3.Keputusan... PERATURAN KEPALA BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI NOMOR OO8 TAHUN 2015 TENTANG JAM KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

Transkripsi

1 BADAhI PENOXru AN DAN PENERAPAN TEKNOLOCI (BPPT) PERATURAN KEPALA BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI NOMOR OO8 TAHUN 2015 TENTANG JAM KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI, Menimbang : bahwa dalam rangka mendorong profesionalitas dan meningkatkan kine{a Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT), dalam mewujudkan kelancaran pelaksanaan tugas maka Kepala BPPT perlu menetapkan Peraturan tentang Disiplin Jam Ke{a Pegawai ASN BPPT berdasarkan penetapan Peraturan ini; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2Ol4 tentang Aparatur Sipil Negara (l,embaran Negara Republik Indonesia Tahun Nomor 6, Tambahan Irmbaran Negara Republik Indonesia Nomor 5a9fl; 2. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135); 3.Keputusan...

2 Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 tentang Hari Keda di lingkungan Pemerintah; Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, T[gas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi dan Tata Ke{a L,embaga Pemerintahan Non Departemen sebagaimana telah beberapa kali diubah terkahir dengan Peraturan Presiden Nomor 3 Tahun 2013 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2Ol3 Nomor 10); Keputusan Presiden Nomor 110 Tahun 2001 tentang Unit Organisasi dan Tugas Eselon I Lembaga Pemerintah Non Departemen sebagaimana telah beberapa kali diubah terkahir dengan Peraturan Presiden Nomor 4 Tahun 2013 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2AI3 Nomor 11); Keputusan Presiden Nomor 64 /M Tahun 2Ot4 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan dari dan dalam Jabatan Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi; Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 2L Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; Peraturan Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi Nomor I7O/Kp/IG /BPPT/IV /2006 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pengkqiian dan Penerapan Teknologi; MEMUTUSKAN:...

3 -3- MEMUTUSI(AN: Menetapkan : PERATURAN KEPALA BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI TENTANG JAM KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan: 1. Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah profesi bag Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian ke{a yang bekerja di Lingkungan Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi. 2. Pegawai Aparatur Sipil Negara adalatr Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintatr dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintatran atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji berdasarkan perahrran perundang-undangan. 3. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. +. Badan Pengkajian dan Penerapan Teknolog, yang selanjutnya disebut BPPT adalah Iembaga Pemerintah Non Kementerian yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Fresiden. 5. Pegawai adalah Pegawai ASN di lingkungan BPPT. 6.Jam Kerja...

4 4-6. Jam Ke{a adalah waktu bekerja bagr Pegawai ASN BPPT. 7. Alasan Sah adalah keterangan yang dapat diterima secara akal sehat dan tidak dilakukan berulang-ulang. 8. Surat lzin adalah bukti tertulis yang ditandatangani oleh pejabat struktural, atasan langsung, atau Pegawai ASN yang diberi wewenang. 9. Pejabat Struktural adalah Pegawai ASN yang diberi tugas, tanggungjawab, wewenang, dan hak dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi di lingkungan BPPT. 10. Atasan la.ngsung atau atasan yang berwenang adalah pejabat yang karena kedudukan atau jabatannya membawahi langsung seorang atau lebih Pegawai ASN. 11. Pejabat Pembina Kepegawaian adalah Kepala Badan Pengkqjian dan Penerapan Teknologi. 12. Pejabat yang ditunjuk adalah Pejabat yang diberi kewenangan melakukan pemeriksaan dan/atau penjatuhan hukuman disiplin Jam Ke{a. 13. Pelanggaran Jam Ke{a yang selanjutnya disebut pelanggaran disiplin adalah perbuatan tidak menaati ketentuan jam kerja yang diatur dalam Peraturan ini. 14. Hukuman disiplin Jam Keda yang selanjutnya disebut hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada Pegawai ASN karena tidak mentaati Jam Keda dalam Peraturan ini. 15. Disiplin Pegawai Negeri Sipit adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menjalankan kewajiban dan meninggalkan larangan yang ditentukan dalam Peraturan ini. 16. Upaya Administratif adalah upaya dapat ditempuh oleh pegawai ASN yang tidak puas terhadap putusan hukuman yang dijatuhkan kepadanya. BAB II...

5 -5- BAB II HARI KERJA DAN JAM KERJA Pasal 2 (1) Hari Ke{a Pegawai ASN di lingkungan BPPT addah 5 (lima} hari ke{a mulai hari Senin sampai dengan hari Jum'at. (21 Jumlah Jam Kerja Efektif adalah 5 (lima) hari keda sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah 37,5 (tiga puluh tujuh koma lima) jam, dan ditetapkan sebagai berikut: a. Hari Senin sampai Hari Kamis : Jam sampai Jam 16.00, Waktu Istiratrat Jam Jam 13.00; b. Hari Jum'at : Jam sampai dengan Jam : waktu Istirahat: Jam sampai dengan Jam Pasal 3 (1) Pegawai yang melaksanakan Jam Kerja Efektif sebagaimana tersebut dalam Pasal 2 ayat (21 tetapi terdapat kekurangan jumlah Jam Kerja maka diberi hak untuk menarnbah Jam Kerja di hari yang sama. (21 Penambahan Jam Kerja sebagaimana tersebut pada ayat (1) diperhitungkan maksimal 1.30 (satu jam tiga puluh) menit yaitu sampai dengan Jam (3) Penambahan Jam Kerja selain yang disebutkan pada ayat (21 tidak diperhitungkan sebagai penambahan Jam Kerja. Pasal 4 (1) Pelaksanaan Jam Kerja diperhitungkan mulai Jam (21 Pelaksanaan...

6 -5- (21 Pelaksanaarl Jam Kerja setelah Jam wajib mendapatkan izin tertulis dari atasannya. (3) Pelaksanaan Jam Kerja berakhir Jam (4) Kekurangan Jam Kerja sebagaimana tersebut pada ayat (21 diperhitungkan dalam penetapan disiplin kerja. Pasal 5 (1) Penambahan Jam Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 tidak diperhitungkan sebagai Jam Kerja lembur. (21 Penambahan Jam Kerja sebagaimana tersebut dalam Pasal 3 ayat (2) tidak wqjib mendapat fasilitas kantor. Pasal 6 Ketentuan sebagaimana tersebut dalam Pasal 3 tidak berlaku bagi: a. pegawai yang mendapat tugas dari atasan; dan b. ketentuan lain yang diatur tersendiri. Pasal 7 (U Pegawai wajib mencatatkan kehadiran dan kepulangan setiap hari kerja. (21 Pencatatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan menggunakan alat presensi elektronik dan/atau alat presensi lainnya yang sah. (3) lzin dari atasan sebagaimana tersebut dalam Pasal 4 ayat (2) diberikan melalui aplikasi absensi berbasis web. (4) Pemberian tzin sebagaimana tersebut pada ayat (3) tidak menghapuskan hukuman disiplin. BAB III...

7 -7- BAB III PELANGGARAN DISIPLIN DAN PEMBINAAN PEGAWAI TERHADAP PELANGGARAN DISIPLIN Bagtan Kesatu Pelanggaran Disiplin Pasal 8 Pelanggaran Disiplin dikenakan kepada: a. pegawai datang terlambat; b. pegawai pulang lebih awal; c. pegawai meninggalkan kantor dalam jam kerja; dan d. pegawai tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah. Pasal 9 (1) Kekurangan jumlah Jam Kerja akibat Pelanggaran Disiplin dihitung secara kumulatif dan dikonversi 7 (tujuh) Jam 30 (tiga puluh) menit sama dengan 1 (satu) hari tidak masuk kerja. (21 Pegawai yang tidak mendapatiztn tidak masuk kerja dari atasanilyd, merupakan Pelanggaran Disiplin. (3) Pelanggaran disiplin dihitung secara kumulatif sampai dengan akhir tahun berjalan. Bagran...

8 -8- Bagran Kedua Pembinaan Pegawai Terhadap Pelanggaran Disiplin Pasal 10 (U Pejabat struktural, atasan langsung, atau Pegawai yang diberi wewenang wajib melakukan pembinaan dan pengawasan disiplin Jam Keq'a. (21 Pejabat struktural yang membidangi kepegawaian di unit kerja wajib mendata Pegawai yang melakukan pelanggaran Jam Ke{a. (3) Data pelanggaran disiplin sebagaimana tersebut pada ayat (21 dilaporkan kepada kepala unit kerja pada hari keda ke 7 (tujuh) awal bulan. (4) Kepala unit ke{a wajib menindaklanjuti data yang telah diterima dan melaporkan tindakan yang telah dilakukan kepada Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi (SDMO). BAB IV TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN Pasal 11 Tingkat hukuman disiplin dalam Peraturan ini terdiri dari: a. hukuman disiplin ringan; b. hukuman disiplin sedang; dan c. hukuman disiplin berat. Pasal 12...

9 9- Pasal 12 (U Jenis hukuman disiplin ringan sebagaimana tersebut dalam Pasal 1 I huruf a terdiri dari: a. teguran lisan bagr PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) hari kerja; b. teguran tertulis bagr PNS yang tidak masuk ke{a tanpa alasan yang sah selama 6 (enam) sampai dengan 10 (sepuluh) hari keda; dan c. pemyataan tidak puas secara tertulis bagr PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 11 (sebelas) sampai dengan 15 (lima belas) hari ke{a. (21 Jenis hukuman disiplin sedang sebagaimana tersebut dalam Pasal 1 t huruf b terdiri dari: a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun bagr PNS yang tidak masuk keda tanpa alasan yang sah selama L6 (enam belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja; b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun bagr PNS yang tidak masuk keg'a tanpa alasan yang salr selama 21 (dua puluh satu) sampai dengan 25 (dua puluh lima) hari kerja; dan c. penurunan pangkat setingkat Iebih rendah selama 1 (satu) tahun bagr PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 26 (dua puluh enam) sampai dengan 30 (tiga puiuh) hari kerja. (3) Jenis hukuman disiplin berat sebagaimana tersebut dalam Pasal 11 huruf c terdiri dari: a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 (tiga) tahun bagr PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 31 (tiga puluh satu) sampai dengan 35 (tiga puluh lima) hari kerja; b.pemindahan...

10 -10- b. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah bagr PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 36 (tiga puluh enam) sampai dengan 40 (empat puluh) hari keda; c. pembebasan dari jabatan bagr PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 4L (empat puluh satu) sampai dengan 45 (empat puluh lima) hari ke{a; dan d. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 46 (empat puluh enam) hari ke{a atau lebih. (4) Jenis hukuman disiplin bagi Pegawai ASN bukan PNS diatur dengan ketentuan tersendiri. Pasal 13 (1) Pelanggaran terhadap Jam Keq'a dihitung secara kumulatif dari bulan Januari sampai dengan bulan Desember. (21 Perhitungan kumulatif sebagaimana tersebut pada ayat (1) dilakukan oleh Biro SDMO pada bulan Januari tahun berikutnya. (3) Pegawai yang terdapat kekurangan Jam Kerja dianggap melakukan pelanggaran Jam Keq'a. Pasal 14 (1) Pegawai yang dianggap melakukan pelanggaran Jam Ke{a dilakukan pemanggilan untuk klarifikasi pelanggaran tersebut. (21 Pemanggrla+ sebagaimana tersebut pada ayat (1) dilakukan sampai dengan 2 (dua) kali. (3) Pegawai yang dipanggil sampai dengan 2 (dua) kali tetapi tidak hadir, maka dijatuhi hukuman disiplin. (4) Penjatuhan hukuman disiplin dilakukan pada hari kery'a ke 7 (tduh) terhitung dari tanggal pelaksanaan klarifikasi. (5) Jenis...

11 -11- (5) Jenis hukuman yang dijatuhkan berdasarkan jumlah hari ketidakhadiran seca.ra kumulatif. Pasal 15 (1) Pejabat struktural wajib memberi pembinaan terhadap pegawai yang melanggar Jam Keda. (21 Pembinaan pegawai sebagaimana tersebut pada ayat (1) dilakukan secara berjenjang sesuai tingkat jabatannya. (3) Pejabat struktural yang tidak memberikan pembinaan terhadap pegawai yang melakukan pelanggaran Jam Kerja setelah 7 (tujuh) hari kerja, diberi surat pemberitahuan untuk melakukan pembinaan. (4) Surat pemberitahuan untuk melakukan pembinaan sebagaimana tersebut pada ayat (3) diberikan dari Sekretariat Utama melalui Biro SDMO ditujukan kepada pejabat struktural terkait. Pasal 16 (1) Pejabat struktural yang telah diberi surat pemberitahuan secara tertulis untuk melakukan pembinaan terhadap pegawai yang melanggar Jam Kerja wqiib menyampaikan laporan secara tertulis kepada Biro SDMO. (21 l,aporan tertulis sebagaimana tersebut pada ayat (1) disampaikan paling lama 2x 7 (dua kali tujuh) hari keda. (3) Pejabat struktural yang diberi surat pemberitahuan untuk melakukan pembinaan dalam waktu 2x 7 (dua kali tujuh) hari kerja tidak menyampaikan laporan secara tertulis kepada Sekretariat Utama melalui Biro SDMO dikenakan hukuman disiplin. (4) Pegawai yang seharusnya diberi pembinaan atas pelanggaran Jam Keda tetapi tidak dilakukan oleh atasannya paling lama 2x 7 (dua kali tujuh) hari kerja, maka dikenakan hukuman disiplin tanpa pemeberitahuan terlebih dahulu pada atasannya. (5) Tingkat...

12 -t2- (5) Tingkat hukuman disiplin terhadap pejabat struktural sebagaimana tersebut pada ayat (3) setara dengan tingkat hukuman pegawai yang seharusnya dikenakan hukuman disiplin. Pasal 17 Proses penjatuhan hukuman sebagaimana tersebut pada ayat (4) dan ayat (5) ditindaklanjuti oleh Biro SDMO sesuai peraturan perundangundangan yang berlaku. BAB V PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM DAN UPAYA ADMINISTRATIF Bagran Kesatu Pejabat Yang Berwenang Menghukum Pasal 18 Pejabat yang benvenang menjatuhkan hukuman disiplin pelangaran Jam Keda serta prosesnya mengikuti ketentuan sebagaimana tersebut dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 2L Tahun Bagian Kedua Upaya Administratif Pasal 19 (1) Pejabat atau Pegawai ASN yang keberatan atas penjatuhan hukuman disiplin pelanggaran Jam Keda berhak melakukan upaya administratif. (21 Upaya...

13 -13- (21 Upaya administratif sebagaimana tersebut pada ayat (1) dilakukan dengan cara mengikuti ketentuan sebagaimana tersebut dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun BAB VI PERALIHAN DAN PENUTUP Bagian Pertama Peralihan Pasal 20 Pada saat Peraturan ini mulai berlaku Surat Edaran Nomor 001 /K /BPPI./X/2003 tentang Disiplin Keda Pegawai Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologr, dinyatakan dicabut dan tidak berlaku lagr. Bagran Ketiga Penutup Pasal 2 1 Peraturan Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Ditetapkandi Jakarta pada tanggal 4] Juni 2015 KEPALA BADAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOI.OGI, UNGGUL PRTYANTO