2. RUANG LINGKUP Prosedur ini berlaku untuk penetapan pemberian penghargaan dan sanksi yang diberikan kepada dosen di Universitas Negeri Semarang.

Transkripsi

1 Telp. (024) , Fax. (024) dari 5 1. TUJUAN Sebagai pedoman dalam pemberian penghargaan dan sanksi bagi dosen sebagai tenaga penunjang akademik di lingkungan Universitas Negeri Semarang. 2. RUANG LINGKUP Prosedur ini berlaku untuk penetapan pemberian penghargaan dan sanksi yang diberikan kepada dosen di Universitas Negeri Semarang. 3. REFERENSI 3.1 Undang-undang Guru dan Dosen 3.2 Statuta 3.3 Pedoman akademik 3.4 SK Rektor No. 92/O/25 tentang tatatertib dan etika kehidupan kampus 3.5 Peraturan Rektor Universitas Negeri Semarang No. 9 tahun 29 tentang pemberian penghargaan atas karya publikasi dosen dalam forum nasional/ internasional 3.6 Manual Mutu 4. DEFINISI 4.1 Penghargaan adalah suatu apresiasi atas prestasi/ dedikasi luar biasa/ jasa yang telah ditunjukkan oleh dosen. 4.2 Prestasi adalah prestasi dalam bidang Tridharma PT (pengajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat) yang bermanfaat dan dapat dibanggakan serta diakui dalam skala nasional Dalam bidang pengajaran : membuat buku ajar, diktat, petunjuk praktikum, Metode/ model pembelajaran kreatif/ inovatif, Model pemotivasian mahasiswa Dalam bidang penelitian : publikasi jurnal internasional, membuat bahan ajar berbasis penelitian, memperoleh HAKI, Karya tulis ilmiah yang disajikan tingkat nasional/ internasinal Dalam bidang pengabdian kepada masyarakat : membuat karya pengabdian kepada masyarakat, model pemberdayaan masyarakat, pengembangan wilayah, Model pengembangan kemitraan, Publikasi dalam bidang pengabdian masyarakat 4.3 Dedikasi luar biasa adalah memiliki nilai loyalitas pada lembaga dengan DP3 minimal 90 dan telah melaksanakan semua tugas yang menjadi beban tugasnya dengan penuh tanggung jawab 4.4 Berjasa adalah mengharumkan/ mengangkat nama baik, citra dan kehormatan lembaga di tingkat nasional dengan karya-karya yang dihasilkannya. 4.5 Larangan adalah segala hal yang harus dihindari dan tidak boleh dilakukan oleh dosen dilingkungan Unnes yang tercantum dalam SK Rektor No. 92/O/25 tentang tata tertib dan etika kehidupan kampus Bab VI pasal 16 tentang larangan-larangan.

2 Telp. (024) , Fax. (024) dari Perilaku etis perilaku dosen yang didasarkan pada etika yang tercantum pada SK Rektor No. 92/O/25 bab V pasal 9, 10, dan KETENTUAN UMUM 5.1 Pemberian Penghargaan Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, dosen berhak mendapatkan promosi dan penghargaan yang sesuai dengan tugas dan prestasi kerja Penghargaan dapat diberikan kepada dosen atas prestasi, berdedikasi luar biasa, atau berjasa bagi lembaga Kriteria penilaian mencakup integritas, kepribadian, prestasi dalam bidang tridarma PT yang bermanfaat dan dapat dibanggakan pada skala nasional/ internasional Parameter penilaian mengacu pada dokumen elektronik portofolio dan dokumen open course ware (ocw) Penghargaan diberikan oleh Universitas Negeri Semarang Penghargaan dapat diberikan dalam bentuk uang, piagam, atau bentuk penghargaan yang lain Ketentuan pemberian penghargaan bagi dosen atas karya publikasi dalam forum nasional/internasional Mengacu peraturan Rektor Universitas Negeri Semarang No. 19/ Pemberian sanksi Dosen dapat diberikan sanksi atau hukuman disiplin dalam bentuk tertentu dan melalui proses yang sesuai dengan norma dan peraturan perundangan yang berlaku Pemberian sanksi diberikan kepada dosen karena melanggar larangan Universitas Negeri Semarang Pemberian sanksi pelanggaran larangan etis dosen, tenaga administratif, dilakukan oleh atasan langsung / pejabat yang berwenang Sanksi dapat berbentuk peringatan, hukuman percobaan, penggantian kerugian, pemecatan. 6. PROSEDUR 6.1 Prosedur Pemberian Penghargaan Jurusan mengajukan nama dosen yang berprestasi, berdedikasi dan berjasa bagi lembaga kepada fakultas Tenaga administrasi di tingkat fakultas yang berprestasi, berdedikasi atau berjasa bagi lembaga diusulkan oleh Dekan Tenaga administrasi tingkat Universitas diajukan/ diusulkan oleh Pembantu Rektor bidang administrasi umum Fakultas menyeleksi usulan dari masing-masing jurusan berdasarkan ketentuan yang berlaku.

3 Telp. (024) , Fax. (024) dari Fakultas menetapkan nama-nama dosen/ tenaga penunjang akademik/tenaga administrasi berprestasi tingkat fakultas dan mengirimkan daftar nama ke Universitas Universitas menetapkan nama-nama dosen/tenaga penunjang akademik/ tenaga administrasi berprestasi/ berdedikasi, serta yang berjasa tingkat universitas berdasarkan pengajuan dari setiap fakultas. 6.2 Prosedur pemberian sanksi Bila Dosen /tenaga penunjang akademik dan tenaga administrasi melanggar larangan akademik Universitas Negeri Semarang, ketua jurusan segera memberi peringatan dan melakukan pemanggilan Apabila tidak ada respon dari yang bersangkutan maka jurusan segera melaporkan ke dekan dan Rektor untuk meminta penindakan lebih lanjut Apabila Dosen/ tenaga penunjang akademik, tenaga administratif melanggar larangan non akademik diserahkan ke dewan kehormatan senat.

4 Telp. (024) , Fax. (024) dari Diagram Proses Dosen Ketua Jurusan/Prodi Dekan PR 1 Mulai Mendata nama-nama dosen yang mempunyai prestasi, dedikasi, dan berjasa bagi lembaga berdasarkan dokumen portofolio dosen Mengungdang dosen untuk menyerahkan bukti/berkas Menyerah kan berkas Menerima berkas Menyerahkan berkas kepada Dekan Memproses berkas untuk disampaikan kepada PR 1 Menyeleksi dan menetapkan dosendosen yang berhak mendapatkan penghargaan Dokumen Penghargaan Selesai

5 Telp. (024) , Fax. (024) dari Rincian Prosedur 1. Mulai 2. Mendata nama-nama dosen yang mempunyai prestasi, dedikasi dan jasa bagi lembaga berdasarkan dokumen portofolio dosen. 3. Mengundang dosen untuk menyerahkan bukti atau berkas. 4. Menyerahkan berkas. 5. Menerima berkas. 6. Menyerahkan berkas kepada Dekan. 7. Memproses berkas untuk disampaikan kepada Pembanru Rektor1 8. Menyeleksi dan menetapkan dosen-dosen yang berhak mendapatkan penghargaan. 9. Dokumen penghargaan. 10. Selesai. 7. LAMPIRAN -