Daftar Pustaka. As ad, Mohamad (2002), Psikologi Industri Edisi 4. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta.

Transkripsi

1 Daftar Pustaka Andini, Rini (2006), Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang. As ad, Mohamad (2002), Psikologi Industri Edisi 4. Yogyakarta: Liberty Yogyakarta. Erwee, R and Innes, Peter (1998), Diversity Manajement in Australian Companies Compliance or Conviction? Department of Human Resource Management and Employment Relations, University of Southern Queensland. Ferdinand, Augusty (2002), Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen Edisi 2. Semarang: BP UNDIP. Gardenswartz Lee, Jorge Cherbosque and Anita Rowe (2010), Emotional Intelligence and Diversity: A Model for Differences in the Workplace. Journal of Psychological Issues in Organizational Culture, Volume 1, Number 1. Gardenswartz, Lee and Anita Rowe. (2009). The Effective Management of Cultural Diversity. Alexandria, VA: Society of Human Resource Management. Hoge, Claudia (2010), Diversity Strategy of an Austrian Subsidiary of a Multinational Corporation Master Program Organization, University School of Management Innsbruck 1

2 Ihallauw, John J.O.I (2003), Bangunan Teori Edisi Kedua Millenium. Salatiga: UKSW Jaya, Rendra (2007), Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover Karyawan PT. UNGGUL JAYA SEJAHTERA Pekalongan. Skripsi Program Studi Falkutas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Kamenou, Nicolina (2007). Methodological considerations in conducting research across gender, race, ethnicity and culture: a challenge to context specificity in diversity research methods. Int. J. of Human Resource Management Koa, Fudi Kornelis (2008), Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja (studi kasus pada perusahaan daerah air minum matawai amahu kabupaten sumba timur). Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Lathifah, Ifah (2008), Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Turnover Intentions dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Auditor Kantor Akuntan Publik Di Indonesia). Tesis Program Studi Magister Sains Akuntansi Universitas Diponegoro Semarang. Leklikwati, Karel A (2005), Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Yapen Waropen, Papua. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 3 Nomor 2. Mathis, L Robert dan John H. Jackson (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Singapura: Cengage Learning Asia Pte Ltd. 2

3 Mondy, R Wayne (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta: Penerbit Erlangga. Muhadi (2007), Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi Univeristas Diponegoro). Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang. Nazir, Moh. (2001), Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia. Nilmawati (2006), Mengelola Keragaman Sumber Daya Manusia: Sebuah tantangan bagi Manajemen Modern. Journal Fordema Volume 6 Nomor 2, Nurcholiq, Lilik. (2005), Pengaruh Jabatan Budaya Organizational dan Konflik Peran Auditor Internal Terhadap Kepuasan Kerja. Tesis Program Studi Magister Sains Akuntansi Universitas Diponegoro. Risambessy, Allan Fernando (2009), Pengaruh Praktek Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Turnover Intention dengan melalui Kepercayaan dalam Organisasi sebagai Variabel Mediasi CV. SYAHID HUSADA di Surabaya. Skripsi STIE PERBANAS Surabaya. Rothmann, S dan Coetzer E.P (2003), The Big Five Personality Dimensions and Job Performance. SA Journal of Industrial Psychology, Potchefstroom. Robbins, P Stephens (2003), Organizational Behavior 13th Edition. Jakarta: Prentice-Hall. Santoso, Singgih. (2011), Structural Equation Modelling (SEM) Konsep dan Aplikasi degngan AMOS. Jakarta : Elexmedia Komputindo. 3

4 Sigit, Soehardi. (1992), Peranan Masalah dan Hipotesis dalam Skripsi dan Penelitian. Yogyakarta: STIE Gama Simamora, Henry (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Suhanto, Edi (2009), Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intentoins dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi di Bank Internasional Indonesia). Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang. Sugiyono (2004), Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta Supramono (1994), Pemanfaatan Teknik Analysis Statistika Inferensi dalam Pelaporan Penelitian. Salatiga: UKSW Syafrizal, G.D (2011), Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang. Thomas, R. Roosevelt Jr (2012). Organizational Diversity: A Missed Opportunity. Wiley Periodicals, Inc. Published online in Wiley Online Library Washington, David (2008). The Concept of Diversity. Washington & Company/Permissions 4819 Emperor Blvd, Suite 400 Durham, NC Yuliana, Friska (2009), Pengaruh Display, Diskon, Keteringatan akan suatu kebutuhan dan keinginan untuk coba-coba terhadap Impulse 4

5 Buying. Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Satya Wacana Salatiga. 5