PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN

Transkripsi

1 PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun oleh : DIDIK WIDIYANTI B PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2015

2 HALAMAN PENGESAHAN Yang bertandatangan di bawah ini telah membaca skipsi dengan judul: PENGARLH DISTPLTN roni.qn MOTTVAST KERJA, DAN caya KEPEPIMPINAI\I KERJA TERIIADAP KUALITAS KIIYERIA KARYAWAIY DINAS KESEHATAII KABUPATEN SRAGEN Yang dihrlis oleh: DIDIK WIDTYANTI +- B 100 tta237 Penandatanganan berpendapat batrwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima Surakarta Mei 2015 Pembimbing, {tfi 0'L (Sri urranti, S.E., M.M) Mengetahuui Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muharnm:adiyah Surakarta se., M.Si) ll

3 UNTYERSITAS MTTI{AMMADTYAE ST]RAKARTA FAIruLTAS EKONOMI I}A}I BISNIS JL A. Yani Tromol Pos I Prbclen Kertasura Telp l027ll7l74l7 Surrlnrte PBRYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Narna NIRM : B Jurusan : DIDIK WIDIYANTI : MANAJEMEN Judul Skripsi :" PENGARUH DISIPLIN KERIA, MOTMSI KERJA, DAI\[ GAYA KEPEPIMPINAIY KERJA TERIIADAP KUALITAS KIFTERIA KARYAWAI\I DINAS KESEHATAI\ KABT]PATEN SRAGEN". Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan yang semrxmya telah saya jelaskan sumhya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi.lan Bisnis dan atau gelar dan ljazz.h yang diberikan oleh Universitas Muharnmadiyah Surakarta batal saya terima. Surakart4 Mei 2015 myataan, llr

4 MOTTO Lebih baik jadi diri sendiri, karena apa yang kita punya adalah yang terbaik Sahabatmu adalah kebutuhan jiwamu yang terpenuhi. Dia lah ladang hatimu, yang dengan kasih kautaburi dan kau pungut buahnya penuh rasa terimakasih. Kau menghampirinya dikala hati gersang kelaparan, dan mencarinya dikala jiwa membutuhkan kedamaian. Janganlah ada tujuan lain dari persahabatan kecuali saling memperkaya jiwa. Jangan lihat masa lalu dengan penyesalan, jangan pula lihat masa depan dengan ketakutan, tapi lihatlah disekitar dengan penuh kesadaran. iv

5 PERSEMBAHAN Sebagai wujud rasa syukur kepada Allah SWT dan terimakasih atas segala rahmat-nya yang telah diberikan, akan kupersembahkan karya sederhana ini dengan tulus kepada: Ayah dan ibu tercinta Bapak Karno dan Ibu Suparmi yang telah bekerja keras demi mewujudkan cita-citaku. Kakakku Watik karmiyati & Umi widowati dan adik sigit wahyu kristianto, M Jorgi Pratama, Notik miftaul jannah dan erlangga tomi tersayang. Ibu Sri Murwanti, S.E, M.M Dosen yang telah membimbingku selama studi. Sahabat ku tersayang Ikha priyana Jati, Anggun retha Armani, silvia aryani, Fitria yuliati, Andrtya Ladina dan Nadia yang telah memberikan semangat, dukungan serta motivasinya. Almematerku FEB UMS. v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb. Segala puji bagi Allah yang menciptakan semesta alam, berkat rahmat dan hidayah serta taufik-nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang sederhana ini dengan judul: PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEPIMPINAN KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN SRAGEN. Skripsi ini disusun guna melengkapi persyaratan untuk menyelesaikan program studi S1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dalam penyusunan skripsi penulis banyak menemui kesulitan-kesulitan, tetapi berkat kesungguhan dan ketekunan penulis, serta bimbingan dari ibu dosen terutama dosen pembimbing, penulis dapat menyelesaikan walaupun masih ada kekurangan. Maka dengan selesainya penyusunan skripsi ini, tak lupa penulis menyampaikan rasa banyak terima kasih kepada: 1. Bapak Dr Triyono, SE., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Anton Agus S, SE., M.Si, selaku Ketua Jurusan Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi

7 3. Ibu Sri Murwanti, S.E, M.M., selaku Pembimbing Utama dalam penyusunan Skripsi, yang memberikan bimbingan dan pengarahan hingga selesainya Skripsi ini. 4. Bapak Ahmad Mardalis, S.E. MBA, Dr selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan arahan selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 5. Bapak-bapak dan ibu-ibu dosen Jurusan Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta terimakasih atas bimbingan dan ilmu yang telah diberikan. 6. Seluruh staff dan karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 7. Ibu Parmi dan Bapak Karno yang tercinta yang selalu memberikan bantuan baik moral maupun materiil, terimakasih atas segala do a dan kasih saying yang selalu menemani setiap langkah penulis. 8. Kakaku tersayang watik karmiyati, Pono, Umi widowati, Wanto dan adiku tersayang Sigit wahyu Kristianto, M Jorgi Pratama, Notik Agustin Miftaul jannah dan erlangga Tomi Bastian terimakasih untuk seyum kalian yang memberikan semangat selalu kepada penulis. 9. Cahya Mahami, yang selalu menemani dan selalu memberikan semangat. 10. Sahabatku terempong tersayang tercinta Anggun Retha Armani, Ikha Priyana Jati, ibu Silvia aryani,emak Fitria Yuliati, Mama Andritya Ladina, Bunda Nadia, dila nur afifah, dwi kurnia purnamasari, vivi, Liza Permata Sari, mas hary (menthok), mbak shanti, mbak ni, terimakasih kawan kakak vii

8 kau selalu menyemangatiku, entah susah entah senang. Dan selalu mendengarkan curhatku juga. 11. Teman-teman angkatan 2011, Herlina, Sarah, Indah, Rida, simbah arif, ardyansah, yuda, bg, muklis dan masih banyak lagi yang tak mampu penulis sebutkan satu per satu, terimakasih kalian telah membantu dan memberikan informasi untuk kelancaran skripsi saya. 12. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan Skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, namun penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis selanjutnya. Masukan baik kritik maupun saran yang membangun sangat penulis harapkan demi perbaikan skripsi ini. Wassalamu alaikum Wr Wb. Surakarta, mei 2015 Penulis DIDIK WIDIYANTI viii

9 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan kerja terhadap kualitas kinerja karyawan dinas kesehatan kabupaten sragen. Populasi dalam peneliti adalah semua karyawan dinas kesehatan kabupaten sragen. Sedangkan sampel dalam penelitian ini 30 karyawan dinas kesehatan kabupaten sragen dengan metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel, Metode analisis data penelitian menggunakan uji regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesisnya menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R 2 ). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dinas kesehatan kabupaten sragen. Kata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, gaya kepemimpinan kerja dan kinerja karyawan. ix

10 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... ABSTRAK... DAFTAR ISI... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR TABEL... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi ix x xiii xiv xv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 4 C. Tujuan Masalah... 5 D. Manfaat Penelitian... 5 E. Sistematika Penulisan... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori... 8 x

11 1. Disiplin Kerja... 8 a. Pengertian Disiplin Kerja... 8 b. Tipe Disiplin c. Penegakan Disiplin Motivasi Kerja Gaya Kepemimpinan Kerja Kinerja a. Faktor yang mempengaruhi kinerja b. Standar kinerja c. Kriteria untuk mengukur kinerja Penelitian Terdahulu BAB III METODE PENELITIAN A. Kerangka Pemikiran B. Hepotesis Penelitian C. Populasi dan Sampel D. Jenis dan Sumber Data E. Metode Pengumpulan Data F. Definisi Oprasional dan Pengukuran Variabel G. Metode Analisa Data Uji Kualiatas Data Uji Asumsi Klasik Uji Regresi Linier Berganda Uji Hipotesis xi

12 BAB IV ANALSIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen Kepala Dinas Sekretaris Bidang Kesehatan Keluarga Bidang Pelayanan Kesehatan Bidang Promosi dan Kemitraan Kesehatan Bidang Pencegahan, Pemberantasan Penyakit dan Penyehatan Lingkungan UPTD Kesehatan Kelompok Jabatan Fungsional B. Diskripsi Data C. Analisis Data dan Pembahasannya D. Pembahasan Hasil Penelitian BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan Penelitian C. Saran saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran Gambar 4.1 Struktur Organisasi Dinas Kesehatan Kabupaten Sragen.. 44 xiii

14 DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Karakteristik Usia Responden Tablel 4.3 Karakteristik Pendidikan Responden Tablel 4.4 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Disiplin Kerja Tablel 4.5 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Motivasi Kerja Tablel 4.6 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Gaya Kepemimpinan Tablel 4.7 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja Karyawan Tablel 4.8 Hasil Reliabilitas Tablel 4.9 Hasil Pengujian Normalitas masing masing variabel Tablel 4.10 Hasil Pengujian Multikolinieritas Tablel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas Tablel 4.12 Hasil Uji Autokorelasi Tablel 4.13 Rekapitulasi Regresi Berganda xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lembar Koesioner... Lampiran 2 Hasil Angket... xv