PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN

Transkripsi

1 PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun oleh: SETIYA WAN B FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2009

2

3 PENGESAHAN Yang bertandatangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul: PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN Yang ditulis oleh SETIYAWAN NIM: B Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima. Surakarta, Pembimbing (Sri Murwanti, SE,.MM) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta (Drs. H. Syamsudin, MM)

4 MOTTO Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantaramu dan orangorang yang berilmu pengetahuan beberapa derajad. Dan Allah Maha mengetahui apa yang kamu kerjakan. (QS. Al Mujadillah). Keutamaan orang berilmu diatas orang beribadah itu seperti keutamaan bulan purnama diatas seluruh bintang-bintang lainnya. (HR. Abu Daud, Tarmidji Nasa i, Ibnu Hibau)

5 PERSEMBAHAN Skripsi ini kupersembahkan khusus untuk: 1. Orang tuaku tercinta terima kasih membesarkan dan mendidikku dengan kasih dan sayangku hingga aku bisa seperti ini. 2. Saudara-saudaraku 3. Temanku Didik, Bondan, dan Wulan 4. Almamaterku

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi ini adalah: PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN. Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Drs. H. Syamsudin, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Drs. Agus Muqorobin., selaku Ketua Jurusan Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Ibu Dra. Mabruroh, MM, selaku Pembimbing Akademik Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7 4. Ibu Sri Murwanti, SE,.MM, selaku Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian. 5. Orang tua tercinta selalu yang selalu menyayangi dan merawatku hingga aku tumbuh dewasa. 6. Sobat-sobatku senasib dan sepenanggungan selama kuliah di Universitas Muhammadiyah Surakarta. 7. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan skripsi ini. Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu kritik dan saran sangat diharapkan. Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang memerlukan dan penulis sendiri. Surakarta, 2009 SETIYAWAN

8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... ABSTRAKSI... Halaman i ii iii iv v vii ix x xi BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 3 C. Tujuan Penelitian... 4 D. Kegunaan Penelitian... 4 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7 A. Manajemen Personalia... 7 B. Gaya Kepemimpinan C. Motivasi D. Lingkungan Kerja... 25

9 E. Kepuasan Kerja F. Penelitian Terdahulu BAB III METODE PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran B. Hipotesis C. Lokasi Penelitian D. Populasi dan Sampel E. Metode Pengumpulan Data F. Teknik Analisis Data BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan B. Analisis Data BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran-Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

10 DAFTAR TABEL Halaman Tabel IV.1 Karakteristik Usia Responden Tabel IV.2 Karakteristik Jenis Kelamin Responden Tabel IV.3 Karakteristik Pendidikan Responden Tabel IV.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Motivasi Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Instrumen Lingkungan Kerja Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja Tabel IV.8 Rangkuman Uji Reliabilitas Kuesioner Tabel IV.9 Hasil Pengujian Normalitas Masing-Masing Variabel Tabel IV.10 Hasil Pengujian Multikolinieritas Masing-Masing Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Tabel IV.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 73

11 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1. Kerangka Pemikiran Gambar 2 Struktur Organisasi Perusahaan Batik Tulis Brotoseno 53

12 ABSTRAKSI PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BATIK BROTOSENO DI SRAGEN Perusahaan didirikan pada umumnya bertujuan untuk dapat bertahan hidup dan menekan kerugian. Perusahaan dalam mencapai tujuan tersebut dibutuhkan peran tenaga kerja manusia yang profesional. Perusahaan dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik. Perumusan masalah adalah 1) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara bersama-sama?, 2) Apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial? Dan 3) Manakah pengaruh yang paling dominan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan? Hipotesis yang disampaikan adalah 1) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Diduga ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Diduga bahwa motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis data sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara secara bersama-sama. 2) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara individu. 3) Motivasi merupakan faktor yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja