DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN KETUA 1) KEPALA HUMAS DAN ADMISI 2) KEPALA PUSAT JAMINAN MUTU 3) KEPALA SISTEM INFORMASI DAN JARINGAN
|
|
|
- Ivan Budiaman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN KETUA 1) KEPALA HUMAS DAN ADMISI 2) KEPALA PUSAT JAMINAN MUTU 3) KEPALA SISTEM INFORMASI DAN JARINGAN
2 DESKRIPSI TUGAS A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan : Kepala Humas, Kerjasama dan Admisi Tingkat Jabatan : Kepala Atasan : Ketua STMIK AKAKOM Diperiksa : PUKET 2 B. Tujuan Jabatan Terbangunnya image positif STMIK AKAKOM di kalangan public sehingga meningkatkan jumlah mahasiswa C. Uraian Tugas Jabatan 1. Merencanakan,melaksanakan,memonitor dan evaluasi semua kegiatan yang berhubungan dengan penerimaan mahasiswa baru 2. Merencanakan,melaksanakan,memonitor dan evaluasi semua kegiatan kehumasan 3. Merencanakan,melaksanakan,memonitor dan evaluasi semua kegiatan kerjasama 4. Bertindak atas nama STMIK AKAKOM sesuai kapasitas dan kaidah-kaidah kehumasan baik untuk publik eksternal maupun internal 5. Menetapkan standar operasional bidang kehumasan, kerjasama a dan dmisi 6. Mengembangkan metode dan melaksanakan survey pemasaran dan image masyarakat terhadap STMIK AKAKOM 7. Mempublikasikan dan menyusun dokumentasi kegiatan-kegiatan Sekolah Tinggi dengan mengoptimalkan penggunaan beragam media komunikasi melalui telepon/sms, , chatting, faksimil, radio, koran, outdoor media, TV, jejaring sosial maupun web site dan media lain yang dinilai efektif agar aspek promosi dan kehumasan dapat diperoleh sekaligus 8. Mengelola media-media publikasi internal meliputi penataan, lokasi, teknologi dan perijinan/peruntukan 9. Melakukan perencanaan, operasionalisasi dan evaluasi kegiatan promosi baik bersifat hard maupun soft marketing berkoordinasi dengan unit-unit lain 10. Mengembangkan dan mengelola data base pihak pihak yang akan maupun sudah menjalin kerjasama dengan STMIK AKAKOM 11. Menindaklanjuti peluang kerjasama dan menyusun draft MoU dengan pihak lain 12. Merencanakan dan mengkoordinasi tim-tim pembantu maupun unit-unit lain yang diperlukan untuk kegiatan admisi 13. Menyusun prosedur kerja standar dan prosedur koordinasi dengan unit lain terkait pelayanan informasi, pendaftaran, ujian seleksi, pengumunan dan daftar ulang terkait dengan program penerimaan mahasiswa baru. 14. Mengelola konten web site resmi Mengelola info@akakom.ac.id 16. Mengelola kerjasama untuk kegiatan penerimaan mahasiswa baru baik dengan instansi lain maupun dengan organisasi yang berkompeten. 17. Berkoordinasi dengan SIMJAR untuk penggunaan SIM PMB maupun sistem-sistem elektronis yang lain yang menunjang kegiatan admisi dan kehumasan (CRM) 18. Bertanggungjawab terhadap terselenggaranya proses admisi sesuai siklus yang ditetapkan 19. Bertanggungjawab terhadap ketersedian aturan, sarana, prasarana, SDM, teknologi dan atmosfer untuk mendukung kegiatan penerimaan mahasiswa baru 20. Membuat laporan-laporan berkala berkaitan dengan kegiatan yang dilakukan 21. Menerbitkan profil STMIK AKAKOM baik berupa teks/buku maupun media audio visual
3 secara berkala agar up to date. 22. Mengelola, memonitor dan mengevaluasi kinerja bawahan 23. Menyusun laporan pertanggungjawaban di bagian Humas, Kerjasama dan Admisi 24. Melaksanakan tugas-tugas lain untuk pekerjaan yang diperintahkan atasan yang mendukung tujuan jabatan D. Wewenang Jabatan 1. Bertindak atas nama STMIK AKAKOM sesuai kapasitas dan kaidah-kaidah kehumasan baik untuk publik eksternal maupun internal 2. Mengambil kebijakan maupun langkah langkah strategis untuk mengembangkan kerjasama maupun pemasaran 3. Memonitor dan mengevaluasi seluruh kegiatan di bagian Humas, Kerjasama dan Admisi 4. Memonitor dan mengevaluasi kinerja staf di bagian Humas, Kerjasama dan Admisi 5. Mengambil langkahlangkah penyelesaian permasalahan di bidang humas, kerjasama dan admisi E. Hubungan Kerja Internal : 1. Ketua 2. Pembantu Ketua 3. Kepala Puslitbang 4. Dosen 5. Mahasiswa Eksternal : 1. Instansi/perusahaan F. Struktur Organisasi KETUA STMIK AKAKO PUKET I PUKET II PUKET III PJM Humas,Kerja sama dan Admisi SIJAR G. Spesifikasi Jabatan 1. Pendidikan : a. Minimal S1 2. Usia : a. 30 tahun (Minimal) 50 tahun (Maksimal) 3. Pengalaman : a. Menjadi staf di bagian humas,admisi dan kerjasama dan/atau menjadi anggota tim PMB 4. Kompetensi: a. Memiliki kemampuan presentasi dan negosiasi b. Memiliki kemampuan berbahasa asing (aktif) c. Memiliki kemampuan problem solving dan decisioan making
4 d. Percaya diri e. Memiliki kemampuan berkomunikasi persuasif f. Memiliki kemampuan bekerja di bawah tekanan g. Memiliki jiwa kepemimpinan h. Memiliki kemampuan memimpin rapat 5. Kondisi Fisik : a. Sehat jasmani dan rohani 6. Kualifikasi tambahan : a. Berpenampilan rapi H. Kebutuhan Pelatihan 1. Pelatihan Pengembangan Kepribadian 2. Pelatihan Public Speaking dan komunikasi persuasif 3. Pelatihan Presentasi dan negosiasi 4. Pelatihan Pelayanan Prima dan Handling Complain 5. Pelatihan Pelatihan IT 6. Pelatihan Leadership 7. Pelatihan Teknik survey pelanggan 8. Pelatihan Team Building I. Peralatan Kerja a. Ruangan dilengkapi dengan meja dan kursi kerja b. Komputer atau Laptop terkoneksi internet c. Telpon d. Printer e. Whiteboard J. Indikator Keberhasilan Tugas 1. Tersusunnya rencana kerja dan anggaran di bagian humas, kerjasama dan penerimaan mahasiswa baru 2. Terlaksananya seluruh kegiatan di bagian humas, kerjasama dan penerimaan mahasiswa baru sesuai perencanaan 3. Terselenggaranya kegiatan kegiatan kehumasan baik untuk publik eksternal maupun internal 4. Tersusunnya standar operasional bidang kehumasan, admisi dan kerjasama 5. Terlaksananya survey pemasaran dan image masyarakat terhadap STMIK AKAKOM dan tersusunnya laporan hasil survey 6. Tersusunnya dokumentasi kegiatan-kegiatan Sekolah Tinggi dengan mengoptimalkan penggunaan beragam media komunikasi melalui telepon/sms, , chatting, faksimil, radio, koran, outdoor media, TV, jejaring sosial maupun web site dan media lain yang dinilai efektif agar aspek promosi dan kehumasan dapat diperoleh sekaligus 7. Tersedianya media-media publikasi internal meliputi penataan, lokasi, teknologi dan perijinan/peruntukan 8. Tersusunnya perencanaan, operasionalisasi dan evaluasi kegiatan promosi baik bersifat hard maupun soft marketing berkoordinasi dengan unit-unit lain 9. Tersedianya data base pihak pihak yang akan maupun sudah menjalin kerjasama dengan STMIK AKAKOM 10. Terlaksananya rapat rapat koordinasi tim-tim pembantu maupun unit-unit lain yang diperlukan untuk kegiatan admisi 11. Tersusunnya prosedur kerja standar dan prosedur koordinasi dengan unit lain terkait pelayanan informasi, pendaftaran, ujian seleksi, pengumunan dan daftar ulang terkait dengan program penerimaan mahasiswa baru.
5 12. Web site resmi up to date 13. terkelola 14. Adanya kerjasama kegiatan penerimaan mahasiswa baru baik dengan instansi lain maupun dengan organisasi yang berkompeten. 15. Terkelolanya SIM PMB maupun sistem-sistem elektronis yang lain yang menunjang kegiatan admisi dan kehumasan 16. Terselenggaranya proses admisi sesuai siklus yang ditetapkan 17. Tersedianya aturan, sarana, prasarana, SDM, teknologi dan atmosfer untuk mendukung kegiatan penerimaan mahasiswa baru 18. Profil STMIK AKAKOM baik berupa teks/buku maupun media audio visual terbit dan up to date. 19. Hasil evaluasi kinerja bawahan tersusun 20. Tersusunnya laporan kegiatan dan pertanggungjawaban keuangan di bidang kehumasan, admisi dan kerjasama K. Kondisi Kerja 1. Tenang 2. Di dalam ruangan 3. Bekerja di luar lingkungan kampus untuk menemui pihak eksternal 4. Aktivitas kerja sebagian duduk dan sebagian berdiri serta berjalan
6 DESKRIPSI TUGAS A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan : Kepala Pusat Jaminan Mutu Diperiksa : Tingkat Jabatan : Kepala Atasan : Ketua STMIK AKAKOM PUKET 2 B. Tujuan Jabatan Terwujudnya pengembangan mutu akademik melalui implementasi SPMI secara efektif dan efisien C. Uraian Tugas Jabatan 1. Merencanakan, melaksanakan, memonitor dan mengevaluasi semua kegiatan di bidang Pusat Jaminan Mutu 2. Membantu pimpinan dalam penyiapan draft konsep SPMI 3. Membantu pimpinan dalam menyusun perangkat SPMI 4. Membantu pimpinan dalam menyusun perangkat monitoring dan evaluasi SPMI 5. Mendukung terselenggaranya monitoring dan evaluasi pelaksanaan SPMI dibidang akademik 6. Berkoordinasi dengan tim auditor dalam pelaksanaan audit mutu akademik internal 7. Menyampaikan laporan pelaksanaan audit mutu akademik internal ke Pimpinan 8. Membantu pimpinan dalam merumuskan tindakan perbaikan untuk maksud peningkatan berkelanjutan 9. Melaporkan secara berkala pelaksanaan SPMI ke pimpinan. 10. Berkoordinasi dengan bagian SIMJAR menyiapkan piranti sistem informasi untuk kelancaran proses SPMI 11. Mengelola, memonitor dan mengevaluasi kinerja bawahan 12. Menyusun laporan pertanggungjawaban di bagian Pusat jaminan Mutu 13. Melaksanakan tugas-tugas lain untuk pekerjaan yang diperintahkan atasan yang mendukung tujuan jabatan D. Wewenang Jabatan 1. Memberikan masukan kepada Ketua mengenai tindakan tindakan peningkatan mutu akademik 2. Mengevaluasi pelaksanaan SPMI 3. Memonitor dan mengevaluasi seluruh kegiatan di bagian Pusat jaminan Mutu 4. Memonitor dan mengevaluasi kinerja staf di bagian Pusat jaminan Mutu 5. Mengambil langkahlangkah penyelesaian permasalahan di bagian Pusat jaminan Mutu E. Hubungan Kerja Internal : 1. Ketua 2. SIMJAR 3. Puket I 4. Tim Auditor 5. Kaprodi Eksternal : 1. BAN PT F. Struktur Organisasi KETUA STMIK AKAK PUKET I PUKET II PUKET III PJM Humas,Kerja sama dan Admisi SIJAR
7 G. Spesifikasi Jabatan 1. Pendidikan : a. Minimal S1 2. Usia : a. 30 tahun (Minimal) 50 tahun (Maksimal) 3. Pengalaman : a. Pernah terlibat dalam tim evaluasi akademik di PT 4. Kompetensi: a. Memiliki kemampuan audit akademik b. Mampu mengaplikasikan komputer c. Memiliki ketrampilan manajerial (perencanaan, pengelolaan,pengawasan dan evaluasi) d. Memiliki kemampuan problem solving dan decisioan making e. Memiliki kemampuan bekerja di bawah tekanan f. Memiliki jiwa kepemimpinan g. Memiliki kemampuan memimpin rapat 5. Kondisi Fisik : a. Sehat jasmani dan rohani 6. Kualifikasi tambahan : a. Memiliki minimal 1 sertifikat sebagai auditor H. Kebutuhan Pelatihan 1. Pelatihan Jaminan Mutu Perguruan Tinggi 2. Pelatihan Leadership 3. Pelatihan Team Building I. Peralatan Kerja a. Ruangan dilengkapi dengan meja dan kursi kerja b. Komputer atau Laptop terkoneksi internet c. Telpon d. Printer e. Whiteboard J. Indikator Keberhasilan Tugas 1. Tersusunnya rencana kegiatan dan anggaran di bidang Pusat Jaminan Mutu 2. Terlaksananya kegiatan di bidnag Pusat Jaminan Mutu sesuai perencanaan 3. Draft konsep SPMI tersusun 4. Perangkat SPMI tersusun 5. Perangkat monitoring dan evaluasi SPMI tersusun 6. Terselenggaranya monitoring dan evaluasi pelaksanaan SPMI dibidang akademik 7. Terselenggaranya rapat koordinasi dengan tim auditor dalam pelaksanaan audit mutu akademik internal 8. Laporan pelaksanaan audit mutu akademik internal ke Pimpinan tersusun 9. Terlaksananya tindakan perbaikan untuk maksud peningkatan berkelanjutan dalam mutu akademik 10. Laporan berkala pelaksanaan SPMI tersusun 11. Tersedianya piranti sistem informasi untuk kelancaran proses SPMI 12. Hasil evaluasi kinerja bawahan tersusun 13. Tersusunnya laporan kegiatan dan pertanggungjawaban keuangan di bidang Pusat Jaminan Mutu K. Kondisi Kerja 1. Tenang 2. Di dalam ruangan 3. Aktivitas kerja sebagian duduk dan sebagian berdiri serta berjalan
8 DESKRIPSI TUGAS A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan : Kepala Sistem Informasi dan Jaringan Tingkat Jabatan : Kepala Atasan : Ketua STMIK AKAKOM Diperiksa : PUKET 2 B. Tujuan Jabatan Memberikan dukungan terhadap operasionalisasi manajemen melalui Sistem Informasi Manajemen dan jaringan STMIK Akakom C. Uraian Tugas Jabatan 1. Merencanakan,melaksanakan,memonitor dan evaluasi semua kegiatan bidang sistem informasi dan jaringan 2. Merumuskan berbagai policy dan menetapkan siklus rekayasa peranti lunak yang digunakan dalam penyediaan sistem informasi terpadu untuk mendukung kelancaran operasional akademik dan non akademik 3. Mengkoordinasi dan mengelola tim-tim pengembang Sistem Informasi dan pengembang jaringan sesuai siklus rekayasa yang telah ditetapkan 4. Merumuskan berbagai policy yang akan digunakan dalam penyediaan infrastruktur jaringan dan internet serta terdukung sistem-sistem keamanan yang handal untuk kelancaran operasi SI 5. Merancang berbagai pengembangan teknologi baru dengan bekerjasama dengan Puslitbang 6. Mewakili STMIK AKAKOM dalam berhubungan dengan pihak eksternal untuk hal-hal yang berkaitan dengan SI/Jaringan 7. Membina dan memfasilitasi pengembangan knowledge dan skill pegawai dalam penggunaan sistem informasi yang berhubungan dengan kebutuhan pekerjaan 8. Bertanggung jawab terhadap inventarisasi seluruh aset sistem informasi dan jaringan 9. Melaksanakan maintenance teratur terhadap seluruh aset sistem informasi dan jaringan baik untuk keperluan akademik maupun untuk kepentingan manajemen 10. Melakukan prinsip-prinsip troubleshooting dalam memecahkan setiap masalah SI/Jaringan 11. Bertanggung jawab terhadap distribusi, pengelolaan dan pengawasan penggunaan hak akses pegawai terhadap aset SI dan jaringan 12. Menyusun prosedur kerja standar dan prosedur koordinasi dengan unit lain 13. Menyusun dan memelihara dokumentasi dan laporan-laporan berkala terhadap semua kegiatan yang dilakukan 14. Mengelola, memonitor dan mengevaluasi kinerja bawahan 15. Menyusun laporan pertanggungjawaban di bagian Sistem Informasi dan Jaringan 16. Melaksanakan tugas-tugas lain untuk pekerjaan yang diperintahkan atasan yang mendukung tujuan jabatan D. Wewenang Jabatan 1. Mengendalikan kebijakan pengelolaan SI dan jaringan 2. Mengambil tindakan troubleshooting dalam memecahkan setiap masalah SI/Jaringan 3. Memonitor dan mengevaluasi seluruh kegiatan di bagian SI dan jaringan 4. Memonitor dan mengevaluasi kinerja staf di bagian SI dan jaringan 5. Mengambil tindakan yang tepat guna menyelesaikan permasalahan di bagian Sistem Informasi Manajemen dan Jaringan
9 E. Hubungan Kerja Internal : 1. Ketua 2. Pembantu Ketua 3. Kepala Puslitbang 4. Kepala Pusat Laboratorium 5. Kepala Humas dan Admisi 6. Dosen 7. Karyawan Eksternal : 1. Provider / penyedia layanan 2. Konsultan Pengembang System F. Struktur Organisasi KETUA STMIK AKAKOM PUKET I PUKET II PUKET III PJM Humas,Kerja sama dan Admisi SIJAR INFRSTRUK & JARINGAN PENGEMB SI G. Spesifikasi Jabatan 1. Pendidikan : a. Minimal S1 Tehnologi Informasi/System Informasi 2. Usia : a. 30 tahun (Minimal) 50 tahun (Maksimal) 3. Pengalaman : a. Terlibat dalam tim pengembangan system informasi dan jaringan dalam 3 tahun terakhir 4. Kompetensi: a. Memiliki kemampuan Tehnologi Informasi/System Informasi b. Memiliki pengetahuan troubleshooting dalam masalah SI/Jaringan c. Memiliki ketrampilan manajerial (perencanaan, pengelolaan,pengawasan dan evaluasi) d. Inisiatif updating informasi dan tehnologi e. Memiliki kemampuan problem solving dan decisioan making f. Memiliki kemampuan bekerja di bawah tekanan g. Memiliki jiwa kepemimpinan h. Memiliki kemampuan memimpin rapat 7. Kondisi Fisik : a. Sehat jasmani dan rohani
10 8. Kualifikasi tambahan : a. Memiliki minimal 1 sertifikat di bidang IT (software/hardware /jaringan) H. Kebutuhan Pelatihan 1. Pelatihan terkait regulasi di bidang IT 2. Pelatihan IT 3. Pelatihan Leadership 4. Pelatihan Manajemen Rapat 5. Pelatihan Team Building I. Peralatan Kerja a. Ruangan dilengkapi dengan meja dan kursi kerja b. Komputer atau Laptop terkoneksi internet c. Telpon d. Printer e. Whiteboard J. Indikator Keberhasilan Tugas 1. Tersusunnya rencana kegiatan dan anggaran di bagian sistem informasi dan jaringan 2. Terlaksananya seluruh kegiatan di bagian sistem informasi dan jaringan sesuai rencana 3. Tersusunnya policy dan siklus rekayasa peranti lunak yang digunakan dalam penyediaan sistem informasi terpadu untuk mendukung kelancaran operasional akademik dan non akademik 4. Terbentuknya tim-tim pengembang SI dan pengembang jaringan sesuai siklus rekayasa yang telah ditetapkan 5. Tersusunnya policy yang akan digunakan dalam penyediaan infrastruktur jaringan dan internet serta terdukung sistem-sistem keamanan yang handal untuk kelancaran operasi SI 6. Tersusunnya rancangan berbagai pengembangan teknologi baru dengan bekerjasama dengan Puslitbang 7. Terjalinnya kerjasama dengan pihak eksternal untuk hal-hal yang berkaitan dengan SI/Jaringan. 8. Terselenggaranya kegiatan pengembangan knowledge dan skill pegawai dalam penggunaan sistem informasi yang berhubungan dengan kebutuhan pekerjaan. 9. Tersedianya aset sistem informasi dan jaringan beserta laporan hasil inventarisasi 10. Terlaksananya maintenance teratur terhadap seluruh aset sistem informasi dan jaringan baik untuk keperluan pelakasanan tri darma maupun untuk kepentingan manajerial. 11. Terlaksananya troubleshooting dalam memecahkan setiap masalah SI/jaringan 12. Terlaksananya distribusi, pengelolaan dan pengawasan penggunaan hak akses pegawai terhadap aset SI dan jaringan 13. Tersusunnya prosedur kerja standar dan prosedur koordinasi dengan unit lain. 14. Tersedianya dokumentasi dan laporan-laporan berkala terhadap semua kegiatan yang dilakukan. 15. Hasil evaluasi kinerja bawahan tersusun 16. Tersusunnya laporan kegiatan dan pertanggungjawaban keuangan di bagian SI dan Jaringan K. Kondisi Kerja 1. Tenang 2. Di dalam ruangan 3. Aktivitas kerja sebagian duduk dan sebagian berdiri serta berjalan
DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN KABAG KEUANGAN DAN AKUNTANSI
DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN KABAG DAN 1) DESKRIPSI KERJA KEPALA SUBBABGIAN 2) DESKRIPSI KERJA KEPALA IAN DESKRIPSI TUGAS A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan Diperiksa :
DESKRIPSI TUGAS DENGAN ATASAN PUKET II 1) KEPALA BAGIAN UMUM DAN SDM 2) KEPALA BAGIAN KEUANGAN DAN AKUNTANSI 3) KEPALA UNIT PELATIHAN
DESKRIPSI TUGAS DENGAN ATASAN PUKET II 1) KEPALA BAGIAN UMUM DAN SDM 2) KEPALA BAGIAN KEUANGAN DAN AKUNTANSI 3) KEPALA UNIT PELATIHAN DESKRIPSI TUGAS A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan : Kepala Bagian
DESKRIPSI TUGAS PIMPINAN. 1) Deskripsi Tugas Ketua 2) Deskripsi Tugas Puket 1 3) Deskripsi Tugas Puket 2 4) Deskripsi Tugas Puket 3
DESKRIPSI TUGAS PIMPINAN 1) Deskripsi Tugas Ketua 2) Deskripsi Tugas Puket 1 3) Deskripsi Tugas Puket 2 4) Deskripsi Tugas Puket 3 DESKRIPSI KERJA A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan : Ketua Diperiksa
DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN PUKET III 1) ASISTEN BIDANG KEMAHASISWAAN DAN KEWIRAUSAHAAN 2) ASISTEN BIDANG ALUMNI DAN CARIER CENTER
DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN PUKET III 1) ASISTEN BIDANG KEMAHASISWAAN DAN KEWIRAUSAHAAN 2) ASISTEN BIDANG ALUMNI DAN CARIER CENTER DESKRIPSI TUGAS A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan : Asisten Bidang
DESKRIPSI TUGAS DENGAN ATASAN KEPALA PUSAT LABORATORIUM 1) KEPALA LABORATORIUM PEMROGRAMAN 2) KEPALA SUBBAGIAN ADMINISTRASI LABORATORIUM
DESKRIPSI TUGAS DENGAN ATASAN KEPALA PUSAT LABORATORIUM 1) KEPALA LABORATORIUM PEMROGRAMAN 2) KEPALA SUBBAGIAN ADMINISTRASI LABORATORIUM DESKRIPSI TUGAS A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan : Laboratorium
DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN KABAG UMUM DAN SDM
DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN KABAG UMUM DAN 1) DESKRIPSI KERJA KASUBAG PERSONALIA 2) DESKRIPSI KERJA KASUBAG PELAYANAN UMUM DAN KERUMAHTANGGAAN 3) DESKRIPSI KERJA KASUBAG ASET DAN TRANSPORTASI DESKRIPSI
DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN PUKET I
DESKRIPSI KERJA DENGAN ATASAN PUKET I 1) KEPALA PUSAT LABORATORIUM 2) KETUA PROGRAM STUDI 3) KEPALA PERPUSTAKAAN 4) KEPALA LITBANG DAN PPM 5) KABAG ADAK DESKRIPSI TUGAS A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan
DESKRIPSI TUGAS DENGAN ATASAN KEPALA PERPUSTAKAAN 1) KEPALA SUBBAGIAN PELAYANAN 2) KEPALA SUBBAGIAN TEKNIK PERPUSTAKAAN
DESKRIPSI TUGAS DENGAN ATASAN KEPALA 1) KEPALA SUBBAGIAN PELAYANAN 2) KEPALA SUBBAGIAN TEKNIK DESKRIPSI TUGAS A. Identifikasi Jabatan Nama Jabatan : Kepala Sub Bagian Pelayanan Tingkat Jabatan : Kepala
Deskripsi Tugas. A. Identifikasi Jabatan Job Name : Ketua Diperiksa : Job Level : Departement : (HRD)
Deskripsi Tugas A. Identifikasi Jabatan Job Name : Ketua Diperiksa : Job Level : Departement : (HRD) B. Tujuan Jabatan Terselenggaranya pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat,
KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA NOMOR 205/P/SK/HT/2007
KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA NOMOR 205/P/SK/HT/2007 TENTANG PERUBAHAN KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA NOMOR 259/P/SK/HT/2004 TENTANG ORGANISASI DAN RINCIAN TUGAS KANTOR PIMPINAN UNIVERSITAS,
RENSTRA INSTALASI KOMPUTER SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN BOGOR
RENSTRA INSTALASI KOMPUTER SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN BOGOR 2010-2014 PENGANTAR Rencana Strategis ini merupakan rencana pengembangan Unit Komputer Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian [STPP] Bogor
7. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 50 Tahun 1999 tentang Kepengurusan Badan Usaha Milik Perusahaan Daerah;
7. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 50 Tahun 1999 tentang Kepengurusan Badan Usaha Milik Perusahaan Daerah; 8. Keputusan Menteri Dalam Negeri dan Otonomi Daerah Nomor 43 Tahun 2000 tentang Pedoman
BUPATI BANYUMAS PERATURAN BUPATI BANYUMAS NOMOR 56 TAHUN 2008 TENTANG
BUPATI BANYUMAS PERATURAN BUPATI BANYUMAS NOMOR 56 TAHUN 2008 TENTANG PENJABARAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KABUPATEN BANYUMAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
DIVISI SUPPORT JOB DESCRIPTION ADMINISTRASI DIVISI SUPPORT
DIVISI SUPPORT JOB DESCRIPTION ADMINISTRASI DIVISI SUPPORT I. Nama Jabatan : Administrasi Divisi Support Tgl : No. /JD/2008 : Bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas-tugas administratif di divisi support
BAB I KETENTUAN UMUM. Pasal 1
BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Tupoksi ini yang dimaksud dengan : 1. Universitas adalah Universitas Pesantren Tinggi Darul Ulum, selanjutnya disingkat Unipdu; 2. Rektor adalah Rektor Unipdu; 3. Pimpinan
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 91 TAHUN 2007 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR PENGOLAHAN DATA TELEMATIKA KABUPATEN BANTUL
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 91 TAHUN 2007 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR PENGOLAHAN DATA TELEMATIKA KABUPATEN BANTUL BUPATI BANTUL, Menimbang : Mengingat : bahwa sebagai tindak
BUPATI LOMBOK BARAT PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
BUPATI LOMBOK BARAT PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT PERATURAN BUPATI LOMBOK BARAT NOMOR 21 TAHUN 2015 TENTANG STANDAR KOMPETENSI DAN KUALIFIKASI JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
Profil Sekolah Pelaksana Pusat Sumber Belajar
Profil Sekolah Pelaksana Pusat Sumber Belajar Komponen, Aspek, Indikator 1. Sumber Daya Manusia 1.1 Kompetensi pengoperasian komputer, jaringan dan internet 1.1.1 Lebih dari 90% tenaga pendidik mampu mengoperasikan
BUPATI KEBUMEN PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 78 TAHUN 2008 TENTANG
BUPATI KEBUMEN PERATURAN BUPATI KEBUMEN NOMOR 78 TAHUN 2008 TENTANG RINCIAN TUGAS POKOK, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS INFORMASI, KOMUNIKASI DAN TELEMATIKA KABUPATEN KEBUMEN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
STMIK MUSIRAWAS Jl. Jendral Besar H.M Soeharto RT.08 Kelurahan Lubuk Kupang Kecamatan Lubuklinggau Selatan I Kota Lubuklinggau DOKUMEN STANDAR
DOKUMEN STMIK-KJM/KM KEBIJAKAN SPMI Dirumuskan oleh :Tim Manual Mutu STMIK Revisi : 00 Tanggal : - Tanda Tangan Diperiksa oleh : Kepala Kantor Jaminan Mutu Hartati Ratna Juita, M.Pd Tanda Tangan Ditetapkan
PERATURAN LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NOMOR 06 TAHUN 2011 TENTANG
PERATURAN LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NOMOR 06 TAHUN 2011 TENTANG STRUKTUR ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA BADAN PELAKSANA LEMBAGA PENGEMBANGAN JASA KONSTRUKSI NASIONAL DENGAN RAHMAT
WALIKOTA BLITAR, PROVINSI JAWA TIMUR
WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA BLITAR NOMOR 55 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH DENGAN
KEPALA URUSAN PENGELOLAAN WEB SITE DAN MEDIA SOSIAL
Analisis Jabatan Tanggal Revisi : 20 Februari 2016 Revisi ke : 2 (dua) Masa Berlaku : 20 Februari 2016 31 Desember 2018 Kode Dokumen : AJ-UMY- 6.4.Ka.Ur.Web-site.064 PENGELOLAAN WEB SITE DAN MEDIA SOSIAL
PEDOMAN PELAKSANAAN KERJA PIAGAM KOMITE AUDIT TELKOM GROUP
PEDOMAN PELAKSANAAN KERJA PIAGAM KOMITE AUDIT TELKOM GROUP (Keputusan Dewan Komisaris No. 07/KEP/DK/2013 tanggal 22 Juli 2013) I. LATAR BELAKANG DAN TUJUAN 1. LATAR BELAKANG Perusahaan Perseroan (Persero)
BADAN PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS NGUDI WALUYO
MANUAL SPMI UNIVERSITAS NGUDI WALUYO BADAN PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS NGUDI WALUYO MANUAL SPMI 1 dari 7 A. TUJUAN DAN MAKSUD MANUAL SPMI Penjaminan mutu Perguruan Tinggi adalah proses penetapan dan pemenuhan
PPMI ( Pusat Penjaminan Mutu )
PPMI ( Pusat Penjaminan Mutu ) Pusat Penjaminan Mutu Internal (PPMI) Akbid Bhakti Putra Bangsa Purworejo (selanjutnya Akbid Purworejo) yang berada dan bertanggung jawab kepada Direktur bertugas untuk mengkoordinir,
Bab I. Pendahuluan I.1. Latar Belakang
Bab I. Pendahuluan I.1. Latar Belakang Menurut Kamus Lengkap Bahasa Indonesia, tugas adalah kewajiban yang harus dikerjakan, pekerjaan yang merupakan tanggung jawab, pekerjaan yang dibebankan, maupun perintah
WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR
WALIKOTA BLITAR PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA BLITAR NOMOR 56 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA INSPEKTORAT DAERAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 7 TAHUN 2014 TENTANG
GUBERNUR JAWA TENGAH PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 7 TAHUN 2014 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN GUBERNUR JAWA TENGAH NOMOR 42 TAHUN 2008 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA UNIT PELAKSANA TEKNIS
PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Komite Audit
PT LIPPO KARAWACI Tbk Piagam Komite Audit PIAGAM KOMITE AUDIT PT LIPPO KARAWACI Tbk ( Perseroan ) I. Landasan Hukum Landasan pembentukan Komite Audit berdasarkan kepada: a. Keputusan Direksi PT Bursa Efek
LAPORAN TAHUNAN LAYANAN INFORMASI PUBLIK BALAI RISET DAN STANDARDISASI INDUSTRI MANADO TAHUN 2015
LAPORAN TAHUNAN LAYANAN INFORMASI PUBLIK BALAI RISET DAN STANDARDISASI INDUSTRI MANADO TAHUN 2015 A. Gambaran Umum Kebijakan Pelayanan Informasi Publik Sebagai pelaksanaan amanat Undang-Undang Nomor 14
KEPALA BIRO SISTEM INFORMASI
Analisis Jabatan Tanggal Revisi : 20 Februari 2016 Revisi ke : 2 (dua) Masa Berlaku : 20 Februari 2016 31 Desember 2018 Kode Dokumen : AJ-UMY.4.8-Ka.BSI.021 KEPALA BIRO SISTEM INFORMASI Lingkup Kerja Masa
Gubernur Jawa Barat GUBERNUR JAWA BARAT,
Gubernur Jawa Barat PERATURAN GUBERNUR JAWA BARAT NOMOR 72 TAHUN 2009 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI, RINCIAN TUGAS UNIT DAN TATA KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA BARAT GUBERNUR JAWA BARAT,
KEBIJAKAN NON AKADEMIK UNIVERSITAS PEMBANGUNAN JAYA
KEBIJAKAN NON AKADEMIK UNIVERSITAS PEMBANGUNAN JAYA Yayasan Pendidikan Jaya Tangerang Selatan, Januari 2016 DAFTAR ISI DAFTAR ISI. SURAT KEPUTUSAN PRESIDEN... I. BIDANG TATA PAMONG DAN ORGANISASI.. i ii
STMIK AKAKOM 2011 STANDAR AKADEMIK. Versi 1.0. PJM. Standar Akademik STMIK AKAKOM Halaman 1
STMIK AKAKOM 2011 STANDAR AKADEMIK Versi 1.0. PJM Standar Akademik STMIK AKAKOM Halaman 1 Standar Akademik STMIK AKAKOM Halaman 2 PENGANTAR Setiap penyelenggaraan pendidikan harus mengacu pada standar
TUGAS DAN FUNGSI KOMITE OLAHRAGA NASIONAL INDONESIA (KONI) KOTA BEKASI
TUGAS DAN FUNGSI KOMITE OLAHRAGA NASIONAL INDONESIA (KONI) KOTA BEKASI A. TUGAS POKOK DAN FUNGSI KONI Menurut Pasal 24 Bagian Ketujuh Anggaran Rumah Tangga KONI Tahun 2014, Pengurus KONI mempunyai tugas
GUBERNUR PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
GUBERNUR PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT RANCANGAN PERATURAN DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT NOMOR TAHUN 2017 TENTANG TATA KELOLA PEMERINTAHAN BERBASIS SISTEM ELEKTRONIK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
BUPATI LEBAK PROVINSI BANTEN PERATURAN BUPATI LEBAK NOMOR 5 TAHUN 2015 TENTANG PIAGAM PENGAWASAN INTERNAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN LEBAK
salinan BUPATI LEBAK PROVINSI BANTEN PERATURAN BUPATI LEBAK NOMOR 5 TAHUN 2015 TENTANG PIAGAM PENGAWASAN INTERNAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN LEBAK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI LEBAK,
WALIKOTA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 22 TAHUN 2007 TENTANG
WALIKOTA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 22 TAHUN 2007 TENTANG PEMBENTUKAN UNIT PELAKSANA TEKNIS PENGELOLA TAMAN PINTAR PADA DINAS PENDIDIKAN WALIKOTA YOGYAKARTA Menimbang : a. bahwa dalam
T A Y O G R T A WALIKOTA YOGYAKARTA PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
T A Y O G R T A WALIKOTA YOGYAKARTA PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 56 TAHUN 2014 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI, RINCIAN TUGAS DAN TATA KERJA DINAS PARIWISATA DAN
BUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI SINJAI NOMOR 71 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI SINJAI NOMOR 71 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, KEDUDUKAN, TUGAS POKOK DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU
PERATURAN BUPATI TOLITOLI NOMOR 33 TAHUN
SALINAN BUPATI TOLITOLI PERATURAN BUPATI TOLITOLI NOMOR 33 TAHUN 2015 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI BADAN KETAHANAN PANGAN DAERAH KABUPATEN TOLITOLI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI TOLITOLI,
TENTANG KEDUDUKAN DAN RINCIAN TUGAS DIREKTORAT PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN UNIVERSITAS GADJAH MADA REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA,
KEPUTUSAN REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA NOMOR 323/P/SK/HT/2008 TENTANG KEDUDUKAN DAN RINCIAN TUGAS DIREKTORAT PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN UNIVERSITAS GADJAH MADA REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA, Menimbang
BERITA DAERAH KOTA BEKASI
BERITA DAERAH KOTA BEKASI NOMOR : 8 2016 SERI : D PERATURAN WALIKOTA BEKASI NOMOR 08 TAHUN 2016 TENTANG PERUBAHAN KEENAM ATAS PERATURAN WALIKOTA BEKASI NOMOR 82 TAHUN 2008 TENTANG TUGAS, FUNGSI DAN TATA
SOP PROSES PENJAMINAN MUTU PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
UNIVERSITAS WIRARAJA SUMENEP LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT (LPPM) STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) Kode / No : UNIJA-SOP-LPPM-2016 Tanggal : 27 Desember 2016 Revisi : 0 Halaman : SOP PROSES
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA YOGYAKARTA,
WALIKOTA YOGYAKARTA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 79 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, KEDUDUKAN, TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN PERSANDIAN
Pelatihan Manajeman Pendidikan Tinggi Hotel Best Western Bogor Icon, 1 Oktober 2015
Pelatihan Manajeman Pendidikan Tinggi Hotel Best Western Bogor Icon, 1 Oktober 2015 MANAJEMEN INFORMASI DAN TEKNOLOGI DALAM MENDUKUNG MANAJEMEN PENDIDIKAN TINGGI DI IPB Dr.Ir. Idat Galih Permana, MSc.
PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL
PERATURAN DEPARTEMEN AUDIT INTERNAL Bab I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Tujuan Peraturan ini dibuat dengan tujuan menjalankan fungsi pengendalian internal terhadap kegiatan perusahaan dengan sasaran utama keandalan
BUPATI JOMBANG PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI JOMBANG NOMOR 30 TAHUN 2016
BUPATI JOMBANG PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN BUPATI JOMBANG NOMOR 30 TAHUN 2016 KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS POKOK DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN JOMBANG
LAPORAN AUDIT MUTU AKADEMIK INTERNAL (AMAI) TAHUN AKADEMIK
LAPORAN AUDIT MUTU AKADEMIK INTERNAL (AMAI) TAHUN AKADEMIK 2016 2017 SATUAN PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS KUNINGAN 2017 Kata Pengantar Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT sehingga Laporan Audit
PENSKORAN INSTRUMEN INDIKATOR KINERJA JURUSAN
.. PENSKORAN INSTRUMEN INDIKATOR KINERJA JURUSAN Visi RSB Program Kerja. Kesesuaian Tujuan Jurusan dengan Tujuan Fakultas: 0. Jurusan atau fakultas tidak memiliki sasaran. Kurang dari 30% tujuan jurusan
PENERAPAN SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL DI UNIVERSITAS KANJURUHAN MALANG
PRAKTIK BAIK SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL DI PERGURUAN TINGGI Penerapan Sistem Penjaminan Mutu Internal di Perguruan Tinggi PENERAPAN SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL DI UNIVERSITAS KANJURUHAN MALANG
MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA
MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA Jakarta, 21 Maret 2011 Kepada, Nomor : 050 / 883 / SJ Yth. 1. Gubernur. Sifat : Penting 2. Bupati/Walikota. Lamp : Satu berkas di - Hal : Pedoman Penyusun Program
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 93 TAHUN 2007 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR PENGELOLAAN PASAR KABUPATEN BANTUL
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 93 TAHUN 2007 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR PENGELOLAAN PASAR KABUPATEN BANTUL BUPATI BANTUL, Menimbang : Mengingat : bahwa sebagai tindak lanjut
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS PADJADJARAN NOMOR 70 TAHUN 2015 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA PENGELOLA UNIVERSITAS PADJADJARAN
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS PADJADJARAN NOMOR 70 TAHUN 2015 TENTANG ORGANISASI DAN TATA KERJA PENGELOLA UNIVERSITAS PADJADJARAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR UNIVERSITAS PADJADJARAN, Menimbang
Checklist AIM UKPA Siklus 11 Tahun 2012
Nama UKPA : AIM UKPA Siklus 11 Nama Auditor Ketua : Nama Auditor Anggota : - Atikah,Dr.Dra.Apt,MSi Tanggal Penilaian : 20 September 2012 A. Permintaan Tindakan Koreksi (PTK) 1. Tindakan Koreksi atas temuan
Peranan Strategis Manajemen Sistem Informasi Publik
Peranan Strategis Manajemen Publik I. Aplikasi Kunci Dalam Organisasi a. Dukungan bagi Organisasi informasi dikembangkan untuk mendukung keseluruhan organisasi, baik tataran operasional hingga top pimpinan/eksekutif.
Renstra 2014 H a l a m a n 1 BAB I PENDAHULUAN
BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG Pembangunan daerah merupakan satu kesatuan dengan pembangunan nasional, yang pelaksanaannya tetap dan senantiasa memperhatikan kondisi, potensi dan sumber daya daerah
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SRAGEN,
RANCANGAN BUPATI SRAGEN PERATURAN BUPATI KABUPATEN SRAGEN NOMOR... TAHUN 2017 TENTANG TATA KELOLA PENYELENGGARAAN SISTEM ELEKTRONIK DALAM PEMERINTAHAN (E-GOVERNMENT) DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
WALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR
SALINAN WALIKOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA PROBOLINGGO NOMOR 99 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, URAIAN TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA DINAS KEBUDAYAAN DAN
PT DUTA ANGGADA REALTY TBK. PIAGAM KOMITE AUDIT
PT DUTA ANGGADA REALTY TBK. PIAGAM KOMITE AUDIT Piagam Komite Audit 1 I. Dasar Pembentukan a. Keputusan Direksi PT Bursa Efek Jakarta Nomor: Kep-305/BEJ/07-2004 tanggal 19 Juli 2004 Tentang Peraturan Nomor
BUPATI WONOSOBO PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI WONOSOBO NOMOR 77 TAHUN 2016 TENTANG
SALINAN BUPATI WONOSOBO PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI WONOSOBO NOMOR 77 TAHUN 2016 TENTANG RINCIAN TUGAS DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN WONOSOBO DENGAN RAHMAT
[2015] PRODI ADMINISTRASI PEMERINTAHAN JURUSAN ADMINISTRASI PUBLIK FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS BRAWIJAYA
![[2015] PRODI ADMINISTRASI PEMERINTAHAN JURUSAN ADMINISTRASI PUBLIK FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS BRAWIJAYA](/thumbs/54/34300831.jpg "[2015] PRODI ADMINISTRASI PEMERINTAHAN JURUSAN ADMINISTRASI PUBLIK FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS BRAWIJAYA")
[2015] BORANG LABORATORIUM POLITIK DAN TATA PEMERINTAHAN PRODI ADMINISTRASI PEMERINTAHAN JURUSAN ADMINISTRASI PUBLIK FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS BRAWIJAYA KATA PENGANTAR Laboratorium merupakan
INTERNAL AUDIT CHARTER 2016 PT ELNUSA TBK
2016 PT ELNUSA TBK PIAGAM AUDIT INTERNAL (Internal Audit Charter) Internal Audit 2016 Daftar Isi Bab I PENDAHULUAN Halaman A. Pengertian 1 B. Visi,Misi, dan Strategi 1 C. Maksud dan Tujuan 3 Bab II ORGANISASI
RENCANA OPERASIONAL PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN STIE KBP TAHUN
RENCANA OPERASIONAL PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN STIE KBP TAHUN 2012-2016 A. VISI Visi Program Studi S1 Manajemen STIE KBP adalah Menjadi Program Studi yang Berkualitas dalam Pengajaran dan Pengetahuan Bidang
STANDAR II STANDAR NASIONAL PENELITIAN
STANDAR II STANDAR NASIONAL PENELITIAN Standar nasional penelitian adalah kriteria minimal tentang system penelitian pada perguruan tinggi yang berlaku di seluruh wilayah hokum Negara Kesatuan Republik
PROFIL KANTOR PENJAMINAN MUTU (KPM) UNIVERSITAS PAKUAN
PROFIL KANTOR PENJAMINAN MUTU (KPM) UNIVERSITAS PAKUAN Sejarah KPM yang awalnya Kantor Pusat Penjaminan Mutu (KPPM) secara resmi dibentuk pada tanggal 1 Juli 2008 berdasarkan Surat Keputusan Rektor Universitas
PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR : 34/PRT/M/2007 TENTANG PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM
MENTERI PEKERJAAN UMUM REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI PEKERJAAN UMUM NOMOR : 34/PRT/M/2007 TENTANG PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
URAIAN JABATAN. Merencanakan, mengarahkan dan mengawasi seluruh kegiatan Direktorat Pemasaran untuk merencanakan strategi Pemasaran sesuai RKAP
Job Description Direktur Tanggung Jawab Utama: Dewan Penasehat Direktur Marketing & Resources Department URAIAN JABATAN Identitas Jabatan Nama Jabatan : Direktur Pemasaran Departemen : Pemasaran Atasan
MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA
SALINAN MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 68 TAHUN 2016 TENTANG LAYANAN PENGADAAN SECARA
BERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL
BERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL ( Berita Resmi Pemerintah Kabupaten Gunungkidul ) Nomor : 1 Tahun : 2012 Seri : D PERATURAN BUPATI GUNUNGKIDUL NOMOR 2 TAHUN 2012 TENTANG PEMBENTUKAN LAYANAN PENGADAAN
BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG
BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG Pembangunan kesehatan mencanangkan pentingnya peningkatan, ketersediaan, persebaran, dan mutu sumber daya manusia kesehatan (RPJPMN 2015-2019), hal ini pun sesuai dengan
PERATURAN BUPATI MUSI RAWAS NOMOR 61 TAHUN2016
PERATURAN BUPATI MUSI RAWAS NOMOR 61 TAHUN2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MUSI RAWAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA,
KEPALA URUSAN HUMAS. Analisis Jabatan
Analisis Jabatan Tanggal Revisi : 20 Februari 2016 Revisi ke : 2 (dua) Masa Berlaku : 20 Februari 2016 31 Desember 2018 Kode Dokumen : AJ-UMY- 6.4.Ka.Ur.Humas.062 HUMAS Lingkup Kerja Masa Jabatan Wewenang
BUPATI WONOSOBO PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI WONOSOBO NOMOR 64 TAHUN 2016 TENTANG
SALINAN BUPATI WONOSOBO PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI WONOSOBO NOMOR 64 TAHUN 2016 TENTANG SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN WONOSOBO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA NOMOR 20 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA NOMOR 20 TAHUN 2016 TENTANG SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA, Menimbang : a. bahwa penataan organisasi
STANDAR 4 SUMBER DAYA MANUSIA
34 STANDAR 4 SUMBER DAYA MANUSIA a. Sumber Daya Manusia Tata cara pengangkatan dan pemberhentian dosen tetap Prodi MSDM sepenuhnya mengacu pada Peraturan Rektor Institut Pemerintahan Dalam Negeri No 14
KEBIJAKAN SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL (SPMI) UNIVERSITAS ISLAM MALANG PUSAT PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS ISLAM MALANG
KEBIJAKAN SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL (SPMI) UNIVERSITAS ISLAM MALANG PUSAT PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS ISLAM MALANG FEBRUARI 2016 UNIVERSITAS ISLAM MALANG KEBIJAKAN SPMI Kode : 01/SPMI/PPM/II/2016
BUPATI BANYUMAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA,
BUPATI BANYUMAS PERATURAN BUPATI BANYUMAS NOMOR 12 TAHUN 2010 TENTANG PENJABARAN TUGAS DAN FUNGSI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BANYUMAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, BUPATI
MANUAL PROSEDUR AUDIT MUTU AKADEMIK INTERNAL
MANUAL PROSEDUR AUDIT MUTU AKADEMIK INTERNAL POLITEKNIK LP3I JAKARTA TAHUN 2016 ii iii DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... iv Bab I Penjelasan Umum... 2 A. Definisi dan
Uraian Pekerjaan dan Jabatan
KEPALA DIVISI LITIGASI 1. IDENTIFIKASI PEKERJAAN Nama Posisi : Kepala Divisi Litigasi Tanggal Berlaku : 2012 Direktorat/Divisi : Pangkat : Hukum dan Peraturan / Litigasi Vice President Senior Vice President
- 524-1. Standar Pelayanan Pengkoordinasian Penyusunan Acara dan Pelaksanaan Keprotokolan Menteri Sekretaris Negara
- 524 - C. Biro Tata Usaha 1. Standar Pelayanan Pengkoordinasian Penyusunan Acara dan Pelaksanaan Keprotokolan Menteri Sekretaris Negara STANDAR PELAYANAN PENGKOORDINASIAN PENYUSUNAN ACARA DAN PELAKSANAAN
BUPATI BURU PROVINSI MALUKU PERATURAN BUPATI BURU NOMOR 75 TAHUN 2016 TENTANG
BUPATI BURU PROVINSI MALUKU PERATURAN BUPATI BURU NOMOR 75 TAHUN 2016 TENTANG PEMBENTUKAN SUSUNAN ORGANISASI DAN TATA KERJA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM-PTSP) KABUPATEN BURU
BAB II TINJAUAN UMUM LOKASI PENELITIAN. A. Gambaran Umum PT. Freshklindo Graha Solusi
14 BAB II TINJAUAN UMUM LOKASI PENELITIAN A. Gambaran Umum PT. Freshklindo Graha Solusi PT. Freshklido Graha Solusi adalah perusahaan jasa kebersihan terkemuka di Indonesia, yang menawarkan solusi cerdas
MEMUTUSKAN PERATURAN REKTOR TENTANG SISTEM PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Draft PERATURAN REKTOR tentang Sistem Penjaminan Mutu UNIVERSITAS SYIAH KUALA PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS SYIAH KUALA Nomor :.../2017 TENTANG SISTEM PENJAMINAN MUTU UNIVERSITAS SYIAH KUALA Menimbang :
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 89 TAHUN 2007
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 89 TAHUN 2007 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BANTUL Menimbang : Mengingat : BUPATI BANTUL, bahwa sebagai
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 39 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS DINAS KESEHATAN
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 39 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS DINAS KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA BATAM, Menimbang
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 90 TAHUN 2008 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR PERPUSTAKAAN UMUM KABUPATEN BANTUL
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 90 TAHUN 2008 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR PERPUSTAKAAN UMUM KABUPATEN BANTUL Menimbang : Mengingat : BUPATI BANTUL, bahwa sebagai tindak lanjut
PELAKSANAAN AUDIT INTERNAL MUTU PERGURUAN TINGGI
PELAKSANAAN AUDIT INTERNAL MUTU PERGURUAN TINGGI 1 9 Evaluasi 1 Seleksi auditee 2 Persiapan penugasan 8 Monitoring tindak lanjut 7 Pelaporan hasil audit PROSES AUDIT 3 Survei Pendahuluan 4 Penyusunan Audit
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 56 TAHUN 2016 TENTANG
WALIKOTA BATAM PROPINSI KEPULAUAN RIAU PERATURAN WALIKOTA BATAM NOMOR 56 TAHUN 2016 TENTANG TUGAS POKOK, FUNGSI DAN URAIAN TUGAS DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DENGAN RAHMAT TUHAN
BUPATI PURBALINGGA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI PURBALINGGA NOMOR 76 TAHUN 2016 TENTANG
SALINAN BUPATI PURBALINGGA PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN BUPATI PURBALINGGA NOMOR 76 TAHUN 2016 TENTANG KEDUDUKAN, SUSUNAN ORGANISASI, TUGAS DAN FUNGSI SERTA TATA KERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT
Sistem Penjaminan Mutu Internal sebagai Enabler Tercapainya Kampus Unggul di STIE Perbanas Surabayaq
PRAKTIK BAIK SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL DI PERGURUAN TINGGI Manfaat yang diperolah Setelah Penerapan Sistem Penjaminan Mutu Internal di Perguruan Tinggi Sistem Penjaminan Mutu Internal sebagai Enabler
KEPALA DINAS SEKRETARIS
KEPALA DINAS Mempunyai tugas pokok memimpin, merumuskan, mengatur, membina, mengendalikan, mengkondisikan dan mempertanggungjawabkan kebijakan teknis pelaksanaan urusan pemerintahan daerah berdasarkan
PERATURAN KEPALA BADAN SAR NASIONAL NOMOR : PK. 12 TAHUN 2009 TENTANG
PERATURAN KEPALA BADAN SAR NASIONAL NOMOR : PK. 12 TAHUN 2009 TENTANG TATA CARA PELAKSANAAN PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA SERTA PENYAJIAN INFORMASI DI LINGKUNGAN BADAN SAR NASIONAL DENGAN RAHMAT TUHAN
BAB II TUGAS DAN FUNGSI SKPD
BAB II TUGAS DAN FUNGSI SKPD 2.1. Struktur Organisasi Dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah yang baik perlu memperhatikan prinsip-prinsip tata pemerintahan yang baik, dan dalam rangka mendorong peningkatan
PERATURAN BUPATI TOLITOLI NOMOR 36 TAHUN
SALINAN BUPATI TOLITOLI PERATURAN BUPATI TOLITOLI NOMOR 36 TAHUN 2015 TENTANG TUGAS POKOK DAN FUNGSI KANTOR PERWAKILAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TOLITOLI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI TOLITOLI,
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 92 TAHUN 2007 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR ARSIP KABUPATEN BANTUL BUPATI BANTUL,
PERATURAN BUPATI BANTUL NOMOR 92 TAHUN 2007 T E N T A N G RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA KANTOR ARSIP KABUPATEN BANTUL BUPATI BANTUL, Menimbang : Mengingat : bahwa sebagai tindak lanjut Pasal 32
KATA PENGANTAR. Surakarta, 24 Januari 2017 Direktur Poltekkes Surakarta. Satino, SKM. M.Sc.N. NIP
KATA PENGANTAR Laporan Akuntabilitas Kinerja ini disusun sebagai pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Politeknik Kesehatan Surakarta selama menjalankan tugas-tugas kedinasan dan dimaksudkan
Borang Audit Internal Mutu (AIM) Lingkup ISO: Program Studi
Borang Audit Internal Mutu (AIM) Lingkup ISO:9001-008 Program Studi Program Studi Fakultas : PROGRAM DOKTOR ILMU EKONOMI : EKONOMI DAN BISNIS No. Item/Proses Narasi dan Kelengkapan Dokumen A1. Perolehan
BAB II RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI 2 SETDA
SALINAN BUPATI BULUNGAN PERATURAN BUPATI BULUNGAN NOMOR 06 TAHUN 2013 TENTANG RINCIAN TUGAS, FUNGSI DAN TATA KERJA SEKRETARIAT DAERAH DAN SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BULUNGAN DENGAN