SKRIPSI. Fakultas NPM : JANUARI

Transkripsi

1 PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESMENT INSTRUMENT (OCAI) PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO) DI KUMAI SKRIPSI Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi (S1) Pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta Disusun Oleh : Deby Aprilia Dwi Astuti NPM : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITASS ATAM JAYA YOGTAKARTAA JANUARI 2013 i

2 SKRIPSI PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESMENT INSTRUMENT (OCAI) PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO) DI KUMAI Disusun Oleh : Deby Aprilia Dwi Astuti NPM: Telahdibacadandisetujuioleh: Dosen Pembimbing Drs. E. Kusumadmo, MM., Ph.D Tanggal17 Desember 2012 ii

3 SKRIPSI PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESMENT INSTRUMENT (OCAI) PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO) DI KUMAI Yang dipersiapkan dan disusun oleh Deby Aprilia Dwi Astuti NPM : Telah dipertahankan didepan Panitia Penguji Pada tanggal 17 januari 2013 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima Sebagai salah satu persyaratan untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi (S1) Program Studi Manajemen SUSUNAN PANITIA PENGUJI Ketua Panitiaa Penguji Anggota Panitia Penguji Drs. E. Kusumadmo, MM., Ph.D. M. Parnawa Putranta, MBA., Ph.D Dr. Dorothea Wahyu Ariani, MT. Yogyakarta, 17 Januari 2013 Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta Dr. Dorothea Wahyu Ariani, MT. iii

4 PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul : PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGUNAKAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI) PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO) DI KUMAI Benar-benar hasil karya saya sendiri. Pernyataan, ide, maupun kutipan baik langsung maupun tidak langsung dari tulisan atau ide orang lain dinyataakan secara tertulis dalam skripsi ini dalam catatan perut/ cacatan kaki/ daftar pustaka. Apabila dikemudian hari terbukti bahwa saya melakukan plagiasi sebagian atau seluruhnya dari skripsi ini, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Yogyakarta, Desember 2012 Yang menyatakan Deby Aprilia Dwi Astuti iv

5 KATA PENGANTAR Puji san syukur penulis panjatkan kepada Tuahan Yang Maha Esa atas segala berkat, rahmat, serta penyertaan-nya selama ini, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik. Tugas akhir ini merupakan salah satu pemenuhan atas syarat perolehan gelar Sarjana Strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah berkenan membantu dalam penelitian ini. Karena atas bantuannya baik berupa ide, gagasan, materi maupun bantuan spirit mampu mendorong penulis untuk menyelesaikan penelitian dengan baik. Penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini, yaitu kepada : 1. Tuhan Yesus Kristus, karena skripsi ini dapat terselesaikan hanya karena kasih karunia serta hikmat yang diberikan-nya kepada saya. 2. Bapak E. Kusumadmo, MM., Ph.D., selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk membimbing dan memberi petunjuk yang sangat berguna bagi penulis sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. 3. Kepada orang tua yang sangat aku sayangi Papa dan Mama, terimakasih untuk semua doa dan supportnya selama ini. Papa dan Mama adalah motivasi terbesar dalam hidupku, Tidak ada hal yang paling berharga selain Papa dan Mama. Aku bangga memiliki orang tua terhebat seperti Papa dan Mama. v

6 4. Untuk sodaraku terkasih abang roby, adek-adekku yang ganteng opan dan dimas julio terimakasih untuk semua perhatian dan doanya selama ini. 5. Dear my Indra Cahya Purnama (cepeku, bebehku buncitku, mamehku, etc) thanks for my darling, for everything. Thanks for being best boy i ve ever.lovutillend. 6. Terimakasih untuk seluruh dosen dan staf Fakultas Ekonomi Universitas Atma Jaya Yogyakarta yang telah memberi ilmu kepada penulis. 7. Terimakasih untuk Manajer PT. Perkebunan Nusantara XIII Kebun Kumai dan semua karyawan yang telah menjadi responden dalam mengisi kuisioner OCAI, Sehingga saya dapat melakukan penelitian di Kebun Kumai. Terutama untuk Kak Pantis yang telah membantu saya dalam menyebarkan Kuisioner. 8. Terimakasih untuk teman-teman seperjuangan penulis thenk-thenk dan monalisa terimakasih untuk kebersamaanya selama ini, untuk kacup khekhe makasih udah dibuatin surat ijinnya, buat teman-teman yang juga berjuang buat pendadaran bulan januari,dan semua teman UAJY terimakasih dan semangat. 9. Terimakasih buat doanya temen-temen kesayangan aku anak TEKIM UPN bebeh anya, krisna, dany,windra, dony dan wily tocin. Kalian luar biasa sayank kalian semua. Tuhan Memeberkati selalu. 10. Untuk niko defri (niki), vian(vini) cepat selese skripsine selak kiamat lho deb itu motivasi terbesar buat aku. Hahaha. terimakasih buat motivasinya vi

7 sampai skripsinya cepat selese sebelum kiamat. Untuk perjanjiannya jangan lupa niki tekor 100. Dan vini yang untung 100. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih memiliki kelemahan dan kekurangan. Oleh karena itu segala saran dan, kritik, masukan yang membangun sangat berarti dalam penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata, semoga skripsi ini memberikan manfaat bagi pembaca. Yogyakarta, Desember 2012 Penulis Deby Aprilia Dwi Astuti vii

8 MOTTO DAN PERSEMBAHAN Sesungguhnya sekiranya kamu mempunyai iman sebesar biji sesawi saja kamu dapat berkata kepada gunung ini: Pindah dari tempat ini ke sana, maka gunung iniakan pindah dan takkan ada yang mustahil bagimu. Matius viii

9 Skripsi ini kupersembahkan untuk : Tuhan Yesus Kristus Juru Selamatku, Papa dan Mama yang aku sayangi, Abang Roby, Opan dan Dimas Julio, dan My darl. Indra Yang selalu menemaniku dan menyemangatiku. ix

10 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING... ii HALAMAN PERNYATAAN... iii KATA PENGANTAR... iv HALAMAN MOTTO&PERSEMBAHAN... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN... xiv INTISARI... xv BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG MASALAH RUMUSAN MASALAH RUANG LINGKUP PENELITIAN TUJUAN PENELITIAN MANFAAT PENELITIAN SISTEMATIKA PENULISAN... 9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Budaya Organisasi Karakteristik Budaya Fungsi Budaya Organisasi Budaya Kuat Vs Budaya Lemah Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Perubahan Budaya Organisasi Penelitian Terdahulu Kerangka Penelitian x

11 BAB III PROFIL PERUSAHAAN 3.1. Sejarah Perusahaan Visi Dan Misi Perusahaan Kebijakan Strategi Keadaan Umum PTPN XIII Produk PTPN BAB IV METODELOGI PENELITIAN 4.1. Jenis Penelitian Lokasi dan Obyek Penelitian Data dan Sumber Data Variabel dan Defenisi Operasional Populasi dan Sampel Penelitian MetodePengambilan Sampling MetodePengambilan Data Metode Pengujian Instrument BAB V ANALISIS DATA 5.1. Karakteristik Umum Responden Deskripsi Usia Responden Deskripsi Jenis Kelamin Responden Deskripsi Tingkat Pendidikan Terakhir Responden Deskripsi Masa Kerja/Lama Kerja Responden Pemetaan budaya Organisasi Menggunakan OCAI Persepsi Karyawan Mengenai Budaya Organisasi Saat Ini Persepsi Karyawan Mengenai Budaya Yang Akan Datang xi

12 BAB VI PENUTUP 6.1. Kesimpulan Saran ImplikasiManajerial Keterbatasan Penelitian DAFTAR PUSTAKA xii

13 DAFTAR TABEL TABEL 3.1 Rata-rata Budaya Organisasi Tabel 5.1 persepsi budaya organisasi saat ini Tabel 5.2 persepsi budaya organisasi yang akan datang xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.2 Bagan dimensi budaya Gambar 2.3 Kerangka penelitian Gambar 4.1 Contoh Pemetaan Budaya Organisasi Gambar 5.1 Deskripsi Umur Responden Gambar 5.2 Deskripsi Jenis Kelamin Responden Gambar 5.3 Deskripsi Pendidikan Terakhir Responden Gambar 5.4 Deskripsi Masa Jabatan Responden Gambar 5.5 Pemetaan Budaya Organisasi Mengunakan OCAI xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN I. KUISIONER LAMPIRAN II. RATA-RATA BUDAYA SAAT INI DAN BUDAYA ORGANISASI 5 TAHUN YANG AKAN DATANG LAMPIRAN III. DATA JAWABAN RESPONDEN LAMPIRAN IV. SURAT KETERANGAN RISET xv

16 PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII ( PERSERO) DI KUMAI Disusun Oleh : Deby Aprilia Dwi Astuti NPM : Pembimbing E. Kusumadmo, MM., Ph.D Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi karyawan tentang budaya yang dirasakan saat ini dan budaya organisasi 5 tahun yang akan datang. Pemetaan budaya organisasi menggunakan organizational culture assessment instrument (OCAI). Penelitian ini mengambil obyek penelitian karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIII Di Kumai. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dari 100 karyawan Kebun Kumai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Perkebunan Nusantara XIII, tidak memiliki budaya yang dominan, karena hasil rata-rata dari ke empat budaya tidak jauh berbeda. Pada masa saat ini persentase lebih mengacu pada budaya hierarchy 28,36 dan budaya lima tahun yang akan datang lebih mengacu pada budaya clan 27,89.. Kata Kunci:Budaya Organisasi, Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) xvi