PEDOMAN PENILAIAN PETANI BERPRESTASI BAB I PENDAHULUAN

Transkripsi

1 5 LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 42/Permentan/OT.140/3/2013 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN PETANI BERPRESTASI PEDOMAN PENILAIAN PETANI BERPRESTASI BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Undang-Undang Nomor 16 Tahun 2006 tentang Sistem Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan mengamanatkan antara lain bahwa pembangunan pertanian, perikanan dan kehutanan yang berkelanjutan merupakan suatu keharusan untuk memenuhi kebutuhan pangan, papan, bahan baku industri, memperluas lapangan kerja dan berusaha. Untuk meningkatkan peran sektor pertanian dalam program pembangunan nasional, petani sebagai pelaku utama dituntut untuk mengembangkan usahatani yang produktif, menguntungkan dan mandiri. Oleh karena itu, diperlukan petani yang berkualitas, andal serta berkemampuan manajerial, kewirausahaan dan organisasi bisnis. Petani diharapkan mampu membangun usahatani yang berdaya saing tinggi dan mampu berperan dalam melestarikan lingkungan hidup sejalan dengan prinsip pembangunan berkelanjutan. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (Tahun 2003), penguasaan lahan oleh rumah tangga petani di Indonesia masih rendah yaitu kepemilikan lahan kurang dari 0,49 ha sebesar 56,41%, kepemilikan lahan 0,50-1,99 ha sebesar 32,32% dan kepemilikan lahan lebih dari 2 ha hanya sebesar 11,27%. Demikian pula tingkat pendidikan anggota rumah tangga petani di Indonesia 67,66% masih rendah (tidak sekolah 8,08%, tidak/belum tamat lulus SD 46,19% dan lulus SD 46,19%). Kondisi ini memerlukan upaya yang dapat meningkatkan motivasi petani agar mereka mau dan mampu mengembangkan usahatani yang berdaya saing tinggi, produktif, menguntungkan dan mandiri. Dengan kondisi tersebut, salah satu bentuk motivasi bagi petani untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas dalam mengelola usahatani dilakukan pemberian penghargaan kepada petani berprestasi, sehingga tujuan revitalisasi pertanian dapat tercapai. Untuk memperoleh obyektivitas dalam penetapan petani berprestasi yang akan memperoleh penghargaan, perlu disusun pedoman yang mengatur tata cara dan mekanisme penilaian petani yang berprestasi dalam mengelola dan mengembangkan usahataninya. Penilaian petani berprestasi dilakukan melalui proses penilaian yang obyektif, transparan dan dapat dipertanggungjawabkan. Hasil penilaian

2 6 tersebut harus memberikan gambaran yang akurat dan terukur terhadap kinerja petani yang dinilai. Hal penting yang perlu diperhatikan dalam penilaian petani berprestasi yaitu (1) penilaian harus mempunyai hubungan dengan kinerja petani yang dinilai; (2) adanya standar atau ukuran yang dipakai untuk menilai kinerja petani; dan (3) sistem penilaian yang mudah dipahami dan dimengerti. Berdasarkan tuntutan perkembangan lingkungan strategis dan unsur penilaian yang perlu disempurnakan, maka Peraturan Menteri Pertanian Nomor 54/Permentan/KP.120/7/2007 perlu disesuaikan kembali. B. Maksud dan Tujuan Pedoman Penilaian Petani Berprestasi dimaksudkan sebagai acuan bagi pelaksana yang terlibat dalam penetapan petani berprestasi dengan tujuan untuk memberikan motivasi kepada petani untuk lebih meningkatkan kinerja dan produktifitas dalam pengembangan agribisnis. C. Ruang Lingkup Ruang lingkup Pedoman Penilaian Petani Berprestasi meliputi sasaran dan persyaratan, penilaian, organisasi pelaksana penilaian, pemberian penghargaan, dan pembiayaan. D. Pengertian Dalam Pedoman ini yang dimaksud dengan: 1. Petani adalah perorangan warga negara Indonesia beserta keluarganya yang mengelola usahatani (tanaman pangan, hortikultura, perkebunan, peternakan) yang menjadi pengurus/anggota kelompoktani. 2. Petani berprestasi adalah petani yang berkualitas, andal, produktif, berkemampuan manajerial, berperan dalam organisasi petani dan pelestarian lingkungan hidup sejalan dengan prinsip pembangunan berkelanjutan. 3. Kelompoktani adalah lembaga yang ditumbuhkembangkan dari, oleh, dan untuk petani/peternak/pekebun yang dibentuk atas dasar kesamaan kepentingan, kesamaan kondisi lingkungan (sosial, ekonomi, sumber daya) dan keakraban untuk meningkatkan dan mengembangkan usaha anggota. 4. Penyuluh Pertanian adalah penyuluh pertanian yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Tenaga Harian Lepas Tenaga Bantu Penyuluh Pertanian (THL-TB PP) yang diberi tugas, tanggungjawab dan wewenang dalam melakukan seleksi calon petani berprestasi di wilayah binaan masing-masing. 5. Usahatani adalah kegiatan dalam bidang pertanian, mulai dari sarana produksi, produksi/budidaya, penanganan pascapanen, pengolahan, pemasaran hasil, dan/atau jasa penunjang. 6. Penghargaan adalah bentuk apresiasi dari pemerintah yang diberikan kepada petani berprestasi.

3 7 BAB II SASARAN DAN PERSYARATAN A. Sasaran Sasaran yang akan dinilai sebagai calon petani berprestasi yaitu petani sebagai pelaku utama kegiatan usahatani yang meliputi sub sektor tanaman pangan, hortikultura, perkebunan dan/atau peternakan. B. Persyaratan Petani yang akan diberi penghargaan harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: 1. Persyaratan Umum a. Warga Negara Indonesia; b. Usia maksimal 56 tahun; c. Mampu membaca dan menulis; d. Sehat jasmani dan rohani; e. Bertempat tinggal di wilayah usahataninya; f. Tidak menerima penghargaan sebagai petani berprestasi tingkat nasional dalam 2 (dua) tahun terakhir dari Kementerian Pertanian; g. Bukan sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), aparat desa/kelurahan; h. Sumber mata pencaharian utama dari usahatani; dan i. Mengelola usahatani sendiri. 2. Persyaratan Khusus a. Mengelola usahatani (budidaya) paling kurang 3 (tiga) tahun terakhir secara terus menerus; b. Menjadi pengurus/anggota kelompoktani dan direkomendasikan oleh kelompoktaninya; c. Mengelola skala usahatani utama*) dengan perkiraan sebagai berikut: No Sub Sektor Maksimal Skala Usahatani Jawa, Bali, Sumatera Luar Jawa, Bali, Sumatera 1 Tanaman pangan 1 ha 2 ha 2 Hortikultura 0,5 ha 1 ha 3 Perkebunan 2 ha 4 ha 4 Peternakan Skala Usaha a. Ternak besar (sapi potong/perah) 5 15 ekor

4 8 b. Ternak kecil (kambing, domba) ekor c. Ternak unggas: Ayam buras Ayam ras Itik ekor ekor ekor Keterangan: *) Usahatani utama adalah usahatani dominan yang dikelola oleh petani yang bersangkutan. 3. Persyaratan Administrasi a. Identitas calon petani berprestasi yang dilengkapi dengan pasphoto 4 x 6 cm sebanyak 2 (dua) lembar sebagaimana tercantum dalam Form 1; b. Rekomendasi tertulis dari pengurus kelompoktani sebagaimana tercantum dalam Form 2; c. Profil usahatani yang dikelola sebagaimana tercantum dalam Form 3; d. Fotokopi Kartu Keluarga (KK) dan Kartu Tanda Penduduk (KTP); dan e. Usulan tertulis dari kelembagaan penyuluhan/dinas yang membidangi penyuluhan pertanian kabupaten/kota.

5 9 BAB III PENILAIAN A. Aspek Penilaian Penilaian terhadap petani berprestasi dilakukan berdasarkan aspekaspek sebagai berikut: 1. Identitas Petani (Bobot 100) a. Status kepemilikan lahan (Bobot 10); b. Pendidikan (Bobot 20); c. Jumlah tanggungan keluarga (Bobot 20); dan d. Penghasilan/bulan (Bobot 50). 2. Teknis (Bobot 400) a. Jenis Usahatani; b. Lama Berusahatani; c. Rencana Usahatani; d. Pencatatan Usahatani; e. Teknologi Usahatani; f. Peningkatan Produktivitas Usahatani; dan g. Peningkatan Pendapatan Usahatani. 3. Pengembangan Kemampuan Diri (Bobot 250) a. Kemampuan memecahkan masalah usahatani; b. Kemampuan akses informasi teknologi; c. Pemanfaatan sumber permodalan; dan d. Kemampuan menjalin kemitraan. 4. Kedudukan dalam Kelembagaan (Bobot 100) a. Status dalam kelembagaan petani; dan b. Status dalam kelembagaan ekonomi. 5. Peran Petani dalam Pemberdayaan Masyarakat (Bobot 150) a. Aktif mengikuti pertemuan penyuluhan pertanian perdesaan setahun terakhir; b. Aktif mengikuti kegiatan penyuluhan perdesaan (kursus, magang, studi banding, demonstrasi) setahun terakhir; dan c. Aktif melaksanakan kegiatan penyuluhan bagi petani lain (kursus, magang, studi banding, demonstrasi) setahun terakhir. Bobot penilaian masing-masing unsur dari setiap aspek untuk penetapan petani berprestasi sebagaimana tercantum dalam Form 4. B. Metode Penilaian Penilaian calon petani berprestasi dilakukan dengan metode sebagai berikut:

6 10 1. Verifikasi Persyaratan Verifikasi persyaratan dimaksudkan untuk memeriksa persyaratan umum, persyaratan khusus, dan persyaratan administrasi calon petani yang diusulkan. Apabila tidak memenuhi persyaratan, maka calon petani yang diusulkan dianggap gugur. 2. Observasi lapangan Observasi lapangan dimaksudkan untuk menilai secara langsung kinerja dan usahatani calon Petani berprestasi. C. Prosedur Penilaian Prosedur penilaian dilakukan secara berjenjang sebagai berikut: No Tingkat Kegiatan 1 Desa/kelurahan a. Penyuluh pertanian melakukan seleksi terhadap petani yang memenuhi persyaratan umum dan persyaratan khusus; b. Petani yang memenuhi persyaratan dinilai dengan menggunakan instrumen penilaian (form 4); c. Berdasarkan hasil penilaian tersebut, penyuluh menetapkan 1 (satu) orang petani dengan nilai tertinggi dari setiap desa/kelurahan binaannya untuk diusulkan kepada Kepala Balai Penyuluhan Kecamatan dengan melampirkan form 1, form 2, dan form 3. 2 Kecamatan a. Tim Penilai Balai Penyuluhan Kecamatan melakukan penilaian terhadap petani yang diusulkan dari setiap desa/kelurahan dan melakukan observasi lapangan; b. Tim Penilai Balai Penyuluhan Kecamatan memilih dan menetapkan 3 (tiga) orang calon petani berprestasi untuk diusulkan kepada Kepala Badan Penyuluhan/kelembagaan yang membidangi penyuluhan di kabupaten/kota dengan melampirkan form 1, form 2, dan form 3. 3 Kabupaten/ Kota a. Tim Penilai kabupaten/kota melakukan penilaian terhadap petani yang diusulkan dari setiap Balai

7 11 No Tingkat Kegiatan Penyuluhan Kecamatan dan melakukan observasi lapangan; b. Tim Penilai kabupaten/kota memilih dan menetapkan 3 (tiga) orang calon petani berprestasi untuk diusulkan oleh Bupati/Walikota kepada Kepala Sekretariat Badan Koordinasi Penyuluhan/kelembagaan yang membidangi penyuluhan di provinsi dengan melampirkan form 1, form 2, dan form 3. 4 Provinsi a. Tim Penilai Provinsi melakukan penilaian dan observasi lapangan untuk memilih 3 (tiga) orang calon petani berprestasi untuk diusulkan oleh Gubernur sebagai calon petani berprestasi tingkat nasional; b. Gubernur menetapkan 3 (tiga) orang calon petani berprestasi tanpa peringkat untuk diusulkan kepada Kepala Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian, Kementerian Pertanian disertai berkas persyaratan (umum, khusus, administrasi, dokumen pendukung sesuai indikator penilaian pada form 4, dan profil keberhasilan). 5 Pusat a. Tim Penilai Pusat melakukan seleksi administrasi dan observasi lapangan terhadap calon petani berprestasi yang diusulkan oleh Gubernur; b. Tim Penilai Pusat mengusulkan kepada Menteri Pertanian 1 (satu) orang petani berprestasi dari setiap provinsi; c. Menteri Pertanian menetapkan 1 (satu) orang petani berprestasi dari setiap provinsi sebagai Petani Berprestasi Tingkat Nasional.

8 12 BAB IV ORGANISASI PELAKSANA PENILAIAN A. Organisasi Pelaksana Organisasi pelaksana penilaian calon petani berprestasi dimulai dari kecamatan, kabupaten/kota, provinsi dan pusat sebagai berikut: 1. Kecamatan Tim Penilai Balai Penyuluhan Kecamatan/kelembagaan yang membidangi penyuluhan di kecamatan ditetapkan oleh Kepala Balai Penyuluhan Kecamatan/kelembagaan yang membidangi penyuluhan di kecamatan dengan susunan keanggotaan terdiri atas unsur penyuluh pertanian dan organisasi petani. 2. Kabupaten/Kota Tim Penilai Kabupaten/Kota ditetapkan oleh Bupati/Walikota dengan susunan keanggotaan terdiri atas unsur badan pelaksana penyuluhan/kelembagaan yang membidangi penyuluhan dan unit kerja yang membidangi tanaman pangan, hortikultura, peternakan, perkebunan dan/atau ketahanan pangan. 3. Provinsi Tim Penilai Provinsi ditetapkan oleh Gubernur dengan susunan keanggotaan terdiri atas unsur badan koordinasi penyuluhan/kelembagaan yang membidangi penyuluhan dan unit kerja yang membidangi tanaman pangan, hortikultura, peternakan, perkebunan dan/atau ketahanan pangan. 4. Pusat Tim Penilai Pusat ditetapkan oleh Kepala Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian atas nama Menteri Pertanian dengan susunan keanggotaan dari lingkup Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian. B. Tugas dan Tanggung Jawab 1. Kecamatan a. Tim Penilai Balai Penyuluhan Kecamatan/kelembagaan yang membidangi penyuluhan bertugas melakukan penilaian baik kelengkapan administrasi maupun observasi lapangan terhadap calon petani berprestasi dan menetapkan 3 (tiga) orang calon petani berprestasi untuk diusulkan ke tingkat kabupaten/kota; b. Tim Penilai Kecamatan bertanggungjawab langsung kepada Kepala Balai Penyuluhan Kecamatan/kelembagaan yang membidangi penyuluhan di kecamatan. 2. Kabupaten/Kota a. Tim Penilai Kabupaten/Kota bertugas memilih 3 (tiga) orang calon petani berprestasi yang diusulkan oleh Kepala Balai Penyuluhan Kecamatan/kelembagaan yang membidangi penyuluhan;

9 13 b. Dalam melaksanakan tugasnya, Tim Penilai Kabupaten/Kota dapat dibantu oleh Sekretariat Tim Penilai; c. Tim Penilai Kabupaten/Kota bertanggungjawab langsung kepada Bupati/Walikota. 3. Provinsi a. Tim Penilai Provinsi bertugas melakukan penilaian dan observasi lapangan untuk memilih 3 (tiga) orang calon petani tanpa peringkat yang selanjutnya ditetapkan oleh Gubernur sebagai petani berprestasi tingkat provinsi; b. Dalam melaksanakan tugasnya, Tim Penilai Provinsi dapat dibantu oleh Sekretariat Tim Penilai; c. Tim Penilai Provinsi bertanggungjawab langsung kepada Gubernur. 4. Pusat a. Tim Penilai Pusat bertugas melakukan penilaian dan verifikasi kelengkapan administrasi serta observasi lapangan terhadap calon petani berprestasi yang diusulkan oleh Gubernur; b. Dalam melaksanakan tugasnya, Tim Penilai Pusat dapat dibantu oleh Sekretariat Tim Penilai; c. Tim Penilai Pusat bertanggungjawab langsung kepada Menteri Pertanian. BAB V PENGHARGAAN Penghargaan diberikan kepada petani berprestasi di masing-masing tingkatan wilayah yang ditetapkan melalui Keputusan Camat, Bupati/Walikota, Gubernur dan Menteri Pertanian. BAB VI PEMBIAYAAN Pembiayaan untuk pelaksanaan kegiatan penilaian dan pemberian penghargaan kepada petani berprestasi bersumber dari APBN dan APBD provinsi dan kabupaten/kota. BAB VII PENUTUP Pedoman Penilaian Petani Berprestasi merupakan acuan bagi penyelenggara penyuluhan dari tingkat Pusat, provinsi, kabupaten/kota, dan kecamatan dalam penilaian dan penetapan petani berprestasi. MENTERI PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA, SUSWONO

10 14 FORM 1 IDENTITAS CALON PETANI BERPRESTASI 1. Nama Lengkap : Tempat, Tanggal Lahir (Usia): Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan*) 4. Status Usahatani : Petani Pemilik-Penggarap/Petani Pemilik/Petani Penggarap/Penggarap*) 5. Usahatani Utama : Tanaman Pangan/Hortikultura/ Peternakan/Perkebunan*) 6. Lama Berusahatani :... tahun 7. Status Perkawinan : Tidak Menikah/Menikah/Janda/Duda*) 8. Pendidikan Terakhir : SD/SMP/SMA/Perguruan Tinggi*) 9. Alamat : a. Dusun :... b. Desa/Kelurahan*) :... c. Kecamatan :... d. Kabupaten/Kota*) :... e. Provinsi : Telepon Rumah/HP : Jumlah Tanggungan :... orang a. Isteri/Suami :... orang b. Anak :... orang Belum/Tidak Sekolah :... orang SD :... orang SMP :... orang SMA :... orang Perguruan Tinggi :... orang 12. Status dalam Kelompoktani : Status dalam Gabungan Kelompoktani : Status dalam Koperasi atau Kelembagaan Ekonomi Lainnya :... Pas Photo (4x6) 2 lembar..., Yang Bersangkutan, Keterangan : *Coret yang tidak perlu (...)

11 15 REKOMENDASI KELOMPOKTANI FORM 2 Yang bertandatangan di bawah ini: Nama Lengkap :... Nama Kelompoktani :... Alamat Kelompoktani :... Menerangkan bahwa: Nama :... Alamat Rumah :... Status dalam Kelompoktani :... yang bersangkutan memenuhi persyaratan sebagai calon petani berprestasi...., Ketua Kelompoktani, (...)

12 16 A. Komoditi usahatani 1. Tanaman Pangan Lama Berusahatani :... tahun PROFIL USAHATANI FORM 3 No Komoditas Skala Usaha Produksi/musim Keuntungan/ musim (Rp) Hortikultura Lama Berusahatani :... tahun No Komoditas Skala Usaha Produksi/musim Keuntungan/ musim (Rp) Peternakan Lama Berusahatani :... tahun No Komoditas Skala Usaha Produksi/tahun Keuntungan/ tahun (Rp) Perkebunan Lama Berusahatani :... tahun No Komoditas Skala Usaha Produksi/tahun Keuntungan/ tahun (Rp)

13 17 B. Pengelolaan Usahatani 1. Rencana Usahatani (Dilampirkan) 2. Sumber Modal Usahatani*) : a. Penerimaan (Hasil Penjualan) : Rp.... b. Pengeluaran (Biaya Produksi) : Rp.... c. Laba/Rugi*) : Rp.... : Sendiri/Pinjaman Keluarga/Pinjaman Bank/Bantuan Pemerintah/...(lainnya) 3. Pendapatan dari seluruh usahatani/tahun : Rp... C. Teknologi Usahatani 1. Ditemukan :... (sebutkan dan lampirkan bukti keterangan) 2. Dikembangkan (sebutkan) : Diterapkan :... (sebutkan masing-masing usahatani)..., Mengetahui: Penyuluh Pertanian, (...) Yang Bersangkutan, (...) Keterangan : *) Coret yang tidak perlu

14 18 FORM 4 INSTRUMEN PENILAIAN PETANI BERPRESTASI No Aspek (Bobot) Variabel (Bobot) Indikator Skor 1. Identitas 1. Status usahatani a. Pemilik dan penggarap a. 10 Petani (10) (Bobot: 100) b. Penyewa dan penggarap b. 5 Nilai Akhir 2. Pendidikan (20) a. SLTA a. 10 b. SLTP b. 8 c. SD c. 6 d. Tidak tamat SD d Jumlah Tanggungan (20) a. > 4 Orang a. 10 b. 3-4 Orang b. 8 c. 2 Orang c. 6 d. 1 Orang d Penghasilan usahatani/bulan (50) a. > Rp a. 10 b. Rp Rp b c. Rp Rp c. 6 d. < Rp d Teknis (400) 1. Jumlah Komoditas yang diusahakan (30) a. > 4 komoditas a. 10 b. 2-4 komoditas b. 7,5 c. 1 komoditas c Lama Berusahatani (60) a. > 11 Tahun a. 10 b Tahun b. 8 c. 6 8 Tahun c. 6 d. 3-5 Tahun d Rencana Usahatani (50) a. Tertulis, lengkap a. 10 b. Tertulis, tidak lengkap b. 7,5 c. Tidak ada c Pencatatan usahatani (60) a. Tertulis, lengkap setiap siklus produksi a. 10 b. Tertulis, tidak lengkap b. 7,5 c. Tidak ada c Teknologi Usahatani (50) a. Menemukan a. 10 b. Mengembangkan b. 7,5 c. Menerapkan c. 5

15 19 No Aspek (Bobot) Variabel (Bobot) Indikator Skor 6. Peningkatan Produktivitas usahatani dalam dua tahun terakhir (75) a. Meningkat > 30% a. 10 b. Meningkat 20-30% b. 7,5 c. Meningkat < 20% c Peningkatan Pendapatan usahatani dalam dua tahun terakhir (75) a. Meningkat > 30% a. 10 b. Meningkat 20 30% b. 7,5 c. Meningkat < 20% c. 5 Nilai Akhir 3 Pengembangan Kemampuan Diri (Bobot 250) 1. Kemampuan memecahkan masalah usahatani (50) a. Diatasi sendiri a. 10 b. Dibantu oleh penyuluh b. 7,5 c. Dibantu pihak lain selain c. 5 penyuluh 2. Kemampuan akses informasi teknologi (75) a. Aktif mencari sendiri a. 10 b. Dari penyuluh b. 7,5 c. Menggunakan pengalaman c Pemanfaatan sumber permodalan (50) a. Sumber modal dari lembaga keuangan/perbankan b. Sumber modal dari program pemerintah c. Belum memanfaatkan sumber permodalan dari pihak lain a. 10 b. 7,5 c Kemampuan menjalin kemitraan (75) a. Sudah menjalin kemitraan dengan pihak lain dan sudah ada kesepakatan (MOU) a. 10 b. Sudah menjalin kemitraan b. 7,5 dengan pihak lain dan belum ada kesepakatan (MOU) c. Belum pernah menjalin c. 5 kemitraan dengan pihak lain 4 Kedudukan dalam Kelembagaan (Bobot 100) 1. Kedudukan Dalam Kelembagaan Tani

16 20 No Aspek (Bobot) Variabel (Bobot) Indikator Skor Nilai Akhir a. Kelompok tani (50) a. Pengurus a. 10 b. Anggota b. 5 b. Gabungan Kelompok tani (30) a. Pengurus a. 10 b. Anggota b Kedudukan Dalam Koperasi (20) a. Pengurus a. 10 b. Anggota b. 5 5 Peran Petani Dalam Pemberdayaan Masyarakat (Bobot 150) 1. Aktif mengikuti pertemuan penyuluhan pertanian perdesaan setahun terakhir (25) a. 8 kali a. 10 b. 5 7 kali b. 7,5 c. < 5 kali c Aktif mengikuti kegiatan penyuluhan perdesaan (kursus, magang, studi banding, demonstrasi) setahun terakhir (25) a. 4 kegiatan a. 10 b. 2-3 kegiatan b. 7,5 c. 1 kegiatan c Aktif melaksanakan kegiatan penyuluhan bagi petani lain (kursus, magang, studi banding, demonstrasi) setahun terakhir (100) a. 4 kegiatan a. 10 b. 2-3 kegiatan b. 7,5 c. 1 kegiatan c. 5 TOTAL Hasil akhir

17 21 Contoh cara menghitung nilai akhir: Teknis (400) 1. Jumlah Komoditas a. > 4 komoditas a. 10 yang diusahakan b. 2-4 komoditas b. 7,5 22,5 (30) c. 1 komoditas c. 5 Apabila jawaban b. 7,5 Maka nilai akhir adalah 7,5 x 30 = 22,5 10