Kompetisi ORMAWA TERBAIK UNIKA ATMA JAYA: ORMAWA SIAP BERKEMBANG

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Kompetisi ORMAWA TERBAIK UNIKA ATMA JAYA: ORMAWA SIAP BERKEMBANG"

Liana Setiawan
6 tahun lalu
Tontonan:

1 Kompetisi ORMAWA TERBAIK UNIKA ATMA JAYA: ORMAWA SIAP BERKEMBANG Mahasiswa Berprestasi UNIKA Atma 08 tidak hanya memberi penghargaan pada individuindividu tertentu yang melewati seleksi IP, organisasi dan diri, presentasi karya tulis ilmiah, dan lain-lain. Sejak tahun 07 lalu, penghargaan juga diberikan pada organisasi mahasiswa yang dapat membuktikan dirinya berprestasi atau memiliki rencana diri yang baik. Penilaian ini dilakukan atas:. Kemampuan ormawa memahami kondisinya saat ini (maksimal periode Maret 07 8 Februari 08) dan prediksi tantangan masa depan.. Kemampuan ormawa membuat rencana diri. 3. Kinerja dan prestasi ormawa di periode Maret 07 8 Februari 08. Indikator penilaian terlampir. Ormawa diminta untuk mengumpulkan form isian berikut cover (terlampir) yang diisi dengan sebaikbaiknya dan selengkap-lengkapnya. Tenggat waktu pengumpulan hardcopy Kamis, 5 Maret 08 pk..00. Untuk ormawa yang berada di Semanggi, hardcopy dikumpul ke BKAK, untuk ormawa yang berada di Pluit hardcopy dikumpul ke dokter Yopi Simargi, untuk ormawa yang berada di Cisauk hardcopy dikumpul ke BKAK kampus Cisauk atau ke Harini Tunjungsari di ruang dosen bersama lantai. Softcopy dikirimkan ke bkak@atmajaya.ac.id paling lambat Kamis, 5 Maret 08 pk Pertanyaan tentang cara pengisian form dapat disampaikan ke harini.tunjungsari@atmajaya.ac.id, WA atau yopi.simargi@atmajaya.ac.id Panitia Mawapres 08

2 Cover Posisi nama dan logo ormawa PIC dan no kontak KOMPETISI ORMAWA TERBAIK UNIKA ATMA JAYA 07/08

3 Form Kompetisi Ormawa. Identitas pengisi form kompetisi ormawa. Isilah tabel ini dengan nama mahasiswa yang menjadi perwakilan ormawa dalam mengisi form ini. Pengisi form ini boleh mantan pengurus, asalkan masa jabatannya berakhir di periode Maret 07 8 Februari 08. Baris dalam tabel bisa ditambah sesuai kebutuhan. NIM Jabatan / posisi. Visi dan misi yang jelas 3. organisasi ke arah: a. Prestasi Prestasi yang dimaksud di sini adalah kualitas terbaik yang mungkin dicapai di bidang kekhususan ormawa masing-masing. Bisa berupa kemenangan dalam kompetisi dan lomba, atau penyelenggaraan kegiatan tertentu. saat ini yang positif mendukung rencana prestasi saat ini yang negatif (tidak) mendukung rencana prestasi Kesempatan yang dipilih untuk dijalankan untuk mengembangkan prestasi, dan alasannya Catatan: jika ormawa memilih menggunakan analisis SWOT untuk bagian ini, dipersilahkan membuat tabel SWOT, ditambahkan dengan pilihan rencana nya.

4 b. Kepedulian sosial saat ini yang positif mendukung rencana kepedulian sosial saat ini yang negatif (tidak) mendukung rencana kepedulian sosial Kesempatan yang dipilih untuk dijalankan untuk mengembangkan kepedulian sosial Catatan: jika ormawa memilih menggunakan analisis SWOT untuk bagian ini, dipersilahkan membuat tabel SWOT, ditambahkan dengan pilihan rencana nya. c. Promosi Atma saat ini yang positif mendukung rencana promosi Atma saat ini yang negatif (tidak) mendukung rencana promosi Atma Kesempatan yang dipilih untuk dijalankan untuk mengembangkan promosi Atma Catatan: jika ormawa memilih menggunakan analisis SWOT untuk bagian ini, dipersilahkan membuat tabel SWOT, ditambahkan dengan pilihan rencana nya. d. Peningkatan soft skills pengurus dan anggota ormawa

5 saat ini yang positif mendukung rencana soft skills. saat ini yang negatif (tidak) mendukung rencana soft skills Kesempatan yang dipilih untuk dijalankan untuk mengembangkan soft skills Catatan: jika ormawa memilih menggunakan analisis SWOT untuk bagian ini, dipersilahkan membuat tabel SWOT, ditambahkan dengan pilihan rencana nya. 4. Tata kelola sumber daya manusia (SDM) a. Bagaimana cara memastikan rencana organisasi bisa berjalan? b. Bagaimana cara regenerasi pengurus / panitia, agar penerus memiliki kualitas yang baik? 5. Prestasi dan yang telah dicapai di periode Maret 07 8 Februari 08 a. Prestasi/ internasional [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus]. Asal peserta (+

6 b. Prestasi nasional (ada peserta lebih dari 5 propinsi dan ada yang dari luar pulau Jawa). [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus]. c. Prestasi lingkup regional (peserta dari 3 6 propinsi dan tidak ada yang dari luar pulau Jawa). [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus]. d. Prestasi Jabodetabek. [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus]. e. Prestasi lokal (lingkup Unika Atma, peserta hanya interen Atma ). [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus]. 6. Aktivitas non kompetisi yang telah dilakukan di periode Maret 07 8 Februari 08 a. Aktivitas tingkat internasional [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus]. Asal peserta (+ b. Aktivitas tingkat nasional (ada peserta lebih dari 5 propinsi dan ada yang dari luar pulau Jawa). [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus].

7 c. Aktivitas lingkup regional (peserta dari 3 6 propinsi dan tidak ada yang dari luar pulau Jawa). [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus]. d. Aktivitas tingkat Jabodetabek. [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus]. e. Aktivitas lokal (lingkup Unika Atma, peserta hanya interen Atma ). [Jika tidak ada, kosongkan tabel ini, tapi jangan dihapus]. 7. [Penilaian berikut ini dilakukan internal di BKAK] a. Catatan ketepatan proposal dan LPJ, termasuk LPJ Keuangan. b. Tidak ada catatan negatif tentang ormawa tertentu (menghilangkan barang, melakukan pelanggaran, dll). ========================================

8 Indikator Penilaian Aspek yang dinilai Bobot Indikator penilaian Visi dan misi 0% Visi dan misi a b c 3a 3b 3c 4a 4b 4c prestasi kepedulian sosial promosi Unika Atma jaya,5% Kemampuan menganalisis kondisi saat ini Kemampuan melihat potensi Logika pemilihan rencana yang akan dijalankan,5% Kemampuan menganalisis kondisi saat ini Kemampuan melihat potensi Logika pemilihan rencana yang akan dijalankan,5% Kemampuan menganalisis kondisi saat ini Kemampuan melihat potensi Logika pemilihan rencana yang akan dijalankan Indikator skor 4 3 Isinya baik, sangat Isinya baik, jelas, Isinya baik, tapi Tidak jelas jelas,,, kurang kurang jelas atau dan tidak menunjukkan citacita menunjukkan kurang cita-cita dijabarkan sangat, dan sangat, didukung data Memiliki ketajaman Mempertimbangkan semua kondisi, mempertimbangkan kesempatan, dan sangat jelas, sangat dijabarkan sangat, dan sangat, didukung data Memiliki ketajaman Mempertimbangkan semua kondisi, mempertimbangkan kesempatan, dan sangat jelas, sangat dijabarkan sangat, dan sangat, didukung data Memiliki ketajaman Mempertimbangkan semua kondisi, mempertimbangkan kesempatan, dan sangat jelas, sangat dijabarkan sangat, dan sangat. Kurang tajam kesempatan dijabarkan sangat, dan sangat. Kurang tajam kesempatan dijabarkan sangat, dan sangat. Kurang tajam kesempatan dijabarkan cukup kurang, kurang. Melihat peluang tapi kurang Tidak banyak mempertimbang kan kondisi, rencana kurang kurang dijabarkan cukup kurang, kurang. Melihat peluang tapi kurang Tidak banyak mempertimbang kan kondisi, rencana kurang kurang dijabarkan cukup kurang, kurang. Melihat peluang tapi kurang Tidak banyak mempertimbang kan kondisi, rencana kurang kurang tidak tidak, tidak Tidak melihat peluang tidak sesuai dengan kondisi tidak tidak, tidak Tidak melihat peluang tidak sesuai dengan kondisi tidak tidak, tidak Tidak melihat peluang tidak sesuai dengan kondisi

9 5a 5b 5c 6a softskills pengurus dan anggota Tata kelola SDM,5% Kemampuan menganalisis kondisi saat ini Kemampuan melihat potensi Logika pemilihan rencana yang akan dijalankan 0% Memastikan rencana bisa berjalan 6b 0% Strategi regenerasi 7 Prestasi / 0% Jumlah dan lingkup prestasi. Nilai adalah nilai total dari semua prestasi. dijabarkan sangat, dan sangat, didukung data Memiliki ketajaman Mempertimbangkan semua kondisi, mempertimbangkan kesempatan, dan sangat jelas, sangat monitoring dan evaluasi sangat dan sangat tepat sasaran, serta memperhitungkan tantangan dari dalam maupun luar. regenerasi sangat dan sangat tepat sasaran, serta memperhitungkan tantangan dari dalam maupun luar. dijabarkan sangat, dan sangat. Kurang tajam kesempatan monitoring dan evaluasi dan tepat sasaran regenerasi dan tepat sasaran dijabarkan cukup kurang, kurang. Melihat peluang tapi kurang Tidak banyak mempertimbang kan kondisi, rencana kurang kurang monitoring dan evaluasi kurang dan kurang tepat sasaran regenerasi kurang dan kurang tepat sasaran tidak tidak, tidak Tidak melihat peluang tidak sesuai dengan kondisi monitoring dan evaluasi tidak jelas regenerasi tidak jelas Prestasi internasional yang layak dihitung skor 4, peserta tanpa juara dihitung skor 3. Prestasi nasional dan prestasi pulau Jawa dihitung skor 3, peserta tanpa juara dihitung skor. Prestasi jabodetabek dihitung skor, peserta tanpa prestasi dihitung skor. Prestasi lokal dihitung, peserta tanpa prestasi dihitung skor 0,5. Jika dalam satu event ada beberapa mata lomba, masing-masing bisa dihitung prestasi. internasional yang jelas layak dihitung skor 4, yang kurang jelas dihitung skor 3, yang tidak jelas dihitung skor. 8 Pengurangan nilai jika ada kesalahan yang dilakukan ormawa - Pengurangan nilai dilakukan jika ada kesalahan yang dilakukan ormawa. nasional dan pulau Jawa yang jelas dihitung skor 3, yang kurang jelas dihitung skor, yang tidak jelas dihitung 0,5. jabodetabek yang jelas dihitung skor, yang kurang jelas dihitung skor, yang tidak jelas dihitung 0. lokal yang jelas dihitung, yang kurang jelas dihitung skor 0,5, yang tidak jelas dihitung 0. Pengurangan skor berkisar antara 4 tergantung impact dari pelanggaran yang terjadi. Pengurangan skor dilakukan untuk tiap pelanggaran. Pengurangan dilakukan setelah total skor no 7 dihitung.

dokumen-dokumen yang mirip

PEDOMAN UMUM PEMILIHAN MAHASISWA BERPRESTASI

PEDOMAN UMUM PEMILIHAN MAHASISWA BERPRESTASI UNIVERSITAS KATOLIK INDONESIA ATMA JAYA JAKARTA 2016 0 KATA PENGANTAR Pada 1 Juni 2010 Unika Atma Jaya merayakan Pesta Emas Atma Jaya. Perayaan atas pencapaian