BAB III METODE PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Persero Kabupaten Kupang- NTT. Dari jumlah karyawan PLN Kupang secara keseluruhan berjumlah 452 orang karyawan yang terdiri dari 117 karyawan bagian administrasi 150 karyawan bagian mesin dan 185 karyawan tenaga uap yang di bagi atas beberapa unit. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 150 orang karyawan yang adalah para tenaga mesin diesel yang adalah karyawan lama dengan menggunakan teknik accidental sampling yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat dijadikan sampel (Sugiyono, 2010). Data yang telah dikumpulkan diolah dan dianalisis dengan menggunakan SPSS. 3.2 Pengukuran Konsep. Pengukuran konsep merupakan suatu upaya untuk mengkaji atau melihat konsep 1

2 yang abstrak serta empirik. Konsep-konsep tersebut perlu diidentifikasi secara tepat agar dapat dilakukan analisis serta tafsiran terhadap data yang diperoleh secara tepat pula. Pengukuran konsep diperlukan untuk mempermudah dalam menganalisa data yang dibedakan menjadi empat aras yaitu nominal, ordinal, interval, dan ratio (Ihalauw, 2008). Table Konsep Definisi dan Indikator Konsep Definisi Indicator Kecemasan kecemasan adalah respon 1. Perasaan takut menghadapi proses psikologi terhadap stress yang mengandung komponen fisiologi (long, 1996); dalam mengalami suatu perubahan banyak orang reengineering. 2. Merasa lemas ketika berpikir tentang proses re-engineering 3. Merasa lebih mudah tersinggung atau yang belum siap memasuki marah ketika menghadapi pekerjaan masa perubahan sebagai yang berkaitan dengan proses reengineering kenyataan yang tidak menyenangkan sehingga 4. Merasa lemah bila melihat pekerjaan menjelang masanya tiba yang terkait dengan proses reengineering sebagian orang sudah merasa cemas karena tidak tahu 5. Dapat beristirahat dengan tenang kehidupan macam apa yang ketika sedang melakukan pekerjaan akan dihadapi kelak (Rini, yang terkait dengan proses reengineering. 2001) 6. Menghindari informasi tentang pekerjaan yang terkait dengan proses 2

3 re-engineering 7. Menghindari pertanyaan yang terkait dengan re-engineering 8. Merasa panic ketika harus menyelesaikan pekerjaan seputar reengineering 9. Merasa jengkel ketika melakukan pekerjaan yang terkait dengan reengineering. 10. Merasa gugup ketika harus menyelesaikan pekerejaan seputar proses re-engineering. Konsep Definisi Indicator Motivasi Pendorong kerja yang bersumber dari dalam dan luar diri pekerja terhadap pekerjaan yang dilaksanakan (Hasibuan:1996, :Luthans:1997; Nawawi : 2003) 1. Dalam melaksanakan pekerjaan selalu berdasarkan pedoman dan ketentuan yang ditetapkan. 2. Pekerjaan dilakukan karena untuk mendapatkan pengakuan dari rekan kerja ataupun pimpinan. 3. Memiliki dedikasi yang tinggi dalam bekerja sebab gaji yang diterima sesuai dengan beban kerja yang diterima 4. Puas dalam bekerja karena imbalan selain gaji, juga dihargai dalam bentuk promosi jabatan (peningkatan karier). 5. Puas dalam pekerjaan karena diberi kesempatan untuk melakukan inovasi dalam menyelesaikan pekerjaan 6. Penyelesaian pekerjaan yang 3

4 dibebankan diselesaikan berdasarkan standar kuantitatif yang ditetapkan 7. Berusaha menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku 8. Prestasi kerja dari segi kualitatif dan kuantitatif adalah hasil dari kemampuan menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja. 9. Menuangkan segala kemampuan dalam pekerjaan. 10. Pekerjaan yang dilakukan dikarenakan ingin mengembangkan kemampuan diri yang dimiliki. Konsep Definisi Indicator Kinerja Merupakan refleksi kadar 1. Pekerjaan dalam organisasi pencapaian tugas-tugas selama periode tertentu (Robins, 1996; Agustina 2002; Sulistiyani&Rosidah, 2003; diselesaikan dengan baik, teliti dan tepat waktu. 2. Memiliki kualitas kemampuan dalam bekerja. Kwelju, 2004; Simamora, Memiliki kemampuan mengarahkan dan membimbing untuk mencapai efektivitas pekerjaan. 4. Memiliki inisiatif dan tanggung jawab dalam menjalankan atau mengerjakan sejumlah pekerjaan. 5. Memiliki kemampuan bekerjasama dengan rekan kerja dan sikap yang konstruktif terhadap rekan kerja. 6. Dalam pekerjaan rekan kerja diberikan 4

5 kesempatan untuk dapat berkembang dan maju dalam segala hal. 7. Perencanaan dan pengorganisasian pembagian tugas dapat dengan baik pada kelompok atau reka kerja. 8. Komunikasi dalam menjalankan tugas berjalan dengan baik. 9. Masalah-masalah yang terjadi dalam pekerjaan baiak di kantor ataupun lapangan dapat diatasi dengan baik. 10. Masalah dan tugas dalam pekerjaan dapat diselesaikan dengan mandiri. 3.3 Teknik Pengumpulan Data Kuisioner Suatu metode dimana peneliti menyusun daftar pertanyaan secara tertulis kemudian dibagikan kepada responden untuk memperoleh data yang berhubungan dengan kegiatan penelitian. Isi kuesioner terdiri dari : a. Identitas responden, yaitu mengenai nama, usia, tingkat pendidikan, lama bekerja dan jabatan pekerjaan. b. Pertanyaan mengenai tanggapan responden mengenai variable : tingkat kecemasan, motivasi kerja dan kinerja karyawan 5

6 Dalam penelitian ini, jawaban yang diberikan para responden kemudian diberi skor dengan mengacu pada skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, persepsi, pendapat seseorang atau kelompok orang tentang fenomena social (Sugiyono, 2010). Dengan skala ini, peneliti dapat mengetahui bagaimana respon yang diberikan oleh masingmasing responden. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada karyawan PT. PLN Kabupaten Kupang NTT yang akan dilakukan pada bulan September 2014 di PT PLN Persero Kabupaten Kupang NTT. 3.4 TEKNIK ANALISIS DATA Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuatitatif dengan persamaan regresi liniar. Analisa kuantitatif yaitu suatu analisis yang dilakukan untuk menganalisa data yang diperoleh dari pertanyaan yang memerlukan perhitungan statistik, sehingga analisa ini sering disebut dengan analisa statistic. Terlebih dahulu dilakukan uji sebagai berikut : 6

7 Uji Validitas dan Reabilitas Uji validitas dan realibilitas dilakukan untuk menguji data yang hendak dijadikan sebagai sumber dalam penelitian dan untuk mengetahui apakah data tersebut valid atau reliabel untuk menguji regresinya. Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuisioner, suatu kuisioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuisioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yangg akan diukur oleh kuisioner tersebut (Ghozali, 2007). Instrumen dinyatakan valid bila nilai probability signifikansinya lebih kecil dari 0,05 (taraf nyata 5%). Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Instrumen penelitian dikatakan andal bila memiliki koefesien keandalan reliabilitas sebesar 0,6 atau lebih (Ghozali, 2007) Uji Asumsi Klasik Untuk mendapatkan hasil regresi berganda yang baik diperlukan pengujian terhadap asumsi klasik regresi. Tujuan dari hasil asumsi klasik untuk mendapatkan hasil yang Best Linear Unbiased Estimated. Pengujian asumsi klasik dalam penelitian 7

8 ini meliputi uji normalitas, heterokedastisitas, dan autokorelasi Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel terikat dan variabel bebas keaduanya memiliki distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik adalah model yang memiliki distribusi data normal (Ghozali, 2007). Untuk menguji distribusi data dalam penelitian ini digunakan uji Kolmogorov-Smirnov Uji Heterokedastisitas Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dalam residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Ada suatu keadaan yang masing-masing mempunyai varian yang berbeda. Salah satu cara untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskeadtisitas adalah dengan melihat penyebaran titik pada scatterplot. 8

9 Uji Autokorelasi Uji autokorelasi bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi linear ada korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode t dengan kesalahan pengganggu pada periode t-1 (sebelumnya). Model disimpulkan bebas dari masalah autokorelasi apabila nilai Durbin-Watson (d) berada di antara nilai du dan 4-dU Uji Hipotesis Hipotesis empirik yang telah dikemukakan dalam bab II kemudian diturunkan menjadi hipotesis statistik yang selanjutnya diuji kebenarannya secara empirik. Dalam penelitian ini terdapat tiga hipotesis yang akan diuji. 9