GARIS BESAR PROGRAM KERJA GEREJA PENYEBARAN INJIL

Transkripsi

1 GARIS BESAR PROGRAM KERJA GEREJA PENYEBARAN INJIL GEREJA PENYEBARAN INJIL I N D O N E S I A diterbitkan oleh : PIMPINAN PUSAT GEREJA PENYEBARAN INJIL Jl. Perintis Kemerdekaan Pertokoan Pulomas Blok VII / 16 Jakarta 13260

2

3 DAFTAR ISI Daftar Isi i Misi, Visi, Nilai Inti Pribadi, Strategi, Spesifikasi, Motto ii Karakteristik Gereja Berkualitas, Kondisi agar Berdampak, Kunci Bermitra iii Strategi menjalankan Misi GPI iv I. SEKRETARIAT 1 II. KEUANGAN 3 III. MISI & PENGINJILAN 5 IV. PROFETIK 6 V. PASTORAL & EDUKASI 7 VI. PELAYANAN KATEGORIAL 8 VII. PELAYANAN KONTEKSTUAL 10 VIII. KADERISASI PUTRA/I ROHANIWAN 11 - i -

4 Visi (menjadi seperti apa Gereja diharapkan) Spesifikasi sebagai: Penggerak Kerasulan dan Kenabian Misi (mengapa/untuk-apa Gereja ada) Mempersatukan di dalam Kristus Sebagai Kepala segala sesuatu, baik yang di sorga maupun yang di bumi. ( Efesus 1 : 9 10 ) Menjadi Satu sama seperti Tuhan adalah Satu, ( Yohanes 17 : 11, 21, ) Menjadi Garam dan Terang Dunia, ( Matius 5 : 13, ) Menjangkau Dunia. ( Matius 28 : ) Strategi Nilai Inti Pribadi Anggota, Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin Gereja Akrab dengan Tuhan 1melalui doa, menghayati firman, mengalami kasih & kuasanya Bertumbuh dalam Tuhan 1melalui komunitas, membagi hidup, menyatakan karakter & kharismanya (kunci sukses menjalani misi mewujudkan visi) Cemerlang memuliakan Tuhan 1melalui hati hamba, antusias melayani, mewujudkan kehendak & rencananya B e r k u a l i t a s B e r d a m p a k B e r m i t r a - ii -

5 Motto: Setia sampai akhir Karakteristik Gereja Berkualitas 1. KEPEMIMPINAN yang memberdayakan 2. PELAYANAN yang berdasarkan panggilan 3. KEROHANIAN yang haus dan antusias 4. STUKTUR yang tepat guna 5. IBADAH RAYA yang membangkitkan inspirasi 6. TIM KECIL yang memenuhi seluruh kebutuhan 7. PENGINJILAN yang sesuai kebutuhan 8. HUBUNGAN yang penuh kasih Kunci-kunci Bermitra yang efektif 1. FASILITATOR yang ber misi/visi Kesatuan 2. HUBUNGAN saling percaya dan ingin memberi 3. BERASAL dari pelayanan bervisi & identitas jelas 4. TERFOKUS pada Sasaran & Strategi, bukan Struktur 5. SASARAN jelas, rencana terinci & komunikasi terencana 6. DIMULAI dari persamaan hingga memanfaatkan perbedaan 7. DOA dan MAKAN-BERSAMA, sebagai pengikat kebersamaan Kondisi Individu/Institusi agar Berdampak optimal 1. BERKARYA berdasar panggilannya Calling 2 BERINTERAKSI sesuai konteksnya Character 3. BERKEMBANG sesuai jamannya Competent 4. BERPEDOMAN pada tuntunannya Charisma - iii -

6 GBPK GPI Strategi menjalankan Misi GPI: mewujudkan Visi GPI: Mempersatukan didalam Kristus Kesatuan sebagai Kepala segala sesuatu Kontekstual baik yang di Sorga maupun yang di Bumi Keselamatan GBPK menjalankan Misi dan mewujudkan Visi GPI : s.d Sept 2016 Pasutri yang harmonis s.d Sept 2017 Keluarga yang harmonis s.d Sept 2018 Gereja Lokal yang harmonis s.d Sept 2019 Keluarga Besar Rayon yang harmonis s.d Sept 2020 Keluarga Besar GPI yang harmonis GBPK peningkatan GPI Lokal-Rayon-Daerah-Pusat menjadi berkualitas, bermitra dan berdampak:

7 GBPK GPI I. S E K R E T A R I A T A. Ketua & Sekretaris PIMPUS-GPI 1. Selambatnya 11 September 2016 a. Mengelola/Melakukan Plan-Do-Check-Action (Activity-Management) PIMPUS- GPI b. Menyempurnakan Data-base Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin; Gereja-Lokal Gerejawi /& Kontekstual GPI - Indonesia c. Mengoperasikan dan mengembangkan Web-Site Sinode-GPI 2. Selambatnya 11 September 2017 a. Membangun dan menjalankan Sistem-Pendampingan (Performance- Development) Perangat Pimpus & Ka.Pimda GPI b. Menjalankan Mekanisme Penilaian-Kinerja (Performance-Appraisal) Perangkat Pimpus & Ka.Pimda GPI c. Membangun dan mengoperasikan Sistem-Informasi & Sistem-Konferensi Jarak Jauh Sinode-GPI 3. Selambatnya 11 September 2020 Sekretariat Pimpus GPI: a. Menempati Ruko min.4 lantai, min.6x8m² di Pertokoan Pulomas - Jakarta. Lt.1:R.Rapat, Lt.2:R.Kantor, Lt.3:R.Inap.Pimpus/Da/Yon-GPI, Lt.4:R.Dapur/Cuci/Jemur. b. Memiliki kendaraan roda 4. B. Ketua & Sekretaris PIMDA 1. Selambatnya 11 September 2016 a. Mengelola/Melakukan Plan-Do-Check-Action (Activity-Management) PIMDA- GPI b. Menyempurnakan Data-base Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin; Gereja-Lokal Gerejawi /& Kontekstual GPI-Daerah nya c. Mendukung pengoperasian dan pengembangan Web-Site Sinode-GPI 2. Selambatnya 11 September 2017 a. Menjalankan Sistem-Pendampingan (Performance-Development) Perangkat Pimda & Ka.Pimyon GPI b. Menjalankan Mekanisme Penilaian-Kinerja (Performance-Appraisal) Perangkat Pimda & Ka.Pimyon GPI c. Memanfaatkan Sistem-Informasi & Sistem-Konferensi Jarak Jauh Sinode-GPI - 1 -

8 SEKRETARIAT C. Ketua & Sekretaris PIMYON 1. Selambatnya 11 September 2016 a. Mengelola/Melakukan Plan-Do-Check-Action (Activity-Management) PIMYON-GPI. b. Menyempurnakan Data-base Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin; Gereja-Lokal Gerejawi /& Kontekstual GPI-Rayon nya. c. Mendukung pengoperasian Web-Site Sinode-GPI. 2. Selambatnya 11 September 2017 a. Menjalankan Sistem-Pendampingan (Performance-Development) Perangkat Pimyon & Ka.Pimlok GPI. b. Menjalankan Mekanisme Penilaian-Kinerja (Performance-Appraisal) Perangkat Pimyon & Ka.Pimlok GPI. c. Memanfaatkan Sistem-Informasi & Sistem-Konferensi Jarak Jauh Sinode-GPI. D. Ketua & Sekretaris PIMLOK 1. Selambatnya 11 September 2016 a. Mengelola/Melakukan Plan-Do-Check-Action (Activity-Management) PIMLOK-GPI. b. Menyempurnakan Data-base Rohaniwan, Pejabat & Pemimpin; Gereja-Lokal Gerejawi /& Kontekstual GPI-Lokal nya. c. Mengikuti perkembangan info Web-Site Sinode-GPI, minimal dalam Rakeryon Triwulanan. 2. Selambatnya 11 September 2017 a. Menjalankan Sistem-Pendampingan (Performance-Development) Perangkat Pelayanan GPI-Lokal nya. b. Menjalankan Mekanisme Penilaian-Kinerja (Performance-Appraisal) Perangkat Pelayanan GPI-Lokal nya. c. Memanfaatkan Sistem-Informasi Sinode-GPI, minimal dalam Rakeryon Triwulanan

9 GBPK GPI II. K E U A N G A N A. Ketua & Bendahara PIMPUS 1. Selambatnya sejak 11 September 2016 Keuangan/Perpuluhan meningkat 20% per tahun a. Menyempurnakan Sistem Keuangan mencapai Standard Akuntansi Pimpus- GPI. b. Membuat dan menjalankan Sistem Internal Audit & Auditor Sinode-GPI. c. Menyempurnakan Data Perpuluhan digunakan untuk menganalisis perkembangan GPI. 2. Selambatnya 11 September 2018 Keuangan/Persembahan-khusus di tingkat Sinode-GPI a. Menemukan sumber keuangan lain selain perpuluhan untuk kebutuhan spesifik Sinode-GPI. b. Mengumpulkan, mengelola, menggunakan dan melaporkannya. B. Ketua & Bendahara PIMDA Selambatnya sejak 11 September 2016 Keuangan/Perpuluhan meningkat 20% per tahun a. Menerapkan Sistem Keuangan sesuai Standard Akuntansi Pimpus-GPI. b. Setiap tahun siap diaudit oleh Tim Auditor Sinode-GPI yang diterjunkan ke Pimda-GPI. c. Menyempurnakan Data Perpuluhan digunakan untuk menganalisis perkembangan GPI-Daerah nya. C. Ketua & Bendahara PIMYON Selambatnya sejak 11 September 2016 Keuangan/Perpuluhan meningkat 20% per tahun a. Menerapkan Sistem Keuangan sesuai Standard Akuntansi Pimpus-GPI. b. Setiap tahun siap diperiksa oleh Bendahara Daerah-GPI yang diterjunkan ke Pimyon-GPI. c. Menyempurnakan Data Perpuluhan digunakan untuk menganalisis perkembangan GPI-Rayon nya

10 GBPK - KEUANGAN D. Ketua & Bendahara PIMLOK Selambatnya sejak 11 September 2016 Keuangan/Perpuluhan meningkat 20% per tahun a. Setiap bulan membuat laporan penerimaan dan pengeluaran Gereja Lokal, minimal pada Rapimlok. b. Menyempurnakan Data Perpuluhan digunakan untuk menganalisis perkembangan GPI-Lokal nya

11 GBPK GPI III. M I S I & P E N G I N J I L A N A. Ketua PIMLOK /& Kapel.Misi&Penginjilan 1. Selambatnya 11 September 2016, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga menginjili min.1(satu) Jiwa-baru per Tahun (Berkualitas) 2. Selambatnya 11 September 2018, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga min. sekali/tahun, terlibat aktif dalam Misi/Penginjilan (Bermitra) 3. Selambatnya 11 September 2020, Setiap Gereja-Lokal menjadi Penggerak Misi/Penginjilan min. masyarakat sekitarnya (Berdampak) B. Ketua PIMYON /& Kasie. Misi&Penginjilan : Mendirikan minimal 2 Gereja-Lokal per 5 tahun Menggerakkan Misi&Penginjilan GPI²di Rayonnya agar: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) C. Ketua PIMDA /& Kabid. Misi&Penginjilan : Mendukung minimal 2 Gereja-Lokal per 5 tahun per Rayon Memastikan Misi&Penginjilan Rayon²di Daerahnya: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) D. Ketua PIMPUS & Kadit. Misi&Penginjilan : Memastikan minimal 2 Gereja-Lokal per 5 tahun per Rayon Menjadi Model&Motivator/&Mentor Misi&Penginjilan GPI: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) - 5 -

12 GBPK GPI IV. P R O F E T I K A. Ketua PIMLOK /& Kapel.Profetik 1. Selambatnya 11 September 2017, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga melaksanakan Mezbah-Keluarga min.1jam/hari. (Berkualitas) 2. Selambatnya 11 September 2018, min. Pengurus Gereja-Lokal min.sebulan sekali Doa-Korporat Gereja-Lokal nya. (Bermitra) 3. Selambatnya 11 September 2020, Setiap Gereja-Lokal jadi Penggerak-Karunia- Penyataan Roh-Kudus min. di Rayon nya. (Berdampak) B. Ketua PIMYON /& Kasie.Profetik Menggerakan Profetik GPI²di Rayonnya agar: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) C. Ketua PIMDA /& Kabid.Profetik Memastikan Profetik Rayon²di Daerahnya: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) D. Ketua PIMPUS & Kadit. Profetik Menjadi Model&Motivator/&Mentor Profetik GPI: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) - 6 -

13 GBPK GPI V. P A S T O R A L & E D U K A S I A. Ketua PIMLOK /& Kapel.Pastoral&Edukasi 1. Selambatnya 11 September 2016, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga aktif min. sebagai Anggota Komsel yang sehat. (Berkualitas) 2. Selambatnya 11 September 2018, Setiap Anggota/Pasutri/Keluarga aktif memuridkan min.1(satu) orang per tahun. (Bermitra) 3. Selambatnya 11 September 2020, Setiap Gereja-Lokal menjadi Penggerak Komsel & Pemuridan min. di Rayon nya. (Berdampak) B. Ketua PIMYON /& Kasie.Pastoral&Edukasi Menggerakan Pastoral&Edukasi GPI²di Rayonnya agar: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) C. Ketua PIMDA /& Kabid.Pastoral&Edukasi Memastikan Pastoral&Edukasi Rayon²di Daerahnya: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) D. Ketua PIMPUS & Kadit. Pastoral&Edukasi Menjadi Model&Motivator/&Mentor Pastoral&Edukasi GPI: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) - 7 -

14 GBPK GPI VI. PELAYANAN K A T E G O R I A L : Balita & Anak Penyebaran Injil (BAPI) Remaja & Pemuda Penyebaran Injil (RPPI) Pasangan Suami-Istri Penyebaran Injil (Pasutri-GPI) Pemetaan Pelayanan Kategorial BAPI/RPPI/Pasutri-GPI a. Selambatnya 11 September 2016 terdatakan Pelayanan Kategorial GPI b. Selambatnya 11 September 2017 konferensi Pelayanan Kategorial GPI di sela²waktu GPI- Berdoa/tahunan c. Selambatnya 11 September 2020 di setiap Daerah-GPI ada BAPI-RPPI-PasutriGPI yg menjadi Model»Motivator»Mentor A. Ketua PIMLOK /& Kapel. BAPI / RPPI / Pasutri-GPI 1. Anggota BAPI/RPPI/Pasutri-GPI selambatnya 11 September 2018 a. Selambatnya 3 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota Akrab dengan Tuhan melalui Doa dan menghayati Firman-Tuhan, Sehingga mengalami Kasih dan KuasaNYA. (Berkualitas) b. Selambatnya 6 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota Bertumbuh dalam Tuhan melalui Komunitas dan Membagi-Hidup, Sehingga menyatakan Karakter dan KharismaNYA. (Bermitra) c. Selambatnya 12 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota Cemerlang memuliakan Tuhan melalui Hati-hamba dan Antusias-melayani, Sehingga mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA. (Berdampak) [Buku Perkembangan Anggota BAPI/RPPI/Pasutri-GPI] diisi oleh Pembinanya dan dimonitor oleh Pengurusnya. 2. Pembina BAPI/RPPI/Pasutri-GPI selambatnya 11 September 2020 a. Selambatnya 3 bulan setelah ditetapkan sebagai Pembina Menjadi Model Pribadi yang menyatakan Karakter dan KharismaNYA minimal di Komunitasnya, Sehingga menjadi Pembina BAPI/RPPI/Pasutri-GPI yang layak dipercaya. b. Selambatnya 6 bulan setelah ditetapkan sebagai Pembina Menjadi Motivator Pelayanan yang mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA minimal di Komunitasnya, Sehingga menjadi Pembina BAPI/RPPI/Pasutri-GPI yang layak diikuti

15 GBPK PELAYANAN KATEGORIAL c. Selambatnya 12 bulan setelah ditetapkan sebagai Pembina Menjadi Mentor Pengaderan yang menjalankan Kemuridan mewujudkan KerajaanNYA minimal di Komunitasnya, Sehingga menjadi Pembina BAPI/RPPI/Pasutri-GPI yang layak dihormati. B. Ketua PIMYON /& Kasie.KATEGORIAL: BAPI / RPPI / Pasutri-GPI Menggerakan Pelayanan-Kategorial GPI²di Rayonnya agar: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) C. Ketua PIMDA /& Kabid.KATEGORIAL: BAPI / RPPI / Pasutri-GPI Memastikan Pelayanan-Kategorial Rayon²di Daerahnya: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) D. Ketua PIMPUS & Kalem.KATEGORIAL: BAPI / RPPI / Pasutri-GPI Menjadi Model&Motivator/&Mentor Pelayanan-Kategorial GPI: 2016(Berkualitas), 2018(Bermitra), 2020(Berdampak) - 9 -

16 GBPK GPI VII. PELAYANAN K O N T E K S T U A L 1. Pemetaan Pelayan & Pembina Pelayanan-Kontekstual a. Selambatnya 11 September 2016 terdatakan Pelayan & Pembina Kontekstual dari antara Rohaniwan/Simpatisan-GPI b. Selambatnya 11 September 2017 berlangsung Rakernas Kemitraan Kontekstual tahunan yang pertama c. Selambatnya 11 September 2020 terbentuk Sentra Kemitraan Kontekstual minimal di 3(tiga) Daerah & 3(tiga) Bidang menjadi Model» Motivator» Mentor» Multiplier Pelayanan-Kontekstual di Indonesia 2. Pelayan Pelayanan-Kontekstual Rohaniwan/Simpatisan-GPI selambatnya 11 September 2018 a. Selambatnya 3 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota Akrab dengan Tuhan melalui Doa dan menghayati Firman-Tuhan, Sehingga mengalami Kasih dan KuasaNYA. b. Selambatnya 6 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota Bertumbuh dalam Tuhan melalui Komunitas dan Membagi-Hidup, Sehingga menyatakan Karakter dan KharismaNYA. c. Selambatnya 12 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota Cemerlang memuliakan Tuhan melalui Hati-hamba dan Antusias-melayani, Sehingga mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA. [Buku Spiritual Growth Pelayan-Kontekstual] diisi oleh Pembinanya dan dimonitor oleh Pengurusnya. 3. Pembina Pelayanan-Kontekstual selambatnya 11 September 2019 a. Selambatnya 3 bulan setelah terdaftar sebagai Pembina/Pengurus Menjadi Model Pribadi yang menyatakan Karakter dan KharismaNYA minimal di Komunitasnya, Sehingga menjadi Pembina/Pengurus Pelayanan-Kontekstual yang layak dipercaya. b. Selambatnya 6 bulan setelah terdaftar sebagai Pembina/Pengurus Menjadi Motivator Pelayanan yang mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA minimal di Komunitasnya, Sehingga menjadi Pembina/Pengurus Pelayanan-Kontekstual yang layak diikuti. c. Selambatnya 12 bulan setelah terdaftar sebagai Pembina/Pengurus Menjadi Mentor Pengaderan yang menjalankan Kemuridan mewujudkan KerajaanNYA minimal di Komunitasnya, Sehingga menjadi Pembina/Pengurus Pelayanan-Kontekstual yang layak dihormati

17 GBPK GPI VIII. K A D E R I S A S I PUTRA/I ROHANIWAN ( Future Leaders Accelerating Generation / FLAG ) H-4 s.d H-1 Wisuda Seapin/STT-Stapin, FLAG National Conference dan Training/Retreat di Kampus Seapin Majalengka 1. Anggota FLAG Putra/i Rohaniwan GPI berusia tahun, menghidupi Nilai Inti Pribadi GPI: (selambatnya 11 September 2017) a. Selambatnya 3 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota FLAG Akrab dengan Tuhan melalui Doa dan menghayati Firman-Tuhan, Sehingga mengalami Kasih dan KuasaNYA. b. Selambatnya 6 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota FLAG Bertumbuh dalam Tuhan melalui Komunitas dan Membagi-Hidup, Sehingga menyatakan Karakter dan KharismaNYA. c. Selambatnya 12 bulan setelah terdaftar sebagai Anggota FLAG Cemerlang memuliakan Tuhan melalui Hati-hamba dan Antusias-melayani, Sehingga mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA. [Buku Perkembangan Anggota FLAG] diisi oleh Orang-tua/wali-nya dan dimonitor oleh Pengurus/Pembina-nya. 2. Pengurus FLAG (sebelum menerima SK-Pengangkatan) disyaratkan memenuhi kriteria sbb: (selambatnya 11 September 2019) a. Menjadi Model Pribadi yang menyatakan Karakter dan KharismaNYA minimal di Komunitasnya, Sehingga menjadi Pembina/Pengurus FLAG yang layak dipercaya. b. Menjadi Motivator Pelayanan yang mewujudkan Kehendak dan KesempurnaanNYA minimal di Komunitasnya, Sehingga menjadi Pembina/Pengurus FLAG yang layak diikuti. c. Menjadi Mentor Pengaderan yang menjalankan Kemuridan mewujudkan KerajaanNYA minimal di Komunitasnya, Sehingga menjadi Pembina/Pengurus FLAG yang layak dihormati. 3. Alumni FLAG selepas usia 40 tahun, setiap anak rohaniwan di lingkungan GPI a. Aktif mendukung dan mengembangkan FLAG-GPI b. Bersama Pasutri-nya menumbuh-kembangkan Anak -kandung/keponakan/mantu/didik/rohani/...nya dalam Jalan-Tuhan c. Menjadi Rohaniwan-GPI / Kontekstual-GPI /& Anggota Komunitas-Profesi yang sesuai dengan panggilannya

18 GBPK GPI Catatan:

19

20 c Mubes GPI 2015.