Penilaian Disiplin dan Penilaian Kinerja Pegawai dilakukan berdasarkan prinsip: a. Obyektif b. Terukur c. Akuntabel d. Partisipatif e.

Transkripsi

1 Penilaian Disiplin dan Kinerja Pegawai Berdasarkan Peraturan Menteri Perindustrian RI Nomor : 98/M-IND/PER/11/2015 Mekanisme Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Lingkungan Kementerian Perindustrian Penilaian Disiplin dan Penilaian Kinerja Pegawai dilakukan berdasarkan prinsip: a. Obyektif b. Terukur c. Akuntabel d. Partisipatif e. Transparan Tata Cara Penilaian Disiplin dan Penilaian Kinerja Pegawai a. Penilaian Disiplin didasarkan pada ketentuan hari dan jam kerja sebagai berikut: Hari Senin s/d Hari Kamis : Pukul Istirahat : Pukul Hari Jumat : Pukul Istirahat : Pukul b. Pegawai yang terlambat hadir di tempat kerja sampai dengan 15 (lima belas) menit dari waktu yang telah ditentukan dapat mengganti waktu keterlambatan selama 15 (limabelas) menit pada waktu kepulangan di hari yang sama Indikator pengurang untuk Penilaian Disiplin adalah a. terlambat masuk kerja b. pulang sebelum waktunya c. meninggalkan tugas selama jam kerja d. tidak hadir 1 BALAI DIKLAT INDUSTRI JAKARTA

2 Pengurangan Tunjangan Kinerja dilaksanakan dengan ketentuan sebagai berikut: Indikator Waktu Keterlambatan Jumlah Pengurang Pegawai yang 1 menit 30 menit 0,5 % dari penilaian disiplin terlambat masuk 31 menit- 60 menit 1% dari penilaian disiplin kerja dalam 61 menit 90 menit 1,25% dari penilaian disipiln kurun waktu : 91 menit 150 menit 1,5 % dari penilaian disiplin Indikator Waktu Keterlambatan Jumlah Pengurang Pegawai yang 1 menit 30 menit 0,5 % dari penilaian disiplin pulang sebelum 31 menit- 60 menit 1% dari penilaian disiplin waktunya 61 menit 90 menit 1,25% dari penilaian disipiln 91 menit 150 menit 1,5 % dari penilaian disiplin Lebih dari 150 menit 5 % dari penilaian disipilin Indikator Pegawai yang meninggalkan tugas selama jam kerja Pegawai yang tidak hadir dikurangi penilaian disiplin sebesar Jumlah Pengurang 3 % dari penilaian disiplin 5% dari penilaian disiplin Pegawai yang melaksanakan cuti tahunan, cuti bersalin, cuti alasan penting, cuti sakit kurang dari 3(tiga) bulan melaksanakan dinas luar, atau mengikuti 2 BALAI DIKLAT INDUSTRI JAKARTA

3 pendidikan dan pelatihan kedinasan tidak dikenai pengurangan tunjangan kinerja pada penilaian disiplin Pegawai yang mendapatkan penjatuhan hukuman disiplin, maka pembayaran tunjangan kinerjanya adalah: Indikator Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin ringan dikenakan pengurangan tunjangan kinerja Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin sedang dikenakan pengurangan tunjangan kinerja sebesar Pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin berat dikenakan pengurangan tunjangan kinerja sebesar Jumlah Pengurang 10 % dari capaian kinerja selama 3 (tiga) bulan 20 % dari capaian kinerja selama 6 (enam) bulan 30 % dari capaian kinerja selama 12 (dua belas) bulan Penilaian Kinerja didasarkan pada a. Sasaran Kinerja Pegawai dengan bobot 50% b. Produktivitas Kerja dengan bobot 50% 3 BALAI DIKLAT INDUSTRI JAKARTA

4 SASARAN KINERJA PEGAWAI Sasaran kinerja pegawai disusun oleh pegawai berdasarkan rencana kerja tahunan unit kerja yang bersangkutan dan ditetapkan oleh Pejabat Penilai setiap tahun pada bulan Januari Capaian sasaran kinerja pegawai dihitung berdasarkan perbandingan antara capaian dan target Sasaran Kerja Pegawai setiap bulan dan divalidasi oleh Pejabat Penilai setiap bulan. Persentase capaian Sasaran Kinerja Pegawai paling tinggi 100% (serratus persen) PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI Produktivitas Kerja dinilai berdasarkan laporan pelaksanaan tugas dan fungsi serta pelaksanaan fungsi lain sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang divalidasi oleh Pejabat Penilai setiap minggu Capaian produktivitas Kerja dihitung berdasarkan persentase laporan pelaksaan tugas dan fungsi serta pelaksanaan fungsi lain sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang besarnya paling tinggi dalam satu bulan adalah 100% (serratus persen) 4 BALAI DIKLAT INDUSTRI JAKARTA

5 PELAKSANAAN PENILAIAN Penilaian Disiplin dan penilaian Kinerja pegawai dilakukan oleh Pejabat Penilai setiap akhir bulan dan paling lambat 5 hari kerja pada bulan berikutnya secara on line Pejabat penilai wajib melakukan penilaian disiplin dan penilaian kinerja pegawai terhadap setiap pegawai di lingkungan unit kerjanya Apabila pejabat berhalangan maka penilaian disiplin dan kinerja pegawai dilakukan oleh pejabat yang ditunjuk oleh Atasan Pejabat Penilai Hasil penilaian disiplin dan penilaian kinerja pegawai dicetak pada hari kerja pertama bulan berikutnya oleh pejabat yang menangani urusan kepegawaian pada unit kerja yang bersangkutan Hasil penilaian disiplin dan penilaian kerja yang telah dicetak ditandatangani oleh pejabat penilai dan pegawai yang dinilai kecuali untuk pegawai yang memangku jabatan sebagai pimpinan unit pelaksana teknis dan pimpinan unit pendidikan hanya ditandatangani oleh yang bersangkutan setelah divalidasi oleh pejabat penilai KEBERATAN ATAS HASIL-HASIL PENILAIAN Apabila pegawai yang dinilai keberatan atas hasil penilaian disiplin dan penilaian kinerja maka pegawai yang bersangkutan dapat mengajukan keberatan disertai dengan alasan kepada Atasan Pejabat Penilai paling lambat 3 hari kerja pada bulan berikutnya Terhadap keberatan tersebut, Atasan Pejabat Penilai meminta penjelasan kepada Pejabat Penilai dan / atau pegawai yang dinilai Atasan pejabat penilai wajib menetapkan hasil penilaian disiplin dan penilaian kinerja yang bersangkutan setelah memperoleh penjelasan paling lambat 5 hari kerja bulan berikutnya. 5 BALAI DIKLAT INDUSTRI JAKARTA

6 6 BALAI DIKLAT INDUSTRI JAKARTA