HALAMAN JUDUL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI CV

Transkripsi

1 HALAMAN JUDUL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI CV. ZEIN PERWIRA MANDIRIMENGGUNAKAN METODESIMPLE ADDITIVE WEGTHING BERBASIS WEB NASKAH PUBLIKASI Disusun Oleh: MAULANA MUHAMAD FIQRY NPM PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA 2017

2 HALAMAN PENGAJUAN JUDUL SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI CV. ZEIN PERWIRA MANDIRIMENGGUNAKAN METODESIMPLE ADDITIVE WEGTHING BERBASIS WEB NASKAH PUBLIKASI Diajukan kepada Universitas PGRI Yogyakarta untuk memenuhi salah satu persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Komputer Disusun Oleh: MAULANA MUHAMAD FIQRY NPM PROGRAM STUDI TEKNIK INFORMATIKA FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA 2018 ii

3 HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI CV. ZEIN PERWIRA MANDIRIMENGGUNAKAN METODESIMPLE ADDITIVE WEGTHING BERBASIS WEB NASKAH PUBLIKASI Disusun Oleh: MAULANA MUHAMAD FIQRY NPM Yogyakarta, Februari 2018 Menyetujui, Dosen Pembimbing I Dosen Pembimbing II M. Fairuzabadi, S.Si, M.Kom Setia Wardani, M. Kom NIS NIP iii

4 WEB BASED DECISION SUPPORT SYSTEM FOR DETERMINING EMPLOYEE PERFORMANCE ON A CONTRACTING COMPANY IN CV. ZEIN USING SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING METHOD By Maulana Muhamad Fiqry, Muhammad Fairuzabadi and Setia Wardani Faculty of Engineering University PGRI Yogyakarta November 2017 ABSTRACT This Research was conducted in CV. Zein Mandiri Officer and the Object of This Research is Employed Performance in CV. Zein Standalone. The Benefits of Zein Independent Officer Research if it a Decision Support System for Drtermining Employee Perrormance is Improving Employee Performance of Training and Development Needs and Providing Recommendations for Decision Making in Termsof Giving Coaching Money. Latar Belakang PENDAHULUAN Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas organisasi/perusahaan adalah CV. Zein Perwira Mandiri merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang kontraktor. Dalam proses penilaian kinerja pegawai selama ini yaitu, 1) penilaian kinerja yang selama ini dilakukan tidak memenuhi kriteria/indikator standar kerja suatu organisasi. 2) Penilaian kinerja pegawai selama ini dibutuhkan waktu yang lama dalam melakukan proses penilaian kinerja dikarenakan harus membaca dan mengisi dokumen penilaian secara tertulis. 3) sistem penilaian yang ada sekarang belum bisa diolah menjadi data-data penilaian kinerja yang berguna untuk memvalidasi penilaian kinerja dan menjaga keakuratan data-data yang dipakai. Berdasarkan uraian tersebu, penulis tertarik membuat Tugas Akhir yang berjudul Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Kontraktor Di CV. Zein Perwira Mandiri Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Berbasis Web. 1

5 2 Batasan Masalah Agar pembahasan dan penulisan laporan dapat dilakukan secara terarah dan mencapai sasaran, maka penulis membatasi masalah antara lain adalah: 1. Sistem yang akan dikembangkan merupakan aplikasi sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai untuk perusahaan CV. Zein Perwira Mandiri dengan metode Simple Additive Weightihng yang implementasinya berbasis web. 2. Input sistem, meliputi: data pegawai, data kriteria, data sub kriteria, data pilihan dan penilaian kinerja. 3. Kriiteria dan sub kriteria meliputi: a. Produktivitas Kerja: Kualitas Kerja, Kuantitas Hasil Kerja, Profesionalisme, Inisiatif, Mangkir) b. Sikap Kerja: Integritas, Kerjasama Tim, Etika, Kedisiplinan c Manajerial: Kemampuan Perencanaan, Kemampuan Inovasi, Kemampuan Pengawasan, Kemampuan Memimpin 4. Output sistem: berupa urutan pegawai dengan penilaian kinerja tertinggi hingga terendah yang diperuntukkan untuk pimpinan. Tujuan Penelitian Tujuan dari penelitian yang dilakukan ini adalah: 1. Membangun aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Kontraktor Di CV. Zein Perwira Mandiri Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Berbasis Web. 2. Menguji kehandalan aplikasi Sistem Pendukung Keputusan yang dibangun. Manfaat Penelitian Beberapa manfaat yang diharapkan pada penelitian ini adalah: 1. Perbaikan kinerja pegawai. 2. Kebutuhan latihan dan pengembangan. 3. Memberikan rekomendasi pengambilan keputusan dalam hal pemberian uang pembinaan.

6 3 KAJIAN PUSTAKA Sistem Pendukung Keputusan Sistem pendukung keputusan digunakan untuk membantu dalam pengambilan keputusan dalam situasi yang semi terstruktur dan tidak terstruktur, dimana tak seorang pun tahu secara pasti bagaimana keputusan seharusnya dibuat. Pedoman Penilaian Kinerja Pegawai Penilaian kinerja merupakan kegiatan evaluasi terhadap capaian kerja pegawai sesuai dengan tugas pokok dan wewenang masing-masing pegawai. Hasil penilaian kinerja pegawai bisa digunakan untuk mengukur efisiensi dan efektivitas pelaksanaan pekerjaan, bahan pengambilan kebijakan oleh pimpinan terkait dengan pengembangan pegawai, dasar penetapan reward dan punishment pegawai, serta perencanaan karir pegawai. Komponen Penilaian Kinerja pada CV. Zein Perwira Mandiri sebagai berikut: 1) Produktivitas Kerja a) Kualitas Kerja b) Kuantitas Hasil Kerja c) Profesionalisme d) Inisiatif e) Mangkir 2) Sikap Kerja a) Integritas b) Kerjasama Tim c) Etika d) Kedisiplinan 3) Manajerial a) Kemampuan Perencanaan b) Kemampuan Inovasi

7 4 c) Kemampuan Pengawasan d) Kemampuan Memimpin Simple Additive Weighting(SAW) Metode Simple Additive Weighting sering juga dikenal dengan istilah metode penjumlahan terbobot (Nofriansyah, 2014). Konsep dasar metode SAW adalah mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif pada semua kriteria. Metode SAW mengenal adanya 2 (dua) atribut yaitu kriteria keuntungan (benefit) dan kriteria biaya (cost). Perbedaan mendasar dari kedua kriteria ini adalah dalam pemilihan kriteria ketika mengambil keputusan. Adapun langkah penyelesaian dalam menggunakannya adalah: a. Menentukan alternatif, yaitu A i. b. Menentukan kriteria yang akan dijadikan acuan dalam pengambilan keputusan, yaitu C j. c. Memberikan nilai rating kecocokan setiap alternatif pada setiap kriteria. d. Menentukan bobot preferensi atau tingkat kepentingan (W) setiap kriteria. Keterangan: W : Bobot Preferensi W = [ W 1,W 2,W 3,,W j ] e. Membuat tabel rating kecocokan dari setiap alternatif pada setiap kriteria. f. Membuat matrik keputusan (X) yang dibentuk dari tabel rating kecocokan dari setiap alternatif pada setiap kriteria. Nilai X setiap alternatif (A i ) pada setiap kriteria (C j ) yang sudah ditentukan, dimana, i=1,2, m dan j=1,2, n. x 11x 12 x 1j.. X =.... x i1 x i2 x ij g. Melakukan normalisasi matrik keputusan dengan cara menghitung nilai rating kinerja ternomalisasi (r ij ) dari alternatif Aipada kriteria C j.

8 5 r ij = x ij Max i x ij Min i x ij x ij h. Hasil dari nilai rating kinerja ternomalisasi (r ij ) membentuk matrik ternormalisasi. xr 11rx 12 r 1j.. R =.... r i1 r i2 r ij i. Hasil akhir nilai preferensi (V i ) diperoleh dari penjumlahan dari perkalian elemen baris matrik ternormalisasi (R) dengan bobot preferensi (W) yang bersesuaian eleman kolom matrik (W). Adapun kriteria yang sudah ditentukan bobot nilainya terdapat pada tabel berikut: Tabel 1. Kriteria dan Subkriteria No Kriteria Sub Kriteria Kode Nama Sub Kriteria Jenis Bobot 1 Produktivitas Kerja KK Kualitas Kerja Benefit 15% KHK Kuantitas Hasil Kerja Benefit 5% PRO Profesionalisme Benefit 10% INS Inisiatif Benefit 10% MKR Mangkir Cost 10% 2 Sikap Kerja INT Integritas Benefit 5% KT Kerjasama Tim Benefit 5% EK Etika Benefit 5% DIS Kedisiplinan Benefit 5% 3 Manajerial KP Kemampuan Perencanaan Benefit 5% KI Kemampuan Inovasi Benefit 10% KPG Kemampuan Pengawasan Benefit 5% KM Kemampuan Memimpin Benefit 10% Sumber Data : CV. Zein Perwira Mandiri

9 6 METODE PENELITIAN Obyek Penelitian Penelitian ini dilakukan di CV. Zein Perwira Mandiri dan objek pada penelitian ini adalah kinerja pegawai di CV. Zein Perwira Mandiri. Rancangan Sistem Diagram Konteks Diagram ini akan memberi gambaran tentang keseluruhan sistem yang menggambarkan seluruh input ke sistem atau output dari sistem. Diagram Konteks sistem dapat dilihat pada gambar berikut. Data pegawai Data kriteria Data Penilaian Pegawai Admin Data subkriteria SPK Kinerja Pegawai CV. Zein Perangkingan dan Reward Kinerja Pegawai Pimpinan Data pedoman DFD Level 1 Gambar 1. Diagram Konteks DFD Level 1 merupakan pecahan dari diagram konteks. DFD Level 1 sistem dapat dilihat pada Gambar berikut.

10 7 Data pegawai Data kriteria 1 Data pegawai pegawai Admin Data subkriteria Manajemen data Data kriteria kriteria Data pedoman Informasi data kriteria Data subkriteria Informasi data subkriteria subkriteria Data pedoman pedoman Informasi data pilihan Data penilaian kinerja 2 Penilaian Dan perhitungan Informasi data subkriteria Informasi data pegawai Data penilaian nilai Informasi data penilaian Data hasil penilaian hasil 3 Pimpinan Informasi data hasil penilaian Penyajian Informasi Informasi data hasil penilaian Gambar 2. DFD Level 1 Skema Database Skema Database dapat dilihat pada Gambar 3 berikut. Gambar 3. Skema Database

11 8 IMPLEMENTASI DAN PEMBAHASAN Implementasi Halaman Beranda Halaman Beranda akan muncul apabila admin berhasil login. Halaman ini menampilkan hasil penilaian pegawai berdasarkan tahun penilaian. Halaman Pegawai Gambar 4. Halaman Beranda Halaman Pegawai digunakan untuk memanajemen data pegawai. Gambar 5. Halaman Pegawai

12 9 Halaman Penilaian Halaman Penilaian digunakan admin untuk memberi penilaian kinerja pegawai. Tampilan Halaman Penilaian dapat dilihat pada Gambar 6. Gambar 6. Halaman Penilaian Halaman Perhitungan Halaman Perhitungan digunakan admin untuk menghitung penilaian pegawai yang digunakan untuk menentukan kinerja pegawai. Tampilan Halaman Perhitungan dapat dilihat pada Gambar 7. Gambar 7. Halaman Perhitungan

13 10 Pengujian Sistem Pengetesan Kotak Hitam (Black Box Test) Pengujian dilakukan oleh dosen pembimbing skripsi Fakultas Teknik Universitas PGRI Yogyakarta. Tabel 2. Pengujian Sistem Modul Pengujian Detail Pengujian Berfungsi Ya Tidak Login Verifikasi username dan password admin. Manajemen Data Tambah, Edit, dan hapus data kriteria, subkriteria, dan pegawai. Penilaian Admin memberi penilaian untuk masing-masing pegawai. Perhitungan Adminmelakukan perhitungan untuk menentukan kinerja pegawai Pengetesan Alfa (Alpha Test) Pelaksanaan pengujian Alfa dilakukan oleh 30 responden untuk menjalankan program yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja program yang telah dibuat. Hasil dari pengujian alfa tersebut sebagai berikut: Tabel 3. Hasil Rekapitulasi Kuisioneir No Pertanyaan Hasil 1 Sistem memiliki 13% menyatakan sangat menarik, 87% menyatakan tampilan menarik menarik, 0% menyatakan cukup menarik, 0% menyatakan tidak menarik, dan 0% menyatakan sangat 2 Sistem memiliki menu navigasi yang mudah dimengerti 3 Sistem yang dibangun mudah untuk digunakan tidak menarik 20% menyatakan sangat mudah dimengerti, 80% menyatakan mudah dimengerti, 0% menyatakan cukup dimengerti, 0% menyatakan sulit dimengerti, dan 0% menyatakan sangat sulit dimengerti 47% menyatakan sangat mudah, 53% menyatakan mudah, 0% menyatakan cukup mudah, 0% menyatakan sulit, dan 0% menyatakan sangat sulit

14 11 4 Sistem yang dibangun memiliki konten lengkap 5 Sistem yang dibangun mudah untuk diimplementasikan 83% menyatakan sangat lengkap, 17% menyatakan lengkap, 0% menyatakan cukup lengkap, 0% menyatakan tidak lengkap, dan 0% menyatakan sangat tidak lengkap 43% menyatakan sangat mudah, 57% menyatakan mudah, 0% menyatakan cukup mudah, 0% menyatakan sulit, dan 0% menyatakan sangat sulit Pembahasan Kelebihan Sistem Kelebihan sistem yang dikembangkan sebagai berikut: 1) Tampilan responsif. 2) Kriteria pada aplikasi Sistem Pendukung Keputusan yang dibangun bersifat dinamis, dapat ditambah dan dihapus. 3) Aplikasi yang dibangun dapat terkoneksi internet. Kekurangan Sistem, Aplikasi yang dikembangkan belum diintegrasikan dengan sistem informasi lainnya, seperti presensi dan penggajian. PENUTUP Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambilkesimpulan antara lain: 1. Dapat disimpulkan bahwa tujuan dari penelitian ini yaitu membangun Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Kontraktor Di CV. Zein Perwira Mandiri Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Berbasis Web telah berhasil dicapai. 2. Berdasarkan pengujian alpha dapat disimpulkan bahwa Sistem pendukung keputusan yang dibangun yaitu 87% responden menyatakan setuju bahwa sistem memiliki tampilan menarik, 80% responden menyatakan sangat setuju bahwa sistem memiliki menu navigasi yang mudah dimengerti, 83%

15 12 responden menyatakan setuju bahwa sistem yang dibangun sistem yang dibangun memiliki konten lengkap, 67% responden menyatakan sangat setuju bahwa Sistem memberikan kemudahan dalam melakukan manajemen data, dan 57% responden menyatakan setuju bahwa yang dibangun mudah untuk diimplementasikan. Saran Sistem ini memiliki beberapa kekurangan yang dapat dikembangkan untuk memperbaiki kinerja sistem, saran dari penulis yaitu agar aplikasi dapat dintegrasikan dengan sistem informasi lainnya misalnya presensi dan penggajian DAFTAR PUSTAKA CV. Zein Perwira Mandiri, 2017 Company Profil (Profil Perusahaan) CV. Zein Perwira Mandiri Purbalingga. Kurniawan, Didik Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Dosen Berprestasi Menggunakan Metode Simple Additive Weighting di Lingkungan Universitas Lampung. Jurusan Ilmu Komputer FMIPA Unila. Madcoms Adobe Dreaamweaver CS5 dengan pemrograman PHP &MySQL.Andi. Yogyakarta Mangkunegara, AA Anwar Prabu Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda. Bandung Nofriansyah, Dicky Konsep Data Mining Vs Sistem Pendukung Keputusan. Deepublish. Yogyakarta. Nurlaila Manajemen Sumber Daya Manusia I. LepKhair. Maluku Utara. Riani, Asri Laksmi Manajemen SDM Masa Kini. Graha Ilmu. Yogyakarta Zaki, Satrio Wijaya Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Siswa Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Di Skadron Pendidikan 204 Pangkalan Udara TNI AU Sulaiman Bandung.Fakultas Teknik Dan Ilmu KomputerUniversitas Komputer Indonesia.