ANALISIS PENGARUH IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) PADA REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS UNS SURAKARTA
|
|
- Indra Susanto
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 ANALISIS PENGARUH IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) PADA REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS UNS SURAKARTA Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Studi Strata II Pada Jurusan Manajemen SDM Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh : YUSUP NUR P PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017
2 LEMBAR PERSETUJUAN ANALISIS PENGARUH IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) PADA REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS UNS SURAKARTA PUBLIKASI ILMIAH Oleh : YUSUP NUR P Telah diperiksa dan disetujui oleh : Dosen pembimbing Tonang Dwi Ardyanto, dr., Sp.PK, Ph.D i
3
4
5 ANALISIS PENGARUH IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) PADA REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS UNS SURAKARTA ABSTRAK Rumah sakit dengan tata kelola yang baik pada seluruh aktivitasnya, diharapkan akan lebih efektif dalam meningkatkan kualitas serta mencapai visi dan misi rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari implemntasi good corporate governance pada remunerasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah survei dengan desain penelitian analisis descriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan rumah sakit. Sampel sebesar 65 responden dengan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel transparansi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah sakit.variabel akuntabilitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah sakit. Variabel responsibilitas dan independensi berpengaruh signifikan kinerja karyawan Rumah Sakit. Variabel Fairness berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah sakit. Berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa implementasi good corporate governance pada remunerasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R 2 sebesar 0,286 (28,6%) menunjukkan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh transparansi, akuntabilitas, responsibilitas dan independensi, serta fairness sebesar 28,6%, sisanya sebesar 71,4% dapat dijelaskan oleh faktor lain. Kata kunci: good corporate governance, remunerasi, kinerja karyawan ABSTRACT Hospital with a good governance in all activity was expected to improve the quality of hospital effectively, then achieve the mission and vission of hospital as public organitation. The purpose of this research is to analyse the effect of good corporate governance implementation on remuneration into employees performance. Type in this research is survey with descriptive analysis research design. The population of this research is employees of Hospital. The sample is 65 respondents with proportionate stratified random sampling technique. Data collection used questionnaires. Data analysis techniques used multiple linear regression.the results showed that transparency on remuneration has unsignificant effect on employees performance of Hospital. Accountability on remuneration has unsignificant effect on employees performance of Hospital. Responsibility on remuneration and independency has significant effect on employees performance of Hospital. Fairness on remuneration has unsignificant effect on employees performance of Hospital. F test results show that the implementation of good corporate governance on remuneration has significant affect to employees performance together. The result of coefficient of determination is 0,286 (28,6%) shows that performance of employee can be explained by transparency, accountability, responsibility and independecy, 1
6 fairness are equal to 28,6%, while 71,4% is influenced by other variable. Keywords: good corporate governance, remuneration, the performance of employees 1. PENDAHULUAN Rumah sakit merupakan sarana penyedia layanan kesehatan untuk masyarakat. Undang-Undang Republik Indonesia no. 44 tahun 2009 (DEPKES RI, 2009) dalam kebijakannya disebutkan bahwa rumah sakit sebagai institusi penyedia jasa pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna memiliki peran yang sangat strategis untuk mewujudkan derajat kesehatan yang setinggitingginya. KEMENKES No. 129 tahun 2008 juga menambahkan bahwa peran Rumah sakit dituntut untuk memberikan pelayanan yang bermutu sesuai dengan standar yang ditetapkan dan dapat menjangkau seluruh lapisan masyarakat. Tuntutan masyarakat akan peningkatan dalam memberikan pelayanan menunjukkan bahwa rumah sakit sebagai organisasi sektor publik dalam pengelolaannya belum sesuai dengan harapan masyarakat di daerah, masyarakat belum mendapatkan pelayanan kesehatan yang optimal dari rumah sakit, dimana transparansi dan akuntabilitas publik dirasa masih kurang. Prasetyono (Manasikana, 2015) menyebutkan bahwa belum optimalnya pelayanan publik dari rumah sakit dimungkinkan karena belum diimplementasikan sepenuhnya konsep good corporate governance. Konsep good corporate governance (GCG) pada rumah sakit disebut sebagai good hospital governace (GHG) atau dalam bahasa indonesia disebut sebagai sistem tata kelola rumah sakit yang baik. Konsep good hospital governace (GHG) sama dengan konsep tata kelola perusahaan pada umumnya, namun disesuaikan aplikasinya pada jenis bisnisnya yaitu layanan kesehatan. Undang-Undang RI nomor 44 tahun 2009 tentang rumah sakit pada pasal 33 ayat 1 menyebutkan bahwa setiap rumah sakit harus memiliki organisasi yang efektif, efisien, dan akuntabel. Organisasi rumah sakit didirikan dengan tujuan untuk mencapai visi dan misi rumah sakit dengan menjalankan tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance) dan tata kelola klinis yang baik (good clinical governance). Hal ini menunjukkan urgensi dari penerapan sistem tata kelola rumah sakit di 2
7 setiap rumah sakit guna melayani kebutuhan akan kesehatan masyarakat yang sangat penting. KEMENKES RI (2010) dalam kebijakannya disebutkan bahwa di era pasar bebas dan liberalisasi, profesionalisme merupakan suatu instrumen yang unggul untuk memenangkan kompetisi, untuk itu SDM pada rumah sakit harus lebih kompeten dan memiliki daya saing yang tinggi secara regional maupun global. Tujuan reformasi birokrasi yang memang digalakkan adalah dalam rangka mewujudkan Good Government yang bermuara pada perbaikan pelayanan, sedangkan sasaran reformasi birokrasi ditinjau dari dimensi sumber daya manusia adalah terwujudnya birokrasi yang profesional, netral dan sejahtera yang mampu menempatkan dirinya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat guna mewujudkan pelayanan publik yang lebih baik. Upaya meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit ini bukanlah hal yang mudah, penyebab yang kerap kali muncul dari buruknya kualitas pelayanan, antara lain karena keterbatasan kemampuan sumber daya pada rumah sakit, baik sumber daya keuangan teknologi, maupun sumber daya manusianyayang dilihat dari segi kuantitas dan kualitas, sehingga kendala ini telah menyebabkan pelayanan yang diberikan dirasakan kurang memadai, kurang komunikatif dan pada akhirnya menimbulkan penilaian kurang memuaskan pada pelayanan yang diberikan. Salah satu cara yang ditempuh manajemen rumah sakit untuk meningkatkan hasil kerja dan memperoleh keuntungan organisasi secara optimal sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan adalah melalui manajemen organisasi yang efektif dan efisien. Manajemen organisasi yang efektif dan efisien menunjukkan tata kelola yang baik dalam organisasi, hal ini berkaitan dengan prinsip-prinsip good corporate governance (GCG) yang menjadi pedoman pelaksanaan tata kelola organisasi. Good corporate governance memegang peranan penting, sebagai sarana untuk mengukur kinerja suatu organisasi yang baik. Surya (2010) menambahkan bahwa prinsip-prinsip Good corporate governance (GCG) memegang peranan penting terkait kebutuhan manajemen organisasi yang efektif dan efisien, sebagai sarana untuk mengukur kinerja suatu 3
8 organisasi yang baik. Penerapan good corporate governance dimaksudkan agar terciptanya keterbukaan informasi, adanya pertanggungjawaban pimpinan, perlakuan adil bagi setiap karyawan dalam menjalankan kewajiban dan menerima hak-haknya sebagai karyawan maupun adanya keterlibatan dari seluruh karyawan dalam mengembangan organisasi rumah sakit menjadi lebih baik lagi. Brigham & Houston (Amri, 2016) menyebutkan bahwa perusahaan yang mampu bersaing dan memiliki kinerja yang baik dapat diwujudkan dengan mengimplementasikan good corporate governance dapat dilihat dari sisi salah satu tujuan penting di dalam mendirikan sebuah perusahaan adalah untuk meningkatkan kesejahteraan semua elemen dari perusahaan termasuk di dalamnya karyawan. Hasibuan (2011: h. 185) menjelaskan bahwa kesejahteraan karyawan adalah balas jasa pelengkap (material dan non material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan, bertujuan untuk mempertahankan dan memperbaiki kondisi fisik dan mental karyawan agar produktivitas kerjanya meningkat. Sulistiyani et al (Utomo, 2010) menyebutkan bahwa kepuasan karyawan secara subjektif berasal dari kesimpulan yang berdasarkan pada perbandingan antara apa yang diterima karyawan dibandingkan dengan apa yang diharapkan dan diinginkan. Suhartini (Sagala, 2014) menambahkankan bahwa keadilan merupakan prinsip penting dalam pemberian kompensasi, dimana keadilan merupakan jantungnya kompensasi. De Pora (2011: h.3) menyebutkan bahwa pemberian kompensasi haruslah berorientasi pada prestasi kerja, dimana salah satu teknik yang dapat digunakan untuk menentukan kompensasi yang berorientasi prestasi adalah remunerasi. remunerasi pegawai rumah sakit merupakan alat yang diharapkan dapat mendorong motivasi pegawai untuk bekerja secara profesional dan bertanggungjawab serta menunjukkan kinerja yang diharapkan untuk mendukung kelancaran operasional layanan yang berkualitas sekaligus pertumbuhan dan perkembangan rumah sakit sebagai salah satu institusi pelayanan kesehatan masyarakat. 4
9 Berdasarkan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai serta mewujudkan pencapaian visi dan misi rumah sakit, maka sistem remunerasi yang tengah berjalan perlu ditinjau dan dirancang kembali bila di butuhkan pembaharuan untuk dapat menjadi suatu alat motivasi bagi pegawai dan rumah sakit untuk bersama melangsungkan pelayanan kesehatan dan perawatan kepada masyarakat secara profesional dan berkualitas dalam menghadapi persaingan global. Prinsip-prinsip good corporate governance pada dasarnya memiliki tujuan untuk memberikan kemajuan terhadap kinerja perusahaan termasuk di dalamnya yaitu karyawan. Kualitas kinerja karyawan bisa diketahui dengan adanya penilaian atau pengukuran, yang berfungsi sebagai alat bantu bagi manajemen dalam proses pengambilan keputusan, juga untuk memperlihatkan kepada investor maupun pihak-pihak yang berkepentingan bahwa perusahaan memiliki kredibilitas yang baik. Kemampuan dan perilaku karyawan terhadap penerapan prinsip-prinsip good corporate governance akan menentukan pencapaian kinerja sesuai standar yang diinginkan. Tujuan utama penerapan prinsip GCG adalah mencapai optimalisasi kinerja para karyawan yang intinya akan meningkatkan kinerja organisasi, maka kepentingan manajemen dan karyawan haruslah mendapat perlakuan yang seimbang dan wajar sesuai dengan kedudukan masing-masing. Implementasi GCG dapat menciptakan nilai (value creation) bagi masyarakat (publik), pemasok, distributor, pemerintah, dan investor, sehingga akan berdampak langsung bagi kelangsungan hidup perusahaan. Berdasarkan uraian latar belakang diatas, peneliti tertarik untuk melakukan peneltian yang berjudul Analisis Pengaruh Implementasi Good Corporate Governance (GCG) Pada Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS UNS Surakarta. Studi ini bertujuan untuk mengkaji ulang dan mengetahui lebih mendalam tentang pengaruh implementasi good corporate governance, khususnya pada sektor pemberian kompensasi/ remunerasi untuk meningkatkan kinerja di RS UNS sebagai rumah sakit pendidikan yang berkualitas dalam memberikan layanan kesehatan dan layanan sosial. Penelitian ini menganalisis hubungan antara 5
10 implementasi good corporate governance pada remunerasi (X) yang meliputi Transparansi (X1), Akuntabilitas (X2), Responsibilitas (X3), Independensi (X4), dan Fairness (X5) yang menjadi variabel bebas terhadap Kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : H1 : Terdapat pengaruh positif secara simultan antara implementasi good corporate governance pada remunerasi meliputi transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independensi, dan fairness terhadap kinerja karyawan RS UNS di Surakarta. H2 : Variabel Transparansi (X1) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). H3 : Variabel Akuntabilitas (X2) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). H4 : Variabel Responsibilitas (X3) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). H5 : Variabel Independensi (X4) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). H6 : Variabel Fairness (X5) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y). 2. METODE PENELITIAN Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yang dilaksanakan di RS UNS sesuai dengan butir-butir rumusan masalah, tujuan, dan manfaat penelitian. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang bermaksud menggambarkan sifat atau keadaan yang sementara atau sedang berjalan serta meneliti lebih dalam sejauh mana hubungan antar variabel dengan cara menguji hipotesis. Adapun varibel bebas yaitu implementasai prinsip-prinsip good corporate governance pada remunerasi dan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan RS UNS di Surakarta. Sampel penelitian sebesar 65 karyawan dengan menggunakan teknik probability 6
11 sampling yaitu proposionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert dengan penilaian Sangat setuju (SS) dengan skor 4, setuju (S) dengan skor 3, tidak setuju (TS) dengan skor 2, sangat tidak setuju (SS) dengan skor 1. Teknik analisi data menggunakan regresi linier berganda. 3. HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil deskripsi data penelitian menunjukkan variabel Nilai mean total untuk variabel transparansi adalah 2,8 berada pada kategori baik dimana menunjukkan bahwa respon karyawan akan implementasi transparansi pada remunerasi bernilai baik. Nilai mean total untuk variabel akuntabilitas adalah 3,0 berada pada kategori baik dimana menunjukkan bahwa respon karyawan akan implementasi akuntabilitas pada remunerasi bernilai baik. Nilai mean total untuk Variabel responsibilitas adalah 3,0 berada pada kategori baik dimana menunjukkan bahwa respon karyawan akan implementasi responsibilitas pada remunerasi bernilai baik. Nilai mean total untuk Variabel independensi adalah 3,0 berada pada kategori baik dimana menunjukkan bahwa respon karyawan akan implementasi independensi pada remunerasi bernilai baik. Variabel fairness adalah 3,0 berada pada kategori baik dimana menunjukkan bahwa respon karyawan akan implementasi fairness pada remunerasi bernilai baik. Kemudian kinerja karyawan sebagai vaeiabel terikat memiliki Nilai mean total 3,16 dimana menunjukkan bahwa kinerja karyawan bernilai baik. Hasil analisis regresi linier berganda dengan variabel independen yaitu implementasi good corporate governance pada Remunerasi dan variabel dependen yaitu kinerja karyawan diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = 8,565-0,030X1+0,293X2+ 0,258X3-0,109X4+ e Hasil persamaan regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel transparansi memiliki nilai koefisien (-0,030) dimana menunjukkan adanya hubungan negatif dengan variabel terikat kinerja karyawan. Variabel akuntabilitas memiliki nilai koefisien (0,293) dimana menunjukkan adanya hubungan positif dengan variabel terikat kinerja karyawan. Variabel responsibilitas dan independensi memiliki nilai koefisien 0,258 dimana menunjukkan adanya 7
12 hubungan positif dengan variabel terikat kinerja karyawan. Variabel fairness memiliki nilai koefisien (-0,109) dimana menunjukkan adanya hubungan negatif dengan variabel terikat kinerja karyawan. Hasil uji F hitung diperoleh sebesar 6,014 dengan probabilitas 0,000(<0,05) maka hipotesis alternatif diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa model yang digunakan sesuai untuk menjelaskan pengaruh implementasi good corporate governance pada Remunerasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinan menunjukkan bahwa R bernilai 0,535(53,5%) yang berarti menunjukkan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh transparansi, akuntabilitas, responsibilitas dan indepndensi, serta fairness sebesar 28,6%, sisanya sebesar 71,4% dapat dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Dari lima prinsip GCG, responsibilitas dan independensi adalah faktor yang menunjukkan signifikan dapat menjelaskan kinerja karyawan dengan koefisien 2,604. 1) Pengaruh Implementasi GCG Pada Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RS UNS Berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung diperoleh sebesar 6,014 dengan probabilitas 0,000(<0,05) dimana menunjukkan bahwa model yang digunakan sesuai untuk menjelaskan pengaruh implementasi good corporate governance pada Remunerasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan good corporate governance bertujuan untuk memberikan nilai tambah bagi perseroan, agar bisa menentukan arah pengembangan dan meningkatkan kinerja perseroan, serta berjalannya fungsi-fungsi pengelolaan perusahaan secara efektif dan efisien. Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Fauziah (2016) yang menunjukkan bahwa prinsip-prinsip good corporate governance yang meliputi transparansi, akuntabilitas, partisipasi, kemandirian, dan pertanggungjawaban berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta). 8
13 2) Pengaruh Transparansi Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RS UNS Hasil regresi linier dalam penelitian ini nilai variabel Transparansi pada Remunerasi (X1) adalah (-0,030) dengan sig bernilai (0,837>0,05) yang menunjukkan adanya hubungan negatif tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Transparansi tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan, dimana semakin tinggi atau rendahnya nilai transparansi pada remunerasi tidak akan mempengaruhi nilai pada kinerja karyawan. Transparansi yaitu keterbukaan atas semua tindakan dan kebijakan yang berlandaskan ketentuan dari pemerintah, dimana hal ini dapat terlihat dari keterbukaan rumah sakit dalam memberikan informasi mengenai harga layanan, penyediaan sistem pelayanan, fasilitas nomer telepon rumah sakit yang online, website resmi rumah sakit dan media informasi lainnya yang memudahkan untuk diakses pasien untuk mengetahui prosedur berobat bagi pasien dengan asuransi BPJS, umum, serta tata cara pengaduan yang disediakan oleh rumah sakit apabila terdapat pelayanan yang kurang dan informasi yang memang diperlukan masyarakat. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian dari Irwondy (2014) yang menunjukkan bahwa transparansi memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja non keuangan pada kantor pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) di Jakarta Selatan. 3) Pengaruh Akuntabilitas Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RS UNS Hasil regresi linier dalam peneltian ini nilai variabel Akuntabilitas pada Remunerasi (X2) adalah (0,293) dengan sig bernilai (0,223>0,05) dimana menujukkan adanya hubungan positif tidak signifikan. Sehingga Akuntabilitas pada Remunerasi tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan, dimana nilai akuntabilitas tidak mempengaruhi tinggi rendahnya nilai kinerja karyawan. Akuntabilitas merupakan prinsip yang menekankan pada rincian tugas dan tanggung jawab masing-masing organ serta kinerjanya dalam perusahaan. Perusahaan melakukan pembagian kerja yang jelas untuk setiap karyawan telah dilaksanakan dengan baik dan tepat. Manfaat utama dari penerapan prinsip- 9
14 prinsip good corporate governance dimana salah satunya adalah akuntabilitas yang bertujuan mendororng pengelolaan perusahaan secara profesional dan efisien, serta memberdayakan fungsi dan meningkatkan kemandirian setiap organ dalam perusahaan. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian oleh Mutamimah (2014) yang menunjukkan bahwa akuntabilitas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia RSUD Konawe Sulawesi Tenggara. 4) Pengaruh Responsibilitas dan Independensi Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RS UNS Hasil regresi linier dalam peneltian ini nilai variabel Responsibilitas dan Independensi (X3) yang merupakan penggabungan variabel Responsibilitas dan Independensi adalah (0,258) dimana menujukkan adanya hubungan positif terhadap variabel dependen dengan sig bernilai (0,012<0,05) dimana menujukkan adanya hubungan positif signifikan. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi nilai variabel resposibilitas dan independensi pada remunerasi mampu secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Prinsip responsibilitas mengatur pemenuhan tanggung jawab perusahaan sebagai entitas bisnis dalam masyarakat kepada seluruh stakeholder yang mencakup hal-hal terkait dengan peraturan hubungan antara perusahaan dengan seluruh stakeholder untuk mewujudkan perusahaan sebagai perusahaan yang baik. Prinsip independensi mengatur tentang bagaimana karyawan mampu menghindari terjadinya dominasi yang tidak wajar oleh stakeholder. Sehingga karyawan dalam melaksanakan fungsi, tugas dan tanggung jawab untuk kegiatan perusahaan bebas dari tekanan atau pengaruh baik dari dalam maupun luar perusahaan. Hasil temuan penelitian sejalan dengan hasil penelitian oleh vinda (2015) yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan dari pertanggungjawaban (Responsibilitas) dan kemandirian (Independensi) terhadap kinerja pegawai PT A.J. Central Asia Raya. 10
15 5) Pengaruh Fairness Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RS UNS Hasil regresi linier dalam peneltian ini nilai variabel Fairness terhadap Remunerai (X4) adalah (-0,109) dimana menujukkan adanya hubungan negatif tidak signifikan terhadap variabel dependen dengan sig bernilai (0,657>0,05). Hal ini berarti bahwa variabel Fairness pada Remunerasi tidak memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan. Fairness yaitu menekankan perusahaan harus senantiasa memperhatikan kepentingan pemegang saham mayoritas dan minoritas, konsumen serta karyawan berdasarkan asas kewajaran dan kesetaraan. Beberapa bentuk implementasi Fairness pada rumah sakit berupa pemberian kesempatan bagi seluruh stakeholder untuk memberikan saran dan pendapatnya yang akan disikapi dengan bijak untuk memajukan perusahaan. Hasil temuan penelitian sejalan dengan hasil penelitian oleh Hati (2017) yang menunjukkan bahwa Fairness berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di Politeknik Negeri Batam. 4. PENUTUP Hasil deskriptif variabel menunjukkan kategori pelaksanaan berdasarkan nilai mean total untuk variabel implementasi good corporate governance pada Remunerasi. Variabel transparansi memiliki nilai mean total 2,8 yang menunjukkan implementasinya berada pada kategori baik. Variabel akuntabilitas memiliki nilai mean total 3,0 yang menunjukkan implementasinya berada pada kategori baik. Variabel responsibilitas memiliki nilai mean total 3,0 yang menunjukkan implementasinya berada pada kategori baik. Variabel independensi memiliki nilai mean total 3,0 yang menunjukkan implementasinya berada pada kategori baik. Variabel Fairness memiliki nilai mean total 3,0 yang menunjukkan implementasi berada pada kategori baik. Variabel Transparansi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RS UNS. Variabel Akuntabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RS UNS. Variabel Responsibilitas dan Independensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RS UNS. Variabel Fairness tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RS UNS. 11
16 Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai F hitung diperoleh sebesar 6,014 dengan probabilitas 0,000(<0,05) maka hipotesis alternatif diterima. Sehingga model yang digunakan dalam penelitian ini sesuai untuk menjelaskan pengaruh Good Corporate Governance pada Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan di RS UNS Surakarta. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R 2 sebesar 0,286 (28,6%) menunjukkan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh transparansi, akuntabilitas, responsibilitas dan indepndensi, serta fairness sebesar 28,6%, sisanya sebesar 71,4% dapat dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. DAFTAR PUSTAKA Al Hakim, S., dkk Implementasi Kebijakan Remunerasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP) Vol. 2 No. 3 (2016) hal Amatiwi, W Analisis Peran Dan Penerapan Pengendalian Internal, Audit Internal, Dan Komite Audit Dalam Upaya Peningkatan Good Corporate Governance : Studi Kasus Grup Rumah Sakit Ramsay Health Care Indonesia. Skripsi Program Studi Akuntansi. Fakultas Ekonomi. Universitas Indonesia. Azwar, S Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Baitinggi, A & Badu, A Manajemen Pelayanan Publik. Yogyakarta :CV ANDI OFFSET. Bangun, Wilson Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga. Bhasin, M Corporate Governance In Asian Countries. Retrieved july 10, 2017, from Darmawansyah dkk Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal AKK Indonesia. Vol 2 no 2, Mei 2013, hal 1-9. Dessler, Gary Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Indeks. Dwiyanto, A Mawujudkan Good Governance Melalui Pelayan Publik : cetakan keempat. Yogyakarta : gajah mada university press. Fabrice Henard and Alexander Mitterle Governance And Quality Guidlines In Higher Education. IMHE. Paris Cedex. 12
17 Fajarwati, Diana Analisa Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Di Lingkungan Internal Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik (Perum Bulog) Jakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Indonesia. Ferdiansyah, Fedy Analisis Good Corporate Governance Dalam Meningkatkan Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Di RSUD Arjawinangun Kabupaten Cirebon. Fakultas Ekonomi. Universitas Widyatama Bandung. Fitzpatrick, Maree., Corporate Governance In The Victorian Public Health Sector; Thesis Submitted For The Award Of Doctor Of Philosophy, School Of Management Faculty Of Business And Law, Victoria University, Ghozali Pengaruh Elemen Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Pelaporan Corporate Social Responsibility (CSR) Pada Sektor Perbankan Di Indonesia. Hapsari, I Hubungan Antara GCG Dan Transparansi Dengan Kinerja Perusahaan. Semarang : universitas diponegoro. Hasibuan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Kepmenkes No.625/Menkes/SK/V/2010 tentang Pedoman Penyusunan Sistem Remunerasi Pegawai Badan Layanan Umum Rumah Sakit di Lingkungan Kementerian Kesehatan. Kessler, R Competency Based Performance Reviews, Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Mencapai Sasaran Strategis Organisasi Verawaty Pakpahan, Penerjemah : Jakarta PPM Manajemen. Terjemahan dari : Competency Based Performance Review, How To Perform Employee Evaluation The Fortune 500 Way. Lestari, Morita Indah Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Pada Rumah Sakit Umum Di Kota Padang. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Padang. Marniati, Analisis Penerapan Prinsip Good Corporate Governance (Gcg) Terhadap Kinerja Karyawan Di Bagian Administrasi Umum Rumah Sakit Umum Daerah DR. Zaenal Abidin Banda Aceh. Tesis Program Studi Kesehatan Masyarakat Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Medan. Milagia, Misani, Nurdin Brasir dan Muh. Yunus Amar. Remunersi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak. Universitas Hasanuddin. Makassar. Jurnal analisis, Juni 2012, Vol.1 No
18 Ningsih, Nining Ade dkk Analisis Hubungan Prinsip-Prinsip Good Governance di Dinas Kesehatan Kabupaten Luwu Timur. Skripsi di Fakultas Kesehatan Mayarakat Universitas Hasanuddin: Makassar. Noor, J Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Prabundu Tika, Moh Budaya organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta : PT Bumi Aksara. Rivai, Veithzal dan Ella jauvani Sagala Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers. Rolla Surbakti, Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (GCG) terhadap Kinerja SDM pada PTPN II (Persero) Tanjung Morawa. Tesis. Program Studi Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Medan. Sakai H, Asaoka H The Japanese Corporate Governance System And Firm Performance : Toward Sustainable Growth. Tokyo (JP) : Mitsubishi research institute. Santoso S Statistik Multivariat. Jakarta (ID): PT Gramedia. Santoso, A., S Pengembangan Model Remunerasi Di Rumah Sakit Tugu Ibu Tahun Tesis Magister Administrasi Rumah Sakit. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Unversitas Indonesia. Sedarmayanti Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT. Refika Aditama. Sedarmayanti Good Governance. Bandung : Mandar Maju. Sjafri Mangkuprawira & Aida Vitayala Hubeis Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia. Bogor. Sugiyono Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sujudi, A Menjadi Seniman Organisasi : Seni Mengelola Healthcare Industry. Rajut publishing: Jakarta. Surbakti, R Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) (Studi Pada Kantor PTPN III (Persero) Tanjung Morawai. Medan : Universitas Sumatera Utara. Sutedi A Good Corporate Governace. Jakarta : Gramedia. 14
19 Suwanto, dkk Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, cetakan ketiga. Bandung : Alfabeta. Suwati, Yuli Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Karyawan Pada PT Tunas Hijau Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, ISSN Vol. 1 No. 1, Tahar, Ilham Kajian Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja Pada Bank Indonesia. Tesis Magister Ilmu Administrasi. Fakultas Ilmu sosial dan Ilmu Politik. Universitas Indonesia. Undang-Undang No.44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit. Wibowo Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Widodo, Joko Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Jakarta : Bayumedia Publishing. Wijaya, T & Andreani, F Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Universitas Kristen Petra Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 3 No. 2 (2015). Wirawan Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta : salemba empat. Zaldy Penerapan Good Corporate Governance Pada Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. 15
DAFTAR PUSTAKA. Al Hakim, S., dkk Implementasi Kebijakan Remunerasi Dalam
91 DAFTAR PUSTAKA Al Hakim, S., dkk. 2016. Implementasi Kebijakan Remunerasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Malang. Jurnal Ilmiah Administrasi
Lebih terperinciANALISIS HUBUNGAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN LUWU TIMUR
ANALISIS HUBUNGAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN LUWU TIMUR An Analysis on the Correlation Between the Principles of Good Governance and Officials Performance
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PT KERETA API (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN
PENGARUH PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PT KERETA API (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN Yoni Fetri Suci (chi3nthaa@yahoo.com) Siti Khairani (siti.khairani@mdp.ac.id)
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. INDYFERYTO GROUP YOGYAKARTA Dwi Haryanto Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Yogyakarta ABSTRAK
Lebih terperinciPENERAPAN PRINSIP GOOD COORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU ANUTAPURAPALU TAHUN 2013
PENERAPAN PRINSIP GOOD COORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU ANUTAPURAPALU TAHUN 2013 GOOD COORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES ANALYSIS TO PATIENT SATISFACTION IN RSU ANUTAPURA PALU 2013 Reny
Lebih terperinciABSTRACT. Performance is the result obtained by an organization, whether the organization is
i ABSTRACT Performance is the result obtained by an organization, whether the organization is profit oriented and nonprofit oriented during a specific period. Good performance can describe a stable company
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PERTANIAN KLAMPOK DI BANJARNEGARA Artikel Publikasi Usulan Penelitian Diajukan Untuk Memperoleh
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Strata I pada Jurusan
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI PERUM PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH
PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK) TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI PERUM PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH Yunitasari, Putut Haribowo, dan Hadiahti Utami Jurusan Administrasi Niaga,
Lebih terperinciPENGARUH PROMOSI JABATAN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PGASCOM PALEMBANG
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PGASCOM PALEMBANG Wiwin Agustian 1, Trian Alfian 2 Universitas Bina Darma Jalan Jenderal Ahmad Yani No. 3 Palembang
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember) Eta Setyawan Suseno Djamhur Hamid Ika Ruhana Fakultas Ilmu Administrasi Universitas
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SPBU
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA SPBU 44.594.02 JEPARA) PUBLIKASI ILMIAH Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna
Lebih terperinciABSTRAK. Kata-kata kunci: audit internal dan good corprate governance
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh peranan audit internal terhadap penerapan good corporate governance pada perusahaan BUMN di Bandung. Penelitian
Lebih terperinciPENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN TANGERANG
ARTIKEL PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN TANGERANG Abstract Human Resources became one of the great assets of a company in order to achieve organizational
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Krisis ekonomi yang terjadi di berbagai pelosok dunia termasuk di Amerika Serikat dan khususnya di Indonesia, dipercaya merupakan akibat dari tidak diterapkannya
Lebih terperinciFAJAR WIJAYA B
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT KOTA SURAKARTA Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UNIT INSTALASI PEMELIHARAAN SARANA DAN PRASARANA RSUD DR. FAUZIAH BIREUEN Zulfikar Dosen Program Studi Administrasi Niaga Fakultas
Lebih terperinciFAKTOR FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN (Studi Kasus STMIK Duta Bangsa Surakarta)
FAKTOR FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN (Studi Kasus STMIK Duta Bangsa Surakarta) Tri Djoko Santosa STMIK Duta Bangsa Surakarta ABSTRAK Kualitas sistem informasi manajemen
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA UD. SARI BUMI DI SRAGEN
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PADA UD. SARI BUMI DI SRAGEN Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Strata I pada Jurusan Management
Lebih terperinciS K R I P S I. Oleh : NAMA : ROLLA SURBAKTI NIM : DEPARTEMEN : ILMU ADMINISTRASI NEGARA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI MEDAN S K R I P S I PENGARUH PENERAPAN PRINSIP PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) (Studi pada kantor PTPN II
Lebih terperinciPENGARUH PROMOSI JABATAN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PGASCOM PALEMBANG
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PGASCOM PALEMBANG Wiwin Agustian, Trian Alfian Universitas Bina Darma Jalan Jenderal Ahmad Yani No. 3 Palembang wiwinagustian@binadarma.ac.id,
Lebih terperinciOleh : Ridwan Prayogo A
PERSEPSI GURU TENTANG KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN FASILITAS MENGAJAR GURU TERHADAP KINERJA GURU DI SMK MUHAMMADIYAH 1 SAMBI BOYOLALI Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Studi Strata
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BOYOLALI
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG BOYOLALI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciKEWRAUSAHAAN, ETIKA PROFESI dan HUKUM BISNIS
KEWRAUSAHAAN, ETIKA PROFESI dan HUKUM BISNIS Modul ke: Fakultas Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Magisster Akuntasi www.mercubuana.ac.id The System and Structure of GCG Dosen Pengampu : Mochammad
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. untuk seluruh masyarakat. Untuk dapat mewujudkan keadaan sehat tersebut banyak hal yang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Terwujudnya keadaan sehat adalah kehendak semua pihak, tidak hanya satu orang, tetapi untuk seluruh masyarakat. Untuk dapat mewujudkan keadaan sehat tersebut banyak
Lebih terperinciPENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. (Studi Kasus Pada SMP Negeri 3 Surakarta) NASKAH PUBLIKASI
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada SMP Negeri 3 Surakarta) NASKAH PUBLIKASI Disusun Oleh : ERGA ADNAN RAMATHA B100110277 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS
Lebih terperinciDAFTAR ISI. LEMBAR JUDUL... i. LEMBAR PENGESAHAN... ii. ABSTRAK... iii. KATA PENGANTAR... iv. DAFTAR ISI... vi. DAFTAR TABEL... x
DAFTAR ISI Halaman LEMBAR JUDUL... i LEMBAR PENGESAHAN... ii ABSTRAK... iii KATA PENGANTAR... iv DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian...
Lebih terperinciBUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PEGAWAI
65 BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PEGAWAI Rini Mulyati Program Magister Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau Kampus Bina Widya Jl. H.R. Soebrantas,
Lebih terperinciSKRIPSI. Untuk memenuhi persyaratan Penyusunan skripsi guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi. Oleh : Vivi Anaviyah
PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA USAHA PUSAT SUMBER DAYA AIR TANAH DAN GEOLOGI LINGKUNGAN BANDUNG SKRIPSI Untuk memenuhi persyaratan Penyusunan skripsi
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BIDANG KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BIDANG KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA PUBLIKASI ILMIAH Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Perhatian dunia terhadap Good Corporate Governance mulai meningkat
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perhatian dunia terhadap Good Corporate Governance mulai meningkat tajam sejak negara-negara Asia dilanda krisis moneter pada tahun 1997 dan sejak kejatuhan
Lebih terperinciPENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIAS SENTOSA, KRIAN SIDOARJO
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIAS SENTOSA, KRIAN SIDOARJO 259 Fransisca Rachmawati Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG DRAFT SKRIPSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG DRAFT SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Sidang Skripsi
Lebih terperinciAnalisis Pengungkapan Good Corporate Governance (GCG) pada Perusahaan Indeks Pefindo25 (SME Index) Tahun
Analisis Pengungkapan Good Corporate Governance (GCG) pada Perusahaan Indeks Pefindo25 (SME Index) Tahun 2011-2013 Diana Alfrita (dianaalfrita1204@gmail.com) Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI BIDAN TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN REGISTRASI BIDAN DI IBI RANTING KOTA PAMEKASAN
DIA, Jurnal Administrasi Publik ISSN : 0216-6496 Juni 2016, Vol. 14, No. 1, hal 19-26 PENGARUH MOTIVASI BIDAN TERHADAP IMPLEMENTASI KEBIJAKAN REGISTRASI BIDAN DI IBI RANTING KOTA PAMEKASAN Yayuk Eliyana
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. sebagai wakil dari pemilik juga memiliki kepentingan pribadi sehingga perilaku
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Good Corporate Governance merupakan sistem tata kelola yang diterapkan pada suatu perusahaan sebagai langkah antisipatif untuk mengatasi permasalahan keagenan
Lebih terperinciProsiding Manajemen ISSN:
Prosiding Manajemen ISSN: 2460-6545 The Effect Of Corporate Social Responsibility, Good Corporate Governance, and Bank Ownership to Return on Asset and Non Performing Loan (Case study in Banking Industries
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK NEGERI MEDAN. Oleh : Dr. Bambang Widjarnoko. SE.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK NEGERI MEDAN Oleh : Dr. Bambang Widjarnoko. SE.,MM ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA. (2009 : 67) mencoba memberikan definisi dari kinerja, antara lain sebagai
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kinerja Mangkunegara di dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia (2009 : 67) mencoba memberikan definisi dari kinerja, antara lain sebagai berikut Kinerja adalah hasil kerja
Lebih terperinciKINERJA PEGAWAI DINAS PASAR KOTA PADANG
KINERJA PEGAWAI DINAS PASAR KOTA PADANG Wiwied Kurniawati Jurusan Administrasi Pendidikan FIP UNP Abstract This study to obtain information on employee perceptions of the process, style and effectiveness
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH LOCUS OF CONTROL KARYAWAN DAN PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN TONASA
SKRIPSI PENGARUH LOCUS OF CONTROL KARYAWAN DAN PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN TONASA ANDI RIVAN MUSYAFIR JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) UNGARAN
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) UNGARAN NASKAH PUBLIKASI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH OCTARI ARINI LUBIS
SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI MEDAN OLEH OCTARI ARINI LUBIS 120502036
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KONSUMEN TRAVEL JOGLOSEMAR (Studi kasus pada Para Pengguna Jasa Travel Joglosemar Yogyakarta)
ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KONSUMEN TRAVEL JOGLOSEMAR (Studi kasus pada Para Pengguna Jasa Travel Joglosemar Yogyakarta) Heni Haryanti ABSTRACT This study aims to determine whether
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dikenal dengan istilah asing Good Corporate Governance (GCG) tidak dapat
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Mulai populernya istilah tata kelola perusahaan yang baik atau yang lebih dikenal dengan istilah asing Good Corporate Governance (GCG) tidak dapat dilepaskan
Lebih terperinciSKRIPSI PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) DI SEKTOR PUBLIK (STUDI KASUS PADA PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA) OLEH CITRA MARISA
SKRIPSI PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) DI SEKTOR PUBLIK (STUDI KASUS PADA PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA) OLEH CITRA MARISA 090503223 PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT. INDONESIA POWER (KANTOR PUSAT)
PENGARUH PENERAPAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT. INDONESIA POWER (KANTOR PUSAT) Nanda Ariati Budi 1, Alini Gilang 2 Prodi S1 Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Abdul Halim Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta : Salemba Empat
DAFTAR PUSTAKA Abdul Halim. 2007. Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta : Salemba Empat Abdul Halim. 2007. Pengelolaan Keuangan Daerah. Yogyakarta : UPP STIM YKPN Abdul Halim. 2012. Akuntansi Sektor Publik.
Lebih terperinciABSTRAK. Kata kunci: Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kinerja Karyawan.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi ada atau tidaknya pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari para supervisor
Lebih terperinciBadriyah et al., Pengaruh Pengembangan Karir, Penilaian Prestasi Kerja dan...
1 Pengaruh Pengembangan Karir, Penilaian Pretasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Pada RSUD Dr. Soebandi Jember (The Affects of Career Development, Work Achievement Appraisal
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERTAMINA RU VI BALONGAN
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. PERTAMINA RU VI BALONGAN Melyna Putri Wijayasari 1, Wahyu Hidayat 2 & Saryadi 3 Abstract The research
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pada umumnya tujuan utama didirikannya suatu perusahaan adalah untuk
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pada umumnya tujuan utama didirikannya suatu perusahaan adalah untuk memperoleh keuntungan dan untuk meningkatkan kemakmuran pemilik atau para pemegang saham.
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PT REPUBLIKA MEDIA MANDIRI MALA MUHARYA SARI EKONOMI / AKUNTANSI
PENGARUH PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PT REPUBLIKA MEDIA MANDIRI MALA MUHARYA SARI 22209630 EKONOMI / AKUNTANSI PENGARUH PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE
Lebih terperinciPENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BUILD BETTER COMMUNICATION ENGLISH TRAINING SPECIALIST (BBC-ETS)
PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BUILD BETTER COMMUNICATION ENGLISH TRAINING SPECIALIST (BBC-ETS) CABANG RAWAMANGUN JAKARTA THE EFFECT OF SUITABILITY STAFFING
Lebih terperinciENYKA CUMALLA SARI B100
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT BMKG KEMAYORAN JAKARTA PUSAT
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT BMKG KEMAYORAN JAKARTA PUSAT THE EFFECT OF INCENTIVES ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN BMKG HEAD OFFICE KEMAYORAN CENTRAL JAKARTA
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. BUMN, Surat Keputusan Negara No: Kep. 117/M-MBU/2002 tentang Peraturan Undang-Undang Pelaksanaan GCG bagi Perusahaan BUMN
DAFTAR PUSTAKA Anthony, Robert N., Govindarajan Vijay. 2005. Management Control System, Edisi 11. Alih Bahasa Kurniawan Tjakrawala. Jakarta: Salemba Empat. BUMN, Surat Keputusan Negara No: Kep. 117/M-MBU/2002
Lebih terperinciANALISIS PELAYANAN FISIOTERAPI TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN REGULER DI UNIT REHABILITASI MEDIK DI RSUD DR. MOEWARDI NASKAH PUBLIKASI
ANALISIS PELAYANAN FISIOTERAPI TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN REGULER DI UNIT REHABILITASI MEDIK DI RSUD DR. MOEWARDI NASKAH PUBLIKASI Skripsi ini Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh
Lebih terperinciBAB 2 TINJAUAN TEORETIS DAN PERUMUSAN HIPOTESIS. pada sasaran hasil utama mereka untuk kepentingan organisasi. Bila teori agency
BAB 2 TINJAUAN TEORETIS DAN PERUMUSAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Teoretis 2.1.1 Teori Tata Laksana (Stewardship Theory) Stewardship theory adalah teori yang menggambarkan situasi dimana para manajer tidaklah
Lebih terperinciPENGARUH PENERAPAN TRANSPARANSI, AKUNTABILITAS, DAN RESPONSIVENESS TERHADAP MUTU LAYANAN AKADEMIK
PENGARUH PENERAPAN TRANSPARANSI, AKUNTABILITAS, DAN RESPONSIVENESS TERHADAP MUTU LAYANAN AKADEMIK (STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA) SKRIPSI Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan
Lebih terperinciSKRIPSI. Disusun Oleh: FLORENCE A MANALU
ANALISIS IMPLEMENTASI PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT. ASTRA INTERNATIONAL, TBK TOYOTA SALES OPERATION (AUTO2000) CABANG GATOT SUBROTO MEDAN SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat
Lebih terperinciDisusun oleh: TIKA YUWATI B
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MANUNGGAL MAKMUR SURAKARTA Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program
Lebih terperinciDAFTAR PUSTAKA. Abdul, Hafiz Tunjung Akuntansi Pemerintah Daerah Konsep dan Aplikasi. Sesuai Standar Akuntansi Pemerintahan. Bandung : ALFABETA
DAFTAR PUSTAKA Abdul, Hafiz Tunjung. 2009. Akuntansi Pemerintah Daerah Konsep dan Aplikasi Sesuai Standar Akuntansi Pemerintahan. Bandung : ALFABETA Afiah, Nunuy Nur. 2009. Akuntansi Pemerintahan : Implementasi
Lebih terperinciPENERAPAN PRINSIP GOOD COORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU ANUTAPURA PALU
PENERAPAN PRINSIP GOOD COORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU ANUTAPURA PALU GOOD COORPORATE GOVERNANCE PRINCIPLES ANALYSIS TO PATIENT SATISFACTION IN RSU ANUTAPURA PALU Reny Arniwaty Lamadjido¹,
Lebih terperinciABSTRAK. Kata-kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan. vii. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO)
Lebih terperinciProsiding Manajemen ISSN:
Prosiding Manajemen ISSN: 2460-6545 Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung Influence of Financial and Nonfinancial Compensation to Employee
Lebih terperinciUniversitas Diponegoro,
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BRI (PERSERO), TBK CABANG SEMARANG PATTIMURA Elizabeth Febrianti Widianingsih 1, Saryadi 2, &
Lebih terperinciPUBLIKASI ILMIAH. Oleh: KRISTINAWATI A
MOTIVASI BERWIRAUSAHA DALAM PERSPEKTIF PERAN PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KELUARGA PADA MAHASISWA PENDIDIKAN AKUNTANSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA ANGKATAN TAHUN 2013 PUBLIKASI ILMIAH Disusun sebagai
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ABEPURA JAYAPURA
PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ABEPURA JAYAPURA FERDINANDUS CHRISTIAN *) Fakultas Ekonomi Universitas Ottow Geissler Papua ABSTRACT This study
Lebih terperinciHUBUNGAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN WAJO TAHUN 2012
HUBUNGAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN WAJO TAHUN 2012 THE CORRELATION BETWEEN THE PRINSIPLES OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE AND OFFICIALS
Lebih terperinciSKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) pada Program Studi Manajemen OLEH :
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero), Tbk KANTOR CABANG KEDIRI SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pentingnya penerapan Good Corporate Governance di beberapa negara
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Pentingnya penerapan Good Corporate Governance di beberapa negara sudah mulai meluas pada tahun 1980, dan di Indonesia Good Governance mulai dikenal secara
Lebih terperinciPENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG TANJUNG MORAWA
WAHANA INOVASI VOLUME 6 No.1 JAN-JUNI 2017 ISSN : 2089-8592 PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG TANJUNG MORAWA Andre Fitriano Dosen Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURACO JAYA ABADI MOTOR DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA Haedar 1, Muh. Ikbal 2, Gunair 3 1) Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
Lebih terperinciJurnal Manajemen ISSN Pascasarjana Universitas Syiah Kuala 8 Pages pp
ISSN 2302-0199 8 Pages pp. 66-73 PENGARUH KERELASIAN NASABAH DAN BAURAN PEMASARAN TERHADAP KINERJA PEMASARAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH (STUDI KASUS PADA PT. BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL)
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI, KESEJAHTERAAN, DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KESEHATAN MANADO
PENGARUH KOMPENSASI, KESEJAHTERAAN, DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KESEHATAN MANADO THE INFLUENCES OF COMPENSATION, WELFARE, AND WORK ATMOSPHERE TO THE EMPLOYEE PERFORMANCE ON BPJS
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN A. Obyek atau Subyek Penelitian Penelitian ini dilakukan di Baitul Mal Wat Tamwil (BMT) di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Lebih terperinci: BRIGGIE PETRONELLA ANGRAINIE
NAMA NIM FAKULTAS PRODI/BAGIAN E-MAIL : BRIGGIE PETRONELLA ANGRAINIE : A31104018 : EKONOMI DAN BISNIS : AKUNTANSI : g.4bjad@gmail.com ABSTRAKSI BRIGGIE PETRONELLA ANGRAINIE. A31104018. PENGARUH PERFORMANCE
Lebih terperinciARIEF KURNIAWAN AMSRI NIM. B
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN CV. HASAN PRATAMA DI KARANGANYAR SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Lebih terperinciKeywords : responsiveness, tangibles and empathy and community satisfaction.
ANALISIS PENGARUH RESPONSIVENESS, TANGIBLES DAN EMPHATY DALAM PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DALAM PEMBUATAN AKTA KELAHIRAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARANGANYAR Oleh:
Lebih terperinciIMPLEMENTASI TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GCG) DI LINGKUNGAN INTERNAL PT. PGN (Persero) Tbk DISTRIBUSI WILAYAH III SUMATERA UTARA SKRIPSI
IMPLEMENTASI TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GCG) DI LINGKUNGAN INTERNAL PT. PGN (Persero) Tbk DISTRIBUSI WILAYAH III SUMATERA UTARA SKRIPSI Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Menyelesaikan Pendidikan
Lebih terperinciOleh: ERNAWATI B
ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TENAGA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi pada PT.SAFARI JUNIE TEXTINDO, BOYOLALI) Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Gelar Sarjana
Lebih terperinciDiajukan Oleh: RETNO LIA MAYASARI A
KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SENTRA INDUSTRI GITAR DESA NGROMBO, KECAMATAN BAKI, KABUPATEN SUKOHARJO TAHUN 2015 NASKAH PUBLIKASI Disusun sebagai salah satu
Lebih terperinciIMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) PADA BUMD KABUPATEN SUMENEP (STUDI PADA PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH (BPRS) BHAKTI SUMEKAR SUMENEP)
IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) PADA BUMD KABUPATEN SUMENEP (STUDI PADA PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH (BPRS) BHAKTI SUMEKAR SUMENEP) Astri Furqani dan Isnani Yuli Andini (As3oke_dech@yahoo.com)
Lebih terperinciAbstract. INFLUENCE OF INTERNAL AUDIT ON THE REALIZATION OF A GOOD CORPORATE GOVERNANCE AT PT. KAI (Persero) BANDUNG
Abstract INFLUENCE OF INTERNAL AUDIT ON THE REALIZATION OF A GOOD CORPORATE GOVERNANCE AT PT. KAI (Persero) BANDUNG Accountants play an important role on the implementation of a good corporate governance
Lebih terperinciFAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. PANCA PRIMA MINING SAMARINDA
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. PANCA PRIMA MINING SAMARINDA VERRY SETIAWAN Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda, Samarinda. Indonesia. ABSTRACT VERRY SETIAWAN,
Lebih terperinciPENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
703 PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI I Putu Antonius Hadi Wibowo 1 Made Yuniari 2 Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia e-mail: Antoniushadiw@yahoo.com
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN, KONEKSI POLITIK, DAN DEWAN KOMISARIS TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK PADA PERUSAHAAN DENGAN INDEKS LQ45
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN, KONEKSI POLITIK, DAN DEWAN KOMISARIS TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK PADA PERUSAHAAN DENGAN INDEKS LQ45 SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat
Lebih terperinciIMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PADA PT PLN WILAYAH ACEH
ISSN 2302-0164 12 Pages pp. 1-12 IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PADA PT PLN WILAYAH ACEH Almira Keumala Ulfah Magister Akuntansi Program Banda Aceh Abstract:
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan UD. Dinikoe Keramik Malang)
PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei pada Karyawan UD. Dinikoe Keramik Malang) Fahrian M A N Bambang Swasto Sunuharyo Hamidah Nayati Utami Fakultas Ilmu Administrasi
Lebih terperinciMIZIAR NURDIN
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada PT PLN (Perusahaan Listrik Negara) Persero Kota Malang SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KUD MARGOREJO KABUPATEN PATI TAHUN 2014 NASKAH PUBLIKASI
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KUD MARGOREJO KABUPATEN PATI TAHUN 2014 NASKAH PUBLIKASI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Mencapai Derajat
Lebih terperinciPUBLIKASI ILMIAH. Disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan pada Program Studi Pendidikan Ekonomi Akuntansi
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PROSES PENYUSUNAN SKRIPSI DAN KEAKTIFAN MAHASISWA TERHADAP TINGKAT KEPUASAN MAHASISWA PADA PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS CIPTA KARYA DAN PENGAIRAN KABUPATEN ACEH BARAT
ISSN : 2355-9357 e-proceeding of Management : Vol.3, No.2 Agustus 2016 Page 2081 PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS CIPTA KARYA DAN PENGAIRAN KABUPATEN ACEH BARAT Shella Febriyatari.
Lebih terperinciANALISIS KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN SUKOHARJO
ANALISIS KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN SUKOHARJO NASKAH PUBLIKASI Oleh: RATNA WULANDARI B 200 090 106 FAKULTAS
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Good Corporate Governance (GCG) adalah salah satu pilar dari sistem
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Good Corporate Governance (GCG) adalah salah satu pilar dari sistem ekonomi pasar. GCG berkaitan erat dengan kepercayaan baik terhadap perusahaan yang melaksanakannya
Lebih terperinciPENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AIR MINERAL MEREK AQUA (Studi pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta)
PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN AIR MINERAL MEREK AQUA (Studi pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta) Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Gelar
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana
Lebih terperinciFAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai Administratif SMK Persada Makassar)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai Administratif SMK Persada Makassar) Fitriani STIE Pelita Buana Makasssar email: fitri29november@gmail.com Abstrak Tujuan penelitian yang
Lebih terperinciPEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GOOD CORPORATE GOVERNANCE/GCG)
PEDOMAN TATA KELOLA PERUSAHAAN YANG BAIK (GOOD CORPORATE GOVERNANCE/GCG) PENDAHULUAN A. Latar Belakang : 1. Perusahaan asuransi bergerak dalam bidang usaha yang menjanjikan perlindungan kepada pihak tertanggung
Lebih terperinci