PENGARUH LOYALITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUNCAK JAYA SEJATI JEPARA. Diajukan Oleh : DWI NURYANNI NIM.

Transkripsi

1 PENGARUH LOYALITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUNCAK JAYA SEJATI JEPARA Diajukan Oleh : DWI NURYANNI NIM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2012 i

2 PENGARUH LOYALITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUNCAK JAYA SEJATI JEPARA Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan Oleh : DWI NURYANNI NIM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2012 ii

3 PENGARUH LOYALITAS DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUNCAK JAYA SEJATI JEPARA Skripsi ini diajukan dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Kudus, Agustus 2012 Mengetahui, Ketua Program Studi Pembimbing I Dian Wismar ein, SE., MM Fitri Nugraheni, S.E.,MM NIS NIS Mengetahui, Dekan Pembimbing II Drs. M. Masruri, MM Agung Subono, SE.,M.Si NIS NIS iii

4 MOTTO DAN PERSEMBAHAN Seekor burung hantu yang bijaksana duduk di sebatang dahan. Semakin banyak ia melihat, semakin sedikit ia bicara. Semakin sedikit ia bicara, semakin banyak ia mendengar. (Edward Mersey Ricards) Skripsi ini saya persembahkan untuk : Keluargaku tercinta, para pengajar yang memberiku banyak ilmu, Sahabat-sahabat terbaikku yang selalu memberikan motifasi kepadaku. iv

5 KATA PENGANTAR Alhamdulillah, segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah melimpahkan segala nikmat-nya kepada seluruh makhluk-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh Loyalitas dan Etos kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada CV. Puncak Jaya Sejati Jepara, yang disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, petunjuk, saran, dan dukungan dari semua pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati mengucapkan terima kasih kepada pihakpihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini, khususnya kepada: 1. Bapak Drs. Muhammad Masruri, MM selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 2. Ibu Fitri Nugraheni, S.E., M.M. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan, bantuan dan nasehat dalam menyusun skripsi. 3. Ibu Dian Wismar ein, SE., MM selaku ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. 4. Bapak Agung Subono, SE., M.Si. selaku dosen wali dan dosen pembimbing yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan studi di Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. v

6 5. Seluruh dosen dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan yang bermanfaat. 6. Ayah, Ibu, kakak, adik yang selalu memberikan doa, motivasi dan semangat yang berlimpah kepada penulis. 7. Kekasihku tercinta Alcham Taufiq Bidajat atas do a dan semangatnya. 8. Teman-teman jurusan manajemen yang telah membantu dalam pembuatan skripsi. 9. Sahabatku Sumaiyah yang telah membantu penulis dalam banyak hal. 10. Semua pihak yang telah membantu penulis, baik secara langsung maupun tidak langsung. Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini banyak kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan. Namun demikian, penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Kudus, Agustus 2012 Penulis Dwi Nuryanni vi

7 ABSTRAKSI A. NAMA PENULIS : DWI NURYANNI B. JUDUL SKRIPSI : PENGARUH LOYALITAS DAN ETOS KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PUNCAK JAYA SEJATI JEPARA C. JUMLAH HALAMAN : xi (11), isi (40), lampiran (19) D. RINGKASAN : Berkembangnya perdagangan bebas menimbulkan persaingan bisnis yang semakin ketat. Hal ini menuntut perusahaan untuk semakin kreatif dalam menjalankan kegiatan usahanya. Salah satu diantaranya adalah dengan meningkatkan kinerja karyawannya. Karyawan dianggap sebagai salah satu sumber daya terpenting dalam suatu perusahaan, dimana karyawan sebagai penggerak utama atas kelancaran perusahaan maka pemanfaatan karyawan sebagai sumber daya harus diperlakukan dengan baik agar memiliki etos kerja yang tinggi dan loyal terhadap perusahaan. Dalam penelitian ini, ada tiga variabel yang digunakan, yaitu loyalitas, etos kerja, dan kinerja karyaan. Populasi yang dipergunakan adalah seluruh karyawan CV Puncak Jaya Sejati Jepara berjumlah 57 orang. Teknik pengambilan sampel responden dilakukan dengan teknik Purposive Random Sampling yaitu pengambilan sample yang dilakukan berdasarkan ciri-ciri atau karakteristik tertentu didasarkan atas adanya tujuan tertentu. Berdasarkan analisis yang telah digunakan, dapat ditarik beberapa kesimpulan pada saat dilakukan pengolahan regresi berganda. Dari persamaan regresi yang diperoleh, variabel dependen yang memiliki nilai paling signifikan yakni etos kerja. Sedangkan pada uji F menunjukkan signifikan < 0,05. Hal ini berarti variabel loyalitas (X 1 ) dan etos kerja (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh secara nyata terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel loyalitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi diperoleh dengan nilai Adjusted R 2 14,5% yang artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh adanya loyaitas dan etos kerja, sedangkan sisanya 85,5% dapat dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Loyalitas, Etos Kerja, dan Kinerja Karyawan E. JUMLAH BUKU : 26 vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAKSI... vi DAFTAR ISI... vii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Ruang Lingkup Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Sistematika Penulisan Skripsi... 4 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Tinjauan Penelitian Terdahulu Konsep Loyalitas Pengertian Loyalitas Fungsi dan Tujuan Loyalitas Fungsi Loyalitas Tujuan loyalitas kerja Dimensi penilaian Loyalitas kerja Konsep Etos Kerja Pengertian Etos Kerja Peranan Etos Kerja Indikator indikator Etos Kerja viii

9 2.4 Konsep Kinerja Pengertian Kinerja Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penilaian Kinerja Kerangka Pemikiran Teoritis Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN Populasi dan Sampel Definisi Operasional Variabel Penelitian Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Uji Instrumen Validitas dan Reliabilitas Metode Analisis Data Uji t dan Uji F BAB IVANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Latar Belakang Perusahaan Uji Instrumen Penelitian Uji Validitas Uji Reliabilitas Analisis Regresi Linier Berganda Uji Goodness of Fit Uji F Uji t Koefisien Determinasi (R 2 ) Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI Kesimpulan Implikasi DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

10 DAFTAR TABEL Tabel Halaman Tabel 4.1 Rangkuman Uji Validitas untuk Variabel Loyalitas Tabel 4.2 Rangkuman Uji Validitas untuk Variabel Etos Kerja Tabel 4.3 Rangkuman Uji Validitas untuk Variabel Kinerja Tabel 4.4 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.5 Persamaan Regresi Linier Berganda Tabel 4.6 Hasil Uji Simultan (Uji F) Tabel 4.7 Hasil Uji t Tabel 4.8 Koefisien Determinasi (R 2 ) x

11 DAFTAR GAMBAR Gambar Gambar 2.1 Kerangka Teoritis Pengaruh Loyalitas dan Etos Kerja Halaman Terhadap Kinerja Karyawan xi