 Tahun 2016 tentang Penyelenggara SPAM 3.9 Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 Tahun 1999 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum 4. Norma dan standar 4.1 Norma (Tidak ada.) 4.2 Standar samakan Prosedur Operasional Standar menyusun laporan penyelenggaraan SPAM Prosedur Operasional Standar Membuat Laporan Prosedur Operasional Standar Mengarsipkan Laporan 23
25 PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Penilaian dapat dilakukan di tempat kerja, di tempat uji kompetensi, atau di lembaga pelatihan yang memenuhi syarat. 1.2 Penilaian dapat dilakukan dengan cara demonstrasi, portofolio/log book dan/atau wawancara. 1.3 Penilaian dilakukan terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja. 2. Persyaratan kompetensi (Tidak ada.) 3. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan 3.1 Pengetahuan Pemahaman tenatang standar penilaian kinerja Pemahaman tentang analisis laporan keuangan Pemahaman tentang pengelolaan SPAM Aplikasi komputer yang digunakan 3.2 Keterampilan samakan Mengevaluasi laporan kinerja Menyusun resume Menyusun rekomendasi Menyusun laporan sesuai dengan POS 4. Sikap kerja yang diperlukan 4.1 Cermat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan POS 4.2 Taat mengikuti POS 5. Aspek kritis 5.1 Kemampuan menyiapkan data laporan penyelenggaraan SPAM 5.2 Kemampuan menyusun laporan penyelenggaraan SPAM 24
MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA
MENTERI NEGARA RISET DAN TEKNOLOGI REPUBLIK INDONESIA PIAGAM AUDIT INTERN 1. Pengawasan Intern adalah seluruh proses kegiatan audit, reviu, evaluasi, pemantauan, dan kegiatan pengawasan lain terhadap penyelenggaraan
PIAGAM AUDIT INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA BARAT
LAMPIRAN : PERATURAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR : 82 TANGGAL : 2 DESEMBER 2014 TENTANG : PIAGAM AUDIT INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA BARAT PIAGAM AUDIT INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
BERITA DAERAH KOTA BEKASI
BERITA DAERAH KOTA BEKASI NOMOR : 46 2016 SERI : E PERATURAN WALIKOTA BEKASI NOMOR 46 TAHUN 2016 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERNAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA
BERITA DAERAH KOTA SAMARINDA SALINAN
BERITA DAERAH KOTA SAMARINDA SALINAN WALIKOTA SAMARINDA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR PERATURAN WALIKOTA SAMARINDA NOMOR 23 TAHUN 2014 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERNAL DENGAN RAHMAT YANG MAHA ESA WALIKOTA SAMARINDA,
BERITA NEGARA. BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL. SPIP. Penyelenggaraan. PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA
No.873, 2012 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL. SPIP. Penyelenggaraan. PERATURAN KEPALA BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 4 TAHUN 2012 TENTANG PENYELENGGARAAN
2017, No Pedoman Pengawasan Intern di Kementerian Luar Negeri dan Perwakilan Republik Indonesia; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 19
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.822, 2017 KEMENLU. Pengawasan Intern. Pedoman. Pencabutan. PERATURAN MENTERI LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENGAWASAN INTERN DI KEMENTERIAN
2016, No Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Indonesia Nomor 3851); 2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang
No.1494, 2016 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENAG. Pengawasan Internal. Pencabutan. PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 41 TAHUN 2016 TENTANG PENGAWASAN INTERNAL PADA KEMENTERIAN AGAMA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.925, 2013 KEMENTERIAN LUAR NEGERI. Pengawasan Intern. Perwakilan Republik Indonesia. Pedoman. PERATURAN MENTERI LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 02 TAHUN 2013 TENTANG
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 92 TAHUN 2014 TENTANG PIAGAM PENGAWASAN INTERN GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 92 TAHUN 2014 TENTANG PIAGAM PENGAWASAN INTERN GUBERNUR JAWA TIMUR, Menimbang : a. bahwa sesuai ketentuan dalam Pasal 2 Peraturan Pemerintah Nomor
2016, No Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotis
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.88. 2016 KEMENLH-KEHUTANAN. Pengawasan Intern. Penyelenggaraan. Pencabutan. PERATURAN MENTERI LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR P.83/MENLHK-SETJEN/2015
BERITA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
BERITA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT NOMOR 27 TAHUN 2014 PERATURAN GUBERNUR NUSA TENGGARA BARAT NOMOR 27 TAHUN 2014 TENTANG STANDAR AUDIT DAN REVIU ATAS LAPORAN KEUANGAN BAGI APARAT PENGAWAS INTERN
PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.04/MEN/2011 TENTANG PEDOMAN PENGAWASAN INTERN LINGKUP KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI
PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : P. 22/MENHUT-II/2010 TENTANG PEDOMAN AUDIT KINERJA LINGKUP KEMENTERIAN KEHUTANAN
PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : P. 22/MENHUT-II/2010 TENTANG PEDOMAN AUDIT KINERJA LINGKUP KEMENTERIAN KEHUTANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN BUPATI KARAWANG NOMOR : 7 TAHUN 2014
PERATURAN BUPATI KARAWANG NOMOR : 7 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN OPERASIONAL PENGAWASAN INSPEKTORAT KABUPATEN KARAWANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI KARAWANG, Menimbang : a. b. c. bahwa untuk
MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA
MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25/PRT/M/2017 TENTANG PEDOMAN UMUM PENGAWASAN INTERN DI KEMENTERIAN
Arsip Nasional Republik Indonesia
Arsip Nasional Republik Indonesia LEMBAR PERSETUJUAN Substansi Prosedur Tetap tentang Kegiatan Audit telah saya setujui. Disetujui di Jakarta pada tanggal Februari 2011 SEKRETARIS UTAMA, GINA MASUDAH HUSNI
2 c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b, dipandang perlu menetapkan Pedoman Pengawasan Intern dengan Peraturan Me
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1042, 2014 KEMENKOPOLHUKAM. Pengawasan. Intern. Pedoman. PERATURAN MENTERI KOORDINATOR BIDANG POLITIK, HUKUM, DAN KEAMANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2014 TENTANG
PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR M.HH-01.PW TAHUN 2011 TENTANG PENGAWASAN INTERN PEMASYARAKATAN.
PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR M.HH-01.PW.01.01 TAHUN 2011 TENTANG PENGAWASAN INTERN PEMASYARAKATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI
PENJELASAN PIAGAM PENGAWASAN INTERNAL
Lampiran II Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor Tentang Tahun Piagam Pengawasan Internal di Lingkungan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat PENJELASAN PIAGAM PENGAWASAN INTERNAL 1. PENDAHULUAN
BUPATI BANYUWANGI SALINAN PERATURAN BUPATI BANYUWANGI NOMOR 9 TAHUN 2013 TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASAN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BANYUWANGI
1 BUPATI BANYUWANGI SALINAN PERATURAN BUPATI BANYUWANGI NOMOR 9 TAHUN 2013 TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASAN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BANYUWANGI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BANYUWANGI,
PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.04/MEN/2011 PEDOMAN PENGAWASAN INTERN LINGKUP KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.04/MEN/2011 TENTANG PEDOMAN PENGAWASAN INTERN LINGKUP KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN KEHUTANAN. Audit Kinerja. Pedoman.
No.237, 2010 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN KEHUTANAN. Audit Kinerja. Pedoman. PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR P.22/MENHUT-II/2010 TENTANG PEDOMAN AUDIT KINERJA LINGKUP
PERATURAN MENTERI KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH REPUBLIK INDONESIA
MENTERI KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 09/Per/M.KUKM/IX/2015 TENTANG TATA CARA PELAKSANAAN PENGAWASAN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.322, 2013 KEMENTERIAN PERTAHANAN. Pengawasan. Pemeriksaaan. Pengendalian Intern. PERATURAN MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 07 TAHUN 2013 TENTANG PENGAWASAN
PIAGAM KOMITE AUDIT PT PP LONDON SUMATRA INDONESIA Tbk
PIAGAM KOMITE AUDIT PT PP LONDON SUMATRA INDONESIA Tbk Komite Audit PT PP London Sumatra Indonesia Tbk ( Perusahaan ) dibentuk oleh dan bertanggung jawab kepada Dewan Komisaris dalam rangka membantu melaksanakan
PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL. Bab I KETENTUAN UMUM. Pasal 1 Tujuan
PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL Bab I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Tujuan Peraturan ini dibuat dengan tujuan menjalankan fungsi pengendalian internal terhadap kegiatan perusahaan dengan sasaran utama keandalan
BUPATI BENER MERIAH PERATURAN BUPATI BENER MERIAH NOMOR 8 TAHUN 2017 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERNAL DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT KABUPATEN BENER MERIAH
BUPATI BENER MERIAH PERATURAN BUPATI BENER MERIAH NOMOR 8 TAHUN 2017 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERNAL DI LINGKUNGAN INSPEKTORAT KABUPATEN BENER MERIAH BISMILLAHIRRAHMANIRRAHIM DENGAN RAHMAT ALLAH YANG MAHAKUASA
BUPATI BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI BLITAR NOMOR 7 TAHUN 2015 TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASANN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR
BUPATI BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI BLITAR NOMOR 7 TAHUN 2015 TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASANN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BLITAR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BLITAR, Menimbang
- 1 - PERATURAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR 62 TAHUN 2017 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT
- 1 - GUBERNUR SUMATERA BARAT PERATURAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR 62 TAHUN 2017 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
RANCANGAN PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR TAHUN 2015 TENTANG KEDUDUKAN, TUGAS, DAN FUNGSI KEMENTERIAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA SERTA SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS, DAN FUNGSI ESELON I KEMENTERIAN
2 Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (Lembaran
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1123, 2014 KEMEN KP. Pengawasan. Intern. Pedoman. Pencabutan. PERATURAN MENTERI KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 29/PERMEN-KP/2014 TENTANG PEDOMAN PENGAWASAN
BAB I PENDAHULUAN. Bab ini menjelaskan tentang pentingnya penelitian dilakukan. Bab ini meliputi
BAB I PENDAHULUAN Bab ini menjelaskan tentang pentingnya penelitian dilakukan. Bab ini meliputi latar belakang, rumusan masalah, pertanyaan penelitian, tujuan penelitian, kontribusi penelitian dan proses
MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
RANCANGAN PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 135/PMK.01/2011 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA PUSAT INVESTASI PEMERINTAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KEUANGAN, Menimbang : a. bahwa dalam rangka
LAKIP INSPEKTORAT 2012 BAB I PENDAHULUAN. manajemen, antara lain fungsi-fungsi planning, organizing,
BAB I PENDAHULUAN Pemahaman kegiatan pengawasan harus berangkat dari suatu pemahaman manajemen, antara lain fungsi-fungsi planning, organizing, actuating dan controlling. Controlling adalah salah satu
BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN
BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN PERATURAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN NOMOR TAHUN 2015 TENTANG PEDOMAN TEKNIS MONITORING TINGKAT KAPABILITAS APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH
WALIKOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALIKOTA DEPOK NOMOR 14 TAHUN 2017
SALINAN WALIKOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALIKOTA DEPOK NOMOR 14 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN OPERASIONAL PENGAWASAN ATAS PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAERAH KOTA DEPOK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER) PT SINAR MAS AGRO RESOURCES & TECHNOLOGY Tbk.
PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER) PT SINAR MAS AGRO RESOURCES & TECHNOLOGY Tbk. 1 BAB I DASAR DAN TUJUAN PEMBENTUKAN 1.1. Dasar Pembentukan 1.1.1 PT Sinar Mas Agro Resources & Technology Tbk,
PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER)
PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER) PT TOBA BARA SEJAHTRA Tbk 2013 Daftar Isi Hal Daftar Isi 1 Bab I Pendahuluan 2 Bab II Pembentukan dan Organisasi 4 Bab III Tugas, Tanggung Jawab dan Prosedur
BUPATI BLORA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BLORA,
BUPATI BLORA PERATURAN BUPATI BLORA NOMOR 35 TAHUN 2014 TENTANG PIAGAM INTERNAL AUDIT (INTERNAL AUDIT CHARTER) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BLORA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BLORA, Menimbang
BUPATI PATI PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI PATI NOMOR 21 TAHUN 2O16 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN PATI
SALINAN BUPATI PATI PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI PATI NOMOR 21 TAHUN 2O16 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN PATI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI PATI, Menimbang
WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 104 TAHUN 2017
WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 104 TAHUN 2017 TENTANG PEDOMAN PENYELENGGARAAN PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
BERITA DAERAH KOTA BEKASI
BERITA DAERAH KOTA BEKASI NOMOR : 59 2017 SERI : E PERATURAN WALI KOTA BEKASI NOMOR 59 TAHUN 2017 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN WALI KOTA BEKASI NOMOR 46 TAHUN 2016 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERNAL DI
PIAGAM KOMITE AUDIT. ( AUDIT COMMITTE CHARTER ) PT FORTUNE MATE INDONESIA Tbk
PIAGAM KOMITE AUDIT ( AUDIT COMMITTE CHARTER ) PT FORTUNE MATE INDONESIA Tbk 2 Januari 2013 Halaman DAFTAR ISI... 1 BAGIAN PERTAMA... 2 PENDAHULUAN... 2 1. LATAR BELAKANG... 2 2. VISI DAN MISI... 2 3.
MEMUTUSKAN: Menetapkan : PERATURAN KEPALA BADAN TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASAN DI LINGKUNGAN BADAN METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA.
2. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 66, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355); 3. Undang-Undang Nomor
PIAGAM KOMITE AUDIT PT DUTA INTIDAYA, TBK
PIAGAM KOMITE AUDIT PT DUTA INTIDAYA, TBK PIAGAM KOMITE AUDIT A. PT Duta Intidaya, Tbk (Perseroan) sebagai suatu perseroan terbuka yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) akan mematuhi hukum dan peraturan
NOMOR : 15 TAHUN 2010
1 BERITA DAERAH KABUPATEN MAJALENGKA NOMOR : 15 TAHUN 2010 PERATURAN BUPATI MAJALENGKA NOMOR 15 TAHUN 2010 TENTANG PEDOMAN OPERASIONAL PEMERIKSAAN INSPEKTORAT KABUPATEN MAJALENGKA Menimbang : DENGAN RAHMAT
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.572, 2012 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN PERTAHANAN. Kendali Mutu Audit. Aparat Pengawasan Intern Pemerintah. Pedoman. PERATURAN MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2012
BERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2017 NOMOR 30
BERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2017 NOMOR 30 PERATURAN BUPATI BANJARNEGARA NOMOR 30 TAHUN 2017 TENTANG KEWENANGAN KAPASITAS DAN TUGAS, INSPEKTORAT UNTUK MENGAKSES DATA DAN INFORMASI PADA ORGANISASI
PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER) PT BANK MASPION INDONESIA Tbk
PIAGAM KOMITE AUDIT (AUDIT COMMITTEE CHARTER) PT BANK MASPION INDONESIA Tbk PENDAHULUAN Komite Audit merupakan komite yang membantu tugas Dewan Komisaris dalam melaksanakan fungsi pengawasan terutama dalam:
FORMULIR VERIFIKASI SELF IMPROVEMENT KAPABILITAS APIP PADA LEVEL 2 (INFRASTRUCTURE)
Lampiran 4.a Pedoman Teknis Peningkatan Kapabilitas Aparat Pengawasan Intern Pemerintah Secara Mandiri (Self Improvement) FORMULIR VERIFIKASI SELF IMPROVEMENT KAPABILITAS APIP PADA LEVEL 2 (INFRASTRUCTURE)
BERITA NEGARA. No.787, 2011 KEMENTERIAN LUAR NEGERI. Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. Penyelenggaraan.
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.787, 2011 KEMENTERIAN LUAR NEGERI. Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. Penyelenggaraan. PERATURAN MENTERI LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2011 TENTANG
BUPATI SRAGEN PROVINSI JAWA TENGAH
BUPATI SRAGEN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI SRAGEN NOMOR 17 TAHUN 2016... TENTANG PEDOMAN KENDALI MUTU AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH INSPEKTORAT KABUPATEN SRAGEN DENGAN RAHMAT TUHAN
2017, No c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Menteri Perencanaan Pemb
No.1572, 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BAPPENAS. Piagam Pengawasan Intern. PERATURAN MENTERI PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL/ KEPALA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR
BERITA DAERAH KABUPATEN MAJALENGKA NOMOR : 13 TAHUN 2013 PERATURAN BUPATI MAJALENGKA NOMOR 13 TAHUN 2013 TENTANG
BERITA DAERAH KABUPATEN MAJALENGKA SALINAN NOMOR : 13 TAHUN 2013 PERATURAN BUPATI MAJALENGKA NOMOR 13 TAHUN 2013 TENTANG PEDOMAN OPERASIONAL PEMERIKSAAN INSPEKTORAT KABUPATEN MAJALENGKA Menimbang : DENGAN
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.737, 2015 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENHUB. Pengawasan. Pelaksanaan. Tata Cara Tetap. Pencabutan. PERATURAN MENTERI PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PM 91 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA TETAP
jtä ~Éàt gtá ~ÅtÄtçt cüéä Çá ]tãt UtÜtà
![jtä ~Éàt gtá ~ÅtÄtçt cüéä Çá ]tãt UtÜtà](/thumbs/67/57095021.jpg "jtä ~Éàt gtá ~ÅtÄtçt cüéä Çá ]tãt UtÜtà")
- 1 - jtä ~Éàt gtá ~ÅtÄtçt cüéä Çá ]tãt UtÜtà PERATURAN WALIKOTA TASIKMALAYA NOMOR 27 TAHUN 2015 TENTANG PENGAWASAN INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA TASIKMALAYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA
2016, No atas Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Ta
No. 1178, 2016 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BPKP. Auditor. Penugasan. Pencabutan. PERATURAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN NOMOR 11 TAHUN 2016 TENTANG PENUGASAN AUDITOR DI LINGKUNGAN
BUPATI CILACAP PROVINSI JAWA TENGAH
BUPATI CILACAP PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI CILACAP NOMOR 57 TAHUN 2015 TENTANG KEWENANGAN INSPEKTORAT MENGAKSES DATA DAN INFORMASI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI LINGKUNGAN PEMERINTAH
BERITA DAERAH KABUPATEN BANTUL. No.89,2015 Inspektorat Kabupaten Bantul. Pedoman Pelaksanaan, Pengawasan, Internal. BUPATI BANTUL
1 2015 BERITA DAERAH KABUPATEN BANTUL No.89,2015 Inspektorat Kabupaten Bantul. Pedoman Pelaksanaan, Pengawasan, Internal. BUPATI BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 89 TAHUN
PROVINS! JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA MOJOKERTO NOMOR 17 TAHUN 2017 TENT ANG
WALIKOTA MOJOKERTO PROVINS! JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA MOJOKERTO NOMOR 17 TAHUN 2017 TENT ANG SISTEM DAN PROSEDUR PENGAWASAN ATAS PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DI KOTA MOJOKERTO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
WALIKOTA PROBOLINGG0 PROVINSI JAWA TIMUR
WALIKOTA PROBOLINGG0 PROVINSI JAWA TIMUR SALINAN PERATURAN WALIKOTA PROBOLINGGO NOMOR 38 TAHUN 2015 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PROBOLINGGO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
WALIKOTA TASIKMALAYA
WALIKOTA TASIKMALAYA PERATURAN WALIKOTA TASIKMALAYA Nomor : 20 Tahun 2009 Lampiran : - TENTANG PENGAWASAN INTERN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA TASIKMALAYA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA TASIKMALAYA,
PT DUTA ANGGADA REALTY TBK. PIAGAM KOMITE AUDIT
PT DUTA ANGGADA REALTY TBK. PIAGAM KOMITE AUDIT Piagam Komite Audit 1 I. Dasar Pembentukan a. Keputusan Direksi PT Bursa Efek Jakarta Nomor: Kep-305/BEJ/07-2004 tanggal 19 Juli 2004 Tentang Peraturan Nomor
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BPKP. Penilaian. Prestasi Kerja. PNS. Pedoman.
No. 273, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BPKP. Penilaian. Prestasi Kerja. PNS. Pedoman. PERATURAN KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2014 TENTANG PEDOMAN
2017, No Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4401); 3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (
No.939, 2017 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEJAKSAAN. Indikator Kinerja Utama. Tahun 2015-2019 PERATURAN JAKSA AGUNG REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER-005/A/JA/06/2017 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR KINERJA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.638,2012
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.638,2012 PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 28 TAHUN 2012 TENTANG PEDOMAN TELAAHAN SEJAWAT HASIL AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN
BAB IV PEDOMAN KERJA KOMITE-KOMITE
BAB IV PEDOMAN KERJA KOMITE-KOMITE A. Komite Audit 1. Dasar pembentukan Peraturan Bank Indonesia No.8/4/PBI/2006 tanggal 30 Januari 2006 tentang Pelaksanaan Good Corporate Governance Bagi Bank Umum dan
PT FIRST MEDIA Tbk Piagam Komite Audit
PT FIRST MEDIA Tbk Piagam Komite Audit PIAGAM KOMITE AUDIT PT FIRST MEDIA Tbk I Dasar Hukum Penyusunan Piagam Komite Audit berdasarkan: 1. Keputusan Direksi PT Bursa Efek Jakarta Nomor: Kep-305/BEJ/07-2004
PIAGAM KOMITE AUDIT. (Audit Committee Charter) PENDAHULUAN
PIAGAM KOMITE AUDIT (Audit Committee Charter) PENDAHULUAN LATAR BELAKANG Sesuai dengan anggaran dasar Perseroan, Dewan Komisaris ( Dewan ) melakukan pengawasan atas kebijaksanaan pengurusan, jalannya pengurusan
TENTANG WALIKOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALIKOTA DEPOK NOMOR 118 TAHUN 2016
TENTANG SALINAN WALIKOTA DEPOK PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN WALIKOTA DEPOK NOMOR 118 TAHUN 2016 TENTANG PEMBERLAKUAN PEDOMAN KODE ETIK, STANDAR AUDIT DAN TELAAHAN SEJAWAT ASOSIASI AUDITOR INTERN PEMERINTAH
BEKASI : E SERI ... APARAT. yang. berdaya. guna, dan. Pemerint. tah (APIP) Pengawa. APlP yang. diperlukan. Kotamadya.
BERITA DAERAH KOTA BEKASI NOMOR : 31 20122 SERI : E PERATURAN WALIKOTA BEKASI NOMOR 31 TAHUN 2012... TENTANG PEDOMAN KENDALI MUTU AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH (PKMA-APIP) INSPEKTORATT KOTA
PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL
PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL Bab I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Tujuan Peraturan ini dibuat dengan tujuan menjalankan fungsi pengendalian internal terhadap kegiatan perusahaan dengan sasaran utama keandalan
TENTANG PEDOMAN TELAAHAN SEJAWAT HASIL AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI PENDAYAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 28 TAHUN 2012 TENTANG PEDOMAN TELAAHAN SEJAWAT
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA,
PERATURAN KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA NOMOR 5 TAHUN 2016 TENTANG PENYELESAIAN TINDAK LANJUT LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN INTERNAL DAN EKSTERNAL DI LEMBAGA SANDI NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA
- 1 - LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 7 /SEOJK.03/2016 TENTANG STANDAR PELAKSANAAN FUNGSI AUDIT INTERN BANK PERKREDITAN RAKYAT
- 1 - LAMPIRAN SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 7 /SEOJK.03/2016 TENTANG STANDAR PELAKSANAAN FUNGSI AUDIT INTERN BANK PERKREDITAN RAKYAT - 2 - PEDOMAN STANDAR PELAKSANAAN FUNGSI AUDIT INTERN BANK
Arsip Nasional Republik Indonesia
Arsip Nasional Republik Indonesia LEMBAR PERSETUJUAN Substansi Prosedur Tetap tentang Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan telah saya setujui. Disetujui di Jakarta pada tanggal Februari 2011 SEKRETARIS UTAMA,
I. PENDAHULUAN. 1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2011 tentang Otoritas Jasa Keuangan;
I. PENDAHULUAN 1. Latar Belakang PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk. didirikan berdasarkan akta pendirian Perusahaan sebagaimana diumumkan dalam Berita negara RI No. 95 tanggal 27 Nopember 1992, tambahan Nomor
Piagam Unit Komite Audit ("Committee Audit Charter" ) PT.Catur Sentosa Adiprana Tbk.
Piagam Unit Komite Audit ("Committee Audit Charter" ) PT.Catur Sentosa Adiprana Tbk. Pendahuluan Pembentukan Komite Audit pada PT. Catur Sentosa Adiprana, Tbk. (Perseroan) merupakan bagian integral dari
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA NOMOR M.HH-02.PW.02.03 TAHUN 2011 TENTANG PENYELENGGARAAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DENGAN
Nomor 3851); 3. Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 78,
Menimbang Mengingat BUPATI SUKAMARA PERATURAN BUPATI SUKAMARA NOMOR 27 TAHUN 2013 TENTANG STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENGAWASAN APARAT INSPEKTORAT KABUPATEN SUKAMARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI BELITUNG PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG PERATURAN BUPATI BELITUNG NOMOR 41 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI BELITUNG PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG PERATURAN BUPATI BELITUNG NOMOR 41 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI, SERTA TATA KERJA INSPEKTORAT KABUPATEN BELITUNG
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2010 TENTANG SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERTAHANAN DAN TENTARA NASIONAL INDONESIA DENGAN RAHMAT TUHAN
BUPATI LUWU TIMUR PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI LUWU TIMUR NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG
BUPATI LUWU TIMUR PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI LUWU TIMUR NOMOR 1 TAHUN 2015 TENTANG KEBIJAKAN PENGAWASAN PEMERINTAH KABUPATEN LUWU TIMUR TAHUN 2015 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
Arsip Nasional Republik Indonesia
Arsip Nasional Republik Indonesia LEMBAR PERSEJUAN Substansi Prosedur Tetap tentang Reviu Laporan Keuangan telah saya setujui. Disetujui di Jakarta pada tanggal Februari 2011 SEKRETARIS UTAMA, GINA MASUDAH
2016, No c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Menteri Sekretaris Negara
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.834, 2016 KEMENSEKNEG. Pusat Pengelolaan Komplek Gelanggang Olahraga Bung Karno. PERATURAN MENTERI SEKRETARIS NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2016 TENTANG ORGANISASI
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.572,2012 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2012 TENTANG PEDOMAN KENDALI MUTU AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH KEMENTERIAN PERTAHANAN
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 58 TAHUN 2013 TENTANG BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 58 TAHUN 2013 TENTANG BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa dalam rangka mendorong percepatan
PIAGAM SATUAN PENGAWASAN INTERNAL (INTERNAL AUDIT CHARTER)
PIAGAM SATUAN PENGAWASAN INTERNAL (INTERNAL AUDIT CHARTER) PIAGAM SATUAN PENGAWASAN INTERNAL (INTERNAL AUDIT CHARTER) PT (PERSERO) PENGERUKAN INDONESIA 1 Piagam SPI - PT (Persero) Pengerukan Indonesia
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.317, 2013 KEMENTERIAN PERHUBUNGAN. Indikator Kinerja. Pengukuran. Pedoman. PERATURAN MENTERI PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR PM. 12 TAHUN 2013 TENTANG PEDOMAN PENGUKURAN
PERATURAN MENTERI NEGARA PERUMAHAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG STANDAR AUDIT INSPEKTORAT KEMENTERIAN PERUMAHAN RAKYAT
PERATURAN MENTERI NEGARA PERUMAHAN RAKYAT REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2011 TENTANG STANDAR AUDIT INSPEKTORAT KEMENTERIAN PERUMAHAN RAKYAT DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI NEGARA PERUMAHAN
BERITA DAERAH KOTA BEKASI
BERITA DAERAH KOTA BEKASI NOMOR : 31 2012 SERI : E PERATURAN WALIKOTA BEKASI NOMOR 31 TAHUN 2012... TENTANG PEDOMAN KENDALI MUTU AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH (PKMA-APIP) INSPEKTORAT KOTA BEKASI
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 62 TAHUN 2010 TENTANG BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 62 TAHUN 2010 TENTANG BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa untuk
REPUBLIK INDONESIA TENTANG REPUBLIK INDONESIA.
MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 812 TAHUN 2OI5 TENTANG PIAGAM AUDIT INTERN KEMENTERIAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
PIAGAM KOMITE AUDIT DAN RISIKO USAHA (BUSINESS RISK AND AUDIT COMMITTEES CHARTER) PT WIJAYA KARYA BETON Tbk. BAGIAN I
PIAGAM KOMITE AUDIT DAN RISIKO USAHA (BUSINESS RISK AND AUDIT COMMITTEES CHARTER) PT WIJAYA KARYA BETON Tbk. BAGIAN I 1.1. Pengertian Komite Audit dan Risiko Usaha adalah komite yang dibentuk oleh dan
PERATURAN KEPALA ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN MONITORING DAN EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL ARSIPARIS
PERATURAN KEPALA ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN MONITORING DAN EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL ARSIPARIS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA ARSIP NASIONAL REPUBLIK
LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL TAHUN 2016
LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL TAHUN 2016 SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN JAKARTA, JANUARI 2017 Laporan Akuntabilitas Kinerja Sekretariat Inspektorat
Standar Audit Internal Pemerintah Indonesia. Asosiasi Audit Internal Pemerintah Indonesia
Standar Audit Internal Pemerintah Indonesia Asosiasi Audit Internal Pemerintah Indonesia Peran APIP Peran Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) semakin lama semakin strategis dan bergerak mengikuti
BUPATI KULON PROGO PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR 30 TAHUN 2012 TENTANG
BUPATI KULON PROGO PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR 30 TAHUN 2012 TENTANG PIAGAM PENGAWASAN INTERNAL (INTERNAL AUDIT CHARTER) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KULON PROGO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
Arsip Nasional Republik Indonesia
Arsip Nasional Republik Indonesia LEMBAR PERSETUJUAN Substansi Prosedur Tetap tentang Penyusunan Laporan Hasil Pengawasan Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP). Disetujui di Jakarta pada tanggal Februari
BERITA NEGARA PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA
No.1652, 2013 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA. Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. Pedoman. Penyelenggaran. Perubahan. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI