Kemauan berinovasi (willingness to innovate) adalah refleksi dari budaya organisasi yang positif, dan kemampuan berinovasi (ability to innovate)

Transkripsi

1

2 Kemauan berinovasi (willingness to innovate) adalah refleksi dari budaya organisasi yang positif, dan kemampuan berinovasi (ability to innovate) adalah manifestasi dari kualitas organisasi yang sehat 1

3 Mengajak berinovasi itu sama dengan mengajak pada kebaikan amar ma ruf), dan berkompetisi lewat inovasi itu sama dengan berlomba dalam kebajikan (fastabiqul khairat ) (amar khairat) 2

4 Birokrasi sering mengulang-ulang kegiatan yang sama setiap tahun tanpa mengukur dampak dan kemanfaatannya. Inovasi dapat menghindarkan birokrasi dari sindrom Keledai yang sering terjerembab di lobang yang sama 3

5 Atas nama aturan dan etika, birokrasi sering melanggengkan cara berpikir dan cara bekerja yang statis. Hanya inovasi yang mampu mengubah birokrasi robot dan birokrasi mummy menjadi birokrasi sepenuh hati. 4

6 Inovasi itu penuh dengan kebaikan, sedangkan pelanggaran hukum itu penuh dengan keburukan. Maka, inovasi itu tidak pernah melanggar hukum, dan pelanggaran hukum itu bukanlah sebuah inovasi 5

7 Untuk berhasil, inovasi harus kompatibel dengan sistem diluar dirinya. Sebab, meskipun inovasi itu selalu menghendaki pembaharuan, namun tidak berarti merusak tatanan nilai yang berlaku dalam sebuah organisasi atau masyarakat. Inovasi itu memperkuat sistem nilai, bukan merusak 6

8 Setiap inovasi wajib untuk didokumentasikan. Sebab, pertumbuhan inovasi ibarat deret ukur, sedangkan kemampuan untuk memvalidasi dan mempublikasikan inovasiibaratderethitung. Dokumentasi adalah awal untuk promosi inovasi lebih lanjut. 7

9 Setiap inovasi wajib untuk didokumentasikan. Sebab, pertumbuhan inovasi ibarat deret ukur, sedangkan kemampuan untuk memvalidasi dan mempublikasikan inovasiibaratderethitung. Dokumentasi adalah awal untuk promosi inovasi lebih lanjut. 7

10 Inovasi bukanlah tujuan, hanya sebuah cara baru untuk mewujudkan organisasi yang lebih berkinerja, pemerintahan yang lebih melayani, atau masyarakat yang lebih sejahtera 9 Inovasi itu adalah membiasakan pembaharuan dan memperbaharui kebiasaan secaraperlahan, bertahap, namun berkesinambungan 8

11 Inovasi itu butuh keberanian. Hanya orang atau organisasi pemberani yang siap untuk berinovasi. Dan hanya organisasi inovatif yang selalu menjadi rujukan bagi organisasi lainnya 10

12 Inovasi itu tidak bisa dibatasi oleh jabatan, pendidikan, senioritas, atau atribut organisasi lainnya. Inovasi itu dapat terjadi di seluruh siklus manajemen, di semua dimensi sumber daya, dan di setiap karakter pekerjaan. 11

13 Untuk mencapai hasil besar itu perlu langkah besar. Langkah besar harus didukung ide besar. Ide besar selalu lahir dari orang besar, dan orang besar butuh keberanian besar Inovasi tidak pernah terpenjara dalam dimensi ruang dan waktu. Inovasi dapat menjelma dalam bentuk apa saja, dimana saja, kapan saja, dan oleh siapa saja 12 13

14 Inovasi harus mencerminkan kepentingan banyak pihak dalam organisasi dan harus membawa manfaat untuk semua. Inovasi harus mengandung added-value bagi pelakunya dan bagi pihak lain 14

15 INOVASI ITU ADALAH ILMU SEKALIGUS SENI. SEBAGAI ILMU, INOVASI MEMILIKI KAIDAH-KAIDAH DAN METODE ILMIAH YANG DAPAT DIPELAJARI. SEBAGAI SENI, INOVASI ITU BERATRAKSI DALAM ALAM IMAJINASI DAN BERSEMI DI RONGGA- RONGGA KREATIF SESEORANG MENUNGGU EKSEKUSI 15

16 Organisasi Anda mengalami benturan dua kondisi yang saling berlawanan? Anda memiliki masalah pelik dalam organisasi? Atau mungkin Anda jengah dengan suasana kerja, lingkungan kerja, atau hasil kerja Anda? Cobalah berinovasi, berinovasi, maka Anda akan terkejut karena akan mendapatkan halhal-hal yang tidak pernah Anda bayangkan sebelumnya! 16

17 Inovasi itu menentukan eksistensi seseorang, suatu organisasi, bahkan suatu bangsa. Innovo ergo sum. We innovate, therefore we are (kami berinovasi, oleh karena itu kami ada) 17 Satu-satunya kemungkinan gagal dalam ujian inovasi adalah kegagalan untuk belajar sesuatu dari kegagalan 18

18 Jangan pernah berharap tidak muncul resistensi dalam sebuah perubahan. Perubahan dan penolakan terhadap perubahan itu ibarat siang dan malam, hitam dan putih, yang selalu ada karena ada pasangannya. Jadikan resistensi itu sebagai pupuk yang menyuburkan perubahan, vitamin yang menguatkan perbaikan, serta semangat yang meneguhkan perjuangan 19

19 Mengharapkan setiap orang dalam organisasi menjadi inovator adalah sebuah kesiasiaan. Jika ada 10% saja pegawai yang menjadi inovator, itu sudah lebih dari cukup. 10% pegawai itulah yang bertugas menebarkan virus inovasi, meyakinkan manfaat inovasi, serta mendidik dan melahirkan inovator-inovator baru 20

20 Menjadi inovator, pendukung inovasi, pengguna inovasi, atau penolak inovasi, itu adalah pilihan. Aktif mengambil inisiatif atau diam menunggu perintah, itu adalah pilihan. Menjadi pemimpin atau pengikut, itupun adalah pilihan. Menjadi manusia bermanfaat atau manusia biasa-biasa saja, itu juga sebuah pilihan. Apapun pilihannya, itu adalah cerminan kepribadian seseorang 21

21 Setiap orang memiliki kecenderungan senang dengan kemapanan, karena setiap kemapanan selalu berarti kenyamanan. Namun terlalu lama dalam kenyamanan itu hakikatnya tidak ada lagi kenyamanan. Hanya inovasi yang dapat memberikan kenyamanan baru. Semakin banyak inovasi selalu berarti semakin banyak kenyamanan yang akan diperoleh dan dirasakan 22

22 Inovasi itu ibarat beli 1 dapat 5. Ketika seseorang bermaksud melakukan 1 inovasi, dalam proses berpikir kreatif biasanya akan bermunculan gagasan-gagasan baru diluar maksud semula. Inovasi menawarkan banyak kejutan bagi yang mau melakukannya 23

23 Suatu ketika nanti, inovasi akan menjadi kebutuhan bahkan bagian darihobby para pegawai yang sangat menyenangkan namun berdampak tinggi terhadap kinerja organisasi 24 Kampanye inovasi yang paling baik adalah dengan inovasi itu sendiri 25

24 Dalam berinovasi, jika Anda merasa memiliki pengalaman yang terbatas, keterampilan manajerial yang minim, jejaring usaha yang sedikit, dukungan / kepercayaan publik yang rendah, mungkin Anda membutuhkan proses inkubasi atas inovasi yang digagas 26

25 Replikasi dalam inovasi adalah proses memperbanyak praktik inovasi secara cepat dengan mutu dan manfaat yang relatif sama dengan sumber aslinya, namun lebih sesuai dengan kondisi dan kebutuhan pemakainya 27

26 Budaya inovasi adalah seperangkat kebijakan/aturan, kebiasaan, sikap, kondisi lingkungan dan faktor-faktor organisasi yang memungkinkan tumbuh dan berkembangnya kreativitas dan inovasi secara progresif dan berkelanjutan dalam sebuah organisasi 28

27 Dalam perspektif inovasi, organisasi itu ibarat kebun yang dapat ditanami dengan aneka ragam tanaman. Organisasi juga laksana kanvas yang dapat diukir dengan lukisan teramat indah. Kebun atau kanvas seseorang akan berbeda, tergantung pada tingkat imajinasi & kreativitasnya 29

28 Otakitubutuh vitamin bernama stimulasi. Dan memberi stimulasi terhadap otak itu mudah. Jika Anda biasa menggosok gigi dengan tangan kanan, maka cobalah dengan tangan kiri, lalu perhatikan inspirasiapa yang akan Anda peroleh 30

29 Sebagaimana otak, organisasi juga butuh stimulasi. stimulasi. Membalik ritme pekerjaan, merombak tata ruang kerja, melakukan aktivitas baru yang jarang atau tidak pernah dilakukan sebelumnya, memindahkan acara di tempat yang ditabukan sebelumnya, atau merotasi tempat duduk karyawan, adalah beberapa contoh untuk membuat organisasi nampak lebih muda, gesit, dan segar segar 31

30 Organisasi yang muda dan segar itu bukan organisasi yang baru berumur belasan tahun, melainkan organisasi yang mampu terus menghasilkan kebaruan dan perbedaan meskipun sudah berumur ratusan tahun 32

31 Pemimpin perubahan adalah mereka yang bisa menjadi teladan (role model) untuk perubahan; yang bersedia memberi dukungan, otorisasi, dan bimbingan kepada orang lain untuk melakukan inovasi; serta yang mampu menciptakan iklim yang kondusif untuk berkembangnya inovasi dalam organisasi 33

32 Perkembangan tradisi tulis semenjak tulisan di dinding-dinding gua, di daun lontar, di prasasti, di buku harian, di blog, hingga di jurnal online, adalah inovasi besar dalam peradaban manusia. Rajinlah menulis, karena dalam tulisan itu terkandung banyak inovasi 34

33 Kita tidak perlu menjadi Steve Jobs, Soichiro Honda, atau Bill Gates untuk menjadi inovator. Semua orang telah dikaruniai ide yang orisinal, yang dibutuhkan kemudian adalah mencatatnya, mengembangkannya & merealisasikannya 35

34 Pengetahuan itu seperti air. Ia akan mengalami evaporasi sia-sia jika hanya dibicarakan. Dokumentasi akan membuat uap pengetahuan terkondensasi dalam bentuk rencana implementasi. Inovasi adalah pengetahuan dan gagasan yang diimplementasikan 36

35 Diskresi dan inovasi hanya akan menghasilkan kebaikan dan kemanfaatan jika berada di tangan orang-orang dengan hati bersih, pikiran lurus, dan mental yang kuat. Di tangan mereka, diskresi dan inovasi tidak akan dikhianati untuk mencapai tujuan sesat dan kepentingan sesaat 37

36 Kreativitas tidak pernah muncul tiba-tiba. Ia adalah agregat dari tekad, kesungguhan, dan usaha tiada henti dari seseorang untuk selalu menjadi lebih baik. Kreativitas adalah sebuah kebiasaan, dan kebiasaan butuh pembiasaan 38

37 Motivasi adalah gizi bagi suburnya kreativitas, dan motivasi yang terbaik adalah yang tumbuh dari dalam diri seseorang. Menantang diri sendiri adalah cara terbaik sekaligus terberat untuk merangsang kreativitas 39

38 Ketika Anda memiliki gagasan yang ditolak banyak orang karena dianggap sebagai gagasan bodoh, teruslah berpikir dan berbuat dengan gagasan Anda itu. Maafkan saja mereka yang tidak tahu bahwa gagasan Anda akan menjadi gagasan jenius pada masanya 40

39 BELAJAR DARI ORANG BODOH ADALAH SEBUAH BENTUK KECERDASAN BARU 41 Inovasi itu sesungguhnya mudah. Hanya karena belum terbiasa saja sehingga inovasi terlihat sulit dilakukan. Membiasakan inovasi adalah kunci pokok berinovasi 42

40 Dimana ada imajinasi, maka disitu akan muncul energi untuk mewujudkannya. Maka berimajinasilah jika ingin memperoleh energi. Semakin besar imajinasi yang dihasilkan, akan semakin besar pula energi yang dapat direngkuh 43

41 Imajinasi adalah hak universal umat manusia, tidak dibedabedakan atas dasar status sosial ekonomi, tingkat intelektualitas, jenis profesi, atau klasifikasi apapun. Jangan pernah takut berimajinasi segila apapun 44

42 Setiap inovasi pastilah perubahan, namun tidak setiap perubahan adalah inovasi. Ada kriteria khusus yang harus dipenuhi untuk memastikan bahwa sebuah perubahan merupakan inovasi 45

43 Setiap pegawai dalam organisasi dapat menjadi inovator. Tugas pemimpin adalah merangkai beragam inovasi tadi menjadi mozaik, yakni kombinasi dari anekarupa gagasan dan aksi pegawai yang membentuk kinerja bersama mewujudkan tujuan organisasi. Seorang pemimpin adalah arsitek inovasi bagi organisasinya 46

44 Bertanya akan mengeluarkan seseorang dari labirin kegelapan, kebingungan, dan ketidaktahuan. Bertanya akan mengantarkan pada gerbang pencerahan, pengetahuan, bahkan kebenaran. Bertanya adalah senjata para inovator 47

45 Inovasi membuat sesuatu yang tidak mungkin menjadi mungkin; yang tidak bisa menjadi bisa; yang lama menjadi baru; yang biasa-biasa menjadi luar biasa; yang menjemukan menjadi menyenangkan 48

46 Inovasi adalah keniscayaan untuk memenuhi tuntutan publik yang semakin tinggi; Inovasi adalah jawaban paling cerdas untuk mengembalikan kepercayaan publik terhadap pemerintah 49

47 Inovasiharusmenjadi gerakannasionaluntuk meningkatkandayasaing danmenciptakan pemerintahankelas dunia 50

48