BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Tipe Penelitian Tipe penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian korelasional digunakan untuk meneliti hubungan diantara variabel-variabel, dan hubungan dari variabel-variabel itu disebut sebagai korelasi. Husein Umar dalam bukunya Metode Penelitian Organisasi menyatakan bahwa penelitian korelasional adalah dirancang untuk menentukan tingkat hubungan variabel-variabel yang berbeda dalam suatu populasi. Perbedaan utama dengan metode lain adalah adanya usaha untuk menaksir hubungan dan bukan sekedar deskripsi. 47 Sedangkan Jalaluddin Rakhmat dalam bukunya Metode Penelitian Komunikasi mengatakan bahwa metode korelasi bertujuan untuk meneliti sejauh mana variasi pada satu faktor berkaitan dengan variasi pada faktor lain. Bila hanya dua variabel yang dihubungkan, korelasinya disebut korelasi sederhana (simple correlation). 48 Penelitian ini merupakan korelasi sederhana karena hanya menghubungkan dua variabel, yaitu variabel aliran informasi komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan. 47 Husein Umar, Metode Riset Komunikasi Organisasi, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2002, hlm Jalaluddin Rakmat, Metode Penelitian Komunikasi, PT Remaja Rosdakarya, Bandung, hlm. 27

2 36 Menurut Sugiyono, penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih (independent) tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel yang lain Metode Penelitian Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Metode survei adalah riset yang diadakan untuk memperoleh fakta-fakta tentang gejala-gejala atas permasalahan yang timbul. 50 Kajiannya tidak perlu mendalam sampai menyelidiki kenapa gejala-gejala tersebut ada atau sampai menganalisis hubungan-hubungan atas gejala-gejala. Fakta-fakta yang ada lebih digunakan untuk pemecahan masalah daripada digunakan untuk pengujian hipotesis. Kerlinger mengemukakan bahwa, penelitian survei adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dan sampel yang diambil dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi dan hubungan-hubungan antar variabel sosiologis maupun psikologis. 51 Selain itu Moekijat dalam bukunya Metode Riset Dalam Pelatihan mengatakan bahwa, riset survey adalah suatu metode ilmiah untuk mengumpulkan dan memeriksa data yang tepat, yang seobjektif-objektifnya mengenai masalah tertentu, dengan cara sistematik, kemudian menganalisis dan menafsirkan data 49 Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung, 2002, hlm Husein Umar, Metode Riset Komunikasi Organisasi, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2002, hlm dalam Husein Umar, op. cit. hlm. 7

3 37 tersebut untuk memperbaiki kondisi-kondisi yang telah ada. Riset survey sebagian besar berhubungan dengan pembuatan laporan deskriptif secara objektif dan sebagaimana data itu benar-benar tampak. Hal ini menuntut agar peneliti mencatat data seperti yang sesungguhnya ada, tanpa prasangka dan ketidaktelitian Populasi dan Sampel Bagian yang menjadi objek sesungguhnya dari suatu penelitian disebut sampel. 53 Sementara Umar Husein mengatakan, banyak pengertian tentang sampel, tetapi secara umum dapat dijelaskan bahwa sampel merupakan bagian dari suatu populasi. Sementara itu, populasi diartikan sebagai kumpulan elemen yang mempunyai karakteristik tertentu yang sama dan mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. 54 Menurut Sugiono dalam bukunya Metode Penelitian Bisnis, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas ; obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. 55 Penelitian ini dimulai dari Maret April 2009 dan populasinya adalah Manager dan karyawan PT Grafitama Delta Kreasi yang seluruhnya berjumlah 55 orang tidak termasuk Direktur Utama dan Internal Auditor. Berikut adalah daftar rincian dari masing-masing departemen yang kemudian disebut sebagai populasi : 52 Moekijat, Metode Riset Dalam Pelatihan, Mandar Maju, Bandung, 1994, hlm Soeranto dan Lincolin Arsyad, Metodologi Penelitian, Yogyakarta, UPP AMP YKPN, 1995, hlm Umar, op.cit., hlm Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung, 2002, hlm. 13

4 38 1. General Affair = 1 orang 2. Marketing = 8 orang 3. Quality Control = 2 orang 4. Produksi = 5 orang 5. Informasi & Teknologi = 3 orang 6. Finance = 3 orang 7. Marketing & Communication = 1 orang 8. Customer Service = 3 orang 9. Research & Development = 2 orang 10. Teknisi = 10 orang 11. Bag. Umum & Logistik = 5 orang 12. Kurir = 7 orang 13. Satpam = 3 orang 14. Office Boy = 2 orang = 55 orang Teknik Penarikan Sampel Setiap penelitian memerlukan sejumlah orang (sampel) yang harus diselidiki. Idealnya harus diselidiki keseluruhan populasi. 56 Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam pengambilan sampel adalah bagaimana teknik sampel diambil dan berapa banyak elemen populasi yang akan diambil menjadi anggota sampel. Teknik pengambilan sampel sering disebut dengan Teknik Sampling. 57 Bila kita 56 Soeranto dan Arsyad, op.cit., hlm Husein Umar, op. cit. hlm. 129

5 39 meneliti seluruh unsur populasi, kita melakukan sensus (total sampling). Sensus mudah dilakukan bila jumlah populasi terbatas. 58 Karena dalam penelitian ini jumlah populasinya terbatas maka teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh dari jumlah populasi kecuali yang tidak termasuk dalam golongan manajemen Definisi dan Operasionalisasi Konsep Definsi Konsep 1. Pengaruh Pengaruh adalah pengendalian yang dilakukan oleh seseorang di dalam organisasi terhadap orang lain Komunikasi Organisasi Komunikasi organisasi adalah proses menciptakan dan saling menukar pesan dalam satu jaringan hubungan yang saling tergantung satu sama lain untuk mengatasi lingkungan yang tidak pasti atau selalu berubah-ubah. 3. Aliran Informasi Aliran informasi dalam suatu organisasi adalah suatu proses dinamik, dalam proses inilah pesan-pesan secara tetap dan berkesinambungan diciptakan, ditampikan dan diinterpretasikan. 58 Jalaluddin Rakhmat, op.cit., 59 Sukanto Reksohadiprodjo, op. cit. hlm. 207

6 40 4. Kepuasan Kerja Karyawan Kepuasan kerja merupakan seperangkat perasaan karyawan tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Indikator-indikator yang mendorong kepuasan kerja adalah : 1. Kepuasan kerja umum 2. Komunikasi 3. Perubahan sikap 4. Kebutuhan pelatihan (training needs) 5. Perencanaan dan pemantauan perubahan Operasionalisasi Konsep Operasionalisasi konsep adalah penjabaran dari konsep-konsep yang ada didalam penelitian ini, karena penelitian ini mengambil judul aliran informasi komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan, maka konsep-konsep yang akan dijabarkan adalah konsep pola komunikasi organisasi dan konsep kepuasan kerja karyawan.

7 41 Tabel 3.1 Tabel operasionalisasi konsep Pengukuran variabel dan indikator Aliran informasi dan kepuasan kerja karyawan Dimensi Indikator Skala Likert Variabel (X) A. Aliran Komunikasi a. Informasi mengenai apa yang 5. Sangat setuju Informasi ke atas dilakukan bawahan-pekerjaan, 4. Setuju prestasi, kemajuan dan rencana- 3. Tidak punya pendapat rencana untuk waktu mendatang 2. Tidak setuju 1. Sangat tidak setuju b. Informasi mengenai penjelasan persoalan-persoalan kerja yang belum terpecahkan bawahan yang mungkin memerlukan beberapa macam bantuan c. Informasi mengenai saran atau gagasan untuk perbaikan dalam unit-unit dalam organisasi d. Informasi mengenai bagaimana pikiran dan perasaan bawahan tentang pekerjaan mereka, rekan mereka dan organisasi Komunikasi a. Informasi mengenai bagaimana 5. Sangat setuju ke bawah melakukan pekerjaan 4. Setuju 3. Tidak punya pendapat 2. Tidak setuju 1. Sangat tidak setuju b. Informasi mengenai dasar pemikiran untuk melakukan pekerjaan c. Informasi mengenai kebijakan dan praktik-praktik organisasi d. Informasi mengenai kinerja pegawai e. Informasi untuk mengembangkan rasa memiliki tugas (sense of mission) Komunikasi a. Informasi mengenai koordinasi 5. Sangat setuju horizontal penugasan kerja 4. Setuju 3. Tidak punya pendapat 2. Tidak setuju 1. Sangat tidak setuju b. Berbagi informasi mengenai rencana dan kegiatan

8 42 c. Informasi bagaimana memecahkan masalah d. Bagaimana memperoleh pemahaman bersama e. Bagaimana mendamaikan, berunding dan menengahi perbedaan f. Bagaimana menumbuhkan dukungan antar personal Komunikasi a. Informasi mengenai data 5. Sangat setuju lintas saluran 4. Setuju 3. Tidak punya pendapat 2. Tidak setuju 1. Sangat tidak setuju b. Informasi mengenai laporan kerja c. Informasi mengenai rencana kegiatan d. Informasi mengenai koordinasi kerja e. Bagaimana memberikan dukungan dan solusi mengenai pekerjaan di semua bagian organisasi Indikator Dimensi Skala Variabel (Y) Kepuasan kerja a. Kepuasan terhadap pelayanan 5. Sangat puas B. Kepuasan umum karyawan 4. Puas kerja 3. Cukup puas 2. Tidak puas 1. Sangat tidak puas b. Ketidakpuasan terhadap pelayanan karyawan c. Ketidakpuasan terhadap kelompok karyawan tertentu d. Ketidakpuasan terhadap kelompok karyawan tertentu e. Bagian/departemen mana yang sangat berpengaruh Komunikasi a. Adanya komunikasi yang 5. Sangat puas mengalir ke semua arah b. Melakukan komunikasi ke atas untuk bertukar pikiran/pendapat 4. Puas 3. Cukup puas 2. Tidak puas 1. Sangat tidak puas

9 43 Perubahan a. Adanya kesempatan untuk 5. Sangat puas sikap mengeluarkan uneg-uneg/keluhan 4. Puas 3. Cukup puas 2. Tidak puas 1. Sangat tidak puas b. Adanya perhatian pimpinan kepada karyawan Kebutuhan a. Adanya kesempatan bagi 5. Sangat puas pelatihan karyawan untuk mengikuti 4. Puas (training needs) pelatihan 3. Cukup puas 2. Tidak puas 1. Sangat tidak puas b. Adanya pendelegasian pekerjaan yang jelas c. Pimpinan memberikan instruksi pekerjaan yang jelas Perencanaan a. Mengidentifikasikan masalah 5. Sangat puas dan 4. Puas pemantauan perubahan b. Mengkaji kembali program/ perubahan kebijaksanaan c. Mengadakan evaluasi terhadap perubahan yang telah dilakukan 3. Cukup puas 2. Tidak puas 1. Sangat tidak puas 3.5. Validitas dan Reliabilitas Instrumen-instrumen dalam kuesioner yang terdapat pada setiap variabel dalam penelitian ini akan diukur tingkat validitas dan realibilitasnya. Pengukuran ini bertujuan untuk meyakinkan bahwa kuesioner yang telah disusun akan benarbenar baik dalam mengukur gejala dan menghasilkan data yang valid. Validitas menunjukkan kinerja kuesioner dalam mengukur setiap instrument kuesioner. Sedangan realibilitas akan menunjukkan bahwa kuesioner tersebut konsisten bila akan digunakan untuk mengukur gejala yang sama.

10 Metode Analisa Validitas Validitas adalah ukuran yang menunjukkan sejauh mana instrumen pengukur mampu mengukur apa yang ingin diukur. 60 Validitas juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara definisi konseptual dengan definisi operasional. Semakin dekat definisi operasional dengan definisi konseptual, maka validitas ukur tersebut semakin tinggi. Uji validitas atau kesahihan digunakan untuk mengetahui seberapa tepat suatu alat ukur mampu melakukan fungsi. Pada penelitian ini alat ukur yang digunakan dalam pengujian validitas yaitu dengan menggunakan alat bantu software SPSS 13.0 dan dapat dilakukan dengan dua alternatif. Alternatif pertama adalah menggunakan angka r hasil korelasi antara skor pernyataan dan skor keseluruhan pernyataan responden terhadap informasi dalam kuesioner. 61 Dalam penelitian ini untuk pengujian validitas menggunakan alternatif kedua yaitu, dengan menggunakan alat bantu software SPSS 13.0 dengan menggunakan nilai r dari hasil corrected item total correlation melalui sub menu scale pada pilihan reliability analysis Metode Analisa Reliabilitas Apabila suatu alat pengukuran telah dinyatakan valid, maka tahap berikutnya adalah mengukur reliabilitas. Reliabilitas adalah istilah yang 60 Purbayu Budi Santosa dan Ashari, Analisa Statistik Dengan MS. EXCEL dan SPPS, Andi, Yogyakarta, 2005, hlm Triton PB, SPSS 13.0 Terapan (Riset Statistik Parameterik), Penerbit Andi, Yogyakarta, 2006, hlm 247

11 45 digunakan untuk menunjukkan sejauhmana hasil pengukuran relative konsisten apabila pengujian diulang dua kali atau lebih. 62 Hasil uji reliabilitas mencerminkan dapat dipercaya dan tidaknya suatu instrumen penelitian berdasarkan tingkat kemantapan dan ketepatan suatu alat ukur dalam pengertian bahwa hasil pengukuran yang didapatkan merupakan ukuran yang benar dari sesuatu yang diukur. Metode yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode Alpha Cronbach (Cronbach Alpha). Standar yang digunakan dalam menentukan reliabel dan tidaknya suatu instrumen penelitian umumnya adalah perbandingan antara nilai r hitung dengan r tabel pada taraf kepercayaan 95% atau tingkat signifikansi 5%. Apabila dilakukan pengujian reliabilitas dengan metode Alpha Cronbach, maka nilai r hitung diwakili oleh nilai alpha. Menurut Santoso, apabila alpha hitung lebih besar dari r tabel dan alpha hitung bernilai positif, maka suatu instrumen penelitian dapat disebut reliabel. Tingkat reliabilitas dengan metode Alpha Cronbach diukur berdasarkan skala alpha 0 sampai 1. Apabila skala tersebut dikelompokkan kedalam lima kelas dengan range yang sama, maka ukuran kemantapan alpha dapat diinterpretasikan sebagai berikut : Masri Singarimbun dan Sofyan Effendi, Metode Penelitian Survei, Jakarta, 1989, hlm Triton, op.cit., hlm. 248

12 46 Tabel 3.2 Tingkat reliabilitas berdasarkan nilai alpha Alpha Tingkat Reliabilitas 0,00-0,20 Kurang reliabel > 0,20-0,40 Sedikit reliabel > 0,40-0,60 Cukup reliabel > 0,60-0,80 Reliabel > 0,80-1,00 Sangat reliabel Cara yang akan digunakan untuk mendapatkan nilai alpha pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan alat bantu software SPSS 13.0 melalui sub menu Reliability Analysis. 3.6 Teknik Pengumpulan Data Data menurut sumbernya terbagi menjadi dua, yaitu data intern dan data ekstern. Data ekstern itu bisa terbagi ke dalam data ekstern primer (yang biasanya disingkat data primer) dan data ekstern sekunder (yang biasanya disingkat data sekunder). 64 Data primer adalah data yang didapat dari sumber pertama, misalnya dari individu atau perseorangan. Contohnya adalah hasil wawancara, pengisian kuesioner, atau bukti transaksi seperti tanda bukti pembelian barang dan karcis parkir. Semua data ini adalah data mentah yang kelak akan diproses untuk tujuantujuan trtentu sesuai dengan kebutuhannya Data Primer Pengambilan data primer dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sejumlah responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Kuesioner 64 Seoratno dan Arsyad, op.cit., hlm Umar, op.cit., hlm. 81

13 47 adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. 66 Emory-Cooper menyatakan bahwa paling tidak terdapat 4 komponen inti dari sebuah kuesioner. Keempat komponen itu adalah : Subyek, yaitu individu atau lembaga yang melaksanakan riset 2. Ajakan, yaitu permohonan dari periset kepada responden untuk turut serta mengisi kuesioner secara aktif dan obyektif 3. Petunjuk pengisian kuesioner yang mudah dimengerti dan tidak bias 4. Pertanyaan aau pernyataan beserta tempat mengisi jawaban, baik secara tertutup, semi tertutup, ataupun terbuka. Dalam kuesioner jangan dilupakan isian untuk identitas responden Data Sekunder Data sekunder adalah data yang diterbitkan atau digunakan oleh organisasi yang bukan pengolahnya. 68 Sumber-sumber data sekunder ada berbagai macam antara lain dari surat-surat pribadi, buku harian, notulen rapat, sampai dokumendokumen resmi berbagai instansi pemerintah. 69 Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data yang diperoleh dari studi kepustakaan, buku-buku, literature-literature, serta wawancara yang berhubungan dengan obyek dan permasalahan penelitian yang penulis lakukan. 66 Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung, 2002, hlm dalam Husein Umar, Metode Riset Komunikasi Organisasi, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2002, hlm Soeratno dan Arsyad, op.cit., hlm Ibid., hlm. 77

14 Pengolahan dan Analisis Data Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan PT Grafitama Deltakreasi, dari hasil jawaban yang diberikan responden akan dibuat tingkatan menjadi kategori tinggi, sedang dan rendah. Operasionalisasi diatas pada selanjutnya akan diadaptasi menjadi instrumen-instrumen dalam kuesioner yang masing-masing pernyataan akan di ukur dengan menggunakan skala Likert. Skala Likert adalah skala yang dipakai untuk mengukur tingkat kesepakatan seseorang terhadap himpunan pernyataan berkaitan dengan suatu konsep tertentu. 70 Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dengan skala Likert, variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang tepat berupa pertanyaan atau pernyataan. Menurut Kinnear, skala Likert berhubungan dengan peryataan tentang sikap seseorang terhadap sesuatu. Alternatif pernyataannya, misalnya adalah dari setuju sampai tidak setuju, senang sampai tidak senang, puas sampai tidak puas atau baik sampai tidak baik. 71 Dimana masing-masing pernyataan akan disediakan 5 skala pernyataan sikap, yaitu: 70 I Gusti Ngurah Agung, Metode Penelitian Sosial, Pengertian dan Pemakaian Praktis, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 1992, hlm Umar, op.cit., hlm. 98

15 49 1. Sangat setuju/sangat puas diberi skor 5 2. Setuju/puas diberi skor 4 3. Tidak punya pendapat/cukup puas diberi skor 3 4. Tidak setuju/tidak puas diberi skor 2 5. Sangat tidak setuju /sangat tidak puas diberi skor 1 Selanjutnya, masing-masing skor di setiap unsur dari kepuasan kerja akan ditabulasi sehingga didapat satu tabel analisis di masing-masing unsur kepuasan kerja. Untuk mendapatkan satu kesatuan data tentang kepuasan kerja maka akan dilakukan komputasi terhadap data di masing-masing unsur Pengolahan Data Pada teknik pengolahan data, ada beberapa tahapan yang harus dilalui, yaitu : 1. Editing Penelitian kembali catatan-tersebut dinamakan editing. Editing dilakukan terhadap rekaman jawaban yang telah dituliskan ke dalam daftar pertanyaan oleh para pencari data. Dalam editing ini akan diteliti kembali hal-hal sebagai berikut : a. Lengkapnya pengisian b. Keterbacaan tulisan c. Kejelasan makna jawaban d. Konsistensi jawaban satu sama lain e. Relevansi jawaban f. Keseragaman satuan data

16 50 2. Koding Apabila proses editing tersebut telah selesai maka catatan jawaban di dalam daftar pertanyaan dapat dipandang cukup rapih dan memadai untuk menghasilkan data baik dan cermat. Namun demikian, untuk sampai fungsi terakhir dari pengolahan data yang berupa penyajian keteranganketerangan yang benar-benar diperlukan maka data yang sudah berhasil dikumpulkan akan melewati langkah pengolahan dat lain yang disebut koding. Yang dimaksud dengan koding adalah usaha untuk mengklasifikasikan jawaban-jawaban para responden menurut macamnya. Dengan kata lain dapat disebutkan bahwa tujuan dari koding adalah untuk mengklasifikasikan jawaban-jawaban ke dalam kategori-kategori yang penting Tabulasi Proses penghitungan frekuensi yang terbilang di dalam masing-masing kategori disebut tabulasi. Oleh karena itu hasil penghitungan demikian hampir selalu disajikan dalam bentuk table, maka istilah tabulasi seringkali diartikan sebagai proses penyusunan data ke dalam bentuk tabel Analisis Data Untuk menjawab analisis data yang mengukur hubungan antara variabel X dan variabel Y pada penelitian ini, peneliti menggunakan teknik statistik dengan menggunakan analisa korelasi. Bilamana kenaikan nilai variabel X selalu disertai 72 Ibid., hlm Ibid., hlm. 136

17 51 kenaikan variabel Y dan sebaliknya turunnya variabel X selalu diikuti oleh turunnya nilai variabel Y, maka hubungan seperti itu disebut hubungan yang positif. Akan tetapi sebaliknya, bilamana nilai variabel X yang tinggi selalu disertai oleh variabel Y yang rendah nilainya dan sebaliknya bilamana nilai cariabel X yang rendah selalu diikuti oleh nilai variabel Y yang tinggi, hubungan antara kedua variabel itu disebut hubungan negatif Persamaan Regresi Istilah regresi pertama kali digunakan oleh Sir Francis Galton pada tahun 1877 sehubungan dengan penelitian yang dia lakukan terhadap tinggi manusia. Karena penelitiannya ini menunjukkan bahwa tinggi anak-anak dari orang tua yang tinggi cenderung meningkat (atau menurun) dari berat rata-rata populasi, Galton menyebut garis yang menunjukkan hubungan tersebut dengan garis regresi. Perkatan regresi ini cukup cocok untuk kita, walaupun perkataan peramalan atau taksiran mungkin lebih mengena. Menurut Wahana Komputer yang bekerjasama dengan Penerbit Andi menyatakan bahwa : Regresi Linear memperkirakan koefisien persamaan linear, yang meliputi satu atau lebih variabel independent yang digunakan sebagai nilai prediktor dari variabel dependen Sutrisno Hadi, Statistik (jilid 2), Penerbit Andi, Yogyakarta, 2004, hlm Wahana Komputer, Pengolahan Data Statistik Dengan SPSS 12, Penerbit Andi, Jakarta, 2004, hlm. 213

18 52 Sehingga bentuk dari persamaan regresi adalah sebagai berikut : Y = a + b X Dimana : Y = nilai yang diukur/dihitung pada variabel tidak bebas a = Y pintasan (nilai Y bila X = 0) b = kemiringan dari garis regresi (kenaikan atau penurunan Y untuk setiap perubahan satu-satuan X) atau koefisien regresi, yang mengukur besarnya pengaruh X terhadap Y kalau X naik satu unit X = nilai tertentu dari variabel bebas Koefisien Korelasi Menurut Sudjana (1996), studi yang membahas tentang derajad hubungan antara variabel-variabel dikenal dengan nama analisis korelasi. Ukuran yang dipakai untuk mengetahui derajad hubungan, terutama untuk data kuantitatif dinamakan koefisien korelasi. 76 Sedangkan Singgih Santoso (2003), menyatakan bahwa keeratan hubungan antara variabel X dan variabel Y itu dinyatakan dengan nama koefisien korelasi. 77 Teknik statistik yang digunakan dalam analisa korelasi pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment, yaitu salah satu teknik yang dikembangkan oleh Karl Pearson untuk menghitung koefisien korelasi. Kegunaan uji Pearson Product Moment atau analisis korelasi adalah untuk mencari hubungan variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y) dan data berbentuk interval dan ratio 78 Rumus yang dikemukakan adalah : 76 Sudjana, Metoda Statistika, Penerbit Tarsito, Bandung, 1996, hlm Singgih Santoso, Mengatasi Berbagai Masalah Statistika Dengan SPSS versi 11,5, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta, 2003, hlm Riduwan, Statistika Untuk Lembaga dan Instansi Pemerintah/Swasta, Alfabeta, Bandung, 2004, hlm. 217

19 53 r = n. ( XY) ( X). ( Y) { n. X 2 -( X ) 2. { n. Y 2 - ( Y ) 2 } Dimana : r X Y n = Koefisien korelasi r = Nilai dalam distribusi variabel X = Nilai dalam distribusi variabel Y = Banyaknya pasangan nilai X dan nilai Y (banyaknya subjek) Korelasi Pearson Product Moment dilambangkan r, dengan ketentuan nilai r tidak lebih dari harga ( -1< r < + 1 ). Apabila r = -1 artinya korelasi negatif sempurna, r = 0 artinya tidak ada korelasi, dan r = 1 berarti korelasinya sempurna positif (sangat kuat). 79 Atau dengan kata lain, koefisien korelasi itu bergerak antara 0,000 sampai +1,000 atau diantara 0,000 sampai -1,000, tergantung kepada arah korelasi, nihil, positif, atau negatif. Koefisien yang bertanda positif menunjukkan arah korelasi yang positif. Koefisien yang bertanda negatif menunjukkan arah korelasi yang negatif. Sedang koefisien yang bernilai 0,000 menunjukkan tidak adanya korelasi antara X dan Y. 80 Menurut Husein Umar adalah : a. Jika nilai r > 0, artinya telah terjadi hubungan linear positif yaitu semakin besar nilai variabel X (independen), semakin besar pula nilai variabel Y (dependen) atau sebaliknya, semakin kecil nilai variabel X (independen) maka semakin kecil pula nilai variabel Y (dependen). b. Jika nilai r < 0, artinya telah terjadi hubungan linear negatif yaitu semakin kecil nilai variabel X (independen), maka semakin besar nilai variabel Y 79 Ibid, hlm Hadi, op.cit., hlm. 234

20 54 (dependen) atau sebaliknya, semakin besar nilai variabel X (independen) maka semakin kecil pula nilai variabel Y (dependen). c. Jika nilai r = 0, artinya tidak ada hubungan sama sekali antara variabel X (independen) dengan variabel Y (dependen). d. Jika nilai r = 1 atau r = -1, artinya telah terjadi hubungan linier sempurna sedangkan untuk nilai r yang semakin mengarah ke angka ) maka hubungan semakin melemah. 81 Sedangkan harga r akan dikonsultasikan dengan tabel interpretasi nilai r sebagai berikut : Tabel 3.3 Interpretasi nilai r Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00-0,199 Sangat rendah 0,20-0,339 Rendah 0,40-0,559 Cukup 0,60-0,779 Kuat 0,80-1,000 Sangat kuat Koefisien Determinasi Koefisien determinasi sesungguhnya adalah r 2, kuadrat koefisien korelasi. Istilah ini biasa digunakan dalam analisis regresi, yang tidak memungkinkan digunakannya koefisien korelasi. Dalam hal demikian, r 2 menyatakan proporsi jumlah kuadrat total yang dapat dijelaskan oleh sumber keragaman yang lain yaitu peubah bebas. 81 Husein Umar, Metode Riset Komunikasi Organisasi, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2002, hlm. 170

21 55 Koefisien determinasi, dinamakan demikian oleh karena 100 r 2 % daripada variasi yang terjadi dalam variabel tak bebas Y dapat dijelaskan oleh variabel bebas X dengan adanya regresi linier Y atas X. 82 Dalam keadaan-keadaan yang lain rasio ini bernilai antara nol dan satu. Karena rasio ini selalu tidak negatif, maka ditandai dengan r 2. Sedangkan untuk menyatakan besar kecilnya sumbangan variabel X terhadap variabel Y, ditentukan dengan rumus koefisien determinan sebagai berikut : KP = r 2 x 100% Dimana : KP = Besarnya koefisien penentu (determinan) r = Koefisien korelasi 83 Sedangkan untuk menguji tingkat signifikansi dari nilai r yang didapat terhadap hipotesa dapat dilakukan dengan dua cara. Cara yang pertama adalah menggunakan rumus ttest atau thitung dan dengan ketentuan tingkat kesalahan ( ) 0,05 dengan rumus derajad bebas (db) = n-2 : r n - 2 thitung = 1 - r 2 Kaidah pengujian : - Jika thitung dari ttabel maka signifikan - Jika thitung dari ttabel maka tidak signifikan 82 Sudjana, Metoda Statistika, Penerbit Tarsito, Bandung, 1996, hlm Riduwan, Statistika Untuk Lembaga dan Instansi Pemerintah/Swasta, CV. Alfabeta, Bandung, 2004, hlm. 218

22 56 Sedangkan cara yang kedua dapat dilakukan dengan menggunakan nilai probabilitas. Apabila suatu korelasi memiliki nilai probabilitas kurang dari 0,05 atau p < 0,05 maka hubungan korelasi tersebut adalah signifikan. 84 Dalam penelitian ini cara yang digunakan untuk mendapatkan hasil uji signifikan yaitu dengan menggunakan nilai probabilitas, yang didapat dengan menggunakan alat bantu software SPSS Hipotesis Penelitian A. Hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah : Ho : Tidak terdapat hubungan antara aliran informasi dengan tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Grafitama Delta Kreasi. Ha : Terdapat hubungan antara aliran informasi dengan tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Grafitama Delta Kreasi. Dalam bentuk statistik dapat dituliskan sebagai berikut : Ho : r = 0 Ha : r 0 B. Hipotesis kedua dalam penelitian ini adalah : Ho : Tidak terdapat pengaruh antara aliran informasi dengan tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Grafitama Delta Kreasi. Ha : Terdapat pengaruh antara aliran informasi dengan tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Grafitama Delta Kreasi. 84 Purbayu Budi Santosa dan Ashari, Analisis Statistik dengan MS. EXCEL dan SPSS, Andi, Yogyakarta, 2005, hlm. 248

23 57 Dalam bentuk statistik dapat dituliskan sebagai berikut : Ho : r 2 = 0 Ha : r 2 > 0