HUBUNGAN TEKANAN PANAS DENGAN KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI CV. CAHYA JAYA SUKOHARJO

Transkripsi

1 NASKAH PUBLIKASI HUBUNGAN TEKANAN PANAS DENGAN KELELAHAN KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI CV. CAHYA JAYA SUKOHARJO Heny Lisia Siagian R PROGRAM STUDI DIPLOMA 4 KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET commit Surakarta to user 2016

2 commit to user

3 Hubungan Tekanan Panas Dengan Kelelahan Kerja Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi CV. Cahya Jaya, Sukoharjo The Correlation between Heat Pressure with Work Fatigue on Workers of Production Section CV. Cahya Jaya, Sukoharjo Heny Lisia Siagian 1, Lusi Ismayenti 2, Ipop Sjarifah 3 Faculty of Medicine, Sebelas Maret University ABSTRACT Background : The process of making plastic used machine that produce heat temperature and its done at closed room with minimum ventilation and asbestos substance roof. This is make heat pressure that can cause a work fatigue on the workers at that room. This research purpose are to know the correlation of heat pressure with work fatigue. Methods : This reasearch is an analitycal survey research with cross sectional design. The sampling technique used purposive sampling. The population is all the workers in plastic factory CV. Cahya Jaya has numbered 55 people and retrieved samples 35 people. This research used a heat stress area, the tools to find out the heat pressure and reaction timer to find out the work fatigue. The data analysis technique used the statistical test Pearson Correlation. Result : The research result is there is a significant correlation between heat pressure with work fatigue where the p value = 0,000. From 35 respondent, there is known as the mean number of heat pressure temperature that accepted by workers is 31,66 and the mean number of respondent work fatigue is 404,6. Conclusion : There is a significant correlation between heat pressure with work fatigue. Keywords : Work Fatigue, Heat Pressure. 1 Student of Occupational Health and Safety, Faculty of Medicine, Sebelas Maret University 2 Program Diploma 4 Occupational Health and Safety, Faculty of Medicine, Sebelas Maret University commit to user

4 PENDAHULUAN Indonesia (Suma mur, 2009). Perkembangan dunia industri Pekerja di dalam lingkungan manufaktur diindonesia akhir- akhir ini panas, seperti di sekitar oven, tungku mengalami perkembangan yang sangat pemanas atau bekerja di luar ruangan di pesat. Menurut data Badan Pusat Satistik, bawah terik matahari dapat mengalami selama tiga tahun terakhir terjadi kenaikan tekanan panas. Selama aktivitas pada pertumbuhan industri manufaktur besar lingkungan panas tersebut, tubuh secara dan sedang dimana pada tahun 2010 otomatis akan memberikan reaksi untuk mengalami kenaikan sebesar 4,41% dari memelihara suatu kisaran panas tahun 2009 dan produksi tahun 2009 naik lingkungan yang konstan dengan sebesar 1,34% dari tahun menyeimbangkan antara panas yang Pertumbuhan produksi industri diterima dari luar tubuh dengan manufaktur yang cukup signifikan ini kehilangan panas dari dalam tubuh memerlukan sumber daya manusia untuk (Tarwaka dkk, 2004). Kondisi panas yang menjalan operasinya (Badan Pusat berlebihan akan mengakibatkan rasa letih Statistik, 2011) dan kantuk, mengurangi kestabilan dan Dalam menjalankan proses menyebabkan kelelahan kerja (Nurmianto, produksinya, industri manufaktur sangat 2008). membutuhkan sumber daya manusia yang CV. Cahya Jaya Sukoharjo sehat, efisien dan produktif. Agar adalah industri yang bergerak di bidang terciptanya sumber daya manusia yang pembuatan plastik dimana dalam proses sehat, efisien dan produktif harus produksinya menggunakan peralatan dan diperhatikan beberapa aspek salah satunya mesin- mesin. Dengan kondisi lingkungan adalah lingkungan kerja yang sehat, kerja yang beratapkan asbes, kurangnya nyaman, aman dan produktif. ventilasi serta adanya keluhan tenaga Suhu setempat dan eksistensi kerja selama proses yaitu cepat merasa kehidupan sangat erat berhubungan lelah, mudah merasa haus, mudah demikian pula efek cuaca kerja kepada mengantuk, sehingga mempengaruhi daya kerja. Efisiensi kerja sangat di produktivitas kerja, selain itu panas di pengaruhi oleh cuaca kerja dalam daerah dalam ruangan juga ditambah dari mesinmesin nikmat kerja. Suhu nikmat demikian yang ada dalam ruangan ketika sekitar o C bagi orang-orang commit mesin-mesin to user dioperasikan.

5 Berdasarkan penelitian Krisanti (2011) tentang Hubungan antara tekanan panas dengan kelelahan kerja pada tenaga kerja bagian produksi di CV. Rakabu Furniture Surakarta disimpulkan terdapat dimaksudkan untuk meningkatkan kepedulian perusahaan terhadap tenaga kerja yang bekerja agar dapat bekerja dengan lebih sehat, selamat dan produktif. SUBJEK DAN METODE Hubungan yang signifikan dengan nilai p Jenis penelitian yang digunakan = 0,000 (p 0,01). Sedangkan hasil adalah penelitian observasional analitik penelitian Basarudin (2008) Hubungan menggunakan desain penelitian Cross tekanan panas terhadap kelelahan kerja Sectional menggunakan teknik purposive pada pekerja bagian produksi di PT. Hok sampling. Penelitian ini dilaksanakan di Tong Kota Pontianak disimpulkan bahwa pabrik plastik CV. Cahya Jaya Sukoharjo. ada hubungan yang bermakna dengan Pada penelitian ini yang dijadikan nilai p =0,001 r = 0,555). populasi adalah seluruh pekerja pabrik Berdasarkan hasil survey awal plastik CV. Cahya Jaya Sukoharjo yang yang dilakukan oleh peneliti di CV. Cahya berjumlah 45 orang. Jaya Sukoharjo, peneliti telah melakukan Variabel bebas pada penelitian ini pengukuran tekanan panas diruang proses adalah tekanan panas, sedangkan variabel produksi dengan menggunakan alat Heat terikatnya adalah kelelahan kerja. Tekanan Stress Area diperoleh Wet Bulb Globe panas adalah besarnya suhu ruangan yang Temperature (WBGT in) sebesar 30 ºC. diterima oleh pekerja saat melakukan Untuk beban kerja tenaga kerja pekerjaan di pabrik plastik CV. Cahya dikategorikan beban kerja sedang yaitu Jaya Sukoharjo. Alat ukur tekanan panas denyut/menit, dengan waktu adalah heat stress area merk quest temp. kerja 7 jam dan istirahat 1 jam, maka Kelelahan kerja adalah keadaan dimana termasuk dalam kategori waktu kerja 75% tenaga kerja mengalami kelelahan pada kerja 25% istirahat. saat atau setelah bekerja yang berakibat Berdasarkan latar belakang di atas, pada penurunan fungsi fisiologis tubuh maka peneliti bermaksud untuk sehingga performansi tenaga kerja melakukan penelitian mengenai hubungan menurun yang akhirnya dapat tekanan panas dengan kelelahan kerja menyebabkan rendahnya produktivitas pada pekerja pabrik plastik CV. Cahya kerja. Alat ukur kelelahan kerja adalah Jaya Sukoharjo. Hasil penelitian commit ini reaction to user timer L77 Lakasidaya.

6 Data yang sudah terkumpul kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 23.0 dengan uji statistik Korelasi Pearson. Dengan interpretasi hasil sebagai berikut : 1. Jika p (value) 0,05 maka hasil uji signifikan 2. Jika p (value) > 0.05 maka hasil uji tidak signifikan 3. Kekuatan korelasi (r) 0,0 sd < 0,2 maka hasil sangat lemah 4. Kekuatan korelasi (r) 0,2 sd < 0,4 maka hasil lemah 5. Kekuatan korelasi (r) 0,4 sd < 0,6 maka hasil sedang 6. Kekuatan korelasi (r) 0,6 sd < 0,8 maka hasil kuat 7. Kekuatan korelasi (r) 0,8 sd 1 maka hasil sangat kuat. HASIL Pada penelitian ini untuk karakteristik jenis kelamin adalah perempuan semua sehingga dapat dikendalikan oleh peneliti. Dari hasil penelitian didapatkan tendenskarateristik responden berdasarkan umur dan masa kerja dibawah ini Tabel 1. Tendensi dan Uji Normalitas Umur Responden Variabel Min Max Mean p value Umur (tahun) Sumber: Data Primer, Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa rata-rata umur responden adalah 30,1 tahun dengan usia yang masih produktif dengan minimal umur 18 tahun dan maksimal 45 tahun dengan nilai penyebaran data Uji normalitas data yang digunakan yaitu uji Shapiro-wilk karena jumlah sampel < 50 orang. Diketahui umur memiliki nilai p > 0,05, maka data terdistribusi normal. Berdasarkan hasil pengukuran uji hubungan umur dengan kelelahan kerja menggunakan uji Korelasi Pearson diperoleh hasil nilai p = 0,383 (p < 0,05), sehingga hasil uji statistik menunjukan tidak ada hubungan yang signifikan antara umur dengan kelelelahan kerja. Tabel 2. Tendensi dan Uji Normalitas Masa Kerja Variabel Min Max Mean p Masa Kerja Sumber: Data Primer, 2016 Berdasarkan table diatas, dapat diketahui bahwa rata-rata masa kerja responden adalah 2.3 tahun dengan masa kerja terpendek adalah 0.25 tahun dan masa kerja terlama adalah 4 tahun. Diketahui bahwa uji normalitas data yang digunakan yaitu uji Shapiro-wilk karena jumlah sampel < 50 orang. Pada uji normalitas di atas, dapat diketahui masa commit to user kerja memiliki nilai probabilitas kurang

7 dari 0,05, maka data tidak terdistribusi normal. Karakteristik masa kerja ditransformasi untuk mengetahui apakah data terdistribusi normal atau tidak. Hasil transformasi data diperoleh karakteristik masa kerja tetap tidak terdistribusi normal. Uji yang digunakan untuk karakteristik masa kerja dan kelelahan kerja menggunakan uji turunan dari uji Korelasi Pearson yaitu uji Korelasi Spearman karena data tidak terdistribusi normal. Diperoleh hasil nilai p = 0,075 (p < 0,05), sehingga hasil uji statistik menunjukkan tidak ada hubungan yang signifikan antara masa kerja dengan kelelelahan kerja. Tabel 3. Tendensi Tekanan Panas Variabel Min Max Mean Tekanan Panas Sumber: Data Primer, Desember 2015 Dari tabel 3 dapat diketahui ratarata suhu tekanan panas yang diterima responden yaitu 31,66 o C dengan kategori sebagian responden mengalami tingkat kelelahan ringan. Tabel 5. Hasil Uji Statistik Korelasi Pearson Variabel r p Tekanan Panas x 0,929 0,001 Kelelahan Kerja Sumber : Data Primer, Berdasarkan tabel hasil uji Korelasi Pearson di atas menunjukan nilai p value = 0,001 (p < 0.05) yang memiliki arti bahwa ada hubungan yang signifikan antara tekanan panas dengan kelelahan kerja. Diketahui nilai kekuatan korelasi (r) = 0,929 dimana nilai kekuatan korelasi berada diantara 0,8 sampai dengan 1 yang berarti korelasi antara tekanan panas dengan kelelahan kerja adalah sangat kuat dengan arah korelasi + (positif) yang berarti bahwa arah korelasinya searah yaitu semakin besar tekanan panas yang diterima responden maka menyebabkan kelelahan kerja yang meningkat. PEMBAHASAN suhu sedang untuk pekerjaan dengan Karakteristik responden jenis istirahat 75%. kelamin yang digunakan sebagai sampel Tabel 4. Tendensi Kelelahan Kerja penelitian adalah perempuan, sehingga Variabel Min Max Mean data karakteristik jenis kelamin telah Kelelahan Kerja homogen. Hal ini menunjukan bahwa Sumber: Data Primer, karakteristik responden tidak memberikan Berdasarkan tabel dapat diketahui pengaruh terhadap kelelahan. bahwa dari 34 responden rata-rata hasil Pada penelitian responden pengukuran sebesar ml/det dan commit memiliki to user rentan umur tahun dan

8 rata-rata umur responden adalah 30 tahun. Berdasarkan hasil uji statistik hubungan umur dengan kelelahan tidak terdapat aktivitas atau performasi kerja, sedangkan efek negatifnya adalah batas ketahanan tubuh yang berlebihan akibat tekanan hubungan yang signifikan, hal ini karena yang didapatkan pada proses kerja umur responden termasuk dalam umur (Atiqoh dkk, 2014). Tidak adanya produktif. Menurut Depkes RI (2011) hubungan antara masa kerja dengan menyatakan bahwa usia produktif yaitu kelelahan kerja dikarenakan keadaan antara tahun. Pada usia meningkat akan diikuti dengan proses degenerasi dari tersebut diimbangi oleh pengalaman yang ada maupun kematangan mental pekerja organ, sehingga dalam hal ini kemampuan tersebut (Maurits, 2010), sehingga organ akan menurun, dengan disimpulkan masa kerja kerja tidak menurunnya kemampuan kemampuan mempengaruhi terjadinya kelelahan kerja. organ maka hal ini akan menyebabkan Hasil pengukuran tekanan panas tenaga kerja akan semakin mudah rata-rata yang diterima oleh responden mengalami kelelahan (Suma mur, 2009). yaitu o C dan dalam kategori tekanan Pada usia sekitar tahun kekuatan panas sedang. Hasil pengukuran otot mulai menurun 15-25% (Setyowati dkk, 2014). Semua responden penelitian menunjukan tekanan panas yang diterima responden melebihi NAB Tekanan Panas memiliki umur antara tahun, menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja sehingga faktor umur tidak mempengaruhi dan Transmigrasi No. terjadinya kelelahan kerja. Per.13/MEN/X/2011 tahun Masa kerja responden antara 3 Menurut Sulistioningsih (2013), suhu bulan- 4 tahun dengan rata-rata 2.3 tahun. lingkungan tempat kerja dapat Berdasarkan hasil uji statistik hubungan mempunyai suhu tinggi dan suhu masa kerja dengan kelelahan kerja rendah. Suhu di tempat kerja dapat menunjukkan tidak terdapat hubungan yang signifikan. Masa kerja erat kaitannya dengan kemampuan beradaptasi antara seorang pekerja dengan pekerjaan dan dipengaruhi dari mesin dan faktor lingkungan di tempat kerja. Sebagian besar responden menerima tekanan panas dipengaruhi beberapa faktor yaitu lingkungan kerjanya. Proses adaptasi suhu panas yang bersumber dari mesinmesin dapat memberikan efek positif yaitu dapat produksi seperti mesin dari proses menurunkan ketegangan dan peningkatan commit mixing to user (pencampuran bahan), proses

9 pemotongan lembaran plastik, proses yang terbuat dari asbes, kurangnya pencetakan dan proses pengepakan. ventilasi yang cukup, luas ruangan kerja Faktor lingkungan kerja seperti ruangan yang sempit dan mesin-mesin yang kerja yang beratabkan asbes, minimnya dioperasikan, sehingga tenaga kerja ventilasi udara, serta ruangan yang sempit menyebabkan minimnya aliran udara dalam ruangan tersebut. Dapat disimpulkan bahwa responden bekerja pada lingkungan yang panas atau telah melebihi Nilai Ambang Batas dapat mengalami kelelahan. mengeluhkan mudah merasa haus dan mudah mengantuk, dan mudah merasa lelah. Hasil uji statistik dengan uji Korelasi Pearson untuk hubungan tekanan panas dengan kelelahan pada responden diperoleh p value = 0,001. Karena nilai p Hasil pengukuran rata-rata < 0,005 maka hal ini menunjukkan kelelahan kerja responden yaitu ml/det dan termasuk dalam kategori terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel diatas. Diketahui nilai kelelahan ringan. Menurut Setyowati dkk koefisien korelasi (r) = 0,929 (2014) kelelahan kerja disebabkan oleh menunjukkan nilai kekuatan korelasi keadaan fisik lingkungan kerja jika berada diantara 0,8-1 yang berarti tekanan panas melebihi 26,7 o C. Bekerja korelasi antara tekanan panas dengan pada temperatur tinggi dan tingkat kelelahan kerja adalah sangat kuat dengan kelembaban yang tinggi dapat arah korelasi + (positif) yang berarti menyebabkan gangguan pada tenaga bahwa apabila tekanan panas meningkat kerja. Dapat menyebabkan kejang/kram pada tenaga kerja. Tenaga kerja dengan terpapar suhu tinggi dapat mengalami kelelahan (Simarmata, 2006). maka kelelahan kerja akan meningkat pula. Hal ini menunjukan bahwa tingkat kelelahan kerja responden sebesar 90% dipengaruhi oleh tekanan panas dan Hasil pengukuran rata-rata sisanya dipengaruhi oleh beberapa faktor tekanan panas yang ada yaitu 31,66 o C yaitu: umur dan masa kerja. dan rata-rata kelelahan kerja yang Hasil ini sesuai dengan teori dialami oleh responden adalah Maurits, (2010) yang menyatakan bahwa milidetik yang berarti responden penyebab kelelahan kerja salah satunya mengalami kelelahan kerja ringan. Suhu yaitu lingkungan kerja yang tidak panas yang ada bersumber dari atab commit memadai to user dan tekanan panas dengan suhu

10 > 26,7 o C dapat mempengaruhi kelelahan seseorang (Setyowati dkk, 2014). Menurut Depkes RI (2009), semakin tinggi panas pada lingkungan maka akan semakin besar pula pengaruhnya terhadap suhu tubuh dan sebaliknya semakin rendah suhu lingkungan akan berpengaruh pula pada suhu tubuh. Suhu lingkungan yang tinggi menyebabkan tubuh manusia mempunyai pengaturan suhu yang disentralisir pada dasar otak yang disebut hyphotalamus dengan bagian utama anterior yang mengatur pengeluaran suhu panas dari dalam tubuh (Mukono, 2008). Tekanan panas yang berlebihan merupakan beban tambahan yang harus diperhatikan. Beban tambahan berupa panas lingkungan dapat menyebabkan beban fisiologis pada manusia, misalnya kelelahan menjadi bertambah. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan Sulistyorini (2014) yang menyatakan terdapat hubungan yang signifikan antara tekanan panas dengan kelelahan. Penelitian lain yang dilakukan Indrawati (2012) juga menunjukan hasil yang sangat signifikan antara tekanan panas dengan kelelahan dengan nilai p value yaitu 0,001. SIMPULAN Berdasarkan penelitian mengenai hubungan tekanan panas dengan kelelahan kerja pada tenaga kerja bagian produksi CV. Cahya Jaya Sukoharjo, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1. Tekanan panas rata-rata yang diterima responden adalah sedang. 2. Tingkat kelelahan kerja rata-rata yang dialami responden CV. Cahya Jaya Sukoharjo termasuk dalam kategori kelelahan kerja ringan. 3. Ada hubungan yang signifikan antara tekanan panas yang diterima responden dengan kelelahan kerja yang dialami dan memiliki tingkat hubungan sangat kuat. SARAN Berdasarkan penelitian mengenai hubungan tekanan panas dengan kelelahan kerja pada tenaga kerja bagian produksi CV. Cahya Jaya Sukoharjo, maka disarankan hal-hal sebagai berikut antara lain : 1. Bagi peneliti, alat ukur dalam penelitian sebaiknya dipastikan dalam kondisi baik sehingga pada saat melakukan pengukuran tidak menjadi hambatan serta hasil yang didapatkan valid. 2. Pada saat pengambilan sampel commit to user sebaiknya para responden dipastikan

11 mengetahui alur pengukuran sehingga dapat antri dengan baik dan tertib. 3. Sebelum dilakukan pengukuran sebaiknya peneliti memberikan edukasi penggunaan alat sehingga responden mengerti pengoperasian alat pada saat pengukuran. 4. Bagi tenaga kerja senantiasa menerapkan pola hidup sehat dengan sarapan pagi sebelum memulai pekerjaan. 5. Bagi tenaga kerja sebaiknya melakukan peregangan pada pertengahan jam kerja agar dapat mengurangi resiko kelelahan kerja. 6. Bagi perusahaan senantiasa menyediakan air mineral yang diletakkan di beberapa tempat agar tenaga kerja terhindar dari dehidrasi pada saat bekerja. UCAPAN TERIMA KASIH Pada penulisan skripsi ini penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada: 1. Ibu Lusi Ismayenti, S.T., M.Kes dan Ipop Sjarifah, Dra., M.Si selaku pembimbing, serta Bapak Haris 2. Seluruh tenaga kerja bagian produksi CV. Cahya Jaya Sukoharjo DAFTAR PUSTAKA Basarudin Hubungan tekanan panas terhadap kelelahan kerja pada pekerja bagian produksi di PT. Hok Tong Kota Pontianak. Budiono S Mengenal Hiperkes dan Keselamatan Kerja. Semarang : BP Undip, Pp:7. Dahlan S Statistika untuk Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika,Pp: 170 Grandjean E Fitting the Task to the Man. Taylor and Francis Journal Guyton Buku Ajar Fisiologi Kedokteran. Penerbit Buku Kedokteran EGC. Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep. 51/MEN/1999. Kurniawati D., Solikhah Hubungan Kelelahan Kerja dengan Kinerja Perawat di Bangsal Rawat Inap Rumah Sakit Islam Fatimah Kabupaten Cilacap. Yogyakarta: Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta. Journal Kes Mas Setyawan, S.KM., M.Kes selaku Krisanti. R Hubungan antara penguji yang telah memberikan tekanan panas dengan bimbingan, saran, nasehat, dan kelelahan kerja pada tenaga kerja bagian produksi di kerjasama yang baik. CV.Rakabu Furniture commit to user Surakarta. Surakarta:

12 Universitas Sebbelas Maret. Skripsi Maurits L.S.K Selintas tentang Kelelahan Kerja. Jogjakarta: Amara Books, Pp: Murti B Desain dan Ukuran Sampel untuk Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif di Bidang Kesehatan. Yogyakarta: Gajak Mada University Press, Notoatmojo S Metodologi Peneltian Kesehatan. 1 th eds. Jakarta: Rineka Cipta. Pp: Nurmianto E Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya. 2 th eds. Surabaya: Prima Printing. Pp: 135 Sugiyono Metode Penelitian Kesehatan.Bandung:Alfabeta Suma mur Hygiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (Hiperkes). 2 th eds. Jakarta: Sagung Seto,Pp: Tarwaka, dkk Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: Uniba Press.l, pp:33-97 Tarwaka Ergonomi Industri Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press. Pp: , Oesman T Hubungan Faktor Internal dan Faktor Eksternal Terhadap Kelelahan Kerja Melalui Subjective Self Rtaing Test. Yogyakarta:Institut Sains & Teknologi Yogyakarta. Skripsi Santoso G Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja. Jakarta: Prestasi Pustaka, pp:52-54 Setyawati L Buku Pedoman Pengukuran Waktu Reaksi dengan Alat Pemeriksa Waktu Reaksi/Reaction Timer L77 Lakassidaya. Yogyakarta : Amara Books. commit to user