ANALISIS PENERAPAN REWARD PADA PT. BAKRIE SWASAKTI UTAMA. TUGAS AKHIR Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

Transkripsi

1 ANALISIS PENERAPAN REWARD PADA PT. BAKRIE SWASAKTI UTAMA TUGAS AKHIR Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Oleh : Balgis Adam NIM PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1 FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS BAKRIE JAKARTA

2 ii

3 iii

4 UNGKAPAN TERIMA KASIH Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat- Nya, penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini. Penulisan Tugas Akhir ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen S1 pada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Bakrie. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan Tugas Akhir ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikannya. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada: 1. M. Taufiq Amir, S.E.,.M.M. selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan Tugas Akhir ini; 2. PT Bakrie Swasakti Utama yang telah banyak membantu dalam usaha memperoleh data yang saya perlukan dalam penyusunan Tugas Akhir ini; 3. Orang tua, keluarga dan Gusti Pradana yang telah memberikan bantuan dukungan terutama moral sehingga Tugas Akhir ini dapat saya selesaikan dengan baik; 4. Para sahabat Gita Putri, Raditya Manampiring, Gaby Virginia, Sarah Gabriella, Feriana Risya, Michelle Tamanal dan teman seangkatan terutama Kelas Karyawan Manajemen Bakrie yang telah memberikan bantuan dukungan dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini. Akhir kata, penulis berharap Tugas Akhir ini dapat memberikan manfaat bagi para pembaca dalam mengembangkan ilmu terutama dibagian manajemen pengadaan. Jakarta, 9 September 2016 Penulis iv

5 HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI Sebagai sivitas akademik Universitas Bakrie, saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Balgis Adam NIM : Program Studi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Ilmu Sosial Jenis Tugas Akhir : Hasil Penelitian Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Bakrie Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive Royalty-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul: Analisis Penerapan Reward Pada PT Bakrie Swasakti Utama beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Bakrie berhak menyimpan, mengalihmedia/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta untuk kepentingan akademis. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya. Dibuat di Pada tanggal : Jakarta : 9 September Yang menyatakan (Balgis Adam) 5

6 Analisis Penerapan Reward Kepada Pada PT Bakrie Swasakti Utama Balgis Adam ABSTRAK Studi ini bertujuan untuk mengetahui metode reward kepada karyawan dan penerapan reward kepada karyawan pada PT Bakrie Swasakti Utama. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif, dengan wawancara (interview) mendalam terhadap 4 (empat) narasumber dari 3 (tiga) Departemen, yaitu: Departemen HRD, Departemen Marketing dan Departemen Opration, serta pengamatan/observasi. Hasil yang didapatkan bahwa metode pemberian reward kepada karyawan pada PT Bakrie Swasakti Utama menggunakan metode masa kerja karyawan dan kinerja karyawan, dimana unsur-unsur reward kepada karyawan yang dinilai adalah : masa kerja karyawan diatas dua tahun, kinerja karyawan dan target kerja. Dari metode dan unsur-unsur pemberian reward kepada karyawan tersebut diperoleh temuan bahwa terdapat ketidakpuasan terhadap reward yang hanya diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja selama 2 (dua) tahun. Untuk menghindari adanya kecemburuan diantara karyawan, disarankan adanya upaya agar syarat utama pemberian reward tidak hanya berdasarkan lama kerja akan tetapi yang menjadi syarat utama yaitu kinerja dari karyawan itu sendiri. Sehingga semua karyawan dapat menerima reward sesuai dengan kinerja yang telah dilakukan. Kata Kunci : Reward, masa kerja, kinerja karyawan 6

7 7

8 8

9 9

10 10