PEDOMAN AKTUARIA DAN PENDANAAN

Transkripsi

1 PEDOMAN AKTUARIA DAN PENDANAAN DANA PENSIUN PERHUTANI 2007

2 DANA PENSIUN PERTIUTANI KEPUTUSAN PENGURUS DANA PENSIUN PERHUTANI Nomor : 88/Kpts IDPPHTI2OOT Tentang PEDOMAN AKTUARIA DAN PENDANAAN DIREKTUR UTAMA DANA PENSIUN PERHUTANI Menimbang Mengingat : 1. bahwa sebagai penjabaran Pedoman Penerapan Tata Kelola yang Baik, diperlukan antara lain adanya Pedoman Aktuaria dan Pendanaan. 2 bahwa pedoman tersebut perlu ditetapkan dengan Keputusan Pengurus. : 1. Undang-undang Nomor 11 Tahun Peraturan Pemerintah RI Nomor 76 Tahun Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor : 5121Ktv Keputusan Ketua Badan Pengawas Pasar Modal dan Lembaga Keuangan Nomor : Kep-136/BL Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor : KEPzgslKM.6l Keputusan Menteri BUMN No. Kep-38/MBU/ Keputusan Direksi Perum Perhutani Nomor : 882/KPTS/DrR/200s. B. Keputusan Direksi Perum Perhutani Nomor : 1006A/Kpts ldn MEMUTUSKAN Menetapkan PERTAMA KEDUA PEDOMAN AKTUARIA DAN PENDANAAN, sebagaimana terlampir. Hal-hal yang belum cukup diatur dalam keputusan ini dapat diatur dalam ketentuan tersendiri. Pedoman, pentunjuk atau ketentuan lain sebelumnya, yang beftentangan dengan Keputusan ini dinyatakan tidak berlaku. KETTgA...

3 KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan bahwa segala sesuatu akan diubah dan diitur kembali sebagaimana mestinya apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapan ini. Ditetapkan di : Jakafta Padatanggal : 27 Desember2007 Tembusan kepada Yth : 1. Direktur Utama selaku Pendiri Dana Pensiun perhutani 2. Dewan Pengawas Dana Pensiun Perhutani 3. Segenap Pengurus Dana Pensiun Perhutani DrREKrr uram& /rq-' ' $r. vaxnur,r*1, M/fe

4 Lampiran Surat Keputusan Pengurus Dana Pensiun Perhutani Nomor : 88/Kpts/DPPHTl2007 Tanggal : 27 Desember 2007 PEDOMAN AKTUARIA DAN PENDANAAN DANA PENSIUN PERHUTANI 2007

5 DAFTAR ISI I. PENDAHULUAN MAKSUD DAN TUJUAN... 2 RUANG LINGKUP Pengeftian dan Komponen Pendanaan... z 3.2 Rasio Kecukupan Dana Pendanaan dan Kepesertaan Valuasi AKuaria Kewajiban Pendanaan Dana Pensiun Kekayaan Pendanaan Dana Pensiun Penggunaan dan Pengembangan Dana Resiko Pendanaan Dana Pensiun 15 ry. KEWENANGAN, KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB V. SISTIM PELAPOMN L7 REVISI PEDOMAN L7

6 I. PENDAHULUAN Sebagai sebuah lembaga Dana Pensiun Pemberi Kerja yang menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti, aspek pendanaan merupakan salah satu hal yang terpenting dalam pelaksanaan dan kelangsungan kegiatan Dana Pensiun. Pendanaan menentukan sampai di mana kesanggupan Dana Pensiun untuk dapat memenuhi dan mewujudkan tujuan pendiriannya, yakni : membayarkan Manfaat Pensiun sesuai dengan yang telah dijanjikan dan kelangsungan dari Program Pensiun itu sendiri. Untuk mewujudkan komitmen tersebut, dipandang perlu untuk menetapkan dan memberlakukan aturan-aturan seta ketentuan-ketentuan standar dalam bidang pendanaan, dalam bentuk sebuah Pedoman Aktuaria dan Pendanaan. Prinsip-prinsip dalam Pedoman Aktuaria dan Pendanaan ini merupakan standar acuan yang paling mendasar bagi semua insan Dana Pensiun dalam melaksanakan kegiatan pengelolaan Dana Pensiun, yang keberhasilan dan kegagalannya sangat ditentukan oleh aspek pengelolaan pendanaan. Hasil Usaha seta kelancaran dan keberhasilan pelaksanaan kegiatan Dana Pensiun sangat tergantung dan pada akhirnya hanya akan dinilai dari keberhasilannya memenuhi dan melaksanakan amanat dari Pendiri dan Pesefta dalam memelihara dan menatausahakan sefta mengelola dana yang dipercayakan kepada Dana Pensiun, bagi kepentingan pembayaran Manfaat Pensiun yang telah pasti dan harus dapat dipenuhi. Untuk itu, semua jajaran pejabat sefta pekerja Dana Pensiun harus selalu terikat pada keharusan untuk bersama-sama melakukan dan melaksanakan semua kegiatannya dengan orientasi dan acuan induk : pengelolaan, penjagaan dan pengembangan pendanaan dengan sebaik-baiknya, dengan antara lain selalu berpedoman dan melaksanakan semua ketentuan yang digariskan di dalam Pedoman Aktuaria dan Pendanaan ini. II. MAKSUp.,.,...

7 II. MAKSUD DAN TUJUAN Pedoman Aktuaria dan Pendanaan ini dimaksudkan sebagai acuan dasar bagi Dana Pensiun dalam melaksanakan kegiatan pengelolaan Dana Pensiun/ yang keberhasilannya sangat ditentukan oleh aspek pengelolaan pendanaan. Tujuannya, yaitu agar kecukupan dana dalam rangka pemenuhan kewajiban program pensiun, khususnya pembayaran Manfaat Pensiun, dapat dicapai dengan sebaik-baiknya. III. RUANG LINGKUP 3.1 Pengeftian dan Komponen Pendanaan Pengeftian Dalam hal pendanaan, Dana Pensiun mempunyai 5 (lima) azas yang sangat mendasar, yaitu sebagai berikut : 1. Azas keterpisahan kekayaan Dana Pensiun dari kekayaan badan hukum Pendiri. 2. Azas penyelenggaraan dalam sistim pendanaan Dana Pensiun. 3. Azas pembinaan dan pengawasan. 4. Azas penundaan manfaat. 5. Azas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk Dana Pensiun. Tetapi apabila Pemberi Kerja telah memutuskan untuk mendirikan Dana Pensiun, Pemberi Kerja mempunyai kewajiban untuk mencukupi pendanaan yang diperlukan guna pemenuhan kewajiban. Dengan demikian maka Dana Pensiun harus mengelola kegiatan pendanaan dengan sebaik-baiknya, yaitu mengelola dan mengembangkan dana dengan tujuan untuk dapat melakukan pembayaran Manfaat Pensiun dengan sebaik-baiknya Kewaiiban...

8 3.t.2 Kewajiban dan Kekayaan Dana Pensiun Setiap saat Dana Pensiun harus mengetahui dengan tepat, berapa besar jumlah kewajiban yang menjadi beban Pendiri guna penyelenggaraan program pensiun, menurut nilainya sekarang. Jumlah kewajiban seperti itu disebut sebagai Kewajiban Dana Pensiun. Selain daripada itu, Dana Pensiun harus beroperasi berdasarkan azas pendanaan, dalam afti bahwa guna penyelenggaraan program pensiun tersebut harus dibentuk dan dihimpun dana guna pemenuhan kewajibannya. Dana atau kekayaan tersebut harus dihimpun dan dikelola berdasarkan azas pemisahan kekayaan dari kekayaan Pendiri. Adapun dana tersebut dihimpun dari sumber-sumber : 1. Dana awal 2. Iuran pensiun dari Pesefta dan Pendiri 3. Hasil pengembangan dana 4. Pelimpahan dana dari Dana Pensiun lain Himpunan dana itulah yang disebut dengan Kekayaan Dana Pensiun. 3.2 Rasio Kecukupan Dana Rasio Kecukupan Dana (RKD) adalah hasil bagi (dalam prosen) jumlah Kekayaan Dana Pensiun terhadap jumlah Kewajiban Dana Pensiun. Dalam keadaan optimal sepeti yang dikehendaki Undang-Undang Dana Pensiun No. 11 Tahun 1992, diharapkan jumlah Kekayaan Dana Pensiun sama dengan jumlah Kewajiban Dana Pensiun. Atau dalam prosen : Kekayaan DP = 100o/o Kewajiban. Dalam keadaan demikian, RKD Dana Pensiun, yaitu 100o/o. Ini berarti bahwa Nilai sekarang seluruh Kewajiban dapat ditutup dan dipenuhi oleh Kekayaan Dana Pensiun. Namun

9 Namun, sepanjang waktu pengelolaan Dana Pensiun, kegiatan pengembangan Kekayaan Dana Pensiun dan penggunaan Kekayaan untuk pembayaran Manfaat Pensiun dapat membawa keadaan Pendanaan Dana pensiun ke dalam 2 (dua) kemungkinan, yaitu sebagai berikut : 1. Keadaan oveffundeq di mana jumlah Kekayaan > jumlah Kewajiban, atau RKD Dana Pensiun > 1000/0, sehingga terjadi Surplus. 2. Keadaan undeffunded, di mana jumlah Kekayaan < jumlah Kewajiban, atau RKD Dana Pensiun < 100%, sehingga terjadi Defisit, 3. Jika RKD berada pada angka 100% atau lebih, sampai l2oo/o, dan terjadi overfunded, Pemberi Kerja (Pendiri) harus tetap membayar luran Pensiun Normal, namun tidak lagi membayar Iuran Tambahan, Jika nilai RKD mencapai di atas 720o/o, maka pemberi Kerja (pendiri) dapat mengurangiluran Norma[ sampai RKD kembali pada nilai 120olo. 4. Jika RKD kurang dari 100%, terjadi underfunded, di mana terdapat defisit kekayaan, sehingga timbul kewajiban Pemberi Kerja (pendiri) untuk membayar iuran tambahan atas defisit tersebut, dengan mengangsurnya selama jangka waktu teftentu, di samping membayar Iuran Normal. Kebijakan Dana Pensiun selalu mengusahakan agar pengelolaan dan pengembangan Dana diarahkan kepada terpenuhinya Rasio Kecukupan Dana sebesar 100o/o atau lebih, dengan kata lain, selalu berusaha mencapai keadaan oveffunded. 3.3 Pendanaan dan Kepeseftaan Pendanaan Dana Pensiun pada dasarnya, yaitu jumlah himpunan dana yang diperlukan dan harus tersedia untuk memenuhi kewajiban Dana pensiun, berupa pembayaran Manfaat Pensiun. Dengan demikian, Pendanaan Dana Pensiun sangat erat kaitannya dengan Kepeseftaan. Disatu...

10 Di satu sisi, jumlah Kewajiban harus dapat diperhitungkan tepat, yakni sebesar jumlah Manfaat Pensiun yang diperhitungkan berdasarkan rumus atau formula Manfaat Pensiun bagi masing-masing Pesefta, dan harus dibayarkan bagi seluruh Pesefta, baik Pesefta yang masih membayar Iuran (Pesefta Aktif) maupun Pesefta yang tidak lagi membayar Iuran (Pensiunan). Di sisi lain, sebagian dari Kekayaan Dana Pensiun, yang berasal atau terhimpun dari iuran Pesefta dan Iuran Pemberi Kerja, juga harus diperhitungkan dengan tepat jumlahnya, yakni sebesar prosentase teftentu dari Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP) masing-masing Peseta yang masih membayar luran (Pesefta Aktif). Sehubungan dengan itu, kebenaran perhitungan pendanaan Dana Pensiun sangat tergantung pada kebenaran dan akurasi dari data kepesetaan, baik jumlah, besarnya PhDP, usia, susunan keluarga, masa kerja (masa Kepesertaan) dan data pesefta lainnya, Pengelolaan administrasi, pelaporan, dokumentasi dan terpeliharanya hubungan baik dengan peserta menjadi salah satu kebijakan penting Dana Pensiun, dan ditetapkan dalam bentuk Pedoman Pelayanan Kepeseftaan. 3.4 Valuasi Aktuaria Pengeftian Pendanaan Dana Pensiun harus dihitung dan ditetapkan dengan benar, karena Pendanaan yang pada intinya berupa perbandingan antara Kewajiban dan Kekayaan tersebut berkaitan dengan janji dan komitmen jangka panjang Pendiri. Perhitungan Pendanaan Dana Pensiun tidak dapat dan tidak boleh dilakukan oleh Pendiri atau oleh Pengurus, tetapi hanya boleh dilakukan oleh Aktuaris, profesi yang memang secara khusus memiliki kompetensi untuk melakukan perhitungan aktuaria. Guna...

11 Guna mendapatkan hasil valuasi Pendanaan Dana pensiun yang tepat, perhitungan yang dibuat oleh Aktuaris harus didasarkan kepada penggunaan berbagai Asumsi dan Tabel yang sesuai dengan Kebijakan Program Pensiun, dan memenuhi ketentuan yang berlaku. Berbagai Asumsi tersebut, yaitu antara lain : 1. Asumsi tingkat bunga teknis yang digunakan. 2. Asumsi tingkat perkiraan kenaikan gaji. 3. Asumsi turn over kepesertaan. 4. Asumsi perubahan-perubahan peraturan yang tidak diperkirakan sebelumnya. Sedangkan Tabel-tabel yang digunakan, yaitu antara lain : 1. Tabel Mortalita 2. Tabel Nilai Sekarang 3. Tabel Faktor Pengurang (Discount Factor) Penunjukan Aktuaris Penunjukan Aktuaris yang akan melakukan perhitungan Valuasi Pendanaan Dana Pensiun dilakukan dan menjadi wewenang dari Dewan pengawas, bukan oleh Pendiri. Hal ini adalah wajar, karena Dewan Pengawas, yang berkewajiban mengawasi pengelolaan Dana Pensiun, mewakili semua pihak yang berkepentingan dengan Pendanaan Dana Pensiun dan kelangsungan Program Pensiun, yakni : Pendiri (Pemberi Kerja) dan pesefta (termasuk Pensiunan) Penunjukan itu dapat didasarkan pada usul dari Pengurus, atau langsung oleh Dewan Pengawas, Aktuaris harus melakukan tugasnya secara mandiri dan obyektif, bebas dari pengaruh Pendiri, Pemberi Kerja, Dewan Pengawas, pengurus, dan pihak lain yang berkepentingan di Dana Pensiun Informasi dan Data Kepesertaan Unsur lain yang sangat berpengaruh pada perhitungan Valuasi Aktuaria, yaitu berbagai data dan informasi Kepeseftaan, yong kebenaran, keakuratan dan transparansinya sangat penting dan harus senantiasa dijaga. Mengingat...

12 Mengingat cakupan perhitungan waktu yang panjang dalam perhitungan Aktuaria, perbedaan dan kesalahan yang kecil pada data dan informasi Kepesertaan akan membawa dampak besar dalam hasil perhitungan. Untuk memperoleh hasil perhitungan Aktuaria yang benar dan setepat mungkin, Dana pensiun harus memelihara secara teratur dan tertib serta menjaga keakuratan data dan informasi kepesertaan, yang antara lain terdiri dari : 1. Jumlah peserta dan pensiunan 2. Struktur usia peserta secara keseluruhan 3. Data kematian peserta akibat sakit 4. Data kematian peserta akibat kecelakaan 5. Data kelahiran 6. Data promosi 7. Data demosi 8. Data turn over peserta aktif (Karyawan) 9. Data peserta baru 10. Data pesefta / karyawan / janda / duda / anak 11. Struktur gaji Peserta 72. Perubahan gaji pesefta baik akibat promosi, berkala ataupun kenaikan 13. Tingkat bunga pasar 14. Tingkat inflasi Berkaitan dengan data dan informasi kepesertaan, dalam rangka Penerapan Tata Kelola Yang Baik, Dana Pensiun harus menetapkan Pedoman khusus tentang Pelayanan Kepeseftaan, yang menetapkan antara lain mekanisme dan prosedur pelaporan data dan informasi dari peserta Laooran

13 3.4.4 Laporan Valuasi Aktuaria Dalam melakukan Valuasi Aktuaria, Aktuaris harus meyakini, bahwa perhitungan dilakukan berdasarkan informasi dan data kepesertaan yang benar. Untuk itu, Aktuaris menerima Pernyataan Tertulis dari Pendiri. Aktuaris juga melakukan perhitungan dengan berbagai asumsi dan tabel yang secara umum berlaku dan / atau disetujui oleh Pendiri. Pada akhir Valuasi, Aktuaris harus membuat Laporan Valuasi Aktuaria, yang harus memuat beberapa Pernyataan dan atau dilampiri dengan beberapa dokumen, yang ditetapkan dalam ketentuan Menteri Keuangan RI. Laporan Aktuaris pada intinya harus menetapkan : 1, Jumlah Kekayaan Dana Pensiun. 2. Jumlah Kewajiban Dana Pensiun. 3. Jumlah Surplus atau Defisit. 4. Rasio Pendanaan Dana Pensiun. 5. Besarnya Iuran Tambahan (dalam hal terjadi Defisit) yang harus disetor Pendiri. 6. Besarnya Iuran Normal yang menjadi beban Pendiri. Laporan Aktuaris juga harus dilampiri dengan Pernyataan dari Pendiri tentang kesanggupannya untuk membayar Iuran-iuran sesuai yang diperhitungkan dan yang telah ditetapkan oleh Aktuaris dalam Pernyataan Aktuaris. Penyelesaian Laporan Valuasi Aktuaria selalu berkaitan dengan penyelesaian Laporan Keuangan Dana Pensiun dari Auditor, berkaitan dengan perhitungan jumlah Kekayaan Dana Pensiun. Sehubungan dengan itu, Dana Pensiun menetapkan kebijakan untuk selalu dapat menyelesaikan kedua Laporan tersebut dalam waktu sesegera mungkin. 3.5 Kewaiiban...

14 3.5 Kewajiban Pendanaan Dana Pensiun Kewajiban Dana Pensiun Pendiri yang telah memutuskan dan menetapkan penyelenggaraan Program Pensiun, beftanggungjawab terhadap pemenuhan dan kecukupan dana untuk menjalankan program pensiun tersebut, yakni sejumlah dana untuk menutup jumlah Kewajiban Dana Pensiun. Sesuai dengan ketentuan per-undang-undangan, Dana Pensiun yang mengelola Program Pensiun harus dibentuk dengan status Badan Hukum tersendiri yang terpisah. Walaupun kewajiban pendanaan baru akan timbul pada saat yang akan datang, pada saat pesefta berhenti bekerja, namun jumlah kewajiban tersebut sejak awal sudah harus dihitung nilainya berdasarkan perhitungan Aktuaria, dengan menggunakan perhitungan Nilai Sekarang. Setiap saat, Dana Pensiun harus dapat mengetahui dengan tepat, berapa besar jumlah kewajiban yang menjadi beban Pendiri untuk penyelenggaraan program pensiun, menurut nilainya sekarang. Kewajiban berupa Pembayaran Manfaat Pensiun tersebut secara berkala dihitung dan ditetapkan melalui pelaksanaan Valuasi Aktuaria oleh Aktuaris, dan digolongkan kedalam dua macam Kewajiban : 1. Kewajiban Aktuaria 2. Kewajiban Solvabilitas Di samping itu, sebagai sebuah lembaga yang menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti, tentunya Dana Pensiun juga memiliki dan terikat pada berbagai kewajiban lainnya, yang digolongkan sebagai Kewajiban Jangka Pendek, Kewajiban Aktuaria Kewajiban Aktuaria, yaitu Dana yang seharusnya telah tersedia untuk menutup Kewajiban atas Masa Kerja yang telah dijalani.

15 Yang dimaksud dengan definisi tersebut, yaitu kewajiban Dana Pensiun yang dihitung pada saat perhitungan, sebesar jumlah dari seluruh Manfaat Pensiun dari semua Pesefta yang telah ada, dengan asumsi bahwa Dana Pensiun berjalan terus. 3,5,3 Kewajiban Solvabilitas Kewajiban Solvabilitas, yaitu Dana yang seharusnya telah tersedia untuk menutup Kewajiban Dana Pensiun, apabila Dana Pensiun dibubarkan Kewajiban Jangka Pendek Pada prinsipnya Dana Pensiun tidak diperbolehkan mempunyai beban dan Kewajiban yang lain diluar Kewajiban pembayaran Manfaat Pensiun, yang dinyatakan dalam bentuk Kewajiban Aktuaria dan Kewajiban Solvabilitas, Namun demikian, sebagai sebuah Lembaga Keuangan, dalam pelaksanaan kegiatan pengelolaannya, Dana Pensiun pasti mempunyai hutang atau kewajiban yang timbul karena kelambatan penerimaan atau kelambatan (tetundanya) pem baya ran Kewajiban tersebut digolongkan sebagai Kewajiban Jangka Pendek, dan terdiri dari : 1. Hutang Manfaat Pensiun yang Jatuh Tempo 2. Pendapatan Yang Diterima Dimuka 3. Beban Yang Masih Harus Dibayar 4. Kewajiban Jangka Pendek Lainnya Pembayaran Manfaat Pensiun Kewajiban utama Dana Pensiun, yang berupa Kewajiban Pembayaran Manfaat Pensi un, di perhitungkan dan di laksanakan pem baya rannya dengan berpedoman pada Buku Peraturan Dana Pensiun. Pembayaran Manfaat Pensiun, terdiri dari : 1. Pembayaran Manfaat Pensiun secara berkala (tiap bulan). 2. Pembayaran Sekaligus sebesar 20o/o atau sebesar 100o/o dari Manfaat Pensiun, sepanjang diatur dalam Peraturan Dana Pensiun. 3.5,6 Pajak.,...,.,... 10

16 3.5.6 Pajak Penghasilan Atas pembayaran Manfaat Pensiun dikenakan Pajak Penghasilan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 3.6 Kekayaan Pendanaan Dana Pensiun Kekayaan pendanaan Dana Pensiun berasal dari : Dana Awal Dana Awal, yaitu sejumlah dana yang harus disetorkan oleh Pendiri pada saat pendirian Dana Pensiun. Dana ini berupa perhitungan Kewajiban Pembayaran Manfaat Pensiun yang timbul karena pada saat pendirian Dana Pensiun telah ada Pekerja Aktif yang menjadi Peseta Iuran Pensiun 1. Iuran Normal Iuran Normal, yaitu Iuran yang dibayar dan disetorkan, serta menjadi beban dari Peserta maupun Pemberi Kerja. Iuran Peserta dipotong dari pembayaran gaji (upah) Peseta setiap bulan, bersama dengan Iuran Pemberi Kerja. Besarnya Iuran Normal Beban Pekerja : 5Yo dari Penghasilan Dasar Pensiun. Besarnya Iuran Normal Pemberi Kerja : sebesar Prosentase teftentu dari Penghasilan Dasar Pensiun masing-masing Pesefta, sesuai (menurut) perhitungan Aktuaris. 2. Iuran Tambahan Iuran Tambahan, yaitu Iuran yang dibayar oleh dan atas beban Pendiri, untuk menutup kekurangan Pendanaan Dana Pensiun. Seperti...,... 11

17 Seperti ditegaskan dalam Undang-undang Dana Pensiun, Pendiri bertanggungjawab terhadap kecukupan Pendanaan Program Pensiun, dan oleh karena itu, apabila jumlah Kekayaan Dana Pensiun lebih kecil dari jumlah Kewajiban Dana Pensiun atau terjadi Defisit, Pendiri harus menutup jumlah kekurangan (Defisit) tersebut, dengan melakukan penyetoran secara angsuran, seperti ditetapkan didalam Laporan Valuasi Aktuaria oleh Aktuaris Hasil Pengembangan Dana Hasil Pengembangan Dana merupakan hasil usaha investasi dari kekayaan Dana Pensiun, Dana Pensiun harus selalu mengupayakan, agar dicapai Hasil Usaha Investasi yang semaksimal mungkin, sehingga dapat dicapai tingkat pengembangan yang optimal dari Kekayaan Dana Pensiun. Hal ini pada hakekatnya mengandung pengetian, bahwa Investasi Dana Pensiun tidak saja harus memperoleh hasil yang maksimal, tetapi juga harus aman dan terhindar dari risiko kerugian, atau bahkan berkurangnya Kekayaan. Hasil Usaha Investasi sebagai komponen sumber Kekayaan Dana Pensiun, besarnya target atau sasaran Hasil Usaha Investasi ditetapkan oleh Pendiri dalam Arahan Investasi, dan harus sedapat mungkin dicapai oleh Pengurus Dana Pensiun Pelimpahan dari Dana Pensiun Lain Dana Pensiun juga dapat memperoleh tambahan Kekayaan dari sumber yang lain, berupa Pelimpahan Dana dari Dana Pensiun yang lain, walaupun sangat kecil kemungkinan terjadinya Pelimpahan Dana Ini dapat terjadi apabila ada Peseta yang semula menjadi Pesefta pada Dana Pensiun lain, kemudian bekerja pada Pendiri dan menjadi Pesefta pada Dana Pensiun. 3.7 Pen99unaan,... t2

18 3.7 Penggunaan dan Pengembangan Dana Alokasi Kekayaan Dana Pensiun Dana Pensiun harus semaksimal mungkin mengembangkan jumlah Dana yang menjadi kekayaannya, melalui kegiatan pengembangan dana atau kegiatan Investasi. Sehubungan dengan hal tersebut, penggunaan atau alokasi Dana yang utama adalah berupa dana yang dapat diinvetasikan, atau Dana Investasi. Kekayaan lainnya ini berupa Aktiva Lancar dan Aktiva Tetap yang digunakan untuk pengelolaan Dana Pensiun. Jumlah keseluruhan dari Dana Investasi dan Aktiva Lainnya tersebut merupakan Aktiva Bersih Dana Pensiun, setelah dikurangi dengan Kewajiban Jangka Pendek. Sifat dari keberadaan dan kegiatan Dana Pensiun sebagai sebuah amanah dalam bentuk pengelolaan dana untuk kepentingan penghasilan hari tua para Peserta mengharuskan Pengurus dan semua pekerja Dana Pensiun untuk selalu bekerja dengan efisien, hemat dan berusaha menekan biaya operasional secara wajar. Untuk itu diperlukan sejumlah dana untuk menutup Biaya Pengelolaan atau Biaya Operasional, yang tentunya juga harus diambil dari kekayaan Dana Pensiun. Secara umum ditetapkan, bahwa jumlah dana yang dialokasikan untuk biaya operasional penyelenggaraan kegiatan Dana Pensiun dan Dana yang dialokasikan sebagai Kekayaan lainnya yang menunjang Operasional tidak melebihi jumlah 5olo darijumlah kekayaan. Atau dengan kata lain : sebesar minimal 95o/o dari seluruh jumlah kekayaan Dana Pensiun harus dikembangkan dan dialokasikan sebagai Dana Investasi Investasi Dana Pensiun Investasi Dana Pensiun merupakan kegiatan pokok Dana Pensiun yang berupa pengembangan Dana atau Kekayaan yang telah dimiliki, yang telah terhimpun. Sehubungan...,. 13

19 Sehubungan dengan itu, Pendiri (Pemberi Kerla) sangat berkepentingan dengan pelaksanaan Investasi Dana Pensiun, karena bertambah dan berkembangnya Dana akan berarti mengurangi besarnya kewajiban Pendiri (Pemberi Kerja) untuk mencukupi dan memenuhi pendanaan Program Pensiun, yang menjadi tanggung jawabnya, Keadaan inilah yang mendorong Pemberi Keria (Pendiri) untuk menaruh perhatian pada kegiatan Investasi Dana Pensiun dan selalu mensyaratkan agar Hasil Investasi atau Return On Investmenf (ROI) selalu harus dapat meningkatkan RKD, agar iuran tambahan berangsur berkurang, sampai menjadi nol apabila RKD menjadi 100o/o atau lebih. Mengingat bahwa penanggungjawab dari kecukupan jumlah kekayaan (dana) untuk menutup kewajiban adalah Pendiri, kegiatan Investasi yang dijalankan oleh Pengurus harus dilaksanakan sesuai dan berdasarkan arahan dari Pendiri, yang disebut sebagai Arahan Investasi Kekayaan Lainnya Di luar Dana Investasi, Kekayaan Dana Pensiun juga dialokasikan dalam bentuk beberapa macam Aktiva lainnya, yang semuanya timbul sebagai akibat logis dari terselenggaranya pengelolaan Dana Pensiun sebagai sebuah Lembaga Keuangan. Aktiva dan bentuk Kekayaan Lainnya tersebut, yaitu : 1. Aktiva Lancar Diluar Investasi Aktiva Lancar yang digunakan untuk atau timbul karena pengelolaan Dana Pensiun, terdiri dari : a. Sisa Kas b, Rekening Giro Bank c. Piutang Iuran d. Beban Dibayar Dimuka e. Piutang Investasi f. Piutang Lain-lain 2. Aktiva L4

20 IV. KEWENANGAN, KEWA'IBAN DAN TANGGUNG JAWAB 1, DireKur Umum dan Kepesetaan secara khusus, Direktur Umum dan Kepesertaan bertanggung jawab untuk selalu mengawasi, memonitor dan melakukan evaluasi atas seluruh pelaksanaan kegiatan Aktuaria dan Pendanaan, dan melakukan perbaikan serta penyesuaian pedoman Aktuaria dan Pendanaan berkaitan dengan perubahan dan perkembangan yang selalu te{adi. DireKur Umum dan Kepeseftaan secara khusus bertanggung jawab terhadap : a. b. Pelaksanaan perhitungan Valuasi Aktuaria dengan menggunakan jasa Aktuaris Pengawasan atas kelancaran penerimaan Iuran Pensiun dari Pendiri (Pemberi Kerja) c. Penerapan ketentuan-ketentuan dalam Peraturan Dana Pensiun, khususnya yang berkaitan dengan Pendanaan dan Kepeseftaan. d. Mengawasi kebenaran, kelancaran dan perkembangan perhitungan serta pembayaran Manfaat Pensiun. e. Membina hubungan dan kerjasama dengan Pendiri (Pemberi Ke[a) beserta semua Unit Kerjanya berkaitan dengan pengelolaan administrasi Kepesertaan. Membina hubungan dan melakukan sosialisasi tentang Pendanaan dan Kepesertaan dengan para Pesefta dan Pensiunan. 2. Manajer Umum dan Kepesertaan Bertanggung jawab terhadap semua pelaksanaan Operasional berkaitan dengan Aktuaria dan Pendanaan, di samping bidang Kepesertaan, sesuai dengan Pedoman Prosedur dan Pedoman Operasional yang telah ditetapkan. b. Mengkoordinir pelaksanaan semua kegiatan Bidang Kepesertaan, AKuaria, dan Pendanaan. c. Membina... 16

21 c. d. Membina dan melakukan hubungan baik serta koordinasi dengan Unit Kerja Pendiri berkaitan dengan masalah Kepeseftaan, AKuaria, dan pendanaan. Berkoordinasi dengan para Manajer Bidang yang lain dan pimpinan Unit Kerja Dana Pensiun lainnya. v. SISTIM PE1APORAN 1. Sistim Pelaporan Bidang Aktuaria dan Pendanaan menjadi tanggung jawab Bidang Kepeseftaan Dana Pensiun, dengan dikoordinir oleh Direktur Umum dan Kepesertaan. 2. Secara khusus, Direktur Umum dan Kepesetaan bertanggung jawab terhadap kelancaran proses Valuasi Aktuaria oleh Aktuaris dan ketepatan penyelesaian Laporan Valuasi Aktuaria. 3. Data Kepesetaan yang merupakan bagian dan unsur penting dalam perhitungan Aktuaria dan Pendanaan diadministrasikan oleh Bagian Kepesetaan, dan harus dikonversi menjadi Informasi Kepesetaan dengan tepat, lengkap pada waktunya. 4. Pengurus menetapkan jenis dan macam Laporan yang harus dibuat, baik untuk keperluan Manajemen Dana Pensiun, maupun untuk kepentingan pihak luar, di 5. samping Laporan yang harus dibuat sesuai ketentuan Regulasi. Jenis dan macam Laporan tersebut dan tatacara seta prosedur pembuatan / pengirimannya ditetapkan dalam Buku Panduan operasionil Bidang Kepeseftaan. vi. REVISI PEDOMAN 1. Revisi terhadap Pedoman Aktuaria Dan Pendanaan ini harus dilakukan guna penyesuaian terhadap perubahan dan perkembangan yang terjadi. Direktur Umum dan Kepesertaan bertanggung jawab untuk mengkoordinir pelaksanaan revisi dan perubahan tersebut, yang harus dilakukan oleh seluruh jajaran Bidang Kepesertaan. 3, Semua... t7

22 3. Semua Bidang Dana Pensiun dapat dan wajib memberikan informasi tentang adanya perubahan dan perkembangan serta hal-hal lainnya, yang dinilai dan dipeftimbangkan perlu disampaikan kepada jajaran Bidang Kepesertaan, sebagai bahan pertimbangan dan alasan bagi revisi dan perubahan Pedoman Aftuaria Dan Pendanaan. 4. Penyampaian informasi seperti dimaksud dilakukan oleh / melalui Manajer Bidang masing - masing, kepada Manajer Umum dan Kepesertaan. 5. Setiap Revisi dan Perubahan atas Pedoman Aktuaria Dan Pendanaan harus disusun dan diputuskan oleh Pengurus, dan dilaporkan kepada Pendiri untuk mendapatkan pengesahan berlakunya. VII. PENUTUP 1. Ketentuan tentang Pedoman Aktuaria dan Pendanaan ini menjadi dasar dan atau pedoman bagi seluruh jajaran Dana Pensiun dan Pekerja dalam Unit Kerja Dana Pensiun dalam bersikap, berpikir dan beftindak melaksanakan tugas dan pekerjaannya. 2. Pedoman AKuaria dan Pendanaan ini merupakan bagian tak terpisahkan dari Pedoman Penerapan Tata Kelola Yang Baik yang ditetapkan oleh pendiri, Pedoman Aktuaria Dan Pendanaan ini memuat Prinsip-prinsip pedoman pelaksanaan kegiatan Pendanaan dan Kepesetaan yang diterapkan di Dana Pensiun Rincian pelaksanaan Pedoman tersebut perlu dijabarkan lebih lanjut. Sejak berlakunya Pedoman Aktuaria dan Pendanaan ini maka seluruh Pedoman, peraturan atau ketentuan yang bertentangan dengan prinsip-prinsip Pedoman Aktuaria dan Pendanaan ini dinyatakan tidak berlaku. 6. Penerapan Pedoman Aktuaria Dan Pendanaan ini terlebih dulu diberitahukan dan disosialisasikan kepada semua Organ Dana Pensiun dan jajaran Dana Pensiun. 18