Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar Jl. Muh. Yasin Limpo No. 36, Samata-Gowa ABSTRAK
|
|
|
- Utami Setiawan
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 ANALISIS PENGARUH KINERJA APARATUR TERHADAP PELAYANAN PUBLIK BAGIAN PEREKONOMIAN KOTA MAKASSAR (Studi Kasus Dinas Perdagangan Kota Makassar) Andi Mulia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar Jl. Muh. Yasin Limpo No. 36, Samata-Gowa ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, kerjasama dan insentif terhadap kinerja karyawan Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar. Subyek penelitian ini adalah sebagian besar karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan ) Kota Makassar, sedangkan variabel penelitian adalah disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar, Oleh karena jumlah anggota populasi relatif kecil, maka sebagian besar anggota populasi akan dijadikan sebagai sampel. Dengan cara pemilihan secar purposif ( segaja) sebesar 50 % dari jumlah populasi yang ada. Pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuisioner, dari data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, kerjasama dan insentif terhadap kinerja pegawai bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar. 2) terdapat kontribusi terbesar variabel insentif terhadap kinerja pegawai bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar dibandingkan dengan variabel disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kerjasama dengan koefisien korelasi 0,5947 (59,47% )dan signifikansi 0,0016. Kata Kunci : Kinerja, Aparatur, Pelayanan, Publik, Perekonomian, Kota Makassar ABSTRACT
2 This study aims to determine the effect of work discipline, work motivation, job skills, cooperation and incentives to employees performance Section Economic Affairs (Office of Trade) of Makassar. The research was conducted on the Economy Section (Department of Commerce) of Makassar. The subjects of this study is most employees Section Economic Affairs (Department of Commerce) Makassar, while the research variable is the discipline of work, work motivation and work ability of employees of the Economy (Department of Commerce) City Makassar.Populasi research is all employees of the Economy Section (Department of Commerce) Makassar, therefore the number of members of the population is relatively small, so most members will serve as the sample population. Ririskiky election purposive manner (segaja) at 50% of the total population. Data collection by observation, interviews and questionnaires, the data were analyzed using multiple regression analysis. The results showed that: 1) there is significant relationship between work discipline, work motivation, job skills, cooperation and incentives to employee performance parts Economy (Department of Commerce) of Makassar. 2) there is the greatest contribution to employee performance incentives variable part of the Economy (Department of Commerce) Makassar compared with the variable of work discipline, work motivation, job skills, and cooperation with correlation coefficient of (59.47%) and the significance of Key words: Performance, Apparatus, Service, Public, Economic, Makassar PENDAHULUAN Organisasi Pemerintah atau Instansi Pemerintah sebagai organisasi publik, selama ini dikenal mempunyai kinerja organisasional berparadigma legalistik, yaitu kinerja aparatur pemerintah pada umumnya diukur dari kemampuannya untuk menegakkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Paradigma tersebut diberlakukan karena di masa yang lalu, fungsi organisasi publik hanya mengutamakan pengaturan semata. Di masa mendatang, fungsi organisasi publik tersebut sudah sepantasnya diubah, dimana fungsi organisasi publik atau instansi pemerintah tidak hanya mengatur berjalannya roda pemerintahan, tetapi juga berfungsi memberikan pelayanan kepada masyarakat. Untuk itu, diperlukan perbaikan dan peningkatan mutu pada setiap kegiatan, termasuk didalamya peningkatan profesionalisme sumber daya manusia yang memiliki keunggulan kompetitif dan memegang teguh etika birokrasi dalam memberikan pelayanan yang sesuai dengan harapan dan keinginan masyarakat luas.
3 TINJAUAN PUSTAKA Salah satu sasaran penting dalam rangka manajemen sumberdaya manusia dalam suatu organisasi adalah meningkatnya prestasi kerja. Dengan prestasi kerja tersebut diharapkan pencapaian tujuan organisasi akan lebih baik dan akurat. Martoyo (2000 : 141) mengemukakan bahwa banyak faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan antara lain : (a) motivasi, (b) kepuasan, (c) tingkat stres, (d) kondisi fisik pekerjaan, (e) kompensasi, (f) aspekaspek ekonomis, (g) aspek-aspek teknis dan (h) perilaku-perilaku lainnya. Wewenang dan tanggungjawab setiap peserta dalam suatu organisasi akan mendukung kenirja (performance) organisasi tersebut. Walaupun kejelasan wewenang dan tanggung jawab setiap peserta harus disertai dengan kapasitas (kemampuan) dan kompetensi masing-masing peserta organisasi yang bersangkutan. Prawirosentono (1999 : 29) Dalam pencapaian tujuan organisasi, baik individu maupun organisasi dalam menjalankan aktivitas harus didasari oleh peraturan dan kinerja yang baik. Dengan kata lain, bahwa organisasi yang merupakan salah satu bentuk sistem yang terdiri dari beberapa sub sistem yang berkaitan satu sama lain dalam proses pencapaian tujuan atau sasaran yang diinginkan, menuntut adanya kinerja dari individu sebagai bagian dari sistem. Dalam hal ini sebenarnya terdapat hubungan yang erat antara kinerja perorangan dengan prestasi lembaga (institutional performance) atau kinerja organisasi (organization performance). Dengan kata lain, bila kinerja karyawan baik, maka kemungkinan besar kinerja lembaga (institutional performance) juga baik. Pengertian prestasi kerja atau kinerja (performance) menurut Prwirosentono (1999 : 2), bahwa performance adalah hasil kerja yang dapat dicapaioleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya pencapaian tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Pengertian tersebut di atas menjelaskan bahwa pencapaian tujuan atau kinerja suatu organisasi hanya dapat dicapai sebagaimana yang diharapkan bila didukung oleh unit-unit kerja atau individu-individu yang terdapat didalamnya membentuk kerjasama yang dapat menghasilkan kinerja yang baik. Oleh karena itu, kinerja organisasi bergantung kepada kemampuan dan kompetensi para pelaku yang terdapat pada unit-nit kerja atau individu dalam organisasi bersangkutan. Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses penilain formal atas hasil kerja seseorang yang dilakukan oleh seorang penilai. Hasil penilian harus disampaikan kepada direksi dan seluruh karyawan yang terlibat lalu dimasukkan dalam file dokumen kepegawaian karyawan yang bersangkutan. (Prwirisentono,. 1999:216) Sementara itu, Matoyo (2000:92) mengemukakan bahwa penilaian prestasi kerja (performance appraisal)
4 adalah proses melalui nama organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Penilaian prestasi kerja karyawan pada dasarnya merupakan penilaian yang sistematik terhadap penampilan kerja karyawan itu sendiri dan taraf potensi karyawan dalam upaya mengembangkan dirinya untuk kepentingan organisasi. Adapun yang menjadi sasaran penilaian karyawan antara lain adalah kecakapan dan kemampuan pelaksanaan tugas yang diberikan dan sebagainya. Menurut Furtwengler (2000:1) penilaian kerja meliputi lima elemen yaitu : 1) Perbaikan kinerja; 2) Pengembangan karyawan; 3) Kepuasan karyawan; 4) Keputusan kompensasi; 5) Ketrampilan berkomunikasi. Lebih lanjut dipaparkan kinerja diukur dalam hal kecepatan, kualitas, layanan dan nilai. Tentunya penilaian prestasi yang tinggi senantiasa diberikan kepada karyawan yang memiliki disiplin dan dedikasi yang baik, berinisiatif positif, sehat jasmani dan rohani, mempunyai semangat bekerja dan mengembangkan diri dalam melaksanakan tugas, pandai bergaul, memiliki motivasi yang timggi dan sebagainya. Suatu organisasi dalam menyelenggarakan tugas pokok dan fungsinya, dituntut terselenggaranya secara terstruktur, konsisten dan berkelanjutan. Perwujudan kewajiban suatu organisasi adalah mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan. METODE PENELITIAN Penelitian ini dilaksanakan pada Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar. Subyek penelitian ini adalah sebagian besar karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan ) Kota Makassar, sedangkan variabel penelitian adalah disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar, Oleh karena jumlah anggota populasi relatif kecil, maka sebagian besar anggota populasi akan dijadikan sebagai sampel. Dengan cara pemilihan secar purposif (segaja) sebesar 50% dari jumlah populasi yang ada. Pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuisioner, dari data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. PEMBAHASAN
5 A. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kemampuan Kerja, Kerjasama dan Insentif terhadap Kinerja karyawan Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar Hasil analisis Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Kemampuan Kerja (X3), Kerjasama (X4) dan Insentif (X5) terhadap kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y), menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R Squared = R 2 ) = Ini berarti bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Kemampuan Kerja (X3), Kerjasama (X4) dan Insentif (X5) secara simultan dapat menjelaskan (menyumbang) % dari variasi tinggi rendahnya kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y), selebihnya ( 7,95 %) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak tercakup dalam model regresi yang digunakan. Hubungan simultan variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Kemampuan Kerja (X3), Kerjasama (X4) dan Insentif (X5) dengan kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar. (Y) seperti ditunjukkan oleh koefisien korelasi (Multiple R) = , mengindikasikan tingkat hubungan yang sangat singkat. Untuk menguji signifikansi pengaruh variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Kemampuan Kerja (X3), Kerjasama (X4) dan Insentif (X5) secara simultan terhadap kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar. (Y), dilakukan uji- Fisher (uji-f). Hasil analisis sebagaimana disajikan pada Tabel 2 memberikan nilai FHitung = pada taraf signifikansi 0,0001. Ini berarti bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), Kemampuan Kerja (X3), Kerjasama (X4) dan Insentif (X5) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian Setda Kota Makassar (Y) pada taraf signifikansi ( ) 0,0001 atau 0,01 persen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini menyatakan bahwa Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Kerjasama dan Insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar, dengan ini dinyatakan diterima. B. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Disiplin Kerja (X1) terhadap kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar(Y) sebesar dengan nilai t sebesar dan signifikansi 0,0099. Ini menjelaskan bahwa variabel disiplin Kerja (X1) memiliki pengaruh Linear dan positif (searah) yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y). Koefisien
6 regresi tersebut menunjukkan bahwa setiap kenaikan Disiplin kerja (X1) sebesar satu satuan, akan meningkatkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar satuan, sebaliknya setiap penurunan Disiplin Kerja (X1) sebesar satu satuan, akan menurunkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar satuan pada taraf signifikansi = 0,0099 atau 0,99 %, dengan asumsi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar tetap konstan. Koefisien Determinasi (ryl.23 2 ) sebesar , mengindikasikan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) secara parsial menyumbang 9.36 terhadap variasi tinggi rendahnya kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) selebihnya ( 90,64 %) ditentukan oleh variabel lainnya. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat Disiplin Kerja X1) kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin tinggi. Sebaliknya, semakin rendah tingkat Disiplin kerja (X1) akan menyebabkan kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin rendah. C. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,3854 dengan nilai t sebesar 2,67 dan signifikansi 0,0256 atau 2,56 %. Ini menjelaskan bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh Linear dan positif (searah) yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y). Koefisien regresi tersebut menunjukkan bahwa setiap kenaikan Motivasi kerja (X2) sebesar satu satuan, akan meningkatkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,3854, sebaliknya setiap penurunan Motivasi Kerja (X2) sebesar satu satuan, akan menurunkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,3854 satuan pada taraf signifikansi = 0,0256 atau 2,56 %, dengan asumsi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar tetap konstan. Koefisien Determinasi (ry ) sebesar 0,0630, mengindikasikan bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) secara parsial menyumbang 6,30 % terhadap variasi tinggi rendahnya kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) selebihnya (92,70 %) ditentukan oleh variabel lainnya.
7 Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat Motivasi Kerja X2) kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin tinggi. Sebaliknya, semakin rendah tingkat Motivasi kerja akan menyebabkan kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin rendah. D. Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Kemampuan Kerja (X3) terhadap kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,3522 dengan nilai t sebesar 2,8555 dan signifikansi 0,0189. Ini menjelaskan bahwa variabel Kemampuan Kerja (X3) memiliki pengaruh Linear dan positif (searah) yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y). Koefisien regresi tersebut menunjukkan bahwa setiap kenaikan Kemampuan kerja (X3) sebesar satu satuan, akan meningkatkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,3522, sebaliknya setiap penurunan Kemampuan Kerja (X3) sebesar satu satuan, akan menurunkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,3522 satuan pada taraf signifikansi = 0,0189 atau 1,89 %, dengan asumsi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar tetap konstan. Koefisien Determinasi (ry ) sebesar 0,0720, mengindikasikan bahwa variabel Kemampuan Kerja (X3) secara parsial menyumbang 7.20 % terhadap variasi tinggi rendahnya kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) selebihnya (82,80.%) ditentukan oleh variabel lainnya. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat Kemampuan Kerja X3) kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin tinggi. Sebaliknya, semakin rendah tingkat Kemampuan kerja akan menyebabkan kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin rendah. E. Pengaruh Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian Sekretariat Daerah Kota Makassar Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Kerjasama (X4) terhadap kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,4440 dengan nilai t sebesar 4,4079 dan signifikansi 0,0017 atau 0,17 %. Ini menjelaskan bahwa variabel Kerjasama (X4) memiliki pengaruh Linear dan positif (searah) yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y). Koefisien
8 regresi tersebut menunjukkan bahwa setiap kenaikan Kerjasama (X4) sebesar satu satuan, akan meningkatkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,4440, sebaliknya setiap penurunan Kerjasama (X4) sebesar satu satuan, akan menurunkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Setda Kota Makassar (Y) sebesar 0,4440 satuan pada taraf signifikansi = 0,0017 atau 0,17 %, dengan asumsi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar tetap konstan. Koefisien Determinasi (ry ) sebesar0,1717, mengindikasikan bahwa variabel Kerjasama (X4) secara parsial menyumbang 17,17 % terhadap variasi tinggi rendahnya kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) selebihnya ( 83,83 %) ditentukan oleh variabel lainnya. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat Kerjasama akan menyebabkan kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin tinggi. Sebaliknya, semakin rendah tingkat Kerjasama akan menyebabkan kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin rendah. F. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian Sekretariat Daerah Kota Makassar Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Insentif (X5) terhadap kinerja pegawai/karyawan Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,5947 dengan nilai t sebesar 4,4376 dan signifikansi0,0016 atau 0,16 %. Ini menjelaskan bahwa variabel Insentif (X5) memiliki pengaruh Linear dan positif (searah) yang sangat signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y). Koefisien regresi tersebut menunjukkan bahwa setiap kenaikan Insentif (X5) sebesar satu satuan, akan meningkatkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,5947, sebaliknya setiap penurunan Insentif (X5) sebesar satu satuan, akan menurunkan Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) sebesar 0,5947 satuan pada taraf signifikansi = 0,0016 atau 0,16 %, dengan asumsi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar tetap konstan. Koefisien Determinasi (ry ) sebesar 0,1740, mengindikasikan bahwa variabel Insentif (X5) secara parsial menyumbang 17,40 % terhadap variasi tinggi rendahnya kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar (Y) selebihnya ( 82,60 %) ditentukan oleh variabel lainnya. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat Insentif (X5) kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin tinggi. Sebaliknya,
9 semakin rendah tingkat Kemampuan kerja akan menyebabkan kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar juga cenderung semakin rendah. Berdasarkan hasil analisis parsial, dapat diketahui bahwa variabel insentif memiliki pengaruh terbesar terhadap variasi tinggi rendahnya Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan ) Kota Makassar dibandingkan dengan empat variabel lainnya. Dengan demikian, insentif memiliki pengaruh terbesar terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar. A. Kesimpulan PENUTUP Berdasarkan pembahasan hasil analisis variabel-variabel terikat maupun bebas, dapat ditarik kesimpulan dari penelitian ini sebagai berikut : 1) Bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, kerjasama dan insentif terhadap kinerja pegawai bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar. 2) Bahwa terdapat kontribusi terbesar variabel insentif terhadap kinerja pegawai bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar dibandingkan dengan variabel disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kerjasama dengan koefisien korelasi 0,5947 (59,47% )dan signifikansi 0,0016. B. Saran Didalam upaya meningkatkan kinerja pegawai Bagian Perekonomian ( Dinas Perdagangan) Kota Makassar, maka disaranka kepada pihak Pimpinan untuk : 1)Menempuh kebijakan penigkatan disiplin kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, kerjasama dan insentif yang pengaruhnya signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Sedangkan tingkat kedisiplinan kerja, motivasi kerja, kemampuan kerja, kerjasama dan insentif pada umumnya masih berada pada kategori cukup memuaskan, sehingga upaya untuk lebih meningkatkan kinerja pegawai Bagian Perekonomian (Dinas Perdagangan) Kota Makassar peluangnya masih terbuka lebar. DAFTAR PUSTAKA
10 Anonim , Kamus Besar Bahasa Indonesia. Tim Penyusun Kamus Pusat Pembinan dan Pengembangan Bahasa. Edisi Kedua. Jakarta : Bumi Aksara. Bala, R., 2001, Performance Management, Jakarta : PT. Gramedia. Chaplin, J. P., 1968, Kamus Lengkap Psikologi, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Furtwengler, D., 2000, Penilaian Kinerja, Yogyakarta : Andi Yogyakarta. Gibson, James L., Ivancevich, John M, Donnelly, Jr., James. H., Organisasi, Ed. Ke 8. Terjemahan Nunuk Adiarni, Jakarta : Binarupa Aksara. Kristiadi, J. B., 1994, Kemampuan Aparatur Negara dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat. Makalah disajikan pada Seminar Nasional Kerjasama FISIP UNHAS dan Bappenas. Makassar. Panitia Seminar. Kussiyanto, B Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta. LPPM. Martoyo, Susilo, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed-ke3. Yogyakarta : BPFE. Muchdarsyah, Ahmad, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed-ke1. Bandung : RemajaRosdakarya. Prawirosentono, Suyadi Kebijakan Kinerja karyawan. Jakarta : Bina Aksara. Rivianto, J Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta : Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Siagian. Sondang P Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta. Sinungan, Muchdarsyah Produktivitas, Apa dan Bagaimana. Edisi Kedua, Jakarta : Bumi Aksara. Wahjoumidjo Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta : Ghalia Indonesia. Winardi Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada. Wursanto, IG Manajemen Kepegawaian. Jilid 1 dan Jilid 2. Yogyakarta : Kanisius.
ABSTRAK. Kata-kata kunci: Insentif dan disiplin kerja. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batik Danar Hadi. Populasi pada penelitian ini adalah 250 karyawan pada bagian produksi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG DRAFT SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG DRAFT SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Sidang Skripsi
ABSTRAK. Kata-kata kunci : ketersediaan fasilitas, pemberian insentif, kinerja karyawan. vii. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketersediaan fasilitas dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Data penelitian berupa data primer
SKRIPSI. Untuk memenuhi persyaratan Penyusunan skripsi guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi. Oleh : Vivi Anaviyah
PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA USAHA PUSAT SUMBER DAYA AIR TANAH DAN GEOLOGI LINGKUNGAN BANDUNG SKRIPSI Untuk memenuhi persyaratan Penyusunan skripsi
MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KINERJA
235 MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KINERJA Ady Widyaksa Putra dan Ruzikna FISIP Universitas Riau, Kampus Bina Widya Km. 12,5 Simpang Baru Panam, Pekanbaru 28293 Abstract: Motivation,
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERTAMINA RU VI BALONGAN
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERTAMINA RU VI BALONGAN Melyna Putri Wijayasari 1, Wahyu Hidayat 2 & Saryadi 3 Abstract The research
Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Pratama Malalayang. Max Pangkey
Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Pratama Malalayang Max Pangkey Abstract: Problems as well as a goal of this study was to determine how
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI WILAYAH SUNGAI KALIMANTAN III DI MARINDA
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI WILAYAH SUNGAI KALIMANTAN III DI MARINDA Oleh : Mahardini Octaviana 1, H. Eddy Soegiarto K 2, Mardiana 3 Fakultas Ekonomi Universitas
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA Dwi Haryanto Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Yogyakarta ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Lempung, Theresia Militina, Titin Ruliana Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI T E R H A D A P K I N E R J A K A R Y A W A N BANK MANDIRI KCP BOYOLALI Oleh: Betiningsih
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI T E R H A D A P K I N E R J A K A R Y A W A N BANK MANDIRI KCP BOYOLALI Oleh: Betiningsih ABSTRACT This study aimed to analyze the effect of variable compensation
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA. Oleh RETNO LARAS PALUPI
ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA Oleh RETNO LARAS PALUPI This study aimed to determine the influence of compensation and work
Pendahuluan. Arief et al., Pedoman Penulisan Artikel Ilmiah Mahasiswa pada...
1 Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada Best Finance Indonesia Kabupaten Jember (The Influence of Motivation and Career Development of Emplyee Performance at Best Finance
Purwadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda
Available online http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/akuntabel AKUNTABEL Volume 14, No. 2 2017 Pengaruh Pengawasan Langsung dan Tidak Langsung terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA APARATUR DAN PERILAKU BIROKRASI TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA APARATUR DAN PERILAKU BIROKRASI TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA ORGANISASI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA IMPACT OF QUALITY OF APPARATUS RESOURCES AND BUREAUCRACY
ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, DESAIN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL HONDA JAZZ DI KOTA SURAKARTA ABSTRACT
ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, DESAIN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL HONDA JAZZ DI KOTA SURAKARTA Yusiella Westy 1), Juni Trisnowati 2) 1) Mahasiswa Progdi Manajemen UNSA
Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Jember
Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di The Effect Of Enviromental Work, Work Characteristhics and Motivation on Employees Performance at Restu Teguh
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI DI UNIVERSITAS WIDYAGAMA MALANG
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI DI UNIVERSITAS WIDYAGAMA MALANG Bambang Budiantono bang.tono@gmail.com Fakultas Ekonomi Universitas Widyagama Malang Abstrak: tujuan
ABSTRAK. Kata-kata kunci: motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di HARRIS Hotel & Conventions Ciumbuleuit Bandung. Data penelitian
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PACITAN SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PACITAN SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S-1) Pada Program Studi Manajemen Oleh
SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MIDAS MULTI INDUSTRY MEDAN OLEH
SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MIDAS MULTI INDUSTRY MEDAN OLEH ERNIATY FRISKA ARIS TAMBA 110521170 PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
Persaingan dunia pendidikan selalu mengalami perkembangan seiring dengan
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN DI SMA NEGERI MOJOGEDANG KARANGANYAR Oleh : Sri Hartari, Margono ABSTRACT In this study the author has
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah (PD) Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Bank Daerah Lamongan) Kenda Laksa Shaylendra Mochamad Djudi
Sumarlan 1), Liandy Disma Anggara 2) Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Madiun Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Madiun
ANALISIS PENGARUH FAKTOR PEMBERIAN GAJI, TUNJANGAN, FASILITAS DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DINAS PERHUBUNGAN INFORMATIKA DAN KOMUNIKASI KABUPATEN MADIUN 2) 1) Sumarlan
Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang
Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang The Influence Of Motivation, Job Training, and Work Dicipline to Employess
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kemampuan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Mawaridussalam
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kemampuan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Mawaridussalam Yusniar Lubis* Dosen Magister Agribisnis Universitas Medan Area Email; yusniar@staff.uma.ac.id
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan CV Maju Abadi Garment di Sukoharjo)
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan CV Maju Abadi Garment di Sukoharjo) Kurnia Wijianti 1) Alwi Suddin 2) Sunarso 3) 1, 2, 3) Program
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang)
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang) Nur Avni Rozalia Hamida Nayati Utami Ika Ruhana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. ARUN NGL LHOKSEUMAWE ACEH
ISSN 2302-0199 10 Pages pp. 98-107 PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. ARUN NGL LHOKSEUMAWE ACEH Ramli Dodi 1, Mukhlis Yunus 2,
Mikael Gamur DPUPKP Kabupaten Kapuas Jl. Tambun Bungai No. 29 Kec. Selat Kab. Kapuas Kalimantan Tengah
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PENATA RUANG, PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN KAPUAS KALIMANTAN TENGAH Mikael Gamur DPUPKP Kabupaten
Rita Mustika Sihotang, Agus Hermani DS, Sri Suryoko Program Studi Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro.
PENGARUH PROGRAM K3 DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. APAC INTI CORPORA BAWEN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN WINDING DEPARTEMEN SPINNING 2) Rita Mustika Sihotang, Agus Hermani
PENGARUH KEMAMPUAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI SE KABUPATEN SLEMAN
PENGARUH KEMAMPUAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI SE KABUPATEN SLEMAN ARTIKEL JURNAL Diajukan kepada Fakultas Ilmu Pendidikan
Lia, et al, Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemiminan Berorientasi Tugas...
Pengaruh Etos Kerja, Gaya Kepemimpinan Berorientasi Tugas dan Gaya Kepemimpinan Berorientasi Hubungan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Besuk Kabupaten Probolingo (The Influence of Work Ethic,
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DJITOE INDONESIAN TOBACCO DI SURAKARTA TAHUN 2014
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DJITOE INDONESIAN TOBACCO DI SURAKARTA TAHUN 2014 Usulan Penelitian Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan pada
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI SE-KECAMATAN REMBANG KABUPATEN REMBANG
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI SE-KECAMATAN REMBANG KABUPATEN REMBANG ARTIKEL JURNAL Diajukan kepada Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta
Jurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 10 Pages pp. 1-10
Jurnal Manajemen ISSN 2302-0199 10 Pages pp. 1-10 PENGARUH KOMPETENSI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN
Candra, et al,. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan Motivasi terhadap...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pariwisata dan Kabudayaan Kabupaten Jember The Influence
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SPBU
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SPBU 44.594.02 JEPARA) PUBLIKASI ILMIAH Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna
PENGARUH KOMPENSASI, KESEJAHTERAAN, DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KESEHATAN MANADO
PENGARUH KOMPENSASI, KESEJAHTERAAN, DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KESEHATAN MANADO THE INFLUENCES OF COMPENSATION, WELFARE, AND WORK ATMOSPHERE TO THE EMPLOYEE PERFORMANCE ON BPJS
ABSTRAK. Kata-kata kunci: gaji, insentif, kinerja karyawan. viii. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Data diperolah dengan menyebarkan kuesioner pada 207 karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO)
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INSANI BARAPERKASA DI SAMARINDA
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INSANI BARAPERKASA DI SAMARINDA Raudatul Jannah, Titin Ruliana 2, Adi Suroso 3 Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ROKAN HULU
PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ROKAN HULU Nurhayani Hasibuan 1 1 Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian 19 Agustus 2013 Nuryaniyani_78@yahoo.com
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI FKIP UNIVERSITAS RIAU
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI FKIP UNIVERSITAS RIAU WAN NURHAMIDAH Dibawah bimbingan : Suarman Rina Selva Johan Fakultas Keguruan
ABSTRAK. Kata kunci: kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan
ABSTRACT This study aims to determine the relationship between financial compensation, leadership style and motivation to the employee s performance of company. The number of respondent in this study were
Jurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 10 Pages pp
ISSN 2302-0199 10 Pages pp. 27-36 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, STRUKTUR ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS SYIAH
PENGARUH KINERJA PENGURUS DAN MOTIVASI ANGGOTA TERHADAP PERKEMBANGAN KPRI EKA
Pengaruh Kinerja Pengurus (Billy Widoera Kharisma) 464 PENGARUH KINERJA PENGURUS DAN MOTIVASI ANGGOTA TERHADAP PERKEMBANGAN KPRI EKA THE EFFECTS OF MANAGERIAL PERSONNEL S PERFORMANCE AND MEMBERS MOTIVATION
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI FUNGSIONAL UMUM DI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI FUNGSIONAL UMUM DI LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Miftahul Jannah 1, & Nasaruddin 2 1 Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Makassar 2
Jurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 7 Pages pp
ISSN 2302-0199 7 Pages pp. 10-16 PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGAWASAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN DAN DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KESEHATAN KABUPATEN ACEH JAYA Asmawar 1,
Abstrak. Abstract. Agnes Aroma Pratiguna 1), Marchaban 1) dan Edi Prasetyo Nugroho 2)
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja dengan Faktor Pemediasi Motivasi dan Kemampuan Kerja Karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten The Influence of Leadership Style to Working Productivity
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember) Eta Setyawan Suseno Djamhur Hamid Ika Ruhana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALU. Oleh :
Jurnal KIAT Universitas Alkhairaat 7 (1) Desember 2015 ISSN : 0216-7530 PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALU Oleh : Muhammad
ABSTRACT. Keyword : work stress, work performance, labor conflict, workload, working time, leadership influence. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of work stress on work performance of employees in PT Pos Indonesia Bandung, next is to determine whether the stress of work consisting of
ABSTRAK. Kata kunci : Gaya kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi. vii. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEVI PUSPITO SARI B
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEVI PUSPITO SARI B100 130 060 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
703 PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI I Putu Antonius Hadi Wibowo 1 Made Yuniari 2 Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia e-mail: Antoniushadiw@yahoo.com
Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Cabang Banda Aceh
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi (EMT) Indonesian Journal for the Economics, Management and Technology. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi, 1(2), 2017,86-90 Available online at http://journal.lembagakita.org
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Oleh : Hetty Fitriyani, H. Eddy Soegiarto K, Heriyanto FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS 17
BAB I PENDAHULUAN. pengalaman, motivasi, komitmen yang tinggi, disiplin diri, dan semangat kerja
15 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Setiap organisasi pasti memiliki tujuan yang ingin dicapai, diperlukan sumber daya yang maksimal agar tercapainya tujuan organisasi tersebut. Sumber daya
SKRIPSI. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PP. LONDON SUMATERA Tbk. SUMATERA UTARA OLEH
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PP. LONDON SUMATERA Tbk. SUMATERA UTARA OLEH SEPTRYAN AKBAR 080503231 PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI
ABSTRACT. Keyword : Financial Compensation, Non Financial Compensation, Performance. vii. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT Management Control Systems is a very important factor in the company. One important part of the SPM that should receive more attention is labor. Labor is a major driver of the smooth running of
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
JMK, VOL. 1, NO. 1 Edisi Januari 016: 65-73 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Achmad Zainuri Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Kadiri zainuri9@gmail.com ABSTRAK Ruang
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS TAMA JAGAKARSA. Oleh : M.Asbullah
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS TAMA JAGAKARSA Oleh : M.Asbullah Abstrak Berdasarkan peneliti terdahulu variabel bebas pengalaman kerja dan Diklat berpengaruh terhadap
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA Haedar 1, Muh. Ikbal 2, Gunair 3 1) Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SAMARINDA
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SAMARINDA WILLY ARIMESSA 1 1 Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SAMARINDA. Kalimantan Timur willy@gmail.com
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA TOMOHON. Novva Novita Plangiten
92 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA TOMOHON Novva Novita Plangiten Abstract: Leadership Leadership Organization is a major factor and
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PHAROS INDONESIA
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PHAROS INDONESIA Disusun sebagai Salah satu Syarat Menyelesaikan Program Studi Strata 1 pada Program Studi Manajemen Fakultas
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI KP-RI MEKKAR KECAMATAN KUTOARJO KABUPATEN PURWOREJO
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI KP-RI MEKKAR KECAMATAN KUTOARJO KABUPATEN PURWOREJO Leni Diana, Dartu, Sri Kustilah, Program Studi Pendidikan Ekonomi,
Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Keuangan Kabupaten Kutai Timur
Jurnal Administrative Reform, Vol.3 No.4, Oktober - Desember 2015 Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Keuangan Kabupaten Kutai Timur Nur Rachim, 1
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA Artikel Publikasi Usulan Penelitian Diajukan Untuk Memperoleh
PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN TERPADU (Studi Pada Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang)
PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN TERPADU (Studi Pada ) Septiani Agustina Shafiah, Siswidiyanto, Wima Yudo Prasetyo Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi,
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAKSANA PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAKSANA PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Abd. Gafur Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Kalimantan
MOTIVASI DAN SELF ESTEEM PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNSRAT MANADO. Oleh: Yoel Tambun
MOTIVASI DAN SELF ESTEEM PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNSRAT MANADO Oleh: Yoel Tambun Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BALI INTERCONT CARGO DENPASAR
PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BALI INTERCONT CARGO DENPASAR I MADE SUIDARMA *) dan I GST. NENGAH DARMA DIATMIKA *)) * ) Fak. Ekonomi
ANALISIS PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA TRANGKIL PATI
ANALISIS PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PABRIK GULA TRANGKIL PATI Oleh : USWATUN KHASANAH NIM 2011-11-115 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA
PENGARUH INSENTIF DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Unit Pelayanan dan Jaringan Kabupaten sampang) Dhanang Bayu Pratama Bambang Swasto Sunuharyo
ANALISIS FAKTOR KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI KARET PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII JEMBER
ANALISIS FAKTOR KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI KARET PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII JEMBER [FACTOR ANALYSIS OF RUBBER PRODUCTION PERFORMANCE OF EMPLOYEES PART PT. PLANTATION NUSANTARA XII JEMBER] Oleh:
Keywords : organizational climate, employed competence, motivation on employee and the performance.
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI PEGAWAI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARANGANYAR Oleh : Katijan ABSTRACT In this study the
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN IX PABRIK GULA TASIKMADU
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN IX PABRIK GULA TASIKMADU PUBLIKASI ILMIAH Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) APJ PURWOKERTO
60 ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) APJ PURWOKERTO OLEH : Kusmoro 1), Achmad Sudjadi 2) 1) Alumni Fakultas Ekonomi
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN MARKETING PT KARYA ZIRANG UTAMA DAIHATSU KUDUS
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN MARKETING PT KARYA ZIRANG UTAMA DAIHATSU KUDUS Diajukan Oleh : Nia Lut Viana 2012 11 123 PROGRAM STUDI
KONTRIBUSI PELAKSANAAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SAWAHLUNTO
KONTRIBUSI PELAKSANAAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA SAWAHLUNTO Nova Amelia Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UNP Abstract This study aims to determine whether the execution
Universitas Diponegoro,
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BRI (PERSERO), TBK CABANG SEMARANG PATTIMURA Elizabeth Febrianti Widianingsih 1, Saryadi 2, &
ABSTRAK. Kata kunci: Loyalitas, Disiplin, Kepuasan, Prestasi Kerja. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Loyalitas, Disiplin dan Kepuasan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat gambaran dan pengaruh secara parsial maupun simultan
Pengaruh Sistem Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember
Pengaruh Sistem Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember (The Effect of Compensation System And Work Environment on
PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BUILD BETTER COMMUNICATION ENGLISH TRAINING SPECIALIST (BBC-ETS)
PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BUILD BETTER COMMUNICATION ENGLISH TRAINING SPECIALIST (BBC-ETS) CABANG RAWAMANGUN JAKARTA THE EFFECT OF SUITABILITY STAFFING
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA BANJARMASIN
DINAMIKA EKONOMI Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol.9 No.2 September 2016 PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN PASAR KOTA BANJARMASIN
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang)
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang) Chandra Andika Hadi Purnomo M. Djudi Yuniadi Mayowan Fakultas
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang) Ni Luh Bakti Mesha Murti Kusdi Rahardjo
FAJAR WIJAYA B
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT KOTA SURAKARTA Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Cipta Multiniaga Cabang Jember.
Aditya, et al., Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan... Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber
ABSTRACT Effect of Employee Competence And Physical Work Environment On Employee Performance at Green House Property.
ABSTRACT Effect of Employee Competence And Physical Work Environment On Employee Performance at Green House Property. The purpose of this study was to determine the effect of employee competence and physical
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH
ISSN 2302-0199 9 Pages pp. 89-97 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH T. Iskandar Muda 1, Mukhlis
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. (Studi Kasus Pada SMP Negeri 3 Surakarta) NASKAH PUBLIKASI
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada SMP Negeri 3 Surakarta) NASKAH PUBLIKASI Disusun Oleh : ERGA ADNAN RAMATHA B100110277 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
HUBUNGAN ANTARA TATA RUANG KANTOR DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG JAKARTA RAWAMANGUN
HUBUNGAN ANTARA TATA RUANG KANTOR DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG JAKARTA RAWAMANGUN PUTRA ANDHIKA 8105128074 Skripsi ini Disusun Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang)
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Di PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Muhammad Rahmat Muntazar Mahdi MochammadDjudi Mochammad Iqbal Fakultas Ilmu
Pengaruh Stres, Kepuasan, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember
Pengaruh Stres, Kepuasan, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember The Influence of Stress, Satisfaction, and Organizational
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PR. Sejahtera Abadi Malang)
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PR. Sejahtera Abadi Malang) Muhammad Dicky Afifi Mochammad Al Musadieq Gunawan Eko Nurtjahjono Fakultas Ilmu Administrasi
Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret, Surakarta
100 PENGARUH CARA BELAJAR DAN DISIPLIN BELAJAR TERHADAP HASIL BELAJAR MATA PELAJARAN MENGELOLA PERALATAN KANTOR KELAS X ADMINISTRASI PERKANTORAN SMK BATIK 1 SURAKARTA TAHUN PELAJARAN 2015/2016 Hera Dwi
PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan UD. Dinikoe Keramik Malang)
PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan UD. Dinikoe Keramik Malang) Fahrian M A N Bambang Swasto Sunuharyo Hamidah Nayati Utami Fakultas Ilmu Administrasi
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG MAKASSAR
PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG MAKASSAR Oleh : Fitriyanti Rahim Email : fitriyanti.fr@gmail.com Pembimbing I: Muhlis Ruslan Email :