BAB II PROFIL PERUSAHAAN

Transkripsi

1 BAB II PROFIL PERUSAHAAN 2.1 Sejarah JLMC Japanese Language and Management Center (JLMC) merupakan satu unit usaha di bawah PT. OS Service Indonesia, yang bergerak di bidang pengembangan SDM khususnya dalam pendidikan Bahasa Jepang dan kemampuan manajerial. JLMC didirikan pada 31 Desember 2011 oleh para pakar yang memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun di bidang pendiddikan Bahasa Jepang di Indonesia. Pendiri JLMC antara lain: 1. Yuyu Yohana Risagarniwa, M. Ed., Ph. D. 2. Satoshi Miyajima (Presiden Direktur PT. OS Service Indonesia) 3. Jonjon Johana, M. Ed. 2.2 Lokasi JLMC JLMC terletak di Gedung Pratyaksa lantai 2, Jalan W. R. Supratman No. 3, Kelurahan Cihapit Kecamatan Bandung Wetan Kota Bandung. 2.3 Visi dan Misi JLMC GBHN menjelaskan bahwa pendidikan nasional perlu dilakukan secara harmonis, baik dari sector pendidikan maupun sektor-sektor lainnya, antar daerah maupun antar berbagai cabang dan jenis pendidikan. Oleh sebab itu, pendidikan sekolah maupun luar sekolah, baik formal maupun nonformal, harus disesuaikan dengan perkembangan dan tuntutan pembangunan yang II-4

2 II-5 memerlukan berbagai jenis pendidikan kejuruan dan keahlian. Untuk kepentingan itu dikeluarkan Peraturan Pemerintah RI No. 73/1991 tentang pendidikan luar sekolah. Berdasarkan pada pokok-pokok pikiran di atas dan berdasarkan pemikiran bahwa pendidikan merupakan tanggung jawab bersama antara pemerintah dan masyarakat, Japanese Language & Management Center (JLMC) sebagai salah satu lembaga usaha di bidang pendidikan dan manajemen, merasa sangat terpanggil untuk turut serta mencerdaskan kehidupan bangsa dan meningkatkan kualitas manusia Indonesia yang sesuai dengan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 45. Sehubungan dengan hal tersebut, postur JLMC pada masa depan, diformulasikan dalam VISI JLMC seperti berikut ini. Menjadikan JLMC sebagai lembaga yang memiliki komitmen dan integritas kuat dalam melahirkan sumber daya manusia yang berkualitas di bidang bahasa, budaya, dan manajemen Jepang; adaptif terhadap berbagai perubahan yang terjadi, serta memiliki kecerdasan, keuletan dan ketangguhan dalam menghadapi tantangan global. Berpijak pada visi tersebut, MISI JLMC adalah sebagai berikut. Mengoptimalkan peran sumber daya manusia yang berkualitas di bidang bahasa, budaya, dan manajemen Jepang, mengembangkan kepekaan terhadap berbagai perubahan internal dan eksternal, serta membangun jiwa yang tangguh, cerdas dan ulet dalam menghadapi tantangan global. 2.4 Program JLMC

3 II Kelas Regular No Kelas Jangka Waktu Jumlah Pertemuan 1 Shokyu 1 10 Minggu 20x90 Menit 2 Shokyu 2 10 Minggu 20x90 Menit 3 Shokyu 3 10 Minggu 20x90 Menit 4 Shokyu 4 10 Minggu 20x90 Menit 5 Shochukyu 1 10 Minggu 20x90 Menit 6 Shochukyu 2 10 Minggu 20x90 Menit 7 Shochukyu 3 10 Minggu 20x90 Menit 8 Shochukyu 4 10 Minggu 20x90 Menit 9 Junchukyu 1 12,5 Minggu 25x90 Menit 10 Junchukyu 2 12,5 Minggu 25x90 Menit 11 Junchukyu 3 12,5 Minggu 25x90 Menit 12 Junchukyu 4 12,5 Minggu 25x90 Menit 13 Chukyu 1 15 Minggu 30x90 Menit 14 Chukyu 2 15 Minggu 30x90 Menit 15 Shokyu Kaiwa 1 12,5 Minggu 25x90 Menit

4 II-7 No Kelas Jangka Waktu Jumlah Pertemuan 16 Shokyu Kaiwa 2 12,5 Minggu 25x90 Menit 17 Shochukyu Kaiwa 1 12,5 Minggu 25x90 Menit 18 Junchukyu Kaiwa 1 12,5 Minggu 25x90 Menit 19 Chukyu Kaiwa 1 10 Minggu 20x90 Menit 20 Chukyu Kaiwa 2 10 Minggu 20x90 Menit Tabel 2.4 Program JLMC Persyaratan Umum: 1. Bagi peserta didik yang sudah pernah mempelajari Bahasa Jepang sebelumnya, diharuskan untuk mengikuti Placement Test terlebih dahulu Bahasa Jepang untuk Trainee Kelas Bahasa Jepang untuk trainee terdiri dari 5 s/d 10 peserta didik dengan jangka waktu belajar 12 minggu dan jumlah pertemuan 24 kali dengan masing-masing pertemuan 60 menit Kelas Privat Kelas Privat terdiri dari 1 s/d 4 peserta didik dengan jangka waktu dan jumlah pertemuan yang disesuaikan dengan kebutuhan peserta didik. Dengan ketentuan 1 jam pelajaran adalah 60 menit. Peserta didik bisa menentukan sendiri jam pelajaran dan waktu pelajaran yang disesuaikan juga dengan jadwal pengajar.

5 II Terjemahan JLMC melayani jasa terjemahan dengan ketentuan 400 karakter per lembar untuk terjemahan Bahasa Jepang ke Bahasa Indonesia dan 200 kata per lembar untuk terjemahan Bahasa Indonesia ke Bahasa Jepang. 2.5 Struktur Organisasi Setiap lembaga memiliki struktur organisasinya masing-masing, JLMC sebagai lembaga kursus memiliki struktur tersendiri yang diharapkan dapat menciptakan kegiatan organisasi yang efektif dan efisien. Berikut struktur organisasi JLMC: Gambar 2.5 Struktur Organisasi DIREKTUR SEKRETARIS MARKETING PENDIDIKAN ADMINISTRASI 2.6 Deskripsi Pekerjaan 1. Direktur Direktur bertugas untuk: - Menjadi pemimpin serta pengelola perusahaan - Mengkoordinasikan secara langsung dengan sekretaris - Mengawasi kegiatan yang berlangsung dalam perusahaan 2. Sekretaris Sekretaris bertugas untuk: - Mengkoordinasikan secara langsung dengan direktur, bagian marketing, bagian pendidikan dan bagian administrasi.

6 II-9 - Melakukan kegiatan kesekretariatan - Membuat jadwal serta kesimpulan rapat 3. Marketing Bagian Marketing bertugas untuk: - Membuat iklan atau poster yang bertujuan untuk promosi perusahaan. - Memberi laporan hasil dari iklan atau poster yang dibuat. - Memberikan informasi kepada calon peserta didik. - Menjadi seorang Front Office. 4. Pendidikan Bagian Pendidikan bertugas untuk: - Menyusun silabus. - Membuat soal-soal ujian dan latihan. - Membuat dan mencetak setiap sertifikat. - Menginput data kesiswaan. 5. Administrasi Bagian Administrasi bertugas untuk: - Mengelola pemasukan dan pengeluaran biaya perusahaan. - Membuat laporan keuangan rutin dan menyimpan setiap bukti pembayaran. - Bertanggung jawab atas sarana personal yang disediakan perusahaan. 2.7 Peraturan Kerja Setiap lembaga memiliki peraturan kerja yang harus dipatuhi oleh setiap pekerja yang terlibat agar tercipta kedisplinan dan kenyamanan dalam bekerja.

7 II-10 Aturan-aturan yang terdapat di Japanese Language & Management Center antara lain sebagai berikut: 1. Pekerja wajib bersikap ramah pada setiap pekerja maupun pengunjung. 2. Pekerja wajib datang pada setiap hari kerja. 3. Pekerja wajib berpenampilan rapi dan sopan. 4. Apabila pekerja tidak dapat hadir pada hari kerja, harus memberitahukan alas an terlebih dahulu.