BAB III METODE PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai atau yang bekerja di Universitas Kristen Satya Wacana non akademik. Populasi adalah kumpulan individu atau obyek penelitian yang memiliki kualitas serta ciri-ciri yang telah ditetapkan. Anggota populasi yang dipilih sebagai satuan pengamatan disebut sampel. Sedangkan metodologi untuk menyelesaikan individu-individu untuk masuk dalam sampel yang representatif disebut sampling. Jenis sampling yang digunakan yaitu non random sampling yaitu memberikan peluang atau kesempatan tidak sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih sebagai sampel. Pemilihan elemen sampel didasarkan pada kebijakan peneliti sendiri, dengan masing-masing elemen tidak diketahui apakah berkesempatan menjadi elemen sampel atau tidak. Prosedur penulis langsung membagikan kuisioner ke setiap bagian tempat bekerja Universitas Kristen Satya Wacana dan yang kebetulan bertemu dengan peneliti dijadikan sampel dan dianggap cocok sebagai 54

2 sumber data. Formula yang sering digunakan untuk menentukan ukuran sampel adalah yang dikemukakan Yamane (1973) dikutp dalam Supramono dan Haryanto J.O (2003) yaitu: n = N 1 + Nd 2 n= jumlah sampel N= ukuran Populasi d= presisi yang ditetapkan atau prosentase kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga non akademik UKSW diberbagai tingkat dan unit. Tabel 3.1 Sampel Golongan Jumlah Perhitungan Sampel Presentase I 52 52/284 X % II 76 76/284 X % III /284 X % IV 8 8/284 X % % 55

3 284 n = = (5%) Jenis Data dan Prosedur Pengumpulan Data Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui pembagian kuisioner ke setiap bagian pekerjaan Universitas Kristen Satya Wacana dengan populasi dan sampel yang telah dijelaskan pada poin 3.1. Data sekunder yang digunakan adalah yang diperoleh melalui akses internet. 3.3 Pengukuran Pengujian H1-H4 dilakukan dengan membagikan kuisioner untuk memperoleh informasi tentang budaya organisasi, religiusitas, etos kerja, dan loyalitas UKSW. Variabel-variabel yang akan digunakan mengukur akan menggunakan skala likert 1-5 dimana setiap pertanyaan atau jawaban diberi 56

4 skor 1-5 dengan kategori penilaian jawaban yaitu: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Netral (N), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju). Skor penilaiannya adalah 5=SS, 4=S, 3=N, 2=TS, 1=STS. Tabel 3.2 Variabel Penelitian, Dimensi Dan Ukuran Konsep Pengertian Konsep Dimensi Indikator 1.Budaya Organisasi Budaya organisasi adalah sebuah sistem pemaknaan bersama yang dibentuk oleh warganya yang sekaligus menjadi pembeda dengan organisasi lain. Sistem pemaknaan bersama merupakan seperangkat karakter kunci dan nilai organisasi (Robbins 2008 dalam Rifai 2010) Inovasi dan keberanian mengambil resiko keberanian mengemukakan gagasan gagasan inovasi 57

5 Perhatian pada hal-hal rinci ketepatan penyelesaian pekerjaan kecermatan dalam bekerja Orientasi hasil penilaian penghargaan dalam penyelesaian pekerjaan originalitas dalam penyelesaian pekerjaan dan Orientasi orang perlakuan terhadap kesiapan terhadap sesuatu yang baru 2.Etos Kerja Etos kerja adalah Orientasi tim Stabilitas Bekerja tulus penuh syukur kerjasama tim kompetensi dalam lingkungan kerja penilaian terhadap kondisi baru organisasi kepatuhan 58

6 seperangkat perilaku kerja positif yang berakar pada kesadaran kental, keyakinan yang fundamental, disertai komitmen yang total pada paradigma kerja yang integral (Sinamo, 2005) dalam bekerja dan mensyukuri pekerjaan Bekerja penuh tanggung jawab Bekerja dengan tuntas penuh integritas Bekerja penuh semangat Bekerja penuh kecintaan tanggung jawab dalam memegang amanah penyelesaian pekerjaan dengan segenap hati dan pikiran kerja keras dan semangat keseriusan dan kecintaan dalam bekerja Bekerja penuh kreativitas kreativitas 59

7 berpikir dan memecahkan masalah 3. Religiusitas Religiusitas adalah hubungan personal yang melibatkan perasaan pasrah dan ketergantunga n serta pengakuan akan adanya kekuatan yang melebihi dirinya sendiri (Stark dan Glock 1963 dalam Rahmawati (2003) Bekerja tekun penuh keunggulan Bekerja paripurna penuh kerendahan hati Peribadatan ketekunan dalam bekerja pelayanan sejauh mana mengerjakan kewajiban ritual mereka Keyakinan sejauh mana menerima hal yang dogmatik dalam agama 60

8 4. Loyalitas Loyalitas merupakan sikap mental yang ditujukan pada keberadaan perusahaanny a (Saydam,2000 dalam Rifai (2010). Penghayatan Pengetahuan Pengamalan Kepedulian terhadap perusahaan dalam menghayati pertolonganpertolongan dan keajaiban yang berasal dari Tuhan mengetahui ajaran agama perilaku yang dimotivasi oleh ajaran agamanya kesediaan turun tangan mencegah halhal yang merugikan perusahaan Rasa memiliki Menjaga nama baik perusahaan Tetap bertahan perusahaan di keinginan untuk bekerja di perusahaan lain 61

9 Betah bekerja di perusahaan Indikator variabel penelitian budaya organisasi penulis mengambil dari Rifai (2010), variabel etos kerja penulis mengambil dari buku sinamo (2005) 8 etos kerja professional juga dari indikator yang ditulis oleh Mutaqin (2010), indikator dari religiusitas mengambil dari tesis Rahmawati (2003) dan untuk indikator dari variabel loyalitas mengambil juga dari Rifai (2010). 3.4 Teknik Analisis Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan Path analysis, SPSS versi 16 dengan regresi pertama mengukur pengaruh budaya organisasi dan religiusitas terhadap etos kerja dan model regresi dua mengukur pengaruh budaya organisasi, religiusitas, etos kerja terhadap loyalitas. Analisis deskriptif yang digunakan dalam penelitian ini adalah distribusi frekuensi untuk menentukan tingkat budaya organisasi, religiusitas, etos kerja dan loyalitas yang dapat dilihat dari ratarata. nilai terbesar nilai terkecil Range = jumlah kelas 5 1 = = 0,80 62

10 5 Penilaian diklasifikasikan sebagai berikut: Tabel 3.3 Penilaian Analsisis Deskriptif Rata-rata 1,00 1,80 1,81 2,60 2,61 3,40 3,41 4,20 4,21 5,00 Kategori (variabel) Sangat Rendah Rendah Netral Tinggi Sangat Tinggi 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas digunakan untuk mengukur sah atu valid tidaknya suatu kuisioner. Suatu kuisioner dinyatakan valid jika pertanyaan pada kuisioner mampu untuk mengungkapakan sesuatu yang akan diukur oleh kuisioner tersebut (Imam Ghozali, 2007). Uji reliabilitas dilakukan untuk mengukur suatu kuisoner yang dikatakan handal jika jawaban responden terhadap pertanyan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. 2. Pengujian Asumsi Klasik Sebelum melakukan analisis regresi linear berganda dilakukan uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, heterokedastisitas, dan multikolienaritas: 63

11 1. Normalitas bertujuan untuk menguji apakah variabel bebas dan terikat mempunyai distribusi normal atau tidak dapat dipakai uji Kolgomorov Smirnov dan dikatakan normal jika nilai asymp sig lebih dari 0, Heteroskedastisitas untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varian dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain dan menggunakan uji Glejser dan dilihat apakah angka sig lebih dari 0, Multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi bebas dengan melihat VIF kurang dari 10 maka tidak ada multikolinearitas diantara variabel bebas dan Tolerance lebih dari 0,10 maka tidak ada multikolinearitas antar variabel bebas. 3. Model Persamaan Regresi Y1 = α0 + α1x1 + α2x2 + e..(1) Y2 = α0 + α1x1 + α2x2 + α3y1 + e.(2) Dimana X1 = Budaya Organisasi X2 = Religiusitas Y1 = Etos Kerja Y2 = Loyalitas α0 = konstanta α1, α3= Koefisien regresi dari X1, X2, Y1 e = eror 64

12 4. Uji T Uji hipotesa dengan uji t yaitu jika t hit > t tabel maka Ha diterima H0 ditolak dan jika t hit < t tabel maka Ha ditolak, Ho diterima. 65